BÁO CÁO TỔNG KẾT VÀ PHƯƠNG HƯỚNG ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN

CƠNG ĐỒN TỞNG CTY THÉP VIỆT NAM CƠNG ĐỒN CTCP THÉP NHÀ BÈ ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ TP Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng 08 năm 2010 BÁO CÁO TỞNG KẾT CƠNG TÁC CƠNG ĐỒN NHIỆM KỲ 2007-2010 PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG NHIỆM KỲ 2010-2013 ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và theo hướng dẫn số 21/HD-CĐT ngày 01 tháng 02 năm 2010 của Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam Hôm nay, Công đoàn Công ty Cổ phần Thép Nhà Bè Tổ chức Đại hội lần thứ II, nhiệm kỳ 2010-2013 để kiểm điểm công tác hoạt động của nhiệm kỳ 2007-2010 và đề phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ tới Sau là phần Báo cáo Tổng kết công tác Công đoàn nhiệm kỳ 2007-2010 và Phương hướng nhiệm vụ của công tác công đoàn nhiệm kỳ 2010-2013 Phần thứ nhất BÁO CÁO TỞNG KẾT CƠNG TÁC CƠNG ĐỒN NHIỆM KỲ 2007-2010 I ĐẶC ĐIỂM CHUNG Từ năm 2007, tình hình thực hiện nhiệm vụ kinh doanh của doanh nghiệp vào giai đoạn khó khăn trước bới cảnh nguyên nhiên vật liệu khan hiếm, giá tăng vọt và có cạnh tranh khớc liệt từ thành phần kinh tế khác Môi trường kinh doanh với tác động xấu từ suy thoái kinh tế thế giới, biến động giá và cung cầu thất thường nửa ći năm 2008 và năm 2009 gây nhiều khó khăn to lớn cho Công ty Tháng 07/2007, Công ty bắt đầu tiến trình cở phần hóa, chủn từ sở hữu nhà nước sang đa sở hữu Cơ cấu vốn thay đổi, cấu tổ chức – lao động thay đởi theo Đây là mợt thay đởi tích cực khơng thời gian để đón nhận: tinh giản lao động làm xuất hiện lao động dôi dư gây tác động tiêu cực lên một bộ phận CNVCLĐ Công ty Mặt khác, theo quy hoạch của địa phương, khu vực này trở thành Trung tâm Thương mại-Cao ớc văn phịng-Căn hợ cho th nên Công ty phải vừa sản xuất kinh doanh vừa tiến hành hoàn tất phương án di dời, đồng thời chuyển đổi công mặt hiện hữu để khai thác theo quy hoạch II PHONG TRÀO CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG Phong trào CNVC-LĐ Nhân lực Công ty từ 570 lao động vào cuối năm 2006 cịn 348 lao đợng vào năm 2007 và đến chỉ cịn 250 lao đợng Do đó, sớ lượng Đoàn viên sụt giảm theo (xem bảng so sánh) -8- Chỉ tiêu Lao đợng bình qn (người) Năm 2006 570 Năm 2007 348 Năm 2008 267 Năm 2009 260 tháng đầu năm 2010 252 Tuy nhiên, bối cảnh đầy thách thức khó khăn lại mang đến cho đoàn thể hội hoạt động làm nổi bật vị trí - chức – vai trị của Dưới chỉ đạo – hỗ trợ quý báu của Đảng ủy, Hội đồng Quản trị và Ban Tổng Giám đốc, dưới chỉ đạo trực tiếp của Công đoàn cấp trên, Công đoàn Công ty tham gia quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao đợng, tun trùn giáo dục đoàn viên, đợng viên khích lệ toàn thể CBCNVC-LĐ chung tay góp sức phấn đấu với Ban Lãnh đạo Công ty vượt qua khó khăn, thúc đẩy sản xuất kinh doanh có thu nhập, có lợi nhuận, mang lại lợi ích cho người lao động, và người sở hữu vốn doanh nghiệp, góp phần ởn định kinh tế - xã hợi Với kết kinh doanh năm 2009 đạt lợi nhuận sau thuế cao, trích lợi nhuận để thành lập quỹ phúc lợi Hội đồng Quản trị Công ty thống mức ~ 1,3 tỷ đồng Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức Công đoàn việc chăm lo đời sống vật chất – tinh thần cho người lao động Công ty Tập thể CNVCLĐ Cơng ty ln gắn bó đoàn kết, phấn đấu không ngừng, trở thành một đội ngũ với tinh thần trách nhiệm ngày càng cao hơn, trình đợ ngày càng trưởng thành hơn, đóng góp – xây dựng thiết thực vào các phong trào thi đua lao động sản xuất kinh doanh, các phong trào thi đua chuyên đề… và đạt một số kết định sau Kết quả sản xuất kinh doanh (Xem bảng phụ lục 1) Đạt kết là Lãnh đạo Công ty, biện pháp để tiết giảm chi phí đầu vào, các giải pháp kỹ thuật công nghệ và quản lý, giảm tiêu hao vật tư nguyên vật liệu, linh hoạt điều hành sản xuất- tiêu thụ đóng góp to lớn của tập thể người lao đợng III HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN Cơng đoàn tham gia quản lý và tổ chức các phong trào thi đua a Tham gia quản lý - Công đoàn Công ty gồm có ba cơng đoàn bợ phận, các tở cơng đoàn hình thành theo đơn vị các phân xưởng, các phịng chức của Cơng ty, hoạt đợng quản lý lĩnh vực khác sản xuất – kinh doanh Vì vậy, việc tham gia quản lý của Cơng đoàn có nhiều thuận lợi Cán bợ cơng đoàn tham gia đầy đủ các cuộc họp sơ kết tháng/quý/năm của chun mơn; tham gia góp ý xây dựng các quy chế của Công ty Quy chế Lao động - Tiền lương, tiền thưởng; các dự thảo văn bản/ quyết định/ dự án… về Kỹ thuật – Cơ điện – An toàn, Sản xuất – Kinh doanh, sớm nắm bắt nhu cầu phát triển của chuyên môn và hỗ trợ chuyên môn hiệu - Chủ động tổ chức Hội nghị của người lao động hàng năm, nhằm phổ biến kế hoạch sản xuất kinh doanh của Cơng ty đến người lao đợng, tìm biện pháp để sản xuất kinh doanh hiệu quả, ổn định thu nhập cho công nhân viên chức lao động -9- b Phong trào thi đua Công tác thi đua Công đoàn Công ty quan tâm thường xuyên, nhằm phát huy khả của lực lượng lao động và thiết bị, nâng cao suất, tiết kiệm, hiệu an toàn Ngoài cịn có các phong trào thi đua lao động xuất sắc, lao động tiên tiến, phong trào thực hành tiết kiệm chớng lãng phí, chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp đáng của người lao động Các phong trào động viên tính tích cực, hăng hái thi đua lao đợng sản xuất, khắc phục khó khăn, dám nghĩ dám làm của CNVC-LĐ, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty Kết thi đua nhiệm kỳ vừa qua sau: (Xem bảng Phụ lục 2) c Phong trào sáng kiến cải tiến – Tiết kiệm Phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, chớng lãng phí trì thường xun: Trong ba năm qua, toàn Cơng ty có 17 sáng kiến cải tiến kỹ thuật có giá trị, làm lợi ước tính trị giá 8,891 tỉ đồng, với 68 lượt người tham gia, và thưởng 237,5 triệu đồng Trong có sáng kiến tiêu biểu thiết kế chế tạo lắp đặt hệ thống chống ngập cho mặt Công ty (2008), thiết kế chuyển đởi cơng nghệ cán thép góc lớn 70x70;75x75 từ dàn cán thủ công sang dàn cán tự động POMINI (2009) Kết quả phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật qua các năm (Xem phụ lục 3) d Phong trào văn hóa thể thao - Tham gia đầy đủ các chương trình văn nghệ Cơng đoàn Tởng Cơng ty tổ chức - Thực hiện báo ảnh, bảng thông tin nhân các ngày ngày lễ, phản ánh hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty kịp thời và thiết thực - Tở chức thi đấu giao hữu bóng chùn, bóng bàn các bợ phận các kiện của Công ty Đã thành lập Câu lạc bộ tennis, hàng năm tổ chức giao lưu với các đơn vị bạn Năm 2010 Công đoàn Tổng Công ty giao trách nhiệm là Trưởng Cụm VH-TT TP Hồ Chí Minh - Hàng năm tham gia Hợi thao q́c phịng Ban chỉ huy Quân Quận tổ chức và đánh giá cao e Phong trào đảm bảo an toàn – VSLĐ - Thường xuyên củng cố, tổ chức huấn luyện và chỉ đạo mạng lưới an toàn viên đưa hoạt động an toàn lao động – VSCN đến tổ sản xuất, thực hiện chế độ trợ cấp an toàn viên hàng tháng, có tởng kết thưởng phạt nghiêm minh - Kết hợp với chuyên môn trì chế đợ kiểm tra cơng tác an toàn định kỳ và hưởng ứng “Tuần lễ Quốc gia An toàn – Vệ sinh lao đợng– Phịng chớng cháy nở” hàng năm đạt kết tốt - Tổ chức thăm hỏi động viên tặng quà CNVC bị tai nạn và gia đình cơng nhân bị tai nạn trước - 10 - - Giám sát việc tổ chức huấn luyện an toàn định kỳ theo ba bước và an toàn ngành nghề theo quy định; giám sát việc đầu tư, cải tạo thiết bị, công nghệ, nhằm giảm sức lao động cho công nhân Giám sát việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ, mua bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn để chăm lo sức khỏe cho người lao động công ty, công tác bảo hộ lao động quan tâm mức, người lao động trang bị BHLĐ đầy đủ, chất lượng Từ năm 2007 đến số tiền chi cho Công tác BHLĐ lên đến 2,5 tỉ đồng - Phong trào Xanh - Sạch - Đẹp và an toàn lao đợng trì thường xun với các cơng trình đột phá là hệ thống cống tự động ngăn triều chống ngập, cải tạo thảm xanh chống bụi và lắp đặt hệ thớng hút bụi lọc khí lị nung - Trong năm Công ty không để xảy vụ tai nạn nặng và nghiêm trọng nào, sức khỏe của người lao đợng quan tâm chăm sóc tớt Công tác tuyên truyền giáo dục - Thường xuyên tuyên truyền, phổ biến các đường lối, chủ trương của Đảng - sách pháp luật của nhà nước đến cán bợ CNVC lao đợng dưới nhiều hình thức khác Phổ biến là đưa sách báo tài liệu, trùn hình đến rợng rãi đoàn viên, mở các b̉i nói chụn chun đề, cử cán bợ Cơng đoàn tham dự các khóa tập huấn nghiệp vụ Cơng đoàn Tổng Công ty tổ chức, nhiệm kỳ cử đồng chí tham dự lớp Nghiệp vụ Cơng đoàn của Trường Đại học Công đoàn Việt nam đào tạo Tổ chức – vận động đoàn viên tham gia các c̣c thi tìm hiểu về Tở chức cơng đoàn, về tư tưởng Hồ Chí Minh, vận đợng 100% Đoàn viên tham gia đăng ký và thực hiện chương trình hành đợng “Theo gương Bác Hồ vĩ đại hết lịng hết sức phụng tổ quốc, phục vụ nhân dân”, … Bên cạnh đó, thường xun vận đợng đoàn viên tích cực học tập nâng cao trình đợ lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ … - Tổ chức tham gia c̣c thi tìm hiểu “80 năm Cơng đoàn Việt Nam – một chặng đường lịch sử” sở; cử người tham gia cuộc thi Kể chuyện Bác Hồ Công đoàn Tổng Công ty, Lãnh đạo Công đoàn Tổng Công ty đánh giá cao Công đoàn Công ty đạt danh hiệu Công đoàn Vững mạnh xuất sắc nhiều năm liền, đặc biệt năm 2009 Công đoàn Công ty Công đoàn Công thương tặng “Cờ xuất sắc toàn diện” Trong nhiệm kỳ vừa qua có 06 cán bợ, đoàn viên cơng đoàn đạt danh hiệu “Đoàn viên xuất sắc tiêu biểu” Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt nam khen tặng - Ngoài cịn có các phong trào như: Thanh niên làm theo lời Bác, học tập và làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh; phong trào đẩy mạnh cơng tác xã hợi; chăm sóc em CBCNV; tun trùn phịng chớng tệ nạn xã hợi… Trong năm 2007-2009, không phát hiện trường hợp nào mua bán, sử dụng, tàng trữ ma túy, cờ bạc Công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ a Thực quy chế dân chủ - Cơng đoàn làm tớt chức của là đại diện cho người lao động, chủ động tham gia vào công tác quản lý Công ty, chăm lo đời sớng, bảo vệ qùn và lợi ích hợp pháp đáng của người lao đợng Thực hiện Quy chế dân chủ sở việc chủ động triển khai tốt Hội nghị của người lao động hàng năm, tổ chức thực hiện Nghị - 11 - quyết Đại hội đồng cổ đông nhằm làm cho người lao động nắm rõ mục tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh Từ đồng tình với chủ trương của Lãnh đạo Cơng ty chủ đợng góp ý kiến xây dựng góp phần tích cực vào việc hoàn thành nhiệm vụ của Công ty - Chủ động soạn thảo Thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận với Tổng Giám đốc cho người lao động hưởng lợi so với quy định của Pháp luật Cụ thể: + Mức lương tối thiểu của công ty không thấp 1,5 lần mức lương tới thiểu chung và khơng tính các khoản thưởng và phúc lợi khác + Hỗ trợ người lao động hưởng nguyên lương điều trị bệnh nan y, tai nạn lao động + Tổ chức tham quan nghỉ mát hàng năm cho CNVC – LĐ.v.v - Thường xuyên truyền tải các thông tin đánh giá sơ kết, các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh tháng, quý tới người lao động - Quan tâm chỉ đạo hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân, tham gia giải quyết khiếu nại, góp ý, phản ảnh, hướng dẫn kiến thức, trình tự khiếu nại theo luật định, mở thùng thư góp ý, trì lịch tiếp CNVC-LĐ - Khi bắt đầu cơng tác cở phần hóa doanh nghiệp Nhà nước sang công ty cổ phần, Công đoàn kết hợp với chuyên môn tổ chức cho toàn thể người lao động tham dự các lớp tập huấn về cơng tác cở phần hóa, giúp người lao đợng hiểu biết thêm về nhu cầu đổi mới cấu kinh tế, tạo tâm lý ổn định tập thể người lao động b Kiểm tra, giám sát thực chế độ chính sách - Giám sát việc trả lương, thưởng theo Quy chế trả lương sản phẩm, theo kết lao đợng, khún khích người làm việc có suất, hiệu đồng thời có chế đợ hỗ trợ thêm cho người có sức khỏe ́u, ớm đau, thai sản ngoài chế độ - Từ 2007-2009, nâng lương, nâng bậc cho: 309 lượt người - Hỗ trợ CBCNV học Đại học: người, với số tiền là 7.357.000 đồng - Mua BHXH và BHYT cho 100% CBCNV - 100% CBCNV khám sức khỏe định kỳ và chữa bệnh nghề nghiệp hàng năm - Tổ chức cho 54 lượt người có sức khỏe yếu nghỉ mát điều dưỡng với tổng số tiền là 40 triệu đồng - Trong nhiệm kỳ 2007-2010 tổ chức cho 100% CBCNV nghỉ mát hàng năm với tổng số tiền là: 662.100.000 đồng - Tở chức cho 26 CBCNV có thành tích tham quan, tìm hiểu, học tập nước ngoài với tổng số tiền là: 332 triệu đồng - Thực hiện đầy đủ chế độ lao động nữ theo quy định Việc cử chọn CBCNVCLĐ học tập - tham quan - du lịch và ngoài nước theo các chương trình chun mơn Cơng đoàn Cơng ty tở chức thực hiện công bằng, công khai dân chủ, đa số người lao động ủng hộ, tán thành - 12 - Công tác Nữ công Đa số nữ lao động độ tuổi từ 30 đến 40, có trình đợ học vấn tương đới, có định hướng phát triển rõ ràng nên nổ-phấn đấu, chịu khó học tập-rèn lụn nâng cao trình đợ lý luận, trình đợ văn hóa, trình đợ chun mơn nghiệp vụ Hơn nữa, công tác bồi dưỡng và phát triển Đảng viên nữ CNVCLĐ Công ty đặc biệt trọng, tạo hội cao cho nữ phấn đấu rèn lụn, nhờ đó, hoạt đợng của nữ công phát triển Nữ công Công đoàn tổ chức sinh hoạt, hội thi, báo cáo chuyên đề, học tập, du lịch nhân các ngày kỷ niệm 8/03 và 20/10 hàng năm; cử Cán bộ nữ tham gia các lớp huấn luyện “Phương pháp hoạt động Nữ công”, tham dự Hội nghị nữ công các cấp; tạo điều kiện cho nữ cơng sinh hoạt giao lưu văn hóa, văn nghệ - thể thao nội bộ; tham gia tổ chức gặp mặt trao quà cho CBCNVC học tập đạt thành tích cao Nữ cơng xây dựng quỹ thăm hỏi – động viên – hỗ trợ, tạo điều kiện cho các tổ nữ công chủ động thăm hỏi giúp đỡ nhau, nâng cao tình tương thân tương ái – đoàn kết nội bộ Tổng số tiền chi cho nữ công ~ 54 triệu đồng, ngoài Cơng đoàn Cơng ty cịn đặt mua báo phụ nữ với tổng số tiền là: 15 triệu đồng Hàng năm, Công tác Thiếu niên – Nhi đồng của Nữ công triển khai đầy đủ: lập danh sách đề nghị khen thưởng các cháu học sinh giỏi, tặng quà 01/06, Trung thu, tặng quà các cháu có hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật.… Cử chọn các cháu có thành tích học tập đặc biệt để khen thưởng kịp thời Hoạt động của Ủy ban kiểm tra Công đoàn a Việc chấp hành điều lệ công đoàn Thực hiện chỉ đạo và hướng dẫn của UBKT Tổng Công ty, UBKT Công đoàn xây dựng chương trình kế hoạch hoạt đợng Trong nhiệm kỳ, UBKT Công đoàn kiểm tra việc chấp hành Điều lệ bộ phận, tập trung vào việc kiểm tra việc tổ chức thực hiện nghị quyết, phối hợp công tác chuyên môn và công đoàn, công tác quản lý phát triển đoàn viên, cơng tác tài công đoàn, công tác vận động CBCNVC đấu tranh chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm, các chế độ sách đới với người lao đợng Kết kiểm tra: - Công đoàn các bộ phận chấp hành tốt Điều lệ Công đoàn Việt Nam, các chỉ thị nghị quyết của Đảng, của cấp đều nghiên cứu, phổ biến đến đoàn viên; chế độ sinh hoạt cơng đoàn trì, phát huy dân chủ, tập thể lãnh đạo cá nhân phụ trách; công tác thông tin phản ánh kịp thời các hoạt động của tổ chức công đoàn - Tổ chức thực hiện tốt các quy chế nội bộ, công tác quản lý, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn các bợ phận quan tâm mức góp phần tích cực vào việc xây dựng tổ chức công đoàn Công ty ngày càng vững mạnh - Các quy định về sách đới với người lao đợng tn thủ, pháp luật, góp phần tích cực vào việc đảm bảo đoàn kết, ổn định, phát triển của Công ty - 13 - b Kiểm tra quản lý, sử dụng tài chính công đoàn Triển khai văn hướng dẫn thu – chi kinh phí cơng đoàn của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, của Ban chấp hành Công đoàn Tổng Công ty, UBKT hướng dẫn cho các công đoàn bộ phận, đồng thời thường xuyên có biện pháp kiểm tra, giám sát Kết là công đoàn các bộ phận thu chi chế độ, thực hiện nộp cấp tỷ lệ và thời gian quy định Công tác quản lý thu chi có nhiều tiến bợ, chứng từ ghi chép rõ ràng quy định, khơng có bợ phận, cá nhân nào để xảy thất thoát chiếm dụng tài cơng đoàn c Nhiệm vụ giải kiến nghị, khiếu nại, tố cáo UBKT Cơng đoàn có phới hợp tớt với các phịng, phân xưởng và với các tổ chức đoàn thể quần chúng, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, giải quyết kịp thời và thỏa đáng các khiếu nại thắc mắc của đoàn viên Kết quả: - Số lượt người khiếu nại, tố cáo: 01 đơn tố cáo - Số đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết: 01 - Số đơn thư khiếu nại, tố cáo từ cấp gởi xuống: Công tác giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo đạt kết tốt, một số thắc mắc tập trung vào vấn đề tiền lương – thưởng, nâng bậc lương giải quyết thỏa đáng, chế đợ sách của nhà nước Khơng có trường hợp nào phải xử lý cán bợ, khơi phục quyền lợi, tài sản cho người thắc mắc, phản ảnh Công tác Xã hội - Tham gia quyên góp ủng hợ cho đồng bào nghèo và các vùng thiên tai lũ lụt, phối hợp với Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam nuôi dưỡng mẹ VNAH và thương binh nặng với số tiền là 25,5 triệu đồng/năm - Tặng quà Sinh nhật: 1.125 lượt người = 112.500.000đ; Quà cưới: 12 lượt = 2.400.000đ, viếng tang: 40 lượt = 48.850.000đ - Chi tiền quà tết cho CBCNV với tổng số tiền là: 75.200.000đ - Tổng chi cho CBCNV hưu trí (tặng quà tết cở trùn, tham quan nghỉ mát) với tổng số tiền là: 129.950.000đ - Tiếp tục vận đợng 100% CBCNVCLĐ đóng góp hai ngày thu nhập để thực hiện Công tác Xã hội – Từ thiện theo Nghị quyết của Đại hội CNVC Tổng Công ty Thép Việt Nam Xây dựng tổ chức Công đoàn a Xây dựng tổ chức - Thường xuyên quan tâm chỉ đạo hoạt động Công đoàn từ tổ, ca trở lên Với trọng tâm theo hướng xây dựng Tổ công đoàn vững mạnh, đổi mới và nâng cao lực hoạt động của cán bộ Công đoàn - 14 - - Duy trì lịch sinh hoạt các cấp Công đoàn, lịch báo cáo với cấp trên, cấp ủy và Tổng Giám đốc theo quy định Định kỳ tiến hành tổ chức sơ, tổng kết hoạt động theo quý, năm và xác định phương hướng nhiệm vụ cụ thể cho hoạt động công đoàn thời kỳ - Cơng đoàn trì phụ cấp kiêm nhiệm cho cán bộ công đoàn từ cấp tổ trở lên nhiệm kỳ với tổng số tiền là ~ 63.600.000 đồng - Chú trọng công tác phát triển đoàn viên công đoàn có nguồn và ln kiện toàn, củng cớ tở chức Trong nhiệm kỳ vừa qua tuyên truyền giáo dục và kết nạp 15 đoàn viên - Chỉ đạo các Công đoàn bộ phận Đại hội nhiệm kỳ 2010-2013 thành công tốt đẹp và bầu các BCH Công đoàn bộ phận: + Hiện Công đoàn Cơng ty gồm có 03 Cơng đoàn bợ phận + Tổ trưởng Công đoàn gồm 17 tổ trưởng và một sớ tở cịn bầu thêm tở phó để chủ đợng việc tổ chức sinh hoạt + Cán bộ Công đoàn bợ phận gồm 13 đồng chí ủy viên BCH Nhìn chung Công đoàn Công ty và các Công đoàn bộ phận nâng cao chất lượng hoạt động, hoàn thành tớt chức năng, nhiệm vụ của mình, thực là người đại diện cho quyền và lợi ích đáng của người lao động b Vận động tham gia xây dựng Đảng, xây dựng bộ máy quản lý sạch, vững mạnh - Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc Đảng lãnh đạo, Công đoàn định kỳ báo cáo cấp ủy quý lần - Thường xuyên phản ánh kịp thời cho Đảng ủy, Tổng Giám đốc các tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của người lao động để giải qút kịp thời - Tích cực tham gia Cơng tác xây dựng Đảng Trong nhiệm kỳ giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng và kết nạp 05 đảng viên - Tổ chức lấy ý kiến nhận xét đảng viên cho cấp ủy Cơng tác Tài chính Cơng tác Tài thực hiện nghiêm túc và có nề nếp theo quy chế Tài Cơng đoàn Tởng Cơng ty Có phân cơng Cán bộ theo dõi kế toán, thu – chi và ghi chép đầy đủ, hợp lệ (Xem bản Báo cáo cơng khai Thu chi tài Phụ lục 4) - Ủy ban Kiểm tra Cơng đoàn Cơng ty trì chế độ kiểm tra việc thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và việc sử dụng các quỹ Công đoàn Qua các đợt kiểm tra tài định kỳ của Ban Tài Tởng Cơng ty và kết luận của Ủy ban kiểm tra đối với Công đoàn Công ty là: “việc thực hiện theo Điều lệ Công đoàn tớt, hoàn thành nghĩa vụ tài đới với Cơng đoàn cấp qua các năm, quản lý tài nguyên tắc, ghi chép sổ sách đầy đủ, rõ ràng” - 15 - IV NHỮNG NHƯỢC ĐIỂM Trong tham gia quản lý, trình đợ lực chun mơn nhận thức về vai trị, chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn kinh tế thị trường của mợt bợ phận ĐVCĐ cịn hạn chế, nên việc tham gia quản lý/ giám sát/ bảo vệ quyền lợi đoàn viên chưa thực hiệu Trong công tác tun trùn giáo dục, có thường xun đởi mới hình thức, thực hiện đầy đủ các phần việc triển khai, đạt mức phổ biến theo bề rợng, thực chất cịn đậm nét hơ hào, hình thức, đơi đới phó Trong cơng tác xây dựng tổ chức – xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, 99,6% CNVCLĐ đều tham gia tở chức Cơng đoàn, vẫn cịn mợt bợ phận hời hợt, chưa thực gắn bó với tổ chức Một số bộ phận chưa thực hiện tốt quy định về việc ghi chép sổ sách, biên bản, chương trình hợi họp, việc lưu giữ hồ sơ nhiều yếu kém V NHỮNG BÀI HỌC KINH NGHIỆM Tổng kết hoạt động của Công đoàn Công ty Cổ phần Thép Nhà Bè nhiệm kỳ qua, có thể rút bài học kinh nghiệm sau đây: Công đoàn phải thường xuyên quan tâm đến ổn định việc làm, thu nhập của người lao động, phải biết gần gũi, lắng nghe tâm tư ngụn vọng của q̀n chúng để có thể giải thích thỏa đáng, kịp thời cho người lao động Hoạt động công đoàn phải quán triệt lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, Công đoàn cấp trên, nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng và các quy định của Pháp luật Công ty Hoạt động cơng đoàn phải xuất phát từ tình hình thực tiễn của Công ty, nắm bắt nguyện vọng của người lao đợng để đề chương trình cơng tác cụ thể, phối hợp chặt chẽ với các đoàn thể khác nhằm thực hiện cho các giải pháp quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh của Ban Tổng giám đốc Trong công tác chỉ đạo phải thường xuyên kiểm tra đôn đốc, sơ, tổng kết các mặt hoạt động một cách kịp thời, rút bài học kinh nghiệm Ln nâng cao tính chủ đợng hoạt đợng của Công đoàn bộ phận, tổ, ca và của đông đảo đoàn viên Ln đởi mới hình thức tập hợp đoàn viên Đặc biệt tranh thủ ủng hộ của Tổng Giám đớc và các cấp qùn Coi trọng việc đẩy mạnh các hoạt động xã hội và ngoài Công ty, quan tâm chăm lo đến chất lượng đời sống vật chất và tinh thần cho CNVC LĐ, phát huy trùn thớng nghĩa tình đơn vị Có kế hoạch bồi dưỡng và chế đợ khen thưởng, đợng viên khún khích cho cán bợ cơng đoàn Coi trọng nhân tớ người, phát huy tính chủ động sáng tạo của người lao động sản xuất kinh doanh của Cơng ty, là khâu trọng yếu để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ - 16 - Tóm lại, hoạt đợng Cơng đoàn Cơng ty nhiệm kỳ vừa qua vẫn cịn mợt sớ nhược điểm, nhìn chung đạt thành tích đáng khích lệ Để đạt kết đó, Cơng đoàn Công ty tranh thủ hỗ trợ lớn từ lãnh đạo Cơng ty, có chỉ đạo trực tiếp của Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam Hơn thế nữa, cịn là giúp đỡ tiến bộ của các đoàn viên Những yếu tố này là nguồn lực nội tại thúc đẩy cho hoạt động công đoàn ngày càng hiệu hơn, giúp cho Tổ chức Công đoàn trở nên đáng tin cậy hơn, hoàn thành chức tuyên truyền-giáo dục, giám sáttham gia quản lý và bảo vệ quyền lợi của NLĐ Với thực trạng, nhược điểm, với thành đạt vừa qua, để đẩy mạnh hoạt động Công đoàn thời gian tới, Công đoàn Công ty thống đưa phương hướng hoạt động cho nhiệm kỳ 2010-2013 sau Phần thứ hai PHƯƠNG HƯỚNG CƠNG TÁC CƠNG ĐỒN NHIỆM KỲ 2010-2013 Quán triệt mục tiêu, nhiệm vụ phát triển đất nước năm 2011 – 2015 Thực hiện Nghị quyết 20 Hợi nghị lần thứ BCH Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” với việc phát triển giai cấp công nhân thời kỳ mới, với hiệu của Công đoàn Công Thương Việt Nam và mục tiêu của Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt nam là: “Nâng cao chất lượng đội ngũ CNVC lao động và xây dựng tở chức Cơng đoàn vững mạnh, tăng trưởng và phát triển của Tổng Công ty Thép Việt Nam, qùn và lợi ích hợp pháp, đáng của người lao động” Trong điều kiện Công ty vừa sản xuất kinh doanh đảm bảo lợi nhuận – thu nhập, hoàn thành nhiệm vụ trị giao, vừa phải tập trung nguồn lực để tiến hành các dự án xây dựng - phát triển, Công đoàn Công ty phải nỗ lực thực hiện chức – nhiệm vụ của tổ chức đạt hiệu cao Vì vậy, phương hướng cơng tác cho nhiệm kỳ 2010 – 2013 xác định sau: Tổ chức phong trào thi đua Thường xuyên tổ chức động viên phong trào công nhân viên chức thi đua “lao động giỏi, tiết kiệm nhiều, an toàn tốt, đạt hiêu cao”, phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, khai thác hiệu máy móc thiết bị, giữ vững bảo đảm uy tín sản phẩm và nâng cao lực cạnh tranh của Công ty thị trường Trên sở bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao đợng Duy trì thường xun phong trào “Bảo đảm an toàn vệ sinh công nghiệp PCCN” đồng thời phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện tớt Pháp lệnh Lao đợng và phịng bệnh nghề nghiệp, bảo vệ môi trường Củng cố hoạt động toàn diện của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, nâng cao ý thức tự giác chấp hành nội quy An toàn- Vệ sinh, biết tự bảo vệ mình, bảo vệ người và bảo vệ tài sản của người lao động Phấn đấu đạt: không để xảy tai nạn, khơng có cớ thiếu phịng hợ - 17 - Tham gia Công tác quản lý Tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế ban hành Tổ chức thực hiện tốt Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông Tham gia phong trào thi đua Lao động giỏi – Lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng – lãng phí, chớng các tệ nạn xã hợi mợt cách thiết thực Chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị của người lao động, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao đông tập thể với Tổng giám đốc Tham gia kiểm tra thực hiện công tác An toàn Lao động – Vệ sinh Công nghiệp và PCCN; hoàn thiện hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008 Công tác tuyên truyền Giáo dục Triển khai thực hiện Nghị quyết Công đoàn các cấp; tuyên truyền đường lới chủ trương, sách của Đảng và Nhà nước nhiều hình thức sinh đợng; vận đợng NLĐ, đặc biệt cán bộ Công đoàn từ cấp tổ trở lên nâng cao trình đợ lý luận, kiến thức, chun mơn – nghiệp vụ để có thể theo kịp với đổi mới chế quản lý kinh tế và thực tiễn của ngành nghề, nâng cao nhận thức về vai trị, chức năng, nhiệm vụ của Cơng đoàn kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tiếp tục cuộc vận động học tập và làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh Hưởng ứng c̣c vận động “người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” của Bợ Chính trị và Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam nhằm phát huy mạnh mẽ lịng u nước, ý chí tự lực, tự cường, tự tơn dân tợc, xây dựng văn hóa tiêu dùng của người Việt Nam Tổ chức tốt các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao Tiếp tục các chương trình hỗ trợ Nữ cơng và Đoàn Thanh niên hoạt đợng thiết thực và hiệu Duy trì báo ảnh, bảng tin và các hình thức tuyên truyền khác.v.v Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh Quan tâm chỉ đạo và nâng cao chất lượng sinh hoạt công đoàn từ tổ, ca trở lên Trọng tâm theo hướng xây dựng Tổ công đoàn vững mạnh, đổi mới và nâng cao lực hoạt động của cán bộ công đoàn Định kỳ tiến hành tổ chức sơ, tổng kết hoạt động theo quý, năm và xác định phương hướng nhiệm vụ cụ thể cho hoạt động công đoàn thời kỳ Nhiệm kỳ 2010-2013 cử 05 cán bộ và 10 tổ trưởng trở lên tham gia lớp tập huấn Nghiệp vụ công đoàn Tiếp tục công tác phát triển đoàn viên, phấn đấu 100% công đoàn bộ phận đạt danh hiệu Công đoàn vững mạnh; Công đoàn Công ty phấn đấu đạt danh hiệu Công đoàn xuất sắc - 18 - Công tác Xã hội - từ thiện Tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động tương trợ xã hội, giúp đỡ nội bộ các hoạt động đền ơn đáp nghĩa Vận động nâng cao tinh thần tương thân tương ái đoàn viên, tổ Công đoàn Vận động xây dựng các quỹ Học bổng đại học cho các cháu là của CNVCLĐ, các cháu có hoàn cảnh khó khăn, vận đợng nâng mức thưởng các cháu học sinh giỏi, nâng cấp chi phí cho các hoạt đợng thiếu niên nhi đồng Cơng tác Nữ công Tiếp tục phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” Thông qua phong trào thi đua “Hai giỏi” cổ vũ động viên Nữ công thực hiện tốt nhiệm vụ công tác, chấp hành nội quy kỷ luật, tạo ảnh hưởng tích cực cho các hoạt động khác Chú trọng công tác tuyên truyền pháp luật, các chỉ thị nghị quyết của Đảng và Nhà nước liên quan đến lao động nữ và trẻ em Tở chức giới thiệu kiến thức về giới, về phịng chống tệ nạn xã hội, về thực hành tiết kiệm, về các luật và dự luật phịng chớng bạo lực gia đình, bình đẳng giới,… Hoạt động của Ủy ban kiểm tra Tiếp tục thực hiện tốt chỉ đạo và hướng dẫn của UBKT Tổng Công ty, xây dựng chương trình kế hoạch hoạt đợng cụ thể việc chấp hành Điều lệ các bộ phận, tập trung kiểm tra việc tổ chức thực hiện nghị quyết, phối hợp công tác chuyên môn và công đoàn, công tác quản lý - phát triển đoàn viên, công tác tài cơng đoàn, cơng tác vận đợng CBCNVC đấu tranh chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm, các chế đợ sách đới với người lao đợng, góp phần tích cực vào việc xây dựng tở chức công đoàn Công ty ngày càng vững mạnh Công tác Tài chính công đoàn Thực hiện tốt công tác thu chi, trích nợp đoàn phí cơng đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và Công đoàn cấp Hoàn thành nghĩa vụ tài đới với Cơng đoàn cấp tiến đợ, quản lý tài ngun tắc, ghi chép sở sách đầy đủ, rõ ràng” KẾT LUẬN Nhiệm kỳ vừa qua, vẫn cịn mợt sớ khút điểm, thiếu sót song hoạt đợng của Cơng đoàn Cơng ty nói chung là có hiệu đáng kể Cơng đoàn bám sát vào nhiệm vụ cụ thể của Công ty để đề chương trình cơng tác thích hợp, thực hiện chức nhiêm vụ tất các mặt như: tham gia quản lý, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, tuyên truyền, giáo dục CNVC-LĐ, thực hiện công tác xã hội và xây dựng tổ chức cơng đoàn vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết của Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ đề Hoạt động công đoàn nâng lên thành nề nếp văn hóa: Bình đẳng- Đoàn kết- Tin cậy- Dân chủ - 19 - Kính thưa Quý vị Đại biểu! Đại hội lần thứ II Công đoàn Công ty Cổ phần Thép Nhà Bè diễn lúc toàn thể CBCNVC-LĐ sức thi đua lập nhiều thành tích hướng về Đại hợi Đại biểu Đảng bộ Tổng Công ty Thép Việt Nam lần thứ nhất, mừng kỷ niệm 65 năm Quốc khánh nước Cợng hịa Xã hợi Chủ nghĩa Việt Nam Nhiệm kỳ mới với thời và thách thức mới của quá trình hợi nhập kinh tế thế giới cần phải vượt qua để ổn định và phát triển kinh tế – xã hội một cách bền vững của đất nước nói chung và của ngành thép nói riêng Vì thắng lợi của nghiệp Cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, phát triển của Tởng Cơng ty Thép Việt Nam, của tổ chức Công đoàn Toàn thể cán bộ công nhân viên chức – Lao động, đoàn viên Công đoàn Công ty Cổ phần Thép Nhà Bè tiếp tục phát huy truyền thống Nhà máy hai lần anh hùng lao động, sức đoàn kết, hăng hái thi đua lao động sáng tạo, không ngừng đổi mới và và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, phấn đấu hoàn thành mục tiêu chung của Cơng ty, góp phần vào phồn vinh của đất nước và c̣c sớng của người ngày càng tớt đẹp hơn./ CÁC KIẾN NGHỊ VỚI CƠNG ĐỒN CẤP TRÊN Đề nghị Chuyên môn cấp (Tổng Công ty Thép Việt nam) giải thích cụ thể cho người lao động về các trái phiếu Tôn Phương Nam, Thép Sài Gịn (loại hình, phương thức góp vớn, kiểm soát và phân chia lợi nhuận…), giúp người lao động kiểm soát tớt phần vớn góp vào các doanh nghiệp - 20 - Bảng phụ lục 1: Kết quả sản xuất kinh doanh CHỈ TIÊU Sản lượng thép cán (tấn) Sản lượng tiêu thụ (tấn) Doanh thu (tỉ đồng) Lợi nhuận (tỉ đồng) Nộp ngân sách (tỉ đồng) Thu nhập bình quân (đ/người/tháng) NĂM 2007 NĂM 2008 NĂM 2009 106.865 107.476 1.010 9,696 100.145 96.182 1.409,4 (13,974) 1,800 4.500.000 93.634 93.245 1.052,8 33,270 1,887 5.400.000 4.100.000 tháng đầu năm 2010 33.875 35.659 373,0 10,49 5.117.000 Bảng phụ lục 2: Kết quả thi đua TT Nội dung Đơn vị 2007 2008 2009 tính Cá nhân Lao động tiên tiến người 179 169 175 Chiến sỹ thi đua sở “ 12 13 28 Cá nhân cấp khen thưởng “ Tập thể Lao động tiên tiến Tập thể 10 Tập thể Lao động xuất sắc “ Tập thể cấp khen thưởng “ 1 Tập thể địa phương khen thưởng “ 1 Tổng số tiền khen thưởng thi đua đồng 47.000.000 74.700.000 90.000.000 Bảng phụ lục 3: Kết quả sáng kiến STT Nội dung Số sáng kiến cải tiến Số tiền làm lợi Số tiền thưởng Số người tham gia Số công nhân trực tiếp Đơn vị tính SK Năm 2007 05 Tỉ đồng Triệu đồng Người “ 2,563 15,750 17 11 - 21 - Năm 2008 07 4,300 134,50 26 14 Năm 2009 05 2,028 87,50 25 16 Bảng phụ lục 4: BÁO CÁO TÀI CHÍNH NHIỆM KỲ 2007-2010 Đơn vị tính : Đồng CHỈ TIÊU NĂM 2007 NĂM 2008 NAÊM 2009 326.749.178 192.362.542 183.990.715 326.054.303 356.318.637 98.734.565 171.877.000 85.707.072 527.921.950 281.219.520 148.547.000 98.155.430 632.843.498 408.068.560 211.914.000 12.860.938 125.738.834 78.818.879 34.915.000 12.004.955 - Các khoản chi khác 490.705.273 51.281.700 51.281.700 439.423.573 26.400.000 26.599.473 95.514.800 225.139.700 65.769.600 536.293.777 157.051.908 112.487.808 44.564.100 379.241.869 21.700.000 13.438.003 201.453.866 82.650.000 60.000.000 490.779.910 220.317.110 163.226.110 57.091.000 270.462.800 21.750.000 2.805.000 160.132.200 78.715.000 7.060.600 159.913.952 77.149.552 51.527.552 25.622.000 82.764.400 9.800.000 1.065.000 41.041.200 26.388.200 4.470.000 D - SOÁ DƯ CUỐI KỲ 192.362.542 183.990.715 326.054.303 291.879.185 A - TỒN ĐẦU KỲ 6T NĂM 2010 B - PHẦN THU Tổng thu Thu kinh phí (2%) Thu đoàn phí Thu khác C - PHẦN CHI Tổng chi 1- Chi nộp CĐ Tcty - Kinh phí CĐ (0,8%) - Đoàn phí CĐ (30%) 2- Chi CĐ Cơ sở - P.cấp CB không chuyên trách - Quản lý hành - Hoạt động phong trào - Thăm hỏi cán bộ, đoàn viên Công đoàn Công ty thực việc thu, nộp Kinh phí, đoàn phí công đoàn theo nội dung, yêu cầu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam Công tác thu, chi quỹ Công đoàn hàng năm Ban Thường vụ Ban Tài Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam kiểm tra, đánh giá kết luận đảm bảo qui định, vi phạm BAN CHẤP HÀNH CƠNG ĐỒN CƠNG TY CP THÉP NHÀ BÈ - 22 - ... hỏi cán bộ, đoàn viên Công đoàn Công ty thực việc thu, nộp Kinh phí, đoàn phí công đoàn theo nội dung, yêu cầu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam Công tác thu,... Công đoàn Tổng Công ty, Lãnh đạo Công đoàn Tổng Công ty đánh giá cao Công đoàn Công ty đạt danh hiệu Công đoàn Vững mạnh xuất sắc nhiều năm liền, đặc biệt năm 2009 Công đoàn Công. .. Nghiệp vụ công đoàn Tiếp tục công tác phát triển đoàn viên, phấn đấu 100% công đoàn bộ phận đạt danh hiệu Công đoàn vững mạnh; Công đoàn Công ty phấn đấu đạt danh hiệu Công đoàn