Đặc điểm của quan hệ pháp luật giữa Người lao động và Người sử dụng lao động

NỘI DUNG I PHÂN TÍCH CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA QUAN HỆ PHÁP LUẬT GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1 Khái quát quan hệ pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động Đặc điểm quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động a Người lao động tự thực cơng việc giao b Người sử dụng lao động có quyền quản lý người lao động c Trong quan hệ pháp luật lao động cá nhân có tham gia tổ chức đại diện lao động II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG THỰC TẾ (ÁP DỤNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH NĂM 2012) Quy định Hợp đồng thử việc Giải quyền lợi cho người lao động bị tai nạn lao động Tịa án có thẩm quyền giải đơn yêu cầu người lao động 11 Yêu cầu người lao động có chấp nhận khơng? Tại sao? 12 I PHÂN TÍCH CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA QUAN HỆ PHÁP LUẬT GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Khái quát quan hệ pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động Quan hệ pháp luật lao động cá nhân quan hệ xã hội người lao động với người sử dụng lao động phát sinh trình sử dụng sức lao động đơn vị sử dụng lao động quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh Quan hệ pháp luật lao động thể ràng buộc trách nhiệm người lao động với người sử dụng lao động Khi tham gia quan hệ pháp luật người lao động phải hoàn thành công việc thỏa thuận HĐLĐ, chấp hành nội quy lao động chịu quản lý điều hành người sử dụng lao động Ngược lại, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương chế độ khác cho người lao động theo thỏa thuận HĐLĐ phù hợp với pháp luật thỏa ước lao động tập thể Quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động có đặc điểm bao gồm: người lao động tự thực công việc giao, người sử dụng lao động có quyền quản lý người lao động, quan hệ pháp luật lao động cá nhân có tham gia tổ chức đại diện lao động Đặc điểm quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động Quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động luật lao động điều chỉnh có đặc điểm sau đây, phân biệt với quan hệ lao động luật khác (như Luật dân sự, Luật Thương Mại) điều chỉnh: a Người lao động tự thực công việc giao Quan hệ pháp luật lao động thiết lập dựa sở giao kết HĐLĐ người lao động người sử dụng lao động Các bên tham gia phải trực tiếp giao kết thực quyền nghĩa vụ thỏa thuận Tại Điều 30 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:“Công việc theo HĐLĐ phải người lao động giao kết hợp đồng thực hiện” Quy định dựa sở việc thực công việc không liên quan đến tiền lương, mà liên quan đến nhiều yếu tố khác như: quyền nhân thân, trách nhiệm nghề nghiệp v.v… quy định pháp luật hợp lý phù hợp với thực tiễn lí sau đây: Thứ nhất, người lao động tham gia quan hệ lao động (do luật lao động điều chỉnh) với mục đích bán sức lao động cho người sử dụng lao động, khác với dạng khoán việc dân Luật dân điều chỉnh quan tâm tới kết cuối mà khơng xét đến q trình lao động Sức lao động có tồn thân người lao động tự thực cơng việc, để người lao động nhận tiền lương tiền công cho sức lao động Để tham gia trực tiếp vào quan hệ lao động, người lao động phải có khả lao động Khả lao động người khác (về sức khỏe, trình độ chun mơn, khéo léo…) yêu cầu công việc có mức độ khác dẫn đến cách thức làm việc, q trình thực cơng việc hiệu cơng việc đạt người lao động thực khơng giống với người khác Như vậy, quan hệ pháp luật lao động, người lao động phải tự hồn thành cơng việc giao dựa điều kiện cụ thể trình độ chun mơn sức khỏe Nếu người lao động không đáp ứng điều kiện phù hợp với u cầu cơng việc giao kết HĐLĐ Thứ hai, đặc điểm xuất phát từ quyền lợi người lao động, tham gia vào quan hệ lao động pháp luật lao động điều chỉnh, người lao động có quyền lợi nghĩa vụ luật điều chỉnh chế độ bảo hiểm xã hội, quyền lợi thời làm việc, nghỉ ngơi (ví dụ tuần đc nghỉ ngày, năm làm việc đủ nghỉ mười hai ngày, đặc biệt hưởng bảo hiểm xã hội chế độ hưu trí), mà quan hệ lao động pháp luật dân điều chỉnh khơng có quyền lợi Tuy nhiên, để nhận quyền lợi người lao động phải có đóng góp, tham gia vào việc hồn thành cơng việc thể qua thời gian làm việc, hay phí bảo hiểm đóng góp Ví dụ để nghỉ 12 ngày năm họ phải có thời gian làm việc đủ 12 tháng, hay muốn nghỉ chế độ hưu trí phải có 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội Như người lao động hưởng quyền lợi tương ứng tham gia lao động trực tiếp, việc vay mượn, thừa kế, chuyển dịch, từ người sang người khác, hay nói cách khác “xin” thời gian làm việc người khác mà phải tự thực b Người sử dụng lao động có quyền quản lý người lao động Người sử dụng lao động có quyền quản lý người lao động Đây đặc điểm quan trọng để phân biệt quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh với quan hệ lao động luật khác điều chỉnh Luật dân sự, Luật thương mại, dựa sở quyền quản lý người sử dụng lao động.1 Đặc điềm nói lên quyền kiểm sốt người sử dụng lao động trình thực công việc người lao động Quyền quản lý lao động quyền bao hàm nhiều khía cạnh, có tính chất tồn diện Nội dung quyền quản lí lao động gồm quyền tuyển chọn, phân cơng, xếp, điều động, giám sát, khen thưởng, xử phạt… người lao động Tuy nhiên, quản lí người sử dụng lao động phải thực khuôn khổ pháp luật, đồng thời người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trước pháp luật hành vi quản lý lao động mình, tránh tình trạng người sử dụng lao động lạm quyền dẫn tới vi phạm quyền NLĐ Quyền quản lý người lao động người sử dụng lao động quan hệ dân luật dân điều chỉnh (hay quan hệ dịch vụ), bên quan hệ dịch vụ thường có liên quan đến kết lao động tiền công Tham khảo: Khuyến nghị số 198 Việc làm Tổ chức Lao động Quốc tế ILO năm 2006 c Trong quan hệ pháp luật lao động cá nhân có tham gia tổ chức đại diện lao động Trong trình tồn tại, thay đổi hay chấm dứt quan hệ pháp luật lao động thường có tham gia tổ chức đại diện lao động Sự tham gia luật pháp quy định với tư cách chủ thể độc lập không phụ thuộc vào ý muốn hay thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Tùy trường hợp cụ thể mà xác định mức độ tham gia tổ chức đại diện lao động khuôn khổ quy định pháp luật, nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Đặc điểm khẳng định tính đặc thù quan hệ pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động luật lao động điều chỉnh so với quan hệ lao động khác xã hội Sự tham gia đại diện lao động vào trình xác lập, thực hiện, trì, chấm dứt quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động tiến hành nhiều phương pháp, có phương pháp gián tiếp (tham gia xây dựng kế hoạch, quy hoạch, sách, pháp luật lao động…) trực tiếp (giúp đỡ cho người lao động q trình kí kết Hợp đồng lao động, đại diện bảo vệ người lao động trình giải tranh chấp lao động…) Sự tham gia đại diện lao động tổ chức cơng đồn có ý nghĩa quan trọng đai diện hoạt động thực chất, khơng mang tính hình thức, nhằm đảm bảo cho người lao động đạt bình đẳng với người sử dụng lao động, yếu tố tập thể ln có vị trí tiếng nói tốt với tư cách cá nhân II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG THỰC TẾ (ÁP DỤNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH NĂM 2012) Trường hợp người lao động kỹ sư làm việc người sử dụng lao động (100% vốn nước ngồi) đóng địa quận X, thành phố Hà Nội Trước ký Hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc thời gian tháng, từ ngày 1/6/2018 đến 30/9/2018 mức lương 90% tiền lương công việc làm thử Hết thời gian thử việc, hai bên ký Hợp đồng lao động thời hạn năm Ngày 20/3/2019 trình làm việc người lao động bị tai nạn phải vào viện điều trị tuần Sau viện, người lao động xác định suy giảm 35% khả lao động Ngày 8/4/2019 người sử dụng lao động định chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động lý khơng đủ sức khỏe cơng việc có người khác thực Tuy nhiên, nhận thức việc chấm dứt Hợp đồng lao động công ty trái pháp luật nên ngày 15/4/2019 công ty gửi thông báo việc hủy định chấm dứt Hợp đồng lao động đề nghị người lao động quay trở lại làm việc người lao động không đồng ý Ngày 5/10/2019, người lao động khởi kiện vụ việc tòa án yêu cầu cơng ty phải bồi thường tồn tiền lương cho người lao độngrong thời gian không làm việc (tồn thời gian cịn lại Hợp đồng lao động) Quy định Hợp đồng thử việc Hợp đồng thử việc người sử dụng lao động người lao động vi phạm quy định điều 27 BLLĐ năm 2012 thời gian thử việc, theo quy định Khoản Điều 50 BLLĐ năm 2012, Hợp đồng vô hiệu phần Căn quy định điều 27 BLLĐ năm 2012: Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc công việc khác Trong trường hợp này, Hợp đồng thử việc người sử dụng lao động người lao động có thời gian tháng, từ ngày 1/6/2018 đến 30/9/2018, vượt thời gian thử việc dài pháp luật quy định 60 ngày, không đảm bảo điều kiện thời gian thử việc Kết thúc thử việc 60 ngày, đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải kí hợp đồng với người lao động Về mức tiền lương thử việc người lao động 90% tiền lương công việc làm thử hợp pháp theo quy định Điều 28 BLLĐ năm 2012, theo tiền lương thời gian thử việc phải 85% mức lương cơng việc Do Hợp đồng thử việc người sử dụng lao động người lao động vô hiệu phần theo quy định Khoản Điều 50 BLLĐ năm 2012 Phần vô hiệu phần có nội dung thời gian thử việc vi phạm pháp luật, trường hợp phần không ảnh hưởng đến phần lại hợp đồng Việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu phần theo quy định điều 51, 52 luật này.2 Giải quyền lợi cho người lao động bị tai nạn lao động Khoản điều 142 BLLĐ năm 2012 quy định:3 “Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Quy định áp dụng người học nghề, tập nghề thử việc” Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động thuộc trường hợp quy định nêu hưởng quyền lợi sau: 1.1 Quỹ Bảo hiểm Y tế (BHYT) chi trả chi phí khám, chữa bệnh Khi người lao động kí HĐLĐ với người sử dụng lao động, người sử dụng lao động người lao động phải đóng loại bảo hiểm theo quy định pháp luật, bị TNLĐ người lao động quỹ BHYT chi trả chi phí khám, chữa bệnh theo quy định pháp luật BHYT Điều 50, 51, 52 Bộ luật lao động năm 2012 Điều 142 Bộ luật lao động năm 2012 Khoản Điều 21 văn hợp số 10/VBHN-VPQH quy định phạm vi hưởng người tham gia BHYT: “Người tham gia BHYT quỹ BHYT chi trả chi phí sau đây: a) Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con; b) Vận chuyển người bệnh từ tuyến huyện lên tuyến đối tượng quy định điểm a, d, e, g, h i khoản Điều 12 Luật trường hợp cấp cứu điều trị nội trú phải chuyển tuyến chuyên môn kỹ thuật.”4 Mức hưởng BHYT quy định Điều 22 văn hợp số 10/VBHNVPQH BHYT Trường hợp cấp cứu, người tham gia BHYT khám bệnh, chữa bệnh sở khám bệnh, chữa bệnh 1.2 Người sử dụng lao động phải thngười lao độngốn chi phí khơng nằm danh mục BHYT trả, trả lương, bồi thường trợ cấp Căn Điều 144, 145 BLLĐ năm 2012 Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động phải giải quyền lợi cho người lao động bị tai nạn lao động sau: Thứ nhất, kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu điều trị cho người lao động Thứ hai, người lao động tốn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động từ ngày 20/3/2019 người lao động bị tai nạn phải vào viện điều trị tuần sau: Thngười lao độngốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục BHYT chi trả trường hợp người lao động tham gia BHYT, thngười lao độngốn tồn chi phí y tế trường hợp người lao động không tham gia BHYT Thứ ba, trả đủ tiền lương theo HĐLĐ cho người lao động bị tai nạn lao Điều 21 văn hợp số 10/VBHN-VPQH Luật BHYT động phải nghỉ việc thời gian điều trị Thứ tư, giới thiệu để người lao động giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả lao động, điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức lao động Trên sở bồi thường trợ cấp cho người lao động sau: Bồi thường cho người lao động trường hợp người lao động bị tai nạn lao động mà khơng hồn tồn lỗi gây ra, với mức 1,5 tháng tiền lương bị suy giảm từ 5% đến 10% khả lao động; sau tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80% Mức bồi thường người lao động xác định suy giảm 35% khả lao động 1,5 + (35-10)*0.4 = 11,5 tháng tiền lương thức theo HĐLĐ Trợ cấp cho người lao động trường hợp người lao động bị tai nạn lao động mà lỗi gây ra, 40% mức quy định khoản Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 với mức suy giảm khả lao động tương ứng Khoản trợ cấp người lao động bị suy giảm 35% khả lao động [1,5 + (35-10)*0.4 ]*40% = 4,6 tháng tiền lương thức theo HĐLĐ Thực bồi thường, trợ cấp người lao động thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận Hội đồng giám định y khoa mức suy giảm khả lao động Thứ năm, xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận Hội đồng giám định y khoa người lao động sau điều trị, phục hồi chức tiếp tục làm việc Thứ sáu, lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động cho người lao động từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Nếu người sử dụng lao động khơng đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Luật bảo hiểm xã hội, ngồi việc phải bồi thường, trợ cấp nêu trên, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định (được phân tích mục 2.3 đây); việc chi trả thực lần tháng theo thỏa thuận bên, trường hợp khơng thống thực theo u cầu người lao động.5 1.3 BHXH trợ cấp tháng Để hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, người lao động tham gia bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp phải đáp ứng điều kiện Điều 45 không thuộc trường hợp quy định khoản Điều 40 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015.6 Về mức trợ cấp tai nạn lao động Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả, theo quy định điều 49 Luật ATVSLĐ năm 2015, người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp tháng Nếu suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương sở, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương sở; cịn hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng vào quỹ tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động; trường hợp bị tai nạn lao động tháng đầu tham gia đóng vào quỹ có thời gian tham gia gián đoạn sau trở lại làm việc tiền lương làm tính khoản trợ cấp tiền lương tháng Người lao động xác định suy giảm 35% khả lao động, mức trợ cấp tháng người lao động hưởng sau: Điều 39 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 Điều 40, 45 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 Trợ cấp hàng tháng = {0,3 x Lmin + (m-31) x 0,02 x Lmin} + {0,05 x L + (t1) x 0,003 x L} = 38% Lương sở + trợ cấp theo số năm đóng BHXH Trong đó: Lmin: mức lương sở thời điểm hưởng, m: mức suy giảm khả lao động tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 31 ≤ m ≤ 100) L: Mức tiền lương, đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp t: tổng số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.8 Thời điểm hưởng trợ cấp quy định điều 48 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, theo thời điểm hưởng trợ cấp quy định điều 46, 47 50 Luật tính từ tháng người lao động điều trị xong, viện Như người lao động hưởng trợ cấp từ tháng 4/2019 Trường hợp thương tật bệnh tật tái phát, người lao động giám định lại mức suy giảm khả lao động thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng có kết luận Hội đồng giám định y khoa.9 Nếu người lao động bị tổn thương chức hoạt động thể cấp tiền để mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn vào tình trạng thương tật, bệnh tật theo định sở khám bệnh, chữa bệnh, sở chỉnh hình, phục hồi chức bảo đảm yêu cầu, điều kiện chun mơn, kỹ thuật 10 Ngồi ra, người lao động hỗ trợ chi phí dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quay lại làm việc sau điều trị thương tật (mức hưởng 01 ngày 30% mức lương sở, tối đa 07 ngày trường hợp bị tai nạn lao động có mức suy giảm khả lao động từ 31% đến 50% ); hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp Điều 4, điều Thông tư số 26/2017/TT-BLĐTBXH quy định hướng dẫn thực chế độ bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp bắt buộc Điều 48 Luật ATVSLĐ năm 2015 10 Điều 51 Luật ATVSLĐ năm 2015 10 trở lại làm việc (mức hỗ trợ không 50% mức học phí khơng q mười lăm lần mức lương sở; số lần hỗ trợ tối đa người lao động hai lần 01 năm nhận hỗ trợ lần); đóng BHYT nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động tháng theo quy định Điều 42, 54, 55 Luật An toàn vệ sinh Lao động năm 2015 11 Tịa án có thẩm quyền giải đơn yêu cầu người lao động Vụ việc cần giải tranh chấp trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, sở kiện pháp lý ngày 8/4/2019 người sử dụng lao động định chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Xét trường hợp người sử dụng lao động có 100% vốn nước thành lập hoạt động theo pháp luật Việt Nam nên coi thương nhân Việt Nam 12 Do đó, thẩm quyền Tịa án giải tranh chấp Người sử dụng lao động với cá nhân Việt Nam xác định doanh nghiệp Việt Nam Căn điềm a khoản điều 201 BLLĐ năm 2012, tranh chấp lao động “về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động” không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải, nằm “Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án” quy định Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 13 Căn Bộ luật Tố tụng dân 2015: Tại điểm c, khoản 1, Điều 35 quy định tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân cấp huyện Theo quy định khoản Điều 39 Thẩm quyền Tịa án theo lãnh thổ, Tịa án nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động quy định điều 32 Bộ 11 Điều 42, 54, 55 Luật ATVSLĐ năm 2015 Khoản Điều 16 Luật Thương mại 2005 13 Khoản điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 12 11 luật Tuy nhiên đương có quyền tự thỏa thuận với văn yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn cá nhân giải Điểm đ khoản điều 40 Thẩm quyền Tòa án theo lựa chọn nguyên đơn, người yêu cầu quy định nguyên đơn có quyền lựa chọn Tòa án giải tranh chấp lao động, theo nguyên đơn người lao động u cầu Tịa án nơi cư trú, làm việc giải quyết.14 Kết luận: Tịa án có thẩm quyền giải đơn yêu cầu người lao động (xét xử sơ thẩm) Tòa án nhân dân cấp huyện nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở (Tòa án nhân dân Quận Đống Đa), Tòa án Nhân dân cấp huyện nơi người lao động cư trú, làm việc Yêu cầu người lao động có chấp nhận không? Tại sao? Yêu cầu người lao động là: cơng ty phải bồi thường tồn tiền lương cho người lao động thời gian không làm việc (tồn thời gian cịn lại HĐLĐ) Yêu cầu người lao động có để chấp nhận lí sau đây: 4.1 Người lao động có giao kết Hợp đồng lao động hợp pháp với người sử dụng lao động, sở để người lao động có quyền nghĩa vụ pháp luật bảo vệ Người lao động kĩ sư xây dựng, kí Hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Hợp đồng người lao động người sử dụng lao động có thời hạn năm kể từ ngày 1/10/2018 đến ngày 30/09/2019 Người lao động có quyền lợi pháp luật lao động bảo vệ theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 Người sử dụng lao động có 100% vốn nước sử dụng người lao động Việt Nam thuộc 14 Điều 35, 39, 40 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 12 đối tượng áp dụng BLLĐ năm 2012 quy định Điều luật 4.2 Thời điểm người lao động bị tai nạn lao động, Hợp đồng lao động hiệu lực, sau thời gian điều trị người lao động có quyền trở lại cơng ty làm việc Cụ thể, ngày 20/3/2019 trình làm việc người lao động bị tai nạn phải vào viện điều trị tuần Sau viện, người lao động xác định suy giảm 35% khả lao động Tính đến ngày 20/3/2019, người lao động làm việc tháng 20 ngày, thời gian lại Hợp đồng lao động tháng 10 ngày Hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động hiệu lực nên người lao động có quyền trở lại cơng ty làm việc Quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động xâm phạm quyền làm việc người lao động theo Hợp đồng lao động Trong thời gian tuần phải vào viện điều trị, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương theo Hợp đồng lao động cho người lao động bị TNLĐ phải nghỉ việc thời gian điều trị phân tích mục 2.2 nêu bên cạnh quyền lợi khác 4.3 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật Ngày 8/4/2019 người sử dụng lao động định chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động lý anh khơng đủ sức khỏe cơng việc có người khác thực Tuy nhiên, nhận thức việc chấm dứt Hợp đồng lao động công ty trái pháp luật nên ngày 15/4/2019 công ty gửi thông báo việc hủy định chấm dứt Hợp đồng lao động đề nghị người lao động quay trở lại làm việc người lao động không đồng ý Hành vi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động vi phạm quy định Điều 36 trường hợp chấm dứt 13 Hợp đồng lao động điều 38 Bộ Luật lao động năm 2012 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động lí cơng ty đưa không thuộc trường hợp người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Căn Điều 41 Bộ Luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Người sử dụng lao động nhận thức hành vi trái pháp luật, nên ngày 15/4/2019 người sử dụng lao động gửi thông báo việc hủy định chấm dứt Hợp đồng lao động đề nghị người lao động quay trở lại làm việc người lao động khơng đồng ý Do đó, người sử dụng lao động phải thực nghĩa vụ pháp lý quy định khoản điều 42 Bộ Luật lao động năm 2012 sau 15: Người sử dụng lao động phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, BHYT ngày người lao động không làm việc, cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Vì Người lao động khơng muốn tiếp tục Bộ Luật lao động việc, nên khoản tiền bồi thường nêu trên, theo quy định Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012 người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc, người lao động làm việc người sử dụng lao động từ ngày 1/6/2018 đến ngày 8/4/2019, chưa đủ 12 tháng nên không nhận khoản trợ cấp 16 4.4 Về thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Theo quy định khoản Điều 202 Bộ Luật lao động năm 2012, thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm.17 Người lao động khởi kiện vụ việc tòa án ngày 5/10/2019, vòng sáu 15 Điều 42 Bộ Luật lao động năm 2012 Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012 17 Khoản Điều 202 Bộ Luật lao động năm 2012 16 14 tháng kể từ ngày người sử dụng lao động định chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động vào ngày 8/4/2019, đáp ứng điều kiện thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Tại thời điểm Hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động hết hạn Kết luận: từ phân tích nêu trên, yêu cầu người lao động việc bồi thường có sở pháp lý để chấp nhận Tòa án 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2012 văn hướng dẫn thi hành Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB CAND năm 2018 Luật Bảo hiểm Xã hội Số: 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014 Luật An toàn, Vệ sinh Lao động số: 84/2015/QH13 ngày 25 tháng 06 năm 2015 Luật Bảo hiểm Y tế số 25/2008/QH12 ngày 14 tháng 11 năm 2008 Văn hợp số 10/VBHN-VPQH ngày 31 tháng 12 năm 2015 Luật Bảo hiểm Y tế Nghị định số: 37/2016/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật an toàn, vệ sinh lao động bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc Thông tư số: 26/2017/TT-BLĐTBXH quy định hướng dẫn thực chế độ bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp bắt buộc Tài liệu hướng dẫn Khuyến nghị số 198 Tổ chức Lao động Quốc tế ILO 10 Nghị định 46/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động tranh chấp lao động có hiệu lực từ ngày 01/7/2013 11 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động có hiệu lực từ ngày 01/7/2013 12 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động có hiệu lực từ ngày 15/12/2018 13 Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01/7/2013 14.Cơng văn 4754/LĐTBXH-LĐTL năm 2013 chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành ngày 02/12/2013 16 15 Bản án 10/2017/LĐ-PT ngày 14/07/2017 tranh chấp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động yêu cầu bồi thường thiệt hại, Tịa án nhân dân tỉnh Bình Dương 17 ... CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA QUAN HỆ PHÁP LUẬT GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Khái quát quan hệ pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động Quan hệ pháp luật lao động cá nhân quan. .. lao động Đặc điểm quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động Quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động luật lao động điều chỉnh có đặc điểm sau đây, phân biệt với quan. .. nhân quan hệ xã hội người lao động với người sử dụng lao động phát sinh trình sử dụng sức lao động đơn vị sử dụng lao động quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh Quan hệ pháp luật lao động thể