NỘI DUNG ÔN THI CÔNG CHỨC TIỂU HỌC VÀ MẦN NON

N I DUNG ỌN THI GIÁO VIểN TI U H C VÀ H P GIÁO VIểN M M NON N M 2014 NG Môn thi: Ki n th c chung Lu t Viên ch c (Lu t s 58/2010/QH12) N i dung t p trung vào Ch ng II (Quy n, ngh a v c a viên ch c); Ch ng III (Tuy n d ng, s d ng viên ch c); Ch Ch ng V (Khen th ng IV (Qu n lý viên ch c); ng x lý vi ph m) Ngh đ nh s 29/2012/N -CP ngày 12/4/2012 c a Chính ph V n d ng, s d ng qu n lỦ viên ch c N i dung t p trung vào Ch (Tuy n d ng viên ch c); Ch ng I (Nh ng quy đ nh chung); Ch ng III (S d ng viên ch c) ng II Lu t s 58/2010/QH12 c a Qu c h i : LU T VIểN CH C C NG HÒA Xẩ H I CH QU C H I _ NGH A VI T NAM c l p - T - H nh phúc _ Lu t s : 58/2010/QH12 LU T VIểN CH C C n c Hi n pháp n c C ng hòa xã h i ch ngh a Vi t Nam n m 1992 đ u theo Ngh quy t s 51/2001/QH10, c s a đ i, b sung m t s Qu c h i ban hành Lu t viên ch c CH NH NG QUY NG I NH CHUNG i u Ph m vi u ch nh Lu t nƠy quy đ nh v viên ch c; quy n, ngh a v c a viên ch c; n d ng, s ch c đ n v s nghi p công l p d ng vƠ qu n lỦ viên i u Viên ch c Viên ch c lƠ công dơn Vi t Nam đ c n d ng theo v trí vi c lƠm, lƠm vi c t i đ n v s nghi p công l p theo ch đ h p đ ng lƠm vi c, h ng l ng t qu l ng c a đ n v s nghi p công l p theo quy đ nh c a pháp lu t i u Gi i thích t ng Trong Lu t nƠy, t ng d i đơy đ c hi u nh sau: Viên ch c qu n lý lƠ ng i đ c b nhi m gi ch c v qu n lỦ có th i h n, ch u trách nhi m u hƠnh, t ch c th c hi n m t ho c m t s công vi c đ n v s nghi p công l p nh ng không ph i lƠ công ch c vƠ đ c h ng ph c p ch c v qu n lỦ o đ c ngh nghi p lƠ chu n m c v nh n th c vƠ hƠnh vi phù h p v i đ c thù c a t ng l nh v c ho t đ ng ngh nghi p c quan, t ch c có th m quy n quy đ nh Quy t c ng x lƠ chu n m c x s c a viên ch c thi hƠnh nhi m v vƠ quan h xư h i c quan nhƠ n c có th m quy n ban hƠnh, phù h p v i đ c thù công vi c t ng l nh v c ho t đ ng vƠ đ c công khai đ nhơn dơn giám sát vi c ch p hƠnh Tuy n d ng lƠ vi c l a ch n ng s nghi p cơng l p i có ph m ch t, trình đ vƠ n ng l c vƠo lƠm viên ch c đ n v H p đ ng làm vi c lƠ s th a thu n b ng v n b n gi a viên ch c ho c ng i đ c n d ng lƠm viên ch c v i ng i đ ng đ u đ n v s nghi p cơng l p v v trí vi c lƠm, ti n l ng, ch đ đưi ng , u ki n lƠm vi c quy n vƠ ngh a v c a m i bên i u Ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c Ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c lƠ vi c th c hi n cơng vi c ho c nhi m v có u c u v trình đ , n ng l c, k n ng chuyên môn, nghi p v đ n v s nghi p công l p theo quy đ nh c a Lu t nƠy vƠ quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan i u Các nguyên t c ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c Tuơn th pháp lu t, ch u trách nhi m tr c pháp lu t trình th c hi n ho t đ ng ngh nghi p T n t y ph c v nhơn dơn Tuơn th quy trình, quy đ nh chuyên môn, nghi p v , đ o đ c ngh nghi p vƠ quy t c ng x Ch u s tra, ki m tra, giám sát c a c quan, t ch c có th m quy n vƠ c a nhơn dơn i u Các nguyên t c qu n lỦ viên ch c B o đ m s lưnh đ o c a ng C ng s n Vi t Nam vƠ s th ng nh t qu n lỦ c a NhƠ n B o đ m quy n ch đ ng vƠ đ cao trách nhi m c a ng c i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p Vi c n d ng, s d ng, qu n lỦ, đánh giá viên ch c đ c th c hi n c danh ngh nghi p, v trí vi c lƠm vƠ c n c vƠo h p đ ng lƠm vi c s tiêu chu n ch c Th c hi n bình đ ng gi i, sách u đưi c a NhƠ n c đ i v i viên ch c lƠ ng i có tƠi n ng, ng i dơn t c thi u s , ng i có cơng v i cách m ng, viên ch c lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c thi u s , vùng có u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n vƠ sách u đưi khác c a NhƠ n c đ i v i viên ch c i u V trí vi c làm V trí vi c lƠm lƠ công vi c ho c nhi m v g n v i ch c danh ngh nghi p ho c ch c v qu n lỦ t ng ng, lƠ c n c xác đ nh s l ng ng i lƠm vi c, c c u viên ch c đ th c hi n vi c n d ng, s d ng vƠ qu n lỦ viên ch c đ n v s nghi p cơng l p Chính ph quy đ nh nguyên t c, ph ng pháp xác đ nh v trí vi c lƠm, th m quy n, trình t , th t c quy t đ nh s l ng v trí vi c lƠm đ n v s nghi p công l p i u Ch c danh ngh nghi p Ch c danh ngh nghi p lƠ tên g i th hi n trình đ vƠ n ng l c chuyên môn, nghi p v c a viên ch c t ng l nh v c ngh nghi p B N i v ch trì, ph i h p v i b , c quan ngang b có liên quan quy đ nh h th ng danh m c, tiêu chu n vƠ mư s ch c danh ngh nghi p i u công l p nv s nghi p công l p c c ut ch c qu n lỦ ho t đ ng c a đ n v s nghi p n v s nghi p công l p lƠ t ch c c quan có th m quy n c a NhƠ n c, t ch c tr , t ch c tr - xư h i thƠnh l p theo quy đ nh c a pháp lu t, có t cách pháp nhơn, cung c p d ch v công, ph c v qu n lỦ nhƠ n c n v s nghi p công l p g m: a) n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch hoƠn toƠn v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t ch c b máy, nhơn s (sau đơy g i lƠ đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch ); b) n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch hoƠn toƠn v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t ch c b máy, nhơn s (sau đơy g i lƠ đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch ) Chính ph quy đ nh chi ti t tiêu chí phơn lo i đ n v s nghi p công l p quy đ nh t i kho n i u nƠy đ i v i t ng l nh v c s nghi p c n c vƠo kh n ng t ch v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t ch c b máy, nhơn s vƠ ph m vi ho t đ ng c a đ n v s nghi p công l p C n c u ki n c th , yêu c u qu n lỦ đ i v i m i lo i hình đ n v s nghi p công l p t ng l nh v c, Chính ph quy đ nh vi c thƠnh l p, c c u ch c n ng, nhi m v , quy n h n c a H i đ ng qu n lỦ đ n v s nghi p công l p, m i quan h gi a H i đ ng qu n lỦ v i ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p i u 10 Chính sách xây d ng phát tri n đ n v s nghi p công l p đ i ng viên ch c NhƠ n c t p trung xơy d ng h th ng đ n v s nghi p công l p đ cung c p nh ng d ch v công mƠ NhƠ n c ph i ch u trách nhi m ch y u b o đ m nh m ph c v nhơn dơn l nh v c y t , giáo d c, khoa h c vƠ l nh v c khác mƠ khu v c ngoƠi cơng l p ch a có kh n ng đáp ng; b o đ m cung c p d ch v c b n v y t , giáo d c t i mi n núi, biên gi i, h i đ o vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c thi u s , vùng có u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n Chính ph ph th ng đ n v tiên phát tri n, b ho t đ ng s l i nhu n i h p v i c quan có th m quy n ch đ o vi c l p quy ho ch, t ch c, s p x p l i h s nghi p công l p theo h ng xác đ nh l nh v c h n ch vƠ l nh v c c n t p trung u o đ m s d ng ti t ki m, có hi u qu , t p trung ngu n l c nh m nơng cao ch t l ng nghi p Không t ch c đ n v s nghi p công l p ch th c hi n d ch v kinh doanh, thu Ti p t c đ i m i c ch ho t đ ng c a đ n v s nghi p công l p theo h ng t ch , t ch u trách nhi m, th c hi n h ch toán đ c l p; tách ch c n ng qu n lỦ nhƠ n c c a b , c quan ngang b v i ch c n ng u hƠnh đ n v s nghi p công l p NhƠ n c có sách xơy d ng, phát tri n đ i ng viên ch c có đ o đ c ngh nghi p, có trình đ vƠ n ng l c chuyên môn đáp ng yêu c u ngƠy cƠng cao c a khu v c cung ng d ch v công; phát hi n, thu hút, b i d ng, tr ng d ng vƠ đưi ng x ng đáng đ i v i ng i có tƠi n ng đ nơng cao ch t l ng ph c v nhơn dơn CH NG II QUY N, NGH A V C A VIểN CH C M c1 QUY N C A VIểN CH C i u 11 Quy n c a viên ch c v ho t đ ng ngh nghi p c pháp lu t b o v ho t đ ng ngh nghi p c đƠo t o, b i d c b o đ m trang b , thi t b vƠ u ki n lƠm vi c c cung c p thông tin liên quan đ n công vi c ho c nhi m v đ c quy t đ nh v n đ mang tính chun mơn g n v i cơng vi c ho c nhi m v đ c quy n t ch i th c hi n công vi c ho c nhi m v trái v i quy đ nh c a pháp lu t ch ng nơng cao trình đ tr , chun mơn, nghi p v c giao c giao ng quy n khác v ho t đ ng ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t i u 12 Quy n c a viên ch c v ti n l ng ch đ liên quan đ n ti n l c tr l ng t ng x ng v i v trí vi c lƠm, ch c danh ngh nghi p, ch c v th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c giao; đ c h ng ph c p vƠ sách h p lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c thi u s kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n ho c lƠm vi c ngƠnh ngh có mơi tr ng đ c v c s nghi p đ c thù ng qu n lỦ vƠ k t qu u đưi tr ng , vùng có u ki n h i, nguy hi m, l nh c h ng ti n lƠm thêm gi , ti n lƠm đêm, cơng tác phí vƠ ch đ khác theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p c h ng ti n th nghi p công l p ng, đ c xét nơng l ng theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ quy ch c a đ n v s i u 13 Quy n c a viên ch c v ngh ng i c ngh hƠng n m, ngh l , ngh vi c riêng theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng Do yêu c u công vi c, viên ch c không s d ng ho c s d ng không h t s ngƠy ngh hƠng n m đ c tốn m t kho n ti n cho nh ng ngƠy không ngh Viên ch c lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa ho c tr ng h p đ c bi t khác, n u có yêu c u, đ c g p s ngƠy ngh phép c a 02 n m đ ngh m t l n; n u g p s ngƠy ngh phép c a 03 n m đ ngh m t l n ph i đ c s đ ng Ủ c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p i v i l nh v c s nghi p đ c thù, viên ch c đ lu t c ngh không h ng l ng tr đ ng đ u đ n v s nghi p công l p c ngh vi c vƠ h ng l ng theo quy đ nh c a pháp ng h p có lỦ đáng vƠ đ cs đ ng Ủ c a ng i i u 14 Quy n c a viên ch c v ho t đ ng kinh doanh làm vi c th i gian quy đ nh c ho t đ ng ngh nghi p ngoƠi th i gian lƠm vi c quy đ nh h p đ ng lƠm vi c, tr h p pháp lu t có quy đ nh khác tr ng c kỦ h p đ ng v , vi c v i c quan, t ch c, đ n v khác mƠ pháp lu t không c m nh ng ph i hoƠn thƠnh nhi m v đ c giao vƠ có s đ ng Ủ c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p c góp v n nh ng khơng tham gia qu n lỦ, u hƠnh công ty trách nhi m h u h n, công ty c ph n, công ty h p danh, h p tác xư, b nh vi n t , tr ng h c t vƠ t ch c nghiên c u khoa h c t , tr tr ng h p pháp lu t chuyên ngƠnh có quy đ nh khác i u 15 Các quy n khác c a viên ch c Viên ch c đ c khen th ng, tôn vinh, đ c tham gia ho t đ ng kinh t xư h i; đ c h ng sách u đưi v nhƠ ; đ c t o u ki n h c t p ho t đ ng ngh nghi p n c vƠ n c ngoƠi theo quy đ nh c a pháp lu t Tr ng h p b th ng ho c ch t th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c giao đ c xét h pháp lu t ng sách nh th ng binh ho c đ c xét đ công nh n lƠ li t s theo quy đ nh c a M c2 NGH A V C A VIểN CH C i u 16 Ngh a v chung c a viên ch c Ch p hƠnh đ n c ng l i, ch tr ng, sách c a ng C ng s n Vi t Nam vƠ pháp lu t c a NhƠ Có n p s ng lƠnh m nh, trung th c, c n, ki m, liêm, chính, chí cơng vơ t Có Ủ th c t ch c k lu t vƠ trách nhi m ho t đ ng ngh nghi p; th c hi n quy đ nh, n i quy, quy ch lƠm vi c c a đ n v s nghi p công l p B o v bí m t nhƠ n Tu d c; gi gìn vƠ b o v c a cơng, s d ng hi u qu , ti t ki m tƠi s n đ c giao ng, rèn luy n đ o đ c ngh nghi p, th c hi n quy t c ng x c a viên ch c i u 17 Ngh a v c a viên ch c ho t đ ng ngh nghi p Th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c giao b o đ m yêu c u v th i gian vƠ ch t l ng Ph i h p t t v i đ ng nghi p th c hi n công vi c ho c nhi m v Ch p hƠnh s phơn công công tác c a ng Th i có th m quy n ng xuyên h c t p nơng cao trình đ , k n ng chuyên môn, nghi p v Khi ph c v nhơn dơn, viên ch c ph i tuơn th quy đ nh sau: a) Có thái đ l ch s , tơn tr ng nhơn dơn; b) Có tinh th n h p tác, tác phong khiêm t n; c) Không hách d ch, c a quy n, gơy khó kh n, phi n hƠ đ i v i nhơn dơn; d) Ch p hƠnh quy đ nh v đ o đ c ngh nghi p Ch u trách nhi m v vi c th c hi n ho t đ ng ngh nghi p Th c hi n ngh a v khác theo quy đ nh c a pháp lu t i u 18 Ngh a v c a viên ch c qu n lỦ Viên ch c qu n lỦ th c hi n ngh a v quy đ nh t i i u 16, i u 17 c a Lu t nƠy vƠ ngh a v sau: Ch đ o vƠ t ch c th c hi n nhi m v c a đ n v theo ch c trách, th m quy n đ Th c hi n dơn ch , gi trách; gìn s đoƠn k t, đ o đ c ngh nghi p đ n v đ c giao; c giao qu n lỦ, ph Ch u trách nhi m ho c liên đ i ch u trách nhi m v vi c th c hi n ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c thu c quy n qu n lỦ, ph trách; Xơy d ng vƠ phát tri n ngu n nhơn l c; qu n lỦ, s đ n v đ c giao qu n lỦ, ph trách; d ng có hi u qu c s v t ch t, tƠi T ch c th c hi n bi n pháp phòng, ch ng tham nh ng vƠ th c hƠnh ti t ki m, ch ng lãng phí đ n v đ c giao qu n lỦ, ph trách i u 19 Nh ng vi c viên ch c không đ c làm Tr n tránh trách nhi m, thoái thác công vi c ho c nhi m v đ b vi c; tham gia đình cơng c giao; gơy bè phái, m t đoƠn k t; t Ủ S d ng tƠi s n c a c quan, t ch c, đ n v vƠ c a nhơn dơn trái v i quy đ nh c a pháp lu t Phơn bi t đ i x dơn t c, nam n , thƠnh ph n xư h i, tín ng ng, tơn giáo d i m i hình th c L i d ng ho t đ ng ngh nghi p đ tuyên truy n ch ng l i ch tr ng đ ng l i, sách c a ng, pháp lu t c a NhƠ n c ho c gơy ph ng h i đ i v i thu n phong, m t c, đ i s ng v n hóa, tinh th n c a nhơn dơn vƠ xư h i Xúc ph m danh d , nhơn ph m, uy tín c a ng i khác th c hi n ho t đ ng ngh nghi p Nh ng vi c khác viên ch c không đ c lƠm theo quy đ nh c a Lu t phòng, ch ng tham nh ng, Lu t th c hƠnh ti t ki m, ch ng lưng phí vƠ quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan CH NG III TUY N D NG, S D NG VIểN CH C M c1 TUY N D NG i u 20 C n c n d ng Vi c n d ng viên ch c ph i c n c vƠo nhu c u công vi c, v trí vi c lƠm, tiêu chu n ch c danh ngh nghi p vƠ qu ti n l ng c a đ n v s nghi p công l p i u 21 Nguyên t c n d ng B o đ m công khai, minh b ch, công b ng, khách quan vƠ pháp lu t B o đ m tính c nh tranh Tuy n ch n ng i đáp ng yêu c u c a v trí vi c lƠm cao trách nhi m c a ng u tiên ng i u 22 i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p i có tƠi n ng, ng i u ki n đ ng kỦ d i có cơng v i cách m ng, ng i dơn t c thi u s n Ng i có đ u ki n sau đơy không phơn bi t dơn t c, nam n , thƠnh ph n xư h i, tín ng tơn giáo đ c đ ng kỦ d n viên ch c: ng, a) Có qu c t ch Vi t Nam vƠ c trú t i Vi t Nam; b) T đ 18 tu i tr lên i v i m t s l nh v c ho t đ ng v n hóa, ngh thu t, th d c, th thao, tu i d n có th th p h n theo quy đ nh c a pháp lu t; đ ng th i, ph i có s đ ng Ủ b ng v n b n c a ng i đ i di n theo pháp lu t; c) Có đ n đ ng kỦ d n; d) Có lỦ l ch rõ rƠng; đ) Có v n b ng, ch ng ch đƠo t o, ch ng ch hƠnh ngh ho c có n ng u k n ng phù h p v i v trí vi c lƠm; e) s c kho đ th c hi n công vi c ho c nhi m v ; g) áp ng u ki n khác theo yêu c u c a v trí vi c lƠm đ n v s nh ng không đ c trái v i quy đ nh c a pháp lu t Nh ng ng i sau đơy không đ nghi p công l p xác đ nh c đ ng kỦ d n viên ch c: a) M t n ng l c hƠnh vi dơn s ho c b h n ch n ng l c hƠnh vi dơn s ; b) ang b truy c u trách nhi m hình s ; ch p hƠnh b n án, quy t đ nh v hình s c a Tòa án; b áp d ng bi n pháp x lỦ hƠnh đ a vƠo c s ch a b nh, c s giáo d c, tr ng giáo d ng i u 23 Ph ng th c n d ng Vi c n d ng viên ch c đ c th c hi n thông qua thi n ho c xét n i u 24 T ch c th c hi n n d ng i v i đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch , ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c n d ng viên ch c vƠ ch u trách nhi m v quy t đ nh c a i v i đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch , c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c n d ng viên ch c ho c phơn c p cho ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c n d ng C n c vƠo k t qu n d ng, ng v i ng i trúng n vƠo viên ch c i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p kỦ k t h p đ ng lƠm vi c Chính ph quy đ nh chi ti t n i dung liên quan đ n n d ng viên ch c quy đ nh t i Lu t nƠy M c2 H P i u 25 Các lo i h p đ ng làm vi c NG LẨM VI C H p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n lƠ h p đ ng mƠ hai bên xác đ nh th i h n, th i m ch m d t hi u l c c a h p đ ng kho ng th i gian t đ 12 tháng đ n 36 tháng H p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n áp d ng đ i v i ng i trúng n vƠo viên ch c, tr tr ng h p quy đ nh t i m d vƠ m đ kho n i u 58 c a Lu t nƠy H p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n lƠ h p đ ng mƠ hai bên không xác đ nh th i h n, th i m ch m d t hi u l c c a h p đ ng H p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n áp d ng đ i v i tr ng h p đư th c hi n xong h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n vƠ tr ng h p cán b , công ch c chuy n thƠnh viên ch c theo quy đ nh t i m d vƠ m đ kho n i u 58 c a Lu t nƠy i u 26 N i dung hình th c c a h p đ ng làm vi c H p đ ng lƠm vi c có nh ng n i dung ch y u sau: a) Tên, đ a ch c a đ n v s nghi p công l p vƠ ng b) H tên, đ a ch , ngƠy, tháng, n m sinh c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p; iđ c n d ng Tr ng h p ng i đ c n d ng lƠ ng i d i 18 tu i ph i có h tên, đ a ch , ngƠy, tháng, n m sinh c a ng i đ i di n theo pháp lu t c a ng i đ c n d ng; c) Công vi c ho c nhi m v , v trí vi c lƠm vƠ đ a m lƠm vi c; d) Quy n vƠ ngh a v c a bên; đ) Lo i h p đ ng, th i h n vƠ u ki n ch m d t c a h p đ ng lƠm vi c; e) Ti n l ng, ti n th ng vƠ ch đ đưi ng khác (n u có); g) Th i gian lƠm vi c, th i gian ngh ng i; h) Ch đ t p s (n u có); i) i u ki n lƠm vi c vƠ v n đ liên quan đ n b o h lao đ ng; k) B o hi m xư h i, b o hi m y t ; l) Hi u l c c a h p đ ng lƠm vi c; m) Các cam k t khác g n v i tính ch t, đ c m c a ngƠnh, l nh v c vƠ u ki n đ c thù c a đ n v s nghi p công l p nh ng không trái v i quy đ nh c a Lu t nƠy vƠ quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan H p đ ng lƠm vi c đ c kỦ k t b ng v n b n gi a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p v i ng i đ c n d ng lƠm viên ch c vƠ đ c l p thƠnh ba b n, m t b n giao cho viên ch c i v i ch c danh ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t c p c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p b nhi m tr c kỦ k t h p đ ng lƠm vi c ph i đ c s đ ng Ủ c a c p i u 27 Ch đ t p s Ng i trúng n viên ch c ph i th c hi n ch đ t p s , tr tr ng h p đư có th i gian t đ 12 tháng tr lên th c hi n chuyên môn, nghi p v phù h p v i yêu c u c a v trí vi c lƠm đ c n d ng Th i gian t p s t 03 tháng đ n 12 tháng vƠ ph i đ c quy đ nh h p đ ng lƠm vi c Chính ph quy đ nh chi ti t ch đ t p s i u 28 Thay đ i n i dung, kỦ k t ti p, t m hoưn ch m d t h p đ ng làm vi c Trong trình th c hi n h p đ ng lƠm vi c, n u m t bên có yêu c u thay đ i n i dung h p đ ng lƠm vi c ph i báo cho bên bi t tr c nh t 03 ngƠy lƠm vi c Khi đư ch p thu n bên ti n hƠnh s a đ i, b sung n i dung liên quan c a h p đ ng lƠm vi c Trong th i gian ti n hƠnh tho thu n, bên v n ph i tuơn theo h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t Tr ng h p không tho thu n đ c bên ti p t c th c hi n h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t ho c tho thu n ch m d t h p đ ng lƠm vi c i v i h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n, tr c h t h n h p đ ng lƠm vi c 60 ngƠy, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p c n c vƠo nhu c u c a đ n v , c s đánh giá kh n ng hoƠn thành nhi m v c a viên ch c, quy t đ nh kỦ k t ti p ho c ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ i v i viên ch c Vi c t m hoưn th c hi n h p đ ng lƠm vi c, ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ đ nh c a pháp lu t v lao đ ng c th c hi n theo quy Khi viên ch c chuy n công tác đ n c quan, t ch c, đ n v khác ch m d t h p đ ng lƠm vi c vƠ đ c gi i quy t ch đ , sách theo quy đ nh c a pháp lu t Khi viên ch c đ c c p có th m quy n b nhi m gi ch c v đ c pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c t i đ n v s nghi p cơng l p ho c có quy t đ nh ngh h u h p đ ng lƠm vi c đ ng nhiên ch m d t i u 29 tr n ph ng ch m d t h p đ ng làm vi c n v s nghi p công l p đ ng h p sau: c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i viên ch c a) Viên ch c có 02 n m liên ti p b phơn lo i đánh giá m c đ không hoƠn thƠnh nhi m v ; b) Viên ch c b bu c vi c theo quy đ nh t i m d kho n i u 52 vƠ kho n i u 57 c a Lu t nƠy; c) Viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n b m đau đư u tr 12 tháng liên t c, viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n b m đau đư u tr 06 tháng liên t c mƠ kh n ng lƠm vi c ch a h i ph c Khi s c kh e c a viên ch c bình ph c đ c xem xét đ kỦ k t ti p h p đ ng lƠm vi c; d) Do thiên tai, h a ho n ho c nh ng lỦ b t kh kháng khác theo quy đ nh c a Chính ph lƠm cho đ n v s nghi p công l p bu c ph i thu h p quy mô, n v trí vi c lƠm mƠ viên ch c đ m nh n khơng còn; đ) Khi đ n v s nghi p công l p ch m d t ho t đ ng theo quy t đ nh c a c quan có th m quy n Khi đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c, tr tr ng h p quy đ nh t i m b kho n i u nƠy, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ph i báo cho viên ch c bi t tr c nh t 45 ngƠy đ i v i h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n ho c nh t 30 ngƠy đ i v i h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n i v i viên ch c c quan qu n lỦ đ n v s nghi p công l p th c hi n n d ng, vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p quy t đ nh sau có s đ ng Ủ b ng v n b n c a c quan qu n lỦ đ n v s nghi p công l p Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p không đ viên ch c tr ng h p sau: c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i a) Viên ch c m đau ho c b tai n n, u tr b nh ngh nghi p theo quy t đ nh c a c b nh, tr tr ng h p quy đ nh t i m c kho n i u nƠy; b) Viên ch c ngh hƠng n m, ngh v vi c riêng vƠ nh ng tr đ u đ n v s nghi p công l p cho phép; ng h p ngh khác đ c) Viên ch c n th i gian có thai, ngh thai s n, ni d đ n v s nghi p công l p ch m d t ho t đ ng c ng i 36 tháng tu i, tr tr s ch a i đ ng ng h p Viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n có quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng nh ng ph i thông báo b ng v n b n cho ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p bi t tr c nh t 45 ngƠy; tr ng h p viên ch c m đau ho c b tai n n đư u tr 06 tháng liên t c ph i báo tr c nh t 03 ngƠy Viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n có quy n đ n ph đ ng tr ng h p sau: a) Khơng đ c b trí theo v trí vi c lƠm, đ a m lƠm vi c ho c không đ lƠm vi c đư th a thu n h p đ ng lƠm vi c; b) Không đ c) B ng c tr l c đưi; b c ng đ y đ ho c không đ c tr l ng ch m d t h p c b o đ m u ki n ng th i h n theo h p đ ng lƠm vi c; ng b c lao đ ng; d) B n thơn ho c gia đình th t s có hoƠn c nh khó kh n không th ti p t c th c hi n h p đ ng; đ) Viên ch c n có thai ph i ngh vi c theo ch đ nh c a c s ch a b nh; e) Viên ch c m đau ho c b tai n n đư u tr t 03 tháng liên t c mƠ kh n ng lƠm vi c ch a h i ph c Viên ch c ph i thông báo b ng v n b n v vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c cho ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p bi t tr c nh t 03 ngƠy đ i v i tr ng h p quy đ nh t i m a, b, c, đ vƠ e kho n i u nƠy; nh t 30 ngƠy đ i v i tr ng h p quy đ nh t i m d kho n i u nƠy i u 30 Gi i quy t tranh ch p v h p đ ng làm vi c Tranh ch p liên quan đ n vi c kỦ k t, th c hi n ho c ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng M c3 c gi i quy t theo B NHI M, THAY THAY I CH C DANH NGH NGHI P, I V TRệ VI C LẨM C A VIểN CH C i u 31 B nhi m, thay đ i ch c danh ngh nghi p Vi c b nhi m ch c danh ngh nghi p đ i v i viên ch c đ c th c hi n theo nguyên t c sau: a) LƠm vi c đó; v trí vi c lƠm nƠo b nhi m vƠo ch c danh ngh nghi p t ng ng v i v trí vi c lƠm b) Ng i đ nghi p c b nhi m ch c danh ngh nghi p nƠo ph i có đ tiêu chu n c a ch c danh ngh Vi c thay đ i ch c danh ngh nghi p đ i v i viên ch c đ c th c hi n thông qua thi ho c xét theo nguyên t c bình đ ng, cơng khai, minh b ch, khách quan vƠ pháp lu t Viên ch c đ c đ ng kỦ thi ho c xét thay đ i ch c danh ngh nghi p n u đ n v s có nhu c u vƠ đ u ki n, tiêu chu n theo quy đ nh c a pháp lu t nghi p công l p Chính ph quy đ nh c th quy trình, th t c thi ho c xét, b nhi m ch c danh ngh nghi p c a viên ch c, phơn công, phơn c p vi c t ch c thi ho c xét, b nhi m ch c danh ngh nghi p c a viên ch c Các b , c quan ngang b đ c giao qu n lỦ nhƠ n c v l nh v c ho t đ ng c a viên ch c ch trì, ph i h p v i B N i V quy đ nh c th tiêu chu n Ch c danh ngh nghi p; u ki n thi ho c xét thay đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c i u 32 Thay đ i v trí vi c làm Khi đ n v s nghi p công l p có nhu c u, viên ch c có th đ có đ tiêu chu n chun mơn, nghi p v c a v trí vi c lƠm c chuy n sang v trí vi c lƠm m i n u Vi c l a ch n viên ch c vƠo v trí vi c lƠm thi u ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ho c c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p th c hi n theo ngun t c bình đ ng, cơng khai, minh b ch, khách quan vƠ pháp lu t Khi chuy n sang v trí vi c lƠm m i, vi c s a đ i, b sung n i dung h p đ ng lƠm vi c ho c có thay đ i ch c danh ngh nghi p đ c th c hi n theo quy đ nh t i kho n i u 28 vƠ i u 31 c a Lu t nƠy M c4 ẨO T O, B I D i u 33 Ch đ đào t o, b i d NG ng viên ch c Vi c đƠo t o, b i d ng đ c th c hi n đ i v i viên ch c tr c b nhi m ch c v qu n lỦ, thay đ i ch c danh ngh nghi p ho c nh m b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t đ ng ngh nghi p N i dung, ch ng trình, hình th c, th i gian đƠo t o, b i d ng viên ch c ph i c n c vƠo tiêu chu n ch c v qu n lỦ, ch c danh ngh nghi p, yêu c u b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t đ ng ngh nghi p Hình th c đƠo t o, b i d a) Ơo t o, b i d ng viên ch c g m: ng theo tiêu chu n ch c v qu n lỦ; b) B i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p; c) B i d ng nh m b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t đ ng ngh nghi p Các b , c quan ngang b đ c giao qu n lỦ nhƠ n c v l nh v c ho t đ ng c a viên ch c quy đ nh chi ti t v n i dung, ch ng trình, hình th c, th i gian đƠo t o, b i d ng viên ch c lƠm vi c ngƠnh, l nh v c đ c giao qu n lỦ i u 34 Trách nhi m đào t o, b i d ng viên ch c n v s nghi p cơng l p có trách nhi m xơy d ng vƠ t ch c th c hi n k ho ch đƠo t o, b i d viên ch c d n v s ng nghi p cơng l p có trách nhi m t o u ki n đ viên ch c đ Kinh phí đƠo t o, b i d ngu n khác b o đ m ng c tham gia đƠo t o, b i ng viên ch c viên ch c, ngu n tƠi c a đ n v s nghi p công l p vƠ i u 35 Trách nhi m quy n l i c a viên ch c đào t o, b i d ng Viên ch c tham gia đƠo t o, b i d ng ph i ch p hƠnh nghiêm ch nh quy ch đƠo t o, b i d ch u s qu n lỦ c a c s đƠo t o, b i d ng ng vƠ Viên ch c đ c c tham gia đƠo t o, b i d ng đ c h ng ti n l ng vƠ ph c p theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p; th i gian đƠo t o, b i d ng đ c tính lƠ th i gian cơng tác liên t c, đ c xét nơng l ng Viên ch c đ c đ n v s nghi p công l p c đƠo t o n u đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c ho c t Ủ b vi c ph i đ n bù chi phí đƠo t o theo quy đ nh c a Chính ph M c5 BI T PHỄI, B NHI M, MI N NHI M i u 36 Bi t phái viên ch c Bi t phái viên ch c lƠ vi c viên ch c c a đ n v s nghi p công l p nƠy đ c c lƠm vi c t i c quan, t ch c, đ n v khác theo yêu c u nhi m v m t th i h n nh t đ nh Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ho c c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p quy t đ nh vi c bi t phái viên ch c Th i h n c bi t phái không 03 n m, tr m t s ngƠnh, l nh v c Chính ph quy đ nh Viên ch c đ c c bi t phái ph i ch u s phơn công công tác vƠ qu n lỦ c a c quan, t ch c, đ n v n i đ c c đ n Trong th i gian bi t phái, đ n v s nghi p công l p c ti n l ng vƠ quy n l i khác c a viên ch c viên ch c bi t phái có trách nhi m b o đ m Viên ch c đ c c bi t phái đ n mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu vùng xa, vùng dơn t c thi u s , vùng có u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n đ c h ng sách h tr theo quy đ nh c a Chính ph H t th i h n bi t phái, viên ch c tr v đ n v c công tác Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p c viên ch c bi t phái có trách nhi m ti p nh n vƠ b trí vi c lƠm cho viên ch c h t th i h n bi t phái phù h p v i chuyên môn, nghi p v c a viên ch c Không th c hi n bi t phái viên ch c n mang thai ho c nuôi d i 36 tháng tu i i u 37 B nhi m viên ch c qu n lỦ Vi c b nhi m viên ch c qu n lỦ ph i c n c vƠo nhu c u c a đ n v s u ki n c a ch c v qu n lỦ vƠ theo th m quy n, trình t , th t c nghi p công l p, tiêu chu n, C n c vƠo u ki n c th c a đ n v s nghi p công l p, viên ch c gi ch c v qu n lỦ đ c b nhi m có th i h n không 05 n m Trong th i gian gi ch c v qu n lỦ, viên ch c đ c h ng ph c p ch c v qu n lỦ; đ c tham gia ho t đ ng ngh nghi p theo ch c danh ngh nghi p đư đ c b nhi m Khi viên ch c qu n lỦ h t th i h n gi ch c v qu n lỦ, ph i xem xét b nhi m l i ho c không b nhi m l i Tr ng h p không đ c b nhi m l i, c p có th m quy n b nhi m có trách nhi m b trí viên ch c vƠo v trí vi c lƠm theo nhu c u cơng tác, phù h p v i chuyên môn, nghi p v c a viên ch c Viên ch c qu n lỦ đ c b trí sang v trí vi c lƠm khác ho c đ c b nhi m ch c v qu n lỦ m i đ ng nhiên gi ch c v qu n lỦ đ m nhi m, tr tr ng h p đ c giao kiêm nhi m Th m quy n b nhi m viên ch c gi ch c v qu n lỦ ng i đ ng đ u đ n v s quy t đ nh ho c đ ngh c p có th m quy n quy t đ nh theo phơn c p qu n lỦ nghi p cơng l p Chính ph quy đ nh chi ti t i u nƠy i u 38 Xin gi ch c v qu n lỦ ho c mi n nhi m đ i v i viên ch c qu n lỦ Viên ch c qu n lỦ có th xin thơi gi ch c v qu n lỦ ho c đ tr ng h p sau: a) Không đ s c kho ; b) Khơng đ n ng l c, uy tín; c) Theo yêu c u nhi m v ; d) Vì lý khác c mi n nhi m n u thu c m t công ngh thông tin lƠ ph n thi chuyên môn, nghi p v chuyên ngƠnh i u 10 Xác đ nh ng i trúng n k thi n viên ch c Ng i trúng n k thi n viên ch c ph i tham d đ bƠi thi quy đ nh t i i u Ngh đ nh nƠy, m i bƠi thi đ t t 50 m tr lên vƠ đ c xác đ nh theo nguyên t c: Ng i trúng n có k t qu thi cao h n, l y theo th t t cao xu ng th p cho đ n h t ch tiêu n d ng c a t ng v trí vi c làm Tr ng h p có t 02 ng i tr lên có k t qu thi b ng ch tiêu cu i c n n d ng ng i có t ng s m bƠi thi chuyên môn, nghi p v chuyên ngƠnh cao h n lƠ ng i trúng n; n u t ng s m bƠi thi chuyên mơn, nghi p v chun ngƠnh b ng ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c quy t đ nh ng i trúng n theo th t u tiên nh sau: a) Anh hùng l c l b) Th ng binh; c) Ng ih ng v trang, Anh hùng lao đ ng; ng sách nh th ng binh; d) Con li t s ; đ) Con th ng binh; e) Con c a ng g) Ng h) ih ng sách nh th i dơn t c ng ng binh; i; i viên niên xung phong; i) i viên tri th c tr tình nguy n tham gia phát tri n nơng thôn, mi n núi t đ 24 tháng tr lên đư hoƠn thƠnh nhi m v ; k) Ng i hoƠn thƠnh ngh a v quơn s ; l) Ng i d n lƠ n Tr ng h p v n không xác đ nh đ c ng i trúng n theo th t u tiên quy đ nh t i Kho n i u nƠy ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c tr c ti p ph ng v n vƠ quy t đ nh ng i trúng n Không th c hi n vi c b o l u k t qu thi n cho k thi n l n sau M c3 XÉT TUY N VIểN CH C i u 11 N i dung xét n viên ch c Xét k t qu h c t p bao g m m h c t p vƠ m t t nghi p c a ng i d n Ki m tra, sát h ch thông qua ph ng v n ho c th c hƠnh v n ng l c, trình đ chun mơn, nghi p v c a ng i d n i u 12 Cách tính m i m h c t p đ c xác đ nh b ng trung bình c ng k t qu môn h c toƠn b trình h c t p c a ng i d xét n trình đ , chun mơn, nghi p v theo yêu c u c a v trí d n vƠ đ c quy đ i theo thang m 100, tính h s i m t t nghi p đ c xác đ nh b ng trung bình c ng k t qu môn thi t t nghi p ho c m b o v lu n v n c a ng i d xét n vƠ đ c quy đ i theo thang m 100, tính h s Tr ng h p ng i d xét n đ c đƠo t o theo h th ng tín ch m h c t p đ ng th i lƠ m t t nghi p vƠ đ c quy đ i theo thang m 100, tính h s i m ph ng v n ho c th c hƠnh đ c tính theo thang m 100 vƠ tính h s K t qu xét n lƠ t ng s m c a m h c t p, m t t nghi p, m ph ng v n tính theo quy đ nh t i Kho n 1, Kho n vƠ Kho n i u Tr ng h p ng i d xét n đ c đƠo t o theo h th ng tín ch k t qu xét n lƠ t ng s m đ c tính t i Kho n vƠ Kho n i u nƠy i u 13 Xác đ nh ng Ng i trúng n k xét n viên ch c i trúng n k xét n viên ch c ph i có đ u ki n sau đơy: a) Có m h c t p, m t t nghi p vƠ m ph ng v n ho c th c hƠnh, m i lo i đ t t 50 m tr lên; b) Có k t qu xét n cao h n l y theo th t t cao xu ng th p đ n h t ch tiêu đ t ng v trí vi c lƠm c n d ng c a Tr ng h p có t 02 ng i tr lên có k t qu xét n b ng ch tiêu cu i c n n d ng ng i có m ph ng v n ho c m th c hƠnh cao h n lƠ ng i trúng n; n u m ph ng v n ho c m th c hƠnh b ng ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c quy t đ nh ng i trúng n theo th t u tiên quy đ nh t i Kho n i u 10 Ngh đ nh nƠy Tr ng h p v n không xác đ nh đ c ng i trúng n theo th t u tiên quy đ nh t i Kho n i u ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c quy t đ nh ng i trúng n Không th c hi n b o l u k t qu xét n cho k xét n l n sau i u 14 Xét n đ c cách C n c u ki n đ ng kỦ d n quy đ nh t i i u Ngh đ nh nƠy vƠ yêu c u c a đ n v s nghi p công l p, ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c xem xét, quy t đ nh xét n đ c cách khơng theo trình t , th t c n d ng viên ch c quy đ nh t i i u 15, i u 16 vƠ i u 17 M c Ch ng nƠy đ i v i tr ng h p sau: a) Ng i có kinh nghi m công tác ngƠnh, l nh v c c n n d ng t đ c yêu c u c a v trí vi c lƠm c n n d ng; 03 n m tr lên, đáp ng b) Nh ng ng i t t nghi p đ i h c lo i gi i, t t nghi p th c s , ti n s n c vƠ ngoƠi n c, có chuyên ngƠnh đƠo t o phù h p v i v trí vi c lƠm c n n d ng, tr tr ng h p mƠ v trí vi c lƠm vƠ ch c danh ngh nghi p c n n d ng yêu c u trình đ đƠo t o th c s , ti n s ; c) Nh ng ng i có tƠi n ng, n ng u đ c bi t phù h p v i v trí vi c lƠm ngƠnh, l nh v c v n hóa, ngh thu t, th d c, th thao, ngƠnh ngh truy n th ng B N i v h ng d n quy trình, th t c đ i v i tr ng h p xét n đ c cách quy đ nh t i i u M c4 TRỊNH T , TH T C TUY N D NG VIểN CH C i u 15 Thông báo n d ng ti p nh n h s d n C quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c ph i thông báo công khai ph ng ti n thông tin đ i chúng, trang thông tin n t c a c quan, đ n v (n u có) vƠ niêm y t cơng khai t i tr s lƠm vi c v tiêu chu n, u ki n, s l ng c n n, th i h n vƠ đ a m ti p nh n h s c a ng i đ ng kỦ d n Th i h n nh n h s c a ng i đ ng kỦ d n nh t lƠ 20 ngƠy lƠm vi c k t n d ng công khai ph ng ti n thông tin đ i chúng ngƠy thông báo Ch m nh t 10 ngƠy lƠm vi c tr c ngƠy t ch c thi n ho c xét n, c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c ph i l p danh sách ng i đ u ki n d n đ niêm y t công khai t i tr s lƠm vi c vƠ thông báo trang n t c a đ n v (n u có) i u 16 T ch c n d ng viên ch c C n c quy đ nh t i i u 5, i u Ngh đ nh nƠy, ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c quy t đ nh thƠnh l p H i đ ng n d ng đ th c hi n vi c thi n ho c xét n H i đ ng n d ng viên ch c thƠnh l p vƠ phơn công c th cho b ph n giúp vi c th c hi n nhi m v quy đ nh t i Kho n i u Ngh đ nh nƠy Ch m nh t th i h n 20 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy k t thúc t ch c thi n ho c xét n, H i đ ng n d ng viên ch c ph i t ch c ch m thi ho c t ch c t ng h p k t qu xét n vƠ báo cáo v i ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c i u 17 Thông báo k t qu n d ng Trong th i h n 10 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy nh n đ c báo cáo k t qu thi n ho c xét n c a H i đ ng n d ng, ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c ph i niêm y t công khai k t qu thi n ho c xét n t i tr s lƠm vi c vƠ trang thông tin n t c a c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c (n u có) Trong th i h n 10 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy niêm y t công khai k t qu thi n, ng i d n có quy n g i đ n đ ngh phúc kh o k t qu thi n Ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c giao H i đ ng n d ng t ch c ch m phúc kh o th i h n 10 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy h t th i h n nh n đ n phúc kh o theo quy đ nh t i Kho n nƠy Sau th c hi n quy đ nh t i Kho n vƠ Kho n i u nƠy, ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c phê t k t qu n d ng vƠ g i thông báo công nh n k t qu trúng n b ng v n b n t i ng i d n theo đ a ch mƠ ng i d n đư đ ng kỦ, n i dung thông báo ph i ghi rõ th i gian vƠ đ a m ng i trúng n đ n kỦ h p đ ng lƠm vi c M c5 H P NG LẨM VI C i u 18 Các n i dung liên quan đ n h p đ ng làm vi c Vi c n d ng viên ch c vƠo đ n v s nghi p công l p đ c th c hi n theo ch đ h p đ ng làm vi c, bao g m h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n vƠ h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n quy đ nh t i i u 25 Lu t Viên ch c Th i gian th c hi n ch đ t p s đ c quy đ nh h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n B N i v quy đ nh m u h p đ ng lƠm vi c i u 19 KỦ k t h p đ ng làm vi c nh n vi c Trong th i h n ch m nh t lƠ 20 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy công b k t qu n d ng, ng i trúng n viên ch c ph i đ n kỦ h p đ ng lƠm vi c v i đ n v s nghi p công l p theo thông báo quy đ nh t i Kho n i u 17 Ngh đ nh nƠy Trong th i h n ch m nh t lƠ 20 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy h p đ ng lƠm vi n ph i đ n nhơn vi c, tr tr ng h p h p đ ng lƠm vi c quy đ nh th i h trúng n có lỦ đáng mƠ khơng th đ n nh n vi c ph i lƠm đ thúc th i h n nêu g i c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c đ c kỦ k t, ng i trúng n khác Tr ng h p ng i n xin gia h n tr c k t c Tr ng h p ng i trúng n không đ n kỦ h p đ ng lƠm vi c th i h n quy đ nh t i Kho n i u nƠy ho c đ n nh n vi c sau th i h n quy đ nh t i Kho n i u nƠy ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c h y b k t qu trúng n ho c ch m d t h p đ ng đư kỦ k t M c6 T PS i u 20 Ch đ t p s Ng i trúng n viên ch c ph i th c hi n ch đ t p s đ lƠm quen v i môi tr ng công tác, t p lƠm nh ng công vi c c a v trí vi c lƠm đ c n d ng, tr tr ng h p quy đ nh t i Kho n i u 27 Lu t Viên ch c Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ph i h p v i B N i v quy đ nh v th i gian t p s theo ch c danh ngh nghi p c a t ng ngƠnh, t ng l nh v c theo quy đ nh c a pháp lu t Th i gian ngh sinh theo ch đ b o hi m xư h i vƠ th i gian m đau t 03 ngƠy tr lên, th i gian b t m giam, t m gi , t m đình ch cơng tác theo quy đ nh c a pháp lu t khơng đ c tính vƠo th i gian t ps N i dung t p s : a) N m v ng quy đ nh c a Lu t Viên ch c v quy n, ngh a v c a viên ch c, nh ng vi c viên ch c không đ c lƠm; n m v ng c c u t ch c, ch c n ng, nhi m v , quy n h n c a c quan, t ch c, đ n v n i công tác, n i quy, quy ch lƠm vi c c a c quan, t ch c, đ n v vƠ ch c trách, nhi m v c a v trí vi c lƠm đ c n d ng; b) Trau d i ki n th c vƠ rèn luy n n ng l c, k n ng chuyên môn, nghi p v theo yêu c u c a v trí vi c lƠm đ c n d ng; c) T p gi i quy t, th c hi n công vi c c a v trí vi c lƠm đ i u 21 H c n d ng ng d n t p s n v s nghi p công l p có trách nhi m h ng d n ng i t p s n m v ng vƠ t p lƠm nh ng công vi c theo yêu c u n i dung t p s quy đ nh t i Kho n i u 20 Ngh đ nh nƠy Ch m nh t sau 07 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy viên ch c đ n nh n vi c, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p ph i c viên ch c có ch c danh ngh nghi p b ng ho c cao h n, có n ng l c, kinh nghi m v chuyên môn, nghi p v vƠ kh n ng truy n đ t h ng d n ng i t p s Không th c hi n vi c c m t ng i h ng d n t p s cho hai ng i t p s tr lên th i gian i u 22 Ch đ , sách đ i v i ng i t p s ng ih ng d n t p s Trong th i gian t p s , ng i t p s đ c h ng 85% m c l ng c a ch c danh ngh nghi p t ng ng v i v trí vi c lƠm n d ng Tr ng h p ng i t p s có trình đ th c s ho c ti n s vƠ chuyên ngƠnh đƠo t o phù h p v i yêu c u c a v trí vi c lƠm n d ng ng i t p s có trình đ th c s đ c h ng 85% m c l ng b c 2, ng i t p s có trình đ ti n s đ c h ng 85% m c l ng b c c a ch c danh ngh nghi p t ng ng v i v trí vi c lƠm n d ng Các kho n ph c p đ c h ng theo quy đ nh c a pháp lu t Ng i t p s đ c h ng 100% m c l ng vƠ ph c p c a ch c danh ngh nghi p t trí vi c lƠm n d ng tr ng h p sau: a) LƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c ng kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n; ng ng v i v i, vùng có u ki n b) LƠm vi c ngƠnh, ngh đ c h i, nguy hi m; c) HoƠn thƠnh ngh a v quơn s , ngh a v ph c v có th i h n l c l ng công an nhơn dơn, s quan, quơn nhơn chuyên nghi p, ng i lƠm công tác c y u chuy n ngƠnh, đ i viên niên xung phong, đ i viên trí th c tr tình nguy n tham gia phát tri n nông thôn, mi n núi t đ 24 tháng tr lên đư hoƠn thƠnh nhi m v Th i gian t p s không đ c tính vƠo th i gian xét nơng b c l Trong th i gian h ng d n t p s , ng b ng 0,3 m c l ng t i thi u hi n hƠnh ih ng d n t p s ng đ ch ng h s ph c p trách nhi m Ng i h ng d n t p s vƠ ng i t p s đ c h ng ch đ ti n th (n u có) theo quy đ nh c a NhƠ n c vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p ng vƠ phúc l i khác i u 23 Trình t , th t c b nhi m ch c danh ngh nghi p h t th i gian t p s Khi h t th i gian t p s , ng i t p s ph i báo cáo k t qu t p s quy đ nh t i Kho n i u 20 Ngh đ nh nƠy b ng v n b n theo n i dung Ng i h ng d n t p s có trách nhi m nh n xét, đánh giá k t qu t p s đ i v i ng v n b n, g i ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p i t p s b ng Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p đánh giá ph m ch t, đ o đ c vƠ k t qu công vi c c a ng i t p s N u ng i t p s đ t yêu c u sau th i gian t p s quy t đ nh ho c lƠm v n b n đ ngh c p có th m quy n qu n lỦ viên ch c quy t đ nh b nhi m ch c danh ngh nghi p N u ng i t p s không đ t yêu c u sau th i gian t p s th c hi n theo Kho n i u 24 Ngh đ nh nƠy i u 24 Ch m d t h p đ ng làm vi c đ i v i ng it ps Ng i t p s b ch m d t H p đ ng lƠm vi c không đ t yêu c u sau th i gian t p s ho c b x lỦ k lu t t hình th c c nh cáo tr lên n v s d ng viên ch c đ ngh ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ i v i tr ng h p quy đ nh t i Kho n i u nƠy Ng i t p s b ch m d t h p đ ng lƠm vi c n u có th i gian lƠm vi c t tháng tr lên đ s nghi p công l p tr c p 01 tháng l ng, ph c p hi n h ng vƠ ti n tƠu xe v n i c trú Ch S ng III D NG VIểN CH C cđ nv M c1 PHỂN CÔNG NHI M V , BI T PHỄI, B NHI M, MI N NHI M VIểN CH C i u 25 Phân công nhi m v Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ho c ng i đ ng đ u đ n v s d ng viên ch c ch u trách nhi m phơn công nhi m v , ki m tra vi c th c hi n nhi m v c a viên ch c, b o đ m u ki n c n thi t đ viên ch c th c hi n nhi m v vƠ ch đ , sách đ i v i viên ch c Vi c phơn công nhi m v cho viên ch c ph i b o đ m phù h p v i ch c danh ngh nghi p, ch c v qu n lỦ đ c b nhi m vƠ yêu c u c a v trí vi c lƠm i u 26 Bi t phái viên ch c Vi c bi t phái viên ch c đ c th c hi n tr ng h p sau đơy: a) Theo nhi m v đ t xu t, c p bách; b) th c hi n công vi c c n gi i quy t m t th i gian nh t đ nh Th i h n bi t phái viên ch c không 03 n m Tr ng h p m t s ngƠnh, l nh v c đ c thù yêu c u ph i có th i h n bi t phái dƠi h n th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t chuyên ngƠnh C quan, đ n v s nghi p công l p c viên ch c đ c c bi t phái viên ch c bi t phái ti p t c qu n lỦ, theo dõi th i gian C quan, đ n v ti p nh n viên ch c bi t phái có trách nhi m phơn cơng, b trí, đánh giá, ki m tra vi c th c hi n nhi m v cơng tác đ i v i viên ch c Viên ch c đ c c 36 Lu t viên ch c bi t phái đ ch ng quy n l i quy đ nh t i Kho n 4, Kho n vƠ Kho n i u i u 27 B nhi m viên ch c qu n lỦ Vi c b nhi m viên ch c qu n lỦ ph i c n c chu n, u ki n sau: a) vƠo nhu c u c a đ n v s nghi p công l p vƠ tiêu t tiêu chu n c a ch c v qu n lỦ theo quy đ nh c a c quan, đ n v có th m quy n; b) Có đ y đ h s cá nhơn đ s n theo quy đ nh; cc quan, đ n v có th m quy n xác minh rõ rƠng; có b n kê khai tƠi c) Trong đ tu i b nhi m theo quy đ nh; d) Có đ s c kh e đ hoƠn thƠnh nhi m v vƠ ch c trách đ đ) Không thu c tr c giao; ng h p b c m đ m nhi m ch c v theo quy đ nh c a pháp lu t Th i h n b nhi m lƠ 05 n m, tr tr ng h p th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t chuyên ngƠnh ho c quy đ nh c a c quan có th m quy n Khi h t th i h n b nhi m, c quan, đ n v có th m quy n th c hi n b nhi m l i ho c không b nhi m l i viên ch c qu n lỦ Quy n l i c a viên ch c đ c b nhi m vƠo ch c v qu n lỦ th c hi n theo quy đ nh t i Kho n 2, Kho n 3, Kho n i u 37 vƠ Kho n i u 38 Lu t Viên ch c i u 28 Th m quy n b nhi m, gi i quy t gi ch c qu n lỦ ch c v qu n lỦ ho c mi n nhi m đ i v i viên i v i đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch , ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c b nhi m, gi i quy t gi ch c v ho c mi n nhi m đ i v i viên ch c gi ch c v qu n lỦ theo phơn c p i v i đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch , c quan có th m quy n b nhi m, mi n nhi m ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n ho c phơn c p vi c b nhi m, gi i quy t gi ch c v qu n lỦ ho c mi n nhi m đ i v i viên ch c M c2 THAY I CH C DANH NGH NGHI P i u 29 Thay đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c Vi c thay đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c đ c th c hi n nh sau: a) Khi chuy n t ch c danh ngh nghi p nƠy sang ch c danh ngh nghi p khác h ng ph i th c hi n thông qua vi c xét chuy n ch c danh ngh nghi p; b) Khi th ng h ng t h ng th p lên h ng cao h n li n k ngƠnh, l nh v c ph i th c hi n thông qua vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ch trì, ph i h p v i B N i v quy đ nh c th tiêu chu n, u ki n, n i dung, hình th c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p đ i v i viên ch c i u 30 Phân công, phân c p t viên ch c ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p đ i v i Vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t nh sau: h ng II lên h ng I đ c th c hi n a) Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh t ch c thi ho c xét theo k ho ch đ c phê t; b) B N i v phê t đ án t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p; th m đ nh vƠ quy t đ nh danh sách viên ch c đ u ki n d thi ho c xét; quy t đ nh thƠnh l p H i đ ng; quy t đ nh công nh n k t qu vƠ b nhi m ch c danh ngh nghi p h ng I Vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng III lên h ng II đ nh sau: c th c hi n a) Các B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng ch trì, ph i h p v i B N i v t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ h ng d n c a B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngành b) B N i v phê t đ án t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p; th m đ nh danh sách viên ch c đ u ki n d thi ho c xét vƠ th m đ nh k t qu th ng h ng ch c danh ngh nghi p Vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng IV lên h ng III B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng t ch c ho c phơn c p cho c quan, đ n v t ch c theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ h ng d n c a B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh C quan có th m quy n c a ng quy đ nh vi c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c đ n v s nghi p thu c t ch c tr , t ch c tr xư h i theo quy đ nh c a pháp lu t i u 31 Quy trình, th t c t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c Hàng n m, c quan đ c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c quy đ nh t i Kho n 1, Kho n i u 30 Ngh đ nh nƠy xơy d ng đ án g i B N i v đ th ng nh t k ho ch thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p HƠng n m, c quan, đ n v đ c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p c a viên ch c quy đ nh Kho n i u 30 Ngh đ nh nƠy xơy d ng đ án g i c quan có th m quy n phơn c p (B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph ho c y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng) phê t tr c th c hi n C quan, t ch c, đ n v theo phơn công, phơn c p quy đ nh t i Kho n 2, Kho n nƠy thƠnh l p H i đ ng thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c i u 30 Ngh đ nh Nhi m v , quy n h n c a H i đ ng thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c: a) Thông báo k ho ch, n i quy, hình th c, n i dung, th i gian vƠ đ a m thi ho c xét; b) Thông báo u ki n, tiêu chu n d thi ho c xét; c) ThƠnh l p b ph n giúp vi c g m: Ban đ thi, ban coi thi, ban phách, ban ch m thi, ban phúc kh o; d) T ch c thu phí d thi ho c d xét vƠ s d ng theo quy đ nh; đ) T ch c ch m thi ho c t ch c xét vƠ phúc kh o theo quy ch ; e) T ng h p, báo cáo ng i đ ng đ u c quan, đ n v đ th ng h ng ch c danh ngh nghi p công nh n k t qu ; c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét g) Gi i quy t u n i, t cáo trình t ch c thi ho c xét theo quy đ nh c a pháp lu t C quan, đ n v đ c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p có trách nhi m thơng báo b ng v n b n k t qu thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p cho c quan, đ n v có th m quy n đ quy t đ nh b nhi m ch c danh ngh nghi p vƠ x p l ng đ i v i viên ch c đ t k t qu theo phơn c p M c3 ẨO T O, B I D i u 32 M c tiêu, nguyên t c đào t o, b i d M c tiêu đƠo t o, b i d NG ng đ i v i viên ch c ng: a) C p nh t ki n th c, b i d ng, nơng cao k n ng vƠ ph ng pháp th c hi n nhi m v đ c giao; b) Ơo t o góp ph n xơy d ng đ i ng viên ch c có đ o đ c ngh nghi p, có đ trình đ vƠ n ng l c chun mơn đ m b o ch t l ng c a ho t đ ng ngh nghi p Nguyên t c đƠo t o, b i d ng: a) Ơo t o, b i d ng ph i c n c vƠo v trí vi c lƠm, tiêu chu n ch c danh ngh nghi p vƠ nhu c u phát tri n ngu n nhơn l c c a đ n v s nghi p công l p; b) B o đ m tính t ch c a đ n v s nghi p công l p ho t đ ng đƠo t o, b i d ng; c) Khuy n khích viên ch c h c t p, nơng cao trình đ đáp ng yêu c u nhi m v ; d) B o đ m công khai, minh b ch, hi u qu i u 33 Ch đ đào t o, b i d Ch đ đƠo t o, b i d 33 Lu t Viên ch c ng ng viên ch c th c hi n theo quy đ nh t i Kho n 1, Kho n vƠ Kho n i u Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ch u trách nhi m t ch c biên so n ch ng trình, tƠi li u b i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p vƠ ban hƠnh sau có Ủ ki n th m đ nh c a B N i v Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ch u trách nhi m ban hƠnh vƠ h ng d n th c hi n ch ng trình b i d ng b t bu c c p nh t ki n th c, k n ng ngh nghi p chuyên ngƠnh hƠng n m Ch ng ch đƠo t o, b i d ng: a) Ch ng ch b i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p lƠ m t nh ng u ki n, tiêu chu n đ b nhi m, thay đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c; b) Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh quy đ nh vi c qu n lỦ vƠ c p ch ng ch ch ng trình b i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh; c) Vi c tham gia vƠ hoƠn thƠnh ch ng trình b i d ng b t bu c c p nh t ki n th c, k n ng ngh nghi p chuyên ngƠnh hƠng n m lƠ m t nh ng c n c đánh giá m c đ hoƠn thƠnh nhi m v c a viên ch c i u 34 Quy n l i, trách nhi m c a viên ch c đ Quy n l i c a viên ch c đ Lu t Viên ch c cc đƠo t o, b i d cc đào t o, b i d ng th c hi n theo quy đ nh t i Kho n 2 Trách nhi m c a viên ch c th c hi n ch đ đƠo t o, b i d vƠ Kho n i u 35 Lu t Viên ch c i u 35 Kinh phí đào t o, b i d ng i u 35 ng th c hi n theo quy đ nh t i Kho n ng Kinh phí đƠo t o, b i d ng viên ch c đ c chi tr t ngu n tƠi c a đ n v s nghi p công l p ho c tƠi tr c a t ch c, cá nhơn vƠ ngoƠi n c theo quy đ nh c a pháp lu t i u 36 t o đ n bù chi phí đào t o Viên ch c đ a) c c đƠo t o tr n v s nghi p công l p đ b) áp đ nv ng h p sau: c t ch c, s p x p l i; ng nhu c u xơy d ng, quy ho ch, k ho ch phát tri n ngu n nhơn l c c a c i u ki n đ viên ch c đ quan, t ch c, c c đƠo t o: a) Chuyên ngƠnh đƠo t o phù h p v i v trí vi c lƠm vƠ ch c danh ngh nghi p c a viên ch c; b) Có cam k t th c hi n nhi m v , h i quan ngh nghi p t i đ n v s nghi p cơng l p sau hoƠn thƠnh ch ng trình đƠo t o th i gian nh t g p 02 l n th i gian đƠo t o Viên ch c đ c c đƠo t o theo ch ng trình h p tác v i n c ngoƠi đ c kỦ k t ho c gia nh p nhơn danh NhƠ n c C ng hòa xư h i ch ngh a Vi t Nam, ngoƠi u ki n quy đ nh t i Kho n vƠ Kho n i u nƠy, ph i th c hi n quy đ nh c a Lu t KỦ k t, gia nh p vƠ th c hi n u c qu c t vƠ đáp ng yêu c u khác c a ch ng trình h p tác Viên ch c đ c c tr ng h p sau: a) Trong th i gian đ vi c; đƠo t o n c vƠ ngoƠi n c ph i đ n bù chi phí đƠo t o c c đƠo t o, viên ch c t Ủ b h c ho c đ n ph b) Viên ch c hoƠn thƠnh khóa h c nh ng không đ nh n k t qu h c t p; cc s ng ch m d t h p đ ng lƠm đƠo t o c p v n b ng t t nghi p, ch ng c) Viên ch c đư hoƠn thƠnh vƠ đ c c p b ng t t nghi p khóa h c t trình đ trung c p tr ch a ph c v đ th i gian theo cam k t quy đ nh t i i m b Kho n i u nƠy lên nh ng B N i v h ng d n c th v cách tính chi phí đ n bù vƠ quy trình, th t c đ n bù chi phí đƠo t o quy đ nh t i i u nƠy M c4 ỄNH GIỄ VIểN CH C i u 37 Trình t , th t c đánh giá viên ch c hàng n m i v i viên ch c qu n lỦ: a) Viên ch c t đánh giá k t qu công tác theo nhi m v đ công tác; c giao vƠ t nh n xét u, nh b) T p th n i viên ch c qu n lỦ lƠm vi c t ch c h p vƠ đóng góp Ủ ki n ụ ki n góp Ủ đ biên b n vƠ thơng qua t i cu c h p; c m c l p thƠnh c) Ng i có th m quy n b nhi m ch u trách nhi m đánh giá, quy t đ nh x p lo i vƠ thông báo đ n viên ch c qu n lỦ sau tham kh o biên b n góp Ủ c a t p th n i viên ch c qu n lỦ lƠm vi c i v i viên ch c không gi ch c v qu n lỦ: a) Viên ch c t đánh giá k t qu công tác theo nhi m v đ c giao; b) T p th đ n v s d ng viên ch c t ch c h p vƠ đóng góp Ủ ki n ụ ki n góp Ủ đ b n vƠ thông qua t i cu c h p; c l p thƠnh biên c) Ng i đ c giao th m quy n đánh giá viên ch c nh n xét v k t qu t đánh giá c a viên ch c, đánh giá nh ng u, nh c m c a viên ch c công tác vƠ quy t đ nh phơn lo i viên ch c Vi c thông báo k t qu đánh giá, phơn lo i viên ch c th c hi n theo quy đ nh t i ch c i u 44 Lu t Viên Các tr ng h p đánh giá viên ch c th c hi n theo quy đ nh t i Kho n i u 41 Lu t Viên ch c Vi c đánh giá viên ch c tr c b nhi m, b nhi m l i, quy ho ch, đƠo t o, b i d ng, k t thúc th i h n bi t phái ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n theo trình t , th t c c a cơng tác b nhi m, b nhi m l i, quy ho ch, bi t phái viên ch c Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ch u trách nhi m ch trì, ph i h p v i B N i v ban hƠnh Quy ch đánh giá vƠ h chuyên ngành ng d n c th th t c, n i dung đánh giá đ i v i viên ch c M c5 QUY NH V THÔI VI C VẨ TH T C NGH H U i u 38 Gi i quy t vi c Viên ch c đ c gi i quy t vi c tr a) Viên ch c có đ n t nguy n xin vi c đ b) Viên ch c đ n ph Lu t Viên ch c; ng h p sau: c c quan, đ n v có th m quy n đ ng Ủ b ng v n b n; ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c theo quy đ nh t i Kho n vƠ Kho n i u 29 c) n v s nghi p công l p đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i viên ch c có m t tr ng h p quy đ nh t i i m c, i m d vƠ i m đ Kho n i u 29 Lu t Viên ch c Viên ch c ch a đ c gi i quy t vi c n u thu c m t tr ng h p sau: a) ang b xem xét x lỦ k lu t ho c b truy c u trách nhi m hình s ; b) Ch a lƠm vi c đ th i gian cam k t v i đ n v s đ c xét n; nghi p công l p đ cc đƠo t o ho c c) Ch a hoƠn thƠnh vi c toán kho n ti n, tƠi s n thu c trách nhi m c a viên ch c đ i v i đ n v s nghi p công l p; d) Do yêu c u cơng tác vƠ ch a b trí đ c ng i thay th Th t c gi i quy t vi c a) Viên ch c có nguy n v ng thơi vi c có v n b n g i ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p b) Trong th i h n 20 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy nh n đ n, n u đ ng Ủ cho viên ch c vi c ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p quy t đ nh ch m d t h p đ ng lƠm vi c; n u không đ ng Ủ cho viên ch c thơi vi c tr l i viên ch c b ng v n b n vƠ nêu rõ lỦ theo quy đ nh t i Kho n i u nƠy c) Tr ng h p đ n v s nghi p công l p đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i viên ch c quy đ nh t i i m c Kho n i u nƠy vƠ đ ng th i gi i quy t ch đ vi c cho viên ch c theo quy đ nh t i Ngh đ nh nƠy i u 39 Tr c p vi c Tr c p vi c đ i v i th i gian công tác c a viên ch c t ngƠy 31 tháng 12 n m 2008 tr v tr đ c tính nh sau: c a) C m i n m lƠm vi c đ c tính b ng 1/2 (m t ph n hai) tháng l ng hi n h ng, g m: M c l ng theo ch c danh ngh nghi p, ph c p ch c v lưnh đ o, ph c p thơm niên v t khung, ph c p thơm niên ngh vƠ h s chênh l ch b o l u l ng (n u có); b) M c tr c p th p nh t b ng 01 (m t) tháng l ng hi n h ng; c) Tr ng h p viên ch c đ c n d ng tr c ngƠy 01 tháng n m 2003, th i gian lƠm vi c đ c tính tr c p vi c lƠ t ng th i gian lƠm vi c (c ng d n) k t viên ch c có quy t đ nh n d ng đ n h t ngƠy 31 tháng 12 n m 2008 d) Tr ng h p viên ch c đ c n d ng t ngƠy 01 tháng n m 2003 tr v sau, th i gian lƠm vi c đ c tính tr c p vi c lƠ t ng th i gian lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c (c ng d n) k t viên ch c có quy t đ nh n d ng đ n h t ngƠy 31 tháng 12 n m 2008 Tr c p vi c đ i v i th i gian công tác c a viên ch c t ngƠy 01 tháng 01 n m 2009 đ n đ c th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t v tr c p th t nghi p Ngu n kinh phí chi tr tr c p thơi vi c đ c l y t ngu n tƠi c a đ n v s nghi p công l p Viên ch c vi c đ c h ng tr c p vi c quy đ nh t i Kho n 1, Kho n nh n th i gian có đóng b o hi m xư h i theo quy đ nh c a pháp lu t i u 40 Th t c ngh h u i u nƠy vƠ đ c xác Th i m ngh h u lƠ ngƠy 01 c a tháng li n k sau tháng viên ch c đ tu i ngh h u theo quy đ nh Th i m ngh h u đ c tính lùi l i có m t tr ng h p sau: a) Không 01 tháng đ i v i m t tr ng h p: Th i m ngh h u trùng v i ngƠy ngh T t Nguyên đán; viên ch c có v ho c ch ng, b , m (v ho c ch ng), t tr n, b Tòa án tuyên b m t tích; b n thơn vƠ gia đình viên ch c b thi t h i thiên tai, đ ch h a, h a ho n; b) Không 03 tháng đ i v i tr ng h p b b nh n ng ho c b tai n n có gi y xác nh n c a b nh vi n; c) Không 06 tháng đ i v i tr ng h p u tr b nh thu c danh m c b nh c n ch a tr dƠi ngƠy B Y t ban hƠnh, có gi y xác nh n c a b nh vi n Viên ch c đ c lùi th i m ngh h u thu c nhi u tr ng h p quy đ nh t i Kho n đ c th c hi n đ i v i m t tr ng h p có th i gian lùi th i m ngh h u nhi u nh t i u nƠy ch Ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n qu n lỦ viên ch c quy t đ nh vi c lùi th i m ngh h u theo quy đ nh t i Kho n i u nƠy Tr ng h p viên ch c khơng có nguy n v ng lùi th i m ngh h u theo quy đ nh t i Kho n i u nƠy ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n qu n lỦ viên ch c gi i quy t ngh h u theo quy đ nh t i i u nƠy Tr c 06 tháng tính đ n th i m ngh h u theo quy đ nh t i Kho n 1, Kho n 2, Kho n vƠ Kho n i u nƠy, c quan, đ n v qu n lỦ viên ch c ph i thông báo b ng v n b n v th i m ngh h u đ viên ch c bi t vƠ chu n b ng i thay th Các quy đ nh liên quan đ n quy t đ nh ngh h u: a) Tr c 03 tháng tính đ n th i m ngh h u theo quy đ nh t i Kho n 1, Kho n 2, Kho n vƠ Kho n i u nƠy, c quan, t ch c, đ n v qu n lỦ viên ch c ph i quy t đ nh ngh h u; b) C n c quy t đ nh ngh h u quy đ nh t i i m a Kho n nƠy, c quan, đ n v qu n lỦ viên ch c ph i h p v i t ch c b o hi m xư h i ti n hƠnh th t c theo quy đ nh đ viên ch c đ c h ng ch đ b o hi m xư h i ngh h u; c) Viên ch c đ c ngh h u có trách nhi m bƠn giao h s , tƠi li u vƠ nh ng công vi c lƠm cho ng i đ c phơn cơng ti p nh n nh t tr c 03 ngƠy lƠm vi c tính đ n th i m ngh h u; d) K t th i m ngh h u ghi quy t đ nh ngh h u, viên ch c đ b o hi m xư h i theo quy đ nh i u 41 Ch đ , sách c ch qu n lỦ đ i v i tr hi n kỦ h p đ ng v , vi c v i đ n v s nghi p công l p c ngh h u vƠ h ng ch đ ng h p viên ch c đư ngh h u th c Viên ch c đư ngh h u kỦ h p đ ng v , vi c v i đ n v s nghi p công l p, ngoƠi l ng h u đ h ng theo quy đ nh đ c h ng kho n thù lao theo th a thu n h p đ ng đư kỦ k t c n v s nghi p cơng l p có trách nhi m b o đ m u ki n lƠm vi c ph c v ho t đ ng chuyên môn quy đ nh h p đ ng v , vi c, bao g m quy n c a viên ch c v ho t đ ng ngh nghi p đ c quy đ nh t i Kho n 1, Kho n 3, Kho n 4, Kho n 5, Kho n vƠ Kho n i u 11 Lu t Viên ch c Ch đ vƠ th i gian lƠm vi c c a viên ch c đư ngh h u đ kỦ v i đ n v s nghi p công l p c quy đ nh c th h p đ ng v , vi c M c6 CHUY N I VẨ CHUY N TI P I V I VIểN CH C i u 42 Chuy n đ i gi a viên ch c cán b , công ch c Viên ch c đư có th i gian lƠm vi c t i đ n v s nghi p công l p t đ 60 tháng tr lên (không k th i gian t p s ), có trình đ đƠo t o, kinh nghi m công tác vƠ đáp ng đ c yêu c u c a v trí vi c lƠm c n n d ng, c quan qu n lỦ, s d ng công ch c có nhu c u n d ng đ c xét chuy n vƠo công ch c không qua thi n theo quy đ nh c a pháp lu t v công ch c Viên ch c đ c ti p nh n, b nhi m vƠo v trí vi c lƠm đ c pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c c quan, t ch c c a ng C ng s n Vi t Nam, NhƠ n c, t ch c tr - xư h i ph i th c hi n quy trình xét chuy n thƠnh công ch c không qua thi n theo quy đ nh c a pháp lu t v công ch c; đ ng th i quy t đ nh ti p nh n, b nhi m lƠ quy t đ nh n d ng Viên ch c đ c b nhi m gi v trí b máy lưnh đ o, qu n lỦ c a đ n v s nghi p công l p mƠ pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c b nhi m vƠo ng ch công ch c t ng ng v i v trí vi c lƠm ph i hoƠn thi n tiêu chu n c a ng ch đ c b nhi m; đ ng th i đ c gi nguyên ch c danh ngh nghi p đư b nhi m, đ c h ng ch đ ti n l ng vƠ ch đ khác nh viên ch c c a đ n v s nghi p công l p Cán b , công ch c đ c u đ ng v lƠm viên ch c đ n v s tiêu chu n, u ki n theo quy đ nh c a pháp lu t v viên ch c nghi p cơng l p có đ i u 43 Chuy n ti p đ i v i viên ch c Vi c t ch c th c hi n kỦ k t h p đ ng lƠm vi c đ i v i viên ch c theo quy đ nh t i ch c nh sau: i u 59 Lu t Viên a) i v i viên ch c đ c n d ng tr c ngƠy 01 tháng n m 2003, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p cơng l p có trách nhi m ti n hƠnh th t c đ kỦ h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n đ i v i viên ch c theo quy đ nh t i Kho n i u 25, i u 26, i u 28, i u 29, i u 30 Lu t Viên ch c vƠ Kho n i u 18 Ngh đ nh nƠy, b o đ m quy n l i, ch đ , sách v n đ nh vi c lƠm, ch đ ti n l ng vƠ quy n l i khác mƠ viên ch c h ng; b) i c nc đ nv th i h v i viên ch c đ c n d ng t ngƠy 01 tháng n m 2003 đ n ngƠy 01 tháng 01 n m 2002, th i gian công tác; h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t v i đ n v s nghi p công l p, ng i đ ng đ u s nghi p công l p th c hi n vi c kỦ h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n ho c không xác đ nh n đ i v i viên ch c theo quy đ nh c a Lu t Viên ch c; c) i v i viên ch c đ c n d ng sau ngƠy 01 tháng 01 n m 2012, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c kỦ h p đ ng lƠm vi c theo quy đ nh t i Lu t Viên ch c B N i v h ng d n, ki m tra, đôn đ c vi c th c hi n quy đ nh chuy n ti p đ i v i viên ch c t i 59 Lu t Viên ch c vƠ Kho n i u nƠy Ch i u ng IV QU N Lụ VIểN CH C i u 44 N i dung qu n lỦ viên ch c Xơy d ng k ho ch, quy ho ch viên ch c Quy đ nh tiêu chu n, ch c danh ngh nghi p viên ch c; xác đ nh v trí vi c lƠm, c c u viên ch c theo ch c danh ngh nghi p vƠ s l ng viên ch c lƠm vi c t ng ng T ch c th c hi n vi c n d ng, kỦ h p đ ng lƠm vi c, b trí, phơn cơng nhi m v , bi t phái, ki m tra vƠ đánh giá viên ch c T ch c th c hi n thay đ i ch c danh ngh nghi p T ch c th c hi n ch đ đƠo t o, b i d ng đ i v i viên ch c T ch c th c hi n ch đ ti n l ng vƠ ch đ , cá nhơn đưi ng đ i v i viên ch c T ch c th c hi n vi c khen th ng, k lu t đ i v i viên ch c Gi i quy t vi c vƠ ngh h u đ i v i viên ch c Th c hi n ch đ báo cáo, th ng kê vƠ qu n lỦ h s viên ch c 10 Thanh tra, ki m tra vi c thi hƠnh quy đ nh c a pháp lu t v viên ch c 11 Gi i quy t u n i, t cáo đ i v i viên ch c i u 45 Nhi m v quy n h n c a B N i v B N i v ch u trách nhi m tr c Chính ph th c hi n ch c n ng qu n lỦ nhƠ n nhi m v vƠ quy n h n sau đơy: c v viên ch c, có Xơy d ng, s a đ i, b sung quy đ nh pháp lu t v viên ch c đ Chính ph trình Qu c h i, Th ng v Qu c h i y ban Xơy d ng trình Chính ph , Th t ng Chính ph quy đ nh v chi n l c, quy ho ch, k ho ch, ch ng trình phát tri n đ i ng viên ch c; phơn công, phơn c p qu n lỦ viên ch c; xác đ nh v trí vi c lƠm vƠ c c u viên ch c theo ch c danh ngh nghi p; chi n l c, k ho ch đƠo t o, b i d ng đ i ng viên ch c; ch đ ti n l ng; sách đ i v i ng i có tƠi n ng; quy đ nh v b nhi m, b nhi m l i, bi t phái, t ch c, mi n nhi m, khen tr ng, k lu t, ch m d t h p đ ng lƠm vi c, vi c vƠ ngh h u đ i v i viên ch c Quy đ nh mư s ch c danh ngh nghi p c a viên ch c; th m đ nh vi c xơy d ng vƠ ki m tra vi c th c hi n tiêu chu n ch c danh ngh nghi p viên ch c; ban hƠnh quy ch t ch c thi n, xét n viên ch c; ph i h p v i B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ban hƠnh quy ch thi, xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c; th m đ nh ch ng trình khung b i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p viên ch c; quy đ nh vi c th c hi n ho c áp d ng ch c danh công ch c đ i v i viên ch c lƠm vi c b ph n hƠnh chính, t ng h p, qu n tr v n phòng, k ho ch, tƠi c a đ n v s nghi p công l p Ch trì, ph i h p v i B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh quy đ nh v l p h s , qu n lỦ h s ; s hi u viên ch c; th vƠ ch đ đeo th c a viên ch c Ch trì, ph i h p v i B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng t ch c th ng kê s l ng, ch t l ng đ i ng viên ch c Ph i h p v i B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh t ch c vƠ công nh n k t qu thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng II lên h ng I; giám sát, ki m tra vi c t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c; b nhi m ch c danh ngh nghi p viên ch c h ng I H ng d n vƠ t ch c th c hi n ch đ báo cáo v qu n lỦ viên ch c Thanh tra, ki m tra, giám sát vi c th c hi n quy đ nh c a pháp lu t v viên ch c i u 46 Nhi m v quy n h n c a B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , t ch c Chính ph , Th t ng Chính ph thành l p mà khơng ph i đ n v s nghi p công l p Qu n lỦ v s l ng, tiêu chu n, n d ng, s d ng đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ theo phơn công, phơn c p; Quy t đ nh ho c phơn c p quy t đ nh nơng b c l ng th ng xuyên, nơng b c l ng tr c th i h n vƠ ph c p thơm niên v t khung đ i v i viên ch c; b nhi m, mi n nhi m, x p l ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng II tr xu ng Qu n lỦ v trí vi c lƠm theo phơn công, phơn c p vƠ theo quy đ nh c a pháp lu t Ch trì, ph i h p v i B N i v vƠ B qu n lỦ v ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p t h ng III lên h ng II Ch trì ho c y quy n t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t lên h ng III đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ h ng IV Th ng kê vƠ báo cáo th ng kê viên ch c theo quy đ nh Gi i quy t u n i, t cáo theo phơn c p vƠ theo quy đ nh c a pháp lu t Các B , c quan ngang B h ng d n, tra, ki m tra, giám sát vi c thi hƠnh quy đ nh c a pháp lu t đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ C quan thu c Chính ph , t ch c Chính ph , Th t ng Chính ph thƠnh l p mƠ khơng ph i lƠ đ n v s nghi p công l p ki m tra vi c thi hƠnh quy đ nh c a pháp lu t đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ i u 47 Nhi m v quy n h n c a B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngành Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ngoƠi nhi m v , quy n h n quy đ nh t i Kho n 1, Kho n 2, Kho n 3, Kho n 5, Kho n 6, Kho n vƠ Kho n i u 46 Ngh đ nh nƠy, có nhi m v vƠ quy n h n sau đơy: Quy đ nh chi ti t v n i dung, ch ng trình, hình th c, th i gian b i d ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ng theo tiêu chu n ch c danh Ch trì, ph i h p v i B N i v vƠ c quan có liên quan xơy d ng ch đ , sách đ i v i viên ch c thu c ngƠnh, l nh v c đ c thù trình Chính ph , Th t ng Chính ph Ch trì, ph i h p v i c quan có liên quan đ xơy d ng vƠ ban hƠnh tiêu chu n nghi p v ch c danh ngh nghi p viên ch c thu c ngƠnh, l nh v c qu n lỦ sau có Ủ ki n th m đ nh c a B N i v Ch trì, ph i h p v i B N i v t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p t h ng III lên h ng II Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh bao g m: a) B N i v qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh l u tr ; b) B T pháp qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh t pháp; c) B Nông nghi p vƠ Phát tri n nông thôn qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh nông nghi p, lơm nghi p, th y l i, th y s n; d) B Xơy d ng qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh th m k viên xơy d ng vƠ ki n trúc s ; đ) B Khoa h c vƠ Công ngh qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh khoa h c, công ngh ; e) B TƠi nguyên vƠ Môi tr ng qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh tài nguyên, môi tr ng, khí t ng, th y v n, đo đ c, b n đ , bi n vƠ h i đ o; g) B Giáo d c vƠ Ơo t o qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh giáo d c, đƠo t o; h) B Y t qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh y, d c, dơn s ; i) B Lao đ ng - Th ng binh vƠ Xư h i qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh d y ngh , lao đ ng vƠ xư h i; k) B V n hóa, Th thao vƠ Du l ch qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh v n hóa, ngh thu t, th d c, th thao vƠ du l ch; l) B Thông tin vƠ Truy n thông qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh thông tin vƠ truy n thông i u 48 Nhi m v quy n h n c a y ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ng Qu n lỦ nhƠ n c v n d ng, s d ng đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ theo phơn công, phơn c p; nơng b c l ng th ng xuyên, nơng b c l ng tr c th i h n vƠ ph c p thơm niên v t khung đ i v i viên ch c; b nhi m, mi n nhi m, x p l ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng II tr xu ng Phơn c p vi c n d ng, s th m quy n qu n lỦ d ng, đƠo t o, b i d ng viên ch c đ n v s nghi p thu c Qu n lỦ v trí vi c lƠm vƠ s l ng viên ch c theo phơn c p vƠ theo quy đ nh c a pháp lu t Ch trì, ph i h p v i B N i v t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p t h ng III lên h ng II Ch trì t ch c ho c phơn c p vi c t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p t h ng IV lên h ng III Th c hi n công tác khen th ng, k lu t đ i v i viên ch c theo th m quy n ho c đ ngh c p có th m quy n khen th ng, k lu t theo quy đ nh Th c hi n th ng kê vƠ báo cáo th ng kê viên ch c theo quy đ nh Thanh tra, ki m tra, giám sát vi c thi hƠnh quy đ nh c a pháp lu t đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ Gi i quy t u n i, t cáo theo phơn c p vƠ theo quy đ nh c a pháp lu t i u 49 Nhi m v quy n h n c a đ n v s nghi p công l p Tr ng h p đ n v s nghi p công l p ch a đ a) Th c hi n ch đ , sách c a NhƠ n c giao quy n t ch : c đ i v i viên ch c theo phơn c p; b) Th c hi n n d ng, kỦ vƠ ch m d t h p đ ng lƠm vi c, bi t phái viên ch c theo phơn c p; c) B trí, phơn cơng nhi m v vƠ ki m tra vi c th c hi n nhi m v c a viên ch c, b nhi m, b nhi m l i, mi n nhi m, đánh giá, đƠo t o, b i d ng viên ch c theo phơn c p; d) Th c hi n công tác khen th ng, k lu t đ i v i viên ch c theo th m quy n ho c đ ngh c p có th m quy n khen th ng, k lu t theo quy đ nh; đ) Th c hi n vi c l p h s vƠ l u gi h s cá nhơn c a viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ theo quy đ nh; e) Gi i quy t vi c, ngh h u đ i v i viên ch c theo phơn c p; g) KỦ k t h p đ ng v , vi c đ i v i viên ch c đư ngh h u; h) Th ng kê vƠ báo cáo c quan, t ch c c p v s l ph m vi qu n lỦ theo quy đ nh; ng, ch t l ng đ i ng viên ch c thu c i) Gi i quy t u n i, t cáo theo quy đ nh c a pháp lu t Tr ng h p đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch , ngoƠi nhi m v vƠ quy n h n quy đ nh t i Kho n i u nƠy đ c giao nhi m v quy n h n sau: a) T ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p theo phơn c p ho c đ c y quy n; b) Quy t đ nh c viên ch c tham d cu c h i th o, h i ngh , nghiên c u kh o sát vƠ h c t p kinh nghi m n c ngoƠi theo phơn c p Ch ng V I U KHO N THI HÀNH i u 50 Ễp d ng Ngh đ nh đ i v i đ i t ng khác Vi c qu n lỦ đ i v i nh ng ng i lƠm vi c đ n v s nghi p thu c t ch c tr xư h i – ngh nghi p, t ch c xư h i, t ch c xư h i – ngh nghi p, đ n v s nghi p thu c đ n v s nghi p công l p, đ n v s nghi p thu c công ty trách nhi m h u h n m t thƠnh viên NhƠ n c lƠm ch s h u đ c áp d ng quy đ nh t i Ngh đ nh nƠy i u 51 Hi u l c thi hành Ngh đ nh nƠy có hi u l c thi hƠnh k t ngƠy 01 tháng n m 2012 Bưi b Ngh đ nh s 116/2003/N -CP ngƠy 10 tháng 10 n m 2003 c a Chính ph v vi c n d ng, s d ng vƠ qu n lỦ cán b , công ch c đ n v s nghi p c a NhƠ n c vƠ Ngh đ nh s 121/2006/N -CP ngƠy 23 tháng 10 n m 2006 c a Chính ph s a đ i, b sung m t s u c a Ngh đ nh s 116/2003/N -CP Ngh đ nh nƠy thay th quy đ nh sau: a) Quy đ nh v vi c, b i th ng chi phí đƠo t o đ i v i viên ch c t i Ngh đ nh s 54/2005/N -CP ngƠy 19 tháng n m 2005 c a Chính ph v ch đ thơi vi c, ch đ b i th ng chi phí đƠo t o đ i v i cán b , công ch c; b) Quy đ nh v th t c th c hi n ngh h u đ i v i viên ch c t i Ngh đ nh s 143/2007/N -CP ngày 10 tháng n m 2007 c a Chính ph quy đ nh v th t c th c hi n ngh h u đ i v i cán b , công ch c đ u ki n ngh h u i u 52 Trách nhi m thi hành Các B tr ng, Th tr ng c quan ngang B , Th tr ng c quan thu c Chính ph , Ch t ch y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng vƠ c quan, t ch c, cá nhơn có liên quan ch u trách nhi m thi hƠnh Ngh đ nh nƠy./ TM CHÍNH PH TH T NG ( ã ký) Nguy n T n D ng ... v s nghi p công l p; i ph trách công tác t ch c cán b c a đ n v s nghi p công l p; c) y viên kiêm th kỦ H i đ ng lƠ viên ch c giúp vi c v công tác t ch c cán b c a đ n v s nghi p công l p; d)... nƠy; nghi p công l p đáp ng đ) Công ch c b máy lưnh đ o, qu n lỦ c a đ n v s nghi p công l p h t th i h n b nhi m mƠ không đ c b nhi m l i nh ng v n ti p t c lƠm vi c t i đ n v s nghi p công l p... ch c thi n ho c xét n theo quy đ nh c a pháp lu t M c2 THI TUY N VIểN CH C i u N i dung hình th c thi Ng i d thi n viên ch c ph i th c hi n bƠi thi sau: Thi ki n th c chung vƠ thi chuyên môn,