đề cương báo cáo tốt nghiệp

Trường Đại học Công Đoàn Khoa Công Đoàn Chuyên ngành Quan hệ lao động ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO THỰC TẬP MƠN HỌC ( Lưu hành nợi bợ) Họ và tên SV: Nguyễn Thị Huê Lớp: QH3B Khoa: Công Đoàn Chuyên ngành: Quan hệ lao động TP Hà Nội – 2019 ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO THỰC TẬP MÔN HỌC ĐỀ TÀI: TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, DOANH NGHIỆP GÓP PHẦN XÂY DƯNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH Khóa đào tạo: Cử nhân Đại học Quan hệ lao động Học phần: THỰC TẬP TỚT NGHIỆP (QHLĐ) Sớ tín chỉ: Mã học phần: Năm thứ: Số kỳ: Học phần: Bắt buộc Thông tin về giảng viên: TS Nguyễn Thị Thùy Yên Chức vụ: Email: Số ĐT: 0962235279 Văn phòng Bộ môn/ Khoa: Khoa: Công Đoàn trường Đại học Công Đoàn Thành phố Hà Nội Phòng: Tầng nhà B trường Đại học Công Đoàn, 169 Tây Sơn – Đống Đa – Hà Nội Điện thoại: Bố cục của một báo cáo gồm: Mục lục LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết của đề tài Mục đích Yêu cầu Phạm vi thực tập tốt nghiệp Kết cấu bài khóa luận Tính cấp thiết của đề tài Trong xã hội bất cứ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuẩ thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yêu tố lao động, hoặc là lao động chân tay hoặc là lao động trí óc Lao động chính là điều kiện đầu tiên, là yêu tố có tính chất quyêt định nhằm biên đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiêt để thỏa mãn nhu cầu xã hội Xã hội càng phát triển đòi hỏi người lao dộng càng phải tiên bộ, phát triển cao từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng cần thiêt của người lao động Và để cho người lao dộng có thể tồn tại, bù đắp những hao phí mà họ đã bỏ nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần phải có yêu tố tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yêu của người lao động, nó được xác định sở chủ yêu là: số lượng và chất lượng lao động Bên cạnh chức đảm bảo cuộc sống cho người lao động tiền lương còn được sử dụng khuyên khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt Trong thực tê mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương là không giống Nhưng thực tê đề tài về tiền lương lại ít được các bạn sinh viên quan tâm tới bởi tính đơn giản của nó Tuy nhiên bước vào thực tê tại doanh nghiệp, tiền lương thực sự là một vấn đề quan trọng Việc sử dụng tiền lương và các khoản trích theo lương một cách đúng đắn, đầy đủ, kịp thời chính là tiền đề cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp Mặt khác, nền kinh tê phát triển hội nhập hiện nay, việc thu hút và giữ người lao động có lực là một những chính sách hàng đầu của các doanh nghiệp Ngoagi việc trang bị những sở vật chất tốt, môi trường làm việc lành mạnh thì chính sách tiền lương, tiền thưởng và chê độ phúc lợi khác là một yêu tố không kém phần quan trọng việc giữ nhân viên giỏi của công ty và thu hút nguồn lao động chất lượng cao bên ngoài cũng tạo điều kiện cho mối quan hệ được hài hòa, ổn định góp phần phát huy tính sáng tạo và tài của người lao động nhằm đạt suất, chất lượng tiên bộ xã hội lao động sản xuất Đó cũng là sở gắn kêt giữa người lao động và người sử dụng lao động Ngoài việc nhà nước đưa mức lương bản thì mỗi doanh nghiệp phải có chính sách tiền lương, tiền thưởng phù hợp với mô hình hoạt động của công ty mình Đây chính là một những chiên lược kinh doanh của các doanh nghiệp và cũng là một lợi thê của các công ty Vì vậy, một chê độ tiền lương thích hợp không quá cao để ảnh hưởng để ảnh hưởng đên lợi ích của doanh nghiệp cũng không quá thấp để xứng đáng chi trả cho sự tiêu hao quá trình làm việc của người lao động và phù hợp với sự biên động giá cả thị trường là điều mà tất cả các doanh nghiệp muốn hướng tới Mục đích - Nhằm giúp cho sinh viên ngành QHLĐ củng cố và nâng cao được kiên thức thực tê sau đã học các môn học lý thuyêt - Vận dụng các kiên thức đã học vàpo việc phân tích, đánh giá và đề xuất các giải pháp giải quyêt các vấn đề phát sinh quan hệ lao động tại các doanh nghiệp - Đánh giá được kêt quả đào tạo thuộc chuyên ngành QHLĐ cũng chương trình đào tạo có sát thực tê không, được thực tê chấp nhận không? - Hình thành được kĩ tự nghiên cứu, rèn luyện được kĩ giao tiêp tại nơi làm việc, kỹ giao tiêp với các bên và xử lí tình huống phát sinh quan hệ lao động Yêu cầu 3.1 Đối với đề tài - Đề tài thực tập tốt nghiệp thể hiện được trình độ và phương pháp vận dụng kiên thức các môn học vào việc phân tích nêu được một số vấn đề cần giải quyêt thực tê và đề xuất biện pháp giải quyêt các vấn đề đó - Biện pháp đưa phải có cứ khoa học, có ý nghĩa thực tiễn - Trong chuyên đề phải thể hiện được tính độc lập điều tra, nghiên cứu, khảo sát, chọn lọc sử dụng đề tài, số liệu trung thực, cần thiêt cho việc thực hiện tổng hợp, phân tích, đề xuất của sinh viên - Thể hiện phương pháp trình bày chặt chẽ, logic, cân đối giữa các phần chuyên đề, cách dùng từ ngữ, khái niệm, công thức, trích dẫn phải chính xác, cách dùng biểu bảng hợp lý, vừa đủ 3.2 Đối với sinh viên thực tập - Sinh viên đã hoàn thành chương trình đào tạo của Trường theo quy định của Quy chê đào tạo hệ đại học - Có tinh thần và thái độ nghiên cứu nghiêm túc, làm việc theo kê hoạch đã được quy định thời gian thực tập - Chủ động gặp gỡ và trao đổi với giáo viên hướng dẫn về đề cương, bản nháp, bản chính thức báo cáo thực tập môn học - Chấp hành nghiêm túc nội quy và kỷ luật tại đơn vị thực tập Chuẩn bị và thông tin cho người phụ trách của đơn vị thực tập biêt về các vấn đề cần tìm hiểu trước gặp trực tiêp, nhằm đảm bảo hiệu quả của việc trao đổi và tạo được mối quan hệ tốt quá trình thực tập tại đơn vị - Tìm hiểu thực tê về chuyên môn và kiên thức bổ trợ đã học, so sánh giữa lí thuyêt và thực tê để có những phân tích, đánh giá sát thực làm sở cho báo cáo thực tập tốt nghiệp và viêt khóa luận tiêp theo đạt kêt quả 3.3 Đối với giáo viên hướng dẫn - Hướng dẫn cho sinh viên hiểu ý nghĩa, tầm quan trọng và yêu cầu của báo cáo thực tập tốt nghiệp - Hướng dẫn cho sinh viên biể cách tìm hiểu thực tê về những nội dung thuộc chuyên ngành QHLĐ đã được học và những môn học bổ trợ - Có kê hoạch làm việc cụ thể với sinh viên về thời gian gặp gỡ, nội dung trao đổi về dề cương sơ bộ, đề cương chi tiêt, bản nháp, bản chính thức, kiểm soát quá trình thực tập của sinh viên theo kê hoạch đã thống nhất - Giải đáp những thắc mắc và giúp sinh viên giải quyêt hoặc khắc phục những khó khăn quá trình thực tập - Hướng dẫn và chỉ bảo tận tình về phương pháp nội dung nghiên cứu đề tài, cách trình bày báo cáo tốt nghiệp - Đánh giá trung thực và chính xác kêt quả thực tập và chịu trách nhiệm về kêt quả thực tập của sinh viên Phạm vi thực tập tốt nghiệp Sinh viên có thể chọn một công ty để tìm hiểu về chê độ tiền lương, thưởng và các chính sách phúc lợi của công ty đó 5.Kết cấu bài khóa luận CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, DOANH NGHIỆP GÓP PHẦN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO DỘNG LÀNH MẠNH I.1 Khái niệm tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng I.1.1 Khái niệm tiền lương I.1.2 Khái niệm phụ cấp lương I.1.3 Khái niệm tiền thưởng I.2 Vai trò và ý nghĩa của tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng I.2.1 Vai trò của tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng I.2.2 Ý nghĩa của tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng I.3 Các nhân tố ảnh hưởng đên tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng I.4 Các hình thức trả lương, phụ cấp, thưởng I.4.1 Các hình thức trả lương I.4.1.1 Theo thời gian I.4.1.2 Theo sản phẩm I.4.1.3 Hình thức lương khoán I.4.2 Các hình thức trả phụ cấp I.4.2.1 Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm I.4.2.2 Phụ cấp trách nhiệm I.4.2.3 Phụ cấp lưu động I.4.2.4 Phụ cấp thu hút I4.2.5 Phụ cấp khu vực I.4.2.6 Phụ cấp chức vụ I.5 Kê toán tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng I.5.1 Nhiệm vụ của kê toán tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng I.5.2 Chứng từ kê toán và tài khoản sử dụng I.5.2.1 Chứng từ kê toán I.5.2.2 Tài khoản kê toán I.5.2.3.Các nghiệp vụ kinh tê chủ yêu liên quan đên tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, DOANH NGHIỆP ĐANG NGHIÊN CỨU II.1 Giới thiệu tổng quát về công ty mà SV thực tập II.1.1 Giới thiệu sơ lược về công ty, quá trình hình thành và phát triển II.1.1.1 Sơ lược về công ty II.1.1.2 Quá trình hình thành và phát triển II.1.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lí của công ty II.1.2.1 Hình thức tổ chức bộ máy quản lí II.1.2.2 Chức nhiệm vụ của từng bộ phận II.1.3 Đặc điểm tổ chức bộ máy kê toán II.1.4 Chính sách kê toán hiện áp dụng tại công ty II.1.5 Doanh thu những năm gần II.2 Thực trạng công tác tổ chức kê toán tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng tại công ty II.2.1 Các hình thức tiền lương áp dụng tại công ty II.2.2 Kê toán tiền lương tại công ty II.2.2.1 Chứng từ sử dụng II.2.2.2 Tài khoản sử dụng II.2.2.3 Hạch toán tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng cho người lao động II.2.3 Một số nghiệp vụ minh họa về kê toán tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng KẾT LUẬN ...ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO THỰC TẬP MÔN HỌC ĐỀ TÀI: TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, DOANH NGHIỆP GÓP PHẦN XÂY DƯNG QUAN HỆ... của một báo cáo gồm: Mục lục LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết của đề tài Mục đích Yêu cầu Phạm vi thực tập tốt nghiệp Kết cấu bài khóa luận Tính cấp thiết của đề tài... Đối với đề tài - Đề tài thực tập tốt nghiệp thể hiện được trình độ và phương pháp vận dụng kiên thức các môn học vào việc phân tích nêu được một số vấn đề cần giải