Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài nghiên cứu tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực CNTT, Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT tại tỉnh Tuyên Quang, công tác phát triển nguồn nhân lực CNTT tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020. Mời các bạn cùng tham khảo.
TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Phân tích đề xuất giải pháp đảm bảo phát triển nhân lực công nghệ thông tin cho Tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020 Tác giả luận văn: Lê Đăng Quang khóa: 2010-2012 Người hướng dẫn: TS Phạm Cảnh Huy- Đại học Bách khoa Hà Nội Lý chọn đề tài: Chiến lược phát triển kinh tế xã hội Tuyên Quang đến năm 2020 định xây dựng Tuyên Quang phát triển tồn diện, tiếp tục trì phát triển kinh tế tốc độ cao bền vững, xã hội văn minh, mơi trường sinh thái gìn giữ, an ninh quốc phòng bảo đảm Chuyển dịch mạnh cấu kinh tế theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa với cấu kinh tế cơng nghiệp-dịch vụ-nơng lâm nghiệp Để có nguồn nhân lực cho u cầu tăng trưởng kinh tế Tuyên Quang cần phải giải nhiều vấn đề, vấn đề chất lượng lao động, trình độ tổ chức sản xuất quản lý kinh tế nhiều bất cập Do vậy, đào tạo sử dụng nguồn nhân lực CNTT phục vụ cho phát triển kinh tế xã hội tỉnh Tun Quang q trình cơng nghiệp hóa nơng nghiệp vấn đề cấp bách Chính sức lơi thực tiễn tiềm chưa đánh thức, thúc đẩy chọn đề tài: “ Phân tích đề xuất giải pháp đảm bảo phát triển nhân lực công nghệ thông tin cho Tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020” làm luận văn cao học kinh tế Mục đích nghiên cứu luận văn: Thông qua việc nghiên cứu nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực CNNN tỉnh Tun Quang nói riêng, mục đích đề tài phân tích đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực CNTT cho tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020 Nội dung đề tài giải quyết: Chương 1: Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực CNTT tỉnh Tuyên Quang Chương 3: Phát triển nguồn nhân lực CNTT tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020 Phương pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính thơng qua nghiên cứu nguồn nhân lực lao động, việc làm, giải việc làm, chuyển dịch cấu nguồn nhân lực đặt mối quan liên hệ với vấn đề kinh tế-xã hội khác dân số, nguồn nhân lực, tăng trưởng chuyển dịch cấu kinh tế, an sinh xã hội Mặt khác nghiên cứu vấn đề với tính đặc thù, tính riêng tỉnh miền núi phía Bắc đặt mối liên hệ với Vùng kinh tế phía Bắc, với nước Kết đề tài: - Luận văn thực trạng nguồn nhân lực, việc làm, chuyển dịch cấu lao động tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2005 đến 2010 - Định hướng dự báo phát triển nguồn nhân lực, việc làm chuyển dịch cấu lao động tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020 - Đề xuất số giải pháp thiết thực, cụ thể nhằm để phát triển nguồn nhân lực phục vụ trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020 Hà Nội, ngày 12 tháng năm 2012 Ý KIẾN CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN Người viết Lê Đăng Quang ... lao động tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020 - Đề xuất số giải pháp thiết thực, cụ thể nhằm để phát triển nguồn nhân lực phục vụ trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020 Hà Nội,... với nước Kết đề tài: - Luận văn thực trạng nguồn nhân lực, việc làm, chuyển dịch cấu lao động tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2005 đến 2010 - Định hướng dự báo phát triển nguồn nhân lực, việc làm.. .lực, tăng trưởng chuyển dịch cấu kinh tế, an sinh xã hội Mặt khác nghiên cứu vấn đề với tính đặc thù, tính riêng tỉnh miền núi phía Bắc đặt mối liên hệ