BO TRAC NGHIEM KTC và chuyên đề ôn thi cc cơ quan đảng, đòan thể 2020

CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN KIẾN THỨC CHUNG PHỤC VỤ THI TUYỂN CƠNG CHỨC CƠ QUAN ĐẢNG, ĐỒN THỂ NĂM 2019 Câu Điều lệ Đảng hành quy định sinh hoạt định kỳ đảng sở nào? A Mỗi tháng lần B Mỗi quý lần C Mỗi năm lần D Mỗi năm lần Câu Điều lệ Đảng hành quy định quan lãnh đạo cao Đảng tỉnh là? A Đại hội đại biểu Đảng tỉnh B Thường trực Tỉnh ủy C Ban Thường vụ Tỉnh ủy D Ban Chấp hành Đảng tỉnh Câu Điều lệ Đảng hành quy định kỳ đại hội, quan lãnh đạo Đảng tỉnh là? A Đại hội đại biểu Đảng tỉnh B Thường trực Tỉnh ủy C Ban Thường vụ Tỉnh ủy D Ban Chấp hành Đảng tỉnh Câu Tổ chức sở Đảng theo Điều lệ Đảng hành bao gồm: A Chi sở, đảng sở B Chi sở, đảng sở, Ban Cán Đảng C Chi sở, đảng sở, Đảng đoàn D Chi sở, đảng sở, Ban Cán Đảng, Đảng đoàn Câu Mục đích Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng nước Việt Nam nào? A Xây dựng nước Việt Nam trở thành nước XHCN cuối cộng sản chủ nghĩa B Xây dựng nước Việt Nam độc lập, dân chủ, giàu mạnh, xã hội công bằng, văn minh C Xây dựng nước Việt Nam độc lập, dân chủ, giàu mạnh, xã hội công bằng, văn minh, khơng người bóc lột người, thực thành công CNXH cuối chủ nghĩa cộng sản D Xây dựng nước Việt Nam độc lập cuối nước xã hội chủ nghĩa Câu Nhiệm kỳ đại hội chi sở năm? A năm /2 lần B năm / lần C năm D năm Câu Tổ chức Đảng không lập quan chuyên trách tham mưu, giúp việc cấp ủy? A Cấp Trung ương B Cấp tỉnh C Cấp huyện D Cấp xã Câu Nội dung coi vấn đề cấp bách công tác xây dựng Đảng Hội nghị Trung ương (khóa XI) đề ra? A Kiên đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống phận không nhỏ đảng viên, trước hết cán lãnh đạo, quản lý B Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, cấp Trung ương C Xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy, quyền mối quan hệ với tập thể cấp ủy, quan, đơn vị D Tiếp tục đổi phương thức lãnh đạo Đảng Câu Nội dung phương thức lãnh đạo Đảng hệ thống trị ? A Bằng cương lĩnh, chiến lược, nghị quyết, định hướng sách chủ trương lớn B Bằng cơng tác tuyên truyền, thuyết phục, vận động, tổ chức, kiểm tra C Bằng phối hợp, hợp tác bình đẳng D Bằng hành động gương mẫu đảng viên Câu 10 Điều lệ Đảng hành quy định nguyên tắc tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam nguyên tắc nào? A- Tự phê bình phê bình; B- Tập trung dân chủ; C- Đảng hoạt động theo Hiến pháp pháp luật; D- Cả phương án Câu 11 Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, "tuyên truyền " A Đưa nghị Đảng vào sống B Giới thiệu nghị Đảng cho nhân dân C Làm cho nhân dân hiểu tin vào Đảng D Đem việc nói cho dân hiểu, dân nhớ, dân theo, dân làm Câu 12 Cuộc đấu tranh tư tưởng nước ta thuộc lĩnh vực sau đây? A Lĩnh vực kinh tế B Lĩnh vực trị C Lĩnh vực văn hóa D Ở tất lĩnh vực đời sống tư tưởng xã hội Câu 13 Tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng ta xác định thức tảng tư tưởng, kim nam cho hành động Đảng Đại hội nào? A Đại hội lần thứ VI (12/1986) B Đại hội lần thứ VII (6/1991) C Đại hội lần thứ VIII (6/1996) D Đại hội lần thứ IX (4/2001) Câu 14 Chỉ đạo, định hướng hoạt động cơng tác báo chí thuộc chức nhiệm vụ quan đơn vị sau đây? A Hội nhà Báo B Sở Thông tin Truyền thông C Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy D Ban Dân vận Tỉnh ủy Câu 15 Công tác sau không thuộc phận cấu thành công tác tư tưởng? A Công tác nghiên cứu lý luận B Công tác tuyên truyền C Công tác điều tra dư luận xã hội D Công tác cổ động Câu 16 Chuyên đề sau chuyên đề học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2020? A Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh suốt đời phấn đấu cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư, làm người công bộc tận tụy, trung thành nhân dân, đời tư sáng, sống riêng giản dị B Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh phong cách quần chúng, dân chủ, nêu gương; nêu cao trách nhiệm gương mẫu cán bộ, đảng viên, cán lãnh đạo chủ chốt cấp C Học tập làm theo tư tưởng, gương đạo đức Hồ Chí Minh nâng cao ý thức trách nhiệm, hết lòng, phụng Tổ quốc, phụ vụ nhân dân D Tăng cường khối Đại đoàn kết dân tộc, xây dựng Đảng hệ thống trị sạch, vững mạnh theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh Câu 17 Tác phẩm sau Chủ tịch Hồ Chí Minh Ban Chấp hành Trung ương Đảng định đưa vào nghiên cứu, học tập rộng rãi Đảng nhân dân? A Di chúc B Nâng cao đạo đức cách mạng, quét chủ nghĩa cá nhân C Đường cách mệnh D Cả phương án lại Câu 18 Quan điểm sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng Đảng gì? A Đảng phải lấy chủ nghĩa Mác - Lê nin làm cốt B Đảng cộng sản Việt Nam kết hợp chủ nghĩa Mác - Lê nin với phong trào công nhân phong trào yêu nước C Đảng cộng sản phải xây dựng theo nguyên tắc Đảng kiểu giai cấp vô sản D Đảng phải thường xuyên tăng cường mối liên hệ mật thiết với nhân dân Câu 19 Uỷ ban Kiểm tra cấp tỉnh bầu ra? A Đại hội đại biểu Đảng tỉnh B Ban Chấp hành Đảng tỉnh C Ban Thường vụ Tỉnh uỷ D Uỷ ban Kiểm tra cấp huyện Câu 20 Tổ chức Đảng khơng có thẩm quyền kỷ luật đảng viên vi phạm: A Chi B Ủy ban Kiểm tra đảng ủy sở C Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy tương đương D Cấp ủy, Ban thường vụ cấp ủy cấp huyện tương đương Câu 21 Ban Dân vận có chức tham mưu công tác ? A Về công tác dân vận (bao gồm công tác dân tộc, tôn giáo) B Về công tác dân vận tuyên giáo C Về công tác tuyên vận đảng D Cả phương án lại Câu 22 Quan hệ Ban Dân vận với Mặt trận Tổ quốc tổ chức đồn thể trị - xã hội cấp là: A Cấp cấp B Quan hệ cấp cấp C Quan hệ phối hợp D Cả phương án lại Câu 23 Phong trào thi đua Dân vận khéo triển khai với quan, tổ chức ? A Ngành dân vận toàn quốc B Cả hệ thống trị C Chính quyền cấp D Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức trị -xã hội Câu 24 Ban Nội Trung ương Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI tái thành lập ngày, tháng, năm nào? A Ngày 26 tháng 11 năm 2011 B Ngày 28 tháng 11 năm 2011 C Ngày 26 tháng 12 năm 2012 D Ngày 28 tháng 12 năm 2012 Câu 25 Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá XI) đề nhiệm vụ thành lập quan nào? A Ban Nội Trung ương ban nội tỉnh ủy, thành uỷ B Ban Nội Trung ương Ban Kinh tế Trung ương C Ban Kinh tế Trung ương Ban Nội tỉnh, thành uỷ D Ban Nội Trung ương; Ban Nội tỉnh, thành uỷ Ban Kinh tế Trung ương Câu 26 Cơ quan sau quan nội chính? A Tòa án nhân dân tối cao B Viện kiểm sát nhân dân tối cao C Thanh tra Chính phủ D Ủy ban Kiểm tra Trung ương Câu 27 Hoạt động giám sát Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Hiến pháp quy định thức từ năm nào? A 1980 B 1992 C 2000 D 2013 Câu 28 Tổ chức hoạt động Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thực theo nguyên tắc đây? A Tự nguyện B Hiệp thương dân chủ C Phối hợp thống hành động D Cả phương án lại Câu 29 Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ban hành năm nào? A 1980 B 1999 C 2000 D 2009 Câu 30 Tổ chức sau thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp Trung ương? A Đảng Cộng sản Việt Nam B Quốc hội C Chính phủ D Tòa án nhân dân tối cao Câu 31 Hiệp thương dân chủ nguyên tắc tổ chức, hoạt động đặc thù tổ chức sau đây: A Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam B Mặt trận Tổ quốc Việt Nam C Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam D Hội Cựu chiến binh Việt Nam Câu 32 Tổ chức không thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam? A Đảng Cộng sản Việt Nam B Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam C Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam D Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Câu 33 Quan hệ thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thực không theo nguyên tắc nào? A Hiệp thương dân chủ B Đồn kết chân thành, tơn trọng lẫn C Tập trung dân chủ D Phối hợp thống hành động Câu 34 Cơng đồn Việt Nam không tổ chức hoạt động theo nguyên tắc nào? A Tập trung dân chủ B Liên hệ mật thiết với người lao động C Đảm bảo lãnh đạo Đảng D Phù hợp với trình độ đơng đảo người lao động Câu 35 Cơng đồn Việt Nam đời ngày tháng năm nào? A Ngày 28/7/1929 B Ngày 28/7/1930 C Ngày 28/7/1931 D Ngày 28/7/1932 Câu 36 Điều Hiến pháp nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam quy định riêng tổ chức hoạt động tổ chức Cơng đồn Việt Nam ? A Điều B Điều 10 C Điều 11 D Điều 12 Câu 37 Luật Cơng đồn năm 2012 có hiệu lực từ ngày tháng năm nào? A Ngày 01/01/2013 B Ngày 01/5/2013 C Ngày 01/7/2013 D Ngày 01/12/2013 Câu 38 Cơ quan lãnh đạo cao Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh là? A Đại hội Đại biểu toàn quốc B Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Mính C Ban chấp hành Trung ương Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh D Ban Bí thư Trung ương Đồn Câu 39 Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh thuộc loại hình tổ chức sau đây? A Tổ chức trị B Tổ chức trị - xã hội C Tổ chức xã hội D Tổ chức xã hội đặc thù Câu 40 Đồn TNCS Hồ Chí Minh tổ chức hoạt động theo nguyên tắc nào? A Hợp tác, bình đẳng, phối hợp thống hành động B Hiệp thương dân chủ C Nguyên tắc tập trung dân chủ D Đồn kết, chân thành, tơn trọng lẫn Câu 41 Trong Điều lệ Đảng, Đảng ta xác định chức Đoàn là? A.Người giúp sức cho Đảng B Là đội dự bị tin cậy Đảng C.Là tổ chức hoạt động theo đường lối chủ trương Đảng D.Là cánh tay đắc lực Đảng Câu 42 Báo Tiền phong quan ngôn luận tổ chức nào? A Đồn TNCS Hồ Chí Minh B Đảng cộng sản Việt Nam C Mặt trận tổ quốc Việt Nam D Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam Câu 43 Luật Thanh niên có hiệu lực thi hành từ ngày tháng năm nào? A Ngày 01 tháng năm 2005 B Ngày 01 tháng năm 2006 C Ngày 01 tháng năm 2007 D Ngày 01 tháng năm 2008 Câu 44 Hội Nông dân Việt Nam tổ chức theo cấp? A cấp: Trung ương; tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; cấp huyện B cấp: Trung ương; tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; cấp huyện; cấp xã, phường, thị trấn C cấp: Trung ương; tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; cấp huyện; cấp sở cấp ấp, khu vực D cấp: Trung ương; tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; cấp huyện; cấp sở; cấp ấp, khu vực cấp tổ Hội Câu 45 Đại hội đại biểu tồn quốc Hội Nơng dân Việt Nam lần thứ tổ chức vào năm nào? A Năm 1987 B Năm 1988 C Năm 1989 D Năm 1990 Câu 46 Nhiệm k Đại hội Hội Nông dân từ cấp Trung ương đến cấp sở năm? A năm B năm C năm D 2,5 năm Câu 47 Trong nghiệp xây dựng nông thôn nay, lực lượng giữ vị trí chủ thể? A Phụ nữ B Thanh niên C Công nhân D Nông dân Câu 48 Hội Nơng dân Việt Nam tổ chức mang tính chất sau đây? A Chính trị - nghề nghiệp B Xã hội - nghề nghiệp C Xã hội từ thiện D Chính trị - xã hội Câu 49 Hội Nơng dân tổ chức Chính trị - Xã hội chịu lãnh đạo trực tiếp ai? A Cấp uỷ cấp B Uỷ ban nhân dân cấp C Ban Dân vận cấp D Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc cấp Câu 50 Mối quan hệ tổ chức Hội Nông dân Việt Nam cấp với Ủy ban nhân dân thực theo nguyên tắc nào? A Phối hợp công tác B Hiệp thương dân chủ C Tham mưu, đề xuất D Chỉ đạo cơng tác Câu 51 Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đặt tiêu phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm k 2016-2020 bao nhiêu? A Từ 15% trở lên B Từ 20% trở lên C Từ 25% trở lên D Từ 30% trở lên Câu 52 Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đặt tiêu phấn đấu đến năm 2020 có bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, UBND cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ? A Từ 80% trở lên B Từ 85% trở lên C Từ 90% trở lên D Trên 95% trở lên Câu 53 Nghị 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 Bộ Chính trị công tác phụ nữ thời k đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”, quy định tỷ lệ nữ cần đảm bảo tham gia vào khóa đào tạo trường trị, quản lý hành nhà nước là: A Từ 30% trở lên B Trên 15% C 50% D 35% Câu 54 Đại hội đại biểu toàn quốc Hội Cựu chiến binh Việt Nam nhiệm kỳ 2017-2022 lần thứ mấy? A Lần thứ I B Lần thứ II C Lần thứ V D Lần thứ VI Câu 55 Hội Cựu chiến binh Việt Nam thành lập năm nào? A 1987 B 1988 C 1991 D.1989 Câu 56 Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam công nhận Hội Cựu chiến binh Việt Nam thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam năm nào? A 1987 B 1988 C 1991 D.1990 Câu 57 Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua Pháp lệnh Cựu Chiến binh ngày tháng năm nào? A tháng 10 năm 2006 B tháng 10 năm 2004 C tháng 10 năm 2007 D tháng 10 năm 2005 Câu 58 Đâu nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức quy định Luật cán bộ, công chức năm 2008? A Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, quản lý Nhà nước B Đảm bảo kết hợp người chức danh, vị trí việc làm C Đảm bảo công bằng, dân chủ D Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ Câu 59 Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định quyền cán bộ, công chức tiền lương chế độ liên quan đến tiền lương là? A Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, cơng tác phí chế độ khác theo quy định pháp luật B Chỉ hưởng tiền làm thêm C Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, không hưởng cơng tác phí D Được hưởng tiền làm thêm cơng tác phí, khơng hưởng tiền làm đêm Câu 60 Nội dung nội dung sau việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến đạo đức công vụ theo quy định Luật cán bộ, công chức năm 2008? A Tham gia hoạt động kinh tế, xã hội B Bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học C Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi D Hưởng sách ưu đãi nhà ở, phương tiện lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật Câu 61 Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến bí mật nhà nước? A.Tiết lộ thơng tin liên quan đến bí mật nhà nước hình thức B.Tiết lộ thơng tin liên quan đến bí mật nhà nước chưa phép quan có thẩm quyền C.Tiết lộ thơng tin liên quan đến bí mật nhà nước theo quy định D Tiết lộ thơng tin liên quan đến bí mật nhà nước quan, đơn vị công tác Câu 62 Nội dung mục tiêu Chương trình cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011-2020 theo Nghị số 30c/NQ-CP, ngày 08/11/2011? A Đổi cấu, tổ chức máy quan hành nhà nước B Bảo đảm thực thực tế quyền dân chủ nhân dân, bảo vệ quyền người, gắn quyền người với quyền lợi ích dân tộc, đất nước C Đảm bảo tính cạnh tranh D Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm Câu 63 Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, người bổ nhiệm vào ngạch chun viên tương đương xếp vào công chức loại ? A Loại A B Loại B C Loại C D Loại D Câu 64 Đâu việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến đạo đức công vụ quy định Luật cán bộ, công chức năm 2008? A Phân biệt, đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức B Có tác phong lịch C Giữ gìn uy tín, danh dự cho quan, tổ chức, đơn vị đồng nghiệp D Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân Câu 65 Theo quy định Luật cán bộ, công chức năm 2008, phân biệt công chức theo ngạch bổ nhiệm, cơng chức gồm có loại sau đây? A Loại A, B B Loại A, B, C C Loại A, B, C, D D Loại A, B, C, D, E Câu 66 Công chức 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xử lý nào? A Giải việc B Bố trí cơng tác khác C Giáng chức D Hạ bậc lương Câu 67 Cán bộ, công chức bị khiển trách cảnh cáo thời gian nâng lương bị kéo dài tháng? A tháng B tháng C tháng D 12 tháng Câu 68 Công chức loại C có thời gian tập tháng? A tháng B 12 tháng C 18 tháng D 24 tháng Câu 69 Cơng chức loại D có thời gian tập tháng? A tháng B tháng C 12 tháng D 18 tháng Câu 70 Thời gian tập cơng chức có tính vào thời gian xét nâng bậc lương hay khơng? A Có B Khơng C Có, với điều kiện phải hoàn thành tốt nhiệm vụ D Cơ quan quản lý cơng chức xem xét định, tùy trường hợp cụ thể Câu 71 Công chức bị kỷ luật giáng chức cách chức thời hạn nâng lương bị kéo dài bao nhiêu? A 12 tháng B tháng C tháng D tháng Câu 72 Cán bộ, công chức, viên chức người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm, thời hạn nâng lương bị kéo dài bao nhiêu: A 12 tháng B tháng C tháng D tháng Câu 73 Người tập hưởng 100% mức lương phụ cấp ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo trường hợp nào? A Làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn; B Làm việc ngành, nghề độc hại nguy hiểm; C Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác yếu chuyển ngành, đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên hoàn thành nhiệm vụ D Cả phương án lại Câu 74 Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức phải thông báo cho cán văn thời điểm nghỉ hưu trước tháng tính đến ngày cán nghỉ hưu: A 12 tháng B tháng C tháng D tháng Câu 75 Thời hạn biệt phái công chức, viên chức không năm, (trừ số ngành, lĩnh vực đặc thù Chính phủ quy định…)? A Không năm B Không năm C Không năm D Không năm Câu 76 Thời hạn bổ nhiệm công chức năm (trừ trường hợp thực theo pháp luật chuyên ngành quan có thẩm quyền)? A năm B năm C năm D năm Câu 77 Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, “từ chức” định nghĩa nào? A Là việc cán bộ, công chức giữ chức vụ, chức danh chưa hết nhiệm k chưa hết thời hạn bổ nhiệm B Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chưa hết nhiệm k chưa hết thời hạn bổ nhiệm C Là việc cán không tiếp tục giữ chức vụ, chức danh chưa hết nhiệm k D Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị giữ chức vụ chưa hết nhiệm k chưa hết thời hạn bổ nhiệm Câu 78 Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, “miễn nhiệm” định nghĩa nào? A Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chưa hết nhiệm k chưa hết thời hạn bổ nhiệm B Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị giữ chức vụ chưa hết nhiệm k chưa hết thời hạn bổ nhiệm C Là việc cán không tiếp tục giữ chức vụ, chức danh chưa hết nhiệm k D Là việc cán bộ, công chức giữ chức vụ, chức danh chưa hết nhiệm k chưa hết thời hạn bổ nhiệm Câu 79 Theo Luật cán bộ, công chức, việc nâng ngạch công chức phải vào? A Tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ ngạch B Tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ ngạch phù hợp với nhiệm vụ giao C Vị trí việc làm thơng qua thi tuyển D Vị trí việc làm; phù hợp với cấu công chức quan, tổ chức, đơn vị thông qua thi tuyển Câu 80 Hoạt động không nằm nội dung quản lý công chức? A Xây dựng kế hoạch, quy hoạch cán công chức B Ban hành quy chế làm việc tổ chức hệ thống trị C Quy định chức danh cấu cán D Tổ chức thực chế độ tiền lương chế độ,chính sách đãi ngộ cán bộ,công chức Câu 81 Công chức vi phạm quy định Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định khác pháp luật tùy theo tính chất, mức độ mà phải chịu hình thức kỷ luật từ thấp đến cao ? A Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc việc B Khiển trách, hạ bậc lương, cách chức, buộc việc C Cảnh cáo, cách chức, giáng chức, buộc việc D Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc việc Câu 82 Đâu nguyên tắc thi hành công vụ theo quy định Luật cán bộ, công chức năm 2008? A Tuân thủ Hiến pháp pháp luật B Bảo đảm thứ bậc hành phối hợp chặt chẽ C Công khai, minh bạch, thẩm quyền có kiểm tra, giám sát D Tận tuỵ phục vụ nhân dân Câu 83 Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức thực trường hợp nào? A Người tuyển dụng hồn thành chế độ tập B Cơng chức trúng tuyển k thi nâng ngạch C Công chức chuyển sang ngạch tương đương D Cả phương án lại Câu 84 Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, từ "ngạch" hiểu là: A Tên gọi thể trình độ học vấn cơng chức B Tên gọi thể thứ bậc lực trình độ chuyên môn, nghiệp vụ công chức C Tên gọi thể trình độ chun mơn cơng chức D Tên gọi thể trình độ khả công chức Câu 85 Chế độ sau chế độ công vụ? A Chế độ trách nhiệm B Chế độ kỷ luật C Chế độ thụ hưởng D Chế độ phục vụ nhân dân Câu 86 Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, đâu nghĩa vụ cán bộ, công chức Đảng, Nhà nước nhân dân? A Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc lợi ích quốc gia B Tơn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân C Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến chịu giám sát nhân dân D Đại diện quyền lợi ích hợp pháp nhân dân Câu 87 Nội dung không thuộc nội dung đánh giá cán theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008? A Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc B Tham gia hoạt động đoàn thể C Tinh thần trách nhiệm công tác D Kết thực nhiệm vụ giao Câu 88 Nội dung sau nghĩa vụ cán bộ, công chức thi hành công vụ? A Thực đúng, đầy đủ chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao B Có ý thức tổ chức kỷ luật C Chủ động phới hợp chặt chẽ thi hành công vụ D Bảo vệ, quản lý sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản doanh nghiệp giao cho Câu 89 Nội dung sau không thuộc quyền cán bộ, công chức bảo đảm điều kiện thi hành công vụ? A Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ B Được bảo đảm trang thiết bị điều kiện làm việc theo quy định pháp luật C Được tăng lương trước thời hạn D Được pháp luật bảo vệ thi hành công vụ Câu 90 Điều kiện sau điều kiện đăng ký dự tuyển cơng chức? A Có quốc tịch quốc tịch Việt Nam B Đủ 20 tuổi trở lên C Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng D Có văn bằng, chứng phù hợp Câu 91 Theo Luật cán bộ, cơng chức năm 2008, việc tuyển dụng công chức phải vào? A Yêu cầu nhiệm vụ B Vị trí việc làm C Chỉ tiêu biên chế D Cả phương án lại Câu 92 Quản lý cán bao gồm nội dung đây? A Tuyển chọn, bố trí, phân cơng, điều động ln chuyển cán bộ, phân cấp quản lý cán B Đánh giá cán bộ; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ; Khen thưởng, kỷ luật cán bộ; thực chế độ sách cán C Kiểm tra, giám sát công tác cán bộ, giải khiếu nại, tố cáo cán D Cả phương án lại Câu 93 Cơng chức cử đào tạo, bồi dưỡng nước không hưởng quyền lợi sau đây? A Được quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian kinh phí theo quy định B Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục C Được hưởng nguyên lương, phụ cấp thời gian đào tạo, bồi dưỡng; biểu dương, khen thưởng kết xuất sắc đào tạo, bồi dưỡng D Sau đào tạo, bồi dưỡng nâng lương sớm năm Câu 94 Nguyên tắc nguyên tắc thi hành công vụ? A- Tuân thủ Hiến pháp pháp luật B- Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân phân cơng, phân cấp rõ ràng C- Bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, công dân D- Công khai, minh bạch, thẩm quyền có kiểm tra, giám sát Câu 95 Theo quy định Luật cán bộ, công chức năm 2008, trường hợp sau cán bộ? A- Giám đốc Sở B- Bộ trưởng C- Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh D- Trưởng phòng Nội vụ huyện Câu 96 Trường hợp sau công chức bị xem xét xử lý kỷ luật hình thức “khiển trách” theo Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 Chính phủ “Quy định xử lý kỷ luật cơng chức”? A Có thái độ hách dịch, cửa quyền gây khó khăn, phiền hà quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân thi hành công vụ B Cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện C Sử dụng giáy tờ không hợp pháp để tham gia đào tạo, bồi dưỡng; dự thi nâng ngạch công chức D Cả phương án lại Câu 97 Trường hợp sau cơng chức bị xem xét xử lý kỷ luật hình thức “cảnh cáo” theo Nghị định số 34/2011/NĐ-CP, ngày 17/5/2011 Chính phủ “Quy định xử lý kỷ luật công chức”? A Không thực nhiệm vụ giao mà khơng có lý đáng; B Sử dụng tài sản công trái pháp luật; C Không chấp hành định điều động, phân công công tác quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền; D Cả phương án lại Câu 98 Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, nội dung nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức? A Bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cơng dân B Kết hợp tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm tiêu biên chế C Bảo đảm lãnh đạo Đảng, quản lý nhà nước D Thực bình đẳng giới Câu 99 Nhiệm vụ sau không thuộc thẩm quyền quan sử dụng cơng chức? A Bố trí, phân cơng nhiệm vụ kiểm tra việc thực nhiệm vụ công chức B Thanh tra, kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật công chức thuộc phạm vi quản lý C Đánh giá công chức theo quy định D Tổ chức thực chế độ, sách Nhà nước cơng chức Câu 100 Việc quản lý biên chế công chức phải tuân thủ nguyên tắc nào? A Đáp ứng yêu cầu bảo đảm biên chế công chức phù hợp với đổi hệ thống trị B Đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, bảo đảm biên chế cơng chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị C Đáp ứng yêu cầu thực phân cấp quản lý công chức quan nhà nước D Đáp ứng yêu cầu xây dựng quản lý đa ngành, đa lĩnh vực Câu 101 Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, nội dung quyền cán bộ, cơng chức? A Được hưởng sách ưu đãi nhà B Được quyền thành lập công ty hợp danh C Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật D Được hưởng sách ưu đãi phương tiện lại Câu 102 Trong thời hạn chậm ngày, kể từ ngày có định tuyển dụng, người tuyển dụng vào công chức phải đến quan nhận việc, trừ trường hợp định tuyển dụng quy định thời hạn khác? A 30 ngày B 20 ngày C 15 ngày D 10 ngày Câu 103 Trong thời gian tập sự, người tập có trình độ từ đại học trở xuống hưởng % mức lương bậc ngạch tuyển dụng? A 70% B.75% C 80% D 85% Câu 104 Trong thời gian tập sự, người tập có trình độ thạc sĩ hưởng mức lương ngạch tuyển dụng? A 90% bậc ngạch tuyển dụng B 100% bậc ngạch tuyển dụng C 85% bậc ngạch tuyển dụng D 90% bậc ngạch tuyển dụng Câu 105 Theo Luật cán bộ, cơng chức năm 2008, hình thức kỷ luật sau không áp dụng cán bộ? A Cảnh cáo B Cách chức C Giáng chức D Bãi nhiệm Câu 106 Theo Luật cán bộ, cơng chức, đâu hình thức kỷ luật cán bộ? A Hạ bậc lương B Giáng chức C Cách chức D Buộc việc Câu 107 Theo Luật Cán bộ, cơng chức, đâu khơng phải hình thức kỷ luật công chức? A Khiển trách; B Cảnh cáo; C Cách chức; D Bãi nhiệm Câu 108 Theo quy định hành, Quốc hội bao gồm chức nào? A Chức lập hiến, lập pháp B Chức định vấn đề quan trọng đất nước C Chức giám sát tối cao toàn hoạt động Nhà nước D Cả phương án lại Câu 109 Nội dung sau không thuộc quan điểm Kết luận số 64-KL/TW Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng, khóa XI “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống trị từ Trung ương đến sở”? A Nhất thiết Trung ương có tổ chức địa phương có tổ chức B Cần tăng cường kiêm nhiệm số chức danh tổ chức hệ thống trị C Những chủ trương thực hiện, thực tiễn khẳng định khơng phù hợp điều chỉnh, sửa đổi D Quyền hạn đôi với trách nhiệm đề cao trách nhiệm người đứng đầu Câu 110 Tổ chức sau khơng phải đồn thể trị - xã hội? A Hội Nông dân Việt Nam B Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam C Hội Cựu chiến binh Việt Nam D Hội Luật gia Việt Nam Câu 111 Đồn thể trị - xã hội thành lập sớm nhất? A Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam B Hội Nông dân Việt Nam C Mặt trận Tổ quốc Việt Nam D Cơng đồn Việt Nam Câu 112 Khái niệm “hệ thống trị” lần Đảng ta sử dụng nào? A Tại Hội nghị Trung ương khóa VI B Tại Hội nghị Trung ương khóa VII C Tại Hội nghị Trung ương khóa VIII D Tại Hội nghị Trung ương khóa IX Câu 113 Hệ thống trị nước CHXHCN Việt Nam vận hành theo chế nào? A Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ B Đảng làm chủ, Nhà nước lãnh đạo, nhân dân quản lý C Đảng quản lý, nhà nước lãnh đạo, nhân dân làm chủ D Đảng lãnh đạo, Nhà nước làm chủ, nhân dân quản lý Câu 114 Cơ quan quan chấp hành Quốc hội, quan hành cao nước CHXHCN Việt Nam? A Bộ Chính trị B Ban Bí thư C Chính phủ D Quốc hội Câu 115 Chính phủ khơng có chức ? A Là quan quyền lực nhà nước cao B Là quan hành nhà nước cao C Là quan chấp hành Quốc hội D Quản lý nhà nước theo quy định Hiến pháp pháp luật Câu 116 Nghị số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước 10 năm chia thành giai đoạn nào? A Giai đoạn (2011 - 2020) B Giai đoạn (2011 - 2015); Giai đoạn (2016 - 2020) C Giai đoạn (2011 - 2013); Giai đoạn (2014 - 2017); Giai đoạn (2017 - 2020) D Giai đoạn (2011 - 2016); Giai đoạn (2017 - 2020) Câu 117 Mục tiêu Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn (2011 - 2020) vào năm 2020 thủ tục hành cải cách bản, mức độ hài lòng nhân dân doanh nghiệp thủ tục hành phải đạt mức đây? A Mức 80% B Mức 70% C Mức 60% D Mức 50% Câu 118 Xã hội xã hội chủ nghĩa mà nhân dân ta xây dựng xác định Cương lĩnh xây dựng đất nước thời k độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011) xã hội nào? A Dân giàu, nước mạnh, công bằng, dân chủ, văn minh B Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh C Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh D Dân giàu, nước mạnh, cơng bằng, văn minh Câu 119 Vị trí pháp lý Chính phủ nước Cộng hòa XHCN Việt Nam A Là quan chấp hành Nhà nước B Là quan chấp hành Quốc hội C Là quan quyền lực nhà nước 10 trình chỉnh lý, hồn thiện để trình Chính phủ ban hành Thứ bảy, trọng nâng cao chế độ kỷ luật hoạt động cơng vụ để trì trật tự kỷ cương phát huy tinh thần trách nhiệm hoạt động công vụ Bao gồm nội dung: Xây dựng chế độ sát hạch bắt buộc công chức lãnh đạo, quản lý công chức chuyên môn, nghiệp vụ; Quy định chế độ trách nhiệm gắn với chế độ khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức hoạt động công vụ; Ban hành chế độ miễn nhiệm, từ chức công chức lãnh đạo, quản lý; Xây dựng đội ngũ công chức tra công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành Thứ tám, đổi chế quản lý chế độ, sách đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã Nhiệm vụ bao gồm nội dung: Sửa đổi quy định chức danh, số lượng chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn; Sửa đổi quy định chế độ, sách người hoạt động khơng chun trách cấp xã; Nghiên cứu hồn thiện chế độ, sách đãi ngộ cán bộ, cơng chức cơng tác xã có địa bàn khó khăn; Nghiên cứu xây dựng ban hành quy định việc khốn kinh phí chức danh không chuyên trách thôn, tổ dân phố theo nguyên tắc: Người kiêm nhiều chức danh hưởng phụ cấp cao hơn, tránh tăng thêm số lượng cán khơng chun trách Thứ chín, tiếp tục thực sách tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Để triển khai thực Quyết định số 1557/QĐ-TTg phê duyệt Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, ngày 29/11/2012 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 1789/QĐ-TTg thành lập Ban Chỉ đạo Trung ương đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức Bộ trưởng Bộ Nội vụ làm Trưởng ban Ban Chỉ đạo, Phó Trưởng ban đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Văn phòng Chính phủ Các Ủy viên Ban Chỉ đạo đại diện lãnh đạo Bộ, ngành: Bộ Tư pháp, Bộ Kế hoạch Đầu tư, Bộ Khoa học Công nghệ, Bộ Thông tin Truyền thơng, Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao Ban Chỉ đạo Trung ương đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức có nhiệm vụ, quyền hạn: Xây dựng kế hoạch cụ thể triển khai thực việc đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg; Chỉ đạo, đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra Bộ, ngành, địa phương quan có liên quan xây dựng kế hoạch tổ chức thực việc đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức phạm vi giao quản lý; Chủ trì, phối hợp với quan có liên quan hướng dẫn, kiểm tra, tiến hành tổng kết, đánh giá kết thực hiện, báo cáo Thủ tướng Chính phủ; Đơn đốc quan phân công Quyết định số 1557/QĐ-TTg thực việc cân đối, bố trí nguồn lực hướng dẫn sử dụng kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để thực Kế hoạch; triển khai hoạt động nghiên cứu khoa học ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực nhiệm vụ Kế hoạch III NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Nghĩa vụ quyền cán bộ, công chức vấn đề chế độ công vụ, quy định pháp luật công vụ, công chức Nghĩa vụ quyền cán bộ, công chức thể mối quan hệ cán bộ, công chức với Nhà nước, nhân dân trình thực thi cơng vụ Đây chế định quan trọng để điều chỉnh hành 26 vi cán bộ, công chức hoạt động công vụ Mặt khác, để Nhà nước thực trách nhiệm cán bộ, cơng chức, nhằm bảo đảm điều kiện cần thiết chủ thể công quyền đối tượng quản lý cán bộ, cơng chức (phương tiện làm việc; đời sống vật chất, tinh thần; an toàn, an ninh cho cán bộ, công chức công vụ) Các văn luật, pháp lệnh quy chế quốc gia giới quy định công chức, công vụ ghi nhận nghĩa vụ quyền công chức tiền đề thiết yếu để nâng cao hiệu hoạt động công vụ Nghĩa vụ quyền cán bộ, công chức thường gắn liền với Nghĩa vụ việc mà cán bộ, cơng chức có trách nhiệm bổn phận phải thực Quyền cán bộ, công chức điều kiện để bảo đảm thực tốt nghĩa vụ Các quy định pháp luật nghĩa vụ quyền cán bộ, công chức thường quy hai nhóm Trước hết, thân cán bộ, cơng chức cơng dân nên họ có nghĩa vụ quyền công dân Thứ hai, đặc điểm lao động cán bộ, cơng chức có điểm khác với dạng lao động khác xã hội nên họ có nghĩa vụ quyền mang tính đặc thù hoạt động cơng vụ Trong q trình thực cơng vụ, cán bộ, cơng chức giao số quyền lực công định (không phải quyền theo nghĩa thơng thường) Đó giới hạn khả thực hành vi pháp luật quy định, mặt khác, nghĩa vụ mà cán bộ, công chức phải thực quyền hạn Quyền hạn coi phương tiện pháp lý để cán bộ, công chức thực thi công vụ, đặc quyền, đặc lợi Nghĩa vụ quyền hai mặt vấn đề, tạo nên địa vị pháp lý cán bộ, công chức Thực quyền thực nghĩa vụ ngược lại Chẳng hạn, quyền hưởng lương cán bộ, cơng chức nghĩa vụ phải thực có hiệu hoạt động cơng vụ tương ứng với tiền lương hưởng Luật cán bộ, công chức Quốc hội thơng qua ngày 13-11-2008 hồn thiện bổ sung thêm số nội dung nghĩa vụ quyền cán bộ, công chức, thể rõ đầy đủ mối quan hệ cán bộ, công chức với Nhà nước hoạt động công vụ Nghĩa vụ cán bộ, công chức Dưới góc độ pháp lý, nghĩa vụ cán bộ, công chức hiểu bổn phận phải thực không thực việc hay hành vi pháp luật quy định Bổn phận đó, vừa để cơng chức rèn luyện, phấn đấu, vừa sở để quan quản lý kiểm tra, giám sát, đánh giá trình sử dụng, quản lý cán bộ, công chức Chúng ta biết, cán bộ, công chức người tự nguyện gia nhập vào hoạt động công vụ, tuyển dụng theo chế độ thuận nhận, làm việc quan nhà nước để phục vụ nhân dân, phụng Tổ quốc, nhận tiền lương từ ngân sách Nhà nước - thực tế từ tiền đóng thuế người dân Vì vậy, cơng chức phải có nghĩa vụ phục vụ nhân dân Khác với hoạt động lao động khác xã hội, lao động cán bộ, công chức mang tính đặc thù, đòi hỏi phải có trí tuệ, sức sáng tạo cao, phải tận tụy công tâm; sử dụng quyền lực nhà nước để thực thi công vụ Các hoạt động công vụ thực cán bộ, cơng chức có ảnh hưởng lớn lĩnh vực đời sống trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc phòng, góp phần quan trọng tạo nên hùng mạnh quốc gia Nghĩa vụ cán bộ, công chức thường xác định theo hai nhóm chính: trước hết, nhóm nghĩa vụ liên quan đến trung thành với thể chế, với quốc gia; thứ hai nhóm nghĩa vụ liên quan đến thực thi công vụ, thể tận tụy, công tâm, trách nhiệm tuân thủ luật pháp Bên cạnh đó, pháp luật nước quy định thêm nhóm nghĩa vụ khác nhằm làm rõ cụ thể hóa hai nhóm nghĩa vụ nêu Luật Công chức Pháp, 27 Đức, áchentina, Trung Quốc,… dù quy định nghĩa vụ công chức nhiều điều khoản cuối tập trung vào hai nhóm nghĩa vụ trung thành với chế độ, với thể chế nghĩa vụ thực thi công vụ Trước đây, Sắc lệnh số 76/SL ngày 20-5-1950 Chủ tịch nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa Quy chế cơng chức quy định cơng chức Việt Nam “phải trung thành với Chính phủ”; bên cạnh đó, thực thi cơng vụ “phải phục vụ nhân dân, tơn trọng kỷ luật, có tinh thần trách nhiệm”; “phải cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư” Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998 quy định nghĩa vụ cán bộ, công chức điều (6, 7, 8) Theo đó, cán bộ, cơng chức phải có trách nhiệm thực nhóm nghĩa vụ cụ thể: - Nhóm nghĩa vụ liên quan đến thể chế: trung thành với Nhà nước, bảo vệ an tồn, danh dự lợi ích quốc gia; chấp hành đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước - Nhóm nghĩa vụ liên quan đến đạo đức công vụ: tận tụy phục vụ nhân dân, tôn trọng nhân dân, liên hệ chặt chẽ với nhân dân; có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần kiệm, liêm chính, chí cơng vơ tư; tham gia sinh hoạt nơi cư trú - Nhóm nghĩa vụ liên quan đến trách nhiệm công vụ trật tự thứ bậc nghĩa vụ phải chấp hành điều động, phân công cơng tác quan, tổ chức có thẩm quyền; nghĩa vụ phải chấp hành định cấp cách ứng xử định cho trái pháp luật - Nhóm nghĩa vụ liên quan đến kỷ cương, tác phong ý thức công dân nghĩa vụ có ý thức kỷ luật, thực nội quy quan, bảo vệ cơng sản - Nhóm nghĩa vụ liên quan đến trách nhiệm rèn luyện, học tập trau dồi chuyên môn thường xuyên học tập nâng cao trình độ, chủ động sáng tạo, phối hợp cơng tác để hồn thành tốt nhiệm vụ Bên cạnh đó, Pháp lệnh cán bộ, cơng chức năm 1998 quy định việc cán bộ, công chức không làm (có điều) Các quy định nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương công vụ; hạn chế cán bộ, công chức không làm thực số việc, hay giữ số chức vụ; bảo đảm an ninh, quốc phòng, bí mật quốc gia Việc thực quy định thực nghĩa vụ cán bộ, công chức Sau thời gian 10 năm thực Pháp lệnh cán bộ, cơng chức năm 1998, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua Luật cán bộ, cơng chức năm 2008, theo nghĩa vụ cán bộ, công chức bổ sung hoàn thiện Bên cạnh nghĩa vụ kế thừa từ Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998, nghĩa vụ cán bộ, cơng chức bổ sung quy định nghĩa vụ Đảng, Nhà nước nhân dân; nghĩa vụ thi hành công vụ - cán bộ, cơng chức người đứng đầu phải thực nghĩa vụ khác liên quan đến chức trách vị trí đứng đầu Nghĩa vụ cán bộ, cơng chức hoàn thiện quy định Luật cán bộ, cơng chức năm 2008 Đó là, ngồi nhóm nghĩa vụ liên quan đến trung thành với thể chế, nghĩa vụ liên quan đến trách nhiệm thực thi công vụ nhóm nghĩa vụ khác, Luật cán bộ, cơng chức quy định việc cán bộ, cơng chức không làm nội dung tất yếu mà cán bộ, cơng chức có bổn phận phải thực tham gia công vụ Đây điểm mới, thể tính pháp quyền cao hoạt động công vụ điều kiện hội nhập quốc tế Theo đó, Luật cán bộ, cơng chức năm 2008 bổ sung thêm số quy định sau: - Những việc không làm liên quan đến đạo đức công vụ: + Khơng tham gia đình cơng Quy định xuất phát từ yêu cầu xây dựng nhà nước nhân 28 dân, nhân dân nhân dân, yêu cầu xây dựng công vụ liên tục, thống nhất, thông suốt ổn định Nghĩa vụ công chức phục vụ nhân dân, trung thành với chế độ xã hội chủ nghĩa Vì vậy, cán bộ, cơng chức có quyền khiếu nại, kiến nghị không phép tham gia đình cơng + Khơng sử dụng tài sản Nhà nước nhân dân trái pháp luật; lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi Quy định để bảo đảm thực minh bạch, công khai công vụ xây dựng đạo đức công chức theo nguyên tắc cần, kiệm, liêm chính, chí cơng vơ tư Góp phần thực tốt việc phòng, chống tham nhũng thực hành tiết kiệm chống lãng phí hoạt động cơng vụ + Không phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức Nghĩa vụ xuất phát từ chủ trương, đường lối Đảng nhà nước kiểu mới, nhà nước nhân dân, nhân dân, nhân dân Xuất phát từ nguyên tắc, pháp luật tối thượng người bình đẳng trước pháp luật Do đó, hoạt động cơng vụ phải tn thủ Hiến pháp pháp luật; bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp tổ chức, cơng dân Vì vậy, liên quan đến vấn đề dân tộc, giới tính, thành phần xã hội tín ngưỡng tôn giáo, luật quy định công chức không phép phân biệt đối xử hoạt động công vụ - Những việc không làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự: trước đây, Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998 quy định nội dung điều 17, 19 Điều 20, qua thực tiễn áp dụng quy định chưa tạo hiệu đủ mạnh Bên cạnh đó, số văn luật Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí có số điều khoản quy định vấn đề Vì vậy, để bảo đảm tính thống văn luật ban hành với Luật cán bộ, công chức năm 2008, tránh trùng lặp chồng chéo, Luật cán bộ, cơng chức năm 2008 có điều quy định việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, cơng tác nhân - theo cán bộ, cơng chức phải thực theo quy định Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí việc khác theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền Gắn với việc quy định nghĩa vụ cán bộ, công chức, nhóm nghĩa vụ liên quan đến đạo đức cơng vụ (bao hàm văn hóa giao tiếp) quy định thành mục riêng chương nghĩa vụ quyền cán bộ, công chức Quy định nhằm nhấn mạnh nghĩa vụ tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cán bộ, công chức yêu cầu tất yếu để thực việc tiếp tục đổi hoạt động công vụ Gắn với việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, cán bộ, cơng chức phải có bổn phận nghĩa vụ xây dựng văn hóa cơng sở Nội dung quy định đòi hỏi cán bộ, cơng chức phải có hành vi, ứng xử tác phong văn hóa giao tiếp đồng nghiệp với nhau, giao tiếp với cấp cấp dưới, ngôn ngữ giao tiếp, trang phục phải chuẩn mực Khi giao tiếp với nhân dân không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn phiền hà cho nhân dân Quyền cán bộ, công chức Quyền cán bộ, công chức phải đôi với nghĩa vụ, điều kiện bảo đảm cho việc thực tốt nghĩa vụ Quyền cán bộ, công chức bao gồm quyền hạn, quyền lợi điều kiện bảo đảm thi hành công vụ Quyền cán bộ, công chức quy định liên quan đến trị, tinh thần vật chất thi hành công vụ, cụ thể quy định việc tham gia hoạt động trị theo quy định pháp luật; khen thưởng, tơn vinh hồn thành xuất 29 sắc cơng vụ; hưởng chế độ tiền lương, chế độ nghỉ ngơi sách ưu đãi Bên cạnh quyền vật chất tinh thần, thi hành cơng vụ, cán bộ, cơng chức giao quyền hạn tương xứng với nhiệm vụ, pháp luật bảo vệ, cung cấp điều kiện làm việc theo quy định để thực thi công vụ quốc gia, quyền lợi công chức bảo đảm cung cấp với chế độ cao Việc quy định quyền công chức thể thái độ, quan tâm nhà nước nhân dân đội ngũ cơng chức hành nhà nước Đồng thời, nhấn mạnh “quyền” cán bộ, công chức hoạt động công vụ “vô hạn” mà gắn liền với nghĩa vụ, bổn phận phục vụ nhân dân Trong người dân làm việc mà pháp luật khơng cấm cán bộ, cơng chức làm mà pháp luật cho phép Chấp nhận hạn chế “quyền” (quyền hạn) yêu cầu chủ yếu cán bộ, công chức hoạt động công vụ - theo quan điểm “chấp nhận thiệt thòi phía nhà nước (cơng chức) để đem lại lợi ích cho xã hội”7 Quyền công chức sở bảo đảm, điều kiện phương tiện để cơng chức thực thi có hiệu chức phận giao, tận tâm tận lực với công vụ mà không bị chi phối lo toan sống thường ngày; sở bảo đảm cho công chức thăng tiến, yên tâm công vụ động lực thúc đẩy công chức phấn đấu vươn lên Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998 với quy định quyền cán bộ, công chức thể chăm lo, quan tâm Đảng Nhà nước đội ngũ cán bộ, công chức thông qua nội dung: - Hưởng lương tương xứng với nhiệm vụ, công vụ giao, bước hưởng sách nhà ở, điều kiện làm việc, lại Cán bộ, công chức làm việc vùng sâu, miền núi, vùng cao, vùng xa, biên giới hải đảo làm việc có hại cho sức khỏe hưởng phụ cấp sách ưu đãi Chính phủ quy định - Các quyền lợi nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng; chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, chế độ tử tuất; quyền lợi cán bộ, công chức nữ theo quy định Luật lao động - Được quyền tham gia hoạt động trị, xã hội theo quy định pháp luật; tạo điều kiện để học tập nâng cao trình độ, quyền nghiên cứu khoa học, sáng tác; khen thưởng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao - Được pháp luật bảo vệ thi hành công vụ - Được xét công nhận liệt sĩ hy sinh làm nhiệm vụ, công vụ - Được hưởng quyền lợi khác pháp luật quy định… Có thể khẳng định rằng, thực tế hầu hết quyền lợi cán bộ, công chức nước ta bảo đảm quốc gia khác, nhiên điều kiện kinh tế khả ngân sách nhà nước nên mức độ đãi ngộ chưa cao Điều có ảnh hưởng khơng nhỏ đến q trình xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nước ta Kế thừa quy định Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998 quyền cán bộ, công chức, Luật cán bộ, công chức năm 2008 bổ sung hoàn thiện thêm số nội dung liên quan đến quyền cán bộ, công chức, bao gồm: - Về quyền bảo đảm điều kiện thi hành công vụ: Herman Wlfgang: Công vụ nhà nước, Nxb Pháp lý, Bonn, 1998, tr 37 30 + Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ, công vụ; + Được bảo đảm trang thiết bị điều kiện làm việc khác theo quy định; + Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn giao Đây vấn đề cần khẳng định, luật pháp hóa để cán bộ, cơng chức hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ giao - Về tiền lương chế độ liên quan đến tiền lương bổ sung thêm quy định việc toán lương làm thêm giờ, lương làm đêm, cơng tác phí chế độ khác theo quy định pháp luật - Về quyền liên quan đến nghỉ ngơi: bổ sung thêm quy định trường hợp yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm ngồi lương tốn thêm khoản tiền tiền lương cho ngày không nghỉ Bên cạnh quyền cán bộ, công chức bổ sung hồn thiện, Luật cán bộ, cơng chức năm 2008 quy định thêm chương riêng (Chương VII) quy định điều kiện bảo đảm thi hành công vụ gồm: công sở, nhà công vụ, trang thiết bị làm việc công sở, phương tiện lại để thi hành công vụ Quy định để nhằm nhấn mạnh rằng: việc hồn thành tốt cơng vụ cán bộ, công c hức thiếu trách nhiệm Nhà nước việc bảo đảm điều kiện làm việc liên quan Đặc biệt, liên quan đến trách nhiệm Nhà nước bố trí phương tiện lại để thi hành công vụ cho cán bộ, công chức, Luật quy định trường hợp quan khơng bố trí phương tiện lại cán bộ, cơng chức tốn chi phí lại theo quy định Chính phủ Phần II QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC I MỤC TIÊU, NGUYÊN TẮC VÀ CÁC NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN LÝ CÁN BỘ, CƠNG CHỨC Mục tiêu quản lý cán bộ, cơng chức Quản lý cán bộ, công chức giống quản lý nguồn nhân lực tổ chức nhằm tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tổ chức Quản lý cán bộ, công chức nhằm đạt mục tiêu sau: - Đáp ứng đòi hỏi tổ chức phát triển nguồn nhân lực Quản lý cán bộ, công chức nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu tổ chức (cơ quan nhà nước) để thực mục tiêu tổ chức đề - Phát triển đội ngũ cán bộ, cơng chức thích ứng với yêu cầu giai đoạn xây dựng hoàn thiện nhà nước, cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức yêu cầu quản lý mặt đời sống kinh tế, văn hóa, xã hội - Tạo hội để cán bộ, công chức phát triển tài - Bảo đảm việc thực thi công vụ pháp luật nhà nước quy định - Xây dựng mơi trường làm việc có văn hóa, có hiệu sở hợp tác, phối hợp cán bộ, công chức với quan, tổ chức Các nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức Cán bộ, công chức phận quan trọng nguồn nhân lực làm quan, tổ chức Đảng, 31 Nhà nước, tổ chức trị - xã hội, mặt phải tuân thủ nguyên tắc đặc trưng khoa học quản lý nguồn nhân lực Mặt khác, nguồn nhân lực đặc biệt, mang đặc trưng riêng, quản lý cán bộ, cơng chức phải tn thủ số ngun tắc có tính đặc thù riêng Điều Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định việc quản lý cán bộ, công chức phải tuân thủ nguyên tắc sau đây: - Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, quản lý Nhà nước - Kết hợp tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm tiêu biên chế - Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân phân công, phân cấp rõ ràng - Việc sử dụng, đánh giá, phân loại cán bộ, cơng chức phải dựa phẩm chất trị, đạo đức lực thi hành công vụ - Thực bình đẳng giới Các nội dung quản lý cán bộ, công chức Nội dung quản lý cán bộ, công chức quy định Luật cán bộ, cơng chức năm 2008 Đó nội dung nhằm xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng nhiệm vụ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội Theo quy định Luật cán bộ, công chức năm 2008, việc quản lý cán bộ, công chức bao gồm nội dung sau: - Ban hành tổ chức thực văn quy phạm pháp luật cán bộ, công chức - Xây dựng kế hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức - Quy định chức danh cấu cán - Quy định ngạch, chức danh, mã số công chức; mô tả, quy định vị trí việc làm cấu cơng chức để xác định số lượng biên chế Ngoài nội dung trên, việc quản lý cán bộ, công chức bao gồm cơng tác khác liên quan quy định Luật cán bộ, công chức tuyển dụng, sử dụng, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, biệt phái, bổ nhiệm, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, chế độ tiền lương, Cùng với việc quy định nội dung quản lý cán bộ, công chức, pháp luật quy định chức năng, nhiệm vụ quyền hạn quan, tổ chức việc quản lý đội ngũ cán bộ, công chức Trên sở phân định cán với công chức Luật cán bộ, công chức năm 2008, việc quản lý cán quản lý cơng chức có quy định phù hợp với đặc điểm, tính chất hoạt động nhóm Cán người hình thành thơng qua chế bầu cử phê chuẩn để bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo theo nhiệm kỳ quan, tổ chức Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội Do đó, việc quản lý cán thực theo pháp luật (Luật tổ chức Chính phủ; Luật tổ chức Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân; Luật bầu cử, ) theo Điều lệ Đảng, tổ chức trị - xã hội Bên cạnh quy định hướng dẫn Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Ban Tổ chức Trung ương Đảng quan phân cấp quản lý Việc quản lý công chức quy định để bảo đảm thống xây dựng phát triển đội ngũ cơng chức Trong đó, khoản Điều 67 Luật cán bộ, cơng chức năm 2008 giao “Chính phủ thống quản lý nhà nước công chức” Điều có nghĩa việc quản lý cơng chức quan, tổ chức Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập phải 32 thống thực theo quy định Luật cán bộ, công chức văn quy phạm pháp luật Chính phủ ban hành Bao gồm từ công việc quản lý biên chế, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, điều động, biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức, luân chuyển đến công việc đánh giá , khen thưởng, kỷ luật, việc, nghỉ hưu Cần phải phân biệt nội dung quản lý cán bộ, quản lý công chức quan quản lý nhà nước cán bộ, công chức với nội dung quản lý cán bộ, quản lý công chức quan sử dụng cán bộ, sử dụng công chức Mặc dù hình thức, nội dung quản lý nhà nước cán cơng chức có quy định giống với quan sử dụng cán công chức thẩm quyền phạm vi quản lý hai loại quan không giống Muốn xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu thực nhiệm vụ quan, tổ chức, trước hết cần thiết phải ban hành thể chế quản lý cơng chức; tiếp triển khai thực tuân thủ quy trình quản lý công chức cuối máy thực việc quản lý đội ngũ công chức Để bảo đảm tính hiệu lực, hiệu tính thống quản lý cơng chức Nhà nước cần phải thể chế đầy đủ nội dung quản lý công chức thành hệ thống văn quy phạm pháp luật quy định việc thực nội dung quản lý cơng chức nêu Đây hình thức biểu thể chế quản lý công chức Thể chế quy định, hướng dẫn nội dung liên quan đến tiêu chuẩn, điều kiện tuyển công chức; nghĩa vụ, quyền lợi, trách nhiệm công chức; điều cơng chức khơng làm; cách thức, trình tự, thủ tục công tác khen thưởng, kỷ luật, sử dụng, thăng tiến, bổ nhiệm, chế độ đãi ngộ quản lý cơng chức Ngồi ra, hệ thống văn bao gồm văn quy định việc xếp, tổ chức, huy, điều khiển, hướng dẫn, kiểm tra việc thực quy định quản lý cơng chức Q trình thực hiện, theo thẩm quyền giao, quan hành cấp bộ, quan ngang bộ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ban hành văn hướng dẫn việc áp dụng quy định nhà nước cho quan, tổ chức, đơn vị thực phù hợp với điều kiện, đặc điểm thực tế ngành, địa phương Các văn tính vào hệ thống văn quản lý công chức Tổng hợp hệ thống văn quy phạm pháp luật tạo thành thể chế quản lý cơng chức Các hình thức biểu hệ thống thể chế quản lý công chức bao gồm loại chủ yếu sau: - Luật (hoặc pháp lệnh) - Nghị định Chính phủ - Thông tư Thông tư liên tịch quy định chi tiết hướng dẫn việc thực - Quyết định, thị văn hành thơng thường bộ, quan ngang bộ, Uỷ ban nhân dân Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương Hệ thống văn quản lý muốn vào sống phải máy quan quản lý công chức thực Toàn hoạt động máy tiến hành sở quy định pháp luật ban hành quản lý cơng chức, cơng vụ Nhờ có hoạt động máy quản lý công chức mà Nhà nước thực “sự tự quản lý” đội ngũ cơng chức Bộ máy bố trí bộ, ngành địa phương, từ trung ương đến địa phương, từ quan cấp đến quan cấp hoạt động đồng bộ, thống theo quy định chung phạm vi nước Quy trình quản lý cơng chức xác định gồm nhiều 33 bước khác gồm nội dung sau đây: quản lý biên chế; xác định vị trí việc làm; tuyển dụng; bố trí, sử dụng; đánh giá; chế độ tiền lương; bổ nhiệm, miễn nhiệm; đào tạo, bồi dưỡng; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật; việc nghỉ hưu; giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến công chức thực thi công vụ công chức II NHỮNG TỒN TẠI, HẠN CHẾ VÀ ĐỊNH HƢỚNG HOÀN THIỆN TRONG THỜI GIAN TỚI Những tồn tại, hạn chế 1.1 Trong năm qua, Đảng Nhà nước quan tâm tạo điều kiện cho việc xây dựng, hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật công vụ, công chức, nhiên hệ thống thể chế công vụ chưa đầy đủ, chưa tạo sở pháp lý hồn chỉnh cho hoạt động thực thi cơng vụ công chức Luật Cán bộ, công chức quy định nghĩa vụ chưa quy định quyền hạn, trách nhiệm công chức người đứng đầu; “chế độ trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị Nhà nước thi hành nhiệm vụ, cơng vụ” có nhiều điểm khơng phù hợp chưa sửa đổi, bổ sung Đối với cơng chức khơng hồn thành nhiệm vụ hoàn thành hạn chế kết theo quy định Khoản Điều 29 Luật Cán bộ, công chức chưa có hướng dẫn cụ thể trình tự, thủ tục áp dụng miễn nhiệm, cho việc, bố trí cơng tác khác Văn hóa giao tiếp công chức theo Luật Cán bộ, công chức chưa triển khai đầy đủ có hiệu hoạt động cơng vụ Trách nhiệm giải trình cơng chức chưa thực trở thành chế độ pháp lý để quản lý hiệu công vụ 1.2 Chất lượng công tác tuyển dụng công chức thi nâng ngạch cơng chức hạn chế, chưa trọng đến lực thực thi cơng vụ Từ đó, tồn tình trạng “thừa thừa, thiếu thiếu” - thừa người không làm việc, thiếu người làm việc 1.3 Chế độ báo cáo thống kê công tác quản lý công chức chưa đưa vào nề nếp Cơ sở liệu quốc gia quản lý đội ngũ cán bộ, công chức chưa xây dựng trì Do đó, cơng tác dự báo cơng vụ, cơng chức bị động nhiều lúng túng 1.4 Việc ứng dụng công nghệ tin học vào quản lý cơng chức nhiều hạn chế (thi tuyển, thi nâng ngạch, báo cáo thống kê, trì sở liệu ) 1.5 Việc xây dựng, tuyển chọn đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng, cấp vụ chậm đổi Chính sách thu hút, phát hiện, tiến cử, trọng dụng đãi ngộ người có tài hoạt động công vụ chưa quy định, hướng dẫn cụ thể 1.6 Chưa có biện pháp, giải pháp đảm bảo cách chắn bền vững, ổn định nhằm đáp ứng yêu cầu tính hệ thống, tính thống thi hành công vụ cấp, quan, tổ chức công chức thuộc hệ thống hành chính, biểu phân tán, cục bộ, thiếu thông suốt 1.7 Việc kiểm tra, giám sát quan chức chưa tiến hành thường xun, đó, tình trạng thiếu tinh thần trách nhiệm, lợi dụng chức vụ, quyền hạn thi hành công vụ để trục lợi phận cán bộ, cơng chức chưa khắc phục Tính cơng khai, minh bạch hoạt động công vụ chưa thực cách đầy đủ, biểu hình thức số quan máy nhà nước 1.8 Các biện pháp đảm bảo thực nghĩa vụ, quyền cán bộ, công chức thi hành công vụ hạn chế, số quy định chồng chéo, dẫn đến khó khăn, lúng túng việc xác định trách nhiệm 34 quan, tổ chức với trách nhiệm công chức thi hành công vụ Các điều kiện cần thiết để thực quyền hạn, trách nhiệm hạn chế, chưa nâng cao tính hiệu hoạt động công vụ 1.9 Quy định số lượng, chức danh, chế độ, sách cán bộ, công chức cấp xã (kể cán khơng chun trách) nhiều bất cập, nhiều nội dung phân cấp quản lý công chức cho địa phương thiếu quản lý thống Trung ương cần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu thực tế 1.10 Điều kiện thực thi công vụ cải thiện chưa đáp ứng với yêu cầu đặt ra: trụ sở, nhà cơng vụ, trang thiết bị làm việc thiếu thốn, cấp huyện, cấp xã địa phương thuộc miền núi, vùng sâu, vùng xa, hải đảo, địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, đặc biệt khó khăn Tóm lại, đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức thực chất nội dung cải cách hành nhà nước Đây nhiệm vụ trị trọng tâm, cần tập trung triển khai liệt Tuy nhiên, thời gian vừa qua, lãnh đạo cấp, ngành, địa phương chưa quan tâm mức đến việc triển khai thực nhiệm vụ Việc hướng dẫn thực Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức chưa đồng bộ, ví dụ như: Chính phủ ban hành văn hướng dẫn thực Luật Cán bộ, công chức công chức, cán bộ, đến chưa có văn hướng dẫn thực Luật Cán bộ, công chức đối tượng này, đặc biệt quy định liên quan đến trình tự, thủ tục kỷ luật cán Một số nội dung đổi Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức lần thực nước ta, q trình triển khai có nhiều ý kiến khác nên chậm tổ chức thực hiện, việc xác định vị trí việc làm, thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, thực ký hợp đồng làm việc viên chức đơn vị nghiệp công lập Nhiều Bộ, ngành, địa phương chưa chủ động, tích cực việc tổ chức triển khai số nội dung, chủ trương đổi để đẩy mạnh chế độ công vụ, cơng chức Bộ, ngành, địa phương mình, việc tổ chức thi tuyển phần mềm máy tính; triển khai xác định vị trí việc làm cấu cơng chức, viên chức; xây dựng hồn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh ngạch công chức; tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức Hiện nay, việc tuyển dụng công chức, viên chức phân cấp cho Bộ, ngành, địa phương Tuy nhiên, có địa phương thực chưa nghiêm quy định pháp luật công tác tuyển dụng, phân biệt văn bằng, chứng loại hình đào tạo tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng chưa bảo đảm Bộ Nội vụ có văn nhắc nhở Bộ, ngành, địa phương, yêu cầu thực quy định để tránh gây nên nhiều xúc dư luận xã hội Định hƣớng hoàn thiện thời gian tới 2.1 Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện hệ thống thể chế quản lý cán bộ, công chức, viên chức Để tiếp tục hoàn thiện hệ thống thể chế quản lý cán bộ, công chức, viên chức, thời gian tới, Bộ Nội vụ các quan có liên quan cần xây dựng, trình Chính phủ ban hành văn quy định, hướng dẫn nội dung quan trọng hệ thống thể chế quản lý cơng chức, viên chức, là: Nghị định sách phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ cơng chức có tài hoạt động công vụ; Sửa đổi, bổ sung Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý cơng chức, tập trung vào việc đổi nội dung, hình thức thi tuyển, thi nâng ngạch công chức để bảo đảm nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài; Bộ Nội vụ xây dựng, ban hành Thông tư hướng dẫn trình tự, thủ tục 35 đánh giá cơng chức theo hướng làm rõ thẩm quyền trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị công tác đánh giá việc đánh giá công chức phải gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh công chức kết thực nhiệm vụ; phối hợp với quan hữu quan xây dựng văn quy định chi tiết việc quản lý cán theo quy định Luật Cán bộ, công chức để trình Chính phủ xem xét, ban hành Nghiên cứu, thí điểm thực chế độ công chức hợp đồng, bảo đảm linh hoạt hoạt động công vụ thực cơng việc đột xuất, mang tính thời vụ; Đổi phương thức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng theo hướng bảo đảm tuyển chọn người có đức, có tài hoạt động cơng vụ, bảo đảm nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán 2.2 Tiếp tục đẩy mạnh triển khai nội dung quản lý nhà nƣớc xác định vị trí việc làm cấu ngạch cơng chức, chức danh nghề nghiệp viên chức Trên sở định Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí việc làm cấu cơng chức tất bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, 63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tới định phê duyệt danh mục vị trí việc làm cấu chức danh nghề nghiệp viên chức làm việc đơn vị nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý địa phương theo tinh thần Nghị số 89/NQCP ngày 10/10/2016 phiên họp thường kỳ tháng 9/2016 Chính phủ, bộ, ngành, địa phương cần khẩn trương tiến hành xây dựng mô tả công việc khung lực cho vị trí việc làm phê duyệt Đó sở quan trọng cho việc thực tuyển dụng, sử dụng quản lý đội ngũ công chức, viên chức tất quan, tổ chức, đơn vị hệ thống trị từ Trung ương đến sở năm tới 2.3 Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn, chức danh ngạch công chức, hệ thống tiêu chuẩn, chức danh nghề nghiệp viên chức Các quan có thẩm quyền cần khẩn trương triển khai việc rà soát, sửa đổi, bổ sung ban hành quy định tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, cụ thể quản lý ngạch công chức chuyên ngành (Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Tư pháp, Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn, Bộ Kế hoạch Đầu tư, Bộ Công Thương, Ngân hàng Nhà nước, Thanh tra Chính phủ) chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ rà soát, đánh giá hệ thống tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức thuộc ngành, lĩnh vực quản lý nghiên cứu sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Các quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành (Bộ Giáo dục Đào tạo, Bộ Y tế, Bộ Khoa học Công nghệ, Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch, Bộ Thơng tin Truyền thông, Bộ Tài nguyên Môi trường, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn, Bộ Nội vụ, Bộ Tư pháp, Bộ Xây dựng) ban hành nhiều văn quy định tiêu chuẩn chức danh công chức, viên chức tiếp tục khẩn trương ban hành tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức lại thuộc ngành, lĩnh vực quản lý định ban hành theo thẩm quyền sau có ý kiến thẩm định Bộ Nội vụ 2.4 Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức Dưới đạo Chính phủ, quan có thẩm quyền cần tiếp tục nghiên cứu xây dựng, hồn thiện phần mềm thi tuyển cơng chức máy vi tính, nâng cao chất lượng tuyển dụng cơng chức, bảo đảm thực nguyên tắc khách quan, công tuyển dụng công chức, nhằm lựa chọn người có đủ lực, phẩm chất để tuyển dụng vào đội ngũ công chức Thông qua kinh nghiệm thực Bộ Nội vụ tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương để rút kinh nghiệm tiếp tục nhân rộng việc áp dụng hình thức thi tuyển qua phần mềm 36 máy vi tính bộ, ngành, địa phương Các bộ, ngành, địa phương chủ động phối hợp với Bộ Nội vụ việc thực ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác thi tuyển công chức Bảo đảm mục tiêu đến năm 2015, 100% quan Trung ương 70% quan địa phương thực ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển công chức Theo quan điểm đạo Chính phủ, cần tập trung hướng dẫn theo dõi, giám sát việc ứng dụng công nghệ tin học vào tổ chức thi tuyển, thi nâng ngạch cơng chức Hồn thiện pháp luật tuyển dụng công chức theo hướng: sửa đổi điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, bổ sung quy định việc quan quản lý công chức không phân biệt loại hình đào tạo văn bằng, chứng (chính quy, chức, liên thơng, chun tu, đào tạo từ xa, theo niên hạn theo tín chỉ), khơng phân biệt trường cơng lập trường ngồi cơng lập quy định thông báo điều kiện đăng ký dự tuyển công chức Về phiếu đăng ký dự tuyển công chức, cần sửa quy định người đăng ký dự tuyển công chức nộp hồ sơ đăng ký mà thay Phiếu đăng ký dự tuyển nộp trực tiếp trụ sở quan tuyển dụng, qua mạng Internet gửi theo đường bưu Người đăng ký dự tuyển phải chịu trách nhiệm tính xác thơng tin khai Phiếu đăng ký dự tuyển Nếu trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức để xuất trình văn bằng, chứng chỉ, kết học tập, đối tượng ưu tiên theo yêu cầu vị trí tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển theo quy định Trường hợp người tham gia dự tuyển có hành vi gian lận việc kê khai phiếu đăng ký dự tuyển, quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng hủy bỏ kết tuyển dụng, đồng thời thông báo công khai phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử quan, đơn vị (nếu có) khơng tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển kỳ tuyển dụng Về ưu tiên tuyển dụng công chức: cần sửa theo hướng không quy định việc cộng điểm ưu tiên thi tuyển xét tuyển công chức (thực tương tự quy định Nghị định số 29/2012/NĐ-CP thi tuyển, xét tuyển viên chức) Theo đó, Nghị định quy định thứ tự ưu tiên có từ 02 người trở lên có điểm tiêu cần tuyển dụng Về nội dung hình thức thi tuyển công chức, cần đổi phương thức tổ chức thi tuyển cơng chức thực theo vòng sau: vòng - thi trắc nghiệm (để tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức thi máy tính tổ chức chấm máy); vòng - thi môn nghiệp vụ chuyên ngành (thi vấn thi viết) Đổi phương thức tổ chức thi tuyển việc xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển cơng chức người có điểm thi vòng (mơn nghiệp vụ chun ngành) đạt từ 50 điểm trở lên, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp phạm vi tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ người trở lên có điểm thi vòng xét theo thứ tự ưu tiên theo quy định Nếu không xác định người trúng tuyển người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định người trúng tuyển Về nội dung hình thức xét tuyển cơng chức: tương tự việc đổi thi tuyển công chức, đổi việc xét tuyển cơng chức theo vòng: vòng -Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn người dự tuyển phiếu đăng ký dự tuyển, phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng người dự tuyển dự thi vòng 2; vòng - Phỏng vấn trình độ chun mơn người dự tuyển Điểm vấn tính theo thang điểm 100 Người trúng tuyển kỳ thi xét công chức phải có điểm vấn vòng đạt từ 50 điểm trở lên, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp phạm vi tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ người trở lên có điểm 37 thi vòng xét theo thứ tự ưu tiên theo quy định Nếu không xác định người trúng tuyển người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định người trúng tuyển 2.5 Đẩy mạnh việc đƣa chế độ báo cáo thống kê vào nề nếp xây dựng, trì sở liệu đội ngũ công chức Các bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực nghiêm chế độ báo cáo thống kê công tác quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức Chính phủ đạo thống việc xây dựng đưa vào sử dụng thống phần mềm sở liệu quản lý cán bộ, công chức, viên chức ứng dụng, tài liệu thiết kế, mơ tả kỹ thuật, quy trình quản lý kỹ thuật, tài liệu hướng dẫn sử dụng quan quản lý cán bộ, công chức Lưu giữ đầy đủ thường xuyên cập nhật thông tin hồ sơ đội ngũ cán bộ, cơng chức; hình thành hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức phạm vi toàn quốc 2.6 Tiếp tục thực sách tinh giản biên chế Các bộ, ngành, địa phương rà soát, thực nghiêm túc quy định Chính phủ sách tinh giản biên chế; kiên thực sách tinh giản biên chế gắn với công tác đánh giá để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; thực nguyên tắc số công chức tuyển dụng vào công vụ không 50% số công chức khỏi biên chế; 50% số biên chế lại để bổ sung cho lĩnh vực cần tăng tổ chức giao nhiệm vụ Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 Chính phủ Chính sách tinh giản biên chế Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng thể rõ Điều Điều “Tinh giản biên chế” Nghị định, hiểu việc đánh giá, phân loại, đưa khỏi biên chế người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, tiếp tục bố trí xếp cơng tác khác giải chế độ, sách người thuộc diện tinh giản biên chế8 2.7 Nâng cao chế độ kỷ luật, trật tự kỷ cƣơng hành phát huy tinh thần trách nhiệm hoạt động công vụ Các bộ, ngành, địa phương cần nghiêm túc triển khai thực Chỉ thị Thủ tướng Chính phủ việc đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực cơng tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức thi đua khen thưởng Bên cạnh đó, bộ, ngành, địa phương cần ban hành văn yêu cầu người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý nâng cao chế độ kỷ luật hoạt động cơng vụ, trì trật tự kỷ cương phát huy tinh thần trách nhiệm công chức hoạt động công vụ; đề cao trách nhiệm thẩm quyền người đứng đầu hoạt động công vụ; quy định chế độ trách nhiệm gắn với chế độ khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức hoạt động công vụ; xây dựng đội ngũ công chức tra nội vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính./ Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 Chính phủ Chính sách tinh giản biên chế 38 CÁC TÀI LIỆU CẦN NGHIÊN CỨU KHI HỌC CHUYÊN ĐỀ Bộ Chính trị Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (khóa X): Chỉ thị số 31-CT/TW ngày 12/3/2009 lãnh đạo thực thí điểm khơng tổ chức Hội đồng nhân dân huyện, quận, phường Chính phủ: Nghị số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011-2020 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1986 Đảng Cộng sản Việt Nam: Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1991 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1991 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Hội nghị đại biểu toàn quốc nhiệm kỳ khóa VII, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1994 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001 Đảng Cộng sản Việt Nam: Nghị Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương khóa IX tiếp tục xếp, đổi mới, phát triển nâng cao hiệu doanh nghiệp nhà nước 10 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2006 11 Đảng Cộng sản Việt Nam: Nghị số 17/NQ-TW ngày 01/8/2007 Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khóa X đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao lực, hiệu máy nhà nước 12 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, XII Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam: Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020 14 Đảng Cộng sản Việt Nam: Nghị Hội nghị Trung ương (khóa XI) 14 Hiến pháp Việt Nam năm 1946 15 Hiến pháp Việt Nam năm 1959 16 Hiến pháp Việt Nam năm 1980 17 Hiến pháp Việt Nam năm 1992 18 Hiến pháp Việt Nam năm 2013 19 Luật ban hành văn quy phạm pháp luật năm 2008 20 Luật ban hành văn quy phạm pháp luật Hội đồng nhân dân Uỷ ban nhân dân năm 2003 21 Luật cán bộ, công chức năm 2008 22 Luật Tổ chức Chính phủ năm 2001 23 Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân năm 2003 24 Luật viên chức năm 2010 25 Nghị định số 107/2004/NĐ-CP quy định số lượng Phó Chủ tịch cấu thành viên Uỷ ban nhân dân cấp 26 Nghị định số 110/2004/NĐ-CP công tác văn thư 27 Nghị định số 24/2009/NĐ-CP quy định chi tiết biện pháp thi hành Luật ban hành văn quy phạm pháp luật 28 Nghị định số 132/2007/NĐ-CP sách tinh giản biên chế 29 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP quy định chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã 30 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP quy định người công chức 31 Nghị định số 18/2010/NĐ-CP quy định đào tạo, bồi dưỡng công chức 32 Nghị định số 21/2010/NĐ-CP quy định quản lý biên chế công chức 33 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức 34 Nghị định số 34/2010/NĐ-CP quy định xử lý kỷ luật công chức 35 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP quy định việc thủ tục nghỉ hưu công chức 36 Nghị định số 67/2010/NĐ-CP quy định chế độ, sách cán không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội 37 Nghị định số 66/2011/NĐ-CP ngày 01/8/2011 việc áp dụng Luật cán bộ, công chức chức danh lãnh đạo, quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu người cử làm đại diện chủ sở hữu phần vốn Nhà nước doanh nghiệp có vốn góp Nhà nước 38 Nghị định số 31/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung 39 Nghị định số 34/2012/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp công vụ 40 Nghị định số 36/2012/NĐ-CP quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức bộ, quan ngang 41 Nghị định số 36/2013/NĐ-CP xác định vị trí việc làm cấu ngạch công chức 42 Nghị số 26/2008/QH12 ngày 15/11/2008 Quốc hội khoá XII thực thí điểm khơng tổ chức Hội đồng nhân dân huyện, quận, phường 43 Nghị số 725/2009/UBTVQH12 cơng tác tổ chức thực thí điểm khơng tổ chức Hội đồng nhân dân 39 huyện, quận, phường 44 Nghị số 06/2012/NQ-CP ban hành Chương trình hành động Chính phủ nhiệm kỳ 2011-2016 45 Quyết định 161/2003/QĐ-TTg ban hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhà nước 46 Quyết định số 40/2006/QĐ-TTg việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2006-2010 47 Quyết định số 05/2007/QĐ-TTg ban hành Quy chế thẩm định dự án, dự thảo văn quy phạm pháp luật 48 Quyết định số 241/QĐ-TTg phê duyệt Kế hoạch thực Nghị số 26/2008/QH12 Quốc hội 49 Quyết định số 1557/QĐ-TTg phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” 48.TS Trần Anh Tuấn chủ biên (2012), Pháp luật công vụ, công chức Việt Nam số nước giới, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 49.TS Trần Anh Tuấn (chủ biên), Những vấn đề tổ chức quyền lực nhà nước, cải cách chế độ công vụ đánh giá sách cơng, Nxb Văn hóa thơng tin, 2012 50 Ủy ban thường vụ Quốc hội: Báo cáo số 535/BC-UBTVQH13 ngày 22/10/2013 kết giám sát “Việc thực sách, pháp luật cơng tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức” 51 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế 52 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức 53 Nghị định số 88/2017/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức 54 Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn số điều Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế 55 Tài liệu bồi dưỡng thi nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp khối Đảng, đoàn thể năm 2017, chun viên khối Đảng, đồn thể năm 2016 Hội đồng thi nâng ngạch Ban Tổ chức Trung ương phát hành 55 Các tài liệu khác liên quan 40 ... thuộc phận cấu thành công tác tư tưởng? A Công tác nghiên cứu lý luận B Công tác tuyên truyền C Công tác điều tra dư luận xã hội D Công tác cổ động Câu 16 Chuyên đề sau chuyên đề học tập làm theo... bộ, công chức năm 2008, từ "ngạch" hiểu là: A Tên gọi thể trình độ học vấn công chức B Tên gọi thể thứ bậc lực trình độ chun mơn, nghiệp vụ cơng chức C Tên gọi thể trình độ chuyên môn công chức... cán bộ, công chức năm 2008, người bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên tương đương xếp vào cơng chức loại ? A Loại A B Loại B C Loại C D Loại D Câu 64 Đâu việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến