GIÁO ÁN ĐIỆN TỬ MÔN PHÁP LUẬT CĐ GD NGHỀ NGHIỆP. BÀI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 2022

L/O/G/O BÀI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 1 KHÁI NIỆM, ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Đối tượng điều chỉnh Luật Lao động Việt nam ngành luật Phương pháp điều chỉnh ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 1.1 Khái niệm đối tượng điều chỉnh Luật Lao động QHLĐ QHLĐ giữa cá cá nhân nhân NLĐ NLĐ với với NSDLĐ NSDLĐ QHLĐ QHLĐ tập tập thể thể Các Các QHLĐ QHLĐ khác khác liên liên quan quan trực trực tiếp tiếp đến đến QHLĐ QHLĐ ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 - QHLĐ cá nhân NLĐ với NSDLĐ bao gồm QH sau: Quan hệ người làm công ăn lương với bên người sử dụng lao động thuộc thành phần kinh tế trình thuê mướn sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động quan hệ lao động phổ biến nhất, tiêu biểu kinh tế thị trường ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 - Quan hệ lao động mang tính tập thể (ii) (ii) QHLĐ QHLĐ giữa tổ tổ chức chức đại đại diện diện tập tập thể thể lao lao động động tại cơ sở sở với với NSDLĐ NSDLĐ (i) (i) QHLĐ QHLĐ giữa tập tập thể thể NLĐ NLĐ với với NSDLĐ NSDLĐ (iii) QHLĐ tổ chức đại diện tập thể lao động sở với tổ chức đại diện NSDLĐ ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 - Các QH khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ Quan hệ việc làm thể ba QUAN HỆ VỀ VIỆC LÀM loại chủ yếu sau: - Quan hệ việc làm Nhà nước với NLĐ; - Quan hệ việc làm đơn vị sử dụng lao động với NLĐ - Quan hệ việc làm trung tâm dịch vụ việc làm với NLĐ ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 - Các QH khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ Đa số QH học nghề diễn trước quan hệ lao động, quan hệ sở dạy nghề người học nghề QUAN HỆ HỌC NGHỀ Ngoài có quan hệ học nghề NLĐ NSDLĐ phát sinh trình lao động gắn liền với QHLĐ ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 - Các QH khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ QH tạo lập quỹ BHXH QUAN HỆ VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI QH thực chế độ BHXH ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 - Các QH khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ BTTH tài sản QUAN HỆ VỀ BTTH thu nhập BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI BTTH tính mạng, sức khỏe BTTH chấm dứt HĐLĐ trái PL ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 - Các QH khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ Trong trình thực quyền nghĩa vụ Quan hệ giải tranh chấp lao quan hệ lao động, bên chủ thể nảy sinh bất đồng quyền lợi ích Sự bất đồng bên khơng tự giải với dẫn đến tranh động đình chấp lao động số trường hợp làm phát sinh công đình cơng (như TCLĐ tập thể lên tới đỉnh cao dẫn tới đình cơng) ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 10 b Tiền lương tối thiểu Lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương khác Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu Chính phủ định cơng bố thời kỳ sau tham khảo ý kiến đối tác xã hội ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 34 c Tiền lương thời gian làm thêm Vào ngày thường, 150%; Vào ngày nghỉ tuần, 200%; Căn để tính trả Tiền lương làm thêm ngày lễ, ngày tết, ngày nghỉ có tiền lương lương 300% thời gian làm thêm đơn giá tiền lương tiền Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương lương công việc làm Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 35 d Tiền lương trường hợp ngừng làm việc Do lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ lương Pháp luật lao động quy định thời gian ngừng Do lỗi người lao động người lao động khơng trả việc người lao động lương không hưởng lương tùy lý cụ thể dẫn đến ngừng việc Do cố điện nước mà không lỗi người sử dụng lao động lý bất khả kháng tiền lương bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 36 4.5 Bảo hiểm xã hội Các loại bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội bắt buộc; Bảo hiểm xã hội tự nguyện; Bảo hiểm thất nghiệp Là bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: quy định điểm a, b, c, d, đ h khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nghiệp, hết tuổi lao động chết sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện: Hằng tháng đóng 22% mức thu nhập tháng người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí tử tuất ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 37 4.6 Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Thời gian làm việc Thời gian làm việc tiêu chuẩn điều kiện lao động bình thường khơng q 08 01 ngày 48 01 tuần Không 50% số làm việc bình thường 01 ngày tổng số không Thời gian làm thêm 200 01 năm; trừ số trường hợp Chính phủ cho phép thỏa thuận làm thêm đến 300 năm Thời gian nghỉ Điều 108 đến Điều 116 Bộ luật Lao động Nghỉ ca, nghĩ hàng tuần, Nghỉ ngơi hàng năm hưởng nguyên lương, nghĩ lể Tết nguyên lương, nghỉ việc riêng ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 38 4.7 Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 39 4.7 Kỷ luật lao động Khiển trách CÁC CÁC HÌNH HÌNH THỨC THỨC XỬ XỬ LÝ LÝ KỶ KỶ LUẬT LUẬT LAO LAO ĐỘNG ĐỘNG Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng; cách chức Sa thải ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 40 4.8 Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao Tranh chấp lao động động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao độ ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 41 Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động Tôn trọng, bảo đảm để Bảo đảm thực hồ giải, trọng tài Cơng khai, minh bạch, bên tự thương lượng, sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên khách quan, kịp thời, định giải tranh tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã nhanh chóng chấp lao động hội, không trái pháp luật pháp luật Bảo Bảo đảm đảm sự tham tham gia gia của đại đại diện diện các bên bên trong quá trình trình giải giải quyết tranh tranh chấp chấp lao lao động động Việc Việc giải giải quyết tranh tranh chấp chấp lao lao động động trước trước hết hết phải phải được hai hai bên bên trực trực tiếp tiếp thương thương lượng lượng ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 Việc Việc giải giải quyết tranh tranh chấp chấp lao lao động động do cơ quan, quan, tổ tổ chức, chức, cá cá nhân nhân có có thẩm thẩm quyền quyền giải giải quyết tranh tranh chấp chấp lao lao động động tiến tiến hành hành 42 Hình thức giải tranh chấp lao động Tranh chấp lao Được giải thơng qua Hòa giải viên lao động; động cá nhân Tòa án Nếu tranh chấp quyền thơng qua Hòa giải viên lao động; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp Tranh chấp lao huyện; Tòa án Nếu tranh chấp lợi ích thơng động tập thể Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 43 4.9 Cơng đồn Điều 1: Luật Cơng đồn Cơng đồn tổ chức trị - xã hội Rộng lớn GCCN người lao động (gọi chung người lao động) tự nguyện Lập lãnh đạo Đảng CSVN Là thành viên hệ thống trị Của XHVN Là trường học XHCN người lao động ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 44 4.9 Cơng đồn ĐẢNG CSVN CNVC - LĐ Cơ quan lãnh đạo Đại diện, mật thiết NHÀ NƯỚC Cộng tác đắc lực CƠNG ĐỒN VIỆT NAM CÁC TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ-XÃ HỘI Bình đẳng, giúp đỡ Lẫn ThS Lê Đức Thọ 9/4/19 45 Hệ thống tổ chức nguyên tắc hoạt động Cơng đồn Việt Nam Tổng Tổng LĐLĐ LĐLĐ Việt Việt Nam Nam LĐLĐ LĐLĐ tỉnh, tỉnh, TP; TP; CĐ CĐ ngành ngành TW, TW, CĐ CĐ tổng tổng Cty Cty trực trực thuộc thuộc Tổng Tổng LĐLĐ LĐLĐ VN VN CĐ CĐ cấp cấp trên cơ sở: sở: LĐLĐ LĐLĐ huyện, huyện, CĐ CĐ ngành ngành địa địa phương, phương, CĐ CĐ khu khu chế chế xuất, xuất, khu khu công công nghiệp, nghiệp, CĐ CĐ tổng tổng Cty Cty CĐ CĐ cơ sở sở và nghiệp nghiệp đoàn đoàn ThS Lê Đức Thọ - 0905563767 9/4/19 46 GIẢN ĐỒ HỆ THỐNG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VN TỞNG LIÊN ĐOÀN LĐVN Cơng đồn LĐLĐ ngành TW tỉnh, thành phố Cơng đồn Cơng đồn Cơng đồn LĐLĐ CĐ TCty thuộc TCty thuộc ngành địa quận, huyện, Giáo dục ngành tỉnh, TP phương thị xã quận, huyện CĐ CĐ CĐ CĐ CĐ CĐ CĐCS CĐ sở sở sở sở sở sở Trường sở học CĐ sở Chỉ đạo trực tiếp Thành viên Chỉ đạo phối hợp ThS Lê Đức Thọ - 0905563767 9/4/19 47 CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM KINH KINH TẾ TẾ CĐ CĐ tham tham gia gia đổi đổi mới cơ chế chế quản quản lý lý Củng Củng cố cố nguyên nguyên tắc tắc tập tập trung trung dân dân chủ, chủ, Đẩy Đẩy mạnh mạnh hoạt hoạt động động song song vẫn đảm đảm bảo bảo cho cho KT KT QD QD giữ giữ vai vai trò trò then then chốt chốt Chủ Chủ đạo đạo CHÍNH TRỊ - Cơng Cơng đồn đồn tăng tăng cường cường mối mối quan quan hệ hệ mật mật thiết thiết giữa Đảng Đảng với với quần quần chúng chúng CNVC-LĐ CNVC-LĐ Góp Góp phần phần ổn ổn định định chính trị trị - CĐ CĐ tham tham gia gia XD XD GCCN, GCCN, củng củng cố cố Khối Khối liên liên minh minh công, công, nơng nơng và trí trí Thức Thức –– nòng nòng cốt cốt của khối khối đồn đồn kết kết tồn tồn dân dân VAI TRỊ CỦA VĂN HĨA XH CƠNG ĐỒN CĐ CĐ giáo giáo dục dục CNVC-LĐ CNVC-LĐ Chống Chống tiêu tiêu cực cực và tệ tệ nạn nạn XH, XH, nâng nâng NGÀY CÀNG cao cao lập lập trường trường GC, GC, lấy lấy CN CN MLN MLN và tư tư Tưởng Tưởng HCM HCM làm làm nền PHÁT TRIỂN tảng tảng Tư Tư tưởng, tưởng, xây xây dựng dựng nền VH VH Đậm Đậm đà đà bản sắc sắc DT, DT, nâng nâng cao cao trình trình dộ dộ VH, VH, KT KT nghiệp nghiệp vụ vụ Sáng Sáng tạo tạo ThS Lê Đức Thọ - 0905563767 9/4/19 48 ... CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Luật Luật Lao Lao động động bảo bảo vệ vệ quyền quyền và lợi lợi ích ích hợp hợp pháp pháp của các bên bên chủ chủ thể thể Luật Lao động tôn trọng thỏa quan quan hệ hệ Luật Luật... dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động nghỉ hàng Người Người lao lao động động bị bị ốm ốm đau, đau, tai tai năm, nghỉ việc riêng nạn nạn lao lao động, động, ... kỷ luật lao động, an toàn lao Nghĩa vụ động vệ sinh lao động người lao động Nghĩa Nghĩa vụ vụ chấp chấp hành hành sự điều điều hành hành hợp hợp pháp pháp của người người sử sử dụng dụng lao lao