LUẬN VĂN TRIẾT HỌC GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HOÀN GIAI CẤP CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI, năm 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HỒN GIAI CẤP CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN Ngành: Triết học Mã số: 22 90 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS VŨ THỊ MAI OANH HÀ NỘI, năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tôi, hướng dẫn TS Vũ Thị Mai Oanh Các số liệu trích dẫn luận văn trung thực, có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng Kết nghiên cứu luận văn không trùng với cơng trình nghiên cứu cơng bố Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Hoàn MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN 1.1.Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin giai cấp công nhân .7 1.2.Quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân 14 1.3 Giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh 20 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY 28 2.1 Tình hình giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh 28 2.2 Nguyên nhân hạn chế vấn đề đặt để phát triển giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh 50 Chƣơng 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 59 3.1 Phương hướng xây dựng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh 59 3.2 Những giải pháp phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh .62 3.3 Kiến nghị 68 KẾT LUẬN 71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Trình độ chun mơn kỹ thuật cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh 2015 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Khi bàn quy luật thịnh suy quốc gia, từ kỷ XVIII, bảng nhãn Lê Quý Đôn đưa nhận định sâu sắc: “phi cơng bất phú” Điều này, có nghĩa, phát triển kinh tế công nghiệp đường tất yếu quốc gia Đồng thời với kinh tế cơng nghiệp, phát triển tồn diện giai cấp công nhân, với tư cách sản phẩm đại công nghiệp Quy luật chứng minh suốt chiều dài lịch sử nhân loại lịch sử dân tộc từ xuất hoạt động sản xuất công nghiệp, xuất giai cấp công nhân đến Nhìn lại chặng đường 88 năm, kể từ ngày Đảng ta đời, giai cấp công nhân Việt Nam không ngừng lớn mạnh, trưởng thành, nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Giai cấp công nhân chứng tỏ lực lượng sản xuất bản, nắm giữ lĩnh vực then chốt phương tiện đại sản xuất, lực lượng đầu hội nhập kinh tế quốc tế Hiện nước có khoảng 14 triệu công nhân, tạo khoảng 60% tổng sản phẩm xã hội, 70% ngân sách nước Giai cấp công nhân đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội Trong thời kỳ mới, giai cấp cơng nhân nước ta lực lượng nòng cốt khối liên minh với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng, kiên trì nghiệp đổi mới, thực thắng lợi hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa theo mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh” Nhận thức điều này, nhiều năm qua, Đảng Nhà nước ta thực nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Thế nhưng, để có cơng nghiệp phát triển hiệu quả, đưa đất nước đạt đến giàu có, cường thịnh, trở thành “con rồng”, “con hổ” điều cốt yếu phải làm xây dựng đội ngũ công nhân lớn số lượng mạnh chất lượng, có trình độ chun mơn – kỹ thuật cao, động, sáng tạo, có lương tâm nghề nghiệp, ý thức trị vững vàng… Để xây dựng đội ngũ công nhân vậy, việc đơn giản, dễ dàng, thực sớm chiều mà trình lâu dài, phức tạp với nhiều lộ trình, bước phù hợp Xuất phát từ nhận thức vậy, suốt trình lãnh đạo, quản lý đất nước, Đảng Nhà nước ta không ngừng xây dựng hoàn thiện quan điểm, chủ trương, đường lối, sách phát triển giai cấp cơng nhân Nhờ vậy, đến giai cấp công nhân nước ta có bước phát triển đáng kể số lượng, chất lượng cấu, đóng góp to lớn vào phát triển kinh tế, trị, văn hố đất nước Ở nước ta nay, lãnh đạo của Đảng quản lý Nhà nước thông qua hệ thống quan điểm, chủ trương, đường lối, sách, địa phương tiếp thu tuỳ vào điều kiện kinh tế - xã hội mà chủ động, sáng tạo đưa giải pháp, bước phù hợp Điển hình Thành phố Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh thị lớn có vị trí chiến lược quan trọng khu vực Nam Bộ trung tâm kinh tế công nghiệp – dịch vụ lớn nhất, nơi tập trung đông lực lượng cơng nhân nước ta Hàng năm, đóng góp 20% GDP nước Vị xác lập nhờ vào vai trò quan trọng đóng góp to lớn đội ngũ cơng nhân Thành phố Các Nghị quyết, sách Thành uỷ Uỷ ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh khẳng định công nhân lực lượng sản xuất chủ yếu tất lĩnh vực thành phần kinh tế; chủ nhân Thành phố đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố gắn với phát triển kinh tế tri thức, thị hố hội nhập quốc tế… Cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh hoạt động mơi trường kinh tế - xã hội điển hình thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố, với phát triển mạnh mẽ loại máy móc tiên tiến, cơng nghệ tự động hố Đây hội để giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chất lượng sống Đồng thời thách thức lớn, đòi hỏi Đảng bộ, quyền tồn giai cấp cơng nhân phải nỗ lực khơng ngừng đáp ứng yêu cầu đặt Để đẩy mạnh trình cơng nghiệp hố, đại hố, thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân, vấn đề quan trọng phải xây dựng giai cấp cơng nhân phát triển tồn diện đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp điều kiện cách mạng công nghiệp lần thứ Qua nghiên cứu giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh, chúng tơi ghi nhận số thực trạng sau: thiếu hụt cơng nhân có trình độ tương ứng phục vụ cho kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội Thành phố; tình trạng phân hố trình độ học vấn, chun mơn – kỹ thuật, chất lượng sống, chất lượng việc làm phận giai cấp công nhân; đời sống điều kiện làm việc phận lớn cơng nhân nhiều khó khăn; trình độ lý luận, tính tích cực trị, ý thức pháp luật nhiều hạn chế; vai trò tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp chưa phát huy hiệu quả; quan hệ lao động tồn nhiều mâu thuẫn, tiềm ẩn xung đột chủ thợ… Vì lý trên, chọn đề tài “giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh nay, thực trạng giải pháp phát triển” để làm luận văn tốt nghiệp Cơng trình nghiên cứu khơng cần thiết cho Thành phố Hồ Chí Minh, mà cung cấp luận cần thiết giúp cho việc xây dựng hoàn thiện quan điểm, chủ trương, sách xây dựng phát triển giai cấp cơng nhân nước bối cảnh Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Từ giai cấp cơng nhân Việt Nam hình thành đến nay, có nhiều cơng trình khoa học nghiên cứu giai cấp cơng nhân Việt Nam nói chung, đội ngũ cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng Mỗi cơng trình tuỳ theo mục đích nghiên cứu tập trung vào góc độ khác Có thể kể số cơng trình tiêu biểu như: Thứ nhất, góc độ nghiên cứu giai cấp cơng nhân Việt Nam có cơng trình: “Một số vấn đề giai cấp công nhân Việt Nam nay” tác giả Bùi Đình Bơn, Nxb CTQG, Hà Nội, 1997: tác phẩm nghiên cứu gần hết vấn đề lý luận giai cấp công nhân Việt Nam; tác phẩm “Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế” trung tâm đào tạo, bồi dưỡng giảng viên Lý luận trị, Nxb CTQG, Hà Nội, 2010: tập hợp nhiều nghiên cứu tác giả thuộc Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng giảng viên lý luận trị thuộc đại học quốc gia Hà Nội Tác phẩm tập trung nghiên cứu vấn đề cơng nghiệp hố, đại hố nước ta mối quan hệ giai cấp công nhân với nghiệp cơng nghiệp, đại hố nước ta Tác phẩm “Một số vấn đề giai cấp công nhân cơng đồn Việt Nam” tác giả Văn Tạo, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1997: tác phẩm tác giả tập trung phân tích mối quan hệ giai cấp cơng nhân tổ chức cơng đồn suốt q trình phát triển giai cấp cơng nhân nước ta; tác phẩm“Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trò giai cấp cơng nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố” Viện Cơng nhân cơng đồn Nxb Lao động, Hà Nội, 2004; nghiên cứu tập thể Viện Cơng nhân cơng đồn thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá nay; tác phẩm “Xu hướng vận động giai cấp công nhân Việt nam trình đổi mới” tác giả Phạm Văn Giang, Nxb CTQG, Hà Nội, 2012; sở phân tích đặc trưng giai cấp cơng nhân Việt Nam nay, tác đưa nhận định xu hướng phát triển giai cấp công nhân trình đổi mới… Thứ hai, góc độ nghiên cứu giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh có cơng trình: “Góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam từ thực trạng công nhân Thành phố Hồ Chí Minh”, cơng trình PGS,TS.Nguyễn Đăng Thành, Nxb CTQG, Hà Nội, 2008: cơng trình nghiên cứu tồn diện thực trạng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 1986 – 2008 Từ dó, tác giả đưa số giải pháp nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn nay; tác phẩm“Xu hướng biến đổi giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh, Luận án Tiến sĩ Nguyễn Khánh Vân: sở nghiên cứu thực trạng giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh Tác giả dự báo xu hướng biến đổi giai cấp thời gian tới Từ đề xuất giải pháp để phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh Nhìn chung cơng trình nêu nghiên cứu nhiều vấn đề giai cấp công nhân Việt Nam đội ngũ công nhân Thành phố Hồ Chí Minh Trên sở tiếp thu, kế thừa quan điểm phù hợp kết hợp với chọn lọc, thống kê, phân tích, tổng hợp số liệu thực tế giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh, thân muốn đánh giá tổng thể thực trạng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn từ đất nước bắt đầu đổi (1986) Từ đề xuất giải pháp phù hợp, khả thi để phát triển đội ngũ cơng nhân Thành phố nói riêng, nước nói chung giai đoạn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Với đề tài này, Tác giả muốn làm rõ thực trạng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh Từ đưa nhóm giải pháp phù hợp để phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực mục đích trên, luận văn tập trung giải vấn đề sau đây: - Thứ nhất, hệ thống lại lý luận chung giai cấp công nhân; - Thứ hai, đánh giá thực trạng đội ngũ cơng nhân q trình xây dựng giai cấp giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh; - Thứ ba, sở nội dung đánh giá thực trạng, đề xuất giải pháp để phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng luận văn tập trung nghiên cứu giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 4.2 Phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu giai cấp công nhân địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn Cơ sở lý luận phƣơng pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận 3.2.4 Tiếp tục củng cố nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức trị - xã hội cơng nhân - lao động Kiên trì xây dựng kiện tồn hệ thống trị doanh nghiệp, làm tốt cơng tác tập hợp, giáo dục quần chúng công nhân, giám sát tình hình thực sách kịp thời can thiệp trường hợp quyền lợi công nhân bị vi phạm thơng qua hệ thống trị doanh nghiệp, đẩy mạnh cơng tác giáo dục trị tư tưởng cho công nhân lao động, thực quy định an toàn lao động, thực tốt trách nhiệm nghĩa vụ doanh nghiệp Để làm điều này, phải có phối hợp hành động Đảng bộ, Liên đoàn lao động Thành đồn Thành phố Hồ Chí Minh việc tổ chức máy, phân công đào tạo cán bộ, định hướng hoạt động cho sở Đối với tổ chức Đảng Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động tổ chức Đảng sở doanh nghiệp nhà nước Cần tranh thủ đồng thuận giới chủ Ban giám đốc doanh nghiệp diện tổ chức trị doanh nghiệp Đảng uỷ cấp cần hướng dẫn nội dung sinh hoạt trị tư tưởng hàng tháng cho chi Đảng, hỗ trợ kịp thời cho nơi gặp khó khăn Hỗ trợ báo cáo viên, tuyên truyền viên cho sở phục vụ công tác tuyên truyền chủ trương đường lối, sách pháp luật nhà nước đến đông đảo quần chúng công nhân Đối với tổ chức Cơng đồn Một là, tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán cơng đồn nhằm khơng ngừng phát huy tính chủ động, sáng tạo đội ngũ này; Hai là, đổi công tác tuyên truyền, giáo dục để nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên nhân dân giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn, làm cho đảng viên, cơng dân toàn xã hội nhận thức giai cấp cơng nhân Việt Nam sở xã hội chủ yếu Đảng, Nhà nước Đối với tổ chức Đoàn niên Thứ nhất, xác định để phát triển tổ chức Đoàn doanh nghiệp doanh nghiệp nhà nước cần tiếp cận với lãnh đạo doanh nghiệp để giới thiệu tổ chức Đoàn Thực tiễn năm qua cho thấy, đâu lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm tổ chức Đồn phong trào Ðồn phát triển có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp; Thứ hai, cần nắm bắt 66 tâm tư, nguyện vọng, đặc điểm công việc, đặc điểm tâm lý niên công nhân làm việc doanh nghiệp nhà nước để tổ chức hoạt động phù hợp nhằm thu hút tham gia họ vào tổ chức Đoàn; Thứ ba, thực thường xuyên công tác khảo sát, điều tra, thống kê tình hình đồn viên niên doanh nghiệp để có số liệu thống kê xác làm lập kế hoạch phát triển đoàn viên thành lập tổ chức Đoàn doanh nghiệp, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trẻ 3.2.5 Tạo chuyển biến công tác giáo dục trị, tư tưởng, nâng cao ý thức trị cho giai cấp cơng nhân Nâng cao nhận thức trị, ý thức giai cấp cho công nhân thực chất trình hoạt động tự giác Đảng Cộng sản, đưa hệ tư tưởng chủ nghĩa Mác-Lênin vào phong trào cơng nhân Đồng thời q trình giác ngộ giai cấp công nhân lý tưởng cách mạng, ý thức vị trí, vai trò, sứ mệnh lịch sử giai cấp trước Tổ quốc dân tộc Từ đó, đưa phong trào cơng nhân chuyển từ tự phát sang tự giác, tạo thống ý chí hành động ngày vững vàng với tư cách giai cấp lãnh đạo xã hội Để xây dựng ý thức trị cho giai cấp công nhân cần ý giải pháp sau: Thứ nhất, đổi nội dung phương pháp giáo dục trị, tư tưởng cho giai cấp cơng nhân theo hướng đa dạng, linh hoạt mềm dẻo với nhiều hình thức phong phú, hấp dẫn, sinh động; Thứ hai, nâng cao nhận thức tổ chức sở Đảng đảng viên việc lãnh đạo thực cơng tác giáo dục trị tư tưởng cho cơng nhân; Thứ ba, tổ chức trị - xã hội cơng nhân cần có liên kết, phối hợp hành động để tăng thêm hiệu công tác giáo dục, bảo vệ lợi ích đáng cơng nhân, tạo tín nhiệm khuyến khích cơng nhân tham gia tích cực hoạt động phong trào.Bên cạnh đó, cần thuyết phục chủ doanh nghiệp cần thiết xây dựng tổ chức công nhân tạo điều kiện cho tổ chức hoạt động doanh nghiệp 3.2.6 Tiếp tục rà soát, bổ sung hồn thiện hệ thống sách, pháp luật để phát triển giai cấp cơng nhân Thứ nhất, hồn thiện sách xã hội, hệ thống dịch vụ an sinh xã hội 67 Đẩy mạnh việc thực chương trình hành động thực Nghị số 15-NQ/TW Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI số vấn đề sách xã hội giai đoạn 2015-2020 địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Tiếp tục hồn thiện hệ thống sách xã hội cho đối tượng công nhân lao động, bảo đảm mức tối thiểu thu nhập, giáo dục, y tế, nhà ở, nước sạch, thông tin truyền thông Phát triển hệ thống bảo hiểm xã hội, an sinh xã hội, góp phần bảo đảm nhu cầu sống cho người lao động Thứ hai, tiếp tục hồn thiện sách phát triển thị trường lao động, chấn chỉnh hoạt động quan quản lý nhà nước quản lý lao động Do quan hệ lao động chịu điều phối sách quản lý nhà nước, chủ yếu hình thành thị trường lao động, nên việc xây dựng hệ thống pháp luật, tạo dựng hành lang pháp lý thơng thống cho thị trường lao động vận hành nội dung quan trọng nhà nước nay, nhằm tạo lập vị bình đẳng cho bên có quan hệ lao động Bảo đảm tăng cường việc làm an sinh xã hội cho người lao động Như vậy, để phát triển giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, cần phải thực cách đồng giải pháp nêu Đây sở để xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam nói chung, giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng ngày vững mạnh số lượng chất lượng, đáp ứng ngày cao nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội đất nước bối cảnh đổi hội nhập quốc tế 3.3 Kiến nghị Để giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh ngày phát triển, thực tốt vai trò nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố, chúng tơi kiến nghị số nội dung sau: 3.3.1 Đối với Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam Tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn sớm hoàn thiện khái niệm giai cấp công nhân phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội 68 3.3.2 Đối với Thành uỷ Thành phố Hồ Chí Minh Trên sở tiếp thu chủ trương, đường lối Ban Chấp hành Trung ương Đảng, đạo Chính phủ; vào điều kiện cụ thể Thành phố, xây dựng chủ trương, đường lối phù hợp để phát triển giai cấp công nhân Đồng thời lãnh đạo Sở, Ban, Ngành, Liên đồn Lao động Thành phố thực có hiệu công tác xây dựng phát triển giai cấp công nhân địa bàn Thành phố 3.3.3 Đối với UBND Thành phố Hồ Chí Minh Là quan thực chủ trương, đường lối Đảng, UBND Thành phố điều kiện cụ thể Thành phố, thực trạng giai cấp công nhân xây dựng giải pháp phát triển phù hợp, kịp thời, đồng thời đôn đốc, đạo Sở, Ban, Ngành, UBND cấp thực nhiệm vụ liên quan giao 3.3.4 Đối với Sở, Ban, ngành Thành phố Nghiêm chỉnh thực chủ trương, đường lối Đảng Thành phố, đạo Chính quyền; Căn nhiệm vụ cụ thể rà sốt, bổ sung, đề xuất sửa đổi sách, pháp luật lao động, việc làm đời sống vật chất, tinh thần, thể lực cho công nhân Tập trung giải vấn đề xúc đặt công nhân việc làm, tiền lương; quan tâm vấn đề nhà ở, điều kiện lao động, bảo đảm phát huy quyền dân chủ công nhân nhà máy, xí nghiệp, loại hình kinh tế 3.3.5 Đối với Liên đoàn Lao động Thành phố Là quan có liên hệ trực tiếp với giai cấp công nhân, đạo tổ chức sở nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng giai cấp cơng nhân Báo cáo tình hình, đề xuất giải pháp, đồng thời tham mưu cho UBND Thành phố, giúp UBND đưa sách phù hợp Kiện toàn tổ chức phát huy vai trò cơng đồn xây dựng giai cấp công nhân Theo đó, cơng đồn cấp cần đổi mạnh mẽ tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động; đẩy mạnh công tác vận động, tập hợp công nhân tự giác gia nhập tham gia hoạt động cơng đồn Các cấp cơng đồn cần hướng mạnh hoạt động sở, lấy sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy lao động 69 làm đối tượng vận động, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hồ, ổn định, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội làm mục tiêu hoạt động, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lực, hiểu biết sách, pháp luật lĩnh cán cơng đồn, chủ tịch cơng đồn sở doanh nghiệp ngồi khu vực nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 3.3.6 Đối với Sở Lao động, thương binh xã hội Chú trọng công tác Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực thông tin thị trường Thành phố Nghiên cứu đưa báo xác, kịp thời để giải việc làm cho người lao động, doanh nghiệp, ổn định tình hình kinh tế - xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Tiểu kết Chƣơng Để giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh thực phát triển, đáp ứng yêu cầu ngày cao kinh tế - xã hội Thành phố nay, hệ thống trị công nhân phải thực đồng nhiều nhóm giải pháp bản, cụ thể như: nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành công nghiệp trọng điểm, nâng cao chất lượng sống, trình độ nhận thức trị, pháp luật công nhân; hiệu hoạt động tổ chức trị - xã hội… Trong cần tập trung vào nhóm giải pháp đẩy mạnh cơng tác đào tạo nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho cơng nhân Trong điều kiện cách mạng 4.0 nay, tri thức nhân tạo, robot thông minh ngày phát triển vào thực tiễn sản xuất, giai cấp công nhân Thành phố không sớm cải thiện trình độ học vấn, tay nghề đáp ứng yêu cầu lao động sản xuất phải đối diện với nguy thất nghiệp hàng loạt, với vấn đề bất ổn kinh tế - xã hội Đây trách nhiệm to lớn hệ thống trị giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh Với tâm xây dựng Thành phố trở thành đô thị đại, phát triển bậc nước khu vực, Thành phố sớm cải thiện vấn đề này, để giai cấp công nhân khơng ngừng lớn mạnh, góp sức nhân dân nước thực thành cơng nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước 70 KẾT LUẬN Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, ngày phát triển Về mặt kinh tế, giai cấp công nhân lực lượng bản, chủ yếu, có vai trò to lớn kinh tế quốc dân Mặc dù số lượng, giai cấp công nhân nước ta chiếm tỷ lệ không lớn tổng số dân cư lại nắm giữ sở vật chất phương tiện sản xuất vật chất đại xã hội, định phương hướng phát triển chủ yếu kinh tế Giai cấp cơng nhân lực lượng lao động đóng góp nhiều vào ngân sách nhà nước, với khoảng 60% tổng sản phẩm xã hội 70% ngân sách nhà nước Về mặt xã hội, giai cấp công nhân nước ta ngày tăng lên với trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, làm nòng cốt việc xây dựng khối liên minh vững với nơng dân, trí thức tầng lớp lao động khác Sự lớn mạnh giai cấp công nhân nhân tố quan trọng để đưa công đổi vào chiều sâu, đẩy mạnh q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Về mặt trị, giai cấp công nhân Việt Nam chỗ dựa vững Đảng, Nhà nước, tin tưởng vào lãnh đạo Đảng, mục tiêu, lý tưởng chủ nghĩa xã hội, kiên ủng hộ công đổi mới, kiên cường phấn đấu đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm kinh tế trọng điểm phía Nam, giữ vị trí quan trọng kinh tế - xã hội nước ta Trong năm qua, đóng góp lớn vào phát triển kinh tế - xã hội nước Để Thành phố có vị trí, vai trò đầu tàu kinh tế nước nay, nhờ đóng góp lớn giai cấp cơng nhân Trong năm gần giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh có bước phát triển tích cực, mạnh mẽ, tăng dần số lượng chất lượng; ngày đa dạng cấu; lực lượng sản xuất trực tiếp tham gia vào việc tổ chức, quản lý sản xuất, kinh doanh, vận hành, sử dụng công cụ, phương tiện sản xuất tiên tiến, đại, có vai trò quan trọng lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố, hội nhập kinh tế quốc tế Cùng với giai tầng khác khối đại đồn kết tồn dân tộc, giai cấp cơng nhân Thành phố có đóng góp lớn vào q trình phát triển kinh tế - xã hội đất nước 71 Tuy nhiên, phát triển giai cấp công nhân Thành phố chưa đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá hội nhập kinh tế quốc tế số lượng chất lượng Ở Thành phố thiếu trầm trọng chuyên gia kỹ thuật, công nhân lành nghề lại thừa số lượng lớn lao động chưa qua đào tạo hầu hết ngành, thành phần kinh tế; tác phong công nghiệp kỷ luật lao động cơng nhân nhiều hạn chế, trình độ giác ngộ giai cấp lĩnh trị cơng nhân khơng đồng đều, có phận cơng nhân chưa hiểu hết vai trò, sứ mệnh lịch sử giai cấp mình; hiểu biết sách, pháp luật Tỷ lệ đảng viên xuất thân từ cơng nhân thấp Một phận cơng nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng không hăng hái tham gia hoạt động đoàn thể trị - xã hội Việc làm đời sống cơng nhân nhiều khó khăn, xúc Ngun nhân thực trạng chủ trương, đường lối lãnh đạo Đảng việc xây dựng giai cấp công nhân chưa thực vào sống, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò giai cấp cơng nhân thời kỳ đổi Nhà nước ban hành nhiều sách pháp luật chăm lo đến việc làm, đời sống, đào tạo nghề cho công nhân, việc tổ chức thực chưa tốt; nhiều hạn chế, yếu việc bảo đảm quyền lợi ích đáng giai cấp công nhân Bản thân giai cấp công nhân có nhiều nỗ lực vươn lên chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hố, đại hố đất nước Trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tác phong lao động công nhân chưa đáp ứng yêu cầu, chưa chấp hành tốt quy trình, quy định sản xuất; tổ chức cơng đồn tổ chức trị - xã hội khác chưa tập hợp đông đảo công nhân, lao động để bồi dưỡng, giáo dục, rèn luyện ý chí trị, ý thức pháp luật, đạo đức, lối sống Các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nhiều vi phạm sách, pháp luật người lao động, chưa tạo điều cho công nhân học tập, nâng cao trình độ nghề nghiệp Với mong muốn xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh trở thành Thành phố văn minh, đại với vai trò đô thị đặc biệt, đầu nghiệp công nghiệp hố, 72 đại hố, đóng góp ngày lớn cho khu vực nước; bước trở thành trung tâm lớn kinh tế, tài chính, thương mại, khoa học – công nghệ đất nước khu vực Đơng Nam Á; góp phần tích cực đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2020, Thành phố Hồ Chí Minh cần tập trung thực tốt nhóm giải pháp bản, nâng cao chất lượng đào tạo trình độ chun mơn, tay nghề; cải thiện đời sống vật chất tinh thần; nâng cao ý thức trị, ý thức pháp luật cho công nhân Bên cạnh đó, cần điều chỉnh chế hoạt động tổ chức trị - xã hội để đáp ứng điều kiện Giai cấp công nhân phận thiếu cấu trị, xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, xây dựng phát triển giai cấp cơng nhân nhiệm vụ đặc biệt quan trọng mà toàn hệ thống trị Thành phố hướng tới Với quan tâm sâu sắc giải pháp phù hợp, thời gian tới giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh có bước phát triển mạnh mẽ, đủ sức thực sứ mệnh lịch sử giao phó 73 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Liên đoàn lao động Thành phố Hồ Chí Minh (2018) Báo cáo Đại hội Cơng đồn Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2018-2023, tháng năm 2018, Thành phố Hồ Chí Minh Bộ Luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Hồng Chí Bảo – Nguyễn Viết Thơng – Bùi Đình Bơn (đồng chủ biên: 2010) Một số vấn đề phát triển lý luận giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá hội nhập quốc tế, Nxb Lao động, Hà Nội Hồng Chí Bảo (2008) Tư tưởng Hồ Chí Minh giai cấp cơng nhân vai trò giai cấp cơng nhân cách mạng Việt Nam, kỷ yếu hội thảo khoa học: xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện nay, Hà Nội Hồng Chí Bảo (2014) Tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng ta vai trò lãnh đạo giai cấp cơng nhân nói chung giai cấp cơng nhân Việt Nam nói riêng Tạp chí Phát triển nhân lực số 7, tr 7-12 Bùi Đình Bơn (1999) Giai cấp công nhân Việt Nam – vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Lao động, Hà Nội Bùi Đình Bơn (2008) Nhiệm vụ giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá hội nhập quốc tế Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân số 1, tr5-7 Chu Văn Cấp (2012), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần phát triển bền vững Việt Nam, Tạp chí Cộng sản số 839, tr 54-58 Cục Thống kê Thành phố Hồ Chí Minh (2015) Niên giám thống kê 2015 10 Nguyễn Trọng Chuấn (2009) Xu hướng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá theo hướng đại hội nhập quốc tế 11 Nguyễn Trọng Chuẩn (2013) Cần có nghiên cứu giai cấp cơng nhân tiến trình phát triển lịch sử nhân loại, tạp chí Phát triển nhân lực, số 5, tr 9-13 12 Lê Duẫn (1975) Vai trò giai cấp cơng nhân Việt Nam nhiệm vụ cơng đồn cách mạng xã hội chủ nghĩa, Nxb Sự thật, Hà Nội 13 Đại học Quốc gia Hà Nội – Trường Đại học Khoa học xã hội nhân văn (2001), đề tài khoa học: xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước 14 Đại học quốc gia Hà Nội – trung tâm đào tạo, bồi dưỡng giảng viên lý luận trị (2010), Giai cấp cơng nhân Viên Nam nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện hội nghị lần thứ sáu ban Chấp hành Trương ương khố X, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam – Ban Bí thư (2008), thị số 22-CT/TW “Tăng cường công tác lãnh đạo, đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp”, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2012), Nghị Bộ Chính trị phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 19 Đặng Quang Điều (2012) Nhà người lao động khu công nghiệp, khu chế xuất – thực trạng giải pháp, Tạp chí Tuyên giáo, số 7, tr 66-69 20 Trần Văn Giàu (1985), giai cấp công nhân Việt Nam, Nxb Sự Thật, Hà Nội 21 Phạm Văn Giang (2013) Xu hướng vận động giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đổi hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 Thu Hà (2013) xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam theo Nghị 20: cần chung tay cấp, ngành Tap chí cộng sản, ngày 2-7-2013 23 Nguyễn Minh Hạnh (2008), tư tưởng Mác-Ăngghen giai cấp vô sản vấn đề xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, tạp chí Phát triển nhân lực, số 4, tr 45-47 24 Bùi Thị Kim Hậu (Chủ biên) (2014) Giáo trình học thuyết Sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Trịnh Thị Hiền (2018) Đời sống văn hóa tinh thần đội ngũ cơng nhân địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh: Đơi điều suy ngẫm 26 Hội đồng lý luận Trung ương (2012) đề tài nghiên cứu khoa học: vai trò lãnh đạo giai cấp công nhân Việt Nam thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt nam thời kỳ 27 Đặng Xuân Kỳ (2008) Một số vấn đề giai cấp công nhân Việt Nam nay, Kỷ yếu hội thảo khoa học: xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện nay, Hà nội, tháng 1, tr 43-68 28 Trường Đại học Khoa học xã hội nhân văn Thành phố Hồ Chí Minh (2007) Khảo sát đề tài nghiên cứu khoa học: đời sống công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất 29 Khoa kinh tế phát triển (2001) Mối quan hệ nâng cao chất lượng lao động với giải việc làm q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Học viện trị quốc gia, Hà Nội 30 Lênin (1997) Toàn tập, tập 3, Nxb Tiến Matxcơva 31 Lênin (1977) Toàn tập, tập 39, Nxb Tiến Matxcơva 32 Lênin (1978) Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến Matxcơva 33 Liên đoàn lao động Thành phố Hồ Chí Minh (2014) Báo cáo tình hình cơng nhân, viên chức, lao động hoạt động cơng đồn Thành phố năm 2013, phương hướng, nhiệm vụ cơng tác Cơng đồn năm 2014 34 Liên đồn lao động Thành phố Hồ Chí Minh (2015) Báo cáo tình hình cơng nhân, viên chức, lao động hoạt động Cơng đồn Thành phố năm 2014, phương hướng, nhiệm vụ cơng tác Cơng đồn năm 2015 35 Liên đồn lao động Thành phố Hồ Chí Minh (2016) báo cáo tình hình cơng nhân, viên chức, lao động hoạt động cơng đồn Thành phố năm 2016, phương hướng, nhiệm vụ cơng tác Cơng đồn 2017 36 Trương Giang Long (2008) nhận thức rõ vị trí, vai trò giai cấp công nhân nước ta trước vận hội thách thức mới, kỷ yếu hội thảo khoa học: xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện nay, Hà Nội tháng 1, 2008 37 Các Mác – Ph.Ăngghen (1995) Toàn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà nội 38 Các Mác – Ph Ăngghen (1995) Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Các Mác – Ph.Ăngghen (1995) Tồn tập, tập 19, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Các Mác – Ph.Ăngghen (1993) Toàn tập, tập 22, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 Các Mác – Ph.Ăngghen (1993) Tồn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 Các Mác – Ph.Ăngghen (1995) Tồn tập, tập 44, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 Hồ Chí Minh (1996) tồn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 45 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 47 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 48 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 49 Hồ Chí minh (1996) Tồn tập, tập 10, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 50 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 11, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 51 Nguyễn An Ninh (2016) Một số nhận thức giai cấp công nhân chủ nghĩa xã hội bổ sung 52 Hồng Nhung (2013) Không thích học nghề, Báo Người Lao động 53 Vũ Đình Quân (2009), Những vấn đề đặt xây dựng lực lượng cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh, Tạp chí Cộng sản điện tử, tháng 11-2009 54 Dương Văn Sao (2010) Giải pháp giải vấn đề xúc giai cấp công nhân Việt Nam Giai cấp công nhân Việt Nam xu hướng phát triển, Nxb Lao động, Hà Nội 55 Sở lao động Thương binh xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (2015) Thơng báo tình hình tiền lương năm 2015 kế hoạch thưởng tết 2016 doanh nghiệp hoạt động địa bàn Thành phố 56 Văn Tạo (2008) Đổi tư giai cấp công nhân – kinh tế tri thức cơng nhân trí thức, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội 57 Đặng Hữu Toàn (2013) Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011-2020, Tạp chí Phát triển nhân lực số 3, tr 14-20 58 Nguyễn Cơng Tồn (2009), Chuyển dịch cấu kinh tế khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, báo Sài Gòn giải phóng số ngày 14-4-2009 59 Đặng Ngọc Tùng (2013) xây dựng đội ngũ cán cơng đồn vững mạnh đáp ứng u cầu tình hình mới, tạp chí Cộng sản số 847, tr8-12 60 Đặng Ngọc Tùng (2016) Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam đáp ứng yêu cầu nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc, 61 Nguyễn Đăng Thành (chủ biên) (2008) Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ thực trạng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh, Nxb Chính trị quốc gia, hà nội 62 Nguyễn Phú Trọng (2013) Phát huy vai trò to lớn giai cấp cơng nhân tổ chức cơng đồn nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Tạp chí Cộng sản số 850, tr3-8 63 Tổng Liên đồn lao động Việt Nam Viện cơng nhân cơng đồn (2002) Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt nam nam đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 64 Thành uỷ Thành phố Hồ Chí Minh (2011) tài liệu quán triệt, triển khai thực Nghị số 16-NQ/TW Bộ trị (Khố XI) phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 65 Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh (2017), Báo cáo thị trường lao động năm 2016 nhu cầu nhân lực năm 2017 66 Uỷ ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (2010) Quy hoạch phát triển nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011-2020 67 Nguyễn Khánh Vân (2002), Luận án tiến sĩ triết học Xu hướng biến đổi giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn nay, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 68 Trần Thị Hà Vân (2015) Thành phố Hồ Chí Minh xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa PHỤ LỤC Bảng 2.1: Trình độ chun mơn kỹ thuật cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh 2015 (Tỷ lệ %) Năm 2011 2012 2013 2014 2015 38,52 35,70 33,46 30,07 27,67 23,68 25,69 24,49 25,05 25,59 13,44 13,89 16,21 17,38 17,74 Trung cấp 3,82 4,13 4,21 4,46 4,81 Cao đẳng 3,54 3,69 3,83 4,13 4,38 Đại học trở lên 17,00 16,90 17,80 18,91 19,81 Lao động chưa qua đào tạo Sơ cấp nghề Công nhân kỹ thuật lành nghề Nguồn: Số liệu điều tra lao động việc làm Tổng cục thống kê tính tốn trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM