Đang tải... (xem toàn văn)
BỘ ĐỀ THI TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT CÔNG ĐOÀN NĂM 2012 (Ban hành kèm theo Thông báo số 10 TBLĐLĐ ngày 2 tháng 4 năm 2014 của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương ) I. PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 80 câu, trả lời đúng mỗi câu được 01 điểm) Câu 1. Việc làm là gì? A. Là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm B. Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập. C. Là bất cứ hoạt động tạo ra thu nhập trên cơ sở hợp đồng lao động. Câu 2. Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào? A. Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. B.Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình. C. A và B đều đúng. Câu 3. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào? A. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động. B. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh. C. Người sử dụng lao động phải thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động Câu 4. Thế nào là hợp đồng lao động? A. Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công trong quan hệ lao động. B. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động.
BỘ ĐỀ THI "TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT CƠNG ĐỒN NĂM 2012" (Ban hành kèm theo Thơng báo số 10 /TB-LĐLĐ ngày tháng năm 2014 Liên đồn Lao động tỉnh Bình Dương ) I PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 80 câu, trả lời câu 01 điểm) Câu Việc làm gì? A Là hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm B Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập C Là hoạt động tạo thu nhập sở hợp đồng lao động Câu Quyền làm việc người lao động quy định nào? A Được làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm B.Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khỏe C A B Câu Quyền tuyển dụng lao động người sử dụng lao động quy định nào? A Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thơng qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động B Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh C Người sử dụng lao động phải thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động Câu Thế hợp đồng lao động? A Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tiền lương, tiền công quan hệ lao động B Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động công việc, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi quyền, nghĩa vụ khác quan hệ lao động C Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Câu 5: Trước giao kết hợp đồng người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì? A Phải cung cấp thông tin cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động B Tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế C Quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu D Cả A, B, C Câu Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định nào? A Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực B Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội C Tự do, bình đẳng, tự nguyện không trái pháp luật D Chỉ A B Câu Người sử dụng lao động không thực hành vi sau giao kết, thực hợp đồng lao động? A Giữ tiền đặt cọc, chứng minh nhân dân, văn người lao động B Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động C Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động D Cả B C Câu Hợp đồng lao động gồm có loại? A loại (Hợp đồng lao động không xác định thời hạn) B loại (Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn) C loại (Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng) Câu Thời gian thử việc quy định nào? A Không q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên B Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ C Không ngày làm việc công việc khác D Cả A, B, C Câu 10 Tiền lương người lao động thời gian thử việc quy định nào? A Do hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc B Do hai bên thoả thuận phải 85% mức lương công việc C Ít phải 85% mức lương Câu 11 Tiền lương làm thêm quy định nào? A Làm thêm vào ngày thường, trả 150% B Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, trả 200% C Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, trả 300% D Tất quy định Câu 12 Tiền lương làm việc vào ban đêm quy định nào? A Được trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường B Được trả thêm 35% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường C Được trả thêm 30% tiền lương ngày làm việc bình thường tính theo mức lương ghi HĐLĐ Câu 13 Tiền lương làm thêm vào ban đêm quy định nào? A Ngoài tiền lương làm thêm tiền lương trả thêm làm việc vào ban đêm, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày B Được trả thêm 25% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày C Được trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Câu 14 Trường hợp sau người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động? A Người lao động làm nghĩa vụ quân B Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc C Lao động nữ mang thai tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi, có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền D Cả A, B C Câu 15 Thời hạn báo trước người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định nào? A Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; B Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; C Ít 03 ngày làm việc HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d đ khoản 1Điều 37 D Cả trường hợp Câu 16 Những trường hợp sau người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục, cưỡng lao động B Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động C Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền D Cả A, B C Câu 17 Trường hợp sau người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động B Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo quy định C Người lao động làm nghĩa vụ quân D Chỉ có A B Câu 18 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ sau đây? A Khơng trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động B Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định C Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền lương tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước D Cả A, B C Câu 19 Đối với trường hợp sau, trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền B Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý C Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội D Cả A, B C Câu 20 Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động quy định nào? A Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hỗn theo quy định, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc B Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác C Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hoãn theo quy định Điều 32, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Câu 21 Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ quy định nào? A Ít 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ B Ít 30 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ C Ít 45 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ Câu 22 Trợ cấp việc làm quy định nào? A Khi người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44, 45 Bộ luật lao động năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải tháng tiền lương B Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định luật Bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả C Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc làm D Cả A, B C Câu 23 Thế cho thuê lại lao động? A Là việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động B Là việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp doanh nghiệp cho thuê lại lao động để làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động C Là việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp doanh nghiệp cho thuê lại người lao động để làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau Câu 24 Mục đích đối thoại nơi làm việc gì? A Đối thoại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động để xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc B Đối thoại nơi làm việc nhằm bảo đảm việc thực quy chế dân chủ sở C Đối thoại nơi làm việc nhằm thực quy chế dân chủ sở xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc Câu 25 Mục đích thương lượng tập thể để làm gì? A Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến B Xác định điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết TULĐTT C Giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động D Tất ý Câu 26 Mức lương tối thiểu quy định nào? A Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ B Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành C Cả A B Câu 27 Nguyên tắc trả lương cho người lao động quy định nào? A Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn B Trường hợp đặc biệt trả lương thời hạn khơng chậm q 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương C Cả A B Câu 28 Trong trường hợp người lao động phải ngừng việc, người lao động trả lương nào? A Nếu lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ tiền lương B Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng C Những trường hợp khác tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng D Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, dịch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế, tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng E Tất câu Câu 29 Tiền thưởng cho người lao động vào yếu tố nào? A Kết sản xuất kinh doanh năm B Mức độ hồn thành cơng việc người lao động C Lòng hảo tâm người sử dụng lao động D Chỉ A B Câu 30 Thời gian làm việc ban đêm quy định nào? A Từ 21 đến 05 sáng ngày hôm sau B Từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau C Từ 21 đến 05 sáng ngày hôm sau với tỉnh, TP từ Đà Nẵng trở vào tỉnh phía Nam D Từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau tỉnh, từ TP Thừa ThiênHuế trở tỉnh phía Bắc Câu 31 Thời làm việc bình thường quy định nào? A Không 08 01 ngày 48 01 tuần B Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 C Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành D Cả A, B C Câu 32 Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau đây? A Được đồng ý người lao động; B Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm khơng q 300 01 năm C Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ D Cả A, B C Câu 33: Số ngày nghỉ Lễ, tết quy định nào? A ngày, Tết âm lịch nghỉ ngày B ngày, Tết âm lịch nghỉ ngày C 10 ngày, Tết âm lịch nghỉ ngày D 10 ngày, Tết âm lịch nghỉ ngày Câu 34 Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần hay gộp lại hay khơng? A Có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần gộp tối đa năm lần B Có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần gộp tối đa năm lần C Có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm không gộp số ngày nghỉ năm nhiều năm để nghỉ lần Câu 35: Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây? A Bản thân kết hôn, B Con kết hôn C Bố đẻ, mẹ đẻ bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng; vợ chết chồng chết; chết D Tất Câu 36: Tiền lương quyền lợi hợp pháp khác người lao động thời gian đình cơng quy định nào? A Người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương ngừng việc theo quy định khoản Điều 98 BLLĐ quyền lợi khác theo quy định pháp luật B Người lao động tham gia đình cơng khơng trả lương quyền lợi khác theo quy định Pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác C Người lao động tham gia đình cơng trả lương quyền lợi khác ngày xảy đình cơng D Chỉ có A B Câu 37 Hình thức xử lý kỷ luật lao động quy định nào? A Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa 06 tháng cách chức; Sa thải B Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức; Sa thải C Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức; Sa thải Câu 38 Những quy định bị cấm xử lý kỷ luật lao động? A Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động B Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động C Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động D Tất hành vi bị cấm Câu 39 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây? A Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; Nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; Đang bị tạm giữ, tạm giam; B Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; C Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi D Cả A, B C Câu 40 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định nào? A Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa 03 tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không 06 tháng B Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng C Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa 90 ngày, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không 180 ngày Câu 41 Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trường hợp sau đây? A Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; B Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm C Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng D Cả A, B C Câu 42: Người sử dụng lao động có quyền trách nhiệm tạm đình cơng việc người lao động? A Khi vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh tạm đình sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở B.Thời hạn tạm đình công việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày phải tạm ứng cho người lao động 50% tiền lương trước bị đình công việc, C Phải nhận người lao động trở lại làm việc hết thời hạn tạm đình D Cả A, B C Câu 43.Thế tai nạn lao động? 10 A Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động B Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Quy định áp dụng người học nghề, tập nghề thử việc C Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động Quy định áp dụng người lao động Câu 44 Hành vi sau bị cấm an toàn lao động, vệ sinh lao động? A Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng vật B Che giấu, khai báo báo cáo sai thật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp C Cấm hành vi Câu 45 Chính sách Nhà nước lao động nữ nào? A Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng lao động nữ; Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà B Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hồ sống lao động sống gia đình; Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế C Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ; Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động nữ D Cả A, B C Câu 46 Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau lao động nữ? A Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác B Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ C Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc; Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ 11 D Cả A, B C Câu 47 Thời gian nghỉ thai sản lao động nữ quy định sao? A Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng B Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 05 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 03 tháng C Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 04 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 01 tháng Câu 48 Trước hết thời gian nghỉ thai sản, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ bao lâu? A 05 tháng; B 04 tháng; C 03 tháng Câu 49 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản quy định nào? A Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản kể nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động; B Trường hợp việc làm cũ khơng người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản; C Cả A B Câu 50 Những công việc sau không sử dụng lao động nữ? A Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; Công việc phải ngâm thường xun nước; Cơng việc làm thường xun hầm mỏ; B Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; C Cơng việc phải ngâm thường xun nước, nơi ô nhiễm môi trường; D Công việc làm thường xuyên hầm mỏ 12 Câu 51 Thời làm việc người lao động chưa thành niên quy định nào? A Không ngày 40 tuần B Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi không 08 01 ngày 40 01 tuần Thời làm việc người 15 tuổi không 04 01 ngày 20 01 tuần không sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm C Không ngày 42 tuần D Không ngày 48 tuần Câu 52 Nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hành vi sau người giúp việc gia đình? A Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động, dùng vũ lực lao động người giúp việc gia đình B Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động C Giữ giấy tờ tùy thân người lao động D Cả A, B C Câu 53: Bảo hiểm xã hội có quy định gì? A.Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hưởng chế độ theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế B.Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động C.Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp ngồi việc trả lương theo cơng việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ trả lương người lao động khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất ngiệp tiền nghỉ phép năm theo quy định D Tất Cả quy định Câu 54 Tranh chấp lao động giải theo nguyên tắc nào? A Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động; Bảo đảm thực hoà giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật B Cơng khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật; Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động C Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hòa lợi ích hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh 13 doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội; Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau hai bên có đơn yêu cầu hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành thương lượng thành hai bên không thực D Tất nguyên tắc Câu 55 Trong giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có quyền gì? A Trực tiếp thơng qua đại diện để tham gia vào trình giải B Rút đơn thay đổi nội dung yêu cầu C Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải tranh chấp lao động có lý cho người khơng vơ tư khơng khách quan D Tất quyền Câu 56 Trong giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì? A Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng để chứng minh cho yêu cầu B Chấp hành thoả thuận đạt được, án, định có hiệu lực pháp luật C Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu cầu quan, tổ chức giải tranh chấp lao động; Nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được, biên hoà giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động, án định có hiệu lực Tòa án nhân dân D Chỉ có A B Câu 57 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân bao lâu? A Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm B Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm C Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm D Chỉ A B Câu 58 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền? A Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện B Hòa giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện; Tòa án nhân dân C Tòa án nhân dân; Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; 14 D Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện; Tòa án nhân dân Câu 59 Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? A Tòa án nhân dân; Hội đồng trọng tài lao động B Hội đồng trọng tài lao động, hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động C Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động D Tòa án nhân dân; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện Câu 60 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao lâu? A Sáu tháng, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm B Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm C Một năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Câu 61 Những trường hợp đình cơng bất hợp pháp? A Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích B Tổ chức cho người lao động không làm việc cho người sử dụng lao động đình cơng; Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức, cá nhân giải theo quy định Bộ luật C Tiến hành doanh nghiệp không đình cơng thuộc danh mục Chính phủ quy định; Khi có định hỗn ngừng đình công D Cả A, B C Câu 62: Nội dung chức tổ chức cơng đồn Việt Nam? A Đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân người lao động khác (sau gọi chung người lao động) với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động B Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp C Tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa D Cả nội dung 15 Câu 63: Quyền đồn viên cơng đồn quy định luật cơng đồn? A.u cầu cơng đồn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng bị xâm phạm, tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật lao động, cơng đồn; B Được thơng tin, thảo luận, đề xuất biểu cơng việc cơng đồn; thơng tin đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước liên quan đến Cơng đồn, người lao động, quy định cơng đoàn; Được quyền ứng cử, đề cử, bầu cử quan lãnh đạo cơng đồn, chất vấn cán lãnh đạo cơng đồn kiến nghị xử lý kỷ luật cán cơng đồn có sai phạm C Được hướng dẫn giúp đỡ tìm việc, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ ốm đau gặp hồn cảnh khó khăn;Tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch cơng đồn tổ chức; Được đề xuất, kiến nghị quan, tổ chức, doanh nghiệp thực chế độ sách pháp luật D Tất quyền Câu 64: Trách nhiệm đồn viên cơng đồn quy định nào? A Chấp hành thực Điều lệ cơng đồn Việt Nam, nghị cơng đồn; tham gia hoạt động cơng đồn, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh B Học tập nâng cao trình độ trị, văn hóa, chun môn, kỹ nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống làm việc theo hiến pháp pháp luật C Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, lao động có hiệu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động tổ chức cơng đồn D Tất quy định Câu 65: Các hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn? A Cản trở gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động B Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn C u cầu người lao động khơng tham gia rời khỏi tổ chức cơng đồn D Phân biệt đối xử tiền lương, thời gian làm việc quyền nghĩa vụ khác quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động E Tất hành vi Câu 66: Trách nhiệm Người xử dụng lao động tổ chức cơng đồn quy định nào? 16 A.Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn B.Phối hợp tạo điều kiện cho cơng đồn cấp sở tuyên truyền, vận độn phát triển đoàn viên, thành lập cơng đồn sở, bố trí cán cơng đoàn chuyên trách doanh nghiệp, quan, tổ chức C Bảo đảm quy định để cơng đồn sở hoạt động theo quy định D Tất câu Câu 67 Cán cơng đồn sở có quyền quan hệ lao động? A Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng vấn đề lao động sử dụng lao động B Đến nơi làm việc để gặp gỡ người lao động phạm vi trách nhiệm mà đại diện C Những nơi chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở, cán cơng đồn cấp trực tiếp sở thực quyền hạn quy định Điều D Tất quyền Câu 68: Đối với người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ mà Hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn giải theo quy định Luật cơng đồn? A Được gia hạn HĐLĐ, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ B Chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc C Ký lại hợp đồng lao động D Chuyển qua làm công việc khác Câu 69: Những nội dung sau Luật cơng đồn quy định tổ chức cơng đồn việc thực tun truyền, vận động, giáo dục người lao động? A Tuyên truyền đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước liên quan đến Cơng đồn, người lao động; quy định Cơng đồn B Tun truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ trị, văn hóa, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế quan, tổ chức, doanh nghiệp C Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng D Cả nội dung Câu 70: Công đồn có quyền đại diện cho người lao động khởi kiện tòa án trường hợp sau theo quy định Luật Cơng đồn? 17 A Khi quyền lợi ích hợp pháp đáng tập thể người lao động bị xâm phạm, đại diện cho người lao động khởi kiện tào án quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động bị xâm phạm người lao động ủy quyền B Được người lao động ủy quyền C Theo yêu cầu tòa án D Cả A, B, C Câu 71: Luật Cơng đồn quy định quyền trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động gồm nội dung sau đây? A Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát thực thỏa ước lao động tập thể B Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động C Tham gia với quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động; Kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động bị xạm phạm D Tất quy định Câu 72: Quyền, trách nhiệm cơng đồn cấp trực tiếp sở người lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở nào? A Có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động người lao động yêu cầu B Có quyền, trách nhiệm phối hợp với quyền, chun mơn, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động C Kiến nghị quyền xử lý vi phạm pháp luật D Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Câu 73: Kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng cho tổ chức cơng đồn theo mức sau đây: A Mức đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiễm xã hội cho người lao động B Mức đóng 2% quỹ tiền lương phải trả cho người lao động động C Mức đóng 2% tổng thu nhập người lao động Câu 74: Đối tượng phải đóng kinh phí cơng đồn: A Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có tổ chức Cơng đoàn sở 18 B Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa có tổ chức Cơng đồn sở C Cả A B Câu 75: Tài cơng đồn gồm nguồn thu sau đây: A Đồn phí cơng đồn đồn viên đóng theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; B Kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng theo quy định pháp luật C Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; D Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế Cơng đoàn; từ đề án, dự án Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ tổ chức, cá nhân nước nước E Cả A,B,C,D Câu 76: Đồn viên cơng đồn sở doanh nghiệp ngồi nhà nước đóng đồn phí cho cơng đoàn sở theo mức sau đây: A Mức đóng hàng tháng 1% tiền lương tối thiểu vùng B Mức đóng hàng tháng 1% tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội C Đóng theo mức ấn định, thấp 1% tiền lương sở theo quy định Nhà nước Câu 77: Đồn viên cơng đồn sở doanh nghiệp nhà nước đóng đồn phí cho cơng đồn sở theo mức sau đây: A Mức đóng hàng tháng 1% tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội B Mức đóng hàng tháng 1% tiền lương thực lĩnh C Mức đóng hàng tháng 1% tiền lương thực lĩnh (tiền lương khấu trừ tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân đồn viên), mức đóng hàng tháng tối đa 10% tiền lương sở theo quy định Nhà nước Câu 78:Trường hợp đồn viên cơng đồn khơng phải đóng đồn phí: A Đồn viên cơng đoàn nghỉ hưởng trợ cấp BHXH từ 01 tháng trở lên B Đồn viên cơng đồn khơng có việc làm, khơng có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương C Cả A B Câu 79: Cơng đồn sở phân phối sử dụng tài cơng đồn theo tỷ lệ nào: A 50% Kinh phí cơng đồn, 70% đồn phí cơng đồn tồn số thu khác B 60% Kinh phí cơng đồn, 80% đồn phí cơng đồn toàn số thu khác 19 C 65% Kinh phí cơng đồn, 60% đồn phí cơng đồn tồn số thu khác Câu 80: Tài cơng đồn sử dụng cho hoạt động thực quyền, trách nhiệm Cơng đồn trì hoạt động hệ thống cơng đồn, bao gồm nhiệm vụ sau đây: A Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, sách Đảng, Pháp luật Nhà nước; nâng cao trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp cho người lao động Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; phát triển đồn viên cơng đồn, thành lập cơng đồn sở, xây dựng cơng đoàn vững mạnh B Tổ chức phong trào thi đua Cơng đồn phát động; đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán cho Đảng, Nhà nước tổ chức cơng đồn.Tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch cho người lao động; tổ chức hoạt động giới bình đẳng; thăm hỏi, trợ cấp cho đồn viên cơng đồn người lao đơng ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động; động viên, khen thưởng người lao động, người lao động có thành tích học tập, cơng tác C Trả lương cho cán cơng đồn chun trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán cơng đồn khơng chuyên trách; chi cho hoạt động máy công đoàn cấp; nhiệm vụ chi khác D Cả A,B,C II PHẦN TỰ LUẬN Từ tình huống, câu chuyện thực tế sống, anh/chị viết cảm nhận hoạt động tổ chức cơng đồn quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi anh/chị cơng tác (có thể chia sẻ câu chuyện kiện ấn tượng việc thực pháp luật lao động thời gian qua đơn vị) cần phải có hình thức tun truyền để nâng cao hiểu biết pháp luật lao động Luật cơng đồn cho người lao động (Bài viết tay đánh máy không 1000 từ) 20 21 22 ... người lao động, xảy trình lao động B Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao. .. bị cấm xử lý kỷ luật lao động? A Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động B Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động C Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành... nghĩa vụ bên quan hệ lao động D Tất ý Câu 26 Mức lương tối thi u quy định nào? A Mức lương tối thi u mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường