Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện krông năng, tỉnh đăk lăk

B GIÁO DC VÀ ðÀO TO ðI HC ðÀ NNG NGUYN LAN ANH PHÁT TRI N NGUN NHÂN L C HÀNH CHÍNH C ﾤ P Xà TRÊN ðA BÀN HUY ﾤ N KRÔNG NĂNG, TNH ðK LK LUN VĂN THC SĨ KINH T PHÁT TRI N ðà Nng – Năm 2016 B GIÁO DC VÀ ðÀO TO ðI HC ðÀ NNG NGUYN LAN ANH PHÁT TRI N NGUN NHÂN L C HÀNH CHÍNH C ﾤ P Xà TRÊN ðA BÀN HUY ﾤ N KRÔNG NĂNG, TNH ðK LK Chuyên ngành: Kinh t phát tri n Mã s!: 60.31.01.05 LUN VĂN THC SĨ KINH T PHÁT TRI N Ng #i hư$ng d%n khoa h&c: TS NINH TH THU TH'Y ðà Nng – Năm 2016 L(I CAM ðOAN Tơi xin cam đoan ñây nghiên cu ca riêng Các s liu, kt qu nêu lun văn trung thc chưa t ng đ c cơng b b t kì cơng trình khác Tác gi Nguyn Lan Anh M)C L)C M* ð+U 1 Tính cp thit ca ñ tài M c tiêu nghiên c u ð i t ﾤ ng phm vi nghiên c u Phương pháp nghiên c c cp xã hin qua tiêu chí sau: (R t tt: đim, Tt: đim, Bình th ng: đim, Khơng tt: đim, Kém: đim) ðo đ ðim c cơng v 1 Chp hành ch trương, đ *ng l i ca ð)ng, sách pháp lu!t ca Nhà n :c Tinh thPn, thái ñ ph cv nhân dân Xin chân thành cm ơn s h p tác ca Ông/Bà! PHI'U ðI ﾤ U TRA CH(T L fNG CÁN B , CÔNG CH8C C(P Xà (Ng *i dân huyn đánh giá) ð có thêm s? thc tin ph cv cho vic nghiên c u ñ tài: “Phát trin ngun nhân lc hành c p xã ñ ﾤ a bàn huyn Krông Năng, tnh ð+k L+k”, rt mong Ông/ Bà cho ý kin tr) l*i ca theo nh7ng câu hUi d :i (T t c s liu ñi ﾤ u tra, ý kin tr li ca Ơng/Bà ch nh"m m-c đích ph-c vcho nghiên cu khoa h,c hồn tồn đ c gi bí mt) I THÔNG TIN CHUNG H1 tên: Ngày sinh: ð9a ch/: S ñin thoi: II ðÁNH GIÁ CH(T L fNG ð I NGŨ CÁN B , CƠNG CH8C C(P Xà (Ơng/bà vui lòng tr li nhng câu h%i d i b"ng cách khoanh tròn vào phương án la ch,n hoc ﾤ n thơng tin vào ch! trng) Ơng/bà đánh giá cht l ﾤ ng ngũ cán b, cơng ch c cp xá hin th nào? A ðáp ng ñ ﾤ c u cPu cơng vic B Chưa đáp ng đ ﾤ c u cPu cơng vic C Khơng có ý kin Nu chưa đáp ng đ ﾤ c u cPu cơng vic theo Ơng/bà ngun nhân đâu? A Do lc, trình đ ca CBCC cp xã thp B Do ý th c ca CBCC cp xã C Do ch đ, sách ñ i xY ñi ngũ CBCC cp xã thp D Nguyên nhân khác: Theo Ơng/bà đ đáp ng yêu cPu công vic hin ti tương lai, CBCC cp xã có cPn thit ph)i nâng cao trình đ chun mơn nghip khơng? Ơng/bà cho bit tinh thPn trách nhim ca CBCC cp xã tip xúc gi)i quyt công vic th nào? A Rt t t B T t C Bình th *ng D Chưa t t Ơng/ bà có nh!n xét v k giao tip ca ngũ CBCC cp xã? A Rt l9ch s, thân thin,d gPn B Giao tip bình th *ng C Giao tip bình th *ng thiu thân thin D Th* ơ, không thân thin Ơng /bà đánh th v m v c đ thành tho gi)i quyt cơng vic ca CBCC cp xã? A Rt thành tho, có tính chun nghip B Bình th *ng C Chưa thành tho, lúng túng D XY lý cơng vic khơng th chp nh!n ñ ﾤ c Xin chân thành cm ơn s h p tác ca Ông/Bà! ... NNG NGUYN LAN ANH PHÁT TRI N NGUN NHÂN L C HÀNH CHÍNH C ﾤ P Xà TRÊN ðA BÀN HUY ﾤ N KRÔNG NĂNG, TNH ðK LK Chuyên ngành: Kinh t phát tri n Mã s!: 60.31.01.05 LUN VĂN THC SĨ KINH T PHÁT TRI N Ng #i... Kinh nghim ca thành ph ðà N0ng 38 1.4.4 Mt s h1c kinh nghim rút 39 CHƯƠNG TH C TRNG PHÁT TRI N NGUN NHÂN L C HÀNH CHÍNH C ﾤ P Xà TRÊN ðA BÀN HUY ﾤ N KRÔNG NĂNG, TNH ðK... TRNG PHÁT TRIN NGU ﾤ N NHÂN LC HÀNH CHÍNH C(P Xà TI HUY+N KRÔNG NĂNG TH6I GIAN QUA 54 2.2.1 Thc trng cu ngun nhân lc hành cp xã 54 2.2.2 Thc trng nâng cao trình đ chun mơn ca ngun nhân