Xử lý tình huống tăng lương trước thời hạn

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

[1] LỜI CẢM ƠN Với lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc, xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban Giám hiệu Trường Cán quản lý văn hóa thể thao và du lịch và các Thầy Cơ giáo giảng viên tận tình giảng dạy và giúp đỡ suốt quá trình học tập và nghiên cứu, giúp hoàn thành Tiểu luận tình huống này Xin gửi lời Cảm ơn đến thầy Phạm Đăng Tỉnh người tận tình bảo, hướng dẫn và truyền đạt những kinh nghiệm suốt quá trình làm tiểu luận Cảm ơn Thày/Cô vì ngoài những kiến thức chuyên môn còn được dạy phương pháp học tập, làm việc hiệu quả, khoa học và trung thực Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, Văn phòng Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia, tạo điều kiện cho tơi tham gia khóa học, cung cấp sớ liệu và đóng góp ý kiến q báu cho suốt quá trình thực hiện và hoàn thiện tiểu luận tình huống này Hà Nội, ngày 28 tháng năm 2020 Học viên Nguyễn Văn A Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [2] MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VÀ ĐỒ THỊ MÔ TẢ TÌNH HUỐNG PHÂN TÍCH VÀ GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài ngun nước q́c gia [3] PHẦN I: MƠ TẢ TÌNH HUỐNG Trung tâm Quy hoạch Điều tra tài nguyên nước quốc gia, Trung tâm tổ chức nghiệp trực thuộc Bộ Tài ngun Mơi trường, có chức lập quy hoạch tài nguyên nước thực hoạt động điều tra tài nguyên nước phạm vi nước Trung tâm có đơn vị trực thuộc, Văn phòng ban chun mơn nghiệp vụ Trong đó, Văn phịng, ban máy giúp việc Ban Giám đốc, thực chức tham mưu, tư vấn quản lý, đạo điều hành; 03 Liên đoàn 04 Trung tâm đơn vị nghiệp quy định chức năng, nhiệm vụ tổ chức máy phù hợp, thực tồn diện nhiệm vụ chun mơn mà Trung tâm giao Trung tâm đơn vị nghiệp tự chủ chi thường thường xuyên, áp dụng chế độ trả lương cho viên chức, người lao động theo thang, bảng lương nhà nước Ông Nguyễn Văn A cán công tác lâu năm công tác đơn vị trực thuộc Trung tâm Quy hoạch Điều tra tài nguyên nước quốc gia (đơn vị trực thuộc Trung tâm A); ơng người có lực thực sự, ơng có nhiều đề tài khoa học cơng nghệ cấp sở, cấp có hiệu tính khả thi cao, nhiều năm liền ông A đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công nhận Danh hiệu Chiến sỹ thi đua sở 03 năm liên tục từ 2016-2018 02 năm 2014-2015được tặng Giấy khen Tổng Giám đốc, đề suất Bằng khen Bộ trưởng Ông A hưởng lương chức danh nghề nghiệp Điều tra viên tài nguyên môi trường hạng II, bậc 1/8; hệ số 4.40 kể từ 01 tháng 01 năm 2016 Ngày 25 tháng 01 năm 2018 ông A Giám đốc Trung tâm A đề nghị Hội đồng xét nâng bậc lương Trung tâm Quy hoạch Điều tra tài nguyên nước quốc gia xét nâng bậc trước thời hạn 12 tháng; đồng thời, thời gian cịn có 44 người khác cán bộ, viên chức, người lao động Ban đơn vị trực thuộc khác Trung tâm đề nghị xem xét Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [4] nâng bậc lương trước thời hạn Trong tổng số 45 người đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm 2017 có 31 trường hợp (các viên chức,người lao động Hạng III tương đươngtrở xuống) Tổng Giám đốc ủy quyền cho đơn vị xét, định 14 trường hợp thuộc thẩm quyền Tổng Giám đốc xét, định Trong số có 14 người thuộc thẩm quyền Tổng Giám đốc xét, định có ông Nguyễn Văn A không xét nâng bậc lươngtrước thời hạn đợt lý ơng Nguyễn Văn A không đủ điều kiện theo quy định khoản Điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV Tại Khoản Điều Thông tư số 08/2013/TTBNV quy định: Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực hiện nhiệm vụ: Đối tượng quy định tại Khoản Điều Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản Điều Thông tư này và lập thành tích xuất sắc thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản Điều Thông tư này Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [5] Căn nội dung trên, Hội đồng xét nâng bậc lương Trung tâm Quy hoạch Điều tra tài nguyên nước quốc gia cho đến ngày 1/1/2018 ông Nguyễn Văn A đủ thời hạn 36 tháng để xét nâng lương thường xun, tính ngày 31/12/2017, thời hạn để xét nâng bậc lương thường xun ơng A cịn 12 tháng ngày Vì Hội đồng định trường hợp ơng Nguyễn Văn A chuyển sang xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2018 Đến tháng năm 2019 Trung tâm A tiếp tục làm hồ sơ trình Trung tâm Quy hoạch Điều tra tài nguyên nước quốc gia xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cho ông A họp Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn (họp vào tháng 2/2019) không đồng ý xét nâng bậc lương cho ơng A thời điểm nộp hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn ông A thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 01 tháng (thời hạn nâng bậc lương thường xun ơng A 01/01/2019) Cịn theo ơng Nguyễn Văn A, tính đến ngày 31/12/2017 ơng giữ lương bậc chức dang nghề nghiệp Điều tra viên tài nguyên môi trường hạng II Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước q́c gia [6] 24 tháng cịn thiếu 12 tháng xét nâng lương thường xuyên, nên thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm 2017, đáng ông phải nâng bậc lương trước thời hạn thời điểm họp tháng năm 2018 xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cá nhân có thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm 2017 Đến tháng năm 2019 họp xét nâng nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm 2018 ơng lại khơng xét Bất bình trước định Hội đông ông Nguyễn Văn A làm đơn khiếu nại lên Tổng Giám đốc Trung tâm Quy hoạch Điều tra tài nguyên nước quốc gia đề nghị xem xét lại trường hợp ông PHẦN II PHÂN TÍCH VÀ GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Nguyên nhân hậu 1.1 Nguyên nhân Hội đồng xét nâng bậc lương Trung tâm chưa nghiên cứu kỹ tiêu chuẩn điều kiện xét nâng bậc lương quy định tại: - Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động - Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09 tháng năm 2015 Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội VIệt Nam ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế - Bộ Luật Dân 2015 1.2 Hậu - Gây tâm lý tiêu cực cho ông Nguyễn Văn A - Ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc đơn vị - Làm giảm động lực phấn đấu, gắn bó người lao động với quan - Gây đoàn kết nội Phân tích tình Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [7] Nhận khiếu nại ông Nguyễn Văn A, Tổng Giám đốc Trung tâm Quy hoạch Điều tra tài nguyên nước quốc gia tiến hành họp với phận Văn phòng (Trực tiếp phận Tổ chức cán bộ) thành viên Hội đồng xét nâng bậc lương để tiến hành giải đáp thỏa đáng cho ông A Căn theo Bộ Luật dân quy định thời hạn thời điểm tính thời hạn sau: Tại Khoản 1, Điều 144: “Thời hạn là khoảng thời gian được xác định từ thời điểm này đến thời điểm khác” Điều 148 Kết thúc thời hạn: Khi thời hạn tính ngày thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày cuối thời hạn; Khi thời hạn tính tuần thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng tuần ći thời hạn; Khi thời hạn tính tháng thời hạn kết thúc thời điểm kết thúc ngày tương ứng tháng cuối thời hạn; tháng kết thúc thời hạn khơng có ngày tương ứng thời hạn kết thúc vào ngày cuối tháng đó; Khi thời hạn tính năm thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày, tháng tương ứng năm cuối thời hạn; Khi ngày cuối thời hạn là ngày nghỉ cuối tuần ngày nghỉ lễ thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày làm việc tiếp theo ngày nghỉ đó; Thời điểm kết thúc ngày cuối thời hạn vào lúc hai mươi tư ngày Theo quy định Bảo hiểm xã hội cách tính số tháng cách tính thời gian tham gia đóng BHXH đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [8] buộc tại: Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09 tháng năm 2015 Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội việt nam định ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế : Tại điểm 1.7.” Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên tháng thì khơng đóng BHXH tháng Thời gian này khơng được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên tháng theo quy định pháp luật về BHXH thì khơng phải đóng BHXH, BHYT, BHTN vẫn được hưởng quyền lợi BHYT." Căn cách tính thời hạn nêu Bộ Luật Dân cách tính thời gian Bảo hiểm xã hội trường hợp ông Nguyễn Văn A nâng lương thường xuyên, hưởng bậc 2/8 chức danh nghề nghiệp Điều tra viên tài nguyên môi trường hạng II kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, thời điểm bắt đầu thời hạn để xét nâng bậc lương thường xuyên lần sau tính từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 Thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên lần sau chức danh nghề nghiệp Điều tra viên tài nguyên mơi trường hạng II, trình độ đại học ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP phải đủ 36 tháng Thời điểm kết thúc thời hạn 36 tháng ngày 31 tháng 12 năm 2017 Như tính đến 31 tháng 12 năm 2017 ông Nguyễn Văn A có thời gian giữ ngạch đủ 24 tháng ơng Nguyễn Văn A đóng BHXH đến hết 31 tháng 12 năm 2017 ơng đóng Bảo hiểm xã hội mức lương 4.4 đủ 24 tháng ơng đủ tiêu chuẩn điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm 2017 Phương án giải Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [9] 3.1 Phương án 1: Hội đồng xét nâng bậc lương Trung tâm kiên bảo lưu kết họp xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2018 2019 không xét nâng bậc lương trước thời hạn cho ông Nguyễn Văn A đề nghị sang đợt sau ông A đủ điều kiện tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời thời hạn cho ơng khơng phải hiệu chỉnh lại hồ sơ giấy tờ liên quan Ưu điểm: Hội đồng bảo lưu ý kiến khơng phải hiệu chỉnh lại hồ sơ, giấy từ liên quan đến việc họp xét nâng bậc lương trước thời hạn Nhược điểm: Nếu định Hội đồng thực thi làm bất bình Nguyễn Văn A lớn, gây tâm lý tiêu cực có ảnh khơng tốt đến môi trường làm việc đơn vị Nếu làm quyền lợi nguyện vọng đáng viên chức, người lao động không quan tâm, không làm cho ơng Nguyễn Văn A thấy bất bình mà viên chức, người lao động khác thấy định Hội đồng không thỏa đáng Vấn đề cho thấy cơng tác chế độ sách bảo vệ trị nội đơn vị chưa tốt, không tạo động lực để khuyến khích người lao động hăng say làm việc gắn bó với đơn vị Vấn đề hiệu chỉnh lại hồ sơ thuộc phạm vi mà Hội đồng làm 3.2 Phương án 2: Hội đồng xét nâng bậc lương Trung tâm đề nghị Tổng Giám đốc định việc nâng bậc lương trước thời hạn cho ơng Nguyễn Văn A lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm 2017 ông truy lĩnh lại tồn tiền lương, truy đóng BHXH chênh lệch hệ số hai bậc kể từ 01 tháng 01 năm 2018 đến Đồng thời chấn chỉnh lại phương thức làm việc Hội đồng, yêu cầu nghiên cứu kỹ văn hướng dẫn nâng bậc lương trước thời hạn văn quy phạm pháp luật liên quan khác để thực cho tránh có sai sót khơng đáng có sảy Ngoài phận thực chế độ sách Trung tâm cần đưa văn cụ thể Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [10] để hướng dẫn đơn vị thực nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn đặc biệt lưu ý cách tính thời gian trường hợp có thời điểm nâng lương vào ngày 01 tháng 01 để thực cho thống Cần họp để kiểm điểm, đánh giá với thành viên Hội đồng để rút kinh nghiệm việc thực nhiệm vụ Ưu điểm: Giải nguyện vọng đáng ông Nguyễn Văn A, tạo động lực cho ông cá nhân A viên chức, người lao động khác đơn vị Quyết định giúp cho ông A người khác hăng say làm việc, phấn đấu thi đua để đạt thành tích cao cao cơng tác, tiền đề cho lần nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc cơng tác năm Nhược điểm: Hội đồng xét nâng bậc lương cần phải hiệu chỉnh lại hồ sơ, giấy tờ liên quan để định ban hành có hiệu lực thi hành 3.3 Phương án 3: Hội đồng xét nâng bậc lương Trung tâm đề nghị Tổng Giám đốc định việc nâng bậc lương trước thời hạn cho ông Nguyễn Văn A lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ thời điểm ông đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên tức đến thời điểm 01/01/2019 ông đủ thời hạn 36 tháng để nâng lương thường xuyên đơn vị tổng hợp hồ sơ trình nâng bậc lương trước thời hạn cho ông kể rừ ngày 01 tháng 01 năm 2018 (xét nâng bậc lương trước thời hạn cho ông Nguyễn Văn A không vào đợt thực tế) Ưu điểm: Vẫn đám bảo quyền lợi ích cho ơng Nguyễn Văn A, Hội đồng thực việc hiệu chỉnh hồ sơ, giấy tờ Nhược điểm: Không thuận tiện việc theo dõi, tổng hợp báo cáo chưa với quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn Thông tư 08 Bộ Nội vụ Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [11] Lựa chọn phương án giải Qua phân tích cụ thể ưu điểm, nhược điểm phương án đặt cương vị Tổng Giám đốc định vấn đề tơi định lựa chọn phương án phương án có tình có lý, giải “cái tình, lý” thực cơng việc Để thực phương án cần: Bước 1: Thư ký Hội đồng tổng hợp Danh sách đối tượng đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm 2017 có bổ sung trường hợp ơng Nguyễn Văn A để trình Tổng Giám đốc Bước Xin ý kến Tổng Giám đốc thành viên Hội đồng việc xét nâng bậc lương trước thời hạn cho ông Nguyễn Văn A Bước Thư ký tổng hợp ý kiến, hoàn thiện biên báo cáo Tổng Giám đốc Bước Ra Quyết định Bước Lập bảng truy lĩnh tiền lương cho ông Nguyễn Văn A Bước Lập Cơng văn đề nghị truy đóng BHXH ông Nguyễn Văn A kể từ thời điểm Quyết định có hiệu lực thi hành Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [12] Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [13] PHẦN III: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN Trên toàn nội dung diễn biến nhiều tình vấn đề giải chế độ, sách việc nâng bậc lương trước thời hạn tiếp tục xảy thực tế Qua việc đơn vị rút số học kinh nghiệm công tác tổ chức cán chế độ sách: - Việc tiến hành bước để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ phải quy trình theo quy định văn hướng dẫn văn quy phạm pháp luật có liên quan phải thật khách quan, công bằng, trình tự, thủ tục, với quy định luật pháp phù hợp với yêu cầu thực tiễn phải đáp ứng nguyện vọng cán bộ, cơng chức viên chức người lao động tránh tình trạng lợi ích tập trung vào số cá nhân tạo nên mâu thuẫn khơng đáng có nội tổ chức - Tổ chức cơng đồn quan cần phát huy vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi cho cán bộ, công chức, quan tâm nắm bắt tâm tư nguyện vọng cán bộ, công chức, viên chức người lao động - Cán thực cơng tác chế độ sách phận tổ chức cán cần nghiên cứu, tìm hiểu chuyên sâu văn hướng dẫn văn liên quan đến lĩnh vực công tác đêt tham mưu, tư vấn cho lãnh đạo đúng, đủ - Căn vào văn hướng dẫn đơn vị xay dựng quy chế nâng bậc lương trước thời hạn để áp dụng đơn vị Quy chế cần vận dụng quy định Nhà nước đồng thời bổ sung thêm quy định nội đơn vị phù hợp với tiêu chuẩn chung có khả tạo động lực khuyến khích người lao động công tác - Thường xuyên tổ chức tập huấn để cập nhật thông tin liên quan đến chế độ sách cho cán trực tiếp thực công việc đơn vị Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [14] Trong giai đoạn nay, xây dựng thực sách bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức cán bộ, cơng chức có tài công việc quan trọng, cần thiết, trở thành nhân tố định thành công nghiệp CNH, HĐH hội nhập quốc tế; giải pháp đặc biệt quan trọng để xây dựng công vụ sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, đại, phục vụ nhân dân ngày tốt Tuy nhiên không sách Trung ương mà cịn vận dụng sách vào địa phương, đơn vị cho hợp tình, hợp lý, gắn với trách nhiệm, hiệu công tác cán bộ, công chức.Trong thực tế xử lý công việc, nhiều cán thường giải công việc cách máy móc, phân tích, tìm kiếm văn liên quan đến vấn đề để giải quyết, đưa kết luận hướng giải không với thực tế Trong chế độ xã hội, tiền lương thực chức kinh tế đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho xã hội Tuy nhiên mức độ tái sản xuất mở rộng cho người lao động cách tính, cách trả tiền lương chế độ khác Người lao động tái sản xuất sức lao động thơng qua tư liệu sinh hoạt nhận từ khoản tiền lương họ Tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng, định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Về mặt trị xã hội, nói tiền lương nhân tố quan trọng tác động mạnh mẽ nhất, tiền lương không gắn chặt với chất lượng, hiệu công tác, không theo giá trị sức lao động tiền lương khơng đủ đảm bảo để sản xuất, chí tái sản xuất giản đơn sức lao động khơng đủ để khuyến khích nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ tay nghề Để sử dụng địn bẩy tiền lương địi hỏi cơng tác tiền lương công chức, viên chức phải đặc biệt coi trọng Các sách tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, điều kiện làm việc, nghỉ ngơi… quy định hợp lý thực thi kịp thời Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia [15] nguồn động viên, phát huy khả tối đa người CBCCVC trình làm việc Mặt khác, thân sách hướng vào giải tốt vấn đề xúc, tác động lên vấn đề khác, làm phát sinh mâu thuẫn cần phải giải sách lại đời Quá trình lặp lặp lại thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển không ngừng Do vậy, người lãnh đạo cần phải có tâm, có tầm nhìn thấy ngun nhân, hậu vụ việc để ban hành định quản lý cho phù hợp kịp thời Xã hội vận động phát triển không ngừng, quan hệ xã hội nảy sinh ngày nhiều, công tác quản lý nhà nước khó tránh sai sót khuyết điểm Bên cạnh việc hạn chế đến mức thấp khuyết điểm phải nghiêm túc sửa chữa khuyết điểm xảy Khơng che giấu khiếm khuyết lời Bác Hồ dạy tác phẩm Sửa đổi Lối làm việc: “Hễ thấy khuyết điểm phải kiên tự sửa chữa giúp đồng chí sửa chữa Phải thế, Đảng chóng phát triển, cơng việc chóng thành cơng Nếu khơng kiên sửa chữa khuyết điểm ta, giấu giếm tật bệnh mình, khơng dám uống thuốc, để bệnh ngày nặng thêm, nguy đến tính mệnh” Trong tiểu luận tơi đưa tình cụ thể xảy thực tế quan nhà nước Các phương án giải vấn đề Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài ngun nước q́c gia [16] chưa thật chặt chẽ, hợp lý phương án tơi đưa chưa thỏa đáng, có phương án khác có tính khả thi Nhưng cách nhìn nhận vấn đề giải vấn đề mà tiếp thu từ lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên thời gian vừa qua Nguyễn Văn A, Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia ... lương trước thời hạn ông A thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 01 tháng (thời hạn nâng bậc lương thường xuyên ông A 01/01/2019) Cịn theo ơng Nguyễn Văn A, tính đến ngày 31/12/2017 ông giữ lương. .. bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm 2017, đáng ông phải nâng bậc lương trước thời hạn thời điểm họp tháng năm 2018 xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cá nhân... thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng tuần cuối thời hạn; Khi thời hạn tính tháng thời hạn kết thúc thời điểm kết thúc ngày tương ứng tháng cuối thời hạn; tháng kết thúc thời hạn khơng