Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp ở tỉnh Hà Tĩnh : Luận văn ThS. Kinh tế học: 60 31 01 02

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ THÙY DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ TĨNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ THÙY DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ TĨNH Chuyên ngành: Kinh tế trị Mã số: 60 31 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN HỮU SỞ XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, Luận văn “Phát triển nguồn nhân lực cho khu cơng nghiệp tỉnh Hà Tĩnh” cơng trình nghiên cứu độc lập, tơi hồn thành Các tài liệu tham khảo trích dẫn đƣợc sử dụng Luận văn nêu rõ xuất xứ tác giả đƣợc ghi Danh mục tài liệu tham khảo Tôi xin chịu trách nhiệm lời cam đoan trên! Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Học viên Nguyễn Thị Thùy Dung LỜI CẢM ƠN Trƣớc tiên, Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới giáo viên hƣớng dẫn khoa học TS Nguyễn Hữu Sở tận tình hƣớng dẫn, bảo, đồng hành tơi suốt q trình làm Luận văn Xin trân trọng cảm ơn Giáo sƣ, Tiến sĩ, chuyên gia, nhà giáo đóng góp nhiều ý kiến quý báu cho Luận văn tơi thêm hồn thiện mặt nội dung hình thức Nhân tơi xin gửi lời cảm ơn tới Thầy/Cô giáo Khoa Kinh tế trị, Trƣờng Đại học kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội tạo điều kiện giúp đỡ nhanh chóng mặt thủ tục, quy trình suốt trình làm Luận văn Xin trân trọng cảm ơn cán bộ, nhân viên sở, ban, ngành tỉnh Hà Tĩnh, đặc biệt Ban Quản lý KKT Hà Tĩnh, Sở Lao động thƣơng binh & xã hội Hà Tĩnh sẵn sàng giúp đỡ cung cấp tài liệu, số liệu liên quan đến đề tài Xin đƣợc bày tỏ tình cảm tới bạn bè, đồng nghiệp - ngƣời quan tâm, động viên, khích lệ cho tơi thêm động lực phấn đấu hồn thành tốt khóa đào tạo thạc sỹ Cuối cùng, xin gửi lòng biết ơn sâu sắc tới ngƣời thân gia đình ln kề cận, động viên, giúp đỡ mặt vật chất, tinh thần trình học tập đặc biệt thời gian làm Luận văn Xin trân trọng cảm ơn! Nguyễn Thị Thùy Dung TÓM TẮT Phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh đòi hỏi cấp thiết Luận văn nghiên cứu, làm sáng tỏ số vấn đề lý luận phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn Tỉnh, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2011-2015, từ đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2020, tầm nhìn 2030 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT i DANH MỤC CÁC BẢNG ii PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 1.1.1 Về phát triển nguồn nhân lực nói chung 1.1.2 Về phát triển NNL cho khu công nghiệp 1.1.3 Các nghiên cứu liên quan đến nguồn nhân lực Hà Tĩnh 1.2 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh 1.2.1 Một số khái niệm 1.2.2 Vai trò phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh 17 1.2.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh 19 1.2.4 Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh 23 1.2.5 Những nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh 25 1.3 Kinh nghiệm số địa phƣơng phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp 29 1.3.1 Kinh nghiệm số địa phương 29 1.3.2 Bài học rút cho tỉnh Hà Tĩnh 31 CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 33 2.1 Phƣơng pháp luận 33 2.1.1 Chủ nghĩa vật biện chứng 33 2.1.2 Chủ nghĩa vật lịch sử 34 2.2 Các phƣơng pháp cụ thể 34 2.2.1 Phương pháp trừu tượng hóa khoa học 34 2.2.2 Phương pháp thu thập liệu thứ cấp 35 2.2.3 Phương pháp điều tra bảng hỏi 36 2.2.4 Phương pháp thống kê mô tả 37 2.2.5 Phương pháp phân tích phương pháp tổng hợp 37 2.2.6 Phương pháp logic kết hợp với phương pháp lịch sử 39 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ TĨNH 42 3.1 Tổng quan nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh 42 3.1.1 Những nét chung tỉnh Hà Tĩnh 42 3.1.2 Giới thiệu khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh 44 3.1.3 Tình hình nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh 46 3.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh 49 3.2.1 Thực trạng công tác quy hoạch phát triển NNL cho KCN tỉnh Hà Tĩnh 49 3.2.2 Thực trạng công tác xây dựng chế, sách hỗ trợ phát triển NNL cho KCN tỉnh Hà Tĩnh 51 - Chính sách đầu tư 51 3.2.3 Thực trạng công tác tổ chức thực quy hoạch 54 3.2.4 Thực trạng công tác kiểm tra, giám sát thực quy hoạch 62 3.3 Đánh giá chung phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh 63 3.3.1 Kết đạt 63 3.3.2 Hạn chế nguyên nhân 67 CHƢƠNG 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ TĨNH 73 4.1 Bối cảnh ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh 73 4.2 Nhu cầu nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh 77 4.3 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh 77 4.4 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh 78 4.4.1 Nhóm giải pháp quy hoạch 78 4.4.2 Nhóm giải pháp xây dựng chế, sách 80 4.4.3 Nhóm giải pháp tổ chức thực quy hoạch 81 4.4.4 Nhóm giải pháp kiểm tra, giám sát thực quy hoạch 83 KẾT LUẬN 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa AEC Cộng động kinh tế ASEAN CN Cơng nghiệp CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa DN Doanh nghiệp HĐND Hội đồng nhân dân ILO Tổ chức lao động giới KCN Khu công nghiệp KCX Khu chế xuất KKT Khu kinh tế 10 LĐ Lao động 11 NNL Nguồn nhân lực 12 PTNNL Phát triển nguồn nhân lực 13 TPP Hiệp định Đối tác chiến lƣợc xuyên Thái Bình Dƣơng 14 UBND Ủy ban nhân dân 15 UN Liên hợp quốc 16 WB Ngân hàng Thế giới i DANH MỤC CÁC BẢNG STT Bảng Bảng 3.1 Bảng 3.2 Bảng 3.3 Bảng 3.4 Bảng 3.5 Nội dung Phân bố lao động KCN Hà Tĩnh giai đoạn 2011-2015 Lao động KCN địa bàn tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2011-2015 Lao động KCN phân theo ngành giai đoạn 2011-2015 Số lao động KCN phân theo trình độ năm 2014 – 2015 Hệ thống đào tạo, dạy nghề địa bàn tỉnh Hà Tĩnh năm 2015 Trang 46 47 48 49 57 Kết trả lời câu hỏi khảo sát dịch vụ tƣ Bảng 3.6 vấn việc làm khóa đào tạo Trung 70 tâm giới thiệu việc làm Kết trả lời câu hỏi khảo sát việc tuyên Bảng 3.7 truyền, phổ biến PLLĐ, BHYT, BHTN 71 Ban quản lý KKT tỉnh Hà Tĩnh Kết trả lời câu hỏi khảo sát việc thực Bảng 3.8 chƣơng trình, đề án Ban quản lý 71 KKT tỉnh Hà Tĩnh Bảng 4.1 10 Bảng 4.2 Năng suất lao động Việt Nam so với số nƣớc 75 Nhu cầu nhân lực KCN địa bàn tỉnh 77 Hà Tĩnh ii KẾT LUẬN Phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh nói riêng, nhƣ phát triển nguồn nhân lực cho khu cơng nghiệp Việt Nam nói chung, q trình lâu dài Địi hỏi hệ thống giải pháp đồng nỗ lực chung tất bên liên quan Luận văn “Phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh tập trung nghiên cứu giải số vấn đề sau: Một là, phân tích hệ thống hóa lý luận phát triển NNL, đƣa nội dung chủ yếu phát triển NNL cho KCN địa bàn tỉnh Hai là, qua nghiên cứu kinh nghiệm phát triển NNL cho KCN số tỉnh, luận văn rút học có giá trị thực tiễn vận dụng cho việc phát triển NNL cho KCN tỉnh Hà Tĩnh Ba là, phân tích thực trạng phát triển NNL cho KCN tỉnh Hà Tĩnh; rút kết đạt đƣợc, hạn chế nguyên nhân Bốn là, phân tích bối cảnh ảnh hƣởng đến phát triển NNL Việt Nam nói chung phát triển NNL cho KCN tỉnh Hà Tĩnh nói riêng; đồng thời đƣa quan điểm phát triển NNL cho KCN tỉnh Hà Tĩnh thời gian tới Năm là, từ kết nghiên cứu phân tích, luận văn đề xuất nhóm giải pháp nhằm phát triển NNL cho KCN tỉnh Hà Tĩnh Tóm lại, thực trạng cơng tác phát triển NNL cho KCN tỉnh Hà Tĩnh thời gian qua đạt đƣợc thành tựu định, song chƣa đáp ứng tốt yêu cầu thực tế Nguyên nhân thực trạng trên, theo tác giả, hạn chế công tác quy hoạch, bất cập chế, sách phát triển nguồn nhân lực nhƣ hạn chế khâu tổ chức thực kiểm tra, giám sát thực quy hoạch Thêm vào 85 đó, bối cảnh phát triển địi hỏi nguồn nhân lực phải có bƣớc phát triển để theo kịp trình độ phát triển chung nƣớc khu vực nhƣ giới Qua nghiên cứu phân tích tác giả gợi mở số giải pháp nhằm khắc phục hạn chế để phát triển nguồn nhân lực cho KCN tỉnh Hà Tĩnh bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Ban khoa giáo Trung ƣơng, 2000 Về phát triển nguồn nhân lực giới Việt Nam Hà Nội Ban quản lý KKT Hà Tĩnh, 2015 Báo cáo tổng kết năm Hà Tĩnh Đặng Quốc Bảo Nguyễn Đắc Hƣng, 2004 Giáo dục Việt Nam hướng tới tương lai - Vấn đề giải pháp Hà Nội: NXB Chính trị Quốc gia Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội, 2014 Thông tư số 32/2014/TTBLĐTBXH Ngày 01/12/2014 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn ủy quyền thực nhiệm vụ quản lý nhà nước lao động khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế khu công nghệ cao Hà Nội Mai Quốc Chánh, 1999 Nâng cao nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Hà Nội: NXB Chính trị Quốc gia Chính phủ, 2008 Nghị định 29/2008/NĐ-CP ngày 14/3/2008 Quy định khu công nghiệp, khu chế xuất khu kinh tế Hà Nội Chính phủ, 2015 Nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Hà Nội Vũ Hy Chƣơng, 2002 Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực tiến hành cơng nghiệp hố, đại hố Hà Nội: NXB Chính trị Quốc gia Nguyễn Hữu Dũng, 2003 Sử dụng hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp CNH, HĐH đất nước Hà Nội: NXB Lao động 10 Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Hà Tĩnh, 2015 Nghị Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Hà Tĩnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2015 – 2020 Hà Nội 87 11 Đại hội Đại biểu Đảng tỉnh Hà Tĩnh lần thứ XVIII, 2015 Nghị Đại hội Đại biểu Đảng tỉnh Hà Tĩnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2015-2020 12 David Begg cộng sự, 1995 Kinh tế học Tập Hà Nội: Nxb Giáo dục 13 Hồ Sỹ Đồng, 2015 Phát triển nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế -xã hội huyện miền núi tỉnh Hà Tĩnh Luận văn Thạc sĩ, Trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội 14 Nguyễn Minh Đƣờng, 1996 Bồi dưỡng đào tạo lại đội ngũ nhân lực điều kiện Hà Nội: Đề tài KX07 - 14 15 Nguyễn Long Giao, 2013 Những nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực giai đoạn Tạp chí Khoa học xã hội, số 2, trang 87-90 16 Phạm Minh Hạc, 2001 Nghiên cứu người nguồn nhân lực Hà Nội: NXB Chính trị Quốc gia 17 HĐND tỉnh Hà Tĩnh, 2008 Nghị số 96/2008/NQ-HĐND ngày 10/12/2008 phê duyệt Đề án “Đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực lao động kỹ thuật giai đoạn 2009-2015” Hà Tĩnh 18 Cảnh Chí Hồng, 2012 Phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai Tạp chí Phát triển hội nhập, số 4, trang 42-45 19 Cảnh Chí Hồng & Trần Vĩnh Hoàng, 2013 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực số nƣớc học kinh nghiệm cho Việt Nam Tạp chí Phát triển hội nhập, số 12, trang 78-82 20 Lê Ái Lâm, 2003 Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo kinh nghiệm Đông Á Hà Nội: NXB Khoa học Xã hội 21 Lê Thị Mỹ Linh, 2009 Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam trình hội nhập quốc tế Luận án tiến sĩ kinh tế, Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân 22 Nguyễn Thùy Linh, 2014 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh đến 2020 Luận văn Thạc sĩ Trƣờng Đại học kinh tế quản trị kinh doanh, Đại học Thái Nguyên 88 23 Phan Thành Phố, 2001 Phát triển nguồn nhân lực theo hƣớng kinh tế tri thức Tạp chí kinh tế phát triển, số 12, trang 34-38 24 Sở Lao động thƣơng binh xã hội Hà Tĩnh, 2015 Báo cáo tình hình đào tạo dạy nghề Hà Tĩnh 25 Trần Đình Thọ, 1997 Cơng nghiệp hóa Việt Nam thời đại Châu Á - Thái Bình Dương TP Hồ Chí Minh: NXB TP Hồ Chí Minh 26 Thủ tƣớng Chính phủ, 2007 Quyết định số 121 Thủ tướng Chính phủ Chiến lược phát triển giáo dục Việt Nam đến năm 2020 Hà Nội 27 Thủ tƣớng phủ, 2010 Quyết định 1956/QĐ-TTg ngày 15/10/2010 việc ban hành Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn Hà Nội 28 Lê Xuân Từ, 2014 Phát triển nguồn nhân lực cho Khu kinh tế Vũng Áng – Tỉnh Hà Tĩnh Luận văn Thạc sĩ, Trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội 29 UBND tỉnh Hà Tĩnh, 2011 Quyết định số 1952/QĐ-UBND ngày 20/6/2011 phê duyệt Đề án “Đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2020” Hà Tĩnh 30 UBND tỉnh Hà Tĩnh, 2011 Quyết định số 20/2011/QĐ-UBND ngày 19/7/2011 thành lập “Quỹ hỗ trợ đào tạo, dạy nghề, giải việc làm ổn định đời sống cho người dân bị thu hồi đất để thực dự án đầu tư địa bàn tỉnh Hà Tĩnh” Hà Tĩnh 31 UBND tỉnh Hà Tĩnh, 2010 Quyết định số 07/2010/QĐ-UBND ngày 16/3/2010 quy định sách bồi thường, hỗ trợ tái định cư Nhà nước thu hồi đất địa bàn Hà Tĩnh Hà Tĩnh 32 UBND tỉnh Hà Tĩnh, 2014 Quyết định số 16/2014/QĐ-UBND ngày 28/3/2014 Quy định số chế, sách hỗ trợ phát triển cụm cơng nghiệp địa bàn tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2020 Hà Tĩnh 33 UBND tỉnh Hà Tĩnh, 2012 Quyết định số 27/2012/QĐ-UBND ngày 89 12/6/2012 Quy định số sách hỗ trợ, ưu đãi dự án nhà cho người có thu nhập thấp khu vực đô thị nhà cho công nhân lao động khu kinh tế, khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Tĩnh Hà Tĩnh 34 UBND tỉnh Hà Tĩnh, 2011 Quyết định số 14/2011/QĐ-UBND ngày 21/6/2011 ban hành quy định tạm thời sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng, thu hút sử dụng NNL chất lượng cao giai đoạn 2011 – 2015 Hà Tĩnh 35 UBND tỉnh Hà Tĩnh, 2007 Quyết định số 3282/QĐ-UB ngày 17 tháng 12 năm 2007 UBND tỉnh Hà Tĩnh quy hoạch chi tiết KCN Gia Lách Hà Tĩnh 36 UBND tỉnh Hà Tĩnh, 20108 Quyết định 294/QĐ-UB ngày 29 tháng 01 năm 2008 UBND tỉnh Hà Tĩnh quy hoạch chi tiết KCN Hạ Vàng Hà Tĩnh Tiếng nƣớc 37 ILO, 2005 Foreign direct investment spillovers, absorptive capacities and human capital development: evidence from Argentina 38 Nadler & Nadler, 1990 The Handbook of human resource development New York: John Wiley 39 The Conference Board, 2011 Total Economy Database™ 40 WB, 2000 World Development Indicators Oxford, London 41 Yoshihara Kunio, 2000 Asia per capita: why national incomes differ in East Asia Publisher: RoutledgeCurzon Website 42 Ha Tinh SEDP, 2012 Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2050 http://dpihatinh.gov.vn/images/vanban/Bao%20cao%20tong%20hop%20 Quy%20hoach%20PTKTXH%20tinh%20Ha%20Tinh%20den%20nam% 202020.pdf [Ngày truy cập: 10 tháng năm 2016] 90 43 Lƣu Đức Hải, 2014 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu chuyển đổi mơ hình tăng trưởng nước ta http://dsi.mpi.gov.vn/34/446.html [Ngày truy cập: tháng 12 năm 2015] 44 Đặng Xuân Hoan, 2015 Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 2015-2020 đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/PrintStory.aspx?distribution=329 73&print=true [Ngày truy cập: tháng 12 năm 2015] 45 Đƣờng Vinh Sƣờng, 2014 Giáo dục đào tạo với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nước ta http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/NghiencuuTraodoi/2014/30648/Giao-duc-dao-tao-voi-phat-trien-nguon-nhan-lucchat-luong.aspx [Ngày truy cập: 12 tháng 12 năm 2015] 91 PHỤ LỤC 1: BẢNG HỎI VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CƠNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ TĨNH Kính gửi: Q anh/chị làm việc khu công nghiệp Hạ Vàng, tỉnh Hà Tĩnh Bảng hỏi phần Luận văn “Phát triển nguồn nhân lực cho khu cơng nghiệp tỉnh Hà Tĩnh” Kính mong q anh/chị bớt chút thời gian để chia sẻ chúng tơi Những đóng góp q anh/chị nguồn thơng tin q báu góp phần vào nỗ lực chung nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh Mọi thông tin thu thập khuôn khổ khảo sát đƣợc tác giả cam kết giữ bí mật Việc tổng hợp, phân tích, đánh giá liệu mang tính chất tổng quát, không nêu tên cá nhân cụ thể báo cáo có liên quan Đề nghị quý anh/chị điền thơng tin vào chỗ trống tích vào trả lời Lƣu ý dấu (*) thể cho câu không bắt buộc trả lời Xin chân thành cảm ơn! I THÔNG TIN CHUNG Họ tên ngƣời trả lời (*): Tuổi: Giới tính: a Nam □ b Nữ □ Nghề nghiệp: Loại hình: a Lao động ký hợp đồng khơng xác định thời hạn □ b Lao động ký hợp đồng có xác định thời hạn □ Nơi đăng ký hộ thƣờng trú (tỉnh/thành phố): II THÔNG TIN CHI TIẾT Anh/chị có biết quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh? a Biết □ b Không biết □ Nếu có, anh/chị biết đến quy hoạch do: a Vơ tình biết đƣợc □ b Đƣợc phổ biến □ c Đƣợc tham gia xây dựng □ Anh/chị đánh giá dịch vụ tƣ vấn việc làm Trung tâm giới thiệu việc làm nhƣ nào? a Tốt □ b Chƣa tốt nhƣng sử dụng □ c Khơng tốt □ 10 Sau tham dự khóa đào tại Trung tâm giới thiệu việc làm, anh/chị có nhận thấy thân nâng cao đƣợc lực thực cơng việc hay khơng? a Có rõ rệt □ b Có chút □ c Khơng thay đổi □ d Chƣa đƣợc đào tạo □ 11 Theo anh/chị công tác đào tạo Trung tâm giới thiệu việc làm có tồn khó khăn, hạn chế khơng? a Có □ b Khơng □ Nếu có, theo anh/chị tồn do: 12 Anh/chị có hài lịng việc tun truyền, phổ biến pháp luật lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Ban quản lý khu kinh tế đến anh/chị? a Hài lòng □ b Chƣa hài lòng □ Nếu chưa hài lòng, xin anh/chị cho biết lý (*): 13 Anh/chị nhận xét nhƣ hệ thống thiết bị điện chiếu sáng trục đƣờng khu cơng nghiệp mà anh/chị làm việc? a Hồn tồn hài lịng □ b Hài lịng □ c Ít hài lịng □ d Khơng hài lịng □ e Khơng có ý kiến □ 14 Anh/chị đánh giá nhƣ việc thành lập nhà văn hóa khu cơng nghiệp? a Cần thiết □ b Không cần thiết □ 15 Anh/chị mong muốn có hỗ trợ từ phía quyền địa phƣơng Ban quản lý khu kinh tế Hà Tĩnh trình làm việc anh/chị khu công nghiệp?(*) 16 Anh/chị có đề xuất nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh?(*) Thông tin vấn viên: Họ tên: Nguyễn Thị Thùy Dung Điện thoại: 0971.292.686 Email: thuydung.ht6691@gmail.com Trân trọng cảm ơn giúp đỡ quý anh/chị! PHỤ LỤC 2: THÔNG TIN TỔNG HỢP VỀ MẪU KHẢO SÁT Mô tả chung mẫu khảo sát - Mục đích khảo sát: thu thập thơng tin làm đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh - Số lƣợng đối tƣợng khảo sát: khảo sát 100 lao động làm việc khu công nghiệp Hạ Vàng tỉnh Hà Tĩnh - Thời gian khảo sát: tháng 03 năm 2016 - Phƣơng pháp khảo sát: công tác khảo sát đƣợc thực thông qua phƣơng pháp điều tra xã hội học Bảng hỏi - Kết tổ chức khảo sát, tổng hợp liệu: phát phiếu đến 100 lao động làm việc khu công nghiệp Hạ Vàng, thu phiếu hoàn thành nhập liệu 100 phiếu khảo sát (đạt tỷ lệ 100%) Độ tuổi ngƣời trả lời trẻ Ngƣời nhiều tuổi 35 Ngƣời tuổi 20 Tuổi bình quân mẫu khảo sát 25,23 Trong đó, có 33% nam, cịn lại 67% nữ Phân loại theo nghề ngiệp, loại hình lao động nơi đăng ký hộ thƣờng trú: 19 35 Nhân viên văn phịng Cơng nhân Khác 46 40 30 Lao động ký hợp đồng có xác định thời hạn 20 10 Lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn Hà Tĩnh Nghệ An Thanh Hóa Khác Kết khảo sát PHƢƠNG ÁN SỐ NGƢỜI TỶ LỆ Anh/chị có biết quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Hà Tĩnh? Biết 7% Không biết 93 93% Tổng 100 100% Vơ tình biết đƣợc 86% Đƣợc tổ chức phổ biến 14% Đƣợc tham gia xây dựng 0 Tổng 100% Nếu có, anh/chị biết đến quy hoạch do: Anh/chị đánh giá dịch vụ tư vấn việc làm Trung tâm giới thiệu việc làm nào? Tốt 69 69% Chƣa tốt nhƣng sử dụng 26 26% Khơng tốt 5% 100 100% Tổng Sau tham dự khóa đào tại Trung tâm giới thiệu việc làm, anh/chị có nhận thấy thân nâng cao lực thực cơng việc hay khơng? Có rõ rệt 81 81% Có chút 15 15% Khơng thay đổi 4% Chƣa đƣợc đào tạo 0% 100 100% Tổng PHƢƠNG ÁN SỐ NGƢỜI TỶ LỆ Theo anh/chị công tác đào tạo Trung tâm giới thiệu việc làm có tồn khó khăn, hạn chế khơng? Có 53 53% Khơng 47 47% Tổng 100 100% Anh/chị có hài lòng việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Ban quản lý khu kinh tế đến anh/chị? Hài lòng 11 11% Chƣa hài lòng 89 89% Tổng 100 100% Anh/chị nhận xét hệ thống thiết bị điện chiếu sáng trục đường khu cơng nghiệp mà anh/chị làm việc? Hồn tồn hài lịng 0% Hài lịng 2% Ít hài lịng 16 16% Khơng hài lịng 79 79% Khơng có ý kiến 3% 100 100% Tổng Anh/chị đánh việc thành lập nhà văn hóa khu cơng nghiệp? Cần thiết 98 98% Khơng cần thiết 2% 100 100% Tổng Anh/chị mong muốn có hỗ trợ từ phía quyền địa phương Ban quản lý khu kinh tế Hà Tĩnh trình làm việc anh/chị khu cơng nghiệp? - Chính quyền địa phƣơng: hỗ trợ vấn đề nhà ở, nhà trẻ KCN, chăm sóc sức khỏe - Ban quản lý KKT: hỗ trợ đào tạo nghề, lắp đặt đèn chiếu sáng KCN, thành lập nhà văn hóa Anh/chị có đề xuất nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực cho khu cơng nghiệp tỉnh Hà Tĩnh? - Hồn thiện sách việc làm, bảo hiểm bảo trợ xã hội - Ngƣời lao động đƣợc phổ biến đầy đủ, kịp thời pháp luật lao động, chế, sách quyền địa phƣơng - Xây dựng chế phối hợp sở đào tạo nghề doanh nghiệp tránh trùng lắp chƣơng trình đào tạo - Cần đầu tƣ sở vật chất, trang thiết bị cho sở dạy nghề; nâng cao chất lƣợng đội ngũ giáo viên tham gia đào tạo nghề - Thƣờng xuyên tổ chức hội chợ việc làm, sàn giao dịch việc làm - Tăng cƣờng công tác thanh, kiểm tra hoạt động đào tạo nghề; kiểm tra doanh nghiệp KCN vấn đề vệ sinh an tồn thực phẩm, an tồn lao động, sách tiền lƣơng cho ngƣời lao động