Khen cơng sở cho khéo? (Dân trí) - Có thể bạn nghĩ, khen người khác họ làm tốt cơng việc thật q dễ, cần phải hướng dẫn Tuy nhiên, thực tế, hầu hết người cách để đưa nhận xét chân thực, tích cực có ích cơng sở Thay vào đó, người thường đưa lời khen ngợi chung chung, nhàn nhạt, kiểu như: “Này, hôm anh làm tốt Nam!” hay “Lan, cậu ngơi sao!” Nam Lan cảm thấy vui sau nghe lời khen này, chẳng tốt lên khen Họ khơng nhận thơng tin lời khen biết hướng phấn đấu lần sau Họ chẳng rõ hành động thể họ nhận lời khen, họ khơng biết để lặp lại hành động tương lai Để đưa lời khen tích cực hiệu cơng sở, bạn làm theo số gợi ý đây: Chỉ hành động cụ thể mà bạn muốn khen Thứ nhất, nói với người khen xác việc mà anh/cô làm mà bạn muốn khen Đưa chi tiết thật rõ ràng Sử dụng tên người mà bạn muốn khen, đồng thời miêu tả hành động cụ thể họ mà bạn chứng kiến nghe người khác kể lại Chẳng hạn: “Nam, thực đánh giá cao việc anh sẵn sàng đứng lên nhận trách nhiệm dự án tuần trước Tôi biết anh dành nhiều thời gian nỗ lực cho dự án, thể qua phần thuyết trình anh” Chỉ kết (nếu có thể) khơng nhấn mạnh vào Nếu bạn liên hệ trực tiếp kết tích cực với hành động người khen, nêu rõ kết Nhưng đừng nhấn mạnh nhiều vào phần kết Hãy nhớ bạn công nhận nỗ lực hành động người khen, kết nằm ngồi tầm kiểm sốt họ Chỉ cần người làm tốt cố gắng, kết cuối gần chằng liên quan tới lời khen Chẳng hạn: “Tơi nghĩ thuyết trình anh gây ấn tượng với khách hàng Chúng ta giành hợp đồng” Lưu ý, trường hợp thuyết trình người không đạt kết mong muốn giành hợp đồng, anh nỗ lực xứng đáng công nhận Anh đưa công ty tới khả đạt kết tốt nhất, cho dù điều xảy Mọi người thường có thói quen cơng nhận kết quả, cho dù trường hợp người khen chẳng có nỗ lực để đạt kết Cách khen phản tác dụng người làm việc cố gắng xứng đáng công nhận kết mà họ đạt chưa mong muốn hồn cảnh nằm ngồi tầm kiểm sốt họ Nói rõ hành động người khen ảnh hưởng tích cực tới bạn/ê-kíp và/hoặc tổ chức Một kết quan trọng mà bạn nên nhấn mạnh vào lời khen hành động người khen ảnh hưởng tới cá nhân bạn Người giúp sống bạn tốt lên hay công việc bạn hiệu nào? Họ giúp ích cho tồn tổ chức? Tóm lại, điều khiến bạn ghi nhận đóng góp họ? Chẳng hạn: “Tơi vui thấy nhóm dựa vào anh Anh cảm thấy chúng tơi thật n tâm có anh đây” Bày tỏ biết ơn khuyến khích người khen có thêm hành động tương tự tương lai Cuối cùng, kết thúc lời khuyên bạn lời cảm ơn chân thành nhắc người khen rằng, bạn muốn tiếp tục chứng kiến hành động tương tự họ sau Chẳng hạn: “Cảm ơn anh nhiều Nam Hãy tiếp tục làm công việc tuyệt vời nhé!” Một vài lời khuyên khác * Đưa phản hồi tích cực sớm có thể: Đừng đợi cơng việc hồn tất đưa lời khen Khi thời gian trôi qua, bạn quên chi tiết cụ thể, thời điểm mà người khen cố gắng, họ cảm thấy nỗ lực họ bị phớt lờ * Hãy khen ngời thường xuyên, đừng thường xuyên: Việc khen ngợi nhiều khiến người xung quanh bạn cảm thấy thiếu chân thành Bên cạnh đó, việc khen ngợi thường xuyên làm tác dụng tích cực lời khen Hãy chọn đóng góp đáng ghi nhận để cơng nhận * Dành lời khen đồng cho người: Đừng ưu vài người Hãy tìm hội để khen ngợi người làm việc bạn Một phản hồi tích cực, dù nhỏ, hiệu nhiều so với lời trích tiêu cực * Đừng lo ngại chức danh bạn: Những lời phản hồi tích cực đến từ mà không thiết phải cấp dành cho cấp Bạn khen ngợi đồng nghiệp, cấp chí cấp bạn Miễn lời khen bạn thực lòng chun nghiệp, lời khen hồn tồn đưa xứng đáng đánh giá cao Phương Anh (Theo US News) ... xứng đáng công nhận Anh đưa công ty tới khả đạt kết tốt nhất, cho dù điều xảy Mọi người thường có thói quen cơng nhận kết quả, cho dù trường hợp người khen chẳng có nỗ lực để đạt kết Cách khen phản... trọng mà bạn nên nhấn mạnh vào lời khen hành động người khen ảnh hưởng tới cá nhân bạn Người giúp sống bạn tốt lên hay công việc bạn hiệu nào? Họ giúp ích cho tồn tổ chức? Tóm lại, điều khiến... thường xuyên làm tác dụng tích cực lời khen Hãy chọn đóng góp đáng ghi nhận để công nhận * Dành lời khen đồng cho người: Đừng ưu vài người Hãy tìm hội để khen ngợi người làm việc bạn Một phản