Nghệ thuật né bẫy của nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn

Nghệ thuật “né bẫy” nhà tuyển dụng vấn 21/04/2018 11:00 Các câu hỏi tuyển dụng sinh để thử thách ứng viên Và nhà tuyển dụng lão luyện có cách thức vơ khéo léo để tìm ứng cử viên hồn hảo Đôi nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi tưởng chừng đơn giản, thực họ khéo léo "moi" thơng tin bạn cố che giấu Vì vậy, để tránh bị "khớp" vấn, áp dụng cách trả lời câu hỏi đơn giản đặc biệt nguy hiểm sau: Hãy giới thiệu cho thân bạn? Đây lúc để bạn kể lể sống cá nhân, mà phải tập trung vào giá trị tiềm thân, vào cống hiến cho cơng ty Nhà tuyển dụng muốn nghe thành tựu bạn 2-3 câu ngắn gọn Và họ nghe thơng tin mà ta nêu Vì vậy, tỉnh táo kể điểm mạnh bạn Bạn mô tả thân từ? Với câu hỏi này, họ muốn biết tính cách, độ tự tin việc nhận thức thân liệu phong cách làm việc bạn có phù hợp với công việc hay không Đây câu hỏi khó nhằn đưa đầu vấn, ta chưa biết họ tìm kiếm tính cách ứng viên Hầu hết nhà tuyển dụng ngày cần tìm người chịu áp lực, lạc quan, trung thực, đáng tin cậy tận tụy Đây hội để bạn mơ tả đặc tính tốt mà phù hợp với công việc Bạn thấy vị trí so sánh với vị trí khác mà bạn ứng tuyển? Ý nhà tuyển dụng là: "Bạn có ứng tuyển cho cơng việc khác không?" Người vấn muốn nghe bạn nói cơng ty khác vị trí bạn quan tâm Đừng nói: "Đây cơng việc tơi ứng tuyển" Rất ứng viên xin việc cơng ty họ cho bạn khơng trung thực Nên nói: "Tơi ứng tuyển số nơi, nhiên, chưa định đâu nơi phù hợp cho bước tiến tới mình." Bạn nêu ba điểm mạnh ba điểm yếu mình? Mỗi cơng việc có đặc điểm khác nhau, nên chọn điểm mạnh phù hợp với vị trí này, nêu mặt tích cực nói điểm yếu Ít nói hành động tích cực bạn thực để cố gắng làm giảm thiểu yếu điểm Điểm mạnh bạn khơng phù hợp với kỹ phong cách làm việc cần thiết cho công việc Nên tốt chuẩn bị câu hỏi trước, bạn có nguy bị loại cao Tại bạn muốn làm việc đây? Họ muốn biết điều khiến bạn cảm thấy hứng thú nhất, bạn nghiên cứu công ty công việc sao, bạn muốn công việc đến mức Họ muốn biết bạn sẵn sàng làm việc; bạn nhiều lượng; bạn đóng góp nhiều cho cơng ty; bạn hiểu nhiệm vụ mục tiêu họ; bạn muốn trở thành phần sứ mệnh Tại bạn muốn bỏ công việc tại? Người vấn muốn xác định xem bạn có vấn đề làm việc với người khác hay khơng, bạn có nhanh chán hay khơng v.v Vì cẩn trọng Nếu bạn khơng khơn khéo, câu trả lời bạn gây nghi ngờ khiến bạn hoàn toàn hội Điều bạn tự hào nghiệp gì? Họ muốn hiểu thứ bạn đam mê, bạn cảm thấy giỏi mặt nào, liệu bạn tự hào cơng việc khơng Đây lúc nhà tuyển dụng xem xét khả ăn nói truyền cảm hứng, lượng tích cực tới người khác bạn Nhưng lưu ý: Khi chia sẻ thành cơng mình, nói thật súc tích Khả thuyết trình để dành sau bạn nhận việc Bạn hợp không hợp với kiểu sếp đồng nghiệp nhất, sao? Để trả lời câu hỏi này, bạn phải thật bình tĩnh tỉnh táo Bạn bị xem khó hợp tác thừa nhận khơng hợp làm việc với người khác Hãy bắt đầu với điều tích cực giảm bớt câu chuyện tiêu cực Đây lúc để kể thiếu sót cá nhân Đây hội để nói đặc điểm mà bạn ngưỡng mộ người khác thể đủ linh hoạt để làm việc với nhiều kiểu người Bạn nghĩ đến việc trở thành doanh nhân chưa? Trong hầu hết trường hợp, câu hỏi có nghĩa liệu bạn có ý định bỏ việc tự mở công ty riêng không Đừng nói mong muốn trở thành sếp Họ lo sợ bạn hy vọng tự lập nghiệp bỏ trốn Hãy nói bạn nghĩ đến việc kinh doanh làm việc độc lập, bạn trải nghiệm suy nghĩ nó, khơng phù hợp với bạn Bạn làm dịu nỗi sợ hãi họ cách giải thích xác cơng ty họ lại hấp dẫn bạn 10 Nếu nhận vào công ty nào, đâu lựa chọn bạn? Tập trung vào công việc tại, đừng để bị vào thảo luận vô tình để lộ quan tâm đến cơng ty tiếng Nhà tuyển dụng muốn biết cơng ty họ có phải lựa chọn hàng đầu bạn không Nên đáp lại: "Trên thực tế, nghiên cứu nhiều công ty, công ty phù hợp với tơi Thật thú vị công ty làm ngành…, muốn đóng góp." 11 Tại bạn lại bị sa thải? Họ muốn thấy tích cực, sẵn sàng trở lại làm việc với thái độ tuyệt vời tự tin bạn chống chế hay giận Bạn thấy cay cú tức giận bị sa thải, câu hỏi khiến bạn nói xấu sếp cũ Nhưng thay vào đó, giữ bình tĩnh nói định nghề nghiệp sau bị sa thải 12 Bạn làm ngày mai bạn kiếm triệu đô? Người vấn muốn biết liệu bạn làm việc có tiền Họ muốn nghe bạn tiếp tục làm việc bạn đam mê - bạn có định tài thơng minh Phản hồi bạn cho câu hỏi cho thấy động đạo đức làm việc bạn 13 Bạn bị u cầu làm việc khơng liêm người giám sát đồng nghiệp chưa? Hãy kể cho nghe Nhà tuyên dụng đánh giá đạo đức bạn cách hỏi bạn tình tế nhị Bạn có xử lí khơn khéo khơng? Có phản ứng dội khơng? Q trình suy nghĩ bạn nào? Họ muốn biết bạn giải vấn đề nhạy cảm cảnh giác với người nói xấu sếp cũ Hãy trả lời rõ ràng, súc tích, chun nghiệp, mà khơng tiết lộ hành động nội người sếp cũ 14 Hãy cho biết lý khiến khơng thích làm việc với bạn? Nếu bạn nói: "Tơi khơng thể nghĩ lý để người khơng thích làm việc với mình," có ý xúc phạm người vấn bạn giảm tầm quan trọng câu hỏi Hãy nói rằng: "Tơi may mắn có mối quan hệ tốt tất cơng việc mình" Hay: "Lần mà tơi khơng lòng người cho – dù tạm thời - phải thử thách nhân viên để họ làm việc tốt Đôi cảm thấy phải đưa định khó khăn lợi ích lớn cơng ty" 15 Bạn xếp thời gian để tới buổi vấn nào? Sếp bạn nghĩ bạn đâu? Họ muốn tìm hiểu ưu tiên bạn: cơng việc trước, buổi vấn sau; bạn có coi trọng công việc công ty bạn làm cho công ty họ tương lai Họ muốn biết bạn xử lý tình khó xử bạn thành thật với sếp Câu trả lời hay là: bạn đến buổi vấn nghỉ giải lao; giải thích bạn ln đặt cơng việc lên đầu, đến vấn trước sau làm việc, vào ăn trưa, vào cuối tuần, hay thời gian nghỉ cá nhân 16 Đã có bạn khơng đồng ý với sách cơng ty chưa? Thật khó tin bạn nói "tơi chưa khơng đồng ý với sách cơng ty." Trong công ty muốn nhà lãnh đạo nhân viên làm theo quy tắc, họ muốn có người phản ánh sách lạc hậu, can đảm chống lại đề xuất thay đổi Hãy nói lên ý tưởng bạn việc thay đổi sách có lợi cho cơng ty Theo Nhịp sống kinh tế ... cơng việc có đặc đi m khác nhau, nên chọn đi m mạnh phù hợp với vị trí này, nêu mặt tích cực nói đi m yếu Ít nói hành động tích cực bạn thực để cố gắng làm giảm thiểu yếu đi m Đi m mạnh bạn khơng... nghi ngờ khi n bạn hoàn toàn hội Đi u bạn tự hào nghiệp gì? Họ muốn hiểu thứ bạn đam mê, bạn cảm thấy giỏi mặt nào, liệu bạn tự hào cơng việc không Đây lúc nhà tuyển dụng xem xét khả ăn nói truyền... tại? Người vấn muốn xác định xem bạn có vấn đề làm việc với người khác hay khơng, bạn có nhanh chán hay khơng v.v Vì cẩn trọng Nếu bạn khơng khơn khéo, câu trả lời bạn gây nghi ngờ khi n bạn