C Ô N G T Y C Ổ P H Ầ N C Ầ M T I Ê N E R AT O CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số : HĐLĐ 24/2018 Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc -o0o - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A) Chúng tơi, bên Ơng : Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: Điện thoại: Địa chỉ: NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B) Và bên Bà : Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày 17 tháng 12 năm 1989 TP HCM Địa thường trú:136/38 Bùi Văn Ba P Tân Thuận Đông, Q.7, TP HCM Số CMTND: 024330238cấp CA TP HCM, ngày cấp 28/04/2010 Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chung Loại HĐLĐ: Hợp đồng lao động có thời hạn – 12 tháng Thời điểm từ: ngày 01 tháng 02 năm 2018 đến ngày 31 tháng 01 năm 2019 Địa điểm làm việc: Công ty Cổ phần Cầm Tiên Erato Bộ phận công tác: Nhân viên văn phòng (Admin) Nhiệm vụ cơng việc sau: - Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc - Phối hợp với phận, phòng ban khác Cơng ty để phát huy tối đa hiệu cơng việc - Hồn thành công việc khác theo điều động tùy thuộc yêu cầu Công ty định Ban Giám đốc Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc: 42 giờ/ tuần Theo hành chính, theo ca theo xếp công ty Trường hợp làm thêm tính lương tăng ca theo quy định công ty Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Nghĩa vụ a) Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Cơng ty b) Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu c) Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định d) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức e) Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Công ty f) Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật g) Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm h) Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Quyền lợi a) Tiền lương phụ cấp: - Mức lương : 4.500.000 VNĐ/tháng (mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN) - Phụ cấp gồm : phí giữ xe – 100.000 VNĐ/tháng - Các phụ cấp khác theo quy định công ty ( tiền xăng, điện thoại, phụ cấp ăn trưa, đồng phục, ….) + Tiền xăng (đi lại) : 200.000 đồng/tháng + Ăn ca : 300.000 đồng/tháng - Cơng tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định công ty - Hình thức trả lương: Tiền mặt b) Các quyền lợi khác: - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Công ty Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên ký Hợp đồng thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm) + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp - Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành - Thỏa thuận khác: Công ty quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Người lao động có kết đánh giá hiệu suất công việc mức quy định 03 tháng liên tục Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động Quyền hạn a) Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chuyên mơn) b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Cơng ty thời gian hợp đồng giá trị c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật, nội quy lao động Công ty d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng: I Người sử dụng lao động 1) Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải e) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích Công ty f) Người lao động tự ý bỏ việc ngày/1 tháng 20 ngày/1 năm g) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng” II Người lao động a) Khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 37 Bộ luật Lao động phải dựa sau: b) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng c) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng d) Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động e) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng f) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 03 tháng liền mà khả lao động chưa hồi phục Điều 6: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng theo quy định Thỏa ước tập thể, nội quy lao động Pháp luật lao động Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, Hành nhân giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2018 Hợp đồng lập tại: NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) ... người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động. .. khoản hợp đồng Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng: I Người sử dụng lao động 1) Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường... ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, Hành nhân giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một)