HƯỚNG DẪN CÔNG BỐ THÔNG TIN VỀ MÔI TRƯỜNG & XÃ HỘI International Finance Corporation WORLD BANK GROUP

HƯỚNG DẪN CÔNG BỐ THÔNG TIN VỀ MÔI TRƯỜNG & Xà HỘI International Finance Corporation WORLD BANK GROUP Miễn trừ pháp lý Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Việt Nam quan trực thuộc Bộ Tài Việt Nam, với chức phát triển thị trường vốn, điều tiết hoạt động giao dịch chứng khoán, cấp phép cho tổ chức tham gia thị trường, giám sát thực thi quy định Để biết thêm thơng tin, xin vui lòng truy cập www.ssc.gov.vn Tổ chức Tài Quốc tế (IFC), thành viên Nhóm Ngân hàng Thế giới, tổ chức phát triển toàn cầu lớn tập trung hỗ trợ khu vực tư nhân kinh tế Hỗ trợ 2,000 doanh nghiệp tư nhân khắp giới, với lực tài chính, chun mơn tầm ảnh hưởng mình, chúng tơi tạo hội phát triển nơi cần Trong năm tài 2015, tổng đầu tư dài hạn chúng tơi nước phát triển đạt gần 18 tỷ USD, giúp khu vực tư nhân đóng góp vai trò quan trọng nỗ lực tồn cầu xóa bỏ đói nghèo cực thúc đẩy thịnh vượng chung Để biết thêm thông tin chi tiết, xin truy cập www.ifc.org Hướng dẫn ban hành dựa hiểu biết đối tượng, bao gồm người lập hướng dẫn, tổ chức, quốc gia mà họ đại diện, tổ chức ấn hành hướng dẫn không tham gia vào hoạt động tư vấn pháp lý tài Thơng tin Hướng dẫn xây dựng tài liệu hướng dẫn chung, không chịu trách nhiệm tổn thất chi phí phát sinh việc sử dụng thông tin tài liệu Ấn phẩm khơng nhằm mục đích bao qt tất vấn đề Các kết luận xét đoán báo cáo không qui kết cho không thiết phản ảnh quan điểm Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Việt Nam, IFC Hội đồng Quản trị Nhóm Ngân hàng Thế giới Giám đốc Điều hành, quốc gia họ đại diện IFC Ngân hàng Thế giới Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Việt Nam khơng đảm bảo tính xác liệu ấn phẩm không chịu trách nhiệm cho hậu việc sử dụng liệu ấn phẩm Hướng dẫn phổ biến vào điều kiện hướng dẫn không cho mượn, bán lại, cho thuê hoặc lưu thông theo phương thức thương mại cách khác sở thương mại mà khơng có đồng ý trước IFC Ủy ban Chứng khốn Nhà nước Hướng dẫn Cơng bố Thơng tin Môi trường & Xã hội Miễn trừ pháp lý Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Việt Nam quan trực thuộc Bộ Tài Việt Nam, với chức phát triển thị trường vốn, điều tiết hoạt động giao dịch chứng khoán, cấp phép cho tổ chức tham gia thị trường, giám sát thực thi quy định Để biết thêm thông tin, xin vui lòng truy cập www.ssc.gov.vn Tổ chức Tài Quốc tế (IFC), thành viên Nhóm Ngân hàng Thế giới, tổ chức phát triển toàn cầu lớn tập trung hỗ trợ khu vực tư nhân kinh tế Hỗ trợ 2,000 doanh nghiệp tư nhân khắp giới, với lực tài chính, chun mơn tầm ảnh hưởng mình, tạo hội phát triển nơi cần Trong năm tài 2015, tổng đầu tư dài hạn nước phát triển đạt gần 18 tỷ USD, giúp khu vực tư nhân đóng góp vai trò quan trọng nỗ lực tồn cầu xóa bỏ đói nghèo cực thúc đẩy thịnh vượng chung Để biết thêm thông tin chi tiết, xin truy cập www.ifc.org Hướng dẫn ban hành dựa hiểu biết đối tượng, bao gồm người lập hướng dẫn, tổ chức, quốc gia mà họ đại diện, tổ chức ấn hành hướng dẫn không tham gia vào hoạt động tư vấn pháp lý tài Thơng tin Hướng dẫn xây dựng tài liệu hướng dẫn chung, không chịu trách nhiệm tổn thất chi phí phát sinh việc sử dụng thơng tin tài liệu Ấn phẩm không nhằm mục đích bao quát tất vấn đề Các kết luận xét đốn báo cáo khơng qui kết cho không thiết phản ảnh quan điểm Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Việt Nam, IFC Hội đồng Quản trị Nhóm Ngân hàng Thế giới Giám đốc Điều hành, quốc gia họ đại diện IFC Ngân hàng Thế giới Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Việt Nam khơng đảm bảo tính xác liệu ấn phẩm không chịu trách nhiệm cho hậu việc sử dụng liệu ấn phẩm Hướng dẫn phổ biến vào điều kiện hướng dẫn không cho mượn, bán lại, cho thuê hoặc lưu thông theo phương thức thương mại cách khác sở thương mại mà khơng có đồng ý trước IFC Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Lời mở đầu Mục lục Ủy ban Chứng khoán Nhà nước IFC tổ chức đầu tư bền vững tồn cầu ln tin tưởng cam kết doanh nghiệp phát triển bền vững minh bạch hóa thơng tin tác động doanh nghiệp môi trường, xã hội quản trị có mối tương quan trực tiếp đến hiệu hoạt động mức sinh lời dài hạn doanh nghiệp Trong bối cảnh xu hội nhập ngày sâu rộng lĩnh vực thị trường tài Việt Nam tích cực tham gia ký kết thực thi hiệp định thương mại song phương đa phương, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cho vừa hội thách thức doanh nghiệp Việt Nam Chúng mong muốn doanh nghiệp Việt Nam tận dụng hội để tạo lợi cạnh tranh nhằm thu hút quan tâm nhà đầu tư chiến lược, đón đầu hội kinh doanh Chương 1: Giới thiệu Hướng dẫn Mục đích Hướng dẫn Chương 2: Tổng hợp liệu Phương pháp luận Thu thập xác minh liệu 10 13 Chương 3: Các số hoạt động cần công bố Các số hoạt động cần công bố Vật liệu Tổng khối lượng vật liệu thô sử dụng để sản xuất đóng gói sản phẩm dịch vụ tổ chức năm Tỷ lệ phần trăm vật liệu tái chế để sản xuất sản phẩm dịch vụ tổ chức Năng lượng Tiêu thụ lượng – Trực tiếp Gián tiếp Tiết kiệm lượng thông qua sáng kiến sử dụng lượng hiệu Các sáng kiến sử dụng lượng hiệu Nước Nguồn cung nước lượng nước sử dụng Tỷ lệ phần trăm tổng thể tích nước tuần hồn tái sử dụng Tuân thủ Số lần bị phạt không tuân thủ quy định pháp luật môi trường Tổng số tiền xử phạt vi phạm quy định pháp luật mơi trường Hồ sơ tổ chức, có mặt thị trường Số lượng lao động mức lương trung bình Việc làm, An tồn sức khỏe nghề nghiệp Chính sách sức khỏe, an toàn phúc lợi cho người lao động Giáo dục Đào tạo Số đào tạo trung bình hàng năm người lao động 15 16 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội (E&S) IFC Ủy ban Chứng khốn Nhà nước Việt Nam khuyến khích doanh nghiệp áp dụng nhằm thực tốt công tác công bố thông tin môi trường xã hội quy định Thông tư số 155 Bộ Tài ban hành ngày 6/10/2015 hướng dẫn cơng bố thơng tin thị trường chứng khốn Chúng tơi hy vọng, với Hướng dẫn này, doanh nghiệp có cách hiểu rõ ràng quán thông tin liên quan hoạt động môi trường xã hội, từ xây dựng Báo cáo thường niên có nội dung mơi trường xã hội (Báo cáo hợp nhất), xây dựng Báo cáo riêng hoạt động môi trường xã hội phù hợp với thông lệ quốc tế mong đợi bên liên quan Ủy ban Chứng khoán Nhà nước IFC xin trân trọng cám ơn hỗ trợ Công ty PWC Việt Nam hỗ trợ xây dựng Hướng dẫn Đặc biệt, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước IFC xin gửi lời cảm ơn trân trọng tới Cục Kinh tế Liên bang Thuỵ Sĩ nhà tài trợ cho việc xây dựng xuất Hướng dẫn quan trọng Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 16 16 16 17 17 17 18 18 18 19 19 19 20 Lời mở đầu Mục lục Ủy ban Chứng khoán Nhà nước IFC tổ chức đầu tư bền vững tồn cầu ln tin tưởng cam kết doanh nghiệp phát triển bền vững minh bạch hóa thơng tin tác động doanh nghiệp môi trường, xã hội quản trị có mối tương quan trực tiếp đến hiệu hoạt động mức sinh lời dài hạn doanh nghiệp Trong bối cảnh xu hội nhập ngày sâu rộng lĩnh vực thị trường tài Việt Nam tích cực tham gia ký kết thực thi hiệp định thương mại song phương đa phương, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cho vừa hội thách thức doanh nghiệp Việt Nam Chúng mong muốn doanh nghiệp Việt Nam tận dụng hội để tạo lợi cạnh tranh nhằm thu hút quan tâm nhà đầu tư chiến lược, đón đầu hội kinh doanh Chương 1: Giới thiệu Hướng dẫn Mục đích Hướng dẫn Chương 2: Tổng hợp liệu Phương pháp luận Thu thập xác minh liệu 10 13 Chương 3: Các số hoạt động cần công bố Các số hoạt động cần công bố Vật liệu Tổng khối lượng vật liệu thô sử dụng để sản xuất đóng gói sản phẩm dịch vụ tổ chức năm Tỷ lệ phần trăm vật liệu tái chế để sản xuất sản phẩm dịch vụ tổ chức Năng lượng Tiêu thụ lượng – Trực tiếp Gián tiếp Tiết kiệm lượng thông qua sáng kiến sử dụng lượng hiệu Các sáng kiến sử dụng lượng hiệu Nước Nguồn cung nước lượng nước sử dụng Tỷ lệ phần trăm tổng thể tích nước tuần hồn tái sử dụng Tuân thủ Số lần bị phạt không tuân thủ quy định pháp luật môi trường Tổng số tiền xử phạt vi phạm quy định pháp luật mơi trường Hồ sơ tổ chức, có mặt thị trường Số lượng lao động mức lương trung bình Việc làm, An tồn sức khỏe nghề nghiệp Chính sách sức khỏe, an toàn phúc lợi cho người lao động Giáo dục Đào tạo Số đào tạo trung bình hàng năm người lao động 15 16 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội (E&S) IFC Ủy ban Chứng khốn Nhà nước Việt Nam khuyến khích doanh nghiệp áp dụng nhằm thực tốt công tác công bố thông tin môi trường xã hội quy định Thông tư số 155 Bộ Tài ban hành ngày 6/10/2015 hướng dẫn cơng bố thơng tin thị trường chứng khốn Chúng tơi hy vọng, với Hướng dẫn này, doanh nghiệp có cách hiểu rõ ràng quán thông tin liên quan hoạt động môi trường xã hội, từ xây dựng Báo cáo thường niên có nội dung mơi trường xã hội (Báo cáo hợp nhất), xây dựng Báo cáo riêng hoạt động môi trường xã hội phù hợp với thông lệ quốc tế mong đợi bên liên quan Ủy ban Chứng khoán Nhà nước IFC xin trân trọng cám ơn hỗ trợ Công ty PWC Việt Nam hỗ trợ xây dựng Hướng dẫn Đặc biệt, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước IFC xin gửi lời cảm ơn trân trọng tới Cục Kinh tế Liên bang Thuỵ Sĩ nhà tài trợ cho việc xây dựng xuất Hướng dẫn quan trọng Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 16 16 16 17 17 17 18 18 18 19 19 19 20 Mục lục Các chương trình đào tạo kỹ đào tạo liên tục nhằm hỗ trợ người lao động việc làm phát triển nghiệp Cộng đồng địa phương Trách nhiệm cộng đồng địa phương 20 20 Các hoạt động Thị trường Vốn xanh theo Hướng dẫn UBCKNN 56 Phụ lục Các biểu mẫu công bố thông tin 57 58 Chương GIỚI THIỆU VỀ HƯỚNG DẪN Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Mục lục Các chương trình đào tạo kỹ đào tạo liên tục nhằm hỗ trợ người lao động việc làm phát triển nghiệp Cộng đồng địa phương Trách nhiệm cộng đồng địa phương 20 20 Các hoạt động Thị trường Vốn xanh theo Hướng dẫn UBCKNN 56 Phụ lục Các biểu mẫu công bố thông tin 57 58 Chương GIỚI THIỆU VỀ HƯỚNG DẪN Hướng dẫn Công bố Thơng tin Mơi trường & Xã hội Mục đích Hướng dẫn Hướng dẫn đưa hướng dẫn bổ sung cho doanh nghiệp để thực yêu cầu theo Thông tư 155/2015/TT-BTC ngày 06 tháng 10 năm 2015 công bố thông tin thị trường chứng khốn Hướng dẫn cung cấp hướng dẫn việc cơng bố thông tin số hoạt động bắt buộc theo điểm 2, Khoản 8, Chương II Phụ lục 04 Báo cáo thường niên Thông tư số 155/2015/TT-BTC Hướng dẫn xây dựng dựa Nguyên tắc báo cáo G4 Tổ chức Sáng kiến Báo cáo tồn cầu GRI, thích hợp để áp dụng cho doanh nghiệp Việt Nam thuộc ngành nghề khác có qui mơ lớn hay nhỏ khác Hướng dẫn chủ yếu đưa bước đơn giản cho doanh nghiệp bắt đầu lập báo cáo phát triển bền vững Hướng dẫn giải đáp câu hỏi sau:  Một doanh nghiệp Việt Nam cần xem xét số hoạt động để công bố báo cáo phát triển bền vững?  Các số phù hợp với khuôn khổ hướng dẫn Tổ chức Sáng kiến Báo cáo Toàn cầu (GRI)?  Các số xác định ví dụ thông tin cần báo cáo cho số?  Những bước cần thực q trình này? Hướng dẫn xây dựng để doanh nghiệp Việt Nam tất ngành nghề sẵn sàng áp dụng quy trình cơng bố thông tin Hướng dẫn tạo tảng tốt cho doanh nghiệp việc xác định tiêu chuẩn đo lường Chỉ số Hiệu hoạt động (KPI) để đo lường hiệu hoạt động phát triển bền vững họ Hướng dẫn khuyến nghị doanh nghiệp cần thực nỗ lực hợp lý để tổng hợp tất liệu trọng yếu để đáp ứng yêu cầu theo quy định Trong trường hợp gặp phải khó khăn việc thu thập liệu cần thiết cách kịp thời, doanh nghiệp phải nêu rõ báo cáo liệu cần cơng bố bị bỏ sót kèm theo giải thích chi tiết Hướng dẫn khuyến nghị doanh nghiệp cần nêu rõ bước mà doanh nghiệp thực để tổng hợp thông tin cho báo cáo soạn lập Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Chương TỔNG HỢP DỮ LIỆU Mục đích Hướng dẫn Hướng dẫn đưa hướng dẫn bổ sung cho doanh nghiệp để thực yêu cầu theo Thông tư 155/2015/TT-BTC ngày 06 tháng 10 năm 2015 công bố thơng tin thị trường chứng khốn Hướng dẫn cung cấp hướng dẫn việc công bố thông tin số hoạt động bắt buộc theo điểm 2, Khoản 8, Chương II Phụ lục 04 Báo cáo thường niên Thông tư số 155/2015/TT-BTC Hướng dẫn xây dựng dựa Nguyên tắc báo cáo G4 Tổ chức Sáng kiến Báo cáo toàn cầu GRI, thích hợp để áp dụng cho doanh nghiệp Việt Nam thuộc ngành nghề khác có qui mơ lớn hay nhỏ khác Hướng dẫn chủ yếu đưa bước đơn giản cho doanh nghiệp bắt đầu lập báo cáo phát triển bền vững Hướng dẫn giải đáp câu hỏi sau:  Một doanh nghiệp Việt Nam cần xem xét số hoạt động để công bố báo cáo phát triển bền vững?  Các số phù hợp với khuôn khổ hướng dẫn Tổ chức Sáng kiến Báo cáo Toàn cầu (GRI)?  Các số xác định ví dụ thơng tin cần báo cáo cho số?  Những bước cần thực trình này? Hướng dẫn xây dựng để doanh nghiệp Việt Nam tất ngành nghề sẵn sàng áp dụng quy trình cơng bố thơng tin Hướng dẫn tạo tảng tốt cho doanh nghiệp việc xác định tiêu chuẩn đo lường Chỉ số Hiệu hoạt động (KPI) để đo lường hiệu hoạt động phát triển bền vững họ Hướng dẫn khuyến nghị doanh nghiệp cần thực nỗ lực hợp lý để tổng hợp tất liệu trọng yếu để đáp ứng yêu cầu theo quy định Trong trường hợp gặp phải khó khăn việc thu thập liệu cần thiết cách kịp thời, doanh nghiệp phải nêu rõ báo cáo liệu cần cơng bố bị bỏ sót kèm theo giải thích chi tiết Hướng dẫn khuyến nghị doanh nghiệp cần nêu rõ bước mà doanh nghiệp thực để tổng hợp thông tin cho báo cáo soạn lập Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Chương TỔNG HỢP DỮ LIỆU Phương pháp luận Phương pháp luận (tiếp) Để quản lý hiệu đảm bảo tính minh bạch báo cáo, quy trình cơng bố thơng tin Hướng dẫn thực theo bốn bước tổng thể: Xác định phạm vi báo cáo Tính tốn thu thập liệu Rà soát liệu Công bố liệu Xác định phạm vi báo cáo Có nhiều loại cơng bố thơng tin khác báo cáo phát triển bền vững, bao gồm số tập trung vào hoạt động, số liên quan đến phương pháp quản lý phần thuyết minh thông tin khái quát chiến lược thơng qua vấn đề khó khăn ghi nhận Thiết lập phạm vi báo cáo cho phép lập báo cáo có cấu trúc có trọng tâm Phạm vi: Được định nghĩa mức độ bao trùm giới hạn thông tin bao gồm báo cáo phát triển bền vững, đo lường khoảng thời gian quy định (ví dụ năm tài chính) Giới hạn liệu cơng bố dựa trên:  Giới hạn hoạt động: địa bàn hoạt động (ví dụ nước mà tổ chức có hoạt động, đơn vị trực thuộc) hoạt động toàn chuỗi giá trị;  Giới hạn tổ chức: đơn vị trực thuộc Tính tốn thu thập liệu Đo lường tiến trình thực bước quan trọng để tạo giá trị cho bên liên quan cách hiệu Bằng cách tổng hợp liệu tính tốn để xác định giá trị thước đo, liệu chuyển tải cách có ý nghĩa Việc rà sốt bao gồm việc phân tích thông tin theo số công bố bao gồm đánh giá phân tích so sánh tác động thực tế thay đổi kỳ báo cáo Công bố liệu Sau tổng hợp xác minh thơng tin, cơng ty cần đảm bảo tính minh bạch công bố kết theo yêu cầu số để xây dựng lòng tin bên liên quan Ngoài ra, trường hợp thiếu thơng tin, cần giải thích rõ lý Đánh giá trọng yếu Thực trình đánh giá trọng yếu lĩnh vực dựa nguyên tắc xác định ưu tiên vấn đề, lĩnh vực liên quan quan trọng tổ chức cần báo cáo Các khn khổ báo cáo theo Báo cáo Tích hợp (IR) Hội đồng Báo cáo tích hợp Quốc tế Hướng dẫn GRI đưa hướng dẫn cụ thể quy trình đánh giá trọng yếu Hướng dẫn GRI Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững GRI G4 (Sách Hướng dẫn Thực hiện), khuôn khổ báo cáo độc lập quốc tế công nhận, khuyến nghị sử dụng cho mục đích Hướng dẫn GRI đưa tập hợp nguyên tắc ("Làm nào" để báo cáo) số hiệu hoạt động (báo cáo "Gì") xây dựng sau 13 năm đối thoại toàn cầu đa phương Các nguyên tắc GRI là:  Rà soát liệu Đảm bảo gắn kết liệu áp dụng chuẩn mực báo cáo Tính quán liệu phương diện quan trọng báo cáo cần rà soát suốt quy trình báo cáo Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4 10 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội  Việc Tham vấn gắn kết với Các Bên liên quan – báo cáo cần xác định bên liên quan trình bày rõ cơng ty đáp ứng mong đợi quyền lợi hợp lý bên liên quan Bối cảnh Phát triển Bền vững – báo cáo cần phải mô tả kết hoạt động tổ chức bối cảnh rộng phát triển bền vững Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 11 Chính sách sức khỏe, an tồn phúc lợi người lao động Việc làm G4-LA2 An toàn sức khỏe nghề nghiệp G4-LA8 Cơng bố thơng tin gì: a Báo cáo phúc lợi tiêu chuẩn thông lệ cho tất người lao động toàn thời gian tổ chức không áp dụng cho người lao động tạm thời bán thời gian, theo địa điểm hoạt động trọng yếu, ví dụ: • Bảo hiểm nhân thọ; • Chăm sóc sức khỏe; • Bảo hiểm khuyết tật tàn tật; • Nghỉ việc chăm sóc nhỏ sinh; • Trợ cấp hưu trí; • Quyền sở hữu cổ phiếu; • Khác b Báo cáo định nghĩa sử dụng cho thuật ngữ ”địa điểm hoạt động trọng yếu” Qui trình cơng bố thơng tin theo số: Xác định phúc lợi tiêu chuẩn cung cấp cho toàn thể người lao động, theo địa điểm hoạt động quan trọng Xác định công bố lợi ích tiêu chuẩn khơng có sẵn cho người lao động tạm thời bán thời gian, theo địa điểm hoạt động quan trọng Ví dụ: Một tập đoàn hàng đầu Việt Nam báo cáo phúc lợi cung cấp lợi ích nhân viên “Chính sách chăm sóc sức khỏe người lao động người thân: Trong năm 2015, Bảo Việt quan tâm, nghiên cứu, bổ sung nhiều chương trình phúc lợi mới, ưu việt nhằm mang lại quyền lợi cao cho người lao động gồm bảo hiểm, tiết kiệm, tích lũy gia tăng giá trị từ đầu tư tài Ngồi sách bảo hiểm sức khỏe tồn diện, bảo hiểm tử kỳ nhóm, bảo hiểm kết hợp người bảo hiểm cho người nhà triển khai từ năm trước, năm 2015, Bảo Việt bổ sung thêm hình thức bảo hiểm gồm:  Bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp cho Người quản trị điều hành Bảo Việt rủi ro quản trị kiểm sốt phát sinh q trình điều hành hoạt động hàng ngày gồm Bảo hiểm trách nhiệm quản lý Bảo hiểm trách nhiệm cá nhân thiệt hại tài hành vi sai trái Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển Bền vững Bảo Việt 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 46 Hướng dẫn Công bố Thông tin Mơi trường & Xã hội Chính sách sức khỏe, an toàn phúc lợi người lao động (tiếp) Việc làm G4-LA2 An toàn sức khỏe nghề nghiệp G4-LA8 Triển khai áp dụng sách Bảo hiểm Hưu trí Vững nghiệp An phát trọn đời Tập đoàn Bảo Việt số đơn vị thành viên nhằm thu hút, trì, phát triển đội ngũ nhân có trình độ chun mơn, đảm bảo nguồn nhân lực Tập đồn phát triển bền vững, gắn bó lâu dài, yên tâm phát triển nghiệp Tập đoàn, đồng thời giúp cho Người bảo hiểm nâng cao đời sống, có thêm thu nhập bổ sung ổn định phần lương hưu, đảm bảo sống thư thái, độc lập tài chính, có khả tiếp tục trợ giúp người thân sau nghỉ hưu bảo vệ trước rủi ro sống trình làm việc Năm 2015, Bảo Việt tiếp tục thể quan tâm đến sức khỏe người lao động thông qua việc thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, với danh mục khám mở rộng hơn, gia tăng quyền lợi tối đa cho người lao động Với mạnh sản phẩm bảo vệ khách hàng trước rủi ro sức khỏe, Bảo Việt thường xuyên tổ chức chương trình tư vấn với tham gia chuyên gia bác sỹ dành cho khách hàng nội cán nhân viên nhằm tăng cường kiến thức bảo vệ chăm sóc sức khỏe, đặc biệt lao động nữ Bên cạnh đó, phong trào thể dục thể thao, rèn luyện sức khỏe cán chúng tơi khuyến khích thơng qua việc tổ chức lớp học, câu lạc lớp học Yoga, câu lạc bóng bàn, giải thi đấu tennis, giải giao hữu bóng đá Tại số đơn vị Bảo Việt xây dựng phòng tập thể dục tạo điều kiện cho cán tập luyện làm Đối với cán nghỉ hưu, việc tổ chức thăm hỏi, tặng quà Quốc tế Người cao tuổi; Tết Âm lịch, Bảo Việt trì mua bảo hiểm kết hợp người hàng năm với mức trách nhiệm bồi thường 20.000.000 đồng/người Thực quy định pháp luật lao động hành, Bảo Việt quan tâm đến hoạt động đối thoại thơng qua chương trình Hội nghị người lao động, tổ chức cơng đồn, khảo sát nội nhằm tìm hiểu tâm tư nguyện vọng, chia sẻ định hướng kinh doanh, kết hoạt động Bảo Việt, gắn kết hài hòa mục tiêu động cá nhân với mục tiêu chung tổ chức  Ghi chú: ‘‘Phúc lợi tiêu chuẩn’’ phúc lợi tối thiểu cung cấp cho tất nhân viên, kể cấp bậc thấp Riêng ngành xây dựng, sách an tồn, sức khỏe lợi ích cần xác định báo cáo cho nhân viên tồn bán thời gian Nguồn thơng tin liệu bao gồm thỏa thuận tập thể phúc lợi phù hợp theo quy định, cung cấp đơn vị tổ chức nhân sự, kế toán Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển Bền vững Bảo Việt 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin Hướng dẫn Công bố Thông tin Mơi trường & Xã hội 47 Chính sách sức khỏe, an toàn phúc lợi người lao động Việc làm G4-LA2 An toàn sức khỏe nghề nghiệp G4-LA8 Cơng bố thơng tin gì: a Báo cáo phúc lợi tiêu chuẩn thông lệ cho tất người lao động tồn thời gian tổ chức khơng áp dụng cho người lao động tạm thời bán thời gian, theo địa điểm hoạt động trọng yếu, ví dụ: • Bảo hiểm nhân thọ; • Chăm sóc sức khỏe; • Bảo hiểm khuyết tật tàn tật; • Nghỉ việc chăm sóc nhỏ sinh; • Trợ cấp hưu trí; • Quyền sở hữu cổ phiếu; • Khác b Báo cáo định nghĩa sử dụng cho thuật ngữ ”địa điểm hoạt động trọng yếu” Qui trình cơng bố thơng tin theo số: Xác định phúc lợi tiêu chuẩn cung cấp cho toàn thể người lao động, theo địa điểm hoạt động quan trọng Xác định công bố lợi ích tiêu chuẩn khơng có sẵn cho người lao động tạm thời bán thời gian, theo địa điểm hoạt động quan trọng Ví dụ: Một tập đồn hàng đầu Việt Nam báo cáo phúc lợi cung cấp lợi ích nhân viên “Chính sách chăm sóc sức khỏe người lao động người thân: Trong năm 2015, Bảo Việt quan tâm, nghiên cứu, bổ sung nhiều chương trình phúc lợi mới, ưu việt nhằm mang lại quyền lợi cao cho người lao động gồm bảo hiểm, tiết kiệm, tích lũy gia tăng giá trị từ đầu tư tài Ngồi sách bảo hiểm sức khỏe toàn diện, bảo hiểm tử kỳ nhóm, bảo hiểm kết hợp người bảo hiểm cho người nhà triển khai từ năm trước, năm 2015, Bảo Việt bổ sung thêm hình thức bảo hiểm gồm:  Bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp cho Người quản trị điều hành Bảo Việt rủi ro quản trị kiểm sốt phát sinh q trình điều hành hoạt động hàng ngày gồm Bảo hiểm trách nhiệm quản lý Bảo hiểm trách nhiệm cá nhân thiệt hại tài hành vi sai trái Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển Bền vững Bảo Việt 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 46 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Chính sách sức khỏe, an tồn phúc lợi người lao động (tiếp) Việc làm G4-LA2 An toàn sức khỏe nghề nghiệp G4-LA8 Triển khai áp dụng sách Bảo hiểm Hưu trí Vững nghiệp An phát trọn đời Tập đoàn Bảo Việt số đơn vị thành viên nhằm thu hút, trì, phát triển đội ngũ nhân có trình độ chuyên môn, đảm bảo nguồn nhân lực Tập đồn phát triển bền vững, gắn bó lâu dài, n tâm phát triển nghiệp Tập đoàn, đồng thời giúp cho Người bảo hiểm nâng cao đời sống, có thêm thu nhập bổ sung ổn định ngồi phần lương hưu, đảm bảo sống thư thái, độc lập tài chính, có khả tiếp tục trợ giúp người thân sau nghỉ hưu bảo vệ trước rủi ro sống trình làm việc Năm 2015, Bảo Việt tiếp tục thể quan tâm đến sức khỏe người lao động thông qua việc thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, với danh mục khám mở rộng hơn, gia tăng quyền lợi tối đa cho người lao động Với mạnh sản phẩm bảo vệ khách hàng trước rủi ro sức khỏe, Bảo Việt thường xuyên tổ chức chương trình tư vấn với tham gia chuyên gia bác sỹ dành cho khách hàng nội cán nhân viên nhằm tăng cường kiến thức bảo vệ chăm sóc sức khỏe, đặc biệt lao động nữ Bên cạnh đó, phong trào thể dục thể thao, rèn luyện sức khỏe cán chúng tơi khuyến khích thơng qua việc tổ chức lớp học, câu lạc lớp học Yoga, câu lạc bóng bàn, giải thi đấu tennis, giải giao hữu bóng đá Tại số đơn vị Bảo Việt xây dựng phòng tập thể dục tạo điều kiện cho cán tập luyện làm Đối với cán nghỉ hưu, việc tổ chức thăm hỏi, tặng quà Quốc tế Người cao tuổi; Tết Âm lịch, Bảo Việt trì mua bảo hiểm kết hợp người hàng năm với mức trách nhiệm bồi thường 20.000.000 đồng/người Thực quy định pháp luật lao động hành, Bảo Việt quan tâm đến hoạt động đối thoại thơng qua chương trình Hội nghị người lao động, tổ chức cơng đồn, khảo sát nội nhằm tìm hiểu tâm tư nguyện vọng, chia sẻ định hướng kinh doanh, kết hoạt động Bảo Việt, gắn kết hài hòa mục tiêu động cá nhân với mục tiêu chung tổ chức  Ghi chú: ‘‘Phúc lợi tiêu chuẩn’’ phúc lợi tối thiểu cung cấp cho tất nhân viên, kể cấp bậc thấp Riêng ngành xây dựng, sách an tồn, sức khỏe lợi ích cần xác định báo cáo cho nhân viên toàn bán thời gian Nguồn thông tin liệu bao gồm thỏa thuận tập thể phúc lợi phù hợp theo quy định, cung cấp đơn vị tổ chức nhân sự, kế toán Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển Bền vững Bảo Việt 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 47 Chính sách sức khỏe, an tồn phúc lợi người lao động (tiếp) An toàn sức khỏe nghề nghiệp Chính sách sức khỏe, an toàn phúc lợi người lao động (tiếp) G4-LA8 Cơng bố thơng tin gì: a Báo cáo tổ chức ủy ban an toàn sức khỏe thành lập hoạt động nhằm xây dựng phát triển văn hóa an toàn tổ chức b Báo cáo thỏa thuận với cơng đồn có bao gồm điều khoản an tồn sức khỏe hay không c Báo cáo mức độ, theo tỷ lệ phần trăm, chủ đề an toàn sức khỏe bao gồm thỏa thuận Qui trình cơng bố thơng tin theo số: Xác định ủy ban an toàn sức khỏe thức, phản hồi tư vấn chương trình an tồn lao động cấp sở nhiều sở, khu vực, nhóm hay cấp độ tổ chức Xác định tổ chức có thỏa thuận với cơng đồn thời kỳ báo cáo hay không Xác định mức độ phạm vi chủ đề an toàn sức khỏe thỏa thuận Thỏa thuận cấp địa phương thường giải chủ đề bao gồm: • Thiết bị bảo vệ cá nhân • Ủy ban an toàn sức khỏe gồm cấp quản lý người lao động • Sự tham gia đại diện người lao động kiểm tra an toàn sức khỏe điều tra nạn cố • Giáo dục đào tạo • Cơ chế khiếu nại • Quyền từ chối cơng việc khơng an tồn • Kiểm tra định kỳ Hiệp định giải chủ đề bao gồm: • Tuân thủ với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) • Các thỏa thuận quy định để giải vấn đề • Cam kết tiêu chuẩn thực mục tiêu mức độ thực hành để áp dụng Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển Bền vững PV Drilling 2014 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 48 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội An toàn sức khỏe nghề nghiệp G4-LA8 Ví dụ: Một cơng ty cung cấp dịch vụ dầu khí Việt Nam báo cáo sách đảm bảo an toàn sức khỏe người lao động : “Hằng năm, Cơng đồn PV Drilling phối hợp với ban chuyên môn tổ chức hưởng ứng Tuần lễ quốc gia “An tồn vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ”, với Ban An toàn - Chất lượng tiến hành kiểm tra thi đua công tác phòng chống cháy nổ, an tồn vệ sinh lao động bảo vệ môi trường Tất hướng đến mục đích bảo đảm an tồn, sức khỏe cho người lao động phục vụ tốt cho sản xuất.” “Hàng năm với khoảng 50 đợt kiểm tra giám sát từ phía bên ngồi quan nhà nước đối tác PV Drilling thực hiện, với chương trình giám sát nội đơn vị PV Drilling thực khoảng 12 đợt kiểm tra định kỳ đột xuất an tồn sức khỏe mơi trường với nội dung trọng điểm toàn đơn vị trực thuộc.” Tham chiếu công bố thông tin: Các quy định hành ban hành yêu cầu báo cáo công bố thơng tin sách, tổ chức quản lý thủ tục cho an toàn sức khỏe phúc lợi cho người lao động Ủy ban an toàn với đại diện từ người sử dụng lao động, cơng đồn cần thành lập với trách nhiệm nghĩa vụ xác định Nguồn văn pháp quy:  Điều 13 Nghị định số 45/2013/ND-CP ngày 10 Tháng năm 2013 làm việc, ngày nghỉ an toàn sức khỏe lao động  Điều 18 Phụ lục Thông tư liên tịch số 01/2011/TTLT-BLDTBXH-BYT hướng dẫn việc thực an toàn sức khỏe lao động tổ chức sử dụng lao động  Thông tư 27/2013/TT-BLDTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 về Quy định đào tạo nhân viên sức khỏe, an tồn vệ sinh  Thơng tư 12/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 21 tháng năm 2012 hướng dẫn báo cáo điều tra cố tai nạn  Thông tư 04/2015/TT-BLDTBXH ngày 02 tháng năm 2015 bồi thường, hỗ trợ chi phí cho điều trị y tế cho người lao động trường hợp tai nạn bệnh nghề nghiệp Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển Bền vững PV Drilling 2014 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 49 Chính sách sức khỏe, an tồn phúc lợi người lao động (tiếp) An toàn sức khỏe nghề nghiệp Chính sách sức khỏe, an tồn phúc lợi người lao động (tiếp) G4-LA8 Công bố thông tin gì: a Báo cáo tổ chức ủy ban an toàn sức khỏe thành lập hoạt động nhằm xây dựng phát triển văn hóa an tồn tổ chức b Báo cáo thỏa thuận với cơng đồn có bao gồm điều khoản an toàn sức khỏe hay không c Báo cáo mức độ, theo tỷ lệ phần trăm, chủ đề an toàn sức khỏe bao gồm thỏa thuận Qui trình cơng bố thơng tin theo số: Xác định ủy ban an tồn sức khỏe thức, phản hồi tư vấn chương trình an tồn lao động cấp sở nhiều sở, khu vực, nhóm hay cấp độ tổ chức Xác định tổ chức có thỏa thuận với cơng đồn thời kỳ báo cáo hay không Xác định mức độ phạm vi chủ đề an toàn sức khỏe thỏa thuận Thỏa thuận cấp địa phương thường giải chủ đề bao gồm: • Thiết bị bảo vệ cá nhân • Ủy ban an tồn sức khỏe gồm cấp quản lý người lao động • Sự tham gia đại diện người lao động kiểm tra an toàn sức khỏe điều tra nạn cố • Giáo dục đào tạo • Cơ chế khiếu nại • Quyền từ chối cơng việc khơng an tồn • Kiểm tra định kỳ Hiệp định giải chủ đề bao gồm: • Tn thủ với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) • Các thỏa thuận quy định để giải vấn đề • Cam kết tiêu chuẩn thực mục tiêu mức độ thực hành để áp dụng Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển Bền vững PV Drilling 2014 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 48 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội An tồn sức khỏe nghề nghiệp G4-LA8 Ví dụ: Một cơng ty cung cấp dịch vụ dầu khí Việt Nam báo cáo sách đảm bảo an toàn sức khỏe người lao động : “Hằng năm, Cơng đồn PV Drilling phối hợp với ban chun môn tổ chức hưởng ứng Tuần lễ quốc gia “An tồn vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ”, với Ban An toàn - Chất lượng tiến hành kiểm tra thi đua cơng tác phòng chống cháy nổ, an toàn vệ sinh lao động bảo vệ mơi trường Tất hướng đến mục đích bảo đảm an toàn, sức khỏe cho người lao động phục vụ tốt cho sản xuất.” “Hàng năm với khoảng 50 đợt kiểm tra giám sát từ phía bên quan nhà nước đối tác PV Drilling thực hiện, với chương trình giám sát nội đơn vị PV Drilling thực khoảng 12 đợt kiểm tra định kỳ đột xuất an toàn sức khỏe mơi trường với nội dung trọng điểm tồn đơn vị trực thuộc.” Tham chiếu công bố thông tin: Các quy định hành ban hành yêu cầu báo cáo công bố thông tin sách, tổ chức quản lý thủ tục cho an toàn sức khỏe phúc lợi cho người lao động Ủy ban an toàn với đại diện từ người sử dụng lao động, cơng đồn cần thành lập với trách nhiệm nghĩa vụ xác định Nguồn văn pháp quy:  Điều 13 Nghị định số 45/2013/ND-CP ngày 10 Tháng năm 2013 làm việc, ngày nghỉ an toàn sức khỏe lao động  Điều 18 Phụ lục Thông tư liên tịch số 01/2011/TTLT-BLDTBXH-BYT hướng dẫn việc thực an toàn sức khỏe lao động tổ chức sử dụng lao động  Thông tư 27/2013/TT-BLDTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 về Quy định đào tạo nhân viên sức khỏe, an toàn vệ sinh  Thông tư 12/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 21 tháng năm 2012 hướng dẫn báo cáo điều tra cố tai nạn  Thông tư 04/2015/TT-BLDTBXH ngày 02 tháng năm 2015 bồi thường, hỗ trợ chi phí cho điều trị y tế cho người lao động trường hợp tai nạn bệnh nghề nghiệp Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển Bền vững PV Drilling 2014 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 49 Số đào tạo trung bình năm cho người lao động Giáo dục đào tạo G4-LA9 Báo cáo thông tin gì: Báo cáo đào tạo trung bình mà người lao động tổ chức triển khai giai đoạn báo cáo theo: • Giới tính; • Danh mục người lao động hợp đồng lao động (VD: toàn thời gian, bán thời gian, biên chế hay hợp đồng) Qui trình cơng bố thơng tin theo số: Xác định tổng số lượng người lao động, theo giới tính (sử dụng thơng tin từ G4-10 (“Hồ sơ Tổ chức”)) theo danh mục người lao động (sử dụng thông tin từ G4-LA12 – “Thành phần cấp quản lý danh sách chi tiết người lao động danh mục người lao động theo giới tính, nhóm tuổi, thành viên nhóm thiểu số số tính đa dạng khác”) hợp đồng lao động (VD: toàn thời gian, bán thời gian, biên chế hay hợp đồng) Số lượng người lao động số đầu người Tương đương Toàn Thời gian (FTE) Phương pháp công khai áp dụng quán kỳ kỳ Xác định tổng số đào tạo triển khai suốt giai đoạn báo cáo cho tất người lao động danh mục tuyển dụng Xác định số đào tạo trung bình người lao động triển khai giai đoạn báo cáo Ví dụ: Một công ty cổ phần đầu tư Singapore báo cáo số đào tạo trung bình qua năm theo phân loại giới tính cấp bậc nhân viên Giai đoạn Tổng số ngày đào tạo (nghìn) Số ngày đào tạo trung bình Theo nhân viên thường trực Theo giới tính Nữ Nam Theo cấp bậc Quản lý cao cấp đến Giám đốc điều hành Chuyên viên phân tích đến quản lý giám sát Nhân viên câp 2015 2014 129 123 6.4 6.6 6.2 6.7 6.3 6.9 5.2 6.8 5.9 4.8 7.0 6.0 Giáo dục đào tạo G4-LA9 “Trong năm 2015, nhân viên trải qua trung bình 6,4 ngày đào tạo Chúng tơi tạo mơi trường học tập có ảnh hưởng lớn họ thông qua phương pháp tiếp cận Triple E (Giáo dục, Kinh nghiệm, Tiếp xúc) để phát triển người Bên cạnh khóa đào tạo, học tập trực tuyến cách học mới, nhân viên tiếp cận hội để di chuyển nội bộ, ln chuyển cơng việc, dự án liên phòng hội học hỏi kinh nghiệm khác ngân hàng Họ cho tiếp xúc để học hỏi từ đồng nghiệp lãnh đạo nơi làm việc thông qua huấn luyện, đào tạo gắn kết Đối với cấp quản lý, kinh nghiệm Tiếp xúc kỹ năng coi trọng phát triển họ." Tham chiếu công bố thông tin: Các quy định hành ban hành yêu cầu báo cáo công bố thông tin đào tạo giáo dục nhân viên Nguồn văn pháp quy:  Điều 60 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012  Điều 14 Nghị định số 139/2006/ ND-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục Bộ Luật Lao động dạy nghề  Điều 28 Nghị định số 28/2015/ND-CP ngày 12 tháng năm 2015 Quy định chi tiết thi hành số điều Luật Việc làm bảo hiểm thất nghiệp Ghi chú: Số nhân viên thể số đầu người FTE Phương pháp công bố áp dụng quán kỳ kỳ Nguồn thông tin liệu bao gồm hồ sơ đào tạo người lao động thường cung cấp phận nhân Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Thường niên Tập đoàn DBS Holdings 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 50 Số đào tạo trung bình năm cho người lao động Hướng dẫn Cơng bố Thông tin Môi trường & Xã hội Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển bền vững Tập Đoàn Singtel 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 51 Số đào tạo trung bình năm cho người lao động Giáo dục đào tạo G4-LA9 Báo cáo thơng tin gì: Báo cáo đào tạo trung bình mà người lao động tổ chức triển khai giai đoạn báo cáo theo: • Giới tính; • Danh mục người lao động hợp đồng lao động (VD: toàn thời gian, bán thời gian, biên chế hay hợp đồng) Qui trình cơng bố thông tin theo số: Xác định tổng số lượng người lao động, theo giới tính (sử dụng thơng tin từ G4-10 (“Hồ sơ Tổ chức”)) theo danh mục người lao động (sử dụng thông tin từ G4-LA12 – “Thành phần cấp quản lý danh sách chi tiết người lao động danh mục người lao động theo giới tính, nhóm tuổi, thành viên nhóm thiểu số số tính đa dạng khác”) hợp đồng lao động (VD: toàn thời gian, bán thời gian, biên chế hay hợp đồng) Số lượng người lao động số đầu người Tương đương Toàn Thời gian (FTE) Phương pháp công khai áp dụng quán kỳ kỳ Xác định tổng số đào tạo triển khai suốt giai đoạn báo cáo cho tất người lao động danh mục tuyển dụng Xác định số đào tạo trung bình người lao động triển khai giai đoạn báo cáo Ví dụ: Một cơng ty cổ phần đầu tư Singapore báo cáo số đào tạo trung bình qua năm theo phân loại giới tính cấp bậc nhân viên Giai đoạn Tổng số ngày đào tạo (nghìn) Số ngày đào tạo trung bình Theo nhân viên thường trực Theo giới tính Nữ Nam Theo cấp bậc Quản lý cao cấp đến Giám đốc điều hành Chuyên viên phân tích đến quản lý giám sát Nhân viên câp 2015 2014 129 123 6.4 6.6 6.2 6.7 6.3 6.9 5.2 6.8 5.9 4.8 7.0 6.0 Giáo dục đào tạo G4-LA9 “Trong năm 2015, nhân viên trải qua trung bình 6,4 ngày đào tạo Chúng tạo môi trường học tập có ảnh hưởng lớn họ thông qua phương pháp tiếp cận Triple E (Giáo dục, Kinh nghiệm, Tiếp xúc) để phát triển người Bên cạnh khóa đào tạo, học tập trực tuyến cách học mới, nhân viên tiếp cận hội để di chuyển nội bộ, luân chuyển công việc, dự án liên phòng hội học hỏi kinh nghiệm khác ngân hàng Họ cho tiếp xúc để học hỏi từ đồng nghiệp lãnh đạo nơi làm việc thông qua huấn luyện, đào tạo gắn kết Đối với cấp quản lý, kinh nghiệm Tiếp xúc kỹ năng coi trọng phát triển họ." Tham chiếu công bố thông tin: Các quy định hành ban hành yêu cầu báo cáo công bố thông tin đào tạo giáo dục nhân viên Nguồn văn pháp quy:  Điều 60 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012  Điều 14 Nghị định số 139/2006/ ND-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục Bộ Luật Lao động dạy nghề  Điều 28 Nghị định số 28/2015/ND-CP ngày 12 tháng năm 2015 Quy định chi tiết thi hành số điều Luật Việc làm bảo hiểm thất nghiệp Ghi chú: Số nhân viên thể số đầu người FTE Phương pháp công bố áp dụng quán kỳ kỳ Nguồn thông tin liệu bao gồm hồ sơ đào tạo người lao động thường cung cấp phận nhân Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Thường niên Tập đoàn DBS Holdings 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 50 Số đào tạo trung bình năm cho người lao động Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển bền vững Tập Đoàn Singtel 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 51 Chương trình đào tạo kỹ đào tạo liên tục để hỗ trợ việc làm cho người lao động phát triển nghiệp Giáo dục đào tạo G4-LA10 Cơng bố thơng tin gì: a Báo cáo loại hình phạm vi chương trình triển khai hỗ trợ cung cấp để nâng cấp kỹ người lao động b Báo cáo chương trình hỗ trợ chuyển tiếp cung cấp để tạo thuận lợi cho khả tiếp tục làm việc quản lý việc nghỉ hưu chấm dứt quan hệ lao động (nếu có) Qui trình cơng bố thông tin theo số: Xác định báo cáo chương trình đào tạo người lao động nhằm mục đích nâng cao kỹ năng, ví dụ: • Các khóa đào tạo nội bộ; • Tài trợ cho đào tạo giáo dục bên ngồi; • Cung cấp kỳ nghỉ phép cho việc nghiên cứu có đảm bảo quay lại làm việc Xác định báo cáo chương trình hỗ trợ chuyển tiếp, có, đưa để hỗ trợ người lao động chuẩn bị nghỉ hưu người kết thúc hợp đồng, ví dụ: • Kế hoạch tiền nghỉ hưu cho người lao động chuẩn bị nghỉ hưu; • Đào tạo lại cho người có ý định tiếp tục làm việc; • Tiền tốn thơi việc (Nếu cung cấp trợ cấp thơi việc, có tính đến tuổi số năm phục vụ người lao động hay khơng); • Dịch vụ giới thiệu việc làm; • Hỗ trợ (như đào tạo, tư vấn) việc chuyển đổi sang sống khơng làm việc Ví dụ: Một công ty viễn thông hoạt động Singapore báo cáo chương trình dành cho học tập phát triển nghiệp để giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm họ cung cấp cho họ với nghiệp viên mãn Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển bền vững Tập Đoàn Singtel 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 52 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Chương trình đào tạo kỹ đào tạo liên tục để hỗ trợ việc làm cho người lao động phát triển nghiệp Giáo dục đào tạo G4-LA10 “Trong năm tài 2015, tổng vốn đầu tư đào tạo S$22.9 triệu (Singtel S$10.0 triệu, Optus A$11.5 triệu) nhân viên Cơng ty tham gia vào trung bình 32,8 đào tạo Chúng tơi có đầy đủ chương trình quản lý đào tạo kỹ thuật Trong năm qua, chúng tơi phát triển chương trình để tạo điều kiện cho văn hóa huấn luyện lãnh đạo dẫn dắt, dựa nguyên tắc Huấn Luyện Integral Các kết hướng tới chương trình huấn luyện bao gồm nâng cao tự tin, trao quyền hạn tin tưởng, hợp tác chặt chẽ cá nhân nhóm.” “Bên cạnh giáo dục đào tạo chỗ, chúng tơi cung cấp hỗ trợ tài nghỉ phép có lương cho nhân viên để họ nhận cấp thức bao gồm chứng chuyên nghiệp, cử nhân thạc sĩ.” Tham chiếu công bố thông tin: Các quy định hành ban hành yêu cầu báo cáo công bố thông tin đào tạo giáo dục cho nhân viên để đáp ứng yêu cầu làm việc Nguồn văn pháp quy:  Điều 60 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012  Điều 14 Nghị định số 139/2006/ ND-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều đào tạo Luật Giáo dục Bộ luật Lao động  Điều 28 Nghị định số 28/2015/ND-CP ngày 12 tháng năm 2015 quy định chi tiết thi hành Luật việc làm bảo hiểm thất nghiệp Ghi chú: 1Nguồn thông tin liệu bao gồm quy trình hồ sơ tổ chức tuyển dụng, chấm dứt quan hệ lao động, thường cung cấp phận nhân Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển bền vững Tập Đoàn Singtel 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 53 Chương trình đào tạo kỹ đào tạo liên tục để hỗ trợ việc làm cho người lao động phát triển nghiệp Giáo dục đào tạo G4-LA10 Cơng bố thơng tin gì: a Báo cáo loại hình phạm vi chương trình triển khai hỗ trợ cung cấp để nâng cấp kỹ người lao động b Báo cáo chương trình hỗ trợ chuyển tiếp cung cấp để tạo thuận lợi cho khả tiếp tục làm việc quản lý việc nghỉ hưu chấm dứt quan hệ lao động (nếu có) Qui trình cơng bố thông tin theo số: Xác định báo cáo chương trình đào tạo người lao động nhằm mục đích nâng cao kỹ năng, ví dụ: • Các khóa đào tạo nội bộ; • Tài trợ cho đào tạo giáo dục bên ngồi; • Cung cấp kỳ nghỉ phép cho việc nghiên cứu có đảm bảo quay lại làm việc Xác định báo cáo chương trình hỗ trợ chuyển tiếp, có, đưa để hỗ trợ người lao động chuẩn bị nghỉ hưu người kết thúc hợp đồng, ví dụ: • Kế hoạch tiền nghỉ hưu cho người lao động chuẩn bị nghỉ hưu; • Đào tạo lại cho người có ý định tiếp tục làm việc; • Tiền tốn thơi việc (Nếu cung cấp trợ cấp thơi việc, có tính đến tuổi số năm phục vụ người lao động hay khơng); • Dịch vụ giới thiệu việc làm; • Hỗ trợ (như đào tạo, tư vấn) việc chuyển đổi sang sống khơng làm việc Ví dụ: Một công ty viễn thông hoạt động Singapore báo cáo chương trình dành cho học tập phát triển nghiệp để giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm họ cung cấp cho họ với nghiệp viên mãn Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển bền vững Tập Đoàn Singtel 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 52 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Chương trình đào tạo kỹ đào tạo liên tục để hỗ trợ việc làm cho người lao động phát triển nghiệp Giáo dục đào tạo G4-LA10 “Trong năm tài 2015, tổng vốn đầu tư đào tạo S$22.9 triệu (Singtel S$10.0 triệu, Optus A$11.5 triệu) nhân viên Cơng ty tham gia vào trung bình 32,8 đào tạo Chúng tơi có đầy đủ chương trình quản lý đào tạo kỹ thuật Trong năm qua, chúng tơi phát triển chương trình để tạo điều kiện cho văn hóa huấn luyện lãnh đạo dẫn dắt, dựa nguyên tắc Huấn Luyện Integral Các kết hướng tới chương trình huấn luyện bao gồm nâng cao tự tin, trao quyền hạn tin tưởng, hợp tác chặt chẽ cá nhân nhóm.” “Bên cạnh giáo dục đào tạo chỗ, chúng tơi cung cấp hỗ trợ tài nghỉ phép có lương cho nhân viên để họ nhận cấp thức bao gồm chứng chuyên nghiệp, cử nhân thạc sĩ.” Tham chiếu công bố thông tin: Các quy định hành ban hành yêu cầu báo cáo công bố thông tin đào tạo giáo dục cho nhân viên để đáp ứng yêu cầu làm việc Nguồn văn pháp quy:  Điều 60 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012  Điều 14 Nghị định số 139/2006/ ND-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều đào tạo Luật Giáo dục Bộ luật Lao động  Điều 28 Nghị định số 28/2015/ND-CP ngày 12 tháng năm 2015 quy định chi tiết thi hành Luật việc làm bảo hiểm thất nghiệp Ghi chú: 1Nguồn thông tin liệu bao gồm quy trình hồ sơ tổ chức tuyển dụng, chấm dứt quan hệ lao động, thường cung cấp phận nhân Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển bền vững Tập Đoàn Singtel 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 53 Trách nhiệm cộng đồng Cộng đồng địa phương G4-SO1 Công bố thơng tin gì: Báo cáo tỉ lệ phần trăm hoạt động có tham gia cộng đồng địa phương sáng kiến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR), báo cáo tác động chương trình phát triển triển khai, bao gồm việc sử dụng: • Các đánh giá tác động xã hội, bao gồm đánh giá tác động giới tính, sở quy trình có tham vấn cộng động; • Các đánh giá tác động mơi trường cơng tác theo dõi liên tục; • Cơng bố Thông tin kết đánh giá tác động mơi trường xã hội; • Các chương trình phát triển cộng đồng địa phương sở nhu cầu cộng đồng địa phương; • Các chương trình tham gia bên liên quan sở lập sơ đồ bên liên quan; • Các ủy ban tư vấn cộng đồng địa phương diện rộng quy trình bao gồm nhóm dễ bị tổn thương; • Các hội đồng lao động, ủy ban an toàn sức khỏe nghề nghiệp quan đại diện người lao động khác để giải tác động; • Các quy trình khiếu nại cộng đồng địa phương thức Qui trình cơng bố thông tin theo số: Xác định tổng số hoạt động Tổng số hoạt động phù hợp với hoạt động báo cáo G4-9 Xác định tham vấn cộng đồng địa phương, đánh giá tác động chương trình phát triển tồn tổ chức bao gồm việc sử dụng: • Báo cáo sáng kiến CSR thực hiện, tổng chi phí kết đánh giá tác động chương trình này, có • Các đánh giá tác động xã hội, bao gồm đánh giá tác động giới tính, sở quy trình có tham vấn cộng đồng; • Các đánh giá tác động mơi trường cơng tác theo dõi liên tục; • Công bố Thông tin kết đánh giá tác động mơi trường xã hội; • Các chương trình phát triển cộng đồng địa phương sở nhu cầu cộng đồng địa phương; • Các chương trình tham gia bên liên quan sở lập sơ đồ bên liên quan; • Các ủy ban tư vấn cộng đồng địa phương diện rộng quy trình bao gồm nhóm dễ bị tổn thương; • Các hội đồng lao động, ủy ban an toàn sức khỏe nghề nghiệp Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển bền vững Bảo Việt 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 54 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Trách nhiệm cộng đồng (tiếp) Cộng đồng địa phương G4-SO1 quan đại diện người lao động khác để giải tác động; • Các quy trình khiếu nại cộng đồng địa phương thức Xác định tổng số hoạt động triển khai tham gia cộng đồng địa phương, đánh giá tác động chương trình phát triển tồn tổ chức Sử dụng thơng tin này, tính tỉ lệ phần trăm hoạt động với tham vấn cộng đồng địa phương, đánh giá tác động chương trình phát triển triển khai Ví dụ: Một cơng ty Việt công bố tổng số tiền đầu tư vào cộng đồng phân loại chi tiêu theo chương trình phát triển Đầu tư phát triển cộng đồng năm 2015 theo lĩnh vực ưu tiên Xóa đói giảm nghèo Đầu tư cho giáo dục hệ trẻ Tri ân gia đình có cơng với cách mạng Hoạt động khác “Năm 2015, Tập đoàn Bảo Việt dành gần 28 tỷ đồng cho chương trình phát triển cộng đồng, tăng 37% so với năm 2014 tỷ đồng tổng đầu tư dành cho hoạt động giáo dục hệ trẻ gồm chương trình trao tặng học bổng dành cho học sinh, sinh viên có thành tích học tập xuất sắc, học sinh nghèo vượt khó Bên cạnh Bảo Việt đầu tư vào xây dựng hai trường học các huyện Định Biên (Thái Nguyên) Cao Tần (Bắc Kạn) nhằm hỗ trợ địa phương có thêm sở dạy học cho học sinh trang thiết bị dạy học, phòng chức đầy đủ hỗ trợ thầy cô công tác giảng dạy” Tham chiếu công bố thông tin: Các quy định hành ban hành yêu cầu báo cáo công bố thông tin việc thực chương trình phát triển cộng đồng, hỗ trợ đặc biệt cho mục tiêu an sinh xã hội hay hoạt động từ thiện Nguồn văn pháp quy:  Nghị định 67/2007/ND-CP ngày13 tháng năm 2007 sách hỗ trợ cho hỗ trợ mục tiêu an sinh xã hội  Điều Nghị định số 136/2013/ ND-CP ngày 21 tháng 10 năm 2013 ban hành sách để hỗ trợ cho mục tiêu an sinh xã hội  Điều Quyết định số 31/2011/QD-TTg ngày 02 tháng năm 2011 ban hành công khai, minh bạch, kiểm tra, giám sát việc thực quy định pháp luật an sinh xã hội Ghi chú: Nguồn thông tin liệu bao gồm:  Các hồ sơ tham vấn cộng đồng kế hoạch triển khai  Nội dung báo cáo, biên họp Ủy ban An tồn sức khỏe, Cơng đồn, quan đại diện người lao động  Các đánh giá tác động kế hoạch hành động phát triển cộng đồng, tái định cư, chế khiếu nại Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển bền vững Bảo Việt 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 55 Trách nhiệm cộng đồng Cộng đồng địa phương G4-SO1 Cơng bố thơng tin gì: Báo cáo tỉ lệ phần trăm hoạt động có tham gia cộng đồng địa phương sáng kiến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR), báo cáo tác động chương trình phát triển triển khai, bao gồm việc sử dụng: • Các đánh giá tác động xã hội, bao gồm đánh giá tác động giới tính, sở quy trình có tham vấn cộng động; • Các đánh giá tác động mơi trường cơng tác theo dõi liên tục; • Cơng bố Thông tin kết đánh giá tác động mơi trường xã hội; • Các chương trình phát triển cộng đồng địa phương sở nhu cầu cộng đồng địa phương; • Các chương trình tham gia bên liên quan sở lập sơ đồ bên liên quan; • Các ủy ban tư vấn cộng đồng địa phương diện rộng quy trình bao gồm nhóm dễ bị tổn thương; • Các hội đồng lao động, ủy ban an toàn sức khỏe nghề nghiệp quan đại diện người lao động khác để giải tác động; • Các quy trình khiếu nại cộng đồng địa phương thức Qui trình cơng bố thông tin theo số: Xác định tổng số hoạt động Tổng số hoạt động phù hợp với hoạt động báo cáo G4-9 Xác định tham vấn cộng đồng địa phương, đánh giá tác động chương trình phát triển tồn tổ chức bao gồm việc sử dụng: • Báo cáo sáng kiến CSR thực hiện, tổng chi phí kết đánh giá tác động chương trình này, có • Các đánh giá tác động xã hội, bao gồm đánh giá tác động giới tính, sở quy trình có tham vấn cộng đồng; • Các đánh giá tác động môi trường công tác theo dõi liên tục; • Công bố Thông tin kết đánh giá tác động mơi trường xã hội; • Các chương trình phát triển cộng đồng địa phương sở nhu cầu cộng đồng địa phương; • Các chương trình tham gia bên liên quan sở lập sơ đồ bên liên quan; • Các ủy ban tư vấn cộng đồng địa phương diện rộng quy trình bao gồm nhóm dễ bị tổn thương; • Các hội đồng lao động, ủy ban an toàn sức khỏe nghề nghiệp Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển bền vững Bảo Việt 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 54 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Trách nhiệm cộng đồng (tiếp) Cộng đồng địa phương G4-SO1 quan đại diện người lao động khác để giải tác động; • Các quy trình khiếu nại cộng đồng địa phương thức Xác định tổng số hoạt động triển khai tham gia cộng đồng địa phương, đánh giá tác động chương trình phát triển tồn tổ chức Sử dụng thơng tin này, tính tỉ lệ phần trăm hoạt động với tham vấn cộng đồng địa phương, đánh giá tác động chương trình phát triển triển khai Ví dụ: Một cơng ty Việt công bố tổng số tiền đầu tư vào cộng đồng phân loại chi tiêu theo chương trình phát triển Đầu tư phát triển cộng đồng năm 2015 theo lĩnh vực ưu tiên Xóa đói giảm nghèo Đầu tư cho giáo dục hệ trẻ Tri ân gia đình có cơng với cách mạng Hoạt động khác “Năm 2015, Tập đoàn Bảo Việt dành gần 28 tỷ đồng cho chương trình phát triển cộng đồng, tăng 37% so với năm 2014 tỷ đồng tổng đầu tư dành cho hoạt động giáo dục hệ trẻ gồm chương trình trao tặng học bổng dành cho học sinh, sinh viên có thành tích học tập xuất sắc, học sinh nghèo vượt khó Bên cạnh Bảo Việt đầu tư vào xây dựng hai trường học các huyện Định Biên (Thái Nguyên) Cao Tần (Bắc Kạn) nhằm hỗ trợ địa phương có thêm sở dạy học cho học sinh trang thiết bị dạy học, phòng chức đầy đủ hỗ trợ thầy cô công tác giảng dạy” Tham chiếu công bố thông tin: Các quy định hành ban hành yêu cầu báo cáo công bố thông tin việc thực chương trình phát triển cộng đồng, hỗ trợ đặc biệt cho mục tiêu an sinh xã hội hay hoạt động từ thiện Nguồn văn pháp quy:  Nghị định 67/2007/ND-CP ngày13 tháng năm 2007 sách hỗ trợ cho hỗ trợ mục tiêu an sinh xã hội  Điều Nghị định số 136/2013/ ND-CP ngày 21 tháng 10 năm 2013 ban hành sách để hỗ trợ cho mục tiêu an sinh xã hội  Điều Quyết định số 31/2011/QD-TTg ngày 02 tháng năm 2011 ban hành công khai, minh bạch, kiểm tra, giám sát việc thực quy định pháp luật an sinh xã hội Ghi chú: Nguồn thông tin liệu bao gồm:  Các hồ sơ tham vấn cộng đồng kế hoạch triển khai  Nội dung báo cáo, biên họp Ủy ban An tồn sức khỏe, Cơng đồn, quan đại diện người lao động  Các đánh giá tác động kế hoạch hành động phát triển cộng đồng, tái định cư, chế khiếu nại Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4; Báo cáo Phát triển bền vững Bảo Việt 2015 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội 55 Hoạt động thị trường vốn xanh theo hướng dẫn UBCKNN UBCKNN phê duyệt kế hoạch cho hoạt động quản lý, phát triển triển khai Thị trường vốn xanh để thực chiến lược tăng trưởng xanh, bao gồm tài xanh phát triển số xanh kết hợp với yêu cầu niêm yết, báo cáo phát triển bền vững giám sát rủi ro môi trường xã hội tổ chức tài hoạt động Sở giao dịch chứng khốn bền vững Qui trình cơng bố thơng tin theo số Xác định sáng kiến chương trình liên quan đến tài xanh Xác định tỷ lệ phần trăm tổng số khoản đầu tư xem tài xanh Ví dụ: Standard Chartered nhận thấy có hội lớn cho ngân hàng tạo điều kiện để chuyển đổi sang kinh tế nhiễm hiệu tài nguyên Đầu tư vào lượng tái tạo Tổng giá trị dự án lượng tái tạo ngân hàng tài trợ tư vấn năm 2017 $1,500 triệu 2006: $800 triệu 2005: $300 triệu “Chúng tham gia ba cách sau đây: Hội đồng Ngân hàng bán lẻ phát triển bền vững Trong tháng năm 2007, Hội đồng Ngân hàng bán lẻ phát triển bền vững thành lập nhằm thực nghiên cứu, xây dựng sang kiến sản phẩm mới, nâng cao lực thúc đẩy quan hệ với bên liên quan bao gồm phủ Khi đánh giá khả thi tài thương mại, dựa kết phát Hội đồng xem xét thương mại hóa sản phẩm tài đưa thử nghiệm thị trường vào năm 2008 Tài trợ dự án lượng tái tạo Đội ngũ chuyên gia lượng tái tạo Standard Chartered’ thành lập năm 2005 hoạt động nhiều ngành khác nhiều khu vực địa lý tiên phong Đội ngũ hoàn thành 20 giao dịch thương vụ Hàn Quốc, Indonesia, the UAE, Pakistan, Uganda, Đức, Anh, Ý Mỹ, với nhiều ngành trải dài từ lượng gió, mặt trời, thủy điện đến địa nhiệt điện Tham chiếu công bố thông tin: Các quy định hành ban hành khung sở hướng dẫn cho tổ chức tài để báo cáo công bố thông tin thực chiến lược tăng trưởng xanh triển khai sáng kiến tài xanh Nguồn văn pháp quy:  Quyết định 2183/QD-BTC ngày 20 tháng 10 năm 2015 việc phê duyệt kế hoạch hành động ngành tài thực chiến lược quốc gia tăng trưởng xanh đến năm 2020  Quyết định 1552/QD-NHNN ngày 06 tháng năm 2015 kế hoạch hành động ngành ngân hàng thực chiến lược quốc gia tăng trưởng xanh đến năm 2020  Chỉ thị 03/CT-NHNN ngày 24 tháng năm 2015 thúc đẩy tăng trưởng tín dụng xanh quản lý rủi ro môi trường xã hội hoạt động cấp tín dụng Ghi chú: Chỉ áp dụng cho tổ chức tài Tổ chức tín dụng phải thực theo Chỉ thị số 03-NHNN Nguồn: Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Việt Nam; Đánh giá Phát triển bền vững Standard Chartered 2007 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 56 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội PHỤ LỤC Hoạt động thị trường vốn xanh theo hướng dẫn UBCKNN UBCKNN phê duyệt kế hoạch cho hoạt động quản lý, phát triển triển khai Thị trường vốn xanh để thực chiến lược tăng trưởng xanh, bao gồm tài xanh phát triển số xanh kết hợp với yêu cầu niêm yết, báo cáo phát triển bền vững giám sát rủi ro môi trường xã hội tổ chức tài hoạt động Sở giao dịch chứng khoán bền vững Qui trình cơng bố thơng tin theo số Xác định sáng kiến chương trình liên quan đến tài xanh Xác định tỷ lệ phần trăm tổng số khoản đầu tư xem tài xanh Ví dụ: Standard Chartered nhận thấy có hội lớn cho ngân hàng tạo điều kiện để chuyển đổi sang kinh tế ô nhiễm hiệu tài nguyên Đầu tư vào lượng tái tạo Tổng giá trị dự án lượng tái tạo ngân hàng tài trợ tư vấn năm 2017 $1,500 triệu 2006: $800 triệu 2005: $300 triệu “Chúng tham gia ba cách sau đây: Hội đồng Ngân hàng bán lẻ phát triển bền vững Trong tháng năm 2007, Hội đồng Ngân hàng bán lẻ phát triển bền vững thành lập nhằm thực nghiên cứu, xây dựng sang kiến sản phẩm mới, nâng cao lực thúc đẩy quan hệ với bên liên quan bao gồm phủ Khi đánh giá khả thi tài thương mại, dựa kết phát Hội đồng xem xét thương mại hóa sản phẩm tài đưa thử nghiệm thị trường vào năm 2008 Tài trợ dự án lượng tái tạo Đội ngũ chuyên gia lượng tái tạo Standard Chartered’ thành lập năm 2005 hoạt động nhiều ngành khác nhiều khu vực địa lý tiên phong Đội ngũ hoàn thành 20 giao dịch thương vụ Hàn Quốc, Indonesia, the UAE, Pakistan, Uganda, Đức, Anh, Ý Mỹ, với nhiều ngành trải dài từ lượng gió, mặt trời, thủy điện đến địa nhiệt điện Tham chiếu công bố thông tin: Các quy định hành ban hành khung sở hướng dẫn cho tổ chức tài để báo cáo cơng bố thơng tin thực chiến lược tăng trưởng xanh triển khai sáng kiến tài xanh Nguồn văn pháp quy:  Quyết định 2183/QD-BTC ngày 20 tháng 10 năm 2015 việc phê duyệt kế hoạch hành động ngành tài thực chiến lược quốc gia tăng trưởng xanh đến năm 2020  Quyết định 1552/QD-NHNN ngày 06 tháng năm 2015 kế hoạch hành động ngành ngân hàng thực chiến lược quốc gia tăng trưởng xanh đến năm 2020  Chỉ thị 03/CT-NHNN ngày 24 tháng năm 2015 thúc đẩy tăng trưởng tín dụng xanh quản lý rủi ro môi trường xã hội hoạt động cấp tín dụng Ghi chú: Chỉ áp dụng cho tổ chức tài Tổ chức tín dụng phải thực theo Chỉ thị số 03-NHNN Nguồn: Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Việt Nam; Đánh giá Phát triển bền vững Standard Chartered 2007 Tham khảo Phụ lục I biểu mẫu công bố thông tin 56 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội PHỤ LỤC Phụ lục Biểu mẫu công bố thông tin Ví dụ biểu mẫu cơng bố thơng tin cung cấp để tạo điều kiện thu thập liệu Ghi chú: Dưới cột “Giải thích” bao gồm mô tả so sánh hiệu suất cách thiết lập theo dõi mục tiêu Nếu báo cáo phát triển bền vững tổ chức, xin vui lòng báo cáo “Mức độ Công bố ” theo khuôn khổ “Báo cáo giải thích”, đề cập trang Hướng dẫn Chỉ số hoạt động – Năm tài 2016 Kết Chỉ số cơng bố Nguồn Phương pháp Mức độ công bố liệu (FD, PD, NI, NA) tính tốn Giải thích Thực tế 2016 Mục tiêu 2017 Thực tế Mục tiêu 2018 2017 VD: Tổng lượng nguyên liệu sử dụng Mức độ công bố Công bố đầy đủ (FD) – Có đầy đủ liệu để cơng bố thơng tin cách tồn diện Cơng bố phần (PD) – Hầu hết số liệu có sẵn để cơng bố Khơng có thơng tin (NI) – Khơng có liệu để cơng bố Khơng áp dụng (NA) – Chỉ số không áp dụng tổ chức Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4 58 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Phụ lục Biểu mẫu cơng bố thơng tin Ví dụ biểu mẫu cơng bố thông tin cung cấp để tạo điều kiện thu thập liệu Ghi chú: Dưới cột “Giải thích” bao gồm mơ tả so sánh hiệu suất cách thiết lập theo dõi mục tiêu Nếu báo cáo phát triển bền vững tổ chức, xin vui lòng báo cáo “Mức độ Cơng bố ” theo khn khổ “Báo cáo giải thích”, đề cập trang Hướng dẫn Chỉ số hoạt động – Năm tài 2016 Kết Chỉ số công bố Nguồn Phương pháp Mức độ công bố liệu (FD, PD, NI, NA) tính tốn Giải thích Thực tế 2016 Mục tiêu 2017 Thực tế Mục tiêu 2018 2017 VD: Tổng lượng nguyên liệu sử dụng Mức độ cơng bố Cơng bố đầy đủ (FD) – Có đầy đủ liệu để công bố thông tin cách tồn diện Cơng bố phần (PD) – Hầu hết số liệu có sẵn để cơng bố Khơng có thơng tin (NI) – Khơng có liệu để công bố Không áp dụng (NA) – Chỉ số không áp dụng tổ chức Nguồn: Hướng dẫn Báo cáo Phát triển bền vững G4 58 Hướng dẫn Công bố Thông tin Môi trường & Xã hội Tầng 3, 63 Lý Thái Tổ, Hà Nội, Việt Nam ĐT: + 84 3824 7892 Fax: + 84 3824 7898 www.ifc.org International Finance Corporation WORLD BANK GROUP