HD THAI SAN 6 THANG

HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ THAI SẢN THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỐ 10/2012/QH13 - Công văn số 1477/BHXH-CSXH ngày 23/4/2013 BHXH Việt Nam - Công văn số 1187/BHXH-CĐBHXH ngày 25/4/2013 BHXH TP.HCM Công văn số 1477/BHXH-CSXH ngày 23/4/2013 BHXH Việt Nam Đối tượng áp dụng: Đối tượng áp dụng lao động nữ quy định khỏan 1, Điều Luật BHXH: - Người lao động tham gia BHXH bắt buộc công dân Việt Nam, bao gồm: + Người làm việc theo HĐLĐ khơng xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ tháng trở lên; + Cán bộ, cơng chức, viên chức; + Cơng nhân quốc phòng, công an nhân dân; + Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân đội nhân dân, công an nhân dân; + Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân nhân hạ sĩ quan, chiến sĩ cơng an nhân dân phục vụ có thời hạn; + Người có thời hạn làm việc nước ngồi mà trước đóng BHXH bắt buộc 2 Điều kiện hưởng chế độ thai sản: Điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh lao động nữ theo quy định Điều 28 Luật BHXH - Người lao động phải đóng BHXH BHXH từ đủ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh 3 Thời gian nghỉ sinh con: Lao động nữ có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, sinh thời gian nghỉ thai sản thực theo quy định Điều 157 Bộ luật Lao động Một số trường hợp hướng dẫn cụ thể sau: Thời gian nghỉ sinh con: 3.1 Thời gian nghỉ sinh từ ngày 01/5/2013: a Trường hợp sau sinh con, 60 ngày tuổi bị chết mẹ nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con; từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết mẹ nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày chết, không vượt thời gian nghỉ sinh theo quy định điểm 1, Điều 157 Bộ luật Lao động 3 Thời gian nghỉ sinh con: 3.1 Thời gian nghỉ sinh từ ngày 01/5/2013: b Trường hợp có mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi; cha mẹ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau sinh cha nghỉ việc chăm sóc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi 3 Thời gian nghỉ sinh con: 3.1 Thời gian nghỉ sinh từ ngày 01/5/2013: c Trường hợp lao động nữ mang thai đơi trở lên mà sinh có thai bị chết lưu thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 06 tháng (khơng tính thêm thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thai chết lưu); tất thai chết lưu thời gian hưởng theo quy định Điều 30 Luật BHXH người có 01 thai chết lưu 3 Thời gian nghỉ sinh con: 3.1 Thời gian nghỉ sinh từ ngày 01/5/2013: d Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau hết thời gian hưởng chế độ sinh 06 tháng thời gian nghỉ thêm trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 Chính phủ 3 Thời gian nghỉ sinh con: 3.1 Thời gian nghỉ sinh từ ngày 01/5/2013: e Trường hợp lao động nữ có nguyện vọng nghỉ việc trước sinh con, người sử dụng lao động phải ghi rõ thời điểm nghỉ việc trước sinh kể từ ngày … tháng … năm … cột ghi chú, mẫu D02-TS ban hành kèm theo Quyết định 111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam việc ban hành Quy định quản lý thu BHXH, BHYT, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT để theo dõi làm thực chế độ thai sản theo quy định 3 Thời gian nghỉ sinh con: 3.2 Thời gian nghỉ sinh trước ngày 01/5/2013: Lao động nữ sinh trước ngày 01/5/2013, mà đến ngày 01/5/2013 thời gian nghỉ sinh theo quy định Luật BHXH thời gian hưởng chế độ sinh thực nêu khoản 1, Điều 157 Bộ luật Lao động 3 Thời gian nghỉ sinh con: Ví dụ 1: Chị A nghỉ việc trước sinh từ ngày 02/01/2013, ngày 05/01/2013 chị A sinh 01 con, theo quy định Luật BHXH thời gian hưởng chế độ thai sản tính từ ngày 02/01/2013 đến hết ngày 01/5/2013 (04 tháng) Đến ngày 01/5/2013, chị A thời gian nghỉ sinh theo quy định Luật BHXH nên chị A tiếp tục nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 01/7/2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản 06 tháng) 3 Thời gian nghỉ sinh con: Ví dụ 2: Chị B nghỉ việc trước sinh từ ngày 01/01/2013, ngày 05/01/2013 chị B sinh 01 con, theo quy định Luật BHXH thời gian hưởng chế độ thai sản tính từ ngày 01/01/2013 đến hết ngày 30/4/2013 (04 tháng) Từ ngày 01/5/2013, chị B hết thời gian nghỉ sinh theo quy định Luật BHXH nên chị B không thuộc đối tượng thực thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định Bộ luật Lao động 3 Thời gian nghỉ sinh con: Ví dụ 3: Chị C nghỉ việc trước sinh từ ngày 15/12/2012, ngày 20/12/2012, chị C sinh đơi, theo quy định Luật BHXH thời gian hưởng chế độ thai sản tính từ ngày 15/12/2012 đến hết ngày 14/5/2013 (04 tháng 30 ngày) Như vậy, đến ngày 01/5/2013, chị C thời gian nghỉ sinh theo quy định Luật BHXH nên chị C nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 14/7/2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản 07 tháng) 3 Thời gian nghỉ sinh con: 3.3 Thời gian tính hưởng: a Thời gian tính hưởng chế độ thai sản lao động nữ sinh tính từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh theo quy định Bộ luật Lao động Trường hợp nghỉ việc trước sinh 02 tháng tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước sinh Trường hợp sinh sau lao động nữ nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh 3 Thời gian nghỉ sinh con: Ví dụ 4: Chị D nghỉ việc trước sinh từ ngày 01/5/2013, ngày 15/7/2013 chị D sinh 01 con, theo quy định Bộ luật Lao động thời gian hưởng chế độ thai sản chị D tính từ ngày 16/5/2013 đến hết ngày 15/11/2013 (06 tháng) 3 Thời gian nghỉ sinh con: 3.3 Thời gian tính hưởng: b Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng c Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản lao động nữ sinh tính ngày nghĩ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần 4 Mức hưởng, cách tính 4.1 Mức hưởng: Trong thời gian nghỉ thai sản nêu trên, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định Điều 35 Luật BHXH Mức hưởng 100% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc 4 Mức hưởng, cách tính 4.2 Cách tính: Cách tính trợ cấp thai sản thực theo văn hướng dẫn thực Luật BHXH hành Đối với trường hợp người lao động thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thời gian hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung tính theo mức lương tối thiểu chung ấy, có ngày lẻ tính theo hướng dẫn điểm Công văn số 54/BHXH-CSXH ngày 09/01/2009 BHXH Việt Nam, số ngày lẻ từ 27 ngày trở lên mức hưởng trợ cấp thai sản khơng vượt q mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH 06 tháng liền kề trước nghỉ việc tính theo mức lương tối thiểu chung Công văn số 1187/BHXH-CSXH ngày 25/4/2013 Hồ sơ đề nghị BHXH cấp bổ sung tiền chênh lệch Trường hợp làm việc mà sinh con: a Trách nhiệm người sử dụng lao động: - Lập danh sách người đề nghị truy lĩnh trợ cấp thai sản theo mẫu số 67a-HD 903 bản), đó: cột ghi số tháng đề nghị duyệt bổ sung; cột ghi tổng số tháng hưởng thai sản (kể thời gian duyệt bổ sung); cột ghi số tiền đề nghị cấp thêm; cột D (ghi chú) ghi thời điểm nghỉ việc trước sinh Hồ sơ đề nghị BHXH cấp bổ sung tiền chênh lệch - 01 photo sanh sách người lao động hưởng chế độ thai sản (mẫu C67a_HD) quan BHXH giải trước có tên người lao động lưu đơn vị Hồ sơ đề nghị BHXH cấp bổ sung tiền chênh lệch b Trách nhiệm quan BHXH: Căn hồ sơ đơn vị sử dụng lao động chuyển đến, hồ sơ lưu trữ quy định văn 1477/BHXH-CSXH nêu để xác định trường hợp truy lĩnh, lập danh sách theo mẫu C67b-HD (03 bản) Hồ sơ đề nghị BHXH cấp bổ sung tiền chênh lệch Trường hợp sinh sau nghỉ việc: - Trách nhiệm người lao động: nộp đơn đề nghị có xác nhận quyền địa phương nơi cư trú - Trách nhiệm quan BHXH: Căn hồ sơ lưu trữ để xem xét, giải Những trường hợp thuộc đối tượng cấp thêm tiền trợ cấp thai sản lập Quyết định truy lĩnh (03 bản) ... nữ mang thai đơi trở lên mà sinh có thai bị chết lưu thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 06 tháng (khơng tính thêm thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thai chết lưu); tất thai chết... trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi; cha mẹ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau sinh cha nghỉ việc chăm sóc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi 3 Thời gian nghỉ sinh... danh sách người đề nghị truy lĩnh trợ cấp thai sản theo mẫu số 67 a -HD 903 bản), đó: cột ghi số tháng đề nghị duyệt bổ sung; cột ghi tổng số tháng hưởng thai sản (kể thời gian duyệt bổ sung); cột