01 muoi điều khiến sếp yeu ban

Mười điều khiến sếp 'yêu' bạn Bất kỳ vị sếp quý mến nhân viên biết cách làm việc, biết nghe lời có kỷ luật Nếu bạn nằm số người vậy, để bật hẳn họ? Dưới 10 bí giúp bạn đứng đầu danh sánh nhân viên “cưng” sếp: Giao tiếp, giao tiếp giao tiếp Marianne Adoradio, nhà tư vấn tuyển dụng cơng ty Sillicon Valley, nói rằng: “Việc đưa câu hỏi thơng minh nói chuyện với sếp khơng phải dễ” Bạn nên biết thời điểm phù hợp để nói chuyện biết dừng lúc cảm thấy sếp không thoải mái với nói chuyện Cách tốt nên hỏi bạn cần đảm bảo chúng thuộc lĩnh vực cơng việc sếp quản lý Có khả nghe hiểu tốt John Farner, nhà quản lý nhân công ty Russell, nói: “Các nhà quản lý đánh giá cao khả nghe hiểu nhân viên” Ví dụ, sếp giao việc hướng dẫn bạn cách thực dự án nhằm giúp bạn có kết công việc tốt nhất, sếp muốn biết bạn hiểu rõ vấn đề Ví nói tóm tắt lại ý sếp sếp biết bạn hiểu rõ vấn đề khơng thắc mắc Khả hợp tác Khi sếp đưa ý tưởng mới, phản ứng theo cách xây dựng giúp cho ý tưởng hồn thiện thay “bê ngun” sử dụng chúng Hãy chứng tỏ bạn cố gắng suy nghĩ để người đem lại kết tốt công việc Xây dựng mối quan hệ công việc Sếp cảm thấy vui nhân viên có quan hệ tốt với với khách hàng Hãy áp dụng bạn học quan hệ khách hàng kinh nghiệm thân quan hệ đồng nghiệp để chúng ln vững bền Đó khơng cách “ghi điểm” với sếp mà giúp phát triển nghiệp bạn Biết rõ mong muốn sếp Điều quan trọng mà nhân viên cần phải biết sếp mong chờ nhân viên? Ví dụ, mong muốn nhân viên hòa hợp làm việc tốt Nhưng có sếp lại đánh giá cao khả cá nhân chứng minh lực thân Biết rõ điều sếp khơng thích Mỗi người ln có quy tắc sở thích riêng, với sếp bạn cần phải tìm hiểu nắm rõ để tránh mắc sai lầm khơng đáng có Ví dụ, sếp bạn khơng thích bị làm phiền vào đầu làm sáng bạn nên tránh tìm gặp sếp khơng có việc q gấp Đốn trước nhu cầu sếp Một bạn làm việc sếp thời gian đủ để bạn nhận mong muốn sếp trước ơng/bà nói Ví dụ, bạn hiểu sếp muốn công việc làm theo cách bạn nói ln với sếp kế hoạch bạn Chắc chắn bạn điểm A sếp Luôn nghĩ với vai trò người quản lý Tất nhiên bạn cần phải hồn thành cơng việc nhân viên trước hết, bạn cần phải thường xuyên quan sát học hỏi cách làm việc người quản lý công ty Bạn cần phải biết công việc người quản lý khác so với nhân viên họ thường gặp vấn đề cơng việc? Tự mở rộng kiến thức Ngoài việc hỗ trợ để hoàn thiện ý tưởng người khác, bạn nên tự đưa ý kiến thân Bằng việc học hỏi từ người tích lũy kiến thức thân sau thời gian bạn chứng tỏ khả với sếp đồng nghiệp bạn nhân viên có tài, chăm Biết cách thể quan điểm thân Tranh luận với sếp vấn đề, công việc giao cách hay để gây ấn tượng với sếp, khơng có nghĩa bạn vui vẻ chấp nhận yêu cầu, định mà sếp đưa nhằm làm sếp vui Một nhân viên giỏi phải người thực hiểu rõ họ làm gì, từ nhận điểm tốt chưa tốt cơng việc Điều có nghĩa bạn cần thể nhiệt tình cơng việc biết nói lên quan điểm thân lúc chỗ Theo Yahoo .. .Điều quan trọng mà nhân viên cần phải biết sếp mong chờ nhân viên? Ví dụ, mong muốn nhân viên hòa hợp làm việc tốt Nhưng có sếp lại đánh giá cao khả cá nhân chứng minh lực thân Biết rõ điều sếp. .. Một bạn làm việc sếp thời gian đủ để bạn nhận mong muốn sếp trước ông/bà nói Ví dụ, bạn hiểu sếp muốn cơng việc làm theo cách bạn nói ln với sếp kế hoạch bạn Chắc chắn bạn điểm A sếp Luôn nghĩ với... với sếp bạn cần phải tìm hiểu nắm rõ để tránh mắc sai lầm khơng đáng có Ví dụ, sếp bạn khơng thích bị làm phiền vào đầu làm sáng bạn nên tránh tìm gặp sếp khơng có việc q gấp Đốn trước nhu cầu sếp