QD 104 cua thanh pho ve tac phong cua can bo cong chuc

1 UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Số : 104/2006/QĐ-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Đà Nẵng, ngày 30 tháng 11 năm 2006 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định khen thưởng, xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức; quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước thuộc thành phố Đà Nẵng việc giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Căn Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân Uỷ ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn Bộ luật Lao động ngày 23 tháng năm 1994; Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02 tháng năm 2002; Căn Luật Thi đua, Khen thưởng ngày 26 tháng 11 năm 2003 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, Khen thưởng ngày 14 tháng năm 2005; Căn Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 26 tháng 02 năm 1998; Pháp lệnh sửa đổi bổ sung số điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 28 tháng năm 2000 Pháp lệnh sửa đổi bổ sung số điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng năm 2003; Căn Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng năm 2005 Chính phủ việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; Thông tư hướng dẫn số 03/2006/TT-BNV ngày 08 tháng 02 năm 2006 Bộ Nội vụ Hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng năm 2005 Chính phủ việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; Căn Quyết định số 22/2006/QĐ-TTg ngày 24 tháng 01 năm 2006 Thủ tướng Chính phủ Giao nhiệm vụ xử lý vướng mắc, kiến nghị cá nhân, tổ chức doanh nghiệp thủ tục hành chính; Chỉ thị số 32/2006/CT-TTg ngày 07 tháng năm 2006 Thủ tướng phủ số biện pháp cần làm để chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành giải cơng việc người dân doanh nghiệp; Theo đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy định khen thưởng, xử lý kỷ luật cán bộ, cơng chức, viên chức; quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước thuộc thành phố Đà Nẵng việc giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân Điều Quyết định có hiệu lực sau 10 ngày, kể từ ngày ký thay Quyết định số 167/2003/QĐ-UB ngày 16 tháng 12 năm 2003 Uỷ ban nhân dân thành phố Đà Nẵng ban hành Quy định việc khen thưởng xử lý kỷ luật quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức việc thực Chỉ thị số 11CT/TU ngày 20 tháng 10 năm 2003 Ban Thường vụ Thành uỷ Đà Nẵng Điều Chánh Văn phòng UBND thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc sở, ban, ngành; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân quận, huyện, phường, xã; Thủ trưởng quan, đơn vị, tổ chức cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận : - Chính phủ; Các Bộ : Tư pháp, Nội vụ; TVTU; TTHĐND TP; Đoàn đại biểu QH TP; Cục kiểm tra văn QPPL (Bộ Tư pháp) CT, PCT UBND TP; Sở Tư pháp; Các Sở, Ban, Ngành thuộc thành phố; UBND quận, huyện; UBND phường, xã; Trung tâm Công báo TP; Đài PTTHĐN, Báo Đà Nẵng; Lưu VP UBND TP, SNV TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH (Đã Ký) Trần Văn Minh /storage1/vhost/convert.123doc.vn/data_temp/document/cgh1564315392-271130115643153923146/cgh1564315392.doc UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Về khen thưởng, xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức; quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước thuộc thành phố Đà Nẵng việc giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân (Ban hành kèm theo Quyết định số: 104/2006/QĐ-UBND ngày 30 tháng 11 năm 2006 Uỷ ban nhân dân thành phố Đà Nẵng) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích, yêu cầu: Thực chế độ khen thưởng, xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức; quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước thuộc thành phố Đà Nẵng việc giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân theo Quy định nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý hành Nhà nước cấp; đề cao kỷ luật, kỷ cương; tăng cường giáo dục phẩm chất, đạo đức, lối sống; kịp thời biểu dương, khen thưởng người tốt, việc tốt; kiên chống nhũng nhiễu, gây phiền hà, thái độ thờ “ thiếu trách nhiệm, sợ trách nhiệm ” cán bộ, công chức, viên chức theo Chỉ thị số 11-CT/TU ngày 20 tháng 10 năm 2003 Thành uỷ Đà Nẵng việc tăng cường giáo dục phẩm chất đạo đức, lối sống; kiên chống hành vi quan liêu, tham nhũng, tiêu cực, thiếu trách nhiệm, cửa quyền, nhũng nhiễu, hách dịch nhân dân cán bộ, công chức cấp; Chỉ thị số 01-CT/TU ngày 18 tháng 01 năm 2006 Thành uỷ Đà Nẵng triển khai năm công tác cán cải cách hành chính, Nghị số 09NQ/TU ngày 14 tháng năm 2004 Thành uỷ Đà Nẵng việc tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, chống quan liêu, tham nhũng, tiêu cực Quyết định số 91/2004/QĐ-UB ngày 12 tháng năm 2004 UBND thành phố Đà Nẵng ban hành Chương trình đẩy mạnh cải cách hành chính, chống quan liêu, tham nhũng, tiêu cực cán bộ, công chức, viên chức đến năm 2010 thành phố Đà Nẵng; Chế độ khen thưởng, xử lý kỷ luật thực theo quy định pháp luật Nhà nước gắn với kết đánh giá việc thực thi nhiệm vụ, công vụ cán bộ, công chức, viên chức; quan, đơn vị Điều Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức, kể loại hợp đồng lao động, tập sự, thử việc (sau gọi tắt cán bộ, công chức); quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước (gọi tắt quan, đơn vị) thuộc thành phố Đà Nẵng Chương II TRÁCH NHIỆM CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ; CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Điều Trách nhiệm thủ trưởng quan, đơn vị việc triển khai thực tiếp nhận, giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân: Thực đầy đủ trách nhiệm quan, đơn vị việc triển khai Quy định việc tiếp nhận giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân theo chế “ cửa” quan, đơn vị cấp có thẩm quyền quy định, phê duyệt; Thường xuyên kiểm tra, rà sốt đánh giá cơng tác cải cách thủ tục hành chính, kết giải hồ sơ, cơng việc tổ chức, cá nhân theo chế “một cửa” quan, đơn vị; kịp thời điều chỉnh báo cáo quan có thẩm quyền điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; Quy định thực quy trình luân chuyển giải hồ sơ, công việc nội quan, đơn vị phối hợp với quan, đơn vị có liên quan để giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân quy định; Hệ thống cụ thể hoá loại biểu mẫu kèm theo thủ tục loại công việc liên quan đến tổ chức, cá nhân thuộc thẩm quyền quản lý; Thực Nội quy, Quy chế làm việc; tổ chức Bộ phận tiếp nhận trả kết quả, nơi tiếp công dân quan, đơn vị quy định; Công khai, minh bạch hoạt động công vụ; đơn giản hố thủ tục hành theo quy định để người dân dễ biết, kiểm tra thực hiện; Cải tiến lề lối làm việc, tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức, cá nhân thực quyền, nghĩa vụ; có biện pháp đấu tranh phòng, chống khơng để xảy tình trạng nhũng nhiễu, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, thiếu trách nhiệm, cửa quyền, tiêu cực, vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật cán bộ, công chức quan, đơn vị; Tổ chức quản lý có biện pháp để nâng cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân cán bộ, công chức thuộc quyền; thường xuyên đánh giá, rà sốt, bố trí, xếp lại đội ngũ cán bộ, cơng chức phù hợp với trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, lực, phẩm chất cán yêu cầu công việc, cán bộ, công chức trực tiếp tham mưu, giải yêu cầu công việc tổ chức, cá nhân; định việc chuyển đổi, luân chuyển cán bộ, công chức trực tiếp tiếp xúc giải công việc tổ chức, cá nhân theo quy định; Giải đơn, thư yêu cầu, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo pháp luật; kịp thời xử lý thơng tin từ “Hòm thư góp ý”, “điện thoại đường dây nóng” phương tiện thơng tin đại chúng liên quan đến quan, đơn vị Điều Trách nhiệm cán bộ, công chức việc giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân: Đeo thẻ công chức, viên chức, thẻ chức danh làm việc thi hành nhiệm vụ, công vụ; Thường trực làm việc theo quy định, không để tổ chức, cá nhân phải chờ đợi; Chấp hành nghiêm túc Nội quy, Quy chế làm việc quan, đơn vị; Quy tắc ứng xử cán bộ, công chức thực thi nhiệm vụ công vụ, sinh hoạt cộng đồng dân cư nơi cư trú; Hướng dẫn, giải thích, trả lời rõ ràng theo thẩm quyền giao, quy định Nhà nước, không để tổ chức, cá nhân lại nhiều lần; Thực việc tiếp nhận giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân : a) Đúng thủ tục; b) Đúng quy trình; c) Tham mưu, đề xuất giải quy định Nhà nước; d) Giao, trả hồ sơ hẹn sớm thời gian theo quy định; đ) Thu phí, lệ phí, thuế theo quy định hành Nhà nước; Trong giải hồ sơ, cơng việc có sai sót phải nhanh chóng khắc phục hậu xin lỗi tổ chức, cá nhân; Thi hành công vụ phải trung thực, công bằng; không làm hư hại, sai lệch nội dung hồ sơ; hồ sơ; không làm sai, làm trái thẩm quyền theo quy định; Tác phong, thái độ tiếp xúc làm việc phải lịch sự, tận tình; khơng quan liêu, nhũng nhiễu, gây khó khăn, trở ngại, phiền hà giải yêu cầu, công việc tổ chức, cá nhân; Nghiêm cấm việc gợi ý, vòi vĩnh, nhận tiền, tài sản, lợi ích vật chất khác giải yêu cầu công việc tổ chức, cá nhân Chương III CHẾ ĐỘ KHEN THƯỞNG, XỬ LÝ KỶ LUẬT Mục CHẾ ĐỘ KHEN THƯỞNG Điều Tập thể, cá nhân có thành tích việc thực nội dung nêu Điều 3, Điều Quy định khen thưởng Quy trình xét khen thưởng, mức khen hình thức khen thưởng thực theo quy định hành Nhà nước khen thưởng Thủ trưởng quan, đơn vị phạm vi trách nhiệm quyền hạn thực chế độ khen thưởng theo quy định tập thể, cá nhân thuộc thẩm quyền quản lý Điều Việc khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích việc giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân thực thời điểm sau: Tổng kết đánh giá kết thi đua tháng, quý, sáu tháng, hàng năm quan, đơn vị khen thưởng đột xuất; Sơ kết, tổng kết đánh giá công tác cải cách hành chính, thực Luật phòng chống tham nhũng văn quy định pháp luật trách nhiệm nghĩa vụ cán bộ, công chức thực thi nhiệm vụ, công vụ; Đánh giá cán bộ, công chức hàng năm, nâng lương trước thời hạn theo quy định Mục XỬ LÝ KỶ LUẬT Điều Cán bộ, công chức thi hành nhiệm vụ, công vụ, giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân mà có hành vi vi phạm nội dung quy định Điều Quy định chưa đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình bị xử lý kỷ luật theo Quy định Điều Thủ trưởng quan, đơn vị trực tiếp liên đới chịu trách nhiệm cá nhân trường hợp sau: Không tổ chức triển khai triển khai thực khơng có hiệu nội dung quy định Điều Quy định này; Thiếu trách nhiệm; quản lý, kiểm tra, giám sát không chặt chẽ để cán bộ, công chức thuộc quyền vi phạm, làm trái quy định Nhà nước Quy định này; Thiếu trách nhiệm, khơng có biện pháp giải kịp thời yêu cầu xúc tổ chức, cá nhân thuộc lĩnh vực, ngành phụ trách; chậm có biện pháp khắc phục hạn chế, sai sót, vi phạm cán bộ, cơng chức, quan, đơn vị; không chấp hành chậm thực kết luận, kiến nghị, yêu cầu xử lý trách nhiệm có liên quan quan có thẩm quyền Điều Hình thức xử lý kỷ luật Thủ trưởng quan, đơn vị; cán bộ, cơng chức có hành vi vi phạm nêu Điều Điều Quy định tùy theo tính chất, mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật theo hình thức sau: a) Đối với cán bộ, cơng chức : Áp dụng hình thức kỷ luật theo quy định Pháp lệnh Cán bộ, công chức văn pháp luật hành; b) Đối với lao động hợp đồng theo Bộ Luật Lao động: Áp dụng hình thức kỷ luật theo quy định Bộ Luật Lao động; Cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật theo quy định khoản Điều bị xem xét xử lý sau: a) Điều chuyển (không theo kế hoạch điều chuyển, luân chuyển) sang làm công tác khác; b) Cán bộ, công chức phải hồn trả, bồi thường thiệt hại (nếu có) cho quan người bị thiệt hại theo quy định pháp luật Nhà nước; Điều 10 Áp dụng hình thức kỷ luật Hình thức khiển trách chức : Áp dụng cán bộ, công a) Vi phạm quy định khoản 1, 2, Điều Quy định lập biên mà tiếp tục vi phạm; b) Vi phạm lần đầu quy định khoản 3, 4, 5, Điều Quy định thiếu trách nhiệm, mức độ nhẹ; c) Vi phạm lần đầu quy định Điều Quy định thiếu trách nhiệm có tình tiết giảm nhẹ theo quy định pháp luật xử lý vi phạm hành Hình thức cảnh cáo Áp dụng cán bộ, công chức : a) Có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách mà tái phạm; b) Vi phạm lần đầu quy định khoản 3, 4, 5, Điều 4; Điều Quy định có tính chất tương đối nghiêm trọng có tình tiết tăng nặng theo quy định pháp luật xử lý vi phạm hành chính; c) Vi phạm lần đầu quy định khoản 7, 8, Điều Quy định mức độ nhẹ làm ảnh hưởng đến uy tín quan có tình tiết giảm nhẹ theo Quy định pháp luật xử lý vi phạm hành chính; d) Vi phạm từ 02 (hai) hành vi trở lên theo Quy định quy định khác pháp luật có liên quan, có hành vi vi phạm bị áp dụng hình thức kỷ luật cao khiển trách Hình thức hạ bậc lương Áp dụng cán bộ, công chức : a) Đang thời gian bị xử lý kỷ luật hình thức cảnh cáo mà tái phạm; b) Vi phạm lần đầu quy định khoản 3, 4, 5, Điều 4, Điều Quy định có tính chất nghiêm trọng, gây thiệt hại cho Nhà nước, tổ chức, cá nhân; c) Vi phạm quy định khoản 7, 8, Điều Quy định lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vi phạm, cố ý vi phạm, vi phạm có tổ chức tình tiết tăng nặng khác theo Quy định pháp luật xử lý vi phạm hành chính; d) Vi phạm từ 02 (hai) hành vi vi phạm trở lên theo Quy định quy định khác pháp luật có liên quan, có 10 hành vi vi phạm bị áp dụng hình thức kỷ luật cao cảnh cáo Hình thức hạ ngạch Áp dụng cán bộ, cơng chức : a) Có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức hạ bậc lương mà tái phạm; b) Vi phạm quy định khoản 7, Điều Quy định có tính chất nghiêm trọng; c) Vi phạm quy định khoản Điều Quy định tính chất tương đối nghiêm trọng cố ý, có tổ chức, có hứa hẹn, trao đổi, giao kèo, gây trở ngại, khó khăn, phiền hà tổ chức, cá nhân; d) Vi phạm nghiêm trọng quy định Điều 4, Điều Quy định mà xét thấy không đủ phẩm chất, đạo đức tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn ngạch đảm nhiệm; đ) Vi phạm từ (hai) hành vi vi phạm trở lên theo Quy định quy định pháp luật có liên quan có hành vi vi phạm bị áp dụng hình thức kỷ luật cao hạ bậc Hình thức cách chức Áp dụng cán bộ, công chức giữ chức vụ : a) Công chức, viên chức giữ chức vụ quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước có hành vi vi phạm kỷ luật bị xử lý hình thức hạ ngạch; cán bộ, công chức giữ chức vụ xã, phường bị xử lý hình thức hạ bậc lương mà tái phạm; b) Có hành vi vi phạm quy định khoản Điều 4, Điều Quy định có tính chất nghiêm trọng, khơng thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ giao; c) Vi phạm từ (hai) hành vi vi phạm trở lên theo Quy định quy định khác pháp luật có liên quan, có hành vi vi phạm bị áp dụng hình thức kỷ luật hạ ngạch cán bộ, cán bộ, viên chức giữ chức vụ quan hành chính, nghiệp; hạ bậc lương cán bộ, công chức giữ chức vụ xã, phường 11 Hình thức buộc thơi việc Áp dụng cán bộ, công chức : a) Đang thời gian thi hành hình thức kỷ luật cách chức hạ ngạch cán bộ, công chức quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước; hạ bậc lương cán bộ, công chức xã phường; cảnh cáo công chức dự bị mà tái phạm tiếp tục vi phạm kỷ luật; b) Vi phạm quy định Điều 4, Điều Quy định tính chất mức độ vi phạm nghiêm trọng, khơng xứng đáng đứng đội ngũ cán bộ, công chức; c) Vi phạm từ (hai) hành vi vi phạm trở lên theo Quy định quy định pháp luật có liên quan, có hành vi vi phạm bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức hạ ngạch cán bộ, công chức, viên chức quan hành chính, nghiệp; hạ bậc cán bộ, công chức xã phường Điều 11 Xử lý trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị người có trách nhiệm liên quan Tuỳ theo tính chất mức độ vi phạm mà áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phù hợp theo quy định Điều 10 Quy định thủ trưởng cấp phó phụ trách quan, đơn vị có trách nhiệm chính, trực tiếp vi phạm; Thủ trưởng phụ trách cấp phó phụ trách trực tiếp liên đới chịu trách nhiệm chịu hình thức kỷ luật thích hợp để cán bộ, công chức thuộc quyền vi phạm bị xử lý kỷ luật; Cán bộ, cơng chức phận có trách nhiệm liên quan vi phạm tuỳ theo tính chất mức độ vi phạm bị xử lý hình thức kỷ luật phù hợp theo quy định pháp luật Nhà nước Điều 12 Thẩm quyền xem xét, xử lý kỷ luật Thủ trưởng quan, đơn vị tiếp nhận thông tin phản ánh phát hành vi vi phạm quy định Điều Quy định phải trực tiếp đạo việc thẩm tra, xác minh, kết luận xử lý trách nhiệm cá nhân có liên quan theo thẩm quyền phân cấp quản lý cán bộ, cơng chức thành phố; có biện pháp khắc phục kịp thời hạn chế, vi phạm quy định Điều Quy định đồng thời thông báo kết xử lý tổ chức rút kinh nghiệm chung toàn quan, đơn vị; 12 Chậm thời gian 15 ngày làm việc kể từ lập biên phát vi phạm; có đủ sở kết luận hành vi vi phạm có kết luận kiến nghị, yêu cầu xử lý trách nhiệm có liên quan quan có thẩm quyền thủ trưởng quan, đơn vị phải tiến hành biện pháp khắc phục kip thời, yêu cầu để cá nhân vi phạm làm kiểm điểm, tự nhận hình thức kỷ luật thực trình tự xử lý kỷ luật cán bộ, công chức vi phạm theo quy định hành Nhà nước; Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật theo quy định khoản 1, Điều Quy định phải thông qua Hội đồng kỷ luật quan, đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức quy định hành Nhà nước; Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét định hình thức kỷ luật đề nghị quan có thẩm quyền có ý kiến thoả thuận, định kỷ luật theo quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức UBND thành phố Điều 13 Khiếu nại giải kết luận khiếu nại Cán bộ, công chức không đồng ý với định kỷ luật quan có thẩm quyền có quyền khiếu nại định kỷ luật theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Người có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo tiếp nhận đơn, thư phải có trách nhiệm giải theo quy định pháp luật; Trường hợp quan có thẩm quyền kết luận oan sai cán bộ, cơng chức phục hồi danh dự, bố trí lại cơng tác phù hợp, hưởng lương chế độ khác theo quy định pháp luật; Trường hợp quan có thẩm quyền kiểm tra, giải khiếu nại, tố cáo kết luận việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức tiến hành không quy định nội dung, hình thức, quy trình xử lý người có thẩm quyền ký định kỷ luật phải định huỷ bỏ định xử lý kỷ luật; đồng thời đạo người đứng đầu quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức tổ chức lại việc xem xét kỷ luật cán bộ, công chức theo quy định Chương IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 14 Thủ trưởng quan, đơn vị có trách nhiệm định kỳ lấy kết tổ chức giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân 13 theo Quy định làm sở đánh giá kết thi đua tháng, quý, năm cán bộ, công chức; Điều 15 Giám đốc sở, ban ngành; Chủ tịch UBND quận, huyện chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND thành phố; thủ trưởng quan, đơn vị chịu trách nhiệm trực tiếp với cấp kết triển khai thực Quy định này; Thủ trưởng quan, đơn vị phạm vi nhiệm vụ quyền hạn thường xuyên kiểm tra, kịp thời đề nghị biểu dương khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích tốt, xuất sắc; đồng thời kiên xử lý nghiêm tập thể, cá nhân vi phạm, gây nhũng nhiễu, phiền hà cho tổ chức, cá nhân thi hành nhiệm vụ, công vụ; Cơ quan thi đua khen thưởng thành phố có trách nhiệm tổng hợp, xét đề nghị quan, đơn vị để trình UBND thành phố định khen thưởng kịp thời; Ban Chỉ đạo Cải cách hành chính, Thanh tra thành phố, tra sở, ngành, quận, huyện thông qua hoạt động tra, kiểm tra phạm vi trách nhiệm chủ động phát hiện, kiến nghị thủ trưởng quan, đơn vị cấp quan, đơn vị có liên quan xử lý hành vi vi phạm cán bộ, công chức việc giải yêu cầu công việc tổ chức, cá nhân; Giám đốc Sở Nội vụ thành phố có trách nhiệm phối hợp với sở ban, ngành, UBND quận huyện tổ chức tra, kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn, nhắc nhở kịp thời đề nghị khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đề xuất xử lý kỷ luật trường hợp vi phạm theo Quy định này; Điều 16 Trong q trình triển khai thực có phát sinh, vướng mắc, thủ trưởng quan, đơn vị kịp thời phản ánh Sở Nội vụ thành phố để tổng hợp, báo cáo Uỷ ban nhân dân thành phố xem xét điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./ TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH (Đã Ký) Trần Văn Minh ... làm hư hại, sai lệch nội dung hồ sơ; hồ sơ; không làm sai, làm trái thẩm quyền theo quy định; Tác phong, thái độ tiếp xúc làm việc phải lịch sự, tận tình; khơng quan liêu, nhũng nhiễu, gây khó khăn,... thành phố Đà Nẵng việc giải hồ sơ, công việc tổ chức, cá nhân (Ban hành kèm theo Quyết định số: 104/ 2006/QĐ-UBND ngày 30 tháng 11 năm 2006 Uỷ ban nhân dân thành phố Đà Nẵng) Chương I NHỮNG QUY... Nẵng; Lưu VP UBND TP, SNV TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH (Đã Ký) Trần Văn Minh /storage1/vhost/convert.123doc.vn/data_temp/document/cgh1564315392-271130115643153923146/cgh1564315392.doc UỶ BAN NHÂN