MỘTSỐCÂUPHỎNGVẤN (bổ sung) 1. Trình bày điều/02 điều mà bạn tâm đắc từ những việc đã làm. 2. Có thất bại/thành công nào để bạn “nhớ đời” không? 3. Nếu tôi được nói chuyện với những người mà bạn cho là hiểu rõ bạn nhất, họ sẽ nói gì về bạn? 4. Bạn quan tâm gì trong tuần đầu tiên nếu bạn làm việc tại Công ty chúng tôi? 5. Nếu bạn được làm lại tất cả, thì bạn sẽ chọn nghề nghiệp nào? Tại sao? 6. Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? 7. Nếu bạn là tôi, bạn có tuyển một ứng viên như bạn không? Tại sao?/ Bạn có là người phù hợp với vò trí chúng tôi đang cần không?/Tại sao tôi nên tuyển bạn? 8. Bạn có quen ai trong Công ty chúng tôi không? 9. Bạn đã nhận được những thông tin gì về Công ty chúng tôi? 10. Khi nhận được những nhận xét/phê bình mà bạn cho là không đúng, bạn sẽ làm gì? 11. Khi có bất đồng ý kiến với đồng nghiệp/ sếp, bạn làm gì? 12. Kể tên vài cuốn sách mà bạn đã hoặc đang “gối đầu giường”/ Bạn rút ra được điều gì? 13. Kể tên một vài người mà bạn đã từng làm việc chung mà bạn cho là không đáng tin cậy/ bạn đã học tập được 14. Bạn làm gì nếu gặp phải một cấp trên trực tiếp mà bạn cho là năng lực của người đó kém hơn bạn? 15. Nếu là cấp trên của một NV kém năng lực, bạn làm gì? 16. Sau khi giải quyết xong mộtvấn đề mà bạn cho là “khó khăn/ hóc búa” bạn sẽ làm gì? 17. Đứng trước mộtvấn đề mà bạn cho là “khó khăn/ hóc búa” bạn sẽ làm gì? 24. Bạn có thể mất gì/ được gì khi rời khỏi đơn vò cũ? 25. Vui lòng liệt kê theo thứ tự 2/3/4… công việc mà bạn cho là sở trường của mình đối với vò trí chúng tôi cần tuyển? 26. Bạn có thể trình bày ít nhất 01 điều mà bạn cho là chúng tôi nên chấn chỉnh/ sửa đổi/ cải tiến…? 27. Bạn đề nghò mức thu nhập/ mức lương như thế nào? 28. Điều gì làm cho bạn thích thú nhất trong quá trình làm việc của mình? . MỘT SỐ CÂU PHỎNG VẤN (bổ sung) 1. Trình bày điều/02 điều mà bạn tâm đắc từ những việc. trên của một NV kém năng lực, bạn làm gì? 16. Sau khi giải quyết xong một vấn đề mà bạn cho là “khó khăn/ hóc búa” bạn sẽ làm gì? 17. Đứng trước một vấn đề