Cở sở lý luận về hình thức trả lương sản phẩm trong doanh nghiệp nhà nước

Cở sở lý luận về hình thức trả lương sản phẩm trong doanh nghiệp nhà nước I.HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 1. Khái niệm Hình thức trả lương theo sản phẩm cho người lao động dựa vào trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm ( hay dịch vụ ) mà họ đã hoàn thành n TLsp = ∑ ĐGi × SFi i=1 Trong đó: ĐGi: đơn giá tiền lương sản phẩm SFi: số lượng sản phẩm i: chủng loại sản phẩm TL: sản phẩm phụ thuộc vào số lượng sản phẩm Đơn giá đơn giá được tính: Khái niệm: Đơn giá là số lượng tiền tệ quy định để trả cho người lao động khi chế tạo lượng sản phẩm đảm bảo chất lượng SLcv ĐG = hoặc ĐG =SLcv × Mtg Msl Trong đó: ĐG : đơn giá sản phẩm SLcv : suất lương cấp bậc công việc Msl : mức sản lượng Mtg : mức thời gian 2. Ưu điểm, nhược điểm • Ưu điểm *Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động, vì tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm đã hoàn thành. Điều này sẽ có tác dụng làm tăng năng suất của người lao động. *Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuuyến khích người lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo .Để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động. *Trả lương theo sản phẩm còn có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn thành công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong làm việc của người lao động. • Nhược điểm *Nếu không tổ chức tốt khâu kiểm tra dẫn đến sản phẩm không đảm bảo chất lượng *Hình thức trả lương sản phẩm phải có chi phí cao hơn so với hình thức trả lương khác bởi vì nó liên quan tới khâu định mức 3. Điều kiện trả lương sản phẩm *Phải xây dựng được các định mức lao động có căn cứ khoa học . Đây là điều kiện quan trọng làm cơ sở để tính toán đơn giá tiền lương, xây dựng kế hoạch quỹ lương và sử dụng hợp lý, có hiệu quả tiền lương của doanh nghiệp *Đảm bảo tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc.Tổ chức phục vụ nơi làm việc nhằm đảm bảo cho người lao động có thể hoàn thành và hoàn thành vượt mức năng suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do phục vụ tổ chức và phục vụ kỹ thuật *Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm. Nghiệm thu nhằm đảm bảo sản phẩm được sản xuất ra theo đúng chất lượng đã quy định, tránh hiện tượng chạy theo số lượng đơn thuần. Qua đó, tiền lương được tính và trả theo đúng số lượng thực tế *Giáo dục tốt ý thức và trách nhiệm của người lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao năng suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật tư, nguyên liệu và sử dụng hiệu quả nhất máy móc thiết bị và các trang bị làm việc khác 4.Phạm vi áp dụng hình thức trả lương sản phẩm. -Hình thức trả lương sản phẩm đườc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm. -Xuất phát từ mục tiêu của trả lương sản phẩm làm thế nào để khuyến khích công nhân làm nhiều sản phẩm, áp dung chỉ những nơi sản xuất hàng loạt, khối lượng lớn, nhiều ở những nơi sản xuất thủ công, bán cơ giới . -Hình thức trả lương sản phẩm áp dụng ở những nơi sản xuất giai đoạn có chu kỳ sản xuất -Hình thức trả lương sản phẩm áp dụng ở những nơi tự động, liên tục -Hình thức trả lương sản phẩm áp dụng những nơi có thể định mức được 5.Các chế độ trả lương theo sản phẩm . a)Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân . Lương công nhân nhận được phụ thuộc đơn giá và số lượng sản phẩm mà công nhân đó chế tạo đảm bảo chất lượng. -Tính đơn giá tiền lương: Đơn giá tiền lương là mức tiền lương dùng để trả cho người lao động khi họ hoàn thành một đơn vị sản phẩm hay công việc. Đơn giá tiền lương được tính như sau : L 0 Đ G = Q hoặc Đ G =L o .T Trong đó: Đ G - Đơn giá tiền lương trả cho một sản phẩm L o -Lương cấp bậc của công nhân trong kỳ (tháng,ngày) Q-Mức sản lượng của công nhân trong kỳ. T- Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm . Tiền lương trong kỳ mà một công nhân hưởng lương theo chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được tính như sau : L 1 = Đ G × Q 1 Trong đó : L 1 :Tiền lương thực tế mà công nhân nhận được Q 1 : Số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành Ví dụ: Một công nhân cơ khí làm công việc bậc 7 có mức lương cấp bậc ngày là 18000đ. Mức sản lượng là 6 sản phẩm. Trong ngày, công nhân đó hoàn thành 7 sản phẩm. Tiền lương của công nhân được tính như sau: - Xác định đơn giá tiền lương . 18000đ Đ G = =3000đ/sản phẩm 6 - Tính tiền lương thực tế nhận được trong ngày là: 3000đ×7 =21.000đ Ưu điểm, nhược điểm của chế độ tiền lương sản phẩm tiền lương trực tiếp cá nhân *Ưu điểm: - Dễ dàng tính được tiền lương trực tiếp trong kỳ - Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng suất lao động tăng tiền lương một cách trực tiếp *Nhược điểm: - Dễ làm công nhân chỉ quan tâm đến số lượng mà ít quan tâm đến chất lượng sản phẩm - Nếu không có thái độ và ý thức làm việc tốt sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật tư, nguyên liệu hay sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị. *Phạm vi áp dụng Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân được áp dụng rộng rãi đối với người trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính độc lâp tương đối, có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt. b. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể Chế độ trả lương sản phẩm tập thể tiền lương của công nhân nhận được căn cứ vào đơn giá tập thể, sản lượng sản phẩm, cách phân chia tiền lương cho từng nhân viên _ Tính đơn giá tiền lương : Đơn giá tiền lương được tính như sau : + Nếu tổ hoàn thành nhiêu sản phẩm trong kỳ ta có: L CB Đ G = (1) Q 0 + Nếu tổ hoàn thành một sản phẩm trong kỳ ta có: Đ G =L CB × T 0 Trong đó: Đ G : Đơn giá tiền lương sản phẩm trả cho tổ. n: Số công nhân trong tổ Q 0 : Mức sản lượng của cả tổ T 0 : Mức thời gian của tổ +Tính tiền lương thực tế được tính như sau: L 1 =Đ G × Q 1 Trong đó: L 1 :Tiền lương thực tế tổ nhận được Q 1 : Sản lượng thực tế của tổ đã hoàn thành • Phạm vi áp dụng Chế độ này áp dụng để trả lương cho một nhóm người lao động (tổ sản xuất .) khi họ hoàn thành một khối lượng sản phẩm nhất định. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều người cùng tham gia thực hiện, mà công việc của mỗi cá nhân có liên quan đến nhau. Ví dụ : Để chế tạo sản phẩm A phải qua 3 bước công việc Công việc 1đòi hỏi cấp bậc II hệ số 1,47 yêu cầu 1 công nhân làm 20 ngày Công việc 2 đòi hỏi cấp bậc IV hệ số 1,78 yêu cầu 2 công nhân làm 25 ngày Công việc 3 đòi hỏi cấp bậc VI hệ số 2,67 yêu cầu 1 công nhân làm 18 ngày Mức sản lượng tập thể =5 sản phẩm /h 1 tháng 10.000 sản phẩm Đơn giá tiền lương được tính như sau : (1,47+1,78×2+2,67) ×180.000 ĐG = = 1575 5×22×8 TL=10.000×1575 =15750.000 Cách phân chia tiền lương cho từng thành viên trong tập thể Phương pháp 1 Theo hệ số điều chỉnh(k đc ) B 1 Tính tiền lương cấp bậc cho từng thành viên và cả tổ 1,47×180.000 CN 1 = × 20 = 240545,45 22 1,78×2×180.000 CN 2 = × 25 = 728184,81 22 2,67 × 180.000 CN 3 = × 18 = 393218,18 22 ∑TL cấp bậc của cả tổ =1361944 B 2 Tính hệ số điều chỉnh (K đc ) ∑TL thực lĩnh của cả tổ K đc = ∑TL cấp bậc cả tổ 15.750.000 = = 11,563 1361944 B 3 Tính tiền lương thực lĩnh của từng thành viên CN a = 240545 × 11,563 = 2781422 2CN b =(728181 × 11,563)/2 =4209978 CN c =393218,18×11,563 =4546781 ∑=11538181 Phương pháp 2 : Theo giờ ( hoặc ngày ) hệ số B 1 Tính quy đổi ra hệ số ngày 2×25×1,78 Bậc IV đổi bậc II = = 60,54 1,47 18×2,67 Bậc VI đổi bậc II= = 32,69 1,47 Bậc II=20×1,47=29,4 Vậy ∑CNbậc II=122,63 B 2 Tính tiền lương cho ngày theo hệ số: ∑TL thực lĩnh 11538181 = = =94089,3 ∑ngày hệ số 122,63 Bước 3 Tính tiền lương thực lĩnh từng người CN 1 =20 × 94089,3 =1881786 [...]... trình sản xuất bao giờ cũng phải đạt hiệu quả cao nhất Đó là mục tiêu phấn đấu của mỗi doanh nghiệp Trả lương theo sản phẩm đã đạt hiệu quả trong quá trình sản xuất Song trả lương theo sản phẩm hợp lý đúng đắn sẽ khai thác mọi khả năng tiềm tàng của người lao động cho quá trình sản xuất kinh doanh Mặt khác, hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm là phải hoàn thiện điều kiện trả lương theo sản phẩm, ... cống hiến của người lao động Trả lương phải được hợp lý công bằng hợp lý giữa người lao động, đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng và dễ hiểu 2.Theo yêu cầu hình thức trả lương lao động theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm là hình thức khá công bằng, gắn kết quả sản xuất kinh doanh với thu nhập của người lao động Trả lương theo sản phẩm quán triệt đầy đủ các nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng... mức sản phẩm là 20 sản phẩm /máy/ca .Trong ngày, công nhân chính trong các máy hoàn thành lượng sản phẩm tương ứng là 25 sản phẩm, 2 4sản phẩm và 1 8sản phẩm -Đơn giá tiền lương của công nhân phụ trong trường hợp này tính như sau: 18.000 ĐG= 3×20 -Tiền lương thực tế của người công nhân phụ trong trường hợp này tính như sau: L1= 300×(25+24+18) =300đ×67=20.100đồng Ưu điểm, nhược điểm của chế độ trả lương sản. .. độ trả lương sản phẩm có thưởng Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng là kết hợp trả lương theo sản phẩm (theo chế độ đã trình bày ở phần trên ) và tiền thưởng Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng gồm hai phần: - Phần trả lương theo đơn giá cố định và số lượng sản phẩm thực tế đã hoàn thành - Phần tiền thưởng được tính dựa vào trình độ hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu thưởng cả về. .. cố định dùng để trả cho những sản phẩm thực tế đã hoàn thành - Đơn giá luỹ tiến dùng để tính lương cho những sản phẩm vượt mức khởi điểm Đơn giá luỹ tiến là đơn giá cố định nhân với tỷ lệ tăng đơn giá Tiền lương tính theo công thức sau: LLt = ĐGQ1 + ĐG × k(Q1- Qo) Trong đó: LLt : Tổng tiền lương trả theo sản phẩm luỹ tiến ĐG : Đơn giá sản phẩm tính theo sản phẩm Q1 : Sản lượng sản phẩm thực tế hoàn... độ lành nghề Trả lương theo sản phẩm làm tốt sẽ đảm bảo cho công tác quản lý lao động và làm cho người lao động thêm yêu nghề và làm việc có tinh thần trách nhiệm cao Vì vậy, để khai thác được mọi khả năng phục vụ cho quá trình sản xuất và thực hiện đúng theo yêu cầu cuả hình thức trả lương lao dộng theo sản phẩm, cần phải hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm 3.Yêu cầu của sản xuất và người... chất lượng sản phẩm Tiền lương sản phẩm có thưởng tính theo công thức: L(m.h) Lth =L + 100 Trong đó: Lth : Tiền lương sản phẩm có thưởng L : Tiền lương trả theo sản phẩm với đơn giá cố định m :Tỷ lệ phần trăm tiền thưởng ( tính theo tiền lương theo sản phẩm với đơn giá cố định ) h : Tỷ lệ phần trăm hoàn thành vượt mức sản lượng được tính thưởng Ví dụ : Một công nhân hoàn thành kế hoạch sản lượng là... kiệm về chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng đơn giá dL : Tỷ trọng tiền lương của công nhân sản xuất trong giá thành sản phẩm khi hoàn thành vượt mức sản lượng Ưu điểm, nhược điểm chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến *Ưu điểm: Việc tăng đơn giá cho những sản phẩm vượt mức khởi điểm làm cho công nhân tích cực làm việc tăng năng suất lao động *Nhược điểm Áp dụng chế độ trả lương sản phẩm luỹ... hoàn thiện hình thức trả lương trả lương, hoàn thiện mặt khác Vì vậy cần phải hoàn thiện trả lương lao động theo sản phẩm tại XNVDTXH Hơn nữa, con người bao giờ cũng mong muốn được đối xử công bằng và được ngày một hoàn thiện mình hơn Trả lương xứng đáng sẽ khuyến khích họ làm việc tốt hơn, tạo niềm tin vào bản thân họ làm cho họ hết lòng vì công việc Vì vậy hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm cũng... hoàn thành mức sản lượng *Nhược điểm: Việc phân tích tính toán xác định các chỉ tiêu tính thưởng không chính xác có thể làm tăng chi phí tiền lương, bội chi quỹ tiền lương f Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến thường được áp dụng ở những "khâu yếu" trong sản xuất Đó là khâu có ảnh hưởng trực tiếp đến toàn bộ quá trình sản xuất Trong chế độ trả lương này dùng . Cở sở lý luận về hình thức trả lương sản phẩm trong doanh nghiệp nhà nước I.HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 1. Khái niệm Hình thức trả lương theo sản. thức trả lương sản phẩm. -Hình thức trả lương sản phẩm đườc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.