Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực y dược và dự báo nhu cầu nhân lực y học tại tỉnh phú thọ giai đoạn 2010 2015

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC DƯỢC HÀ NỘI - - NGUYỄN HỒNG SƠN NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Y, DƯỢC VÀ DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC Y, DƯỢC TẠI TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2010 - 2015 LUẬN VĂN THẠC SĨ DƯỢC HỌC HÀ NỘI – 2008 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC DƯỢC HÀ NỘI - - NGUYỄN HỒNG SƠN NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Y, DƯỢC VÀ DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC Y, DƯỢC TẠI TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2010 - 2015 LUẬN VĂN THẠC SĨ DƯỢC HỌC Chuyên ngành : Tổ chức quản lý dược Mã số : 607320 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS TS LÊ VIẾT HÙNG HÀ NỘI – 2008 LỜI CẢM ƠN Nhân dịp luận văn hồn thành tơi bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc lời cảm ơn chân thành tới PGS TS Lê Viết Hùng - Hiệu trưởng trường Đại Học Dược Hà Nội - Người thầy trực tiếp hướng dẫn tận tình tạo điều kiện thuận lợi để tơi hồn thành luận văn Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn tới thầy giao, cô giáo môn trường Đại Học Dược Hà Nội dạy dỗ tạo điều kiện thuận lợi cho tơi q trình học tập nghiên cứu Tôi xin gửi lời cảm ơn tới ban giám đốc sở y tế tỉnh Phú Thọ, phòng tổ chức cán bộ, trung tâm y tế, bệnh viện, cơng ty dược, nhà thuốc, phòng khám địa bàn tỉnh Phú Thọ giúp tơi hồn thành khố luận Cuối tơi xin bày tỏ lòng biết ơn tới anh chị, bạn bè đồng nghiệp người thân gia đình giúp đỡ động viên khích lệ tơi suốt q trình học tập Hà Nội, Ngày 24 tháng 12 năm 2008 Nguyễn Hồng Sơn MỤC LỤC Trang ĐẶT VẤN ĐỀ CHƯƠNG TỔNG QUAN 1.1 MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2 CÁC HOẠT ĐỘNG CHỨC NĂNG CHỦ YẾU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Thu hút nguồn nhân lực 1.2.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.3 Duy trì nguồn nhân lực 1.3 MỘT SỐ HỌC THUYẾT ĐƯỢC ỨNG DỤNG TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.3.1 Học thuyết Abraham Maslow 1.3.2 Học thuyết hai yếu tố Frederick Hezberg 1.4 VÀI NÉT VỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Y,DƯỢC Ở MỘT SỐ NƯỚC TRÊN THẾ GIỚI 1.4.1 Sử dụng nhân lực dược Pháp 1.4.2 Sử dụng nguồn nhân lực dược vương quốc Anh 1.4.3 Sử dụng nhân lực dược Nhật Bản 1.4.4 Sử dụng nhân lực dược Thái Lan 1.5 VÀI NÉT VỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Y,DƯỢC Ở VIỆT NAM CHƯƠNG ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 ĐỐI TƯỢNG THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM NGHIÊN CỨU 2.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.2.1 Phương pháp hồi cứu: 2.2.2 Phương pháp nghiên cứu cắt ngang: 2.2.2.1 Phương pháp điều tra phiếu thăm dò 2.2.2.2 Phương pháp điều tra cách vấn 2.2.3 Phương pháp phân tích số liệu 2.2.4 Các phương pháp xác định nhu cầu nguồn nhân lực y,dược 3 3 3 12 12 13 14 14 15 15 16 16 23 23 23 24 24 24 24 24 2.2.4.l.Cơ sở để xác định nhu cầu nguồn nhân lực y, dược 2.2.4.2 Xác định nhu cầu số lượng 2.2.4.3 Xác định nhu cầu chất lượng nhân lực y,dược 2.2.5 Phương pháp xử lý số liệu CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 3.1 KHẢO SÁT THỰC TRẠNG NHÂN LỰC Y, DƯỢC TẠI CÁC ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC SỞ Y TẾ PHÚ THỌ 3.1.1 Số lượng phân bổ nhân lực y, dược 3.1.1.1 Phân bố nhân lực y tế theo trình độ, dân số địa bàn tỉnh Phú Thọ đánh giá cán quản lý 3.1.1.2 Phân nhân lực y tế theo trình độ địa bàn tỉnh Phú Thọ 3.1.1.2.1 Nhân lực y tế phân theo trình độ chun mơn Đại học Đại học 3.1.1.2.2 Nhân lực y tế phân theo trình độ chuyên môn Cao đẳng 3.1.1.2.3 Nhân lực y tế phân theo trình độ chun mơn Trung học 3.1.1.2.4 Nhân lực y tế phân theo trình độ chun mơn sơ học 3.1.1.3 Phân bổ nhân lực y tế theo tuyến tỉnh Phú Thọ 3.1.1.3.1 Phân bổ nhân lực y tế theo tuyến tỉnh 3.1.1.3.2 Phân bổ nhân lực y tế theo tuyến huyện 3.1.1.3.3 Phân bổ nhân lực y tế theo tuyến xã 3.1.1.3.4 Phân bổ nhân lực y tế làm việc quan dân số 3.1.1.3.5 Phân bổ nhân lực y tế tư nhân địa bàn tỉng Phú Thọ 3.1.1.4 Độ tuổi giới tính loại hình nhân lực y tế 3.1.2 Chất lượng nhân lực y, dược 3.1.2.1 Mức độ hồn thành cơng việc 3.1.2.2 Khả thích ứng với cơng việc giao 3.1.2.3 Mức độ áp dụng kiến thức đào tạo thực tế cơng tác 3.1.2.4 Mức độ hài lòng công việc 3.1.2.5 Điều kiện làm việc 3.1.2.6 Đào tạo thường xuyên, đào tạo nâng cao kiến thức phải bổ sung 25 25 25 26 26 26 27 27 3.2 Dự báo nhu cầu nhân lực y, dược tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2010 2015 3.2.1 Nhu cầu số lượng 3.2.2 Nhu cầu chất lượng 67 27 27 27 31 32 33 33 34 35 36 43 49 50 51 52 55 55 59 62 63 66 69 3.2.2.1 Kiến thức chuyên môn cần bổ sung giai đoạn 2010-2015 3.2.2.2 Kiến thức khác cần bổ sung CHƯƠNG BÀN LUẬN 4.1 Về phương pháp nghiên cứu 4.2 Bàn luận kết nghiên cứu thực trạng nhân lực y, dược Phú Thọ 4.3 Về nhu cầu nhân lực y, dược Phú Thọ giai đoạn 2010 – 2015 KẾT LUẬN, KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT Kết luận 1.1 Về thực trạng nhân lực y, dược đơn vị địa bàn tỉnh Phú Thọ 1.2 Dự báo nhu cầu cán y, dược giai đoạn 2010 – 2015 Kiến nghị đề xuất 2.1 Với Bộ giáo dục đào tạo Bộ y tế 2.2 Với Sở y tế Phú Thọ 2.3 Với sở y tế tỉnh 2.4 Với trường đào tạo cán y, dược TÀI LIÊU THAM KHẢO PHỤ LỤC 69 72 72 72 74 74 74 74 76 78 78 78 78 79 79 79 80 80 KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT BS : Bác sĩ BSCK : Bác sĩ chuyên khoa CĐ : Cao đẳng CBYT : Cán y tế ĐH : Đại học DS ĐH : Dược sĩ đại học DS TH : Dược sĩ trung học DT : Dược tá NNL : Nguồn nhân lực TS : Tiến sĩ TH : Trung học SĐH : Sau đại học SH : Sơ học KTV : Kỹ thuật viên DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BẢNG Trang Bảng 3.1 : Phân bổ nhân lực y tế tỉnh Phú Thọ năm 2006, 2007, 2008 theo trình độ,dân số 27 Bảng 3.2 : Thực trạng nhân lực y cán quản lý đánh giá 30 Bảng 3.3 : Thực trạng nhân lực dược cán quản lý đánh giá 30 Bảng 3.4 : Cơ cấu nhân lực y tế tỉnh Phú Thọ theo trình độ tháng năm 2008 31 Bảng 3.5 : Cơ cấu nhân lực y tế có trình độ Đại học Đại học tháng năm 2008 32 Bảng 3.6 : Cơ cấu nhân lực y tế có trình độ cao đẳng tháng năm 2008 33 Bảng 3.7 : Cơ cấu nhân lực y tế có trình độ Trung học tháng năm 2008 33 Bảng 3.8 : Cơ cấu nhân lực y tế có trình độ sơ học tháng năm 2008 34 Bảng 3.9 : Cơ cấu nhân lực y tế theo tuyến tháng năm 2008 35 Bảng 3.10 : Cơ cấu nhân lực y tế theo tuyến tỉnh 36 Bảng 3.11 : Cơ cấu nhân lực y tế quan sở y tế hội 37 Bảng 3.12 : Cơ cấu nhân lực y tế khối dự phòng tuyến tỉnh 39 Bảng 3.13 : Cơ cấu nhân lực y tế khối khám chữa bệnh tuyến tỉnh 41 Bảng 3.14 : Cơ cấu nhân lực y tế theo tuyến huyện 43 Bảng 3.15 : Cơ cấu nhân lực y tế bệnh viện đa khoa huyện 44 Bảng 3.16 : Cơ cấu nhân lực y tế trung tâm y tế huyện 46 Bảng 3.17 : Cơ cấu nhân lực y tế phòng y tế huyện 47 Bảng 3.18 :Cơ cấu nhân lực y tế theo tuyến xã 49 Bảng 3.19 : Cơ cấu nhân lực y tế làm việc quan dân số 50 Bảng 3.20 : Cơ cấu nhân lực y tế tư nhân 51 Bảng 3.21 : Cơ cấu nhân lực y tế tỉnh Phú Thọ theo độ tuổi 52 Bảng 3.22: Cơ cấu nhân lực y tế tỉnh Phú Thọ theo giới tính 54 Bảng 3.23: Mức độ hồn thành cơng việc cán y 55 Bảng 3.24: Mức độ hồn thành cơng việc cán dược 57 Bảng 3.25: Thành tích mà cán y dược đạt - năm gần 58 Bảng 3.26: Khả thích ứng với công việc cán y 59 Bảng 3.27: Khả thích ứng với cơng việc cán dược 61 Bảng 3.28: Cán y, dược tự đánh giá mức độ sử dụng kiến thức chuyên môn vào thực tế công tác 62 Bảng 3.29: Mức độ hài lòng cán y, dược với cơng việc 63 Bảng 3.30: Lý cán y, dược lựa chọn công việc 64 Bảng 3.31: Đánh giá cán y dược mức độ tương xứng thu nhập lao động 65 Bảng 3.32: Đánh giá điều kiện làm việc cán y, dược 66 Bảng 3.33: Ý kiến cán y dược kiến thức chuyên môn phải bổ sung 68 Bảng 3.34: Nhu cầu nhân lực dược đơn vị y tế, giai đoạn 2010 2015 theo đề xuất cán quản lý 70 Bảng 3.35: Nhu cầu nhân lực y đơn vị y tế, giai đoạn 2010 - 2015 theo đề xuất cán quản lý 71 Bảng 3.36: Ý kiến cán y dược kiến thức khác cần bổ sung giai đoạn 2010 – 2015 72 DANH MỤC HÌNH DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 : Các chức quản trị nguồn nhân lực Hình 1.2 : Qúa trình hoạch định nguồn nhân lực Hình 1.3 : Quy trình tuyển chọn nhân lực Hình 1.4 : Các bước trình đào tạo nguồn nhân lực Hình 1.5 : Các phương pháp đào tạo phát triển Hình 1.6 : Trình tự đánh giá cơng việc Hình 1.7 : Hệ thống trả cơng lao động Hình 1.8 : Sơ đồ hệ thống thứ bậc nhu cầu Maslow Hình 3.1 : Biểu đồ biểu diễn tỷ lệ cán y tế theo trình độ năm 2006 Hình 3.2 : Biểu đồ biểu diễn tỷ lệ cán y tế theo trình độ năm 2007 Hình 3.3 : Biểu đồ biểu diễn tỷ lệ cán y tế theo trình độ năm 2008 Hình3.4 : Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế tỉnh Phú Thọ theo trình độ Hình 3.5: Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế có trình độ Đại học Đại học Hình 3.6 : Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế có trình độ Cao đẳng Hình 3.7 : Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế có trình độ trung học Hình 3.8 : Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế có trình độ sơ học Hình 3.9 : Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế theo tuyến Hình 3.10 : Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế theo tuyến tỉnh Hình 3.11 : Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế quan sở y tế hội Hình 3.12 : Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế khối dự phòng tuyến tỉnh Hình 3.13 : Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế khối khám chữa bệnh tuyến tỉnh Hình 3.14 : Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế theo tuyến huyện Hình 3.15 : Biểu đồ biểu diễn cấu nhân lực y tế bệnh viện đa Trang 5 10 11 12 28 29 29 31 32 33 34 34 35 36 38 39 41 43 Huyện Tân Sơn 13 10 0 Huyện Yên Lập 25 18 Huyện Cẩm Khê 22 19 0 Huyện Thanh Ba 24 18 10 Huyện Hạ Hoà 26 18 2 11 Huyện Đoan Hùng 21 19 0 12 Huyện Phù Ninh 25 18 13 Huyện Lâm Thao 23 13 Tổng số 288 67 205 Tỷ lệ %/tổng số 100 23,26 0,35 71,18 3,13 2,08 PHỤ LỤC CƠ CẤU NHÂN LỰC Y TẾ CỦA CÁC PHÒNG Y TẾ HUYỆN STT Tên đơn vị Tổng số Phòng Y tế huyện lao động Trình độ ĐH, Cao Trung ĐH đẳng học Sơ học Cán khác Thành phố Việt Trì 3 0 0 Thị xã Phú Thọ 1 0 Huyện Tam Nông 0 Huyện Thanh Thuỷ 1 0 0 Huyện Thanh Sơn 2 0 0 Huyện Tân Sơn 2 0 0 Huyện Yên Lập 1 0 0 Huyện Cẩm Khê 1 0 0 Huyện Thanh Ba 0 10 Huyện Hạ Hoà 1 0 0 11 Huyện Đoan Hùng 1 0 0 12 Huyện Phù Ninh 1 0 0 13 Huyện Lâm Thao 1 0 0 Tổng số 23 19 Tỷ lệ %/tổng số 100 82,61 4,35 8,69 4,35 0,00 PHỤ LỤC CƠ CẤU NHÂN LỰC Y TẾ THEO TUYẾN XÃ TT Các xã huyện, TP, TX Trình độ Tổng số lao ĐH động ĐH % CĐ % TH % Sơ học % TP Việt Trì 111 18 16,22 76 68,47 17 15,31 Thị xã Phú Thọ 46 17,39 35 76,09 99 16 16,16 68 68,69 15 15,15 H Tam Nông 6,52 CB khác % H Thanh Thuỷ 72 12 16,67 52 72,22 H Thanh Sơn 132 17 12,88 91 68,94 24 18,18 H Tân Sơn 95 10 10,53 63 66,31 22 23,16 H Yên Lập 103 18 17,47 55 53,40 30 29,13 H Cẩm Khê 160 21 13,13 117 43,13 22 13,74 H Thanh Ba 128 27 21,09 88 10 H Hạ Hoà 164 37 22,56 111 67,68 16 9,76 11 H Đoan Hùng 138 30 21,74 95 68,84 13 9,42 12 H Phù Ninh 94 15 15,96 68 72,34 11 11,70 13 H Lâm Thao 71 10 14,08 55 77,56 Tổng số 1413 239 19,61 974 68,93 200 14,16 11,11 67,75 13 10,16 8,46 PHỤ LỤC CƠ CẤU NHÂN LỰC Y TẾ LÀM VIỆC TẠI CƠ QUAN DÂN SỐ TT Các xã huyện, TP, TX Trình độ Tổng số lao ĐH động ĐH % CĐ Chi cục Dân Số 20 12 60,00 TTDS TP Việt Trì 33,33 % 33, 33 TH % Sơ học % CB khác % 30,00 10,00 33,33 0 0,00 TTDS Thị xã Phú 75,00 25,00 0 0,00 TTDS Tam Nông 25,00 75,00 0 0,00 TTDS Thanh Thuỷ 33,33 66,67 0 0,00 TTDS Thanh Sơn 66,67 33,33 0 0,00 TTDS Tân Sơn 1 100 0 0,00 0 0,00 TTDS Yên Lập 3 100 0 0,00 0 0,00 TTDS Cẩm Khê 25,00 25,00 50,00 10 TTDS Thanh Ba 50,00 25,00 25,00 11 TTDS Hạ Hoà 66,67 33,33 0 0,00 12 TTDS Đoan Hùng 66,67 33,33 0 0,00 13 TTDS Phù Ninh 3 100 0 0,00 0 0,00 14 TTDS Lâm Thao 50,00 1 25,00 0 0,00 Tổng số 62 36 58,06 19 30,65 8,06 Thọ 25, 00 3,2 Tỉnh Phú Thọ : Đơn Vị : Thời Gian:……………………… Người Điều Tra :……………… PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA CÁC LOẠI HÌNH NHÂN LỰC Y,DƯỢC TẠI CÁC ĐƠN VỊ (Dùng cho nghiên cứu khoa học) STT Họ tên Năm sinh Giới tính Nam Nữ Chức vụ Lĩnh vực Năm công công tác tác Tr/độ chuyên môn PHỤ LỤC PHIẾU PHỎNG VẤN VỀ THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC Y,DƯỢC (Dành cho lãnh đạo,quản lý) Phần I: Thông tin chung * Họ tên: ……………………… Năm sinh…………Giới tính (Nam/Nữ) * Đơn vị công tác: ………………………….Năm công tác: ………….…… * Chức vụ tại: …………………………… …………………………… * Trình độ chun mơn/ học vị: ……………………………… …………… Phần II: Khảo sát thực trạng nhân lực y,dược sử dụng Xin ông/bà cho biết thực trạng nhân lực y,dược mà ông/bà quản lý? Thực trạng Loại hình Thừa Đủ Thiếu Lý Bác sỹ chuyên khoa,tiến sỹ y Bác sỹ Y sỹ Y tá Dược sĩ đại học đại học Dược sĩ trung học Dược tá công nhân dược Xin ơng/bà cho biết mức độ hồn thành công việc giao cán y,dược ông/bà quản lý? Mức độ hoàn thành DSSĐH & DSĐH DSTH D/Tá &CN BSCK &TS Y BS Y sỹ Y tá Hồn thành tốt Hồn thành thường bình Hồn thành khơng tốt Khơng thể hồn thành cơng việc Xin ông/bà cho biết sau DSĐH, DSTH, D/Tá, BS,Y Sỹ,Y tá vào thích ứng với cơng việc? Thời gian Dược sĩ DS trung D/tá thích ứng đại học học < tháng – tháng > tháng BS Y sỹ Y tá Theo ông/bà nguyên nhân ảnh hưởng tới hiệu làm việc nhân viên gì? (Nhiều lựa chọn) Chế độ lương, thưởng Chế độ đãi ngộ tốt Môi trường làm việc Quan hệ lãnh đạo nhân viên Có hội học tập, nâng cao trình độ Khác…………………………… Thời gian đào tạo thường xuyên, đào tạo nâng cao cho cán y, dược? < năm/lần – năm /lần > năm /lần Không đào tạo lại Xin ông/bà cho biết cán Y, dược ông/bà quản lý cần bổ sung kiến thức gì? Chun mơn Nghiệp vụ Quản lý Chính trị Ngoại ngữ Tin học Các chuyên môn khác (ghi rõ)………………………… Xin ông/bà cho biết cán y, dược ông/bà quản lý cần bổ sung kiến thức khác? …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Đánh giá điều kiện làm việc đơn vị ông/bà quản lý? Rất tốt, có đầy đủ phương tiện cần thiết Tốt Chấp nhận Chưa tốt thiếu nhiều phương tiện Rất Theo ông/bà chế độ lương, thưởng đơn vị là? Hợp lý, khuyến khích người lao động Bình thường Chưa hợp lý, cần cải thiện Ý kiến khác ………………………………………………………………………………… 10 Đơn vị ơng/bà có giải pháp để thu hút nguồn nhân lực? …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Phần III: Nhu cầu nhân lực y, dược giai đoạn 2010 – 2015 11 Theo ông/bà nhu cầu DSĐH,DSTH,D/Tá đơn vị ông/bà quản lý giai đoạn 2010 – 2015 bao nhiêu? Số lượng Lĩnh vực Đào tạo, nghiên cứu Dược bệnh viện dược lâm Hiện có (người) Nhu cầu thêm (người) DSĐH DSTH D/Tá DSĐH DSTH D/Tá sàng Kinh doanh phân phối Quản lý Sản xuất trực tiếp Đảm bảo chất lượng Lĩnh vực khác(ghi rõ)……… ……………………………… Xin cho biết lý việc cần bổ sung nhân lực dược? ………………………… …………………………………………………………………………………… 12 Theo ông/bà cán dược đơn vị ông/bà quản lý giai đoạn 2010 – 2015 cần đào tạo nâng cao kiến thức chun mơn gì? …………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… 13 Theo ông/bà cán dược đơn vị ông/bà quản lý đến năm 2015 cần bổ sung kiến thức gì? (Nhiều lựa chọn) Quản lý nhà nước pháp luật dược Tin học ứng dụng quản lý dược Ngoại ngữ chuyên ngành Lý luận trị Khác (ghi rõ)………………………………………… 14 Theo ơng/bà nhu cầu BS,YSỸ, Ytá đơn vị ông/bà quản lý giai đoạn 2010 – 2015 bao nhiêu? Số lượng Lĩnh vực Quản lý Nghiệp vụ Điều trị Lĩnh vực khác (ghi rõ)………… Hiện có (người) BS Nhu cầu thêm (người) Y Sỹ YTá BS Y sỹ YTá ………………………………… Xin cho biết lý việc cần bổ sung nhân lực Y? ………………………… …………………………………………………………………………………… 15 Theo ông/bà cán y đơn vị ông/bà quản lý giai đoạn 2010 – 2015 cần đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn gì? …………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… 16 Theo ơng/bà cán y đơn vị ông/bà quản lý đến năm 2015 cần bổ sung kiến thức gì? (Nhiều lựa chọn) Chuyên môn nghiệp vụ y Tin học ứng dụng Ngoại ngữ chuyên ngành Lý luận trị Khác (ghi rõ)………………………………………… PHỤ LỤC PHIẾU PHỎNG VẤN VỀ THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC Y,DƯỢC (Dành cho cán y tế) Phần I: Thông tin đối tượng vấn * Họ tên: …………………………Năm sinh……………Giới tính(Nam/Nữ) * Đơn vị công tác: …………………………………Năm công tác:…………… * Chức vụ tại: ……………………………………………………………… * Trình độ chun mơn/học vị: ………………………………………………… * Đơn vị đào tạo: ………………………………….Năm tốt nghiệp…………… Phần II: Khảo sát thực trạng nhân lực y, dược Xin anh/chị cho biết chuyên môn công tác nay? Đào tạo, nghiên cứu Quản lý Dược bệnh viện dược lâm sàng Sản xuất trực tiếp Kinh doanh phân phối Đảm bảo chất lượng Điều trị bệnh Lĩnh vực khác (ghi rõ)………………………………… Xin anh/chi cho biết khả hoàn thành cơng việc giao? Hồn thành tốt Hồn thành khơng tốt Hồn thành trung bình Khơng hồn thành cơng việc Sau nhận việc anh/chị thích ứng với cơng việc? < tháng – tháng > tháng Theo anh/chị mức độ liên quan công việc làm so với chuyên môn đào tạo? < 30% 30 – 60% > 60% Trong – năm trở lại đây, anh /chị có tham gia khoá đào tạo thường xuyên, đào tạo nâng cao khơng? Có (Xin ghi rõ nội dung đào tạo)………………………………… Khơng (xin trả lời tiếp câu 6) 5a Khoá đào tạo anh/chị tham gia tổ chức đâu? Trong nước (xin ghi rõ đơn vị đào tạo)……………………… Nước (Ghi rõ)………………………………………… 5b Khố đào tạo anh/chị Tự túc kinh phí 100% Nhà nước hỗ trợ tồn Cơng ty nước ngồi tài trợ Cơng ty nước tài trợ Nhà nước hỗ trợ phần Khác (ghi rõ)……………… 5c Lý anh chị tham gia đào tạo lại/ đào tạo nâng cao? Do yêu cầu công việc Do tiêu chuẩn đề bạt cán quản lý Do mong muốn nâng cao trình độ Khác (Ghi rõ)……………………………………… 5d Đánh giá anh/chị khả đáp ứng công việc sau đào tạo lại/ đào tạo nâng cao? Đáp ứng tốt u cầu cơng việc Ít có ứng dụng công việc Hầu không ứng dụng công việc Ý kiến khác (ghi rõ)………………………… Trong – năm trở lại anh/chị đạt thành tích gì? Nhận giấy khen, khen Tham gia đề tài nghiên cứu khoa học Được hưởng, tăng lương trước thời hạn Khác (ghi rõ)………………………… Anh/chị có hài lòng cơng việc làm khơng? Hài lòng với mong muốn Chấp nhận chưa có hội tốt Hụt hẫng khơng mong muốn Khác (ghi rõ)…………………………… Đánh giá điều kiện làm việc anh/chị nào? Rất tốt, có đầy đủ phương tiện cần thiết Tốt Chấp nhận Chưa tốt thiếu nhiều phương tiện Rất Trước đảm nhận công việc nay, anh/chị làm cơng việc gì? (Nhiều lựa chọn) Trình dược cho cơng ty TNHH Quản lý nghiệp vụ Trình dược cho cơng ty nước ngồi Nhà thuốc tư nhân Bệnh viện Khác (Ghi rõ)………… Phòng khám 10 Lý anh/chị lựa chọn công việc nay? (Nhiều lựa chọn) Do hồn cảnh gia đình Có mức lương thoả đáng Phát huy chuyên môn đào tạo Được đãi ngộ tốt Có điều kiện làm việc tốt Khơng có lựa chọn khác Có hội nâng cao trình độ chuyên môn Khác (ghi rõ)……… 11 Thu nhập có tương xứng với lao động anh/chị khơng? Rất tương xứng Tương xứng Chưa tương xứng 12 Mong muốn đào tạo thường xuyên, đào tạo nâng cao lĩnh vực chuyên môn anh/chị? Quản lý nghiệp vụ y,dược Dược bệnh viện dược lâm sàng Kiểm nghiệm – phân tích Cơng nghiệp dược phẩm – bào chế Lưu thông phân phối xuất nhập thuốc Điều trị Các chun mơn khác (ghi rõ)……………………………… 13 Ngồi kiến thức chun mơn anh/chị cần bổ sung kiến thức khác để phục vụ cơng tác? …………………………………………………………………………………… Phần III: Nhu cầu cán y tế giai đoạn 2010 – 2015 14 Theo anh/chị kiến thức chuyên môn anh/ chị cần tương lai? …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… 15 Theo anh/chị tương lai cần bổ sung kiến thức khác ngồi kiến thức chun mơn? Quản lý nhà nước pháp luật dược Tin học ứng dụng quản lý dược Ngoại ngữ chuyên ngành Lý luận trị Khác (ghi rõ)…………………………………… PHỤ LỤC DANH SÁCH CÁC ĐƠI VỊ KHẢO SÁT ◘ Bệnh viện: Bệnh viện đa khoa tỉnh Bệnh viện lao bệnh phổi Bệnh viện phụ sản tỉnh Bệnh viện đa khoa Thanh Sơn Bệnh viện đa khoa khu vực Phú Thọ Bệnh viện tâm thần Bệnh viện Thanh Ba Bệnh viện điều dưỡng phục hồi chức tỉnh Bệnh viện đa khoa Thanh Thuỷ ◘ Trung tâm y tế: TTYT thị xã Phú Thọ TTYT Cẩm Khê TTYT Thanh Sơn TTYT Yên Lập TTYT Tam nơng TTYT dự phòng tỉnh ◘ Trung tâm kiểm nghiệm tỉnh ◘ Trung tâm phòng chống HIV/AIDS ◘ Y tế tư nhân: Công ty cổ phần dược Phú Thọ Công ty TNHH DP Sông Đông Phòng khám Việt Hà Phòng khám Âu Cơ Nhà thuốc : Hùng Vương, Phương Lan, Thanh Huyền ... giá thực trạng sử dụng nguồn nhân lực y, dược tỉnh Phú Thọ nào? nhu cầu nguồn nhân lực năm sao? Từ lý trên, thực đề tài: "Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực y, dược dự báo nhu cầu nhân lực y, dược. .. y, dược tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2010- 2015" với mục tiêu sau: - Phân tích thực trạng nguồn nhân lực y, dược từ 2006 - 2008 tỉnh Phú Thọ - Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực y, dược tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2010. .. DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC DƯỢC HÀ NỘI - - NGUYỄN HỒNG SƠN NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Y, DƯỢC VÀ DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC Y, DƯỢC TẠI TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2010 - 2015