NỘI DUNG ÔN THI CÔNG CHỨC TIỂU HỌC VÀ MẦN NON

33 83 0
NỘI DUNG ÔN THI CÔNG CHỨC TIỂU HỌC VÀ MẦN NON

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

N I DUNG ỌN THI GIÁO VIểN TI U H C VÀ H P GIÁO VIểN M M NON N M 2014 NG Môn thi: Ki n th c chung Lu t Viên ch c (Lu t s 58/2010/QH12) N i dung t p trung vào Ch ng II (Quy n, ngh a v c a viên ch c); Ch ng III (Tuy n d ng, s d ng viên ch c); Ch Ch ng V (Khen th ng IV (Qu n lý viên ch c); ng x lý vi ph m) Ngh đ nh s 29/2012/N -CP ngày 12/4/2012 c a Chính ph V n d ng, s d ng qu n lỦ viên ch c N i dung t p trung vào Ch (Tuy n d ng viên ch c); Ch ng I (Nh ng quy đ nh chung); Ch ng III (S d ng viên ch c) ng II Lu t s 58/2010/QH12 c a Qu c h i : LU T VIểN CH C C NG HÒA Xẩ H I CH QU C H I _ NGH A VI T NAM c l p - T - H nh phúc _ Lu t s : 58/2010/QH12 LU T VIểN CH C C n c Hi n pháp n c C ng hòa xã h i ch ngh a Vi t Nam n m 1992 đ u theo Ngh quy t s 51/2001/QH10, c s a đ i, b sung m t s Qu c h i ban hành Lu t viên ch c CH NH NG QUY NG I NH CHUNG i u Ph m vi u ch nh Lu t nƠy quy đ nh v viên ch c; quy n, ngh a v c a viên ch c; n d ng, s ch c đ n v s nghi p công l p d ng vƠ qu n lỦ viên i u Viên ch c Viên ch c lƠ công dơn Vi t Nam đ c n d ng theo v trí vi c lƠm, lƠm vi c t i đ n v s nghi p công l p theo ch đ h p đ ng lƠm vi c, h ng l ng t qu l ng c a đ n v s nghi p công l p theo quy đ nh c a pháp lu t i u Gi i thích t ng Trong Lu t nƠy, t ng d i đơy đ c hi u nh sau: Viên ch c qu n lý lƠ ng i đ c b nhi m gi ch c v qu n lỦ có th i h n, ch u trách nhi m u hƠnh, t ch c th c hi n m t ho c m t s công vi c đ n v s nghi p công l p nh ng không ph i lƠ công ch c vƠ đ c h ng ph c p ch c v qu n lỦ o đ c ngh nghi p lƠ chu n m c v nh n th c vƠ hƠnh vi phù h p v i đ c thù c a t ng l nh v c ho t đ ng ngh nghi p c quan, t ch c có th m quy n quy đ nh Quy t c ng x lƠ chu n m c x s c a viên ch c thi hƠnh nhi m v vƠ quan h xư h i c quan nhƠ n c có th m quy n ban hƠnh, phù h p v i đ c thù công vi c t ng l nh v c ho t đ ng vƠ đ c công khai đ nhơn dơn giám sát vi c ch p hƠnh Tuy n d ng lƠ vi c l a ch n ng s nghi p cơng l p i có ph m ch t, trình đ vƠ n ng l c vƠo lƠm viên ch c đ n v H p đ ng làm vi c lƠ s th a thu n b ng v n b n gi a viên ch c ho c ng i đ c n d ng lƠm viên ch c v i ng i đ ng đ u đ n v s nghi p cơng l p v v trí vi c lƠm, ti n l ng, ch đ đưi ng , u ki n lƠm vi c quy n vƠ ngh a v c a m i bên i u Ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c Ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c lƠ vi c th c hi n cơng vi c ho c nhi m v có u c u v trình đ , n ng l c, k n ng chuyên môn, nghi p v đ n v s nghi p công l p theo quy đ nh c a Lu t nƠy vƠ quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan i u Các nguyên t c ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c Tuơn th pháp lu t, ch u trách nhi m tr c pháp lu t trình th c hi n ho t đ ng ngh nghi p T n t y ph c v nhơn dơn Tuơn th quy trình, quy đ nh chuyên môn, nghi p v , đ o đ c ngh nghi p vƠ quy t c ng x Ch u s tra, ki m tra, giám sát c a c quan, t ch c có th m quy n vƠ c a nhơn dơn i u Các nguyên t c qu n lỦ viên ch c B o đ m s lưnh đ o c a ng C ng s n Vi t Nam vƠ s th ng nh t qu n lỦ c a NhƠ n B o đ m quy n ch đ ng vƠ đ cao trách nhi m c a ng c i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p Vi c n d ng, s d ng, qu n lỦ, đánh giá viên ch c đ c th c hi n c danh ngh nghi p, v trí vi c lƠm vƠ c n c vƠo h p đ ng lƠm vi c s tiêu chu n ch c Th c hi n bình đ ng gi i, sách u đưi c a NhƠ n c đ i v i viên ch c lƠ ng i có tƠi n ng, ng i dơn t c thi u s , ng i có cơng v i cách m ng, viên ch c lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c thi u s , vùng có u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n vƠ sách u đưi khác c a NhƠ n c đ i v i viên ch c i u V trí vi c làm V trí vi c lƠm lƠ công vi c ho c nhi m v g n v i ch c danh ngh nghi p ho c ch c v qu n lỦ t ng ng, lƠ c n c xác đ nh s l ng ng i lƠm vi c, c c u viên ch c đ th c hi n vi c n d ng, s d ng vƠ qu n lỦ viên ch c đ n v s nghi p cơng l p Chính ph quy đ nh nguyên t c, ph ng pháp xác đ nh v trí vi c lƠm, th m quy n, trình t , th t c quy t đ nh s l ng v trí vi c lƠm đ n v s nghi p công l p i u Ch c danh ngh nghi p Ch c danh ngh nghi p lƠ tên g i th hi n trình đ vƠ n ng l c chuyên môn, nghi p v c a viên ch c t ng l nh v c ngh nghi p B N i v ch trì, ph i h p v i b , c quan ngang b có liên quan quy đ nh h th ng danh m c, tiêu chu n vƠ mư s ch c danh ngh nghi p i u công l p nv s nghi p công l p c c ut ch c qu n lỦ ho t đ ng c a đ n v s nghi p n v s nghi p công l p lƠ t ch c c quan có th m quy n c a NhƠ n c, t ch c tr , t ch c tr - xư h i thƠnh l p theo quy đ nh c a pháp lu t, có t cách pháp nhơn, cung c p d ch v công, ph c v qu n lỦ nhƠ n c n v s nghi p công l p g m: a) n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch hoƠn toƠn v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t ch c b máy, nhơn s (sau đơy g i lƠ đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch ); b) n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch hoƠn toƠn v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t ch c b máy, nhơn s (sau đơy g i lƠ đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch ) Chính ph quy đ nh chi ti t tiêu chí phơn lo i đ n v s nghi p công l p quy đ nh t i kho n i u nƠy đ i v i t ng l nh v c s nghi p c n c vƠo kh n ng t ch v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t ch c b máy, nhơn s vƠ ph m vi ho t đ ng c a đ n v s nghi p công l p C n c u ki n c th , yêu c u qu n lỦ đ i v i m i lo i hình đ n v s nghi p công l p t ng l nh v c, Chính ph quy đ nh vi c thƠnh l p, c c u ch c n ng, nhi m v , quy n h n c a H i đ ng qu n lỦ đ n v s nghi p công l p, m i quan h gi a H i đ ng qu n lỦ v i ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p i u 10 Chính sách xây d ng phát tri n đ n v s nghi p công l p đ i ng viên ch c NhƠ n c t p trung xơy d ng h th ng đ n v s nghi p công l p đ cung c p nh ng d ch v công mƠ NhƠ n c ph i ch u trách nhi m ch y u b o đ m nh m ph c v nhơn dơn l nh v c y t , giáo d c, khoa h c vƠ l nh v c khác mƠ khu v c ngoƠi cơng l p ch a có kh n ng đáp ng; b o đ m cung c p d ch v c b n v y t , giáo d c t i mi n núi, biên gi i, h i đ o vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c thi u s , vùng có u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n Chính ph ph th ng đ n v tiên phát tri n, b ho t đ ng s l i nhu n i h p v i c quan có th m quy n ch đ o vi c l p quy ho ch, t ch c, s p x p l i h s nghi p công l p theo h ng xác đ nh l nh v c h n ch vƠ l nh v c c n t p trung u o đ m s d ng ti t ki m, có hi u qu , t p trung ngu n l c nh m nơng cao ch t l ng nghi p Không t ch c đ n v s nghi p công l p ch th c hi n d ch v kinh doanh, thu Ti p t c đ i m i c ch ho t đ ng c a đ n v s nghi p công l p theo h ng t ch , t ch u trách nhi m, th c hi n h ch toán đ c l p; tách ch c n ng qu n lỦ nhƠ n c c a b , c quan ngang b v i ch c n ng u hƠnh đ n v s nghi p công l p NhƠ n c có sách xơy d ng, phát tri n đ i ng viên ch c có đ o đ c ngh nghi p, có trình đ vƠ n ng l c chuyên môn đáp ng yêu c u ngƠy cƠng cao c a khu v c cung ng d ch v công; phát hi n, thu hút, b i d ng, tr ng d ng vƠ đưi ng x ng đáng đ i v i ng i có tƠi n ng đ nơng cao ch t l ng ph c v nhơn dơn CH NG II QUY N, NGH A V C A VIểN CH C M c1 QUY N C A VIểN CH C i u 11 Quy n c a viên ch c v ho t đ ng ngh nghi p c pháp lu t b o v ho t đ ng ngh nghi p c đƠo t o, b i d c b o đ m trang b , thi t b vƠ u ki n lƠm vi c c cung c p thông tin liên quan đ n công vi c ho c nhi m v đ c quy t đ nh v n đ mang tính chun mơn g n v i cơng vi c ho c nhi m v đ c quy n t ch i th c hi n công vi c ho c nhi m v trái v i quy đ nh c a pháp lu t ch ng nơng cao trình đ tr , chun mơn, nghi p v c giao c giao ng quy n khác v ho t đ ng ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t i u 12 Quy n c a viên ch c v ti n l ng ch đ liên quan đ n ti n l c tr l ng t ng x ng v i v trí vi c lƠm, ch c danh ngh nghi p, ch c v th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c giao; đ c h ng ph c p vƠ sách h p lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c thi u s kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n ho c lƠm vi c ngƠnh ngh có mơi tr ng đ c v c s nghi p đ c thù ng qu n lỦ vƠ k t qu u đưi tr ng , vùng có u ki n h i, nguy hi m, l nh c h ng ti n lƠm thêm gi , ti n lƠm đêm, cơng tác phí vƠ ch đ khác theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p c h ng ti n th nghi p công l p ng, đ c xét nơng l ng theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ quy ch c a đ n v s i u 13 Quy n c a viên ch c v ngh ng i c ngh hƠng n m, ngh l , ngh vi c riêng theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng Do yêu c u công vi c, viên ch c không s d ng ho c s d ng không h t s ngƠy ngh hƠng n m đ c tốn m t kho n ti n cho nh ng ngƠy không ngh Viên ch c lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa ho c tr ng h p đ c bi t khác, n u có yêu c u, đ c g p s ngƠy ngh phép c a 02 n m đ ngh m t l n; n u g p s ngƠy ngh phép c a 03 n m đ ngh m t l n ph i đ c s đ ng Ủ c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p i v i l nh v c s nghi p đ c thù, viên ch c đ lu t c ngh không h ng l ng tr đ ng đ u đ n v s nghi p công l p c ngh vi c vƠ h ng l ng theo quy đ nh c a pháp ng h p có lỦ đáng vƠ đ cs đ ng Ủ c a ng i i u 14 Quy n c a viên ch c v ho t đ ng kinh doanh làm vi c th i gian quy đ nh c ho t đ ng ngh nghi p ngoƠi th i gian lƠm vi c quy đ nh h p đ ng lƠm vi c, tr h p pháp lu t có quy đ nh khác tr ng c kỦ h p đ ng v , vi c v i c quan, t ch c, đ n v khác mƠ pháp lu t không c m nh ng ph i hoƠn thƠnh nhi m v đ c giao vƠ có s đ ng Ủ c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p c góp v n nh ng khơng tham gia qu n lỦ, u hƠnh công ty trách nhi m h u h n, công ty c ph n, công ty h p danh, h p tác xư, b nh vi n t , tr ng h c t vƠ t ch c nghiên c u khoa h c t , tr tr ng h p pháp lu t chuyên ngƠnh có quy đ nh khác i u 15 Các quy n khác c a viên ch c Viên ch c đ c khen th ng, tôn vinh, đ c tham gia ho t đ ng kinh t xư h i; đ c h ng sách u đưi v nhƠ ; đ c t o u ki n h c t p ho t đ ng ngh nghi p n c vƠ n c ngoƠi theo quy đ nh c a pháp lu t Tr ng h p b th ng ho c ch t th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c giao đ c xét h pháp lu t ng sách nh th ng binh ho c đ c xét đ công nh n lƠ li t s theo quy đ nh c a M c2 NGH A V C A VIểN CH C i u 16 Ngh a v chung c a viên ch c Ch p hƠnh đ n c ng l i, ch tr ng, sách c a ng C ng s n Vi t Nam vƠ pháp lu t c a NhƠ Có n p s ng lƠnh m nh, trung th c, c n, ki m, liêm, chính, chí cơng vơ t Có Ủ th c t ch c k lu t vƠ trách nhi m ho t đ ng ngh nghi p; th c hi n quy đ nh, n i quy, quy ch lƠm vi c c a đ n v s nghi p công l p B o v bí m t nhƠ n Tu d c; gi gìn vƠ b o v c a cơng, s d ng hi u qu , ti t ki m tƠi s n đ c giao ng, rèn luy n đ o đ c ngh nghi p, th c hi n quy t c ng x c a viên ch c i u 17 Ngh a v c a viên ch c ho t đ ng ngh nghi p Th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c giao b o đ m yêu c u v th i gian vƠ ch t l ng Ph i h p t t v i đ ng nghi p th c hi n công vi c ho c nhi m v Ch p hƠnh s phơn công công tác c a ng Th i có th m quy n ng xuyên h c t p nơng cao trình đ , k n ng chuyên môn, nghi p v Khi ph c v nhơn dơn, viên ch c ph i tuơn th quy đ nh sau: a) Có thái đ l ch s , tơn tr ng nhơn dơn; b) Có tinh th n h p tác, tác phong khiêm t n; c) Không hách d ch, c a quy n, gơy khó kh n, phi n hƠ đ i v i nhơn dơn; d) Ch p hƠnh quy đ nh v đ o đ c ngh nghi p Ch u trách nhi m v vi c th c hi n ho t đ ng ngh nghi p Th c hi n ngh a v khác theo quy đ nh c a pháp lu t i u 18 Ngh a v c a viên ch c qu n lỦ Viên ch c qu n lỦ th c hi n ngh a v quy đ nh t i i u 16, i u 17 c a Lu t nƠy vƠ ngh a v sau: Ch đ o vƠ t ch c th c hi n nhi m v c a đ n v theo ch c trách, th m quy n đ Th c hi n dơn ch , gi trách; gìn s đoƠn k t, đ o đ c ngh nghi p đ n v đ c giao; c giao qu n lỦ, ph Ch u trách nhi m ho c liên đ i ch u trách nhi m v vi c th c hi n ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c thu c quy n qu n lỦ, ph trách; Xơy d ng vƠ phát tri n ngu n nhơn l c; qu n lỦ, s đ n v đ c giao qu n lỦ, ph trách; d ng có hi u qu c s v t ch t, tƠi T ch c th c hi n bi n pháp phòng, ch ng tham nh ng vƠ th c hƠnh ti t ki m, ch ng lãng phí đ n v đ c giao qu n lỦ, ph trách i u 19 Nh ng vi c viên ch c không đ c làm Tr n tránh trách nhi m, thoái thác công vi c ho c nhi m v đ b vi c; tham gia đình cơng c giao; gơy bè phái, m t đoƠn k t; t Ủ S d ng tƠi s n c a c quan, t ch c, đ n v vƠ c a nhơn dơn trái v i quy đ nh c a pháp lu t Phơn bi t đ i x dơn t c, nam n , thƠnh ph n xư h i, tín ng ng, tơn giáo d i m i hình th c L i d ng ho t đ ng ngh nghi p đ tuyên truy n ch ng l i ch tr ng đ ng l i, sách c a ng, pháp lu t c a NhƠ n c ho c gơy ph ng h i đ i v i thu n phong, m t c, đ i s ng v n hóa, tinh th n c a nhơn dơn vƠ xư h i Xúc ph m danh d , nhơn ph m, uy tín c a ng i khác th c hi n ho t đ ng ngh nghi p Nh ng vi c khác viên ch c không đ c lƠm theo quy đ nh c a Lu t phòng, ch ng tham nh ng, Lu t th c hƠnh ti t ki m, ch ng lưng phí vƠ quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan CH NG III TUY N D NG, S D NG VIểN CH C M c1 TUY N D NG i u 20 C n c n d ng Vi c n d ng viên ch c ph i c n c vƠo nhu c u công vi c, v trí vi c lƠm, tiêu chu n ch c danh ngh nghi p vƠ qu ti n l ng c a đ n v s nghi p công l p i u 21 Nguyên t c n d ng B o đ m công khai, minh b ch, công b ng, khách quan vƠ pháp lu t B o đ m tính c nh tranh Tuy n ch n ng i đáp ng yêu c u c a v trí vi c lƠm cao trách nhi m c a ng u tiên ng i u 22 i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p i có tƠi n ng, ng i u ki n đ ng kỦ d i có cơng v i cách m ng, ng i dơn t c thi u s n Ng i có đ u ki n sau đơy không phơn bi t dơn t c, nam n , thƠnh ph n xư h i, tín ng tơn giáo đ c đ ng kỦ d n viên ch c: ng, a) Có qu c t ch Vi t Nam vƠ c trú t i Vi t Nam; b) T đ 18 tu i tr lên i v i m t s l nh v c ho t đ ng v n hóa, ngh thu t, th d c, th thao, tu i d n có th th p h n theo quy đ nh c a pháp lu t; đ ng th i, ph i có s đ ng Ủ b ng v n b n c a ng i đ i di n theo pháp lu t; c) Có đ n đ ng kỦ d n; d) Có lỦ l ch rõ rƠng; đ) Có v n b ng, ch ng ch đƠo t o, ch ng ch hƠnh ngh ho c có n ng u k n ng phù h p v i v trí vi c lƠm; e) s c kho đ th c hi n công vi c ho c nhi m v ; g) áp ng u ki n khác theo yêu c u c a v trí vi c lƠm đ n v s nh ng không đ c trái v i quy đ nh c a pháp lu t Nh ng ng i sau đơy không đ nghi p công l p xác đ nh c đ ng kỦ d n viên ch c: a) M t n ng l c hƠnh vi dơn s ho c b h n ch n ng l c hƠnh vi dơn s ; b) ang b truy c u trách nhi m hình s ; ch p hƠnh b n án, quy t đ nh v hình s c a Tòa án; b áp d ng bi n pháp x lỦ hƠnh đ a vƠo c s ch a b nh, c s giáo d c, tr ng giáo d ng i u 23 Ph ng th c n d ng Vi c n d ng viên ch c đ c th c hi n thông qua thi n ho c xét n i u 24 T ch c th c hi n n d ng i v i đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch , ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c n d ng viên ch c vƠ ch u trách nhi m v quy t đ nh c a i v i đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch , c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c n d ng viên ch c ho c phơn c p cho ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c n d ng C n c vƠo k t qu n d ng, ng v i ng i trúng n vƠo viên ch c i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p kỦ k t h p đ ng lƠm vi c Chính ph quy đ nh chi ti t n i dung liên quan đ n n d ng viên ch c quy đ nh t i Lu t nƠy M c2 H P i u 25 Các lo i h p đ ng làm vi c NG LẨM VI C H p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n lƠ h p đ ng mƠ hai bên xác đ nh th i h n, th i m ch m d t hi u l c c a h p đ ng kho ng th i gian t đ 12 tháng đ n 36 tháng H p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n áp d ng đ i v i ng i trúng n vƠo viên ch c, tr tr ng h p quy đ nh t i m d vƠ m đ kho n i u 58 c a Lu t nƠy H p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n lƠ h p đ ng mƠ hai bên không xác đ nh th i h n, th i m ch m d t hi u l c c a h p đ ng H p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n áp d ng đ i v i tr ng h p đư th c hi n xong h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n vƠ tr ng h p cán b , công ch c chuy n thƠnh viên ch c theo quy đ nh t i m d vƠ m đ kho n i u 58 c a Lu t nƠy i u 26 N i dung hình th c c a h p đ ng làm vi c H p đ ng lƠm vi c có nh ng n i dung ch y u sau: a) Tên, đ a ch c a đ n v s nghi p công l p vƠ ng b) H tên, đ a ch , ngƠy, tháng, n m sinh c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p; iđ c n d ng Tr ng h p ng i đ c n d ng lƠ ng i d i 18 tu i ph i có h tên, đ a ch , ngƠy, tháng, n m sinh c a ng i đ i di n theo pháp lu t c a ng i đ c n d ng; c) Công vi c ho c nhi m v , v trí vi c lƠm vƠ đ a m lƠm vi c; d) Quy n vƠ ngh a v c a bên; đ) Lo i h p đ ng, th i h n vƠ u ki n ch m d t c a h p đ ng lƠm vi c; e) Ti n l ng, ti n th ng vƠ ch đ đưi ng khác (n u có); g) Th i gian lƠm vi c, th i gian ngh ng i; h) Ch đ t p s (n u có); i) i u ki n lƠm vi c vƠ v n đ liên quan đ n b o h lao đ ng; k) B o hi m xư h i, b o hi m y t ; l) Hi u l c c a h p đ ng lƠm vi c; m) Các cam k t khác g n v i tính ch t, đ c m c a ngƠnh, l nh v c vƠ u ki n đ c thù c a đ n v s nghi p công l p nh ng không trái v i quy đ nh c a Lu t nƠy vƠ quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan H p đ ng lƠm vi c đ c kỦ k t b ng v n b n gi a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p v i ng i đ c n d ng lƠm viên ch c vƠ đ c l p thƠnh ba b n, m t b n giao cho viên ch c i v i ch c danh ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t c p c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p b nhi m tr c kỦ k t h p đ ng lƠm vi c ph i đ c s đ ng Ủ c a c p i u 27 Ch đ t p s Ng i trúng n viên ch c ph i th c hi n ch đ t p s , tr tr ng h p đư có th i gian t đ 12 tháng tr lên th c hi n chuyên môn, nghi p v phù h p v i yêu c u c a v trí vi c lƠm đ c n d ng Th i gian t p s t 03 tháng đ n 12 tháng vƠ ph i đ c quy đ nh h p đ ng lƠm vi c Chính ph quy đ nh chi ti t ch đ t p s i u 28 Thay đ i n i dung, kỦ k t ti p, t m hoưn ch m d t h p đ ng làm vi c Trong trình th c hi n h p đ ng lƠm vi c, n u m t bên có yêu c u thay đ i n i dung h p đ ng lƠm vi c ph i báo cho bên bi t tr c nh t 03 ngƠy lƠm vi c Khi đư ch p thu n bên ti n hƠnh s a đ i, b sung n i dung liên quan c a h p đ ng lƠm vi c Trong th i gian ti n hƠnh tho thu n, bên v n ph i tuơn theo h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t Tr ng h p không tho thu n đ c bên ti p t c th c hi n h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t ho c tho thu n ch m d t h p đ ng lƠm vi c i v i h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n, tr c h t h n h p đ ng lƠm vi c 60 ngƠy, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p c n c vƠo nhu c u c a đ n v , c s đánh giá kh n ng hoƠn thành nhi m v c a viên ch c, quy t đ nh kỦ k t ti p ho c ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ i v i viên ch c Vi c t m hoưn th c hi n h p đ ng lƠm vi c, ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ đ nh c a pháp lu t v lao đ ng c th c hi n theo quy Khi viên ch c chuy n công tác đ n c quan, t ch c, đ n v khác ch m d t h p đ ng lƠm vi c vƠ đ c gi i quy t ch đ , sách theo quy đ nh c a pháp lu t Khi viên ch c đ c c p có th m quy n b nhi m gi ch c v đ c pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c t i đ n v s nghi p cơng l p ho c có quy t đ nh ngh h u h p đ ng lƠm vi c đ ng nhiên ch m d t i u 29 tr n ph ng ch m d t h p đ ng làm vi c n v s nghi p công l p đ ng h p sau: c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i viên ch c a) Viên ch c có 02 n m liên ti p b phơn lo i đánh giá m c đ không hoƠn thƠnh nhi m v ; b) Viên ch c b bu c vi c theo quy đ nh t i m d kho n i u 52 vƠ kho n i u 57 c a Lu t nƠy; c) Viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n b m đau đư u tr 12 tháng liên t c, viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n b m đau đư u tr 06 tháng liên t c mƠ kh n ng lƠm vi c ch a h i ph c Khi s c kh e c a viên ch c bình ph c đ c xem xét đ kỦ k t ti p h p đ ng lƠm vi c; d) Do thiên tai, h a ho n ho c nh ng lỦ b t kh kháng khác theo quy đ nh c a Chính ph lƠm cho đ n v s nghi p công l p bu c ph i thu h p quy mô, n v trí vi c lƠm mƠ viên ch c đ m nh n khơng còn; đ) Khi đ n v s nghi p công l p ch m d t ho t đ ng theo quy t đ nh c a c quan có th m quy n Khi đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c, tr tr ng h p quy đ nh t i m b kho n i u nƠy, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ph i báo cho viên ch c bi t tr c nh t 45 ngƠy đ i v i h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n ho c nh t 30 ngƠy đ i v i h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n i v i viên ch c c quan qu n lỦ đ n v s nghi p công l p th c hi n n d ng, vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p quy t đ nh sau có s đ ng Ủ b ng v n b n c a c quan qu n lỦ đ n v s nghi p công l p Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p không đ viên ch c tr ng h p sau: c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i a) Viên ch c m đau ho c b tai n n, u tr b nh ngh nghi p theo quy t đ nh c a c b nh, tr tr ng h p quy đ nh t i m c kho n i u nƠy; b) Viên ch c ngh hƠng n m, ngh v vi c riêng vƠ nh ng tr đ u đ n v s nghi p công l p cho phép; ng h p ngh khác đ c) Viên ch c n th i gian có thai, ngh thai s n, ni d đ n v s nghi p công l p ch m d t ho t đ ng c ng i 36 tháng tu i, tr tr s ch a i đ ng ng h p Viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n có quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng nh ng ph i thông báo b ng v n b n cho ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p bi t tr c nh t 45 ngƠy; tr ng h p viên ch c m đau ho c b tai n n đư u tr 06 tháng liên t c ph i báo tr c nh t 03 ngƠy Viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n có quy n đ n ph đ ng tr ng h p sau: a) Khơng đ c b trí theo v trí vi c lƠm, đ a m lƠm vi c ho c không đ lƠm vi c đư th a thu n h p đ ng lƠm vi c; b) Không đ c) B ng c tr l c đưi; b c ng đ y đ ho c không đ c tr l ng ch m d t h p c b o đ m u ki n ng th i h n theo h p đ ng lƠm vi c; ng b c lao đ ng; d) B n thơn ho c gia đình th t s có hoƠn c nh khó kh n không th ti p t c th c hi n h p đ ng; đ) Viên ch c n có thai ph i ngh vi c theo ch đ nh c a c s ch a b nh; e) Viên ch c m đau ho c b tai n n đư u tr t 03 tháng liên t c mƠ kh n ng lƠm vi c ch a h i ph c Viên ch c ph i thông báo b ng v n b n v vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c cho ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p bi t tr c nh t 03 ngƠy đ i v i tr ng h p quy đ nh t i m a, b, c, đ vƠ e kho n i u nƠy; nh t 30 ngƠy đ i v i tr ng h p quy đ nh t i m d kho n i u nƠy i u 30 Gi i quy t tranh ch p v h p đ ng làm vi c Tranh ch p liên quan đ n vi c kỦ k t, th c hi n ho c ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng M c3 c gi i quy t theo B NHI M, THAY THAY I CH C DANH NGH NGHI P, I V TRệ VI C LẨM C A VIểN CH C i u 31 B nhi m, thay đ i ch c danh ngh nghi p Vi c b nhi m ch c danh ngh nghi p đ i v i viên ch c đ c th c hi n theo nguyên t c sau: a) LƠm vi c đó; v trí vi c lƠm nƠo b nhi m vƠo ch c danh ngh nghi p t ng ng v i v trí vi c lƠm b) Ng i đ nghi p c b nhi m ch c danh ngh nghi p nƠo ph i có đ tiêu chu n c a ch c danh ngh Vi c thay đ i ch c danh ngh nghi p đ i v i viên ch c đ c th c hi n thông qua thi ho c xét theo nguyên t c bình đ ng, cơng khai, minh b ch, khách quan vƠ pháp lu t Viên ch c đ c đ ng kỦ thi ho c xét thay đ i ch c danh ngh nghi p n u đ n v s có nhu c u vƠ đ u ki n, tiêu chu n theo quy đ nh c a pháp lu t nghi p công l p Chính ph quy đ nh c th quy trình, th t c thi ho c xét, b nhi m ch c danh ngh nghi p c a viên ch c, phơn công, phơn c p vi c t ch c thi ho c xét, b nhi m ch c danh ngh nghi p c a viên ch c Các b , c quan ngang b đ c giao qu n lỦ nhƠ n c v l nh v c ho t đ ng c a viên ch c ch trì, ph i h p v i B N i V quy đ nh c th tiêu chu n Ch c danh ngh nghi p; u ki n thi ho c xét thay đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c i u 32 Thay đ i v trí vi c làm Khi đ n v s nghi p công l p có nhu c u, viên ch c có th đ có đ tiêu chu n chun mơn, nghi p v c a v trí vi c lƠm c chuy n sang v trí vi c lƠm m i n u Vi c l a ch n viên ch c vƠo v trí vi c lƠm thi u ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ho c c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p th c hi n theo ngun t c bình đ ng, cơng khai, minh b ch, khách quan vƠ pháp lu t Khi chuy n sang v trí vi c lƠm m i, vi c s a đ i, b sung n i dung h p đ ng lƠm vi c ho c có thay đ i ch c danh ngh nghi p đ c th c hi n theo quy đ nh t i kho n i u 28 vƠ i u 31 c a Lu t nƠy M c4 ẨO T O, B I D i u 33 Ch đ đào t o, b i d NG ng viên ch c Vi c đƠo t o, b i d ng đ c th c hi n đ i v i viên ch c tr c b nhi m ch c v qu n lỦ, thay đ i ch c danh ngh nghi p ho c nh m b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t đ ng ngh nghi p N i dung, ch ng trình, hình th c, th i gian đƠo t o, b i d ng viên ch c ph i c n c vƠo tiêu chu n ch c v qu n lỦ, ch c danh ngh nghi p, yêu c u b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t đ ng ngh nghi p Hình th c đƠo t o, b i d a) Ơo t o, b i d ng viên ch c g m: ng theo tiêu chu n ch c v qu n lỦ; b) B i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p; c) B i d ng nh m b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t đ ng ngh nghi p Các b , c quan ngang b đ c giao qu n lỦ nhƠ n c v l nh v c ho t đ ng c a viên ch c quy đ nh chi ti t v n i dung, ch ng trình, hình th c, th i gian đƠo t o, b i d ng viên ch c lƠm vi c ngƠnh, l nh v c đ c giao qu n lỦ i u 34 Trách nhi m đào t o, b i d ng viên ch c n v s nghi p cơng l p có trách nhi m xơy d ng vƠ t ch c th c hi n k ho ch đƠo t o, b i d viên ch c d n v s ng nghi p cơng l p có trách nhi m t o u ki n đ viên ch c đ Kinh phí đƠo t o, b i d ngu n khác b o đ m ng c tham gia đƠo t o, b i ng viên ch c viên ch c, ngu n tƠi c a đ n v s nghi p công l p vƠ i u 35 Trách nhi m quy n l i c a viên ch c đào t o, b i d ng Viên ch c tham gia đƠo t o, b i d ng ph i ch p hƠnh nghiêm ch nh quy ch đƠo t o, b i d ch u s qu n lỦ c a c s đƠo t o, b i d ng ng vƠ Viên ch c đ c c tham gia đƠo t o, b i d ng đ c h ng ti n l ng vƠ ph c p theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p; th i gian đƠo t o, b i d ng đ c tính lƠ th i gian cơng tác liên t c, đ c xét nơng l ng Viên ch c đ c đ n v s nghi p công l p c đƠo t o n u đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c ho c t Ủ b vi c ph i đ n bù chi phí đƠo t o theo quy đ nh c a Chính ph M c5 BI T PHỄI, B NHI M, MI N NHI M i u 36 Bi t phái viên ch c Bi t phái viên ch c lƠ vi c viên ch c c a đ n v s nghi p công l p nƠy đ c c lƠm vi c t i c quan, t ch c, đ n v khác theo yêu c u nhi m v m t th i h n nh t đ nh Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ho c c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p quy t đ nh vi c bi t phái viên ch c Th i h n c bi t phái không 03 n m, tr m t s ngƠnh, l nh v c Chính ph quy đ nh Viên ch c đ c c bi t phái ph i ch u s phơn công công tác vƠ qu n lỦ c a c quan, t ch c, đ n v n i đ c c đ n Trong th i gian bi t phái, đ n v s nghi p công l p c ti n l ng vƠ quy n l i khác c a viên ch c viên ch c bi t phái có trách nhi m b o đ m Viên ch c đ c c bi t phái đ n mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu vùng xa, vùng dơn t c thi u s , vùng có u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n đ c h ng sách h tr theo quy đ nh c a Chính ph H t th i h n bi t phái, viên ch c tr v đ n v c công tác Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p c viên ch c bi t phái có trách nhi m ti p nh n vƠ b trí vi c lƠm cho viên ch c h t th i h n bi t phái phù h p v i chuyên môn, nghi p v c a viên ch c Không th c hi n bi t phái viên ch c n mang thai ho c nuôi d i 36 tháng tu i i u 37 B nhi m viên ch c qu n lỦ Vi c b nhi m viên ch c qu n lỦ ph i c n c vƠo nhu c u c a đ n v s u ki n c a ch c v qu n lỦ vƠ theo th m quy n, trình t , th t c nghi p công l p, tiêu chu n, C n c vƠo u ki n c th c a đ n v s nghi p công l p, viên ch c gi ch c v qu n lỦ đ c b nhi m có th i h n không 05 n m Trong th i gian gi ch c v qu n lỦ, viên ch c đ c h ng ph c p ch c v qu n lỦ; đ c tham gia ho t đ ng ngh nghi p theo ch c danh ngh nghi p đư đ c b nhi m Khi viên ch c qu n lỦ h t th i h n gi ch c v qu n lỦ, ph i xem xét b nhi m l i ho c không b nhi m l i Tr ng h p không đ c b nhi m l i, c p có th m quy n b nhi m có trách nhi m b trí viên ch c vƠo v trí vi c lƠm theo nhu c u cơng tác, phù h p v i chuyên môn, nghi p v c a viên ch c Viên ch c qu n lỦ đ c b trí sang v trí vi c lƠm khác ho c đ c b nhi m ch c v qu n lỦ m i đ ng nhiên gi ch c v qu n lỦ đ m nhi m, tr tr ng h p đ c giao kiêm nhi m Th m quy n b nhi m viên ch c gi ch c v qu n lỦ ng i đ ng đ u đ n v s quy t đ nh ho c đ ngh c p có th m quy n quy t đ nh theo phơn c p qu n lỦ nghi p cơng l p Chính ph quy đ nh chi ti t i u nƠy i u 38 Xin gi ch c v qu n lỦ ho c mi n nhi m đ i v i viên ch c qu n lỦ Viên ch c qu n lỦ có th xin thơi gi ch c v qu n lỦ ho c đ tr ng h p sau: a) Không đ s c kho ; b) Khơng đ n ng l c, uy tín; c) Theo yêu c u nhi m v ; d) Vì lý khác c mi n nhi m n u thu c m t công ngh thông tin lƠ ph n thi chuyên môn, nghi p v chuyên ngƠnh i u 10 Xác đ nh ng i trúng n k thi n viên ch c Ng i trúng n k thi n viên ch c ph i tham d đ bƠi thi quy đ nh t i i u Ngh đ nh nƠy, m i bƠi thi đ t t 50 m tr lên vƠ đ c xác đ nh theo nguyên t c: Ng i trúng n có k t qu thi cao h n, l y theo th t t cao xu ng th p cho đ n h t ch tiêu n d ng c a t ng v trí vi c làm Tr ng h p có t 02 ng i tr lên có k t qu thi b ng ch tiêu cu i c n n d ng ng i có t ng s m bƠi thi chuyên môn, nghi p v chuyên ngƠnh cao h n lƠ ng i trúng n; n u t ng s m bƠi thi chuyên mơn, nghi p v chun ngƠnh b ng ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c quy t đ nh ng i trúng n theo th t u tiên nh sau: a) Anh hùng l c l b) Th ng binh; c) Ng ih ng v trang, Anh hùng lao đ ng; ng sách nh th ng binh; d) Con li t s ; đ) Con th ng binh; e) Con c a ng g) Ng h) ih ng sách nh th i dơn t c ng ng binh; i; i viên niên xung phong; i) i viên tri th c tr tình nguy n tham gia phát tri n nơng thôn, mi n núi t đ 24 tháng tr lên đư hoƠn thƠnh nhi m v ; k) Ng i hoƠn thƠnh ngh a v quơn s ; l) Ng i d n lƠ n Tr ng h p v n không xác đ nh đ c ng i trúng n theo th t u tiên quy đ nh t i Kho n i u nƠy ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c tr c ti p ph ng v n vƠ quy t đ nh ng i trúng n Không th c hi n vi c b o l u k t qu thi n cho k thi n l n sau M c3 XÉT TUY N VIểN CH C i u 11 N i dung xét n viên ch c Xét k t qu h c t p bao g m m h c t p vƠ m t t nghi p c a ng i d n Ki m tra, sát h ch thông qua ph ng v n ho c th c hƠnh v n ng l c, trình đ chun mơn, nghi p v c a ng i d n i u 12 Cách tính m i m h c t p đ c xác đ nh b ng trung bình c ng k t qu môn h c toƠn b trình h c t p c a ng i d xét n trình đ , chun mơn, nghi p v theo yêu c u c a v trí d n vƠ đ c quy đ i theo thang m 100, tính h s i m t t nghi p đ c xác đ nh b ng trung bình c ng k t qu môn thi t t nghi p ho c m b o v lu n v n c a ng i d xét n vƠ đ c quy đ i theo thang m 100, tính h s Tr ng h p ng i d xét n đ c đƠo t o theo h th ng tín ch m h c t p đ ng th i lƠ m t t nghi p vƠ đ c quy đ i theo thang m 100, tính h s i m ph ng v n ho c th c hƠnh đ c tính theo thang m 100 vƠ tính h s K t qu xét n lƠ t ng s m c a m h c t p, m t t nghi p, m ph ng v n tính theo quy đ nh t i Kho n 1, Kho n vƠ Kho n i u Tr ng h p ng i d xét n đ c đƠo t o theo h th ng tín ch k t qu xét n lƠ t ng s m đ c tính t i Kho n vƠ Kho n i u nƠy i u 13 Xác đ nh ng Ng i trúng n k xét n viên ch c i trúng n k xét n viên ch c ph i có đ u ki n sau đơy: a) Có m h c t p, m t t nghi p vƠ m ph ng v n ho c th c hƠnh, m i lo i đ t t 50 m tr lên; b) Có k t qu xét n cao h n l y theo th t t cao xu ng th p đ n h t ch tiêu đ t ng v trí vi c lƠm c n d ng c a Tr ng h p có t 02 ng i tr lên có k t qu xét n b ng ch tiêu cu i c n n d ng ng i có m ph ng v n ho c m th c hƠnh cao h n lƠ ng i trúng n; n u m ph ng v n ho c m th c hƠnh b ng ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c quy t đ nh ng i trúng n theo th t u tiên quy đ nh t i Kho n i u 10 Ngh đ nh nƠy Tr ng h p v n không xác đ nh đ c ng i trúng n theo th t u tiên quy đ nh t i Kho n i u ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c quy t đ nh ng i trúng n Không th c hi n b o l u k t qu xét n cho k xét n l n sau i u 14 Xét n đ c cách C n c u ki n đ ng kỦ d n quy đ nh t i i u Ngh đ nh nƠy vƠ yêu c u c a đ n v s nghi p công l p, ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c xem xét, quy t đ nh xét n đ c cách khơng theo trình t , th t c n d ng viên ch c quy đ nh t i i u 15, i u 16 vƠ i u 17 M c Ch ng nƠy đ i v i tr ng h p sau: a) Ng i có kinh nghi m công tác ngƠnh, l nh v c c n n d ng t đ c yêu c u c a v trí vi c lƠm c n n d ng; 03 n m tr lên, đáp ng b) Nh ng ng i t t nghi p đ i h c lo i gi i, t t nghi p th c s , ti n s n c vƠ ngoƠi n c, có chuyên ngƠnh đƠo t o phù h p v i v trí vi c lƠm c n n d ng, tr tr ng h p mƠ v trí vi c lƠm vƠ ch c danh ngh nghi p c n n d ng yêu c u trình đ đƠo t o th c s , ti n s ; c) Nh ng ng i có tƠi n ng, n ng u đ c bi t phù h p v i v trí vi c lƠm ngƠnh, l nh v c v n hóa, ngh thu t, th d c, th thao, ngƠnh ngh truy n th ng B N i v h ng d n quy trình, th t c đ i v i tr ng h p xét n đ c cách quy đ nh t i i u M c4 TRỊNH T , TH T C TUY N D NG VIểN CH C i u 15 Thông báo n d ng ti p nh n h s d n C quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c ph i thông báo công khai ph ng ti n thông tin đ i chúng, trang thông tin n t c a c quan, đ n v (n u có) vƠ niêm y t cơng khai t i tr s lƠm vi c v tiêu chu n, u ki n, s l ng c n n, th i h n vƠ đ a m ti p nh n h s c a ng i đ ng kỦ d n Th i h n nh n h s c a ng i đ ng kỦ d n nh t lƠ 20 ngƠy lƠm vi c k t n d ng công khai ph ng ti n thông tin đ i chúng ngƠy thông báo Ch m nh t 10 ngƠy lƠm vi c tr c ngƠy t ch c thi n ho c xét n, c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c ph i l p danh sách ng i đ u ki n d n đ niêm y t công khai t i tr s lƠm vi c vƠ thông báo trang n t c a đ n v (n u có) i u 16 T ch c n d ng viên ch c C n c quy đ nh t i i u 5, i u Ngh đ nh nƠy, ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c quy t đ nh thƠnh l p H i đ ng n d ng đ th c hi n vi c thi n ho c xét n H i đ ng n d ng viên ch c thƠnh l p vƠ phơn công c th cho b ph n giúp vi c th c hi n nhi m v quy đ nh t i Kho n i u Ngh đ nh nƠy Ch m nh t th i h n 20 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy k t thúc t ch c thi n ho c xét n, H i đ ng n d ng viên ch c ph i t ch c ch m thi ho c t ch c t ng h p k t qu xét n vƠ báo cáo v i ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c i u 17 Thông báo k t qu n d ng Trong th i h n 10 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy nh n đ c báo cáo k t qu thi n ho c xét n c a H i đ ng n d ng, ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c ph i niêm y t công khai k t qu thi n ho c xét n t i tr s lƠm vi c vƠ trang thông tin n t c a c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c (n u có) Trong th i h n 10 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy niêm y t công khai k t qu thi n, ng i d n có quy n g i đ n đ ngh phúc kh o k t qu thi n Ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c giao H i đ ng n d ng t ch c ch m phúc kh o th i h n 10 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy h t th i h n nh n đ n phúc kh o theo quy đ nh t i Kho n nƠy Sau th c hi n quy đ nh t i Kho n vƠ Kho n i u nƠy, ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c phê t k t qu n d ng vƠ g i thông báo công nh n k t qu trúng n b ng v n b n t i ng i d n theo đ a ch mƠ ng i d n đư đ ng kỦ, n i dung thông báo ph i ghi rõ th i gian vƠ đ a m ng i trúng n đ n kỦ h p đ ng lƠm vi c M c5 H P NG LẨM VI C i u 18 Các n i dung liên quan đ n h p đ ng làm vi c Vi c n d ng viên ch c vƠo đ n v s nghi p công l p đ c th c hi n theo ch đ h p đ ng làm vi c, bao g m h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n vƠ h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n quy đ nh t i i u 25 Lu t Viên ch c Th i gian th c hi n ch đ t p s đ c quy đ nh h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n B N i v quy đ nh m u h p đ ng lƠm vi c i u 19 KỦ k t h p đ ng làm vi c nh n vi c Trong th i h n ch m nh t lƠ 20 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy công b k t qu n d ng, ng i trúng n viên ch c ph i đ n kỦ h p đ ng lƠm vi c v i đ n v s nghi p công l p theo thông báo quy đ nh t i Kho n i u 17 Ngh đ nh nƠy Trong th i h n ch m nh t lƠ 20 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy h p đ ng lƠm vi n ph i đ n nhơn vi c, tr tr ng h p h p đ ng lƠm vi c quy đ nh th i h trúng n có lỦ đáng mƠ khơng th đ n nh n vi c ph i lƠm đ thúc th i h n nêu g i c quan, đ n v có th m quy n n d ng viên ch c đ c kỦ k t, ng i trúng n khác Tr ng h p ng i n xin gia h n tr c k t c Tr ng h p ng i trúng n không đ n kỦ h p đ ng lƠm vi c th i h n quy đ nh t i Kho n i u nƠy ho c đ n nh n vi c sau th i h n quy đ nh t i Kho n i u nƠy ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng viên ch c h y b k t qu trúng n ho c ch m d t h p đ ng đư kỦ k t M c6 T PS i u 20 Ch đ t p s Ng i trúng n viên ch c ph i th c hi n ch đ t p s đ lƠm quen v i môi tr ng công tác, t p lƠm nh ng công vi c c a v trí vi c lƠm đ c n d ng, tr tr ng h p quy đ nh t i Kho n i u 27 Lu t Viên ch c Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ph i h p v i B N i v quy đ nh v th i gian t p s theo ch c danh ngh nghi p c a t ng ngƠnh, t ng l nh v c theo quy đ nh c a pháp lu t Th i gian ngh sinh theo ch đ b o hi m xư h i vƠ th i gian m đau t 03 ngƠy tr lên, th i gian b t m giam, t m gi , t m đình ch cơng tác theo quy đ nh c a pháp lu t khơng đ c tính vƠo th i gian t ps N i dung t p s : a) N m v ng quy đ nh c a Lu t Viên ch c v quy n, ngh a v c a viên ch c, nh ng vi c viên ch c không đ c lƠm; n m v ng c c u t ch c, ch c n ng, nhi m v , quy n h n c a c quan, t ch c, đ n v n i công tác, n i quy, quy ch lƠm vi c c a c quan, t ch c, đ n v vƠ ch c trách, nhi m v c a v trí vi c lƠm đ c n d ng; b) Trau d i ki n th c vƠ rèn luy n n ng l c, k n ng chuyên môn, nghi p v theo yêu c u c a v trí vi c lƠm đ c n d ng; c) T p gi i quy t, th c hi n công vi c c a v trí vi c lƠm đ i u 21 H c n d ng ng d n t p s n v s nghi p công l p có trách nhi m h ng d n ng i t p s n m v ng vƠ t p lƠm nh ng công vi c theo yêu c u n i dung t p s quy đ nh t i Kho n i u 20 Ngh đ nh nƠy Ch m nh t sau 07 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy viên ch c đ n nh n vi c, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p ph i c viên ch c có ch c danh ngh nghi p b ng ho c cao h n, có n ng l c, kinh nghi m v chuyên môn, nghi p v vƠ kh n ng truy n đ t h ng d n ng i t p s Không th c hi n vi c c m t ng i h ng d n t p s cho hai ng i t p s tr lên th i gian i u 22 Ch đ , sách đ i v i ng i t p s ng ih ng d n t p s Trong th i gian t p s , ng i t p s đ c h ng 85% m c l ng c a ch c danh ngh nghi p t ng ng v i v trí vi c lƠm n d ng Tr ng h p ng i t p s có trình đ th c s ho c ti n s vƠ chuyên ngƠnh đƠo t o phù h p v i yêu c u c a v trí vi c lƠm n d ng ng i t p s có trình đ th c s đ c h ng 85% m c l ng b c 2, ng i t p s có trình đ ti n s đ c h ng 85% m c l ng b c c a ch c danh ngh nghi p t ng ng v i v trí vi c lƠm n d ng Các kho n ph c p đ c h ng theo quy đ nh c a pháp lu t Ng i t p s đ c h ng 100% m c l ng vƠ ph c p c a ch c danh ngh nghi p t trí vi c lƠm n d ng tr ng h p sau: a) LƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c ng kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n; ng ng v i v i, vùng có u ki n b) LƠm vi c ngƠnh, ngh đ c h i, nguy hi m; c) HoƠn thƠnh ngh a v quơn s , ngh a v ph c v có th i h n l c l ng công an nhơn dơn, s quan, quơn nhơn chuyên nghi p, ng i lƠm công tác c y u chuy n ngƠnh, đ i viên niên xung phong, đ i viên trí th c tr tình nguy n tham gia phát tri n nông thôn, mi n núi t đ 24 tháng tr lên đư hoƠn thƠnh nhi m v Th i gian t p s không đ c tính vƠo th i gian xét nơng b c l Trong th i gian h ng d n t p s , ng b ng 0,3 m c l ng t i thi u hi n hƠnh ih ng d n t p s ng đ ch ng h s ph c p trách nhi m Ng i h ng d n t p s vƠ ng i t p s đ c h ng ch đ ti n th (n u có) theo quy đ nh c a NhƠ n c vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p ng vƠ phúc l i khác i u 23 Trình t , th t c b nhi m ch c danh ngh nghi p h t th i gian t p s Khi h t th i gian t p s , ng i t p s ph i báo cáo k t qu t p s quy đ nh t i Kho n i u 20 Ngh đ nh nƠy b ng v n b n theo n i dung Ng i h ng d n t p s có trách nhi m nh n xét, đánh giá k t qu t p s đ i v i ng v n b n, g i ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p i t p s b ng Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p đánh giá ph m ch t, đ o đ c vƠ k t qu công vi c c a ng i t p s N u ng i t p s đ t yêu c u sau th i gian t p s quy t đ nh ho c lƠm v n b n đ ngh c p có th m quy n qu n lỦ viên ch c quy t đ nh b nhi m ch c danh ngh nghi p N u ng i t p s không đ t yêu c u sau th i gian t p s th c hi n theo Kho n i u 24 Ngh đ nh nƠy i u 24 Ch m d t h p đ ng làm vi c đ i v i ng it ps Ng i t p s b ch m d t H p đ ng lƠm vi c không đ t yêu c u sau th i gian t p s ho c b x lỦ k lu t t hình th c c nh cáo tr lên n v s d ng viên ch c đ ngh ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ i v i tr ng h p quy đ nh t i Kho n i u nƠy Ng i t p s b ch m d t h p đ ng lƠm vi c n u có th i gian lƠm vi c t tháng tr lên đ s nghi p công l p tr c p 01 tháng l ng, ph c p hi n h ng vƠ ti n tƠu xe v n i c trú Ch S ng III D NG VIểN CH C cđ nv M c1 PHỂN CÔNG NHI M V , BI T PHỄI, B NHI M, MI N NHI M VIểN CH C i u 25 Phân công nhi m v Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ho c ng i đ ng đ u đ n v s d ng viên ch c ch u trách nhi m phơn công nhi m v , ki m tra vi c th c hi n nhi m v c a viên ch c, b o đ m u ki n c n thi t đ viên ch c th c hi n nhi m v vƠ ch đ , sách đ i v i viên ch c Vi c phơn công nhi m v cho viên ch c ph i b o đ m phù h p v i ch c danh ngh nghi p, ch c v qu n lỦ đ c b nhi m vƠ yêu c u c a v trí vi c lƠm i u 26 Bi t phái viên ch c Vi c bi t phái viên ch c đ c th c hi n tr ng h p sau đơy: a) Theo nhi m v đ t xu t, c p bách; b) th c hi n công vi c c n gi i quy t m t th i gian nh t đ nh Th i h n bi t phái viên ch c không 03 n m Tr ng h p m t s ngƠnh, l nh v c đ c thù yêu c u ph i có th i h n bi t phái dƠi h n th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t chuyên ngƠnh C quan, đ n v s nghi p công l p c viên ch c đ c c bi t phái viên ch c bi t phái ti p t c qu n lỦ, theo dõi th i gian C quan, đ n v ti p nh n viên ch c bi t phái có trách nhi m phơn cơng, b trí, đánh giá, ki m tra vi c th c hi n nhi m v cơng tác đ i v i viên ch c Viên ch c đ c c 36 Lu t viên ch c bi t phái đ ch ng quy n l i quy đ nh t i Kho n 4, Kho n vƠ Kho n i u i u 27 B nhi m viên ch c qu n lỦ Vi c b nhi m viên ch c qu n lỦ ph i c n c chu n, u ki n sau: a) vƠo nhu c u c a đ n v s nghi p công l p vƠ tiêu t tiêu chu n c a ch c v qu n lỦ theo quy đ nh c a c quan, đ n v có th m quy n; b) Có đ y đ h s cá nhơn đ s n theo quy đ nh; cc quan, đ n v có th m quy n xác minh rõ rƠng; có b n kê khai tƠi c) Trong đ tu i b nhi m theo quy đ nh; d) Có đ s c kh e đ hoƠn thƠnh nhi m v vƠ ch c trách đ đ) Không thu c tr c giao; ng h p b c m đ m nhi m ch c v theo quy đ nh c a pháp lu t Th i h n b nhi m lƠ 05 n m, tr tr ng h p th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t chuyên ngƠnh ho c quy đ nh c a c quan có th m quy n Khi h t th i h n b nhi m, c quan, đ n v có th m quy n th c hi n b nhi m l i ho c không b nhi m l i viên ch c qu n lỦ Quy n l i c a viên ch c đ c b nhi m vƠo ch c v qu n lỦ th c hi n theo quy đ nh t i Kho n 2, Kho n 3, Kho n i u 37 vƠ Kho n i u 38 Lu t Viên ch c i u 28 Th m quy n b nhi m, gi i quy t gi ch c qu n lỦ ch c v qu n lỦ ho c mi n nhi m đ i v i viên i v i đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch , ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c b nhi m, gi i quy t gi ch c v ho c mi n nhi m đ i v i viên ch c gi ch c v qu n lỦ theo phơn c p i v i đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch , c quan có th m quy n b nhi m, mi n nhi m ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n ho c phơn c p vi c b nhi m, gi i quy t gi ch c v qu n lỦ ho c mi n nhi m đ i v i viên ch c M c2 THAY I CH C DANH NGH NGHI P i u 29 Thay đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c Vi c thay đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c đ c th c hi n nh sau: a) Khi chuy n t ch c danh ngh nghi p nƠy sang ch c danh ngh nghi p khác h ng ph i th c hi n thông qua vi c xét chuy n ch c danh ngh nghi p; b) Khi th ng h ng t h ng th p lên h ng cao h n li n k ngƠnh, l nh v c ph i th c hi n thông qua vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ch trì, ph i h p v i B N i v quy đ nh c th tiêu chu n, u ki n, n i dung, hình th c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p đ i v i viên ch c i u 30 Phân công, phân c p t viên ch c ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p đ i v i Vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t nh sau: h ng II lên h ng I đ c th c hi n a) Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh t ch c thi ho c xét theo k ho ch đ c phê t; b) B N i v phê t đ án t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p; th m đ nh vƠ quy t đ nh danh sách viên ch c đ u ki n d thi ho c xét; quy t đ nh thƠnh l p H i đ ng; quy t đ nh công nh n k t qu vƠ b nhi m ch c danh ngh nghi p h ng I Vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng III lên h ng II đ nh sau: c th c hi n a) Các B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng ch trì, ph i h p v i B N i v t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ h ng d n c a B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngành b) B N i v phê t đ án t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p; th m đ nh danh sách viên ch c đ u ki n d thi ho c xét vƠ th m đ nh k t qu th ng h ng ch c danh ngh nghi p Vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng IV lên h ng III B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng t ch c ho c phơn c p cho c quan, đ n v t ch c theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ h ng d n c a B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh C quan có th m quy n c a ng quy đ nh vi c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c đ n v s nghi p thu c t ch c tr , t ch c tr xư h i theo quy đ nh c a pháp lu t i u 31 Quy trình, th t c t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c Hàng n m, c quan đ c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c quy đ nh t i Kho n 1, Kho n i u 30 Ngh đ nh nƠy xơy d ng đ án g i B N i v đ th ng nh t k ho ch thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p HƠng n m, c quan, đ n v đ c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p c a viên ch c quy đ nh Kho n i u 30 Ngh đ nh nƠy xơy d ng đ án g i c quan có th m quy n phơn c p (B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph ho c y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng) phê t tr c th c hi n C quan, t ch c, đ n v theo phơn công, phơn c p quy đ nh t i Kho n 2, Kho n nƠy thƠnh l p H i đ ng thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c i u 30 Ngh đ nh Nhi m v , quy n h n c a H i đ ng thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c: a) Thông báo k ho ch, n i quy, hình th c, n i dung, th i gian vƠ đ a m thi ho c xét; b) Thông báo u ki n, tiêu chu n d thi ho c xét; c) ThƠnh l p b ph n giúp vi c g m: Ban đ thi, ban coi thi, ban phách, ban ch m thi, ban phúc kh o; d) T ch c thu phí d thi ho c d xét vƠ s d ng theo quy đ nh; đ) T ch c ch m thi ho c t ch c xét vƠ phúc kh o theo quy ch ; e) T ng h p, báo cáo ng i đ ng đ u c quan, đ n v đ th ng h ng ch c danh ngh nghi p công nh n k t qu ; c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét g) Gi i quy t u n i, t cáo trình t ch c thi ho c xét theo quy đ nh c a pháp lu t C quan, đ n v đ c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p có trách nhi m thơng báo b ng v n b n k t qu thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p cho c quan, đ n v có th m quy n đ quy t đ nh b nhi m ch c danh ngh nghi p vƠ x p l ng đ i v i viên ch c đ t k t qu theo phơn c p M c3 ẨO T O, B I D i u 32 M c tiêu, nguyên t c đào t o, b i d M c tiêu đƠo t o, b i d NG ng đ i v i viên ch c ng: a) C p nh t ki n th c, b i d ng, nơng cao k n ng vƠ ph ng pháp th c hi n nhi m v đ c giao; b) Ơo t o góp ph n xơy d ng đ i ng viên ch c có đ o đ c ngh nghi p, có đ trình đ vƠ n ng l c chun mơn đ m b o ch t l ng c a ho t đ ng ngh nghi p Nguyên t c đƠo t o, b i d ng: a) Ơo t o, b i d ng ph i c n c vƠo v trí vi c lƠm, tiêu chu n ch c danh ngh nghi p vƠ nhu c u phát tri n ngu n nhơn l c c a đ n v s nghi p công l p; b) B o đ m tính t ch c a đ n v s nghi p công l p ho t đ ng đƠo t o, b i d ng; c) Khuy n khích viên ch c h c t p, nơng cao trình đ đáp ng yêu c u nhi m v ; d) B o đ m công khai, minh b ch, hi u qu i u 33 Ch đ đào t o, b i d Ch đ đƠo t o, b i d 33 Lu t Viên ch c ng ng viên ch c th c hi n theo quy đ nh t i Kho n 1, Kho n vƠ Kho n i u Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ch u trách nhi m t ch c biên so n ch ng trình, tƠi li u b i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p vƠ ban hƠnh sau có Ủ ki n th m đ nh c a B N i v Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ch u trách nhi m ban hƠnh vƠ h ng d n th c hi n ch ng trình b i d ng b t bu c c p nh t ki n th c, k n ng ngh nghi p chuyên ngƠnh hƠng n m Ch ng ch đƠo t o, b i d ng: a) Ch ng ch b i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p lƠ m t nh ng u ki n, tiêu chu n đ b nhi m, thay đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c; b) Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh quy đ nh vi c qu n lỦ vƠ c p ch ng ch ch ng trình b i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh; c) Vi c tham gia vƠ hoƠn thƠnh ch ng trình b i d ng b t bu c c p nh t ki n th c, k n ng ngh nghi p chuyên ngƠnh hƠng n m lƠ m t nh ng c n c đánh giá m c đ hoƠn thƠnh nhi m v c a viên ch c i u 34 Quy n l i, trách nhi m c a viên ch c đ Quy n l i c a viên ch c đ Lu t Viên ch c cc đƠo t o, b i d cc đào t o, b i d ng th c hi n theo quy đ nh t i Kho n 2 Trách nhi m c a viên ch c th c hi n ch đ đƠo t o, b i d vƠ Kho n i u 35 Lu t Viên ch c i u 35 Kinh phí đào t o, b i d ng i u 35 ng th c hi n theo quy đ nh t i Kho n ng Kinh phí đƠo t o, b i d ng viên ch c đ c chi tr t ngu n tƠi c a đ n v s nghi p công l p ho c tƠi tr c a t ch c, cá nhơn vƠ ngoƠi n c theo quy đ nh c a pháp lu t i u 36 t o đ n bù chi phí đào t o Viên ch c đ a) c c đƠo t o tr n v s nghi p công l p đ b) áp đ nv ng h p sau: c t ch c, s p x p l i; ng nhu c u xơy d ng, quy ho ch, k ho ch phát tri n ngu n nhơn l c c a c i u ki n đ viên ch c đ quan, t ch c, c c đƠo t o: a) Chuyên ngƠnh đƠo t o phù h p v i v trí vi c lƠm vƠ ch c danh ngh nghi p c a viên ch c; b) Có cam k t th c hi n nhi m v , h i quan ngh nghi p t i đ n v s nghi p cơng l p sau hoƠn thƠnh ch ng trình đƠo t o th i gian nh t g p 02 l n th i gian đƠo t o Viên ch c đ c c đƠo t o theo ch ng trình h p tác v i n c ngoƠi đ c kỦ k t ho c gia nh p nhơn danh NhƠ n c C ng hòa xư h i ch ngh a Vi t Nam, ngoƠi u ki n quy đ nh t i Kho n vƠ Kho n i u nƠy, ph i th c hi n quy đ nh c a Lu t KỦ k t, gia nh p vƠ th c hi n u c qu c t vƠ đáp ng yêu c u khác c a ch ng trình h p tác Viên ch c đ c c tr ng h p sau: a) Trong th i gian đ vi c; đƠo t o n c vƠ ngoƠi n c ph i đ n bù chi phí đƠo t o c c đƠo t o, viên ch c t Ủ b h c ho c đ n ph b) Viên ch c hoƠn thƠnh khóa h c nh ng không đ nh n k t qu h c t p; cc s ng ch m d t h p đ ng lƠm đƠo t o c p v n b ng t t nghi p, ch ng c) Viên ch c đư hoƠn thƠnh vƠ đ c c p b ng t t nghi p khóa h c t trình đ trung c p tr ch a ph c v đ th i gian theo cam k t quy đ nh t i i m b Kho n i u nƠy lên nh ng B N i v h ng d n c th v cách tính chi phí đ n bù vƠ quy trình, th t c đ n bù chi phí đƠo t o quy đ nh t i i u nƠy M c4 ỄNH GIỄ VIểN CH C i u 37 Trình t , th t c đánh giá viên ch c hàng n m i v i viên ch c qu n lỦ: a) Viên ch c t đánh giá k t qu công tác theo nhi m v đ công tác; c giao vƠ t nh n xét u, nh b) T p th n i viên ch c qu n lỦ lƠm vi c t ch c h p vƠ đóng góp Ủ ki n ụ ki n góp Ủ đ biên b n vƠ thơng qua t i cu c h p; c m c l p thƠnh c) Ng i có th m quy n b nhi m ch u trách nhi m đánh giá, quy t đ nh x p lo i vƠ thông báo đ n viên ch c qu n lỦ sau tham kh o biên b n góp Ủ c a t p th n i viên ch c qu n lỦ lƠm vi c i v i viên ch c không gi ch c v qu n lỦ: a) Viên ch c t đánh giá k t qu công tác theo nhi m v đ c giao; b) T p th đ n v s d ng viên ch c t ch c h p vƠ đóng góp Ủ ki n ụ ki n góp Ủ đ b n vƠ thông qua t i cu c h p; c l p thƠnh biên c) Ng i đ c giao th m quy n đánh giá viên ch c nh n xét v k t qu t đánh giá c a viên ch c, đánh giá nh ng u, nh c m c a viên ch c công tác vƠ quy t đ nh phơn lo i viên ch c Vi c thông báo k t qu đánh giá, phơn lo i viên ch c th c hi n theo quy đ nh t i ch c i u 44 Lu t Viên Các tr ng h p đánh giá viên ch c th c hi n theo quy đ nh t i Kho n i u 41 Lu t Viên ch c Vi c đánh giá viên ch c tr c b nhi m, b nhi m l i, quy ho ch, đƠo t o, b i d ng, k t thúc th i h n bi t phái ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n theo trình t , th t c c a cơng tác b nhi m, b nhi m l i, quy ho ch, bi t phái viên ch c Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ch u trách nhi m ch trì, ph i h p v i B N i v ban hƠnh Quy ch đánh giá vƠ h chuyên ngành ng d n c th th t c, n i dung đánh giá đ i v i viên ch c M c5 QUY NH V THÔI VI C VẨ TH T C NGH H U i u 38 Gi i quy t vi c Viên ch c đ c gi i quy t vi c tr a) Viên ch c có đ n t nguy n xin vi c đ b) Viên ch c đ n ph Lu t Viên ch c; ng h p sau: c c quan, đ n v có th m quy n đ ng Ủ b ng v n b n; ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c theo quy đ nh t i Kho n vƠ Kho n i u 29 c) n v s nghi p công l p đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i viên ch c có m t tr ng h p quy đ nh t i i m c, i m d vƠ i m đ Kho n i u 29 Lu t Viên ch c Viên ch c ch a đ c gi i quy t vi c n u thu c m t tr ng h p sau: a) ang b xem xét x lỦ k lu t ho c b truy c u trách nhi m hình s ; b) Ch a lƠm vi c đ th i gian cam k t v i đ n v s đ c xét n; nghi p công l p đ cc đƠo t o ho c c) Ch a hoƠn thƠnh vi c toán kho n ti n, tƠi s n thu c trách nhi m c a viên ch c đ i v i đ n v s nghi p công l p; d) Do yêu c u cơng tác vƠ ch a b trí đ c ng i thay th Th t c gi i quy t vi c a) Viên ch c có nguy n v ng thơi vi c có v n b n g i ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p b) Trong th i h n 20 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy nh n đ n, n u đ ng Ủ cho viên ch c vi c ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p quy t đ nh ch m d t h p đ ng lƠm vi c; n u không đ ng Ủ cho viên ch c thơi vi c tr l i viên ch c b ng v n b n vƠ nêu rõ lỦ theo quy đ nh t i Kho n i u nƠy c) Tr ng h p đ n v s nghi p công l p đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i viên ch c quy đ nh t i i m c Kho n i u nƠy vƠ đ ng th i gi i quy t ch đ vi c cho viên ch c theo quy đ nh t i Ngh đ nh nƠy i u 39 Tr c p vi c Tr c p vi c đ i v i th i gian công tác c a viên ch c t ngƠy 31 tháng 12 n m 2008 tr v tr đ c tính nh sau: c a) C m i n m lƠm vi c đ c tính b ng 1/2 (m t ph n hai) tháng l ng hi n h ng, g m: M c l ng theo ch c danh ngh nghi p, ph c p ch c v lưnh đ o, ph c p thơm niên v t khung, ph c p thơm niên ngh vƠ h s chênh l ch b o l u l ng (n u có); b) M c tr c p th p nh t b ng 01 (m t) tháng l ng hi n h ng; c) Tr ng h p viên ch c đ c n d ng tr c ngƠy 01 tháng n m 2003, th i gian lƠm vi c đ c tính tr c p vi c lƠ t ng th i gian lƠm vi c (c ng d n) k t viên ch c có quy t đ nh n d ng đ n h t ngƠy 31 tháng 12 n m 2008 d) Tr ng h p viên ch c đ c n d ng t ngƠy 01 tháng n m 2003 tr v sau, th i gian lƠm vi c đ c tính tr c p vi c lƠ t ng th i gian lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c (c ng d n) k t viên ch c có quy t đ nh n d ng đ n h t ngƠy 31 tháng 12 n m 2008 Tr c p vi c đ i v i th i gian công tác c a viên ch c t ngƠy 01 tháng 01 n m 2009 đ n đ c th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t v tr c p th t nghi p Ngu n kinh phí chi tr tr c p thơi vi c đ c l y t ngu n tƠi c a đ n v s nghi p công l p Viên ch c vi c đ c h ng tr c p vi c quy đ nh t i Kho n 1, Kho n nh n th i gian có đóng b o hi m xư h i theo quy đ nh c a pháp lu t i u 40 Th t c ngh h u i u nƠy vƠ đ c xác Th i m ngh h u lƠ ngƠy 01 c a tháng li n k sau tháng viên ch c đ tu i ngh h u theo quy đ nh Th i m ngh h u đ c tính lùi l i có m t tr ng h p sau: a) Không 01 tháng đ i v i m t tr ng h p: Th i m ngh h u trùng v i ngƠy ngh T t Nguyên đán; viên ch c có v ho c ch ng, b , m (v ho c ch ng), t tr n, b Tòa án tuyên b m t tích; b n thơn vƠ gia đình viên ch c b thi t h i thiên tai, đ ch h a, h a ho n; b) Không 03 tháng đ i v i tr ng h p b b nh n ng ho c b tai n n có gi y xác nh n c a b nh vi n; c) Không 06 tháng đ i v i tr ng h p u tr b nh thu c danh m c b nh c n ch a tr dƠi ngƠy B Y t ban hƠnh, có gi y xác nh n c a b nh vi n Viên ch c đ c lùi th i m ngh h u thu c nhi u tr ng h p quy đ nh t i Kho n đ c th c hi n đ i v i m t tr ng h p có th i gian lùi th i m ngh h u nhi u nh t i u nƠy ch Ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n qu n lỦ viên ch c quy t đ nh vi c lùi th i m ngh h u theo quy đ nh t i Kho n i u nƠy Tr ng h p viên ch c khơng có nguy n v ng lùi th i m ngh h u theo quy đ nh t i Kho n i u nƠy ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n qu n lỦ viên ch c gi i quy t ngh h u theo quy đ nh t i i u nƠy Tr c 06 tháng tính đ n th i m ngh h u theo quy đ nh t i Kho n 1, Kho n 2, Kho n vƠ Kho n i u nƠy, c quan, đ n v qu n lỦ viên ch c ph i thông báo b ng v n b n v th i m ngh h u đ viên ch c bi t vƠ chu n b ng i thay th Các quy đ nh liên quan đ n quy t đ nh ngh h u: a) Tr c 03 tháng tính đ n th i m ngh h u theo quy đ nh t i Kho n 1, Kho n 2, Kho n vƠ Kho n i u nƠy, c quan, t ch c, đ n v qu n lỦ viên ch c ph i quy t đ nh ngh h u; b) C n c quy t đ nh ngh h u quy đ nh t i i m a Kho n nƠy, c quan, đ n v qu n lỦ viên ch c ph i h p v i t ch c b o hi m xư h i ti n hƠnh th t c theo quy đ nh đ viên ch c đ c h ng ch đ b o hi m xư h i ngh h u; c) Viên ch c đ c ngh h u có trách nhi m bƠn giao h s , tƠi li u vƠ nh ng công vi c lƠm cho ng i đ c phơn cơng ti p nh n nh t tr c 03 ngƠy lƠm vi c tính đ n th i m ngh h u; d) K t th i m ngh h u ghi quy t đ nh ngh h u, viên ch c đ b o hi m xư h i theo quy đ nh i u 41 Ch đ , sách c ch qu n lỦ đ i v i tr hi n kỦ h p đ ng v , vi c v i đ n v s nghi p công l p c ngh h u vƠ h ng ch đ ng h p viên ch c đư ngh h u th c Viên ch c đư ngh h u kỦ h p đ ng v , vi c v i đ n v s nghi p công l p, ngoƠi l ng h u đ h ng theo quy đ nh đ c h ng kho n thù lao theo th a thu n h p đ ng đư kỦ k t c n v s nghi p cơng l p có trách nhi m b o đ m u ki n lƠm vi c ph c v ho t đ ng chuyên môn quy đ nh h p đ ng v , vi c, bao g m quy n c a viên ch c v ho t đ ng ngh nghi p đ c quy đ nh t i Kho n 1, Kho n 3, Kho n 4, Kho n 5, Kho n vƠ Kho n i u 11 Lu t Viên ch c Ch đ vƠ th i gian lƠm vi c c a viên ch c đư ngh h u đ kỦ v i đ n v s nghi p công l p c quy đ nh c th h p đ ng v , vi c M c6 CHUY N I VẨ CHUY N TI P I V I VIểN CH C i u 42 Chuy n đ i gi a viên ch c cán b , công ch c Viên ch c đư có th i gian lƠm vi c t i đ n v s nghi p công l p t đ 60 tháng tr lên (không k th i gian t p s ), có trình đ đƠo t o, kinh nghi m công tác vƠ đáp ng đ c yêu c u c a v trí vi c lƠm c n n d ng, c quan qu n lỦ, s d ng công ch c có nhu c u n d ng đ c xét chuy n vƠo công ch c không qua thi n theo quy đ nh c a pháp lu t v công ch c Viên ch c đ c ti p nh n, b nhi m vƠo v trí vi c lƠm đ c pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c c quan, t ch c c a ng C ng s n Vi t Nam, NhƠ n c, t ch c tr - xư h i ph i th c hi n quy trình xét chuy n thƠnh công ch c không qua thi n theo quy đ nh c a pháp lu t v công ch c; đ ng th i quy t đ nh ti p nh n, b nhi m lƠ quy t đ nh n d ng Viên ch c đ c b nhi m gi v trí b máy lưnh đ o, qu n lỦ c a đ n v s nghi p công l p mƠ pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c b nhi m vƠo ng ch công ch c t ng ng v i v trí vi c lƠm ph i hoƠn thi n tiêu chu n c a ng ch đ c b nhi m; đ ng th i đ c gi nguyên ch c danh ngh nghi p đư b nhi m, đ c h ng ch đ ti n l ng vƠ ch đ khác nh viên ch c c a đ n v s nghi p công l p Cán b , công ch c đ c u đ ng v lƠm viên ch c đ n v s tiêu chu n, u ki n theo quy đ nh c a pháp lu t v viên ch c nghi p cơng l p có đ i u 43 Chuy n ti p đ i v i viên ch c Vi c t ch c th c hi n kỦ k t h p đ ng lƠm vi c đ i v i viên ch c theo quy đ nh t i ch c nh sau: i u 59 Lu t Viên a) i v i viên ch c đ c n d ng tr c ngƠy 01 tháng n m 2003, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p cơng l p có trách nhi m ti n hƠnh th t c đ kỦ h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n đ i v i viên ch c theo quy đ nh t i Kho n i u 25, i u 26, i u 28, i u 29, i u 30 Lu t Viên ch c vƠ Kho n i u 18 Ngh đ nh nƠy, b o đ m quy n l i, ch đ , sách v n đ nh vi c lƠm, ch đ ti n l ng vƠ quy n l i khác mƠ viên ch c h ng; b) i c nc đ nv th i h v i viên ch c đ c n d ng t ngƠy 01 tháng n m 2003 đ n ngƠy 01 tháng 01 n m 2002, th i gian công tác; h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t v i đ n v s nghi p công l p, ng i đ ng đ u s nghi p công l p th c hi n vi c kỦ h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n ho c không xác đ nh n đ i v i viên ch c theo quy đ nh c a Lu t Viên ch c; c) i v i viên ch c đ c n d ng sau ngƠy 01 tháng 01 n m 2012, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c kỦ h p đ ng lƠm vi c theo quy đ nh t i Lu t Viên ch c B N i v h ng d n, ki m tra, đôn đ c vi c th c hi n quy đ nh chuy n ti p đ i v i viên ch c t i 59 Lu t Viên ch c vƠ Kho n i u nƠy Ch i u ng IV QU N Lụ VIểN CH C i u 44 N i dung qu n lỦ viên ch c Xơy d ng k ho ch, quy ho ch viên ch c Quy đ nh tiêu chu n, ch c danh ngh nghi p viên ch c; xác đ nh v trí vi c lƠm, c c u viên ch c theo ch c danh ngh nghi p vƠ s l ng viên ch c lƠm vi c t ng ng T ch c th c hi n vi c n d ng, kỦ h p đ ng lƠm vi c, b trí, phơn cơng nhi m v , bi t phái, ki m tra vƠ đánh giá viên ch c T ch c th c hi n thay đ i ch c danh ngh nghi p T ch c th c hi n ch đ đƠo t o, b i d ng đ i v i viên ch c T ch c th c hi n ch đ ti n l ng vƠ ch đ , cá nhơn đưi ng đ i v i viên ch c T ch c th c hi n vi c khen th ng, k lu t đ i v i viên ch c Gi i quy t vi c vƠ ngh h u đ i v i viên ch c Th c hi n ch đ báo cáo, th ng kê vƠ qu n lỦ h s viên ch c 10 Thanh tra, ki m tra vi c thi hƠnh quy đ nh c a pháp lu t v viên ch c 11 Gi i quy t u n i, t cáo đ i v i viên ch c i u 45 Nhi m v quy n h n c a B N i v B N i v ch u trách nhi m tr c Chính ph th c hi n ch c n ng qu n lỦ nhƠ n nhi m v vƠ quy n h n sau đơy: c v viên ch c, có Xơy d ng, s a đ i, b sung quy đ nh pháp lu t v viên ch c đ Chính ph trình Qu c h i, Th ng v Qu c h i y ban Xơy d ng trình Chính ph , Th t ng Chính ph quy đ nh v chi n l c, quy ho ch, k ho ch, ch ng trình phát tri n đ i ng viên ch c; phơn công, phơn c p qu n lỦ viên ch c; xác đ nh v trí vi c lƠm vƠ c c u viên ch c theo ch c danh ngh nghi p; chi n l c, k ho ch đƠo t o, b i d ng đ i ng viên ch c; ch đ ti n l ng; sách đ i v i ng i có tƠi n ng; quy đ nh v b nhi m, b nhi m l i, bi t phái, t ch c, mi n nhi m, khen tr ng, k lu t, ch m d t h p đ ng lƠm vi c, vi c vƠ ngh h u đ i v i viên ch c Quy đ nh mư s ch c danh ngh nghi p c a viên ch c; th m đ nh vi c xơy d ng vƠ ki m tra vi c th c hi n tiêu chu n ch c danh ngh nghi p viên ch c; ban hƠnh quy ch t ch c thi n, xét n viên ch c; ph i h p v i B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ban hƠnh quy ch thi, xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c; th m đ nh ch ng trình khung b i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p viên ch c; quy đ nh vi c th c hi n ho c áp d ng ch c danh công ch c đ i v i viên ch c lƠm vi c b ph n hƠnh chính, t ng h p, qu n tr v n phòng, k ho ch, tƠi c a đ n v s nghi p công l p Ch trì, ph i h p v i B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh quy đ nh v l p h s , qu n lỦ h s ; s hi u viên ch c; th vƠ ch đ đeo th c a viên ch c Ch trì, ph i h p v i B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng t ch c th ng kê s l ng, ch t l ng đ i ng viên ch c Ph i h p v i B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh t ch c vƠ công nh n k t qu thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng II lên h ng I; giám sát, ki m tra vi c t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c; b nhi m ch c danh ngh nghi p viên ch c h ng I H ng d n vƠ t ch c th c hi n ch đ báo cáo v qu n lỦ viên ch c Thanh tra, ki m tra, giám sát vi c th c hi n quy đ nh c a pháp lu t v viên ch c i u 46 Nhi m v quy n h n c a B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , t ch c Chính ph , Th t ng Chính ph thành l p mà khơng ph i đ n v s nghi p công l p Qu n lỦ v s l ng, tiêu chu n, n d ng, s d ng đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ theo phơn công, phơn c p; Quy t đ nh ho c phơn c p quy t đ nh nơng b c l ng th ng xuyên, nơng b c l ng tr c th i h n vƠ ph c p thơm niên v t khung đ i v i viên ch c; b nhi m, mi n nhi m, x p l ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng II tr xu ng Qu n lỦ v trí vi c lƠm theo phơn công, phơn c p vƠ theo quy đ nh c a pháp lu t Ch trì, ph i h p v i B N i v vƠ B qu n lỦ v ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p t h ng III lên h ng II Ch trì ho c y quy n t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t lên h ng III đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ h ng IV Th ng kê vƠ báo cáo th ng kê viên ch c theo quy đ nh Gi i quy t u n i, t cáo theo phơn c p vƠ theo quy đ nh c a pháp lu t Các B , c quan ngang B h ng d n, tra, ki m tra, giám sát vi c thi hƠnh quy đ nh c a pháp lu t đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ C quan thu c Chính ph , t ch c Chính ph , Th t ng Chính ph thƠnh l p mƠ khơng ph i lƠ đ n v s nghi p công l p ki m tra vi c thi hƠnh quy đ nh c a pháp lu t đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ i u 47 Nhi m v quy n h n c a B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngành Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ngoƠi nhi m v , quy n h n quy đ nh t i Kho n 1, Kho n 2, Kho n 3, Kho n 5, Kho n 6, Kho n vƠ Kho n i u 46 Ngh đ nh nƠy, có nhi m v vƠ quy n h n sau đơy: Quy đ nh chi ti t v n i dung, ch ng trình, hình th c, th i gian b i d ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ng theo tiêu chu n ch c danh Ch trì, ph i h p v i B N i v vƠ c quan có liên quan xơy d ng ch đ , sách đ i v i viên ch c thu c ngƠnh, l nh v c đ c thù trình Chính ph , Th t ng Chính ph Ch trì, ph i h p v i c quan có liên quan đ xơy d ng vƠ ban hƠnh tiêu chu n nghi p v ch c danh ngh nghi p viên ch c thu c ngƠnh, l nh v c qu n lỦ sau có Ủ ki n th m đ nh c a B N i v Ch trì, ph i h p v i B N i v t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p t h ng III lên h ng II Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh bao g m: a) B N i v qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh l u tr ; b) B T pháp qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh t pháp; c) B Nông nghi p vƠ Phát tri n nông thôn qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh nông nghi p, lơm nghi p, th y l i, th y s n; d) B Xơy d ng qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh th m k viên xơy d ng vƠ ki n trúc s ; đ) B Khoa h c vƠ Công ngh qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh khoa h c, công ngh ; e) B TƠi nguyên vƠ Môi tr ng qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh tài nguyên, môi tr ng, khí t ng, th y v n, đo đ c, b n đ , bi n vƠ h i đ o; g) B Giáo d c vƠ Ơo t o qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh giáo d c, đƠo t o; h) B Y t qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh y, d c, dơn s ; i) B Lao đ ng - Th ng binh vƠ Xư h i qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh d y ngh , lao đ ng vƠ xư h i; k) B V n hóa, Th thao vƠ Du l ch qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh v n hóa, ngh thu t, th d c, th thao vƠ du l ch; l) B Thông tin vƠ Truy n thông qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh thông tin vƠ truy n thông i u 48 Nhi m v quy n h n c a y ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ng Qu n lỦ nhƠ n c v n d ng, s d ng đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ theo phơn công, phơn c p; nơng b c l ng th ng xuyên, nơng b c l ng tr c th i h n vƠ ph c p thơm niên v t khung đ i v i viên ch c; b nhi m, mi n nhi m, x p l ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng II tr xu ng Phơn c p vi c n d ng, s th m quy n qu n lỦ d ng, đƠo t o, b i d ng viên ch c đ n v s nghi p thu c Qu n lỦ v trí vi c lƠm vƠ s l ng viên ch c theo phơn c p vƠ theo quy đ nh c a pháp lu t Ch trì, ph i h p v i B N i v t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p t h ng III lên h ng II Ch trì t ch c ho c phơn c p vi c t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p t h ng IV lên h ng III Th c hi n công tác khen th ng, k lu t đ i v i viên ch c theo th m quy n ho c đ ngh c p có th m quy n khen th ng, k lu t theo quy đ nh Th c hi n th ng kê vƠ báo cáo th ng kê viên ch c theo quy đ nh Thanh tra, ki m tra, giám sát vi c thi hƠnh quy đ nh c a pháp lu t đ i v i viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ Gi i quy t u n i, t cáo theo phơn c p vƠ theo quy đ nh c a pháp lu t i u 49 Nhi m v quy n h n c a đ n v s nghi p công l p Tr ng h p đ n v s nghi p công l p ch a đ a) Th c hi n ch đ , sách c a NhƠ n c giao quy n t ch : c đ i v i viên ch c theo phơn c p; b) Th c hi n n d ng, kỦ vƠ ch m d t h p đ ng lƠm vi c, bi t phái viên ch c theo phơn c p; c) B trí, phơn cơng nhi m v vƠ ki m tra vi c th c hi n nhi m v c a viên ch c, b nhi m, b nhi m l i, mi n nhi m, đánh giá, đƠo t o, b i d ng viên ch c theo phơn c p; d) Th c hi n công tác khen th ng, k lu t đ i v i viên ch c theo th m quy n ho c đ ngh c p có th m quy n khen th ng, k lu t theo quy đ nh; đ) Th c hi n vi c l p h s vƠ l u gi h s cá nhơn c a viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ theo quy đ nh; e) Gi i quy t vi c, ngh h u đ i v i viên ch c theo phơn c p; g) KỦ k t h p đ ng v , vi c đ i v i viên ch c đư ngh h u; h) Th ng kê vƠ báo cáo c quan, t ch c c p v s l ph m vi qu n lỦ theo quy đ nh; ng, ch t l ng đ i ng viên ch c thu c i) Gi i quy t u n i, t cáo theo quy đ nh c a pháp lu t Tr ng h p đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch , ngoƠi nhi m v vƠ quy n h n quy đ nh t i Kho n i u nƠy đ c giao nhi m v quy n h n sau: a) T ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p theo phơn c p ho c đ c y quy n; b) Quy t đ nh c viên ch c tham d cu c h i th o, h i ngh , nghiên c u kh o sát vƠ h c t p kinh nghi m n c ngoƠi theo phơn c p Ch ng V I U KHO N THI HÀNH i u 50 Ễp d ng Ngh đ nh đ i v i đ i t ng khác Vi c qu n lỦ đ i v i nh ng ng i lƠm vi c đ n v s nghi p thu c t ch c tr xư h i – ngh nghi p, t ch c xư h i, t ch c xư h i – ngh nghi p, đ n v s nghi p thu c đ n v s nghi p công l p, đ n v s nghi p thu c công ty trách nhi m h u h n m t thƠnh viên NhƠ n c lƠm ch s h u đ c áp d ng quy đ nh t i Ngh đ nh nƠy i u 51 Hi u l c thi hành Ngh đ nh nƠy có hi u l c thi hƠnh k t ngƠy 01 tháng n m 2012 Bưi b Ngh đ nh s 116/2003/N -CP ngƠy 10 tháng 10 n m 2003 c a Chính ph v vi c n d ng, s d ng vƠ qu n lỦ cán b , công ch c đ n v s nghi p c a NhƠ n c vƠ Ngh đ nh s 121/2006/N -CP ngƠy 23 tháng 10 n m 2006 c a Chính ph s a đ i, b sung m t s u c a Ngh đ nh s 116/2003/N -CP Ngh đ nh nƠy thay th quy đ nh sau: a) Quy đ nh v vi c, b i th ng chi phí đƠo t o đ i v i viên ch c t i Ngh đ nh s 54/2005/N -CP ngƠy 19 tháng n m 2005 c a Chính ph v ch đ thơi vi c, ch đ b i th ng chi phí đƠo t o đ i v i cán b , công ch c; b) Quy đ nh v th t c th c hi n ngh h u đ i v i viên ch c t i Ngh đ nh s 143/2007/N -CP ngày 10 tháng n m 2007 c a Chính ph quy đ nh v th t c th c hi n ngh h u đ i v i cán b , công ch c đ u ki n ngh h u i u 52 Trách nhi m thi hành Các B tr ng, Th tr ng c quan ngang B , Th tr ng c quan thu c Chính ph , Ch t ch y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng vƠ c quan, t ch c, cá nhơn có liên quan ch u trách nhi m thi hƠnh Ngh đ nh nƠy./ TM CHÍNH PH TH T NG ( ã ký) Nguy n T n D ng ... v s nghi p công l p; i ph trách công tác t ch c cán b c a đ n v s nghi p công l p; c) y viên kiêm th kỦ H i đ ng lƠ viên ch c giúp vi c v công tác t ch c cán b c a đ n v s nghi p công l p; d)... nƠy; nghi p công l p đáp ng đ) Công ch c b máy lưnh đ o, qu n lỦ c a đ n v s nghi p công l p h t th i h n b nhi m mƠ không đ c b nhi m l i nh ng v n ti p t c lƠm vi c t i đ n v s nghi p công l p... ch c thi n ho c xét n theo quy đ nh c a pháp lu t M c2 THI TUY N VIểN CH C i u N i dung hình th c thi Ng i d thi n viên ch c ph i th c hi n bƠi thi sau: Thi ki n th c chung vƠ thi chuyên môn,

Ngày đăng: 24/06/2020, 16:06

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan