1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết của nhân viên tại các doanh nghiệp việt nam

196 84 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 196
Dung lượng 2,73 MB

Nội dung

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  NGUYỄN LAN ANH TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  NGUYỄN LAN ANH TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS DƯƠNG THỊ LIỄU TS DƯƠNG XUÂN THAO HÀ NỘI - 2019 i` LỜI CAM ĐOAN Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực học thuật Tôi cam kết danh dự cá nhân nghiên cứu tự thực không vi phạm yêu cầu trung thực học thuật Một số kết luận luận án thừa kế từ công trình nghiên cứu trước NCS trích dẫn đầy đủ tài liệu để hỗ trợ minh chứng cho vấn đề mặt khoa học kết mà luận án tìm Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Nghiên cứu sinh Nguyễn Lan Anh ii` LỜI CẢM ƠN Xin trân trọng cảm ơn gia đình người thân yêu động viên, giúp đỡ cho tơi suốt q trình thực luận án Xin trân trọng cảm ơn PGS.TS Dương Thị Liễu tận tình hướng dẫn động viên, giúp đỡ công việc sống Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám Hiệu trường Đại học Kinh tế quốc dân, Viện Đào tạo sau đại học - Trường Đại học Kinh tế quốc dân tạo điều kiện để tơi hồn thành luận án Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất người! Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Nghiên cứu sinh Nguyễn Lan Anh ` iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC HÌNH viii MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC 1.1 Tổng quan nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp cam kết nhân viên tổ chức 1.1.1 Các cách tiếp cận văn hóa doanh nghiệp 1.1.2 Các nghiên cứu cam kết nhân viên với tổ chức 20 1.1.3 Các nghiên cứu cam kết nhân viên xét mối quan hệ với văn hóa doanh nghiệp 29 1.1.4 Tổng kết ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp theo mơ hình Denison đến cam kết nhân viên 45 1.1.5 Khoảng trống nghiên cứu hướng giải tác giả Luận án 47 1.2 Cơ sở lý luận văn hóa doanh nghiệp cam kết nhân viên tổ chức 50 1.2.1 Cơ sở lý luận văn hóa doanh nghiệp 50 1.2.2 Cam kết nhân viên với tổ chức 55 1.2.3 Mối quan hệ văn hóa doanh nghiệp cam kết nhân viên tổ chức 62 1.2.4 Mơ hình giả thuyết nghiên cứu luận án 63 KẾT LUẬN CHƯƠNG 65 CHƯƠNG THIẾT KẾ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 66 2.1 Thiết kế nghiên cứu 66 2.1.1 Quy trình nghiên cứu 66 2.1.2 Nghiên cứu định tính 66 2.1.3 Nghiên cứu định lượng 71 2.2 Thiết kế mẫu 77 2.3 Phân tích xử lý liệu 79 KẾT LUẬN CHƯƠNG 81 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 82 3.1 Thống kê mô tả mẫu 82 ` iv 3.2 Kiểm định thang đo 84 3.2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo 85 3.2.2 Kết phân tích nhân tố 89 3.2.3 Kiểm định khác biệt giá trị trung bình mẫu nghiên cứu khía cạnh thuộc cam kết tổ chức theo loại hình doanh nghiệp 97 3.2.4 Kiểm định khác biệt giá trị trung bình độ tuổi nhân viên khía cạnh thuộc văn hóa doanh nghiệp, cam kết tổ chức 98 3.2.5 Kiểm định khác biệt giá trị trung bình vị trí cơng tác khía cạnh thuộc văn hóa doanh nghiệp, cam kết tổ chức 100 3.2.6 Kiểm định khác biệt giá trị trung bình nhóm học vấn khía cạnh thuộc văn hóa doanh nghiệp, cam kết tổ chức 101 3.2.7 Kiểm định khác biệt giá trị trung bình quy mơ doanh nghiệp khía cạnh thuộc văn hóa doanh nghiệp, cam kết tổ chức 102 3.2.8 Hồi quy biến kiểm soát với biến cam kết tổ chức 104 3.2.9 Kiểm định thang đo phương pháp phân tích nhân tố khẳng định (CFA) 105 3.2.10 Kiểm định mơ hình nghiên cứu 109 3.3 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu 112 KẾT LUẬN CHƯƠNG 113 CHƯƠNG BÀN LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ KHUYẾN NGHỊ 115 4.1 Kết nghiên cứu luận án 115 4.2 Thảo luận kết nghiên cứu 116 4.3 Những đóng góp luận án 125 4.3.1 Đóng góp tổ chức, doanh nghiệp 125 4.3.2 Đóng góp cho máy quản lý vĩ mô Nhà nước 131 4.4 Những hạn chế luận án 132 4.5 Kiến nghị hướng nghiên cứu 133 KẾT LUẬN CHƯƠNG 135 KẾT LUẬN 136 DANH CÁC CƠNG TRÌNH ĐÃ CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN 138 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 139 PHỤ LỤC 151 v` DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ASEAN Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp nhà nước DNVN Doanh nghiệp Việt Nam NC Nghiên cứu NCKH Nghiên cứu khoa học QTDN Quản trị doanh nghiệp TNHH Trách nhiệm hữu hạn UNESCO Tổ chức khoa học, giáo dục văn hóa Liên hợp quốc VHDN Văn hóa doanh nghiệp WTO Tổ chức thương mại giới ` vi DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Bảng 1.2 Bảng 1.3 Bảng thống kê cách tiếp cận VHDN số tác giả 12 Một số kết luận văn hóa doanh nghiệp 19 Bảng thống kê nghiên cứu cam kết nhân viên với tổ chức Bảng 1.4: số tác giả 28 Bảng thống kê nghiên cứu yếu tố tác động lên cam kết nhân viên tổ chức số tác giả 42 Bảng 1.5 Bảng 1.6: Bảng 1.7: Bảng thống kê nghiên cứu cam kết nhân viên xét mối quan hệ với văn hóa doanh nghiệp số tác giả 44 Bốn phương diện văn hóa doanh nghiệp theo mơ hình Denison 52 Cách thức thể phương diện văn hóa doanh nghiệp Bảng 1.8 Bảng 2.1 theo mơ hình Denison 53 Khái niệm biến số mơ hình nghiên cứu 63 Nội dung câu hỏi vấn 67 Bảng 2.2: Bảng 2.2: Bảng 3.1: Bảng 3.2 Kết nghiên cứu định tính 69 Mô tả thang đo lường VHDN Sự cam kết 74 Loại hình doanh nghiệp 83 Thông tin nhân 83 Bảng 3.3 Bảng 3.4 Bảng 3.5 Kết Cronbach Alpha thang đo Sứ mệnh 85 Kết Cronbach Alpha thang đo Khả thích ứng 86 Kết Cronbach Alpha thang đo Sự tham gia 86 Bảng 3.6 Bảng 3.7 Bảng 3.8 Bảng 3.9 Kết Cronbach Alpha thang đo Tính quán 87 Kết Cronbach Alpha thang đo Cam kết tình cảm 87 Kết Cronbach Alpha thang đo Cam kết tiếp tục 88 Kết Cronbach Alpha thang đo Cam kết đạo đức 88 Bảng 3.10 Hệ số Cronbach Alpha yếu tố 89 Bảng 3.11 Kiểm định KMO Bartlett - thang đo VHDN 89 Bảng 3.12: Phân tích số Eigenvalues 23 biến quan sát thang đo VHDN 91 Bảng 3.13: Rotated Component Matrix – VHDN 93 Bảng 3.14: Kiểm định KMO Bartlett - thang đo Sự cam kết 94 Bảng 3.15: Phân tích số Eigenvalues 18 biến quan sát thang đo Sự cam kết 95 Bảng 3.16: Rotated Component Matrix – Sự cam kết 96 ` vii Bảng 3.17: Giá trị trung bình mẫu nghiên cứu khía cạnh cam kết tổ chức theo loại hình doanh nghiệp 97 Bảng 3.18: Kiểm định khác biệt giá trị trung bình mẫu nghiên cứu khía cạnh cam kết tổ chức theo loại hình doanh nghiệp 98 Bảng 3.19: Kết kiểm định mối quan hệ biến mơ hình lý thuyết thức (chuẩn hóa) 111 ` viii DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Mơ hình ba thành phần cam kết tổ chức Allen Meyer (1990) 27 Hình 1.2: Mơ hình tổng thể đánh giá văn hố doanh nghiệp Denison (1990) 52 Hình 1.3: Các yếu tố hình thành thành phần cam kết tổ chức 57 Hình 1.4 Mơ hình ba thành phần cam kết tổ chức Allen Meyer (1997) 60 Hình 1.5: Mơ hình nghiên cứu 63 Hình 2.1: Quy trình nghiên cứu 66 Hình 2.2: Mơ hình nghiên cứu chuẩn luận án 71 Hình 2.3: Quy trình thiết kế mẫu 77 Hình 3.1: Phân loại theo loại hình doanh nghiệp 82 HÌnh 3.2: Các thơng tin nhân đối tượng hồi đáp 84 Hình 3.3: Kết CFA thang đo yếu tố văn hóa doanh nghiệp (chuẩn hóa) 105 Hình 3.4: Kết CFA thang đo yếu tố cam kết với tổ chức (chuẩn hóa) 106 Hình 3.5: Kết CFA mơ hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa) 107 Hình 3.6: Kết CFA mơ hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa) 108 Hình 3.7: Kết CFA mơ hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa) 109 Hình 3.8: Kết SEM mơ hình lý thuyết thức (chuẩn hóa) 110 172 PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA VỊ TRÍ CƠNG TÁC ĐỐI VỚI CÁC KHÍA CẠNH THUỘC VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, CAM KẾT TỔ CHỨC - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến sứ mệnh: Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Levene Statistic df1 df2 Sig 2,071 18 270 ,147 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares df Mean Square Between Groups 22,409 Within Groups Total 18 348,823 270 371,232 288 F Sig 1,245 ,964 ,102 1,292 - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến Khả thích ứng: Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Levene Statistic 1,859 df1 df2 14 Sig 267 ,231 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares df Mean Square Between Groups Within Groups Total 16,638 21 354,594 267 371,232 288 F Sig ,792 ,597 ,001 1,328 173 - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến Tính quán: Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Levene Statistic df1 1,534 df2 12 Sig 276 ,111 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df F 3,736 12 ,311 367,495 276 1,332 371,232 288 Sig ,234 ,000 - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến Sự tham gia: Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Levene Statistic 2,305 df1 df2 17 Sig 269 ,003 ANOVA Vị trí công tác Sum of Squares df Between Groups Within Groups 21,035 350,196 19 269 Total 371,232 288 Mean Square 1,107 1,302 F ,850 Sig ,645 174 - Nhóm vị trí công tác nhận thức biến Cam kết tình cảm: Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Levene Statistic df1 2,672 df2 12 Sig 276 ,002 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df F 13,376 12 1,115 357,856 276 1,297 371,232 288 ,860 Sig ,589 - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến Cam kết tiếp tục: Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Levene Statistic df1 2,752 df2 14 Sig 269 ,741 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares Between Groups Within Groups Total 15,801 355,431 371,232 df 19 269 288 Mean Square ,832 1,321 F ,629 Sig ,000 175 - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến Cam kết đạo đức: Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Levene Statistic df1 6,726 df2 13 Sig 273 ,000 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares df Mean Square Between Groups Within Groups Total 36,566 15 334,666 273 371,232 288 F Sig 2,438 1,989 ,016 1,226 PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA CÁC NHĨM HỌC VẤN ĐỐI VỚI CÁC KHÍA CẠNH THUỘC VĂN HĨA DOANH NGHIỆP, CAM KẾT TỔ CHỨC - Nhóm học vấn nhận thức biến sứ mệnh: Test of Homogeneity of Variances Học vấn Levene Statistic 1,200 df1 df2 18 Sig 270 ,261 ANOVA Học vấn Sum of Squares df Mean Square Between Groups Within Groups Total 14,806 18 316,128 270 330,934 288 F Sig ,823 ,703 ,002 1,171 176 - Nhóm học vấn nhận thức biến Khả thích ứng: Test of Homogeneity of Variances Học vấn Levene Statistic df1 df2 0,698 14 Sig 267 0,776 ANOVA Học vấn Sum of Squares Between Groups Within Groups Total df 27,021 303,914 330,934 Mean Square 21 267 288 F 1,287 1,138 1,130 - Nhóm học vấn nhận thức biến Tính quán: Test of Homogeneity of Variances Học vấn Levene Statistic 1,299 df1 df2 12 Sig 276 0,218 ANOVA Học vấn Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square Df 11,002 12 ,917 319,932 276 1,159 330,934 288 F ,791 Sig ,000 Sig ,003 177 - Nhóm học vấn nhận thức biến Sự tham gia: Test of Homogeneity of Variances Học vấn Levene Statistic df1 1,851 df2 17 Sig 269 ,000 ANOVA Học vấn Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square Df 23,463 19 1,235 307,472 269 1,143 330,934 288 F 1,080 Sig ,000 - Nhóm học vấn nhận thức biến Cam kết tình cảm: Test of Homogeneity of Variances Học vấn Levene Statistic 2,834 df1 df2 12 Sig 276 ,001 ANOVA Học vấn Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df 16,546 12 1,379 314,388 276 1,139 330,934 288 F 1,210 Sig ,275 178 - Nhóm học vấn nhận thức biến Cam kết tiếp tục: Test of Homogeneity of Variances Học vấn Levene Statistic df1 df2 1,232 14 Sig 269 ,252 ANOVA Học vấn Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df 16,365 314,569 330,934 19 269 288 F ,861 1,169 Sig ,737 ,000 - Nhóm học vấn nhận thức biến Cam kết đạo đức: Test of Homogeneity of Variances Học vấn Levene Statistic 1,001 df1 df2 13 Sig 273 ,450 ANOVA Học vấn Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square Df 12,820 15 ,855 318,114 273 1,165 330,934 288 F ,733 Sig ,750 179 PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA QUY MƠ DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CÁC KHÍA CẠNH THUỘC VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, CAM KẾT TỔ CHỨC - Nhóm quy mơ doanh nghiệp nhận thức biến sứ mệnh: Test of Homogeneity of Variances Số lao động Levene Statistic df1 3,039 df2 18 Sig 270 ,000 ANOVA Số lao động Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df 31,668 18 1,759 412,339 270 1,527 444,007 288 F 1,152 Sig ,302 - Nhóm quy mô doanh nghiệp nhận thức biến Khả thích ứng: Test of Homogeneity of Variances Số lao động Levene Statistic 3,741 df1 df2 14 267 Sig ,547 180 ANOVA Số lao động Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df 27,015 21 1,286 416,992 267 1,562 444,007 288 F ,824 Sig ,003 - Nhóm quy mô doanh nghiệp nhận thức biến Tính quán: Test of Homogeneity of Variances Số lao động Levene Statistic df1 2,529 df2 12 Sig 276 ,104 ANOVA Số lao động Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df 30,655 12 2,555 413,352 276 1,498 444,007 288 F 1,706 Sig ,000 - Nhóm quy mô doanh nghiệp nhận thức biến Sự tham gia: Test of Homogeneity of Variances Số lao động Levene Statistic 2,487 df1 df2 17 269 Sig ,801 181 ANOVA Số lao động Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df 25,461 19 1,340 418,546 269 1,556 444,007 288 F ,861 Sig ,002 - Nhóm quy mô doanh nghiệp nhận thức biến Cam kết tình cảm: Test of Homogeneity of Variances Số lao động Levene Statistic df1 2,031 df2 12 Sig 276 ,022 ANOVA Số lao động Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df 13,502 12 1,125 430,504 276 1,560 444,007 288 F ,721 Sig ,730 - Nhóm quy mô doanh nghiệp nhận thức biến Cam kết tiếp tục: Test of Homogeneity of Variances Số lao động Levene Statistic 3,331 df1 df2 14 269 Sig ,000 182 ANOVA Số lao động Sum of Squares Between Groups Within Groups Total df 25,807 418,200 444,007 19 269 288 Mean Square F 1,358 1,555 Sig ,874 ,616 - Nhóm quy mô doanh nghiệp nhận thức biến Cam kết đạo đức: Test of Homogeneity of Variances Số lao động Levene Statistic 2,460 df1 df2 13 Sig 273 ,004 ANOVA Số lao động Sum of Squares df Between Groups Within Groups 15,627 428,380 15 273 Total 444,007 288 Mean Square 1,042 1,569 F ,664 Sig ,819 183 PHỤ LỤC 10 BẢNG MÃ HÓA CÂU HỎI NGƯỢC Các yếu tố Nội dung phát biểu Tôi không cảm thấy “giống phần Cam kết tình cảm Tơi khơng cảm thấy gắn bó với tổ chức tơi Cam Tơi khơng sợ xảy bỏ kết tiếp tục công việc mà khơng có số nhân viên thay Cam kết đạo đức gia đình” tổ chức tơi Tôi không thấy cảm giác mạnh mẽ đề cập đến tổ chức Tôi tin việc nhân viên thay đổi công ty việc thường xuyên xảy Tôi không tin người phải ln ln trung thành với tổ chức Tơi khơng cảm thấy có nghĩa vụ với người lãnh đạo rời bỏ tổ chức 184 PHỤ LỤC 11 HỒI QUY CÁC BIẾN KIỂM SỐT (SỐ LAO ĐỘNG, GIỚI TÍNH, VỊ TRÍ CƠNG TÁC, HỌC VẤN, ĐỘ TUỔI) VỚI CÁC BIẾN CAM KẾT TỔ CHỨC - Hồi quy biến kiểm sốt với biến phụ thuộc Cam kết tình cảm: Model Summaryb Mode R l ,208a R Square Adjusted R Std Error of DurbinSquare the Estimate Watson ,043 ,026 ,65357 1,739 a Predictors: (Constant), So lao dong, Gioi Tinh, Vi tri cong tac, Hoc van, Do Tuoi b Dependent Variable: CKTC Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients B Standardized Coefficients Std Error T Sig Beta Collinearity Statistics Tolerance VIF (Constant) 3,392 ,233 Gioi Tinh ,225 ,078 ,169 2,886 ,004 ,982 1,018 Do Tuoi ,084 ,068 ,074 1,240 ,216 ,951 1,051 Vi tri cong tac ,015 ,035 ,026 ,446 ,656 ,963 1,039 Hoc van ,040 ,037 ,064 1,086 ,279 ,966 1,035 So lao dong ,015 ,031 ,028 ,485 ,628 ,985 1,016 a Dependent Variable: CKTC 14,547 ,000 185 - Hồi quy biến kiểm soát với biến phụ thuộc Cam kết tiếp tục: Model Summaryb Mode R R Adjusted R Std Error of Durbin- l Square Square the Estimate Watson ,040 ,023 ,79228 ,201a 1,863 a Predictors: (Constant), So lao dong, Gioi Tinh, Vi tri cong tac, Hoc van, Do Tuoi b Dependent Variable: CKTT Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model B Standardized Coefficients Std Error t Collinearity Statistics Sig Beta Tolerance (Constant) 3,296 ,283 11,662 ,000 Gioi Tinh ,044 ,094 ,028 ,471 ,638 ,982 1,018 Do Tuoi ,145 ,082 ,105 1,759 ,080 ,951 1,051 Vi tri cong tac ,083 ,042 ,118 1,982 ,048 ,963 1,039 Hoc van ,064 ,044 ,086 1,453 ,147 ,966 1,035 So lao dong -,010 ,038 -,016 -,269 ,788 ,985 1,016 a Dependent Variable: CKTT - Hồi quy biến kiểm soát với biến phụ thuộc Cam kết đạo đức: Model Summaryb Mode R l VIF ,150a R Square Adjusted R Std Error of DurbinSquare the Estimate Watson ,023 ,005 ,62564 1,530 a Predictors: (Constant), So lao dong, Gioi Tinh, Vi tri cong tac, Hoc van, Do Tuoi b Dependent Variable: CKDD 186 Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients B Standardized Coefficients Std Error t Sig Beta Collinearity Statistics Tolerance VIF (Constant) 3,847 ,223 Gioi Tinh ,032 ,075 ,025 ,425 ,671 ,982 1,018 Do Tuoi ,095 ,065 ,088 1,464 ,144 ,951 1,051 Vi tri cong tac ,005 ,033 ,010 ,162 ,872 ,963 1,039 Hoc van ,002 ,035 ,003 ,050 ,960 ,966 1,035 So lao dong -,057 ,030 -,114 -1,918 ,056 ,985 1,016 a Dependent Variable: CKDD 17,239 ,000 ... VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC 1.1 Tổng quan nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp cam kết nhân viên tổ chức 1.1.1 Các cách tiếp cận văn hóa doanh nghiệp. .. giá tác động yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp tới cam kết nhân viên? Các yếu tố nhân học có ảnh hưởng đến vấn đề văn hóa doanh nghiệp cam kết nhân viên hay không? Những gợi ý giúp cho doanh nghiệp. .. tài Tác động văn hóa doanh nghiệp đến cam kết nhân viên doanh nghiệp Việt Nam làm luận án Tiến sĩ Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu - Mục tiêu nghiên cứu: Đánh giá tác động yếu tố thuộc văn hóa doanh

Ngày đăng: 22/08/2019, 21:33

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Ardichvilli, J. A. Mitchell, and D. Jondle (2009), “Characteristics of Ethical Business Cultures”, Journal of Business Ethics, Vol. 85. P 445 - 451 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Characteristics of Ethical Business Cultures”, "Journal of Business Ethics
Tác giả: Ardichvilli, J. A. Mitchell, and D. Jondle
Năm: 2009
2. Abbas Ali Rastegar và cộng sự (2012), “Impacts of organizational culture on organizational commitment”, Journal of Human Resource Management and Development (JHRMD), ISSN 2277-4742 Vol.2, Issue 2 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Impacts of organizational culture on organizational commitment”, "Journal of Human Resource Management and Development (JHRMD)
Tác giả: Abbas Ali Rastegar và cộng sự
Năm: 2012
3. Aida Azadi và cộng sự (2013), “Relationship between organizational culture and organizational commitment among woman physical education teachers”, European Journal of Experimental Biology, 3(1), pp.531-535 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Relationship between organizational culture and organizational commitment among woman physical education teachers”, "European Journal of Experimental Biology
Tác giả: Aida Azadi và cộng sự
Năm: 2013
4. Ali Asghar Firuzjaeyan, Mojtaba firuzjaeyan và cộng sự (2015), “A survey of the effect of organizational culture on organizational commitment based on Allen and Meyer model (Case study: High school teachers of Bandpey region)”, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 1 Sách, tạp chí
Tiêu đề: A survey of the effect of organizational culture on organizational commitment based on Allen and Meyer model (Case study: High school teachers of Bandpey region)”, "International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences
Tác giả: Ali Asghar Firuzjaeyan, Mojtaba firuzjaeyan và cộng sự
Năm: 2015
5. Andrew M. Pettigrew (1979), “On Studying Organizational Cultures”. Administrative Science Quarterly, Qualitative Methodology, Johnson Graduate School of Management, Cornell University, Vol. 24, No. 4 Sách, tạp chí
Tiêu đề: On Studying Organizational Cultures”. "Administrative Science Quarterly", Qualitative Methodology, "Johnson Graduate School of Management
Tác giả: Andrew M. Pettigrew
Năm: 1979
6. Angle, H.L., & Perry, J.L. (1981), “An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness”. Administrative Science Quarterly Sách, tạp chí
Tiêu đề: An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness”
Tác giả: Angle, H.L., & Perry, J.L
Năm: 1981
7. Arbabisarjou Azizollah và cộng sự (2016), “The relationship between organizational culture and organizational commitment in Zahedan University of Medical Sciences”, Global Joural of health science. 2016 Jul; 8(7), pp. 195–202 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The relationship between organizational culture and organizational commitment in Zahedan University of Medical Sciences”, "Global Joural of health science
Tác giả: Arbabisarjou Azizollah và cộng sự
Năm: 2016
8. Aviv, S., Maria, S. A., and Minoo, F. (2007), "Hofstede's dimensions of culture in international marketing studies", Journal of Business Research, 60(3), pp. 277-284 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hofstede's dimensions of culture in international marketing studies
Tác giả: Aviv, S., Maria, S. A., and Minoo, F
Năm: 2007
9. Becker, H. S. (1960). “Notes on the concept of commitment”. American Journal of Sociology, Vol. 66 (32) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Notes on the concept of commitment”. "American Journal of Sociology
Tác giả: Becker, H. S
Năm: 1960
10. Becker và các cộng sự (1996), “Foci and base of employee commitment: Implications for job performance”, The Academy of Management Journal, Vol. 39. No 2 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Foci and base of employee commitment: Implications for job performance”, "The Academy of Management Journal
Tác giả: Becker và các cộng sự
Năm: 1996
11. Bennis, W. (1986), “Leaders and visions: Orchestrating the corporate culture”, In MA Berman (Ed.), Corporate culture and change. New York: The Conference Board Inc Sách, tạp chí
Tiêu đề: Leaders and visions: Orchestrating the corporate culture”, In MA Berman (Ed.)
Tác giả: Bennis, W
Năm: 1986
13. Brooks, G.R., and Wallace, J.P. (2006), “A discursive examination of the nature, determinants and impact of organisational commitment”, Asia Pacific Journal of Human Resources, 44(2), pp.222 – 239 Sách, tạp chí
Tiêu đề: A discursive examination of the nature, determinants and impact of organisational commitment"”, Asia Pacific Journal of Human Resources
Tác giả: Brooks, G.R., and Wallace, J.P
Năm: 2006
14. Buchanan, B. (1974), “Building organisational commitment: The socialisation of managers in work organisations”, Administrative Science Quarterly, 19(4):pp.533 – 546 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Building organisational commitment: The socialisation of managers in work organisations”, "Administrative Science Quarterly
Tác giả: Buchanan, B
Năm: 1974
15. Cameron, K.S., Quinn. R.E. (1999), “Diagnosing and Changing Organizational Culture”, New York: Addison-Wesley Sách, tạp chí
Tiêu đề: Diagnosing and Changing Organizational Culture
Tác giả: Cameron, K.S., Quinn. R.E
Năm: 1999
16. Cao Việt Hiếu (2019), “Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết của nhân viên với tổ chức”, truy cập ngày 26 tháng 7 năm 2018 từ http://tapchicongthuong.vn/bai-viet/van-hoa-doanh-nghiep-anh-huong-den-cam-ket-cua-nhan-vien-voi-to-chuc-59748.htm Sách, tạp chí
Tiêu đề: Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết của nhân viên với tổ chức
Tác giả: Cao Việt Hiếu
Năm: 2019
17. Cavana, R., Delahaye, B., & Sekaran, U. (2001), “Application research for research: Method and the definition method (edth 3)”, John Wiley & Sons 18. Clugston, M., Howell, J.P., and Dorfman, P.W. (2000), “Does culturalsocialization predict multiple bases and foci of commitment?”, Journal of Management, 26 (1), pp.5 – 30 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Application research for research: Method and the definition method (edth 3)”, "John Wiley & Sons" 18. Clugston, M., Howell, J.P., and Dorfman, P.W. (2000), “Does cultural socialization predict multiple bases and foci of commitment?”, "Journal of Management
Tác giả: Cavana, R., Delahaye, B., & Sekaran, U. (2001), “Application research for research: Method and the definition method (edth 3)”, John Wiley & Sons 18. Clugston, M., Howell, J.P., and Dorfman, P.W
Năm: 2000
19. Cohen, A. (2007), “An examination of the relationship between commitments and culture among five cultural groups of Israeli teachers”, Journal of Cross- Cultural Psychology, 38 (1), pp. 34 – 49 Sách, tạp chí
Tiêu đề: An examination of the relationship between commitments and culture among five cultural groups of Israeli teachers”, "Journal of Cross- Cultural Psychology
Tác giả: Cohen, A
Năm: 2007
20. Công nghệ thông tin & Truyền thông (2015), Nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp đối với sự gắn bó của nhân viên VNPT tại khu vực ĐBSCL, truy cập 15 tháng 8 năm 2018, từ http://tapchibcvt.gov.vn/nghien-cuu-moi-quan-he-giua-van-hoa-doanh-nghiep-doi-voi-su-gan-bo-cua-nhan-vien-vnpt-tai-khu-vuc-dbscl-2329-bcvt.htm Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp đối với sự gắn bó của nhân viên VNPT tại khu vực ĐBSCL
Tác giả: Công nghệ thông tin & Truyền thông
Năm: 2015
21. Chen, Y.S. (2011), “Green organizational identity: sources and consequence, Department of Business Administration”, National Taipei University, Taipei, Taiwan Sách, tạp chí
Tiêu đề: Green organizational identity: sources and consequence, Department of Business Administration”, "National Taipei University
Tác giả: Chen, Y.S
Năm: 2011
22. D. I. Akintayo (2010), “Work-family role conflict and organizational commitment among industrial workers in Nigeria”, Journal of Psychology and Counseling, Vol. 2(1), pp.1-8 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Work-family role conflict and organizational commitment among industrial workers in Nigeria”, "Journal of Psychology and Counseling
Tác giả: D. I. Akintayo
Năm: 2010

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w