Bài giảng Kinh tế vĩ mô (dành cho học viên cao học): Chapter 6 - TS. Phan Thế Công

Bài giảng Kinh tế vĩ mô - Chapter 6: Thất nghiệp nghiên cứu các vấn đề về tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên bao gồm: Ý nghĩa của tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên, nguyên nhân tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên, hiểu được hành vi của nó trên thực tế. Mời các bạn cùng tham khảo.

Trang 1

M ACROECONOMICS

C H A P T E R

SIXTH EDITION

N G REGORY M ANKIW

Thất nghiệp

6

slide 1

CHƯƠNG 6 Thất nghiệp - Unemployment

Trong chương này, chúng ta sẽ n/c…

…về tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên:

 nghĩa là gì?

 nguyên nhân của nó là gì?

 hiểu được hành vi của nó trên thực tế

slide 2

Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên

 Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên:

Tỷ lệ thất nghiệp trung bình có nền kinh tế dao động

 Khi suy thoái, tỷ lệ TN thực tế nằm cao hơn tỷ lệ TN

tự nhiên

 Khi KT bùng nổ, tỷ lệ TN thực tế nằm dưới tỷ lệ TN tự

nhiên

Trang 2

slide 3

Tỷ lệ thất nghiệp thực tế và tự nhiên ở

Mỹ, 1960-2006

0

2

4

6

8

10

12

1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005

Unemployment rate

Natural rate of unemployment

slide 4

Mô hình tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên

Biểu diễn:

L = # nhân công trong lực lượng

lao động

E = # nhân công được thuê

U = # số không được thuê

U/L = tỷ lệ TN

slide 5

Giả định:

1 L là biến ngoại sinh cố định

2 Trong bất kỳ tháng nào,

s = số nhân công được thuê mất việc.

s được gọi là tỷ lệ mất việc

f = số nhân công thất nghiệp tìm được việc

f được gọi là tỷ lệ tìm được việc

s và f là ngoại sinh

Trang 3

slide 6

Quá trình chuyển từ trạng thái có

việc sang thất nghiệp

slide 7

Trạng thái dừng

 Định nghĩa: thị trường lao động ở

nếu tỷ lệ thất nghiệp không đổi

 Trạng thái dừng là:

s  E = f  U

# số người có

việc mất hoặc

bỏ việc

# số người thất nghiệp tìm được việc

slide 8

Xác định tỷ lệ U “cân bằng”

f U = s  E

= s  (L –U )

= s  L – s U

Từ đó tính U/L:

(f + s)  U = s L

vậy,





Trang 4

slide 9

Ví dụ:

 Mỗi tháng,

1% người có việc mất việc

(s = 0.01)

19% người thất nghiệp tìm dược việc làm

(f = 0.19)

 Tìm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên:

0 01

0 05, or 5%

0 01 0 19

.

slide 10

Ý nghĩa ngân sách

 Ngân sách sẽ làm giảm tỷ lệ thất nghiệp tự

nhiên nếu nó làm giảm s hay tăng f

slide 11

Tại sao có thất nghiệp?

 Nếu có thể tìm được việc làm ngay (f = 1),

thì thời gian thất nghiệp sẽ rất ngắn, và tỷ lệ TN

tự nhiên sẽ gần bằng không

 Có hai lý do tại sao f < 1:

1 phải tìm việc làm

2 lương chậm điều chỉnh

Trang 5

slide 12

Tìm việc làm & thất nghiệp do chuyển nghề

 thất nghiệp do chuyển nghề: do thời gian một nhân

công cần để tìm việc làm

 xảy ra khi lương linh hoạt và có đủ số lượng công việc

cho mọi người tìm kiếm

 xảy ra vì

người lao động có nhiều khả năng và sở thích khác

nhau

công việc có nhiều yêu cầu kỹ năng khác nhau

thời gian người lao động di chuyển không quá ngắn

thông tin việc làm và ứng cử viên thường không hoàn

hảo

slide 13

Chuyển đổi giữa các ngành

 ĐN: Thay đổi thành phần cầu giữa các ngành

hay khu vực

 VD: Thay đổi công nghệ

có nhiều việc sửa chữa máy tính hơn,

có ít việc sửa chữa máy chữ hơn

 VD: cầu lao động theo hiệp định thương mại

mới tăng trong khu vực xk và giảm ở các ngành

cạnh tranh nhập khẩu

Kết quả: TN do chuyển nghề

slide 14

TRƯỜNG HỢP

Thay đổi cấu trúc về lâu dài

4.2%

28.0%

9.9%

57.9%

Agriculture Manufacturing Other industry Services 1960

1.6%

17.2%

7.7%

73.5%

2000

Trang 6

slide 15

Ví dụ về chuyển đổi giữa các

ngành

 Cuối những năm 1800: nông nghiệp giảm, sản

xuất tăng

 Cuối những năm 1900: sản xuất giảm tương đối,

dịch vụ tăng

 Những năm 1970: khủng hoảng năng lượng dẫn

tới sự dịch chuyển cầu từ những xe ô tô to sang

xe nhỏ hơn

Trong nền kinh tế động, sự chuyển đôi nhỏ giữa các ngành

diễn ra thường xuyên, dẫn tới thất nghiệp do chuyển nghề

slide 16

Chính sách công và tìm việc làm

Các chương trình của chính phủ tác động tới TN

Các cơ quan tuyển người của CP :

công bố thông tin về việc tuyển người để tăng

cường sự phù hợp giữa nhân công và công việc

Các CT đào tạo nghề công:

giúp nhân công bị thất nghiệp do ngành của mình

suy thoái có được kỹ năng cần thiết để có thể tìm

việc từ ngành phát triển hơn

slide 17

Bảo hiểm TN (UI)

 UI trả một khoản bằng một phần lương trước đó

cho người lao động trong một khoảng thời gian

nhất định sau khi họ bị mất việc

 UI tăng tìm kiếm thất nghiệp vì nó làm giảm

chi phí cơ hội khi bị TN

sự cấp thiết của việc tìm việc

f

 N/cứu: nhân công đủ tiêu chuẩn nhận UI trong thời

gian càng dài thì thời gian bị thất nghiệp kéo càng

dài

Trang 7

slide 18

 Bằng cách cho phép nhân công có nhiều thời

gian tìm việc hơn, UI có thể giúp họ tìm dược

công việc phù hợp hơn, từ đó dẫn tới năng

suất và thu nhập cao hơn

Lợi ích của UI

slide 19

Tại sao có thất nghiệp?

 Hai lý do tại sao f < 1:

1 tìm việc

2 lương chậm thay đổi

L  s  f

Tỷ lệ TN tự nhiên:

slide 20

Thất nghiệp do lương chậm thay đổi

Labor

Real wage

Supply

Demand

Unemployment Rigid

real

wage

Amount of labor willing to work

Amount of labor hired

Nếu lương

thực tế cứ

nằm tên

đường cân

bằng mãi, thì

sẽ không có

đủ công việc

để lựa chọn

Trang 8

slide 21

Thất nghiệp do lương chậm thay đổi

Lúc đó, DN phải chia đều công việc giữa các nhân công

TN cơ cấu: Thất nghiệm do lương chậm thay đổi bứt nguồn

từ lương chậm thay đổi và tỷ lệ phân bổ công việc

TN cơ cấu: Thất nghiệm do lương chậm thay đổi bứt nguồn

từ lương chậm thay đổi và tỷ lệ phân bổ công việc

Nếu lương

thực tế cứ

nằm tên

đường cân

bằng mãi, thì

sẽ không có

đủ công việc

để lựa chọn

slide 22

Lý do lương chậm thay đổi

1 Luật lương tối thiểu

2 Công đoàn

3 Lương hiệu quả

slide 23

1 Lương tối thiểu

 Lương tối thiểu có thể vượt quá lương cân bằng

của nhân công không lành nghề, đặc biệt là

thanh thiếu niên

 N/cứu: 10% tăng thêm từ lương tối thiểu sẽ làm

giảm thất nghiệp ở tuổi thanh thiếu niên đi 1-3%

 Nhưng lương tối thiểu không thể giải thích được

phần lớn tỷ lệ TN tự nhiên do hầu hết lương đều

nằm trên lương tối thiểu

Trang 9

slide 24

2 Công đoàn

 Công đoàn áp dụng sức mạnh độc quyền để đảm

bảo thành viên của mình có mức lương cao hơn

 Khi mức lương của CĐ cao hơn lương cân bằng,

TN sẽ xảy ra

 Thành viên: Thành viên có việc làm quan tâm tới

việc có lương cao

 Người ngoài: Nhân công không thuộc CĐ thích

có lương cân bằng, có thể có đủ công việc cho họ

105,508 khu vực tư nhân (tổng)

20,381

CP (tổng)

14,045

Y tế

3,312 Giáo dục

10,951 Dịch vụ nghề nghiệp

6,304 Tài chính, bảo hiểm

4,379 Giao thông

14,973 Bán lẻ

15,518 Sản xuất

600 Khai khoáng

122.3 121.7

115.1 112.7 90.6 90.7 129.2 114.0 107.8 113.7 156.9

8.5%

40.5

8 15.4 3.1 2.1 24.4 5.8 13.7 9.5 13.8 8,053

Xây dựng

tỷ lệ lương

U % trên tổng

# có việc (1000s) ngành

wage ratio = 100(union wage)/(nonunion wage) slide 25

Thành viên của CĐ và tỷ lệ lương theo ngành, 2005

slide 26

3 Lý thuyết lương hiệu quả

 Theo lý thuyết này, mức lương cao hơn sẽ tăng năng suất

lao động của nhân công bằng cách:

thu hút người xin việc có năng lực hơn

tăng nỗ lực của người lao động, giảm tình trạng “lười

nhác”

giảm tốc độ thay thế nhân công, vốn tốn kém cho các

doanh nghiệp

cải thiện sức khỏe nhân công (ở các nước đang phát

triển)

 DN sẵn lòng trả lương trên mức cân bằng để tăng năng

suất

 Kết quả: TN cơ cấu

Trang 10

slide 27

Câu hỏi thảo luận:

• Sử dụng tài liệu vừa học để hoạch định

một hoặc một số chính sách nhằm giảm

tỷ lệ TN tự nhiên

• Chú ý xác định chính sách đó hướng tới

TN do chuyển nghề hay TN cơ cấu

slide 28

Thời gian TN ở Mỹ, trung bình từ 1/1990-5/2006

# tuần TN

# người TN (tỷ lệ

% trên tổng

# TN)

Khoảng thời gian

TN của những nhân công này (tỷ lệ % trong tổng thời gian

TN của toàn bộ nhân công)

slide 29

Thời gian thất nghiệp

 Số liệu:

TN ở dạng ngắn hạn nhiều hơn so với trung hạn

và dài hạn

Nhưng, phần lớn tổng thời gian TN có liên quan

tới TN dài hạn

 TN dài hạn có thể là TN cấu trúc và/hoặc do chuyển

ngành

 Nhận thức được điều đó là vấn đề quan trọng vì nó

giúp ta hoạch định chính sách hiệu quả hơn

Trang 11

slide 30

XU HƯỚNG: Tỷ lệ TN tự nhiên tăng

trong giai đoạn 1960-1984, sau đó giảm

trong giai đoạn 1985-2006

3

4

5

6

7

8

9

1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005

slide 31

GIẢI THÍCH:

Lương tối thiểu

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005

minimum wage in current dollars

minimum wage

in 2006 dollars

Xu hướng của lương tối thiểu này giống với xu hướng của tỷ lệ TN tự nhiên

slide 32

GIẢI THÍCH:

Thành viên công đoàn

Từ đầu nhứng năm 1980, tỷ lệ TN

tự nhiên và gia nhập công đoàn đều giảm

Nhưng từ những năm 1950 tới năm

1980, tỷ lệ TN tự nhiên tăng trong khi tỷ lệ gia nhập

CĐ giảm

Từ đầu nhứng năm 1980, tỷ lệ TN

tự nhiên và gia nhập công đoàn đều giảm

Nhưng từ những năm 1950 tới năm

1980, tỷ lệ TN tự nhiên tăng trong khi tỷ lệ gia nhập

CĐ giảm

Thành viên công đoàn

một số năm

Trang 12

slide 33

GIẢI THÍCH:

Chuyển ngành

$0

$20

$40

$60

$80

$100

1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005

Price per

barrel of oil,

in 2006

dollars

Từ giữa những năm 1980 tới đầu những năm 2000, giá dầu bớt biến động hơn nên tỷ lệ chuyển ngành giảm đi

slide 34

GIẢI THÍCH:

Nhân khẩu học

 Những năm 1970:

Thế hệ thời bùng nổ dân số còn trẻ

Nhân công trẻ tuổi thường xuyên thay đổi nghề

(giá trị s).

 Cuối những năm 1980 tới nay:

Thế hệ thời bùng nổ dân số đã có tuổi Nhân

công trung tuổi ít thay đổi nghề hơn (s thấp)

slide 35

Thất nghiệp ở Châu Âu,1960-2005

Italy

Germany

France

U.K.

0

3

6

9

12

1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005

Trang 13

slide 36

Tỷ lệ TN ở Châu Âu tăng

 Cú sốc

Tiến bộ công nghệ đã khiến cầu lao động chuyển từ lao

động không lành nghề sang lành nghề trong những thập

kỷ gần đây

 Ảnh hưởng ở Mỹ

“phần thưởng tay nghề” tăng – khoảng cách về lương

giữa lao đồng lành nghề và không lành nghề

 Ảnh hưởng ở Châu Âu

Tỷ lệ TN cao hơn do CP tạo nhiều ưu đãi cho người TN

và công đoàn hoạt động mạnh

slide 37

Tỷ lệ lao động được ưu đãi nhờ đàm

phán tập thể

Tổng kết chương

1.Tỷ lệ TN tự nhiên

 tỷ lệ trung bình dài hạn hay tỷ lệ TN “trạng thái

dừng”

 phụ thuộc vào tỷ lệ TN và tỷ lệ tìm được việc

2.TN do chuyển ngành

 do thời gian để tìm được việc phù hợp

 có thể tăng nhờ bảo hiểm TN

CHAPTER 6 Unemployment slide 38

Trang 14

3.TN cơ cấu

 do lương chậm thay đổi: lương thực tế trên mức

cân bằng

 do lương tối thiểu, công đoàn, lương hiệu quả

4.Thời gian TN

 phần lớn là ngắn hạn

 nhưng phần lớn các tuần TN liên quan tới số ít

những lao động thất nghiệp dài hạn

5.Hành vi của tỷ lệ TN tự nhiên ở Mỹ

 tăng từ 1960 đến đầu nhưng năm 1980, sau đó

giảm

 có thể giải thích:

xu hưowngs lương tối thiểu thực tế,

tham gia công đoàn, nhiều người chuyển ngành

và thế hệ thời bùng nổ dân số già đi

6.TN ở Châu Âu

 tăng mạnh kể từ 1970

 có thể do lợi ích hào phóng dành cho người TN,

CĐ mạnh và yêu cầu phải chuyển ngành do công

nghệ khiến tăng cầu lao động lành nghề

Định dạng
Số trang	14
Dung lượng	309,84 KB