Đổi mới mô hình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực khoa học và công nghệ giữa các doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn thành phố hải dương

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ VŨ TIẾN PHỤNG đổi mô hình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực khoa học công nghệ doanh nghiệp sở đào tạo nghề địa bàn thành phố hải d-ơng LUN VN THC S KHOA HC CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ MÃ SỐ 60.34.72 Khóa 2005 – 2008 Hà Nội- 2008 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ - đổi mô hình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực khoa học công nghệ doanh nghiệp sở đào tạo nghề địa bàn thành phố hải d-ơng LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC Chuyên ngành; Quản lý Khoa học Cơng nghệ Mã số: 60.34.72 Khóa 2005 – 2008 Người thực hiện: Vũ Tiến Phụng Người hướng dẫn khoa học: PGS TS Phạm Xuân Hằng Hà Nội - năm 2008 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Tổng quan tình hình nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu: Mẫu khảo sát: Câu hỏi nghiên cứu: Giả thuyết nghiên cứu: Phƣơng pháp chứng minh giả thuyết: 9 Kết cấu luận văn: NỘI DUNG 10 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 10 1.1 Nhân lực khoa học công nghệ 10 1.1.1 Nguồn nhân lực khoa học & công nghệ 10 1.1.2 Chức nhân lực khoa học công nghệ 17 1.1.3 Chất lượng nguồn nhân lực khoa học & công nghệ 19 1.1.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực khoa học & công nghệ 21 1.2 Lý luận công nghệ, đổi công nghệ 25 1.2.1 Công nghệ, đặc điểm công nghệ, cấu trúc công nghệ 25 1.2.2 Đổi công nghệ 27 1.2.3 Chuyển giao công nghệ 28 1.2.4 Năng lực công nghệ phát triển công nghệ 30 1.2.5 Trình độ công nghệ 32 1.3 Mối quan hệ chất lƣợng nguồn nhân lực khoa học & công nghệ đổi công nghệ 33 1.4 Mối liên kết doanh nghiệp với sở đào tạo nghề 35 1.4.1 Triết lý mối liên kết doanh nghiệp với sở đào tạo nghề 35 1.4.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến mối liên kết doanh nghiệp với sở đào tạo nghề 37 1.4.3 Lợi ích bên tham gia liên kết 38 Kết luận Chƣơng 39 CHƢƠNG 40 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP, ĐÀO TẠO CỦA CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO NGHỀ, MƠ HÌNH HỢP TÁC GIỮA CÁC DOANH NGHIỆP VÀ CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO NGHỀ THÀNH PHỐ HẢI DƢƠNG GIAI ĐOẠN 2003-2007 40 2.1 Thực trạng đổi công nghệ doanh nghiệp địa bàn thành phố Hải Dƣơng giai đoạn 2003-2007 42 2.1.1 Tổng quan doanh nghiệp sản xuất công nghiệp địa bàn thành phố Hải Dương 42 2.1.2 Thực trạng đổi công nghệ doanh nghiệp địa bàn thành phố Hải Dương 44 2.1.3 Về vai trò đổi cơng nghệ doanh nghiệp: 47 2.1.4 Nguyên nhân khó khăn việc đổi cơng nghệ doanh nghiệp: 48 2.2 Phân tích chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN doanh nghiệp địa bàn thành phố Hải Dƣơng giai đoạn 2003-2007 51 2.2.1 Về thực trạng nguồn nhân lực thành phố Hải Dương giai đoạn 20032007 51 2.2.2 Thực trạng nguồn nhân lực KH&CN doanh nghiệp 53 2.2.3 Khảo sát đánh giá chất lượng nguồn nhân lực KH&CN doanh nghiệp: 55 2.2.4 Thực trạng tuyển dụng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực KH&CN doanh nghiệp địa bàn thành phố Hải Dương giai đoạn 2003-2007 57 2.3 Tổng quan sở đào tạo nghề địa bàn thành phố Hải Dƣơng giai đoạn 2003-2007 62 2.3.1 Thực trạng quy mô đào tạo sở dạy nghề địa bàn thành phố Hải Dương 62 2.3.2 Thực trạng chất lượng đào tạo nguồn nhân lực KH&CN thành phố Hải Dương 65 2.4 Thực trạng mơ hình hợp tác doanh nghiệp sở đào tạo nghề đào tạo nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN địa bàn thành phố Hải Dƣơng 67 2.4.1 Thực trạng hợp tác : 67 2.4.2 Đánh giá tiềm hợp tác đào tạo nhân lực KH&CN doanh nghiệp với sở đào tạo nghề địa bàn thành phố Hải Dương 72 Kết luận chƣơng 76 CHƢƠNG 77 ĐỔI MỚI MƠ HÌNH HỢP TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN GIỮA CÁC DOANH NGHIỆP VỚI CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO NGHỀ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI DƢƠNG 77 3.1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực KH&CN thành phố Hải Dƣơng đến năm 2020 77 3.1.1 Dự báo phát triển kinh tế thành phố Hải Dương đến năm 2020 77 Căn mục tiêu phát triển kinh tế tỉnh Hải Dƣơng giai đoạn 2005-2010 quy hoạch tổng thể phát triển KT- XH thành phố Hải Dƣơng đến năm 2020 77 3.1.2 Dự báo nguồn nhân lực thành phố Hải Dương đến năm 2020 78 3.1.3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực KH&CN địa bàn thành phố Hải Dương đến năm 2020 78 3.1.4 Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực KH&CN đến năm 2020 79 3.2 Đổi mơ hình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực khoa học công nghệ doanh nghiệp với sở đào tạo nghề địa bàn thành phố Hải Dƣơng 81 3.2.1 Doanh nghiệp “đặt hàng” để sở đào tạo nghề “đào tạo theo địa chỉ” 82 3.2.2 Doanh nghiệp “đặt hàng” để sở đào tạo nghề theo hình thức “may đo” phục vụ đổi công nghệ 85 3.2.3 Doanh nghiệp “đặt hàng” để sở đào tạo nghề theo hình thức “chìa khóa trao tay” phục vụ đổi cơng nghệ 90 3.2.4 Tổ chức đào tạo doanh nghiệp sở thầy sở đào tạo môi trường, sở vật chất doanh nghiệp 92 MƠ HÌNH HỢP TÁC 99 NỘI DUNG HỢP TÁC 100 Kết luận chƣơng 102 KHUYẾN NGHỊ 103 KẾT LUẬN 105 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 108 PHỤ LỤC 109 LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập lớp Cao học Quản lý Khoa học Công nghệ khoa Khoa học Quản lý Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn - Đại học quốc gia Hà Nội, nhƣ q trình hồn thiện luận văn tốt nghiệp , nhận đƣợc quan tâm dạy bảo tận tình thày, giáo, tạo điều kiện quan gia đình, ủng hộ cộng tác đồng nghiệp, bạn bè đơn vị địa bàn thành phố Hải Dƣơng Xin đƣợc trân trọng cảm ơn thầy giáo PGS.Tiến sỹ Phạm Xuân Hằng, PGS.Tiến sỹ Vũ Cao Đàm thầy giáo khoa Khoa học quản lý- trƣờng Đại học KHXH&NV hƣớng dẫn tham gia nhiều ý kiến q báu giúp tơi hồn thiện đề tài " Đổi mơ hình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực khoa học công nghệ doanh nghiệp với sở đào tạo nghề địa bàn thành phố Hải Dương " Xin đƣợc trân trọng cảm ơn giúp đỡ tạo điều kiện quan, doanh nghiệp sở đào tạo nghề địa bàn thành phố Hải Dƣơng Xin đƣợc trân trọng cảm ơn công tác giúp đỡ bạn bè, đồng nghiệp gia đình q trình hồn thiện đề tài nghiên cứu Trong trình làm luận văn, cố gắng nhƣng khơng tránh khỏi thiếu sót, tơi mong nhận đƣợc góp ý thày đồng nghiệp để luận văn hồn thiện DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CĐ, ĐH Cao đẳng, đại học CNH-HĐH Cơng nghiệp hóa- Hiện đại hóa CNKT Cơng nhân kỹ thuật DN Doanh nghiệp KH&CN: Khoa học công nghệ KT-XH Kinh tế- Xã hội LĐTBXH Lao động thƣơng binh xã hội SXCN Sản xuất công nghiệp THCN Trung học chuyên nghiệp PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam hội nhập sâu vào kinh tế Thế giới, đòi hỏi doanh nghiệp phải thƣờng xuyên đổi mới, nâng cấp công nghệ nhằm đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vấn đề đổi công nghệ thực trở thành yếu tố mang tính định tồn phát triển doanh nghiệp Trên địa bàn thành phố Hải Dƣơng năm qua doanh nghiệp có nhiều cố gắng việc đổi cơng nghệ sản xuất Tuy nhiên q trình đổi cơng nghệ doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, vấn đề đƣợc doanh nghiệp quan tâm nguồn nhân lực khoa học công nghệ doanh nghiệp hầu hết không đáp ứng đƣợc yêu cầu làm chủ công nghệ mới, nhƣ yêu cầu xu hƣớng phát triển công nghệ Đây vấn đề không mới, nhƣng để khắc phục đƣợc vấn đề trình độ hạn chế nguồn nhân lực khoa học cơng nghệ doanh nghiệp địa bàn thành phố Hải Dƣơng lúng túng, doanh nghiệp có cách khắc phục riêng, nhƣng hiệu đạt đƣợc chƣa đƣợc nhƣ mong muốn Trên địa bàn thành phố Hải Dƣơng có 32 sở đào tạo nghề với nhiều sản phẩm đào tạo nhiều cấp độ khác nhau, nhƣng doanh nghiệp sở đào tạo nghề thành phố chƣa có đƣợc tiếng nói chung, chƣa có đƣợc mơ hình hợp tác thật hiệu Vì phạm vi đề tài này, xin đƣợc đề cập vấn đề: " Đổi mơ hình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực khoa học công nghệ doanh nghiệp với sở đào tạo nghề địa bàn thành phố Hải Dương " Tổng quan tình hình nghiên cứu: Năm 2008, Chính phủ Bộ Giáo dục đào tạo lần nói đến vấn đề “đào tạo theo nhu cầu xã hội”, thực tiễn chƣa có đề tài nghiên cứu sâu nghiên cứu mơ hình hợp tác đào tạo nhân lực KH&CN doanh nghiệp sở đào tạo nghề theo hƣớng đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Trên địa bàn Hải Dƣơng chƣa có quan, đơn vị cá nhân nghiên cứu đề tài Qua việc khảo sát, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực KH&CN 50 doanh nghiệp 15 sở đào tạo nghề địa bàn thành phố Hải Dƣơng để làm sở thực tiễn đổi mơ hình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực khoa học công nghệ doanh nghiệp với sở đào tạo nghề Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu đề tài đổi phát triển mơ hình hợp tác doanh nghiệp sở đào tạo nghề việc đào tạo nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN phục vụ đổi công nghệ Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu chủ yếu tập trung vào : + Đánh giá trạng nguồn nhân lực KH&CN doanh nghiệp trình đổi công nghệ + Đánh giá thực trạng đào tạo trung tâm đào tạo nghề + Đánh giá thực trạng mơ hình hợp tác doanh nghiệp sở đào tạo nghề đào tạo nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN thời gian qua + Xác định mơ hình hợp tác doanh nghiệp sở đào tạo nghề thành phố Hải Dƣơng việc đào tạo nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN phục vụ đổi công nghệ + Phạm vi không gian địa bàn thành phố Hải Dƣơng Thời gian từ năm 2003 đến năm 2007 Mẫu khảo sát: Mẫu khảo sát bao gồm số doanh nghiệp sở đào tạo nghề địa bàn thành phố nhƣ : Công ty cổ phần Sứ Hải Dƣơng, Công ty cổ phần chế tạo bơm Hải Dƣơng, Công ty cổ phần đá mài Hải Dƣơng … trƣờng Cao ... Đổi mơ hình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực khoa học công nghệ doanh nghiệp với sở đào tạo nghề địa bàn thành phố Hải Dƣơng 81 3.2.1 Doanh nghiệp “đặt hàng” để sở đào tạo nghề đào tạo theo địa. .. 40 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP, ĐÀO TẠO CỦA CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO NGHỀ, MƠ HÌNH HỢP TÁC GIỮA CÁC DOANH NGHIỆP VÀ CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO NGHỀ THÀNH PHỐ HẢI DƢƠNG GIAI ĐOẠN...ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ - đổi mô hình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực khoa học công nghệ doanh nghiệp sở đào tạo nghề