Nhận diện cơng sở “độc hại” (Dân trí) - Làm việc quan với văn hóa tồi, hay nói cách khác văn phòng “độc hại”, gây ảnh hưởng khơng nhỏ thể chất tinh thần cho bạn Nếu không may rơi vào tình cảnh này, giải pháp hợp lý cho bạn có lẽ tìm cơng việc Dưới 12 dấu hiệu giúp bạn xác định có làm việc mơi trường “độc hại” hay khơng: Sếp bạn “có tiếng” hay gây khó dễ cho người khác Khi cấp bạn có hành vi “khơng nên có nơi làm việc”, bạn biết gặp vấn đề Những hành vi đến dạng quấy rối tình dục, câu chuyện đùa thơ thiển, nhiếc móc, dọa dẫm… Nếu khơng có dám đứng lên ngăn chặn hành vi vậy, có lẽ văn phòng bạn trở thành nơi “độc hại” Đồng nghiệp bạn chia bè phái, đấu đá lẫn Khi người đồng nghiệp tìm cách “chơi xấu” lẫn nhau, cho dù khơng để lại hậu khơng nghĩ chuyện lớn, người khó cảm thấy thoải mái công việc Sếp đồng nghiệp thường xuyên “cướp công” bạn Điều khơng gây khó chịu mà lấy bạn hội nâng lương hay thăng chức Bạn “nhắm mắt” cho qua lần, làm điều để ngăn chặn việc xảy lần thứ hai Hãy ghi chép lại cẩn thận công việc ý tưởng bạn, được, cho đồng nghiệp biết ý tưởng bạn để làm rõ bạn đóng góp Bạn làm công việc 3-4 người gộp lại mà không công nhận Không may chuyện thường xảy ra, công ty cắt giảm nhân khơng tìm người thay nhân viên nghỉ việc Nếu bạn không tăng lương hay công nhận công việc mà bạn làm, đến lúc bạn nên tìm kiếm cho cơng ty khác Cấp không phục tùng cấp quy định Nếu người công ty bạn không nghĩ họ cần phải tuân thủ quy định thường có thái độ “nổi loạn”, ngạo mạn, thích làm mà khơng cần quan tâm tới hậu bất lợi, thực vấn đề lớn Những lời buộc tội sai thường xuyên đưa Nếu ngày đó, bạn nhận rằng, câu chuyện bịa đặt lời buộc tội thường xuyên gán cho việc mà họ khơng làm, bạn có cảm giác giống làm với “cơ trơng trẻ” khó tính Đó dấu hiệu loại văn hóa cơng sở tồi Sếp bạn lực thường xun khơng có mặt quan “Chủ vắng nhà, gà vọc niêu tôm” Nếu sếp bạn thường xuyên vắng mặt, lực yếu kém, để nhân viên “muốn làm làm”, tín hiệu khơng tốt Những nhân viên yếu không lo việc, người giỏi lại bị sa thải Khi tổ chức đề cao đãi ngộ nhân viên lười biếng yếu kém, người giỏi lại bị đối xử tệ, tín hiệu cho thấy lãnh đạo tổ chức yếu “sợ” nhân viên giỏi Mỗi người hoạt động theo quy tắc riêng Khi cấp không áp dụng quán quy tắc chung cho tất nhân viên, mơi trường bất bình đẳng tạo ra, gây tâm lý bất mãn 10 Khơng có chương trình đào tạo thức Nếu bạn nhân viên bạn giới thiệu với sếp chỗ ngồi, chặng đường phía trước bạn khơng dễ dàng Sự thiếu bảo chương trình đào tạo cho nhân viên cho thấy công ty thiếu tổ chức, báo trước vấn đề chờ bạn 11 Mọi người cất nhắc “không theo trình tự” phi logic Nếu bạn ln cảm thấy sốc trước nhân vật thăng chức người mà bạn khơng cho xứng đáng, có lẽ bạn nên tính chuyển sang cơng ty khác 12 Cấp không truyền đạt rõ kỳ vọng với cấp Các kỹ truyền đạt quan trọng, nhiều vị sếp khơng có kỹ truyền đạt tốt Nếu sếp bạn nói rõ mà ơng/bà kỳ vọng người công việc, bạn không hiểu việc cần ưu tiên Kết quả, bạn bị trích hiểu sai, làm sai Khi đó, bạn gặp nhiều khó khăn đường đạt mục tiêu đề Nếu cơng ty mà bạn làm việc có vài số biểu trên, kết luận mơi trường làm việc “độc hại” Càng có nhiều biểu đề cập tới, mức độ “độc hại” tăng cấp Nếu bạn khơng thấy có cách để thay đổi tình thế, khơng tìm hỗ trợ hay khả điều chỉnh văn hóa nơi làm việc từ ai, đến lúc bạn nên tìm môi trường làm việc dễ chịu Phương Anh (Theo AOL Jobs) ...được tăng lương hay công nhận công việc mà bạn làm, đến lúc bạn nên tìm kiếm cho công ty khác Cấp không phục tùng cấp quy định Nếu người công ty bạn không nghĩ họ cần phải tuân... khó khăn đường đạt mục tiêu đề Nếu công ty mà bạn làm việc có vài số biểu trên, kết luận mơi trường làm việc độc hại Càng có nhiều biểu đề cập tới, mức độ độc hại tăng cấp Nếu bạn khơng thấy... chuyển sang công ty khác 12 Cấp không truyền đạt rõ kỳ vọng với cấp Các kỹ truyền đạt quan trọng, nhiều vị sếp khơng có kỹ truyền đạt tốt Nếu sếp bạn khơng thể nói rõ mà ông/bà kỳ vọng người công việc,