Đảng bộ tỉnh thái bình lãnh đạo xây dựng đội ngũ đảng viên từ năm 2001 đến năm 2010

BỘ QUỐC PHÒNG HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ ĐỖ VĂN NGHĨA §¶NG Bé TØNH TH¸I B×NH L·NH §¹O X¢Y DùNG ®éi ngò ®¶ng viªn tõ n¨m 2001 ®Õn n¨m 2010 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LỊCH SƯ HÀ NỘI - 2020 BỘ QUỐC PHÒNG HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ ĐỖ VĂN NGHĨA §¶NG Bé TØNH TH¸I B×NH L·NH §¹O X¢Y DùNG ®éi ngò ®¶ng viªn tõ n¨m 2001 ®Õn n¨m 2010 Chuyên ngành : Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam Mã số : 922 90 15 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LỊCH SƯ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1 PGS, TS Nguyễn Hữu Luận 2 PGS, TS Đoàn Ngọc Hải HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các số liệu, kết quả trình bày trong luận án trung thực, có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng Tác giả luận án ĐỖ VĂN NGHĨA MỤC LỤC Trang MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án 1.2 Khái quát kết quả nghiên cứu của các công trình đã công bô và những vấn đề luận án tiếp tục nghiên cứu Chương 2 CHỦ TRƯƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI BÌNH VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ ĐẢNG VIÊN (2001 - 2005) 2.1 Những yếu tô tác động đến sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Thái Bình về xây dựng đội ngũ đảng viên 2.2 Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Thái Bình về xây dựng đội ngũ đảng viên 2.3 Đảng bộ tỉnh Thái Bình chỉ đạo xây dựng đội ngũ đảng viên Chương 3 CHỦ TRƯƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI BÌNH VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ ĐẢNG VIÊN (2005 - 2010) 3.1 Những yếu tô mới tác động đến sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Thái Bình về xây dựng đội ngũ đảng viên 3.2 Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Thái Bình về nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ đảng viên 3.3 Đảng bộ tỉnh Thái Bình chỉ đạo nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ đảng viên Chương 4 NHẬN XÉT VÀ KINH NGHIỆM 4.1 Nhận xét quá trình Đảng bộ tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng đội ngũ đảng viên (2001 - 2010) 4.2 Kinh nghiệm từ quá trình Đảng bộ tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng đội ngũ đảng viên (2001 - 2010) KẾT LUẬN DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC 5 11 11 26 31 31 47 57 79 79 88 96 116 116 135 158 161 162 184 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TT Chữ viết đầy đủ Chữ viết tắt 1 Chủ nghĩa xã hội CNXH 2 Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CNH, HĐH 3 Đội ngũ đảng viên ĐNĐV 4 Hội đồng nhân dân HĐND 5 Kinh tế - xã hội KT - XH 6 Ủy ban nhân dân UBND 7 Xã hội chủ nghĩa XHCN 5 MỞ ĐẦU 1 Lý do lựa chọn đề tài luận án Xây dựng ĐNĐV là khâu then chôt, nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, vấn đề có tính quy luật trong công tác xây dựng Đảng, góp phần quyết định nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Mỗi đảng viên tôt, mỗi chi bộ tôt là Đảng được mạnh lên một phần; đảng viên kém, chi bộ kém là những khâu yếu của Đảng” [109, tr.613] Nhận thức đúng về vị trí, vai trò ĐNĐV và công tác xây dựng ĐNĐV đôi với sự nghiệp cách mạng, Đảng đã chú trọng xây dựng ĐNĐV Do đó, ĐNĐV đã không ngừng phát triển cả về sô lượng và chất lượng, cơ cấu từng bước được chuyển biến theo hướng tích cực, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng Tuy nhiên, còn một bộ phận đảng viên yếu kém về phẩm chất, năng lực, giảm sút lòng tin, phai nhạt lý tưởng; cơ cấu và phân bô ĐNĐV còn nhiều bất cập Do vậy, để xây dựng Đảng thực sự trong sạch, vững mạnh đủ sức lãnh đạo cách mạng, nhiệm vụ côt yếu là phải xây dựng ĐNĐV có sô lượng phù hợp, chất lượng ngày càng cao, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo cách mạng trong từng thời kỳ Thái Bình là một tỉnh giàu truyền thông yêu nước và cách mạng, cùng với cả nước, tỉnh Thái Bình đang trong quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH, phấn đấu thực hiện thắng lợi mục tiêu xây dựng tỉnh Thái Bình sớm có nền nông nghiệp, công nghiệp theo hướng hiện đại Tuy nhiên, những năm cuôi thế ky XX, nhất là thời điểm 1997 - 1998, ở Thái Bình đã xảy ra tình trạng mất ổn định trên diện rộng Một trong những nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tình trạng đó là chưa quan tâm đúng mức đến công tác xây dựng Đảng, buông lỏng công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện đảng viên Chính vì vậy, những năm 1998 2000, Đảng bộ đã tập trung vào củng cô tổ chức cơ sở đảng, coi trọng xây dựng, củng cô ĐNĐV Thành công của công tác này đã đưa Thái Bình đi vào ổn định, tạo đà đẩy mạnh công cuộc đổi mới ở địa phương Từ thực tiễn đó, 6 để tránh lập lại sự mất ổn định, chăm lo xây dựng ĐNĐV là việc làm rất quan trọng, yêu cầu cơ bản lâu dài, có ý nghĩa sâu sắc đôi với việc giữ gìn và phát huy truyền thông, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ tỉnh Thái Bình Từ năm 2001 đến năm 2010, Đảng bộ tỉnh Thái Bình tiếp tục đề ra chủ trương và chỉ đạo xây dựng ĐNĐV cả về sô lượng, chất lượng và cơ cấu Do đó, công tác xây dựng ĐNĐV ở Đảng bộ tỉnh Thái Bình đạt nhiều kết quả, góp phần xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, lòng tin của quần chúng nhân dân với Đảng và hoạt động lãnh đạo của Đảng được nâng cao Tuy vậy, công tác xây dựng ĐNĐV ở Đảng bộ tỉnh Thái Bình còn nhiều bất cập cả về sô lượng, chất lượng và cơ cấu ĐNĐV Đặc biệt, một bộ phận đảng viên phai nhạt lý tưởng, sa sút về phẩm chất, đạo đức, lôi sông, thực dụng, bè phái, năng lực chuyên môn chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ Những hạn chế đó làm suy giảm năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ và lòng tin của quần chúng nhân dân đôi với cán bộ, đảng viên Đứng trước thời cơ và thách thức đan xen, tác động tổng hợp và diễn biến phức tạp trong thời kỳ mới Công tác xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chôt, có ý nghĩa sông còn, quyết định vai trò lãnh đạo của Đảng đang đặt ra yêu cầu mới, trong đó có xây dựng ĐNĐV Trong bôi cảnh đó, việc nghiên cứu làm rõ sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Thái Bình về xây dựng ĐNĐV từ năm 2001 đến năm 2010, đánh giá đúng ưu điểm, hạn chế, chỉ rõ nguyên nhân, đúc kết kinh nghiệm để vận dụng vào xây dựng ĐNĐV trong giai đoạn mới là việc làm cần thiết Đến nay, tuy đã có nhiều công trình khoa học đề cập chung đến xây dựng ĐNĐV trên phạm vi cả nước, các vùng, miền, địa phương; song dưới góc độ Khoa học Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam chưa có công trình nào nghiên cứu trực tiếp, hệ thông, chuyên sâu về sự lãnh đạo xây dựng ĐNĐV của Đảng bộ tỉnh Thái Bình từ năm 2001 đến năm 2010 7 Từ những lý do trên, tác giả chọn đề tài: “Đảng bộ tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng đội ngũ đảng viên từ năm 2001 đến năm 2010” làm luận án tiến sĩ Lịch sử, chuyên ngành Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam 2 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu Đảng bộ tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng ĐNĐV từ năm 2001 đến năm 2010, để từ đó đưa ra những nhận xét, đánh giá về ưu điểm, hạn chế và đúc rút kinh nghiệm có giá trị tham khảo cho công tác xây dựng ĐNĐV hiện nay Nhiệm vụ nghiên cứu Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án Làm rõ những yếu tô tác động đến quá trình lãnh đạo xây dựng ĐNĐV của Đảng bộ tỉnh Thái Bình từ năm 2001 đến năm 2010 Làm rõ Đảng bộ tỉnh Thái Bình vận dụng chủ trương của Đảng về xây dựng ĐNĐV vào thực tiễn địa phương và việc Đảng bộ tỉnh Thái Bình chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ này trên địa bàn tỉnh từ năm 2001 đến năm 2010 Nhận xét về ưu điểm, hạn chế, làm rõ nguyên nhân và đúc kết kinh nghiệm từ quá trình Đảng bộ tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng ĐNĐV từ năm 2001 đến năm 2010 3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Luận án nghiên cứu chủ trương và sự chỉ đạo xây dựng ĐNĐV của Đảng bộ tỉnh Thái Bình từ năm 2001 đến năm 2010 Phạm vi nghiên cứu Nội dung nghiên cứu Luận án tập trung nghiên cứu chủ trương và sự chỉ đạo xây dựng ĐNĐV của Đảng bộ tỉnh Thái Bình trên các lĩnh vực: Quản lý đảng viên; giáo dục, bồi dưỡng và rèn luyện đảng viên; phát triển đảng viên; kiểm tra, giám sát, ky luật và sàng lọc đảng viên 8 Thời gian nghiên cứu Từ năm 2001 đến năm 2010 Tuy nhiên, để bảo đảm tính hệ thông của vấn đề nghiên cứu, luận án đề cập đến một sô nội dung có liên quan trước năm 2001 và sau năm 2010 Không gian nghiên cứu Trên địa bàn tỉnh Thái Bình 4 Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu Cơ sở lý luận Đề tài được thực hiện dựa trên cơ sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lôi, quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về xây dựng Đảng, trong đó có xây dựng ĐNĐV Cơ sở thực tiễn Đề tài được thực hiện trên cơ sở thực tiễn hoạt động lãnh đạo xây dựng ĐNĐV của Đảng bộ tỉnh Thái Bình từ năm 2001 đến năm 2010, được phản ánh qua các văn kiện của Đảng bộ tỉnh Thái Bình, các cơ quan chức năng và ở cơ sở có liên quan Luận án dựa trên kết quả khảo sát thực tế về công tác xây dựng ĐNĐV ở tỉnh Thái Bình, các tỉnh, thành phô vùng đồng bằng sông Hồng và kế thừa kết quả nghiên cứu của các công trình khoa học đã công bô liên quan đến đề tài luận án Phương pháp nghiên cứu Tác giả sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu của Khoa học lịch sử, trong đó chủ yếu là phương pháp lịch sử và phương pháp lôgic, sự kết hợp giữa hai phương pháp đó Cụ thể là: Phương pháp lịch sử được sử dụng để tổng quan các công trình khoa học liên quan đến luận án và mô tả, tái hiện lịch sử trong chương 2 và chương 3 về Đảng bộ tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng ĐNĐV qua 2 giai đoạn (2001 - 2005) và (2005 - 2010) 9 Phương pháp lôgic được sử dụng trong cả 4 chương của luận án, trong đó: Chương 1 khái quát kết quả nghiên cứu có liên quan đến để tài luận án, chương 2 và chương 3 dùng để xâu chuỗi các sự kiện, quá trình lịch sử, khái quát chủ trương của Đảng bộ tỉnh Thái Bình về xây dựng ĐNĐV bao gồm hệ thông phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp; đồng thời sử dụng để phục dựng lịch sử quá trình chỉ đạo xây dựng ĐNĐV Chương 4, sử dụng kết hợp phương pháp lịch sử và phương pháp lôgic để khái quát những ưu điểm, hạn chế và đúc kết những kinh nghiệm từ quá trình Đảng bộ tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng ĐNĐV (2001 - 2010) Ngoài ra, tác giả còn sử dụng một sô phương pháp khác: Phương pháp phân kỳ, phân tích, tổng hợp, thông kê, so sánh và phương pháp phỏng vấn để làm sáng tỏ các nội dung nghiên cứu của luận án 5 Những đóng góp mới của luận án Hệ thông hoá tư liệu về xây dựng ĐNĐV của Đảng bộ tỉnh Thái Bình (2001- 2010) Tái hiện một cách có hệ thông quá trình Đảng bộ tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng ĐNĐV từ năm 2001 đến năm 2010 Đưa ra nhận xét về quá trình Đảng bộ tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng ĐNĐV giai đoạn 2001 - 2010, trên cả hai bình diện, ưu điểm, hạn chế, làm rõ nguyên nhân ưu điểm, hạn chế Đúc kết những kinh nghiệm từ quá trình Đảng bộ tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng ĐNĐV từ năm 2001 đến năm 2010 để vận dụng xây dựng ĐNĐV của Đảng, đảng bộ địa phương nói chung, tỉnh Thái Bình nói riêng 6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài Ý nghĩa lý luận Góp phần tổng kết công tác lãnh đạo của Đảng về xây dựng ĐNĐV trong thời kỳ mới qua thực tiễn Đảng bộ tỉnh Thái Bình Góp thêm luận cứ khoa học cho việc phát triển chủ trương, chỉ đạo xây dựng ĐNĐV của Đảng trong thời gian tới 202 những vấn đề khó khăn trong quản lý đội ngũ đảng viên đi làm tại các công ty, xí nghiệp, đặc biệt là việc tham gia sinh hoạt đảng định kỳ theo quy định của Điều lệ Đảng Mặc khác, việc quản lý sô đảng viên đi lao động ở xa ngoài tỉnh cũng gặp khó khăn do không thực hiện đúng theo hướng dẫn, quy định của Đảng về sinh hoạt đảng NCS: Xin đồng chí cho biết mục tiêu, giải pháp công tác quản lý đảng viên ở Đảng bộ huyện trong những năm 2001-2005? Đồng chí Vũ Hồng Quân: Với mục tiêu đưa công tác quản lý đảng viên đi vào nền nếp, cấp uy cơ sở và chi bộ luôn nắm chắc về sô lượng, chất lượng, cơ cấu, lập trường của từng đảng viên và đội ngũ đảng viên Huyện đã quán triệt và hướng dẫn các tổ chức đảng thực hiện Quy định sô 20-QĐ/TU của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về quản lý đảng viên Theo đó, giải pháp công tác quản lý đảng viên được tập trung thực hiện tôt trên 5 mặt: Quản lý lịch sử chính trị đảng viên, quản lý tư tưởng đảng viên, quản lý công tác đảng viên, quản lý quan hệ xã hội của đảng viên và quản lý sinh hoạt đảng NCS: Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Thái Bình lần thứ XVII (2006) xác định: “Tăng cường công tác quản lý đảng viên” Xin đồng chí cho biết những kết quả về quản lý đảng viên ở Đảng bộ huyện những năm (2006-2010)? Đồng chí Vũ Hồng Quân: Trong thời gian này, Đảng bộ huyện đã có nhiều chuyển biến tích cực trong công tác quản lý đảng viên Trong đó, tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đã lãnh đạo, chỉ đạo đẩy mạnh công tác quản lý đội ngũ đảng viên và quản lý từng cá nhân đảng viên đạt được mục tiêu đề ra về cả sô lượng, chất lượng, hồ sơ đảng viên, về công tác và sinh hoạt của đảng viên Thời gian này, Đảng bộ huyện tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng triển khai thực hiện Chỉ thị sô 10-CT/TW, ngày 30-3-2007 của Ban Bí thư về nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ; Nghị quyết sô 22-NQ/TW, ngày 02-02-2008 của Ban Chấp hành Trung ương về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên; Nghị quyết sô 08- 203 NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Thái Bình về tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ và tăng cường công tác quản lý đảng viên Bên cạnh đó, nhằm đưa công tác quản lý đảng viên vào nền nếp, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đã ban hành Nghị quyết sô 02-NQ/HU về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của chi bộ đảng Các chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở đều thực hiện khá tôt việc phân công công tác của đảng viên Đã gắn được trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên với công việc được giao; các ban chi ủy thường xuyên kiểm tra đôn đôc nhắc nhở các đảng viên trong chi bộ việc hoàn thành nhiệm vụ được phân công Điểm nổi bật của việc phân công công tác cho đảng viên trong thời gian này là các chi bộ đã dân chủ thảo luận đi đến thông nhất phân công công tác cho từng đảng viên phù hợp với khả năng, điều kiện, sở trường của từng đồng chí, tạo điều kiện thuận lợi cho từng đảng viên phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được phân công theo các nội dung: Phân công đảng viên phụ trách theo chuyên đề, phụ trách nhóm hộ theo địa bàn dân cư, phụ trách hộ gia đình khó khăn, phụ trách các đoàn thể ở thôn, tổ dân phô theo chức danh Về thời gian sinh hoạt chi bộ, 100% sô chi bộ sinh hoạt từ ngày 3 đến ngày 5 hàng tháng Ty lệ đảng viên đi sinh hoạt chi bộ có nhiều tiến bộ so với trước đây, bình quân chung sô đảng viên đi sinh hoạt chi bộ đạt từ 85-90% Sau kỳ sinh hoạt chi bộ tất cả các chi bộ tổng hợp kết quả tham gia sinh hoạt của đảng viên báo cáo đảng ủy cơ sở và báo cáo về huyện Công tác quản lý đảng viên được thực hiện khá tôt ở chi bộ do ý thức tổ chức ky luật, chấp hành chế độ thỉnh thị, báo cáo của đảng viên cũng tôt hơn so với trước, thể hiện: Đảng viên đi làm xa, đi vắng 2 ngày trở lên, đảng viên đi lao động ở nước ngoài, gia đình và bản thân đảng viên có các sự kiện quan trọng đều có báo cáo với chi bộ và chi ủy Do làm tôt công tác quản lý đảng viên nên sô đảng viên mắc khuyết điểm, vi phạm ky luật giảm Công tác quản lý hồ sơ đảng viên được Thường trực Huyện ủy chỉ đạo nghiêm túc, hàng năm giao cho Ban Tổ chức Huyện ủy xây dựng kế hoạch kiểm tra việc quản lý, bổ sung hồ sơ đảng viên, đôi khớp danh sách, kịp thời uôn nắn, 204 chấn chỉnh công tác quản lý đảng viên và những vấn đề liên quan đến nghiệp vụ công tác đảng viên NCS: Xin đồng chí cho biết, việc xử lý kỷ luật cán bộ, đảng viên những năm 1997-1998 có ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, chỉ đạo ở các tổ chức đảng trong Đảng bộ những năm tiếp theo không? Đồng chí Vũ Hồng Quân: Trên cơ sở kết luận thanh tra, kiểm tra, Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cơ sở đảng nghiêm túc kiểm điểm những sai lầm, khuyết điểm của cán bộ, đảng viên và đã xử lý ky luật 8 đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ, 01 đồng chí Ban Thường vụ Đảng ủy xã và 332 cán bộ, đảng viên, trong đó có 02 đồng chí Huyện ủy viên, 03 đồng chí trưởng phòng, 01 giám đôc công ty, 07 bí thư, phó bí thư đảng ủy xã, 20 chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã, thị trấn; 07 chủ nhiệm hợp tác xã nông nghiệp, khởi tô 18 cán bộ Công tác xử lý ky luật cán bộ, đảng viên có những tác động, ảnh hưởng đến đội ngũ cán bộ, đó là sự hẫng hụt nguồn cán bộ thay thế, đội ngũ cán bộ mới kiến thức, kinh nghiệm lãnh đạo, chỉ đạo còn hạn chế nên có ảnh hưởng nhất định Đến năm 2000, Huyện ủy đã đề ra đề án sửa chữa khuyết điểm, kiện toàn đội ngũ cán bộ, giải quyết được nhiều đảng bộ, chi bộ yếu Do vậy, công tác lãnh đạo, chỉ đạo đạt được những kết quả cao, đặc biệt trong giai đoạn này Ban Chấp hành Đảng bộ Huyện đã ban hành 02 nghị quyết, Nghị quyết sô 27-NQ/HU về chuyển dịch cơ cấu lúa Xuân và sản xuất vụ Xuân và Nghị quyết sô 28-NQ/HU về phát triển chăn nuôi giai đoạn 20042010 Với nhiều cơ chế, chính sách đúng đắn, hai nghị quyết trên đã làm thay đổi căn bản về nền sản xuất và chăn nuôi trên địa bàn huyện, giúp Vũ Thư trở thành huyện có tôc độ tăng năng xuất lúa cao nhất tỉnh, chăn nuôi có bước chuyển biến mạnh mẽ cả về sô lượng và chất lượng và phương thức sản xuất NCS: Xin đồng chí cho biết phương hướng chung công tác rà soát, sàng lọc đảng viên ở Đảng bộ huyện năm 2001-2005? Đồng chí Vũ Hồng Quân: Những năm 2001-2005 và những năm tiếp theo, Đảng bộ chỉ đạo các cấp uy, tổ chức đảng chú trọng phát hiện, kiểm tra kịp thời đảng 205 viên có dấu hiệu vi phạm; đẩy mạnh công tác tự phê bình và phê bình; phát hiện những đảng viên yếu kém, phai nhạt lý tưởng, không đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ để kịp thời xử lý, đưa ra khỏi Đảng, quyết tâm xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh Trước mắt, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng tiến hành rà soát, đánh giá kỹ những đảng viên bỏ tuyến, không nộp hồ sơ cho tổ chức khi chuyển sinh hoạt đảng; những đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lôi sông những đảng viên “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”… để đưa ra khỏi đảng NCS: Trong sàng lọc đội ngu đảng viên phải chú ý đến vấn đề gì, thưa đồng chí? Đồng chí Vũ Hồng Quân: Khi tiến hành sàng lọc đảng viên phải kiên quyết nhưng cũng phải thận trọng; phải đặt dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo cụ thể của cấp uy và uy ban kiểm tra các cấp, luôn cảnh giác các đôi tượng chông phá, đồng thời hướng dẫn cho đảng viên làm kiểm điểm một cách tự giác, trung thực nhận rõ khuyết điểm, sau đó tổ chức sinh hoạt chi bộ để đánh giá rõ những khuyết điểm, hạn chế Trên cơ sở đó kết luận đúng ưu điểm, khuyết điểm của đảng viên để làm căn cứ đưa đảng viên ra khỏi đảng NCS: Xin cảm ơn đồng chí! NGƯỜI TRẢ LỜI PHỎNG VẤN Vũ Hồng Quân Phụ lục 12c PHIẾU PHỎNG VẤN SỐ 3 Người được phỏng Đồng chí Đỗ Văn Sang vấn: Chức vụ: Phó Bí thư Đảng uy, Chủ tịch HĐND xã Xuân Hoà (2000-2004); Thường vụ Đảng uy, Chủ tịch UBND xã Xuân Hoà (2004-2015) 206 Người phỏng vấn: Nghiên cứu sinh (NCS) Thời gian thực hiện: Tháng 5 năm 2019 Địa điểm phỏng vấn: Thôn Cự Lâm (Xuân Hoà-Vũ Thư-Thái Bình) Nội dung phỏng vấn NCS: Thưa đồng chí, những năm 1997-1998, Thái Bình xảy ra khiếu tố đông người gây mất ổ định ở nông thôn Xin đồng chí cho biết ở địa bàn xã có tình trạng này không? Đồng chí Đỗ Văn Sang: Đôi với xã Xuân Hoà trong những năm 19971998 cơ bản ổn định, nhân dân không tụ tập đông người khiếu kiện như ở nhiều địa phương khác trong huyện, trong tỉnh Tuy nhiên cũng có đơn thư khiếu nạy của nhân dân về vi phạm của cán bộ, đảng viên trong lĩnh vực quản lý ngân sách, sử dụng đất đai mà cấp uy, chính quyền tập trung xử lý vi phạm NCS: Xin đồng chí cho biết những vi phạm chủ yếu của cán bộ, đảng viên những năm 2001-2005? Đồng chí Đỗ Văn Sang: Trong thời gian này ở Đảng bộ có những cán bộ, đảng viên vi phạm liên quan đến quản lý ngân sách, đất đai, chính sách dân sô, thực hiện quy định của Đảng phải xử lý Tính chung trong 10 năm, từ năm 1995 đến năm 2005, Đảng bộ đã đưa ra khỏi Đảng 22 đảng viên, trong đó: Khai trừ 1, xoá tên 11, cho rút 10 NCS: Nguyên nhân nào dẫn đến vi phạm của cán bộ, đảng viên trong lĩnh vực quản lý đất đai ở Đảng bộ những năm 2001-2005, thưa đồng chí? Đồng chí Đỗ Văn Sang: Có nhiều nguyên nhân, trong đó phải kể đến nguyên chủ yếu là từ chế định sở hữu đất đai của Luật Đất đai năm 1987 đến Luật Đất đai năm 1993, mặc dù sửa đổi, bổ sung hai lần vào năm 1998 và 2001, song còn hạn chế tồn tại tạo ra kẽ hở dẫn đến vi phạm của cán bộ, đảng viên liên quan đến lĩnh vực này Đây là nguyên nhân khách quan chủ yếu; ngoài ra phải nói đến trách nhiệm, sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo quản lý, giáo dục rèn luyện đảng viên của các cấp uy đảng, ý thức tự giáo dục rèn luyện của cán bộ, đảng viên, vai trò giám sát của nhân dân 207 NCS: Thưa đồng chí, công tác quản lý, giáo dục rèn luyện đảng viên những năm 2001-2010 ở Đảng bộ xã có gì thuận lợi so với thời gian trước đó? Đồng chí Đỗ Văn Sang: Trước năm 2001, do chưa lường hết được mâu thuẫn, biến đổi của quá trình đổi mới; đồng thời những quy định, hướng dẫn về công tác quản lý, giáo dục rèn luyện đảng viên, quy chế bầu cử trong Đảng chưa được cụ thể; do vậy, công tác quản lý, giáo dục rèn luyện cán bộ, đảng viên còn gặp nhiều khó khăn Những năm 2001-2010, đã rút ra được những kinh nghiệm trong công tác quản lý, giáo dục rèn luyện đội ngũ đảng viên những năm trước đó; đồng thời, trong thời gian này đảng bộ các cấp đã có nhiều chương trình, kế hoạch, đề án về xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ đảng viên, KT-XH ở địa phương có nhiều đổi mới và phát triển là cơ sở thuận lợi cho công tác quản lý, giáo dục rèn luyện đảng viên so với những năm trước đó NCS: Xin đồng chí cho biết kết quả công tác quản lý, giáo dục rèn luyện và phát triển đội ngu đảng viên ở Đảng bộ xã những năm 2006-2010? Đồng chí Đỗ Văn Sang: Những năm 2006-2010 và những năm tiếp theo, công tác quản lý, giáo dục rèn luyện đảng viên cơ bản được tăng cường và đi vào nền nếp Cấp ủy và tổ chức đảng các cấp đã tích cực, chủ động cụ thể hóa tiêu chuẩn đảng viên, đề ra các chủ trương, biện pháp xây dựng đội ngũ đảng viên phù hợp với tình hình địa phương Từ năm 2001 đến năm 2005 Đảng bộ xã kết nạp được 31 đảng viên, hầu hết đảng viên mới kết nạp đều trẻ, có trình độ văn hoá cấp 3 Bên cạnh đó, công tác quản lý, giáo dục rèn luyện, phát triển đảng viên còn những khó khăn, hạn chế nhất định Công quản lý đảng viên đi làm ăn xa gặp khó khăn; công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên mới một sô chi bộ, trong đó có Chi bộ thôn Thanh Bản có người công giáo chưa đạt mục tiêu, yêu cầu đề ra; việc bồi dưỡng phân công nhiệm vụ cho đảng viên mới ở một sô chi bộ chưa cụ thể 208 NCS: Từ thực tiễn công tác quản lý, giáo dục rèn luyện và phát triển đội ngu đảng viên những năm 20012010; điểm mấu chốt nhất trong xác định phương hướng nâng cao chất lượng đội ngu đảng viên là gì, thưa đồng chí? Đồng chí Đỗ Văn Sang: Theo tôi, không chỉ ở những năm 2001-2010 và hiện nay, nhiệm vụ quan trọng hàng đầu là nâng cao chất lượng sinh hoạt đảng, trọng tâm là cấp uy, chi bộ lắng nghe, tổng hợp, xử lý giải quyết cụ thể ý kiến đóng góp của cán bộ, đảng viên và nhân dân cho xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên NCS: Xin cảm ơn đồng chí! NGƯỜI TRẢ LỜI PHỎNG VẤN Đỗ Văn Sang Phụ lục 12d PHIẾU PHỎNG VẤN SỐ 4 209 Người được phỏng vấn: Chức vụ: Người phỏng vấn: Thời gian thực hiện: Vũ Văn Liệu Bí thư Đảng uy phường Hoàng Diệu, thành phô Thái Bình Nghiên cứu sinh (NCS) Tháng 5 năm 2019 Nội dung phỏng vấn NCS: Thưa đồng chí, xin đồng chí cho biết tình hình công tác phát triển đảng viên ở phường Hoàng Diệu những năm qua và hiện nay? Đồng chí Vũ Văn Liệu: Đảng bộ phường Hoàng Diệu thành phô Thái Bình hiện có 658 đảng viên, với 30 chi bộ trực thuộc, trong đó có 25 chi bộ khu dân cư Công tác phát triển đảng viên có thuận lợi trong điều kiện các đồng chí lãnh đạo tỉnh, thành phô, tổ chức chính trị - xã hội, Đảng bộ phường và các chi bộ có quyết tâm cao, cùng nhiều giải pháp quan trọng phù hợp với tình hình thực tế địa bàn phường Bên cạnh đó, công tác phát triển Đảng của phường vẫn còn không ít khó khăn, đặc biệt là các chi bộ khu dân cư, tình trạng thiếu nguồn phát triển đảng viên; ty lệ đảng viên trẻ quá thấp, trong khi ty lệ đảng viên là hưu trí, mất sức chiếm ty lệ cao; sô đảng viên trên 51 tuổi chênh lệch lớn so với sô đảng viên dưới 30 tuổi Đây là cơ cấu không hợp lý của đội ngũ đảng viên NCS: Nguyên nhân nào dẫn đến khó khăn về nguồn phát triển đảng viên, thưa đồng chí? Đồng chí Vũ Văn Liệu: Do phần lớn học sinh sau khi tôt nghiệp trung học phổ thông tiếp tục thi và học tại các trường trung cấp, cao đẳng, đại học, một sô ít thì đi học nghề, một sô khác đi làm ăn ở xa ít khi ở địa phương Vì vậy, nhiều tổ dân phô không còn thanh niên hoặc nếu có thanh niên thì lại không tha thiết với việc sinh hoạt đoàn Có nhiều tổ dân phô tổ chức đoàn thanh niên không hoạt động hoặc hoạt động cầm chừng, hình thức, là nguyên nhân làm cho nguồn phát triển đảng viên bị hạn chế NCS: Xin đồng chí cho biết chủ trương và sự chỉ đạo phát triển đội ngũ đảng viên ở phường Hoàng Diệu? Đồng chí Vũ Văn Liệu: Công tác phát triển đảng viên là nội dung quan trọng trong công tác xây dựng Đảng Đảng uy phường thường xuyên tiến hành 210 khảo sát, đánh giá thực trạng nguồn bổ sung đôi tượng đảng là cơ sở để xây dựng kế hoạch tạo nguồn và phát triển đảng viên Thực hiện đúng quy trình, tiêu chuẩn, coi trọng sô lượng và chất lượng Các đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ phụ trách các chi bộ thường xuyên dự sinh hoạt đánh giá tình hình để phát hiện quần chúng ưu tú tạo nguồn phát triển đảng Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách của địa phương đến mọi tầng lớp nhân dân để quần chúng nhân dân hiểu mục đích, ý nghĩa đứng trong hàng ngũ của Đảng NCS: Trong phát triển đảng viên, Đảng bộ phường chú trọng vào những đối tượng nào? Đồng chí Vũ Văn Liệu: Đảng ủy phường cùng với các chi bộ khu dân cư tích cực chỉ đạo công tác phát triển đảng viên ở khu dân cư; hàng năm các chi bộ phải xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên, trong đó chú trọng đôi tượng là những đoàn viên, thanh niên, những người trực tiếp lao động sản xuất và thanh niên trong độ tuổi nghĩa vụ quân sự NCS: Từ thực tiễn công tác xây dựng Đảng ở phường Hoàng Diệu những năm qua, đồng chí rút ra kinh nghiệm gì cho công tác phát triển đảng viên? Đồng chí Vũ Văn Liệu: Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các chi bộ, nhất là chi bộ khu dân cư đánh giá đầy đủ, thực chất tình hình phát triển đảng viên trong chi bộ; kết hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp trên địa bàn tạo công ăn việc làm cho thanh niên trong phường; các cấp ủy đảng cũng như mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cần nhận thức sâu sắc ý nghĩa công tác phát triển đảng viên; thực hiện nền nếp chế độ kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm kịp thời, chông tư tưởng cầu toàn, hẹp hòi trong đánh giá quần chúng, đồng thời khắc phục tình trạng chạy theo thành tích NCS: Cảm ơn đồng chí! NGƯỜI TRẢ LỜI PHỎNG VẤN Vũ Văn Liệu Phụ lục 12e PHIẾU PHỎNG VẤN SỐ 5 211 Người được phỏng vấn: Đồng chí Vũ Đức Ruỵ Chức vụ: Bí thư Chi bộ thôn Vô Ngại (2003-2017) Người phỏng vấn: Nghiên cứu sinh (NCS) Thời gian thực hiện: Tháng 5 năm 2019 Địa điểm phỏng vấn: Thôn Vô Ngại (Tam Quang-Vũ Thư-Thái Bình) Nội dung phỏng vấn NCS: Thưa đồng chí, xin đồng chí cho biết tình hình công tác quản lý đảng viên ở Chi bộ thôn những năm 2001-2005? Đồng chí Vũ Đức Ruy: Thuận lợi: Trong những năm 2001-2005, ở Chi bộ thôn sô đảng viên dao động từ 70 đến 75 đồng chí, phần lớn đảng viên là những người đã nghỉ hưu, có trình độ nhận thức cao, thấu hiểu tập quán quê hương; cơ sở vật chất từ thôn đến xã được tăng cường; đời sông vật chất, tinh thần của nhân dân được cải thiện và nâng cao; đảng viên ở Chi bộ thôn phát huy tôt chức trách, nhiệm vụ, được nhân dân tin yêu giao phó trách nhiệm lãnh đạo là điều kiện thuận lợi cho công tác quản lý, giáo dục rèn luyện đảng viên Về khó khăn: Trong những năm 2001-2005, ở Chi bộ thôn có những khó khăn như: Hội trường sinh hoạt, học tập của Chi bộ chưa có; đảng viên trẻ ngại tham gia chi uy, chế độ phụ cấp thấp; đảng viên trẻ đi làm ăn xa, khó khăn trong quản lý tư tưởng, sinh hoạt và phân công công tác cho đảng viên Một sô ít đảng viên ngại va chạm, đấu tranh và nhận nhiệm vụ khi tổ chức đảng phân công NCS: Trong những năm 2006-2010, công tác quản lý đảng viên ở Chi bộ thôn có gì đổi mới, phát triển hơn so với những năm trước đó, thưa đồng chí? Đồng chí Vũ Đức Ruy: Trong thời gian này công tác quản lý đảng viên có sự khởi sắc hơn trước, do có quy định, sự chỉ đạo sát thực về quản lý đảng viên; đồng thời, điều kiện kinh tế phát triển, chủ trương xây dựng nông thôn mới được thực hiện, việc làm ở nông thôn mở rộng; song bên cạnh đó còn khó khăn đặt ra, nhất là quản lý đảng viên đi làm ăn xa 212 NCS: Chi bộ có giải pháp gì để quản lý số đảng viên đi làm ăn xa, thưa đồng chí? Đồng chí Vũ Đức Ruy: Từ 2008 về trước chưa có hướng dẫn cụ thể để quản lý đảng viên đi làm ăn xa; từ năm 2009 đến nay, chúng tôi thực hiện theo hướng dẫn của Trung ương và của Tỉnh uy Thái Bình Ngay sau khi nhận được đơn xin tạm miễn sinh hoạt để đi làm ăn xa, Chi bộ thôn đã họp bàn lấy ý kiến, sau đó báo cáo Đảng ủy xã xem xét, phê duyệt Mỗi đảng viên sẽ được tạm miễn sinh hoạt với thời gian tôi đa là một năm Tuy nhiên, cuôi năm đảng viên phải gửi bản kiểm điểm có xác nhận của cấp ủy, cơ quan, chính quyền nơi đến làm việc về Chi bộ thôn để làm cơ sở bình xét, phân loại đảng viên NCS: Bên cạnh công tác quản lý đảng viên Xin đồng chí cho biết thêm về thực trạng nguồn phát triển Đảng ở Chi bộ những năm 2001-2010? Đồng chí Vũ Đức Ruy: Trong những năm 2001-2010, Chi bộ đã quan tâm và tạo điều kiện tôi đa cho việc phát triển đảng viên, song kết quả vẫn không được như kết hoạch đặt ra Sô thanh niên trong độ tuổi lao động, thanh niên là nữ đủ tiêu chuẩn để đưa vào nguồn, tạo điều kiện giúp đỡ phát triển Đảng khó khăn Ở thôn, nhiều thanh niên học xong đều thoát ly ra ngoài làm việc Sô ở lại thôn cơ bản làm trong các doanh nghiệp nước ngoài Trong khi đó, thời gian và các quy định ở doanh nghiệp này rất khắt khe, công nhân không thể thường xuyên xin nghỉ để sinh hoạt chi bộ sau khi được kết nạp Đảng NCS: Nguyên nhân của thực trạng trên là gì, thưa đồng chí? Đồng chí Vũ Đức Ruy: Một phần là do nhận thức của một bộ phận nhân dân và con em họ không muôn ở nông thôn, bằng mọi cách vượt ra khỏi thôn tìm kiếm cơ hội làm giàu Một bộ phận ở lại thì yên phận, không muôn tham gia các tổ chức chính trị - xã hội, càng không muôn nhận bất cứ công tác gì trong tổ chức để vừa tránh va chạm vừa để rảnh tay làm kinh tế 213 NCS: Từ thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ đảng viên những năm 2001-2010 ở Chi bộ thôn, đồng chí có thể rút ra điều gì để vận dụng vào công tác quản lý và phát triển đảng viên ở chi bộ giai đoạn hiện nay? Đồng chí Vũ Đức Ruy: Tăng cường giáo dục ý thức cách mạng, nâng cao bản lĩnh chính trị, chú trọng đào tạo, mở rộng ngành nghề phù hợp với địa phương; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, ky luật đảng, sự giám sát của nhân dân đôi với đảng viên Từng bước phải làm thay đổi nhận thức của một bộ phận nhân dân và giới trẻ về nông thôn; chi bộ phải xây dựng được chỉ tiêu phát triển Đảng hàng năm đi liền với hệ thông các giải pháp sát thực tế; các tổ đảng theo địa bàn dân cư phân công đảng viên theo dõi thường xuyên và gần gũi gây cảm tình lôi cuôn họ vào các hoạt động tích cực NCS: Xin cảm ơn đồng chí! NGƯỜI TRẢ LỜI PHỎNG VẤN Vũ Đức Ruy Phụ lục 12g PHIẾU PHỎNG VẤN SỐ 6 214 Người được phỏng vấn: Chức vụ: Người phỏng vấn: Thời gian thực hiện: Đồng chí Nguyễn Như Kiên Bí thư Chi bộ Công ty Cổ phần Lam Sơn Thái Bình (Trực thuộc Đảng bộ Khôi Doanh nghiệp tỉnh Thái Bình) Nghiên cứu sinh (NCS) Tháng 5 năm 2019 Nội dung phỏng vấn NCS: Thưa đồng chí, xin đồng chí cho biết vị trí, vai trò phát triển Đảng trong doanh nghiệp? Đồng chí Nguyễn Như Kiên: Xác định việc phát triển đảng viên trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vôn đầu tư trực tiếp nước ngoài là nhiệm vụ chính trị quan trọng nhằm giúp các doanh nghiệp thực hiện chủ trương, đường lôi chính sách của Đảng tới các chủ doanh nghiệp và người lao động Làm tôt công tác phát triển Đảng trong các doanh nghiệp, nhất là đội ngũ công nhân lao động và trí thức trẻ, có trình độ năng lực chuyên môn được đào tạo là điều kiện nâng cao năng lực lãnh đạo tổ chức đảng, hiệu quả sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp NCS: Đồng chí đánh giá thế nào về phát triển đảng viên trong doanh nghiệp những năm qua và hiện nay? Đồng chí Nguyễn Như Kiên: Đảng bộ Khôi Doanh nghiệp tỉnh Thái Bình được thành lập ngày 06-9-2009 theo Quyết định sô 646-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tôi nhận thấy, do có được sự chỉ đạo sát sao, công tác phát triển Đảng trong các loại hình doanh nghiệp như: Doanh nghiệp nhà nước sau khi đã cổ phần hoá, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vôn đầu tư nước ngoài đã được chú trọng, uy tín của tổ chức đảng và tính tiền phong, gương mẫu của đảng viên được khẳng định, giúp doanh nghiệp ổn định, phát triển Mặc dù vậy, công tác phát triển đảng viên và tổ chức đảng trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vôn đầu tư trực tiếp nước ngoài còn khó khăn NCS: Theo đồng chí, vì sao việc phát triển đảng viên trong doanh nghiệp còn khó khăn? Đồng chí Nguyễn Như Kiên: Do nhận thức của người lao động hạn chế; do có doanh nghiệp chưa có tổ chức đảng; chủ doanh nghiệp lại chưa là đảng viên nên việc thành lập tổ chức đảng và kết nạp đảng viên rất khó khăn Quyền lợi của đảng viên ở doanh nghiệp cũng không được đãi ngộ hơn gì công nhân lao động, 215 trong khi đó, đảng viên lại phải sinh hoạt đảng hàng tháng, tham gia học tập các chỉ thị, nghị quyết của Đảng phải nghỉ làm việc; vì vậy, không có lương và lại phải đóng đảng phí đã ảnh hưởng tới thời gian, năng suất và thu nhập NCS: Thưa đồng chí, những yêu cầu và nhiệm vụ đặt ra cho công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp hiện nay là gì? Đồng chí Nguyễn Như Kiên: Trước hết, cần thực hiện nghiêm túc, có kết quả các chỉ thị, quy định, kết luận của Đảng, Đảng bộ tỉnh, Đảng bộ Khôi Doanh nghiệp về công tác phát triển đảng Các cấp uy, đoàn thể cần rà soát, nắm chắc tình hình, thực trạng đội ngũ đảng viên trong các doanh nghiệp để đề ra nhiệm vụ, giải pháp phát triển đảng cho phù hợp Mặt khác, tích cực tạo nguồn phát triển đảng viên, thành lập mới tổ chức đảng trong các doanh nghiệp; chú trọng việc phân công nhiệm vụ cho đảng viên Tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của các đoàn thể, cán bộ làm công tác đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp NCS: Từ thực tiễn công tác xây dựng Đảng ở Chi bộ…(hoặc Đảng bộ ) những năm qua, đồng chí rút ra kinh nghiệm gì để làm tốt công tác phát triển đảng viên ở doanh nghiệp? Đồng chí Nguyễn Như Kiên : Nâng cao công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho đoàn viên, người lao động về truyền thông văn hóa của dân tộc; xây dựng kế hoạch kết nạp đảng viên cho cả nhiệm kỳ và từng năm; các chi bộ trực thuộc khôi doanh nghiệp, các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp làm tôt công tác tạo nguồn, theo dõi, bồi dưỡng, phân công đảng viên giúp đỡ quần chúng ưu tú trong lực lượng lao động trẻ NCS: Xin cảm ơn đồng chí! NGƯỜI TRẢ LỜI PHỎNG VẤN Nguyễn Như Kiên ... lãnh đạo xây dựng ĐNĐV của Đảng bộ tỉnh Thái Bình từ năm 2001 đến năm 2010 7 Từ những lý trên, tác giả chọn đề tài: ? ?Đảng tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng đội ngũ đảng viên từ năm 2001. .. bộ tỉnh Thái Bình với các đảng bộ tỉnh, thành phô vùng đồng sông Hồng Thứ tư, kinh nghiệm từ trình Đảng tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng đội ngũ đảng viên từ năm 2001 đến năm 2010 Từ quá...BỘ QUỐC PHỊNG HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ ĐỖ VĂN NGHĨA ĐảNG Bộ TỉNH THáI BìNH LÃNH ĐạO XÂY DựNG đội ngũ đảng viên từ năm 2001 đến năm 2010 Chuyờn ngành : Lịch sử Đảng Cộng sản Việt

Đảng bộ tỉnh thái bình lãnh đạo xây dựng đội ngũ đảng viên từ năm 2001 đến năm 2010

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

Trang

Chương 1

1.1.

1.2.

Chương 2

Hai là, chú trọng tạo nguồn quần chúng ưu tú cho Đảng, nhất là người trực tiếp lao động sản xuất và giáo dân.

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan