4.5. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên, thái độ công việc của nhân viên và hiệu quả công việc của nhân viên
4.5.1. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên, sự hài lòng công việc của nhân viên, hiệu quả công việc của nhân viên
4.5.1.1. Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổng thể
4.5.1.2. Phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể
4.5.1.3. Phân tích mô hình cấu trúc SEM
4.5.1.4. Thảo luận kết quả
4.5.2. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên, sự cam kết với tổ chức của nhân viên, hiệu quả công việc của nhân viên
4.5.2.1. Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổng thể
4.5.2.2. Phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể
4.5.2.3. Phân tích mô hình cấu trúc SEM
4.5.2.4. Thảo luận kết quả
4.5.3. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên, sự căng thẳng công việc của nhân viên, hiệu quả công việc của nhân viên
4.5.3.1. Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổng thể
4.5.3.2. Phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể
4.5.3.3. Phân tích mô hình cấu trúc SEM
4.5.3.4. Thảo luận kết quả
4.5.4. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý, ý định nghỉ việc của nhân viên, hiệu quả công việc của nhân viên
4.5.4.1. Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổng thể
4.5.4.2. Phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể
4.5.4.3. Phân tích mô hình cấu trúc SEM
4.5.4.4. Thảo luận kết quả
4.5.5. Phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên, thái độ công việc của nhân viên, hiệu quả công việc của nhân viên
4.5.5.1. Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổng thể
4.5.5.2. Phân tích nhân tố khẳng định thang đo tổng thể
4.5.5.3. Phân tích mô hình cấu trúc SEM
4.5.5.4. Thảo luận kết quả