Hoàn thiện công tác kế toán tài chính tại bệnh viện hữu nghị việt nam cu ba đồng hới

1 M Đ U Lý chọn đ tài Trong nh ng nĕm qua, v i trình phát triển kinh t xã h i, h th ng k tốn Vi t Nam khơng ngừng đ ợc hoàn thi n thực tr thành m t công cụ quan trọng quản lý kinh t Là m t b ph n cấu thành c a h th ng k toán Vi t Nam, k tốn hành nghi p ln đ ợc đổi m i thích ng v i yêu cầu c a c ch tài m i, phù hợp v i tinh thần c a Ngh đ nh 43/2006/ND-CP ngày 25/4/2006 c a Chính ph v quy đ nh quy n tự ch , tự ch u trách nhi m v tài đ i v i đ n v nghi p có thu cơng l p; góp phần nâng cao chất l ợng quản lý s dụng tài chính, tài sản phù hợp, hi u đ n v V i yêu cầu vừa phát triển, vừa phải đảm bảo chất l ợng hoạt đ ng, đ ng th i phải huy đ ng s dụng m t cách có hi u ngu n lực hạn ch từ ngân sách nhà n c ngu n thu nghi p khác đòi h i đ n v cần quan tâm đ n cơng tác k tốn tài đ n v Chính v y, tác giả quy t đ nh lựa chọn đ tài “Hồn thi n cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i” làm đ tài nghiên c u cho lu n vĕn thạc sĩ c a M c đích nghiên c u Cùng v i vi c h th ng hóa hồn ch nh thêm nh ng lý lu n v công tác k tốn tài đ n v nghi p có thu, lu n vĕn s phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i để từ đ a nh ng đ nh h ng giải pháp để hoàn thi n Đ i t ng ph m vi nghiên c u Đ i t ợng nghiên c u c a đ tài thực trạng cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i Phạm vi nghiên c u c a đ tài công tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i nĕm 2008 Ph ng pháp nghiên c u V mặt ph bi n ch ng làm ph Ph ph ng pháp lu n, lu n vĕn dựa vào ph ng pháp lu n v t ng pháp ch đạo ng pháp cụ thể: lu n vĕn s dụng ph ng pháp tổng hợp, ph ng pháp thu th p thông tin, ng pháp so sánh đ i chi u, ph kê đ nh tính, đ nh l ợng ph ng pháp th ng ng pháp khoa học khác Nh ng đóng góp c a đ tài V lý lu n, đ tài góp phần h th ng hóa hồn ch nh thêm lý lu n c v cơng tác k tốn tài đ n v nghi p có thu V mặt nghiên c u thực ti n, thông qua vi c nghiên c u tìm hiểu thực t đ n v , đ tài phân tích đánh giá thực trạng cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i V tính ng dụng, lu n vĕn đ a nh ng giải pháp góp phần hồn thi n cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i K t c u c a lu n vĕn Ngoài phần m đầu k t lu n, lu n vĕn đ ợc chia thành ch Ch ng: ng 1: C s lý lu n v cơng tác k tốn tài đ n v nghi p có thu Ch ng 2: Thực trạng cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i Ch ng 3: Hoàn thi n cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i CH C S NG LÝ LU N V CƠNG TÁC K TỐN TÀI CHÍNH TRONG CÁC Đ N V S NGHI P CÓ THU 1.1 Đặc điểm v cơng tác k tốn tài đ n v s nghi p có thu 1.1.1 Đặc điểm công tác quản lý đơn vị nghiệp có thu 1.1.1.1 Khái niệm, vị trí phân loại đơn vị nghiệp có thu Đ n v hành nghi p nh ng đ n v quản lý hành Nhà n c, đ n v nghi p y t , vĕn hoá, giáo dục, thể thao, nghi p khoa học công ngh , nghi p kinh t … hoạt đ ng ngu n kinh phí Nhà n c cấp, cấp cấp ngu n kinh phí khác nh : thu nghi p, phí, l phí, thu từ k t hoạt đ ng kinh doanh, nh n bi u tặng, vi n trợ… theo nguyên tắc khơng b i hồn trực ti p để thực hi n nhi m vụ c a Đảng Nhà n c giao * Theo ch c nĕng hoạt đ ng đ n v nghi p có nhóm nh sau: Các quan hành Nhà nước: Là c quan hành Nhà n c bao g m h th ng c quan l p pháp, hành pháp, t pháp từ cấp trung ng đ n đ a ph ng Có thể kể đ n đ n v điển hình nh Vĕn phòng Qu c h i, Vĕn phòng Chính ph , Vĕn phòng H i đ ng nhân dân cấp, Vĕn phòng UBND cấp, Vĕn phòng B , S … Ngu n thu c a đ n v ch y u Ngân sách Nhà n c bảo đảm Quá trình chi tiêu, s dụng kinh phí c a đ n v trì hoạt đ ng theo ch c nĕng, để hồn thành nhi m vụ tr đ ợc giao c a b máy Nhà n c Các đơn vị nghiệp có thu: Là đ n v hoạt đ ng lĩnh vực vĕn hoá, xã h i, y t , giáo dục, thể dục thể thao, phát truy n hình… Các đ n v thực hi n cung cấp d ch vụ xã h i công c ng d ch vụ nhằm trì hoạt đ ng bình th ng c a ngành kinh t qu c dân Do hoạt đ ng mang tính phục vụ để thực hi n ch c nĕng c a Nhà n c ch y u nên ngu n kinh phí hoạt đ ng c a đ n v ch y u NSNN cấp Ngoài gắn v i ch c nĕng hoạt đ ng, đ n v đ ợc Nhà n c cho phép ti n hành thu phí, l phí, ti n hành hoạt đ ng sản xuất sản xuất kinh doanh để bổ sung ngu n kinh phí NSNN cấp, tĕng thu nh p cho ng i lao đ ng Các tổ chức, đồn thể, xí nghiệp: Đ ợc thụ h ng m t phần NSNN nh H i cựu chi n binh, H i liên hi p phụ n … Các quan an ninh quốc phòng: Là đ n v thực hi n nhi m vụ bảo đảm an ninh qu c gia th i bình nh có chi n tranh, bạo loạn xảy Ngu n kinh phí để trì b máy quản lý thực hi n hoạt đ ng chuyên môn c a đ n v NSNN cấp * Theo quy n tự ch tài c a đ n v trình hoạt đ ng, đ n v nghi p chia thành loại sau: Đơn vị có nguồn thu nghiệp tự bảo đảm tồn chi phí hoạt động thường xun: Là đ n v tự bảo đảm chi phí hoạt đ ng th ng xuyên l n h n 100% Đơn vị có nguồn thu nghiệp tự bảo đảm phần chi phí hoạt động thường xuyên: Là đ n v có m c tự bảo đảm chi phí hoạt đ ng th ng xuyên từ 10% đ n d i 100%, g m đ n v hoạt đ ng lĩnh vực vĕn hoá xã h i, y t , giáo dục thể dục thể thao, phát truy n hình… Các đ n v nghi p có thu tự bảo đảm m t phần chi phí hoạt đ ng đ n v thực hi n cung cấp d ch vụ xã h i công c ng d ch vụ nhằm trì hoạt đ ng bình th ng c a ngành kinh t qu c dân Do hoạt đ ng mang tính chất phục vụ để thực hi n ch c nĕng Nhà n c ch y u nên ngu n kinh phí hoạt đ ng c a đ n v ch y u NSNN cấp Ngoài gắn v i ch c nĕng hoạt đ ng, đ n v đ ợc Nhà n c cho phép ti n hành thu phí, l phí, tổ ch c hoạt đ ng sản xuất kinh doanh để bổ sung ngu n kinh phí NSNN cấp Đơn vị nghiệp Nhà nước bảo đảm toàn kinh phí hoạt động: Là đ n v có ngu n thu thấp, đ n v nghi p khơng có ngu n thu, kinh phí hoạt đ ng th ng xuyên theo ch c nĕng, nhi m vụ Nhà n c bảo đảm toàn b ; đ n v nghi p có m c tự bảo đảm chi phí hoạt đ ng th ng xuyên từ 10% tr xu ng đ n v khơng có ngu n thu Thu nh p c a đ n v ch y u NSNN bảo đảm Q trình chi tiêu s dụng kinh phí c a đ n v trì hoạt đ ng theo ch c nĕng, để hoàn thành nhi m vụ tr đ ợc giao c a b máy Nhà n c Đặc tr ng c c a đ n v hành nghi p đ ợc trang trải chi phí hoạt đ ng thực hi n nhi m vụ tr đ ợc giao ngu n kinh phí từ Ngân Quỹ Nhà n c theo nguyên tắc không b i hồn trực ti p Đi u đòi h i vi c quản lý chi tiêu phải mục đích, dự toán phê t theo ngu n kinh phí, n i dung chi theo tiêu chuẩn, đ nh m c c a Nhà n c Xét g c đ quản lý tài chính, chia đ n v tài m t ngành theo h th ng dọc thành đ n v dự toán sau: - Đơn vị dự toán cấp I: Là đ n v trực ti p nh n dự toán từ Ngân sách nĕm phân bổ dự toán Ngân sách cho đ n v cấp d tr c Nhà n i; ch u trách nhi m c v vi c tổ ch c thực hi n cơng tác k tốn quy t tốn Ngân sách c a cấp cơng tác k tốn, quy t toán Ngân sách c a đ n v dự toán cấp d i trực thu c Đ n v dự toán cấp I đ n v có trách nhi m quản lý kinh phí c a tồn ngành giải quy t vấn đ có liên quan đ n kinh phí v i c quan tài - Đơn vị dự tốn cấp II: Là đ n v nh n dự toán Ngân sách c a đ n v dự toán cấp I phân bổ dự toán Ngân sách cho đ n v dự toán cấp III, tổ ch c thực hi n cơng tác k tốn quy t tốn Ngân sách c a cấp cơng tác k toán, quy t toán c a đ n v dự toán cấp d i Đ n v dự toán cấp II đ n v trực thu c đ n v dự toán cấp I đ n v trung gian thực hi n nhi m vụ quản lý kinh t n i li n gi a đ n v dự toán cấp I v i đ n v dự toán cấp III - Đơn vị dự toán cấp III: Là đ n v trực ti p s dụng v n Ngân sách, nh n dự toán Ngân sách c a đ n v dự tốn cấp II, có trách nhi m tổ ch c, thực hi n cơng tác k tốn, quy t tốn Ngân sách c a đ n v đ n v dự tốn cấp d i (n u có) Đ n v dự toán cấp III đ ợc nh n kinh phí để thực hi n phần cơng vi c cụ thể, chi tiêu phải thực hi n cơng tác k tốn quy t tốn v i đ n v dự toán cấp nh quy đ nh đ i v i đ n v dự toán cấp III v i cấp II cấp II v i cấp I 1.1.1.2 Cơ chế quản lý đơn vị nghiệp có thu điều kiện thực tự chủ tài Nhằm triển khai ch ng trình tổng thể cải cách hành Nhà n c giai đoạn 2001-2010 thực hi n Lu t NSNN, ngày 16/01/2002 Chính ph ban hành Ngh đ nh v đổi m i c ch tài chính, trao quy n tự ch ch u trách nhi m cho đ n v nghi p có thu, nghĩa đ n v nghi p có thu đ ợc trao quy n tự ch v tài chính, đ ợc quản lý s dụng ngu n kinh phí tài phù hợp v i đặc điểm thực t c a đ n v nhằm thực hi n t t nhi m vụ đ ợc giao, khuy n khích s dụng ti t ki m có hi u ngu n kinh phí, tĕng thu nh p cho ng i lao đ ng Sau h n nĕm vào thực ti n, bên cạnh nh ng k t đạt đ ợc, Ngh đ nh 10/2002/NĐ-CP v n nh ng hạn ch đ i t ợng áp dụng ch gi i hạn đ n v nghi p có thu, phạm vi trao quy n ch m i lĩnh vực tài Để ti n t i giao quy n tự ch cho đ n v nghi p, nĕm 2006 Nhà n c giao thêm quy n tự ch v tổ ch c, x p b máy ngu n tài thơng qua vi c ban hành Ngh đ nh 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 c a Chính ph Theo đó, Nhà n c trao quy n tự ch , tự ch u trách nhi m cho đ n v nghi p vi c tổ ch c, x p b máy, s dụng lao đ ng ngu n lực tài để hồn thành nhi m vụ đ ợc giao C ch tài c a đ n v nghi p có thu có m t s đặc điểm c bản: - Các đ n v nghi p công l p đ ợc tự ch v tài chính, đ ợc ch đ ng b trí kinh phí để thực hi n nhi m vụ, ổn đ nh kinh phí hoạt đ ng th ng xuyên theo đ nh kỳ ba nĕm hàng nĕm tĕng theo tỷ l quy đ nh - Đ i v i đ n v nghi p công l p tự đảm bảo chi phí hoạt đ ng m t phần chi phí hoạt đ ng n u có hoạt đ ng d ch vụ phù hợp v i ch c nĕng nhi m vụ đ ợc cấp có thẩm quy n giao khơng nh ng đ ợc vay v n c a tổ ch c tín dụng mà huy đ ng v n c a cán b , công nhân viên ch c đ n v để đầu t , m r ng, nâng cao chất l ợng hoạt đ ng nghi p, tổ ch c hoạt đ ng dich vụ - Đ n v nghi p đ ợc tự ch v chi tiêu tài chính, Th tr ng đ n v đ ợc quy n quy t đ nh m t s m c chi quản lý, chi hoạt đ ng nghi p vụ cao thấp h n m c chi Nhà n c quy đ nh - Đ n v nghi p đ ợc s dụng k t hoạt đ ng tài nĕm, đ i v i đ n v tự đảm bảo chi phí hoạt đ ng đảm bảo m t phần kinh phí hoạt đ ng sau trang trải khoản chi phí, n p thu khoản n p khác theo quy đ nh Đ n v đ ợc s dụng phần chênh l ch thu - chi hoạt đ ng để chi l ng tĕng thêm, trích l p Quỹ bổ sung ngu n kinh phí hoạt đ ng theo quy đ nh Đ i v i đ n v Nhà n c đảm bảo toàn b chi phí hoạt đ ng, đ ợc phép s dụng kinh phí ti t ki m đ ợc từ phần chênh l ch thu l n h n chi để trả thu nh p tĕng thêm cho ng th ng phúc lợi, tĕng c i lao đ ng, chi khen ng c s v t chất, l p Quỹ ổn đ nh thu nh p Trong u ki n thực hi n tự ch tài chính, Ngh đ nh 43/2006/NĐ-CP đ c p đ n c ch chuyển đổi hình th c hoạt đ ng c a đ n v nghi p có thu Theo đó, Nhà n c khuy n khích đ n v nghi p chuyển đổi sang hoạt đ ng theo loại hình doanh nghi p, loại hình ngồi nhằm phát huy khả nĕng c a đ n v vi c thực hi n hoạt đ ng c a đ n v đ ợc h ng sách u đãi v thu , đất đai, tài sản nhà n c đầu t theo quy đ nh c a pháp lu t Đi u góp phần giảm dần bao cấp từ NSNN, đ ng th i tĕng tính nĕng đ ng, sáng tạo c a đ n v vi c tạo ngu n thu để thực hi n nhi m vụ đ ợc giao Qua nh ng n i dung trên, l p bảng so sánh m t s n i dung ch y u gi a Ngh đ nh 10/2002/NĐ-CP Ngh đ nh 43/2006/NĐ-CP v ch đ quy đ nh cho đ n v nghi p: B ng 1.1: B ng so sánh m t s n i dung ch y u gi a Ngh đ nh 10/2002/NĐ-CP Ngh đ nh 43/2006/NĐ-CP N i dung Ngh đ nh 10/2002/NĐ-CP Ngh đ nh 43/2006/NĐ-CP - Đ n v nghi p có thu - Trao quy n tự ch , tự ch u trách đ ợc ch đ ng s dụng s V quy n h n t ch c b máy đ i v iđ nv s nghi p có thu nhi m cho đ n v nghi p biên ch đ ợc cấp có thẩm vi c tổ ch c cơng vi c, x p quy n giao lại b máy, s dụng lao đ ng - Sắp x p quản lý lao - Thực hi n ch tr ng xã h i đ ng phù hợp v i ch c nĕng hóa vi c cung cấp d ch vụ nhi m vụ c a đ n v theo cho xã h i thực hi n quy n tự pháp l nh cán b , công ch c ch , tự ch u trách nhi m đ i v i ch tr ng tinh giảm đ n v nghi p biên ch Nhà n c Đ n v nghi p có thu Đ n v nghi p có hoạt đ ng đ ợc vay tín dụng ngân d ch vụ đ ợc vay v n c a tổ V huy đ ng hàng Quỹ h trợ phát ch c tín dụng, đ ợc huy đ ng v n v n vay triển để m r ng nâng c a cán b , viên ch c đ n v v n tín d ng cao chất l ợng hoạt đ ng nâng cao chất l ợng hoạt đ ng nghi p, tổ ch c sản xuất nghi p, tổ ch c hoạt đ ng d ch vụ cung ng d ch vụ phù hợp v i ch c nĕng, nhi m vụ Hàng nĕm sau trang trải Hàng nĕm sau trang trải tồn b chi phí hoạt đ ng khoản chi phí, n p thu thực hi n đầy đ v i NSNN, khoản n p khác theo quy đ nh, phần chênh l ch gi a phần phần chênh l ch thu l n h n chi thu phần chi đ n v đ ợc đ n v đ ợc trích l p Quỹ theo trích l p Quỹ theo tỷ l : tỷ l : - Trích l p Quỹ dự phòng ổn - Trích l p t i đa 25% để l p Quỹ đ nh thu nh p V trích l p Qu phát triển hoạt đ ng nghi p - Trích l p Quỹ khen - Trả thu nh p tĕng thêm cho th ng phúc lợi t i đa ng không tháng l i lao đ ng nh ng t i đa không ng lần Quỹ ti n l thực t bình quân nĕm ng cấp b c, ch c vụ nĕm - Trích l p Quỹ phát triển Trích l p Quỹ khen th ng, Quỹ hoạt đ ng nghi p sau phúc lợi nh ng khơng q tháng trích l p Quỹ nêu ti n l ng, ti n công thu nh p bình quân tĕng thêm thực hi n nĕm Quỹ dự phòng ổn đ nh thu nh p 10 Đ n v nghi p có thu đ ợc Th tr tự ch ng đ n v đ ợc quy t đ nh tài chính, đ ợc ch m t s m c chi quản lý, chi hoạt đ ng b trí kinh phí để thực đ ng nghi p vụ nh ng t i đa không V c ch t hi n nhi m vụ, đ ợc ổn đ nh v ợt m c chi c quan Nhà ch tài kinh phí hoạt đ ng th ng n c có thẩm quy n quy đ nh xuyên NSNN cấp Th tr ng đ n v đ ợc Th tr ng đ n v đ ợc quy t đ nh V đ nh m c quy t đ nh m c chi quản lý, khoản chi thu nh p tĕng thêm, Quy ch chi chi nghi p vụ cao h n m c trích l p Quỹ khoản chi tiêu n i b chi Nhà n c quy đ nh khác thông qua quy ch chi tiêu n i b - Đ i v i đ n v nghi p có Đ i v i đ n v tự bảo đảm chi phí thu tự bảo đảm chi phí: H s hoạt đ ng: Sau thực hi n u ch nh tĕng thêm m c trích l p Quỹ phát triển hoạt đ ng l V m c chi ng t i thiểu không 2,5 nghi p theo quy đ nh Quỹ so v i m c ti n l ng t i khác m c trả thu nh p tĕng thêm thiểu chung Nhà n c quy đ ợc quy t đ nh theo quy ch chi đ nh tiêu n i b tr thu nh p - Đ i v i đ n v nghi p có - Đ i v i đ n v bảo đảm m t phần tĕng thêm thu bảo đảm m t phần chi chi phí hoạt đ ng: Sau thực phí: H s u ch nh tĕng hi n trích l p Quỹ phát triển hoạt thêm m c l ng t i thiểu đ ng nghi p theo quy đ nh, đ ợc không 2,5 so v i m c quy t đ nh tổng m c thu nh p ti n l Nhà n ng t i thiểu chung nĕm nh ng t i đa không lần c quy đ nh Quỹ ti n l ng cấp b c, ch c vụ nĕm Nhà n c quy đ nh 92 thực t vi c kiểm tra xét t cho tạm ng khó nắm đ ợc s tốn tạm ng d n đ n vi c tạm ng khơng đ ợc kiểm sốt Vì v y bổ sung thêm ch tiêu giấy đ ngh tạm ng s d nợ đ n th i điểm tạm ng để giúp cho k toán viên nh lãnh đạo đ n v d dàng kiểm soát phê t tạm ng theo quy đ nh, chẳng hạn bổ sung thêm n i dung giấy đ ngh tạm ng, cụ thể: B YT M u s C37-HD B NH VI N H U NGH VI T NAM - CUBA (Ban hành kèm theo QĐ số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/6/2006 Bộ trưởng Bộ Tài chính) Đ NG H I GI Y Đ NGH T M NG Ngày tháng nĕm Kính g i: Ban Giám đ c phòng Tài k tốn B nh vi n Tôi tên là: Đ n v ; Đ ngh tạm ng s ti n: Bằng ch : Lý tạm ng: Th i hạn toán: S nợ tạm ng: Th tr ng đ n v K toán tr ng Phụ trách b ph n Ng Các hoạt đ ng kinh t phát sinh nh thuê m i đ ngh tạm ng n lao đ ng không s dụng m u ch ng từ "Danh sách nh n ti n", cần s dụng m u ch ng từ “Bảng toán ti n thuê - M u C09-HD ”; Chi cho đại biểu tham dự h i thảo, t p huấn không s dụng m u "Danh sách nh n ti n" mà s dụng m u ch ng từ "Bảng kê chi ti n cho ng i tham dự h i thảo, t p huấn (dùng cho tổ ch c nhi u ngày) (C40a-HD)" "Bảng kê chi ti n cho ng i tham 93 dự h i thảo, t p huấn (C40b-HD)" Chi cho khen th "Danh sách nh n ti n" mà s th ng không s dụng m u dụng m u ch ng từ "Bảng toán ti n ng (C04-HD)"; G p ch tiêu hai m u ch ng từ: “Bảng kê ch ng từ g c đ ngh toán” m u “Giấy đ ngh tốn (C37-HD)” để đ n giản hóa ch ng từ mà v n bảo đảm đ ợc n i dung theo yêu cầu - Đối với khâu kiểm tra chứng từ: Tĕng c ng công tác kiểm tra khâu l p ch ng từ ban đầu, thơng qua hạn ch sai sót xảy công đoạn từ ti p nh n ch ng từ g c, tính tốn đ nh l ợng, ghi chép Bảo đảm thông tin ch ng từ s ti n, n i dung nghi p vụ kinh t phải đầy đ , xác theo ch đ c a Nhà n c quy đ nh c a đ n v Các ch ng từ phải đ ợc phân loại theo th i điểm phát sinh, n i dung nghi p vụ kinh t từ chuyển cho b ph n tổng hợp hạch toán - Đối với khâu phân loại, xếp chứng từ: Cần tổ ch c x p, phân loại ch ng từ m t cách khoa học, hợp lý để ti n cho công tác kiểm tra, theo dõi, đ i chi u, quản lý c a đ n v Có thể x p ch ng từ theo loại ch ng từ nh : ch ng từ thu, ch ng từ chi, ch ng từ hoàn ng, ch ng từ y nhi m thu, ch ng từ y nhi m chi theo s th tự tĕng dần Trên m i t p ch ng từ cần ghi rõ ch tiêu nh : tháng, quý, loại ch ng từ, t p s cần l p bảng kê ch ng từ g c đính kèm để ti n vi c kiểm tra, đ i chi u - Hồn thiện quy trình luân chuyển chứng từ: Cĕn c vào đặc điểm quy mô hoạt đ ng c a đ n v , cĕn c vào nghi p vụ kinh t phát sinh để xây dựng chấp hành m t quy trình luân chuyển ch ng từ m t cách khoa học, hợp lý Cần quy đ nh th i gian l u gi ch ng từ b ph n đ i v i loại ch ng từ theo m t trình tự khép kín, nhằm rút ngắn th i gian luân chuyển ch ng từ qua khâu, tĕng tính 94 xác t c đ c a thông tin giúp vi c kiểm tra, giám sát tình hình quản lý tài sản, s dụng kinh phí c a đ n v + Đ i v i quy trình thu, chi ti n mặt: Mọi nghi p vụ kinh t liên quan đ n chi ti n mặt, ch đ ợc xuất ti n kh i quỹ có ch ng từ g c phi u chi đ ợc t chi, đ i v i khoản thu vào quỹ phải có biên lai thu phi u thu đ ợc t thu vào quỹ đ n v Khi thu ti n phải xuất biên lai thu ti n cho ng i n p Th quỹ phải th ng xuyên c p nh t k t s d ti n mặt hàng ngày, đ nh kỳ tổ ch c kiểm kê quỹ ti n mặt Nên quy đ nh hạn ch toán ti n mặt đ i v i nh ng khoản toán m t m c đ nh đặc bi t nh ng khoản chi mua v t t , hàng hoá, s a ch a nh , khuy n khích tốn chuyển khoản qua hạn ch gian l n toán Xây dựng quy ch chi tiêu n i b chặt ch c s quy đ nh c a Nhà n c đ ng th i đảm bảo phù hợp v i u ki n c a đ n v Quy ch chi tiêu n i b phải có tham gia ý ki n c a t p thể CBCNV toàn vi n + Đ i v i quy trình thu, chi chuyển khoản qua Ngân hàng, Kho bạc: Hàng tháng, đ n v cần l p báo cáo đ i chi u ti n g i v s d đầu kỳ, s phát sinh tĕng giảm kỳ, s d cu i kỳ chi ti t cho tài khoản Ngân hàng, Kho bạc Yêu cầu báo cáo đ i chi u phải có xác nh n c a Ngân hàng Kho bạc để bảo đảm tính khách quan c a s li u đ i chi u cĕn c vào kiểm tra, so sánh v i s li u t ng ng sổ k toán c a đ n v nhằm hạn ch nh ng sai l ch để u ch nh bổ sung, x lý Ch ng từ chuyển khoản tr c toán phải t p hợp đầy đ ch ng từ theo quy đ nh đ i v i n i dung toán phải thực hi n kiểm sốt ch ng từ sau k tốn theo dõi ti n g i m i trình cho k toán tr ng th tr ng đ n v phê t chuyển khoản 95 - Đối với khâu bảo quản lưu trữ chứng từ: Đ n v cần b trí kho l u tr để bảo quản ch ng từ, sổ sách tài li u k tốn nhằm bảo đảm an tồn Tránh tr ng hợp l u tr ch ng từ, tài li u k toán n i làm vi c Các ch ng từ phải đ ợc phân loại x p m t cách khoa học theo trình tự th i gian, đ ợc l u tr t có khố, phải m sổ theo dõi ch ng từ hàng nĕm, c cán b theo dõi Tài li u k toán đ a vào l u tr lấy phải đ ợc đ ng ý c a k tốn tr ng Bên cạnh cần tuân th quy đ nh v th i gian đ a vào l u tr tài li u k toán (ch m sau 12 tháng kể từ ngày k t thúc nĕm tài chính) bảo đảm vi c l u tr ch ng từ n i quy đ nh, tránh thất lạc, h h ng, mát 3.2.2 Hồn thiện hệ thống tài khoản kế tốn B nh vi n xây dựng đ ợc h th ng tài khoản k toán chi ti t phù hợp v i đặc điểm c a đ n v (quy đ nh Quy t đ nh s 19/2006/QĐ-BTC ngày 31/03/2006 c a B Tài chính), đáp ng yêu cầu c a cơng tác hạch tốn, l p báo cáo tài cung cấp thơng tin phục vụ quản lý c a đ n v Phải th ng xuyên c p nh t ch đ k toán, c ch sách để cơng tác hạch tốn tn th , phản ánh v i ch đ k toán m i Tuy nhiên, đ n v cần quy đ nh cụ thể h n n a v vi c v n dụng h th ng tài khoản k toán (các tài khoản nh : 5111, 5118, 531, 662, 631) nhằm quy đ nh cụ thể h n khoản thu, chi có u cầu cung cấp thơng tin s xác, k p th i Th ng m thêm tài khoản chi ti t cho tài khoản 5111, 5118, 531, 631 đ i v i khoản thu phí, l phí, khoản thu khác, thu chi cho hoạt đ ng sản xuất, d ch vụ Để phản ánh chi ti t ngu n thu k toán s dụng tài khoản 5111 5118: - TK 5111: Thu phí, l phí: phản ánh khoản thu vi n phí 96 Có thể m thêm chi ti t c a tài khoản để theo dõi, phản ánh riêng khoản thu đ i v i đ i t ợng nh : TK 5111.1: Thu vi n phí đ i t ợng b nh nhân vi n phí TK 5111.2: Thu vi n phí đ i t ợng b nh nhân bảo hiểm y t - TK 5118: Các khoản thu nghi p khác Có thể m thêm chi ti t c a tài khoản để theo dõi, phản ánh riêng khoản thu đ i v i đ i t ợng nh : TK 5118.1: Thu l phí đấu thầu TK 5118.2: Thu khác Để phản ánh chi ti t ngu n thu, chi hoạt đ ng sản xuất, d ch vụ k toán s dụng tài khoản 531 631: TK 531: Thu từ hoạt đ ng sản xuất, d ch vụ Có thể m thêm chi ti t c a khoản thu để theo dõi, phản ánh riêng khoản mục thu: TK 531.1: Thu khám, u tr b nh nhân theo yêu cầu TK 531.2: Thu d ch vụ g i xe ôtô, xe máy, xe đạp TK 531.3: Thu d ch vụ thuê cĕng tin, ĕn u ng, giải khát TK 531.8: Các khoản thu sản xuất, d ch vụ khác TK 631: Chi từ hoạt đ ng sản xuất, d ch vụ Có thể m thêm chi ti t c a khoản chi để theo dõi, phản ánh riêng khoản mục chi: TK 631.1: Chi từ d ch vụ khám, u tr b nh nhân theo yêu cầu TK 631.2: Chi từ d ch vụ g i xe ôtô, xe máy, xe đạp TK 631.3: Chi từ d ch vụ thuê cĕng tin, ĕn u ng, giải khát TK 631.8: Các khoản chi từ thu sản xuất, d ch vụ khác 3.2.3 Hồn thiện hình thức kế tốn hệ thống sổ kế toán B nh vi n áp dụng thực hi n theo hình th c k tốn Ch ng từ ghi sổ, 97 hình th c k tốn phù hợp v i đặc điểm hoạt đ ng, phù hợp v i mơ hình tổ ch c, quản lý c a đ n v Đ n v cần có giải pháp cụ thể vi c hoàn thi n hình th c k tốn Ch ng từ ghi sổ u ki n có ng dụng CNTT nh : Thực hi n khóa sổ, in sổ k tốn tổng hợp, chi ti t, đ i chi u s li u gi a phần hành k tốn, cơng tác bảo m t s li u H th ng ch ng từ tài khoản, h th ng sổ sách k tốn c a đ n v hồn thi n Tuy nhiên, phải th ng xuyên c p nh t nh ng thay đổi v sổ sách k toán theo ch đ k toán hi n hành để cung cấp cho nhà l p trình s a đổi phần m m k toán đảm bảo ch tiêu, n i dung m u sổ quy đ nh đáp ng yêu cầu quản lý cung cấp thơng tin đầy đ , xác Đ n v cần phải m thêm sổ k toán nh : Sổ chi ti t doanh thu đ i v i đ n v có hoạt đ ng sản xuất kinh doanh, d ch vụ (m u S51-H); Sổ chi phí sản xuất, kinh doanh (m u S63-H) Công tác in ấn sổ k toán phải k p th i, k t thúc kỳ k toán phải đ a vào kho l u tr để tránh thất lạc d dàng vi c quản lý, kiểm tra, kiểm soát 3.2.4 Hồn thiện hệ thống báo cáo tài chính, thuyết minh báo cáo tài chính, cơng khai tài 3.2.4.1 Hồn thiện hệ thống báo cáo tài Hi n nay, B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i tổ ch c v n dụng h th ng báo cáo tài chính, quy t toán theo quy đ nh Quy t đ nh s 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/03/2006 c a B Tài Tuy nhiên q trình thực hi n v n dụng cần phải hoàn thi n theo đ xuất sau đây: Cần phải hoàn thi n h n n a v chất l ợng c a báo cáo tài chính, cần đầu t th i gian cơng tác l p báo cáo tài chính, báo cáo quy t toán, phải nắm đ ợc chất cách l p ch tiêu báo cáo, ý nghĩa c a 98 ch tiêu để từ hồn ch nh h th ng báo cáo phản ánh tình hình tài - tài sản c a đ n v Đ n v th ng l p thi u m u nh : Báo cáo tình hình tĕng, giảm TSCĐ (m u B04- H); Báo cáo tổng hợp quy t toán ngân sách ngu n khác c a đ n v (m u B04/CT-H); Báo cáo s kinh phí ch a s dụng quy t toán nĕm tr c chuyển sang (m u B05- H) Do đó, phải l p đầy đ m u báo cáo tài chính, báo cáo quy t tốn chấp hành th i hạn l p, g i báo cáo th i gian quy đ nh Cần nâng cao chất l ợng c a n i dung báo cáo “Thuy t minh báo cáo tài - m u B06-H” bảo đảm h th ng ch tiêu báo cáo k tốn phải có tính so sánh gi a nĕm v i ch tiêu c a dự tốn đầu nĕm, qua đánh giá tình hình thực hi n so v i dự toán, phục vụ cho vi c kiểm tra, kiểm soát mục tiêu hoạt đ ng c a đ n v nhằm cung cấp thông tin tham m u cho cấp lãnh đạo 3.2.4.2 Thuyết minh báo cáo tài Để nâng cao chất l ợng, hi u kinh t hoạt đ ng kinh t , tài nói chung nhằm bảo đảm t t kinh phí cho công tác khám, ch a b nh B nh vi n cần t p trung m t s điểm sau: - Tĕng c khoản, k tốn tr ng cơng tác đào tạo, b i d ỡng nâng cao trình đ cho ch tài ng nhằm nh n th c rõ tầm quan trọng c a vi c phân tích hoạt đ ng tài c a đ n v S dụng ph Ph ng pháp so sánh, ph ng pháp để phân tích nh : ng pháp thay th liên hoàn, ph ng pháp đ th - N i dung phân tích: Ngồi vi c phân tích tình hình thực hi n k hoạch theo dự toán c a khoản chi th ng xuyên nên t p trung vào sâu phân tích hi u s dụng ngu n kinh phí, ngu n thu khác c a đ n v để tìm nh ng hạn ch đ nh ng giải pháp nhằm tĕng thu, ti t ki m chi 99 - Cần trọng đ n vi c l p “Bản thuy t minh báo cáo tài chính” để thấy rõ đ ợc tình hình bi n đ ng v tài chính, tài sản c a đ n v đ giải pháp tham m u cho cấp quản lý, lãnh đạo - Đ i v i hoạt đ ng sản xuất kinh doanh, d ch vụ cần t p trung vào phân tích hi u c a hoạt đ ng, c cấu chi phí c a loại hình để có bi n pháp u ch nh, ch đạo k p th i nhằm đạt đ ợc hi u cao 3.2.4.3 Cơng tác cơng khai báo cáo tài Cần có nh n th c đắn v vi c cơng khai báo cáo tài chính, vi c cơng khai báo cáo tài khơng phải để nắm đ ợc thông tin để phục vụ cho nh ng nhu cầu cá nhân mà vi c cơng khai tài nhằm đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng cơng tác quản lý tài Vi c cơng khai tài m t nh ng ph ng pháp để nâng cao hi u quản lý ngu n tài c a đ n v Vì v y, B nh vi n cần phải làm t t cụ thể h n n a công tác cơng khai tài đ n v Nh ng n i dung cơng khai tài thực hi n theo quy đ nh Thông t s 21/2005/TT-BTC ngày 22/5/2005 c a B Tài Hình th c cơng khai tài nên trình bày rõ ràng hình th c báo cáo ch , biểu bảng, đ th để so sánh tình hình hoạt đ ng tài c a đ n v sáu tháng, m t nĕm m t th i điểm 3.2.5 Hồn thiện cơng tác tự kiểm tra tài chính, kế tốn Cơng tác tự kiểm tra tài chính, k toán m t nh ng vấn đ quan trọng để đảm bảo cho cơng tác k tốn c a đ n v vào n n p, thực hi n ch đ tài quy đ nh nhằm phát hi n, ngĕn ngừa, chấn ch nh k p th i nh ng sai phạm, nh ng hành vi tiêu cực quản lý tài Cơng tác tự kiểm tra tài chính, k tốn hay cụ thể cơng tác kiểm tra n ib 100 Kiểm tra n i b nhằm mục đích ch y u để đánh giá vi c thực hi n quy ch chi tiêu n i b , kiểm tra cơng tác k tốn, tài kiểm tra n i b có tính đ c l p t đ n v Công tác ng đ i cao so v i công tác tự kiểm tra b ph n Nó tác đ ng tích cực đ n vi c phát hi n u ch nh nh ng sai sót cơng tác quản lý cơng tác k tốn đ n v , v y vi c xây dựng quy ch tự kiểm tra n i b phải đ ợc cụ thể hóa sách, ch đ c a Nhà n c nh quy đ nh c a B Y t nhằm đảm bảo cho hoạt đ ng c a đ n v tuân th nghiêm ch nh sách, ch đ c a Nhà n c Để công tác kiểm tra n i b đ n v đ ợc phát huy hi u cần phải thực hi n m t s n i dung sau: - Phải thành l p b ph n làm công tác kiểm tra n i b g m lãnh đạo đ n v , k toán tr ng, k toán viên m t s cán b c a khoa, phòng có trình đ , nĕng lực chun mơn phẩm chất đạo đ c ngh nghi p B ph n cần đ ợc thành l p ch u ch đạo trực ti p c a lãnh đạo đ n v - Phải xây dựng quy ch kiểm tra cụ thể phổ bi n đ n tồn b khoa, phòng nh CBCNV c a B nh vi n Trong quy ch vi c quy đ nh cụ thể vai trò trách nhi m c a b ph n kiểm tra n i b , m i quan h gi a Khoa, Phòng, cá nhân đ i v i hoạt đ ng kiểm tra n i b cần phải có quy đ nh cụ thể lĩnh vực hoạt đ ng c a đ n v , c cấu b máy quản lý, th i gian làm vi c c a b ph n ch c nĕng, quy ch quản lý tài đặc bi t quản lý ngu n kinh phí NSNN, TSCĐ, ti n mặt, cơng nợ, - Phải xây dựng k hoạch kiểm tra cụ thể, rõ ràng đ a từ đầu nĕm đ ng th i phổ bi n cho toàn b cán b công nhân viên c a đ n v đ ợc bi t - Kiểm tra xong phải báo cáo công khai k t kiểm tra, q trình kiểm tra n u có phát hi n sai sót cần phải đ xuất bi n pháp để s a ch a u ch nh cho k p th i 101 3.2.6 Hoàn thiện lựa chọn mơ hình tổ chức cơng tác kế tốn tài máy kế tốn Mơ hình tổ ch c cơng tác k tốn tài c a B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i tổ ch c theo mô hình tổ ch c k tốn t p trung, mơ hình vừa phát huy đ ợc vai trò quản lý, u hành đ n v , vừa phát huy tính đ c l p, tự ch , tự ch u trách nhi m v tài theo tinh thần c a Ngh đ nh s 43/NĐ-CP ngày 25/4/2006 c a Chính ph Tuy nhiên để mơ hình tổ ch c cơng tác k tốn tổ ch c b máy k toán đ ợc phát huy hi u cần thực hi n bi n pháp sau: - Rà sốt, đánh giá lại tồn b b máy quản lý tài k tốn v nĕng lực, trình đ , phẩm chất đạo đ c Trên c s ti n hành x p lại tổ ch c, ki n toàn b máy quản lý tài theo h ng tin gọn, hoạt đ ng có hi u + Phải có phân công rõ trách nhi m đ n ng i, b ph n làm cơng tác k tốn từ khâu thu th p, x lý thông tin, kiểm tra, giám sát khoản toán, s dụng v t t tài sản, ti n v n c a đ n v đ n khâu tổng hợp, phân tích s li u k tốn + B trí s l ợng nhân viên k toán phù hợp, hợp lý v i đặc điểm, yêu cầu c a đ n v , phải có ch đạo, th ng nhất, ph i hợp hài hòa, đ ng b gi a b ph n k toán đ n v , giúp cho công tác ch đạo u hành để đảm bảo thông tin đ ợc thông su t, liên tục, toàn b h th ng + Hàng nĕm đ n v cần phải đánh giá công vi c, nhi m vụ hoàn thành c a m i cá nhân đ n v , từ có nh ng ch đ khen th nh x lý nghiêm tr - Th ng, đãi ng ng hợp vi phạm ng xuyên đào tạo, b i d ỡng nâng cao nghi p vụ cho cán b c a phòng tài k tốn d i nhi u hình th c Tĕng c ng tính ch đ ng 102 học h i c a cán b k toán để c p nh t ch đ sách, ch đ k toán m i C cán b tham dự l p đào tạo, đ ng th i tạo u ki n, b trí th i gian, h trợ để cán b đ ợc học cao h n nhằm nâng cao trình đ chun mơn nghi p vụ nh ki n th c quản lý cho cán b phòng tài k tốn; Có thể c cán b , nhân viên tham quan, học h i kinh nghi m quản lý c a B nh vi n khác toàn qu c - Cần làm t t h n n a công tác thi tuyển để có đ ợc m t đ i ngũ k tốn có nĕng lực, có trình đ chun mơn nghi p vụ, có phẩm chất đạo đ c Cán b cơng tác phòng tài k tốn c a đ n v nên tuyển chọn đ i ngũ cán b thực có nĕng lực kinh nghi m cơng vi c Cần xóa b tình trạng tuyển chọn cán b m t cách ạt r i sau cho học để nâng cao nghi p vụ - Cần tĕng c ng kiểm tra giám sát thực hi n quy ch , n i quy, quy đ nh v th i gian làm vi c, v s dụng th i gian lao đ ng, v kỷ lu t lao đ ng, x lý nghiêm tr ng hợp vi phạm kỷ lu t lao đ ng theo quy đ nh c a pháp lu t 3.2.7 Hồn thiện việc ứng dụng CNTT vào cơng tác kế tốn tài Để đảm bảo đ ợc u cầu kh i l ợng công vi c ngày m t l n, vi c tĕng c ng c s v t chất, hi n đại hóa trang thi t b làm vi c, đ a ng dụng tin học vào cơng tác quản lý tài nhằm nâng cao chất l ợng quản lý tài vi c làm h t s c cần thi t đ i v i đ n v Do đó, cần có giải pháp sau: - B nh vi n cần triển khai ch ng trình phần m m CNTT n i mạng chung tồn vi n, từ khâu đón ti p b nh nhân, nh p thông tin h s b nh án, ch đ nh u tr c a bác sỹ, thực hi n y l nh đ n toán vi n 103 - B nh vi n khẩn tr ng đào tạo ngu n nhân lực v ng dụng CNTT, cần tổ ch c l p v đào tạo tin học để c p nh t ki n th c tin học c cho cán b đón ti p b nh nhân, u d ỡng, k toán c a đ n v Bên cạnh đ n v cần tuyển chọn m t s cán b để đào tạo chuyên sâu v tin học cho nh ng cán b có khả nĕng phân tích h th ng, quản lý triển khai có hi u h th ng thông tin quản lý để làm công tác quản tr mạng - B nh vi n xây dựng hoàn thi n vi c ng dụng CNTT theo h ng hi n đại hóa, tích hợp phần m m k toán (k toán tổng hợp, toán, k toán TSCĐ, k toán kho ) vào m t phần m m k toán tổng hợp, toán th ng để rút ngắn đ ợc th i gian c p nh t s li u, d s dụng, quản lý 3.3 M t s ki n ngh để th c hi n gi i pháp hoàn thi n cơng tác k tốn tài t i B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i 3.3.1 Kiến nghị với Bộ Y tế Ngân sách Nhà n c B Y t cấp hàng nĕm thi u so v i nhu cầu kinh phí hoạt đ ng c a đ n v để thực hi n cải cách ti n l ng theo l trình c a Chính ph B Y t cần ph i hợp v i B , Ngành liên quan để xây dựng m t h th ng đ nh m c, tiêu chuẩn chi tiêu đặc thù riêng cho nghi p y t Cấp kinh phí để đ n v đầu t mua sắm máy móc trang thi t b hi n đại, thay th nh ng thi t b h h ng, lạc h u để đ n v thực hi n đ ợc nh ng kỹ thu t cao đòi h i cơng ngh tiên ti n Trên c s vĕn quy đ nh hi n hành, B Y t cần tổ ch c l p b i d ỡng nghi p vụ k tốn, b i d ỡng cơng tác quản lý k toán để đ n v ch đ ng vi c tổ ch c cơng tác k tốn tài c a đ n v Nghiên c u xây dựng m t phần m m quản lý B nh vi n chung áp dụng cho tất B nh vi n phù hợp v i đặc thù riêng c a đ n v nghi p y t 104 Xây dựng quy đ nh quy n tự ch , tự ch u trách nhi m v thực hi n nhi m vụ, tổ ch c b máy, biên ch tài đ i v i đ n v nghi p y t công l p c s Ngh đ nh 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 c a Chính ph nhằm phù hợp v i đặc thù riêng c a ngành y t 3.3.2 Kiến nghị với Kho bạc Nhà nước Quảng Bình Kiểm sốt chặt ch khoản chi c a đ n v nhằm tĕng c quản lý tài c a đ n v , để góp phần tĕng c ng cơng tác ng công tác quản lý chi ngân sách c a đ n v nhằm thực hi n nguyên tắc ti t ki m hi u quả", đ ngh Kho bạc Nhà n c: - Có c ch ph i hợp chặt ch v i B nh vi n H u ngh Vi t Nam CuBa Đ ng H i hoạt đ ng kiểm soát chi đảm bảo th ng nhất, tuân th quy đ nh chung v ch đ , đ nh m c chi tiêu, ph ng th c cấp phát, toán - Đổi m i ph ng th c toán c a Kho bạc Nhà n c theo h quản lý chặt ch dự tốn NSNN phải có vĕn bản, sách h thực hi n kiểm soát chi th ng đ ng b ng ng d n 105 K T LU N CH NG Qua nghiên c u thực trạng cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i ch ng 2, ch ng nêu lên cần thi t, yêu cầu nhân t ảnh h ng đ n hồn thi n cơng tác k tốn đ n v nghi p có thu nói chung đ a m t s giải pháp nhằm hoàn thi n cơng tác k tốn tài c a B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i Nhằm khắc phục nh ng t n cơng tác k tốn tài đ n v , đ ng th i huy đ ng t i đa s dụng ti t ki m ngu n lực tài đáp ng phát triển c a đ n v Tóm lại ch ng c a lu n vĕn giải quy t đ ợc m t s t n cơng tác k tốn tài c a đ n v th i gian vừa qua để giúp cho đ n v thực hi n t t cơng tác k tốn tài s dụng ngu n lực tài có hi u nhằm tĕng ngu n thu, tĕng thu nh p cho cán b 106 K T LU N Trong u ki n kinh t th tr ng ngày phát triển, v i trình h i nh p c a n n kinh t , ngành y t phải đ i mặt v i nhi u khó khĕn, thách th c V i đ i ngũ cán b y t thi u v i ngu n lực tài có hạn, đ n v nghi p y t mu n t n phát triển đòi h i phải bi t khai thác, quản lý s dụng ngu n lực tài cho hi u Cùng xu th đó, hoạt đ ng thu chi tài ngày ph c tạp, c ch tự ch đ ợc giao ngày cao, để góp phần nâng cao nĕng lực quản lý s dụng ngu n kinh phí đảm bảo ti t ki m, hi u quả, tránh thất đòi h i B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i cần phải hoàn thi n cơng tác k tốn tài Qua nghiên c u lý lu n khảo sát thực trạng công tác k tốn tài c a B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i, đ tài bổ sung m t s vấn đ lý lu n v cơng tác k tốn tài đ n v nghi p có thu đ ng th i đ xuất nh ng giải pháp hồn thi n cơng tác k tốn tài c a B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i K t nghiên c u c a đ tài giúp cho các cấp quản lý c a đ n v hồn thi n v cơng tác k tốn tài mà đ n v ch a thực hi n đ ợc hạn ch nhằm t p trung đ ợc ngu n lực tài chính, quản lý s dụng ngu n kinh phí chặt ch , ti t ki m hi u quả, đ ng th i qua góp phần cho B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i nâng cao cơng tác quản lý tài Tuy nhiên, cơng tác k tốn tài c a B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i ch a đ ng b , thân nhi u c gắng nh ng hạn ch v khả nĕng th i gian thực hi n nên lu n vĕn v n có nh ng thi u sót đ nh Kính mong nh n đ ợc góp ý ch d n giúp đỡ c a nhà chuyên môn nh ng đ c giả quan tâm để tơi ti p tục nghiên c u hoàn thi n ... cơng tác k tốn tài đ n v nghi p có thu Ch ng 2: Thực trạng cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i Ch ng 3: Hồn thi n cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa... trạng cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H i V tính ng dụng, lu n vĕn đ a nh ng giải pháp góp phần hồn thi n cơng tác k tốn tài B nh vi n H u ngh Vi t Nam - CuBa Đ ng H... cơng tác k tốn tài - Tổ ch c h th ng thơng tin k tốn cơng tác k tốn tài (h th ng ch ng từ; h th ng tài khoản k toán; h th ng sổ k tốn) - Cơng tác l p chấp hành dự tốn thu-chi - Báo cáo tài chính,