phan tich tinh hinh lao dong tien luong va anh huong

Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh PHẦN MỞ ĐẦU I Lý chọn đề tài: Ngành điện Việt Nam có khuynh hướng phát triển theo hướng hoàn toàn khác Thật vậy, nay, qui luật phát triển kinh tế xã hội - qui luật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử - quan hệ sản xuất phải phù hợp với tính chất trình độ phát triển lực lượng sản xuất, bắt đầu chi phối mạnh hướng cần thiết ngành điện tương lai khơng xa Điện lực ngành có vai trò quan trọng việc phát triển kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng tỉnh, xu phát triển huy hoạch ngành từ đến năm 2010 đưa điện đến 100% hộ dân có điện sử dụng,do cơng tác điện khí hố nơng thơn, vừa xây dựng, vừa cải tạo lưới điện cũ, bước đại hoá xây dựng lưới điện Để hồn thành khối lượng cơng việc kế hoạch đề từ đến năm 2010 ngồi việc trì đội ngũ cán cơng nhân viên có, cơng ty Điện lực Cần Thơ cần dự kiến phát triển nguồn nhân lực theo hướng chuyên mơn hố thơng qua đào tạo, tuyển dụng từ trường lớp Để trì thu hút lao động có trình độ, tay nghề cao đòi hỏi doanh nghiệp phải tuyển dụng giữ lại người làm việc người có kỹ thích hợp, làm cơng việc, người nhân viên cơng ty điều có lợi Để làm doanh nghiệp cần có hệ thống thù lao cạnh tranh cơng Mặc dù tiền lý để nhân viên làm việc cho doanh nghiệp, phương pháp trả lương không công nguyên nhân gây bất mãn nhân viên làm tăng tình trạng bỏ việc, giảm hiệu lao động gây chi chí khơng cần thiết cho doanh nghiệp Hệ thống tiền lương hợp lý bảo đảm người thực nhiệm vụ coi nhận mức thù lao thù lao bao hàm tất hình thức thu nhập mà cá nhân trả cho phần lao động họ (lương, phụ cấp,…) Hiện Đất nước ta thời kỳ đổi cần người có lực để góp sức đưa Đất nước lên với mục tiêu đến năm 2020 trở thành nước công nghiệp Bên cạnh “hoàn thiện hệ thống sở dạy nghề, hệ thống sách dạy nghề nhằm tạo điều kiện khuyến khích lao động kỹ thuật”, việc giữ cho người lao động làm ngành nghề mà họ học; không người giỏi tâp trung nhiều cơng ty nước ngồi hay di dân sang nước ngồi khơng phần quan trọng Hiện nay, ngày có nhiều sinh viên du học nước ngồi số họ có SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh người khơng quay phục vụ Đất nước Nhà nước buộc họ phải nộp thuế thân để ràng buộc họ Hay tình trạng sinh viên giỏi trường làm cho doanh nghiệp nước ngoài,… sao? Một khía cạnh thu nhập họ từ doanh nghiệp nước không đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu cá nhân gia đình họ mức lương doanh nghiệp nước cao so với doanh nghiệp nước Vì sách lương hợp lý cần thiết người lao động Ngoài tiền lương, việc cung cấp dịch vụ phúc lợi cho nhân viên như: chương trình hưu trí; kế hoạch chăm sóc sức khỏe bảo hiểm; kế hoạch chia lợi nhuận; kế hoạch khuyến khích tạo động lực khác, chẳng hạn kế hoạch giải trí,… biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động phát huy hết khả người lao động hiểu rõ doanh nghiệp mong chờ từ họ họ mong muốn từ doanh nghiệp Tóm lại, sách lương hợp lý kích thích người lao động tăng suất lao động từ tăng lợi nhuận doanh nghiệp mà doanh nghiệp người lao động mong muốn Chính mà người viết chọn đề tài “Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động Tại Điện Lực Cần Thơ” II Mục tiêu nghiên cứu: Như trình bày trên, mục tiêu nghiên cứu đề tài “Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động Của Người Lao Động” Thơng qua nghiên cứu như: − Phân tích tình hình lao động, tiền lương Điện Lực Cần Thơ: + Về lao động: ƒ Phân tích trình độ lao động cơng ty ƒ Phân tích tình hình tăng giảm lao động cơng ty ƒ Phân tích tình hình bố trí lao động đơn vị trực thuộc + Về tiền lương: ƒ Phân tích, đánh giá hình thức trả lương Điện Lực Cần Thơ từ rút ưu nhược điểm hình thức Xem ảnh hưởng cách trả lương đến người lao động từ đề nghị, giải pháp cải thiện cách trả lương nhằm kích thích người lao động tăng suất lao động ƒ Đánh giá hình thức lương, thưởng, ăn ca, trợ cấp liên quan tới người lao động Doanh nghiệp ƒ Phân tích tình hình thực quỹ lương năm 2003 SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh − Phân tích ảnh hưởng sách lương đến suất lao động người lao động: + Phân tích so sánh hình thức lương theo sản phẩm công ty Điện Lực Cần Thơ cơng ty xây dựng 621, cơng ty khí sửa chữa 721 Từ kết luận hình thức trả lương theo sản phẩm phân xưởng sản xuất kích thích người lao động tăng suất lao động nhiều + Phân tích so sánh loại trợ cấp Điện Lực Cần Thơ qua năm Từ rút loại trợ cấp khuyến khích người lao động + Phân tích so sánh chế độ tiền thưởng doanh nghiệp người lao động Từ rút hình thức thưởng kích thích người lao động làm việc để tăng suất lao động III Phương pháp nghiên cứu: Để hoàn thành mục tiêu nghiên cứu, đề tài tiến hành thông qua: Phương pháp thu thập số liệu: 1.1 Số liệu thứ cấp: − Các báo cáo, tài liệu quan thực tập − Tham khảo tài liệu có liên quan 1.2 Số liệu sơ cấp: − Quan sát: tiếp cận, tìm hiểu quan sát thực tế − Điều tra: vấn trực tiếp công nhân doanh nghiệp thực tập Phân tích số liệu: − Phương pháp so sánh, tổng hợp: lấy số liệu doanh nghiệp thực tập so sánh thực tế so với kế hoạch, so với thực tế năm trước so sánh với doanh nghiệp khác − Phương pháp nghiên cứu điển cứu: lấy số liệu doanh nghiệp có hình thức lương theo sản phẩm IV Phạm vi nhiên cứu: − Khi phân tích dựa vào số liệu thứ cấp số liệu thu thập − Chỉ nghiên cứu hình thức lương doanh nghiệp thực tập công ty xây dựng 621, công ty 721 mà trọng tâm tập trung sâu nghiên cứu, phân tích ưu điểm phương pháp trả lương theo sản phẩm − Chỉ chế độ tiền thưởng, khoản trợ cấp Doanh nghiệp kích thích người lao động − Chỉ nghiên cứu năm 2001,2002,2003 SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh PHẦN NỘI DUNG Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái quát lao động: 1.1 Khái niệm lao động: Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển Đất nước 1.2 Tầm quan trọng lao động: Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có ba yếu tố bản: tư liệu lao động, đối tượng lao động lao động, đó, lao động yếu tố có tính chất định Trong tất chế độ xã hội, việc làm cải vật chất, thỏa mãn tất nhu cầu, điều kiện sinh hoạt, sinh tồn xã hội lao động mà có Lao động hoạt động chân tay hoạt động trí óc người nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật thể cần thiết để thỏa mãn nhu cầu xã hội Lao động điều kịên đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội 1.3 Phân loại lao động: 1.3.1 Phân loại theo nghề nghiệp: − Cơng nhân sản xuất chính: người làm việc trực tiếp tay máy móc tham gia vào trình sản xuất trực tiếp làm sản phẩm − Công nhân sản xuất phụ: người phục vụ cho trình sản xuất làm ngành nghề phụ như: công nhân sửa chữa, vận chuyển nội làm hoạt động sản xuất phụ khác − Lao động lại gồm có: nhân viên kỹ thuật, nhân viên bán hàng, nhân viên hành chính, kế tốn đào tạo, bảo vệ sở,… 1.3.2 Phân loại lao động theo nhóm lương: Lao động trực tiếp gián tiếp doanh nghiệp có nhiều mức lương theo bậc lương, thang lương Thông thường công nhân sản xuất trực tiếp có từ đến bậc lương Bậc 1&2 gồm phần lớn lao động phổ thông, chưa qua tầng lớp chuyên môn Bậc 3&4 gồm cơng nhân qua q trình đào tạo Bậc trở lên gồm công nhân qua trường lớp chun mơn có tay nghề cao SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Lao động gián tiếp có nhiều bậc: nhân viên, cán sự, chuyên viên Mỗi bậc lại chia nhiều hạn Nhân viên phần nhiều người tốt nghiệp phổ thông chuyên môn trung cấp Cán phần nhiều người tốt nghiệp cao đẳng đại học Chuyên viên người tốt nghiệp đại học đại học có q trình nghiên cứu khoa học có trình độ chun mơn cao Việc phân loại theo nhóm lương cần thiết cho việc phân bố lao động, bố trí nhân cơng tác doanh nghiệp 1.4 Hạch toán lao động: 1.4.1 Hạch toán tình hình sử dụng số lượng lao động thời gian lao động: 1.4.1.1 Số lượng lao động doanh nghiệp: thường có biến động tăng giảm đơn vị, phận phạm vi toàn doanh nghiệp Sự biến động doanh nghiệp có ảnh hưởng đến cấu lao động, chất lượng lao động có ảnh hưởng đến việc thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để phản ảnh số lượng lao động có theo biến động lao động đơn vị, phận, doanh nghiệp sử dụng “Sổ Danh Sách Lao Động” Cơ sở số liệu để ghi vào sổ “Sổ Danh Sách Lao Động” chứng từ tuyển dụng, định thun chuyển cơng tác, cho thơi việc, hưu trí, 1.4.1.2 Thời gian lao động nhân viên: có ý nghĩa quan trọng việc thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để phản ánh kịp thời, xác tình hình sử dụng thời gian lao động, kiểm tra việc chấp hành kỹ luật lao động cơng nhân viên doanh nghiệp, kế tốn sử dụng “Bảng Chấm Công” (mẫu số 01- LĐTL ban hành theo qui định số 1141TC/QĐ/CĐKT ngày 01/11/1995 Bộ Tài Chính) Bảng chấm cơng tài liệu quan trọng để tổng hợp, đánh giá phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động, sở để kế tốn tính tốn kết lao động tiền lương cho công nhân viên Bên cạnh bảng chấm công kế tốn sử dụng số chứng từ khác để phản ảnh cụ thể tình hình sử dụng thời gian lao động công nhân viên số trường hợp sau: − Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội (Mẫu số 03-LĐTL): phiếu lập để xác định số ngày nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ trông ốm,…của người lao động, làm tính bảo hiểm xã hội trả thay lương theo chế độ qui định SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh − Phiếu báo làm thêm (Mẫu số 07-LĐTL): chứng từ xác nhận số công, đơn giá số tiền làm thêm hưởng công việc sở để tính trả lương cho người lao đông − Biên điều tra tai nạn lao động (Mẫu số 09-LĐTL) 1.4.2 Hạch toán kết lao động: Kết lao động công nhân viên doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố: thời gian lao động, trình độ thành thạo, tinh thần làm việc, phương tiện sử dụng,… Khi đánh giá phân tích kết lao động công nhân viên phải xem xét cách đầy đủ nhân tố Kết lao động công nhân viên doanh nghiệp phản ảnh vào chứng từ: − Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành (Mẫu số 06-LĐTL) − Hợp đồng giao khoán (Mẫu số 08-LĐTL) Khái quát tiền lương: 2.1 Khái niệm tiền lương: Tiền lương biểu tiền phận xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động q trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu công nhân viên chức, ngồi họ hưởng chế độ trợ cấp xã hội thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… khoản tiền thưởng thi đua, thưởng suất lao động… 2.2 Đặc điểm tiền lương: − Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa − Tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động làm Tùy theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay xác định phận thu nhập-kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp − Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu cơng tác 2.3 Các hình thức tiền lương: Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động tiến hành theo hai hình thức chù yếu: hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh 2.3.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương tính theo thời gian tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, tuần, làm việc người lao động tùy thuộc theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Thường áp dụng cho lao động làm cơng tác văn phòng như: hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ-kế toán,… Tiền lương thời gian tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng ∗ Trả lương theo thời gian giản đơn: gồm: Tiền lương tháng: tiền lương trả cố định tháng sở hợp đồng lao động Thường áp dụng cho nhân viên làm cơng việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế Mức lương Tháng = Mức lương x (tối thiểu) Hệ số lương + Tổng hệ số khoản trợ cấp Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc Mức lương tuần = mức lương tháng × 12/52 tuần Tiền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc Mức lương ngày = mức lương tháng/ 22 (hoặc 26) Tiền lương giờ: tiền lương trả cho làm việc Mức lương = mức lương ngày/ (tối đa) ∗ Trả lương theo thời gian có thưởng: Theo hình thức kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với chế độ tiền lương sản xuất kinh doanh 2.3.2 Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm: Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động-khối lượng sản phẩm,cơng việc lao vụ hồn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng qui định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc lao vụ Tiền lương tính theo sản phẩm thực theo cách sau: − Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp (không hạn chế): Tiền lương Số lượng (khối lượng) SP, Đơn giá = x lĩnh tháng Cơng việc hồn thành tiền lương SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất − Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: Tiền lương lĩnh tháng = Tiền lương lĩnh phận gián tiếp x Tỷ lệ lương gián tiếp Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận gián tiếp phục vụ sản xuất phân xưởng hưởng lương phụ thuộc vào kết lao động phận trực tiếp sản xuất − Tiền lương theo sản phẩm có thưởng: tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng doanh nghiệp qui định như: thưởng chất lượng sản phẩm-tăng tỷ lệ chất lượng cao, thưởng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, Được tính cho người lao động hay tập thể người lao động − Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến: tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất sản phẩm − Tiền lương khoán theo khối lượng cơng việc hay cơng việc tính cho người lao động hay tập thể người lao động nhận khoán: Tiền lương khoán áp dụng khối lượng công việc công việc cần phải hoàn thành thời gian định − Tiền lương tính theo sản phẩm cuối cùng: Cách tính tiến gắn trách nhiệm cá nhân tập thể người lao động với sản phẩm mà họ làm Như trường hợp tính lương theo sản phẩm cuối cùng, tiền lương phải trả cho người lao động không thuộc chi phí sản xuất mà nằm thu nhập lại sau trừ khoản chi phí hợp lý khoản phân phối lợi nhuận theo qui định * Ngồi ra, có hình thức lương sau: − Chia lương theo cấp bậc công việc thời gian làm việc thực tế người lao động kết hợp với việc bình cơng chấm điểm người lao động tập thể − Chia lương theo bình cơng chấm điểm hàng ngày cho người tập thể SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh 2.4 Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn số tiền lương tính theo số cơng nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp trực tiếp quản lý tri trả lương, bao gồm tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp, tiền lương tiền lương phụ 2.5 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương: − Kiểm tra tình tình huy động sử dụng lao động, việc chấp hành sách, chế độ lao động, tiền lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội − Hướng dẫn kiểm tra phận Doanh nghiệp thực đầy đủ, đungd đắn chế độ lao động tiền lương bảo hiểm xã hội, mở sổ kế toán lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội chế độ, phương pháp − Tính tốn phân bổ xác, đối tượng khoản chi phí, tiền lương, khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn vào chi phí sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động − Ngăn chặn hành vi vơ trách nhiệm, vi phạm sách lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 2.6 Tính lương trợ cấp bảo hiểm xã hội: Tính lương trợ cấp bảo hiểm doanh nghiệp tiến hành tháng sở chứng từ hạch tốn lao động sách chế độ lao động , tiền lương, bảo hiểm xã hội mà Nhà nước ban hành chế độ khác thuộc qui định doanh nghiệp khuôn khổ pháp luật cho phép Để phản ánh khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội phải trả cho cơng nhân viên, kế tốn sử dụng chứng từ sau: − Bảng toán tiền lương (Mẫu số 02-LĐTL) − Bảng toán bảo hiểm xã hội − Bảng toán tiền thưởng (Mẫu số 05-LĐTL) Bên cạnh chứng từ trên, kế toán cần lập sổ lương phiếu trả lương cho công nhân viên Sau tính lương khoản phải trả khác cho cơng nhân viêntrong tháng doanh nghiệp tiến hành toán số tiền cơng nhân viên lĩnh tháng sau trừ khoản khấu trừ vào lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế khoản khác SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Chính sách lương: 3.1 Thành phần sách lương : 3.1.1 Lương: Ngồi nội dung tiền lương trình bày phần 2, có số qui định doanh nghiệp người lao động trích hệ thống văn hướng dẫn thực chế độ tiền lương bảo hiểm xã hội sau: • Điều 8: trường hợp thiên tai, hỏa họan lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khơng khắc phục phép trả lương chậm, khơng q tháng • Điều 9: Căn vào số tiền lương hàng tháng người lao động nhận sau đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nộp thuế thu nhập người có thu nhập cao (nếu có), người sử dụng lao động khấu trừ dần khoản tạm ứng • Điều 10: việc trả lương người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: + Vào ngày thường, 150%; + Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200%; + Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% • Điều 12: việc tạm ứng lương cho người lao động qui định sau: + Khi thân gia đình người lao động gặp khó khăn người lao động tạm ứng tiền lương tháng tiền lương Cách trả tiền lương tạm ứng hai bên thỏa thuận, khơng tính lãi số tiền tạm ứng + Khi người lao động phải tạm thời nghỉ việc để làm nghĩa vụ công dân từ tuần lễ trở lên, người lao động tạm ứng lương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc khấu trừ vào tiền lương theo qui định pháp luật lao động • Điều 14: tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ việc riêng có hưởng lương tính theo lương thời gian, tiền theo hợp đồng lao động tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn tháng theo qui định pháp luật mà doanh nghiệp, quan lựu chọn tối đa không 26 ngày, nhân với số gnày nghỉ theo qui định Trong ca làm việc, ngừng việc từ trở lên, trả lương ngừng việc • Điều 15 : tiền lương theo tính chế độ trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm, bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái SVTH: Lâm Hồng Minh Trang10 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh 1.2 Năng suất lao động: Bảng 15: Năng Suất Lao Động Về Sản Lương Điện Thương Phẩm Chỉ tiêu Sản lượng điện thương Năm Năm Năm 2001 2002 2003 Chênh lệch Tỷ lệ % 2002/ 2003/ 2002 2003 2001 2001 / / 2001 2001 465.900 533.770 621.409 67.871 155.510 14,57 33,38 quân 670 735 818 65 148 9,70 22,09 Năng suất lao động bình 695.373 726.218 759.669 30.845 64.296 4,44 9,25 phẩm (1000 Kwh) Lao động bình (người) quân người/năm (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính Doanh nghiệp) Bảng 16: Năng Suất Lao Động Về Doanh Thu Chỉ tiêu Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 Chênh lệch 2002/2001 Doanh thu bán điện Tỷ lệ % 2003/2001 2002/ 2003/ 2001 2001 348.454.000 416.799.000 482.886.330 68.345.000 134.432.330 19,61 38,58 670 735 818 65 148 9,70 22,09 520.080.597 567.073.469 590.325.587 46.992.872 70.244.990 9,04 13,51 (1.000đồng) Lao động bình quân Năng suất lao động bình quân người/năm (Nguồn bảng trên: Báo Cáo Tài Chính kỳ 34 qua năm) Qua bảng ta thấy: Tốc độ tăng trưởng năm 2002 67.870.553 KWh với tỷ lệ14,57% so với năm 2001 hay 68.345.000.000 đồng với tỷ lệ 19,61% so với năm 2001 Và tốc độ tăng trưởng năm 2003 155.509.528 KWh với tỷ lệ 33,1% so với năm 2001 hay 134.432.329.995 đồng với tỷ lệ 38,58% so với năm 2001 Qua số liệu cho thấy tăng số lượng lao động tốt , vừa làm tăng sản lượng doanh thu Doanh nghiệp làm cho Doanh SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 56 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh nghiệp hồn thành mục tiêu đề mức sản lượng đạt kế hoạch 409.210 KWh (621.409.210 – 621.000.000) Năng suất lao động bình quân người năm năm 2002 tăng 30.845 KWh với tỷ lệ 4,44% so với năm 2001 hay 46.992.872 đồng với tỷ lệ 9,04% so với năm 2001 Và suất lao động bình quân người năm năm 2003 tăng 64.296 KWh với tỷ lệ 9,25% so với năm 2001 hay 70.244.990 đồng với tỷ lệ 13,51% so với năm 2001 Qua số liệu thể tăng lao động thích hợp Như vậy, suất lao động sản lượng điện thương phẩm doanh thu tăng, điều chứng tỏ hình thức lương khốn sản phẩm mà Doanh nghiệp kích thích người lao động làm việc đạt hiệu cao Tuy hình thức lương kích thích người lao động làm việc phải hổ trợ cho Điện Lực Hậu Giang nên Doanh nghiệp tăng nhiều lao động làm cho tăng suất lao động thấp tăng lao động Phân tích tiền lương: 2.1 So sánh việc thực quỹ tiền lương năm 2001 2002 Bảng17: So Sánh Tình Hình Thực Hiện Quỹ Tiền Lương Với Tốc Độ Tăng Lao Động Bình Quân Chênh lệch Chỉ tiêu Quỹ lương thực Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 Tỷ lệ % 2002/ 2003/ 2002/ 2003/ 2001 2001 2001 2001 14.362.376 16.369.024 17.641.311 2.006.648 3.278.935 13,97 22,83 670 735 818 65 148 9,70 23,58 21.436.382 22.270.780 21.566.395 834.398 130.013 3,89 0,61 (1.000đ) Lao động bình quân Tiền lương bình quân người/năm (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính kỳ 34 qua năm) Qua bảng phân tích ta thấy tổng quỹ tiền lương năm 2002 tăng 2.006.647.544 đồng với tỷ lệ 13,97% so với năm 2001 Trong lao động bình qn tăng 65 người với tỷ lệ 9,70% so với năm 2001 Điều cho thấy tiền lương người lao động Doanh nghiệp nâng lên, cụ thể tiền lương bình quân người năm tăng 834.398 đồng với tỷ lệ 3,89% Mức tăng hợp lý số giá sinh hoạt ngày tăng lên thu nhập bình quân người lao động phải tăng theo để bảo đảm mức sống cho người lao động Tổng quỹ tiền lương, lao động bình quân,tiền lương bình quân năm 2003 tăng so với năm 2001 xét với năm 2002 tiền lương SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 57 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh người năm lại giảm giá sinh hoạt ngày tăng lên, điều làm cho người lao động phải lo toan cho sống nhiều Để hiểu rõ ta phân tích: Chi phí Tổng quỹ tiền Tổng quỹ tiền Tỷ lệ giá trị = x tiền lương lương năm 2003 lương năm 2002 sản lượng Chi phí tiền lương = 17.641.311.283 - 16.369.024.000 x 482.886.329.995 416.799.000.000 (115,86%) Chi phí tiền lương giảm = - 1.323.172.617 Điều chứng tỏ đơn vị thiếu hụt quỹ tiền lương Ta so sánh năm 2002 2003: Chỉ tiêu Quỹ lương thực (1.000đ) Lao động bình quân Tiền lương bình quân người/năm Chênh lệch Mức % 16.369.024 17.641.311 1.272.287 7,77 735 818 83 11,29 22.270.780 21.566.395 (704.385) -3,16 Năm 2002 Năm 2003 Vì tăng lao động lớn tăng quỹ tiền lương làm cho tiền lương bình quân năm 2003 so với năm 2002 giảm 704.385 đồng/người với tỷ lệ –3,16% Với mức sinh hoạt ngày tăng mà tiền lương bình quân lại giảm điều cần xem xét lại Chính điều mà số cơng nhân Doanh nghiệp tìm cơng việc khác, Doanh nghiệp cần có biện pháp để giữ người lao động làm việc cho công ty So sánh tốc độ tăng tiền lương bình quân với tốc độ tăng suất lao động bình quân Tiền lương bình quân suất lao động bình qn có mối quan hệ mật thiết với nhau, việc tăng tiền lương cách khoa học hợp lý tạo điều kiện để tăng suất lao động, ngược lại suất lao động tăng lên làm tiền lương tăng theo Để thấy rõ mối tương quan ta xem xét số liệu thực tế qua ba năm 2001, 2002 2003: SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 58 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Bảng 18: So Sánh Tiền Lương Bình Quân Với Năng Suất Lao Động Bình Quân Chênh lệch Chỉ tiêu Tiền lương bình quân Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 Tỷ lệ % 2002/ 2003/ 2002/ 2003/ 2001 2001 2001 2001 130.013 3,89 0.61 21.436.382 22.270.780 21.566.395 834.398 695.373 726.218 759.669 30.845 64.296 4,44 9,25 520.080.597 567.073.469 590.325.587 46.992.872 70.244.990 9,04 13,51 người/năm Năng suất lao động bình quân người/năm sản lượng điện Năng suất lao động bình quân người/năm doanh thu (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính kỳ 34 Doanh nghiệp) Qua bảng số liệu cho ta thấy tiền luơng bình quân suất lao động bình quân năm 2002 so với năm 2001 tăng, tốc độ tăng tiền lương bình quân 3,89% tăng thấp tốc độ tăng suất lao động bình quân sản lượng điện thương phẩm 4,44% doanh thu bán điện 9,04% Doanh nghiệp thực tốt chủ trương, sách Nhà nước đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động Và năm 2003 so với năm 2001 đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động tiền lương bình quân người năm năm 2003 so với năm 2001 lại thấp so với năm 2002 so năm 2001 điều cho thấy Doanh nghiệp tận dụng sức lao động người lao động công ty chưa bù đắp tốt cho công sức mà người lao động bỏ Nhìn chung tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình qn năm qua năm hợp lý góp phần đảm bảo cho phát triển chung Doanh nghiệp Nhưng tăng tiền lương chưa phù hợp với công sức người lao động bỏ SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 59 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh So sánh tốc độ tăng lao động bình quân với tốc độ tăng suất lao động bình quân Bảng 19: So Sánh Lao Động Bình Quân Với Năng Suất Lao Động Bình Quân Chênh lệch Chỉ tiêu Năm 2001 Lao động bình quân Năm 2002 Năm 2003 2002/2001 Tỷ lệ % 2003/2001 2002/ 2003/ 2001 2001 670 735 818 65 148 9,70 23,58 695 373 726.218 759.669 30.845 64.296 4,44 9,25 520.080.597 567.073.469 590.325.587 46.992.872 70.244.990 9,04 13,51 (Người) Năng suất lao động bình quân người/năm sản lượng điện Năng suất lao động bình quân người/năm doanh thu (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính kỳ 34 Doanh nghiệp) Qua bảng số liệu cho ta dễ dàng nhận thấy lao động bình quân suất lao động bình quân năm 2002 so với năm 2001 tăng tốc độ tăng lao động bình quân 9,70% tăng nhanh tốc độ tăng suất lao động bình quân sản lượng điện thương phẩm 4,44% tốc độ tăng suất lao động doanh thu bán điện 9,04% Và năm 2003 so với năm 2001 tốc độ tăng lao động bình quân tăng nhanh tốc độ tăng suất lao động bình quân sản lượng điện thương phẩm tốc độ tăng suất lao động doanh thu bán điện Điều cho thấy Doanh nghiệp cần xem xét việc tăng lực lượng lao động tăng lao động hợp lý hiệu đem lại không cao mà lương chia sản phẩm tiêu thụ , doanh thu đạt nên chia cho nhiều người thu nhập giảm Chính điều mà hình thức lương có kích thức công nhân làm việc lương không đủ đáp ứng cho họ nên có số trường hợp nghỉ dài hạn (nghỉ khơng hưởng lương) để tìm cơng việc khác phù hợp SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 60 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh So sánh lương Điện Lực Cần Thơ công ty khí sửa chữa 721, cơng ty xây dựng 621 : Bảng 20: So Sánh Quỹ Tiền Lương Của Các Doanh Nghiệp Đơn vị tính: triệu đồng Chênh lệch Doanh nghiệp Năm 2002 Năm 2003 Mức Tỷ trọng (%) Điện Lực Cần Thơ 16.369 17.641 1.272 +7,77 Công ty xây dựng 621 3.949 5.828 1.879 +47,58 Công ty 721 4.219 6.920 2.701 +64,02 (Nguồn: Báo Cáo Phân Tích Hoạt Động Kinh Tế Doanh nghiệp) Đây công ty có lương tính theo sản phẩm Qua bảng so sánh ta thấy quỹ lương công ty tăng mức tăng Điện Lực Cần Thơ thấp hơn doanh nghiệp mà công ty so sánh trả lương doanh thu đạt Qua cho thấy Doanh nghiệp kích thích người lao động Doanh nghiệp tăng suất lao động hình thức lương theo sản phẩm Ta xét: Bảng 21: So Sánh Mối Quan Hệ Giữa Năng Suất Lao Động Và Tiền Lương Bình Quân Người Trên Năm Của Các Doanh Nghiệp Công ty xây dựng 621: Chênh lệch Chỉ tiêu Năm 2002 Năm 2003 Mức Tỷ trọng (%) Tiền lương bình quân người/năm (đồng) 19.075.784 16.992.154 -2.083.629 -10,92 Năng suất lao động bình quân 15.103.997 17.861.596 2.757.599 18,26 (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính cơng ty xây dựng 621) Cơng ty xây dựng 621 giống Điện Lực Cần Thơ tận dụng sức lao động người lao động công ty thể suất lao động năm 2003 tăng 18,26% so với năm 2002 lại chưa đáp ứng thoả đáng cho công sức họ bỏ tiền ngày giảm thể năm 2003 so với năm 2002 giảm 10,92% tương ưng 2.083.629 đồng SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 61 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Công ty 721: Chỉ tiêu Chênh lệch Năm 2002 Năm 2003 Mức Tỷ trọng (%) quân 13.787.845 18.115.880 4.328.035 +31,39 Tiền lương bình người/năm (đồng) Năng suất lao động bình quân 105.520.967 115.313.252 9792285 +9,28 (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính cơng ty 721) Cơng ty 721 khơng tận dụng suất lao động bình quân công nhân năm 2003 tăng 9,28% so với năm 2002 mà làm cho người lao động an tâm làm việc không lo lắng đến việc mức sinh hoạt ngày tăng thêm khoản lương họ có ngày tăng lên phù hợp với mức giá sinh hoạt tăng lên Như vậy, qua công ty phân tích trả lương theo sản phẩm kích thích người lao động tăng suất có cơng ty 721 làm cho người lao động an tâm làm việc tăng suất hơn, Doanh nghiệp lại nên ý mức lương cho người lao động theo qui định Nhà nước mức sinh hoạt tăng lên mức lương phải tăng lên phù hợp với phần tăng lên đó, ví dụ: mức sinh hoạt tăng lên 5% mức lương phải tăng lên tương ứng 5% Phân tích khoản trợ cấp Điện Lực Cần Thơ: Các khoản trợ cấp gồm: Trợ cấp thai sản, trợ cấp ốm đau, trợ cấp việc làm, trợ cấp hưu trí,… Bảng 22: Trợ Cấp Của Qua Năm 2002 Và 2003 Đơn vị tính:đồng Trợ cấp Năm 2002 Năm 2003 Chênh lệch Tỷ lệ (%) Trợ cấp ốm đau, thai sản 9.902.227 28.292.888 18.390.661 186 Trợ cấp hưu trí 6.600.000 13.183.000 6.583.000 100 Trợ cấp việc làm 40.625.926 58.630.790 18.004.864 44 (Nguồn: Bảng Tổng Hợp Thanh Toán Trợ Cấp BHXH Hằng Tháng) Trợ cấp ốm đau, thai sản tính: dựa vào tình hình thực tế xảy cơng ty hạch tốn đưa đến cơng ty Bảo hiểm xã hội tốn Còn trợ cấp việc làm cơng ty trích 3% quỹ lương đóng Bảo hiểm xã hội, trợ cấp việc lập dự phòng Doanh nghiệp áp dụng đầy đủ loại SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 62 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh trợ cấp cho người lao động, đảm bảo cho họ có xảy có khoản dự phòng Riêng năm 2003, phần trợ cấp tăng lên chủ Doanh nghiệp có lao động nữ sinh nhiều (8 trường hợp), mà sách Doanh nghiệp khuyến khích em Doanh nghiệp làm Doanh nghiệp nên hình thức Doanh nghiệp đầu tư cho hệ trẻ Còn khoản lại lập dự phòng, sử dụng không hết chuyển năm sau sử dụng tiếp Các khoản phụ cấp: Gồm: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp ca 3, phụ cấp lưu động, phụ cấp thêm giờ,… Bảng 23: Phụ Cấp Qua Năm 2002 Và 2003 Đơn vị tính: đồng Phụ cấp Năm 2002 Năm 2003 Chênh lệch Tỷ lệ (%) Phụ cấp trách nhiệm 23.382.581 33.381.900 9.999.319 43 Phụ cấp nóng độc hại 1.021.362 621.915 (399.447) -39 Phụ cấp ca 22.933.868 38.967.935 16.034.067 70 Phụ cấp lưu động 114.857.451 187.649.643 72.792.192 63 Phụ cấp thêm 114.128.042 134.590.971 20.462.929 18 (Nguồn: Bảng Lương IBM Hằng Tháng) Doanh nghiệp sử dụng nhiều loại phụ cấp nhằm bảo đảm cho người lao động làm việc hoàn cảnh mà an tâm công tác không sợ rủi ro Khi người lao động làm việc có khoản phụ cấp dành cho họ, thể hiện: ngồi phụ cấp nóng độc hại loại phụ cấp tăng lên, năm Doanh nghiệp hạn chế người lao động làm việc nơi nóng độc hại nên lượng phụ cấp giảm xuống Phân tích khoản tiền thưởng cơng ty Điện Lực Cần Thơ: Các khoản tiền thưởng: thưởng hoàn thành nhiệm vụ, thưởng vận hành an toàn, thưởng thi đua, thưởng sáng kiến,… Bảng 24: Thưởng Qua Năm 2002 Và 2003 Đơn vị tính: đồng Tỷ lệ Thưởng Năm 2002 Năm 2003 Chênh lệch (%) Thưởng VHAT 1.991.323.951 2.128.390.249 137.066.298 Thưởng HTNV 1.138.478.946 1.374.074.775 235.595.829 21 Thưởng lao động giỏi 209.950.000 212.200.000 2.250.000 Thưởng doanh thu đạt 81.200.000 87.200.000 6.000.000 Thưởng sáng kiến 1.150.000 10.400.000 9.250.000 804 SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 63 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Qua bảng ta thấy: khoản thưởng công ty tăng lên thể cán công nhân viên Doanh nghiệp cố gắng làm tốt công tác giao để đạt mục tiêu công ty đề Công nhân viên Doanh nghiệp ln thực an tồn lao động hết thể thưởng vận hành an toàn năm 2003 tăng 7% so với năm 2002 tương ứng 137.066.298 đồng Đồng thời công nhân ý thức đạt lợi ích Doanh nghiệp thể thơng qua mức thưởng hoàn thành nhiệm vụ, thưởng doanh thu đạt, thưởng lao động giỏi năm 2003 tăng năm 2002 Hơn nữa, người lao động sáng tạo nhiều điều lạ, nhiều cải cách nhằm làm tăng tối đa hiệu công việc thể thưởng sáng kiến năm 2003 tới 804% so với năm 2003 Qua số liệu ta thấy phần mức thưởng kích thích người lao động làm việc tăng suất lao động Tóm lại, Chính sách lương Doanh nghiệp kích thích người lao động làm việc để đạt hiệu tốt Đặc biệt hình thức lương khốn sản phẩm làm cho người lao động hăng say làm việc khơng thu nhập mà phát triển Doanh nghiệp, năm 2003 doanh nghiệp phải tuyển nhiều lao động để hổ trợ cho Điện Lực Hậu Giang, người lao động bị chia lương thấp họ hoàn thành tốt cơng việc lợi ích chung Doanh nghiệp, họ biết tạm thời (chỉ có số người làm chổ khác) Sau so sánh với Công ty xây dựng 621, công ty khí sửa chữa 721 ta khẳng định hình thức trả lương theo sản phẩm tốt người lao động, thể công ty kích thích người lao động tăng suất lao động Ngồi tiền lương khoản thưởng, trợ cấp, phụ cấp doanh nghiệp áp dụng đầy đủ cho cán công nhân viên, làm cho nhân viên an tâm làm việc vừa đảm bảo sống họ vừa góp phần phát triển Doanh nghiệp Đất nước ngày phồn vinh SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 64 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh PHẦN NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ I Nhận xét: Ngày quản trị nguồn nhân lực khó khăn Điện Lực Cần Thơ làm số kết khả quan: Lao động: - Về tình hình tăng giảm lao động: mục tiêu đề đưa điện đến 100% hộ nông dân nên khối lượng công việc tăng lên tất nhiên để hồn thành nhiệm vụ phải có đủ nguồn nhân lực nên tăng lên số lượng lao động tất yếu Doanh nghiệp đáp ứng đủ nhu cầu lao động cho trình sản xuất Tuy nhiên, qua phân tích ta thấy lực lượng tăng chưa hợp lý phải phục vụ cho Điện Lực Hậu Giang nên sau phân công nguồn nhân lực Điện Lực Hậu Giang Doanh nghiệp cần xem lại nguồn lao động cho hợp lý phận gián tiếp, đầu vào Doanh nghiệp tuyển chọn người mang ngạch công nhân thực chất làm phận gián tiếp - Về tình hình bố trí lao động đơn vị trực thuộc: lực lượng lao động bố trí tương đối hợp lý: Lao động phận gián tiếp (27%) ln nhiều so với lao động phận trực tiếp (73%) Tuy nhiên bố trí phòng ban chưa phù hợp, chẳng hạn như: người thi tuyển mang ngạch công nhân lại làm việc phận gián tiếp làm cho Doanh nghiệp không kiểm sốt hết phận mình, cơng việc hiệu quả, cụ thể phòng: phòng tổ chức lao động, phòng tài kế tốn,…là phận gián tiếp ngạch cơng nhân xếp người điều có trình độ đại học Vì Doanh nghiệp cần xem xét lại cho phù hợp - Về trình độ lao động Doanh nghiệp: qua phân tích ta thấy trình độ lao động doanh nghiệp luôn nâng cao cho phù hợp với công việc Doanh nghiệp tạo điều kiện cho cơng nhân vừa làm vừa học, trợ cấp cho số trường hợp mà Doanh nghiệp thấy cần thiết, trợ cấp cho người học có thành tích tốt,…Tuy nhiên, trình độ người lao động tăng với tỷ lệ khơng cao trình độ phận sản xuất chưa cao Chính sách lương: - Lương: + Tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, đồng thời yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm Vì vậy, với phát triển nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tiền lương người lao động không ngừng nâng lên, nhiên mức tăng tiền lương SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 65 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh không suất lao động Đây mục tiêu Nhà nước Doanh nghiệp nhằm tăng thu nhập cho người lao động tăng thu nhập cho quốc dân + Doanh nghiệp áp dụng hình thức lương khốn sản phẩm kích thích người lao động làm việc làm cho suất lao động ngày tăng lên Thể qua phiếu thăm dò cơng nhân viên Điện Lực Cần Thơ có 83/100 phiếu ủng hộ hình thức lương áp dụng doanh nghiệp Và Doanh nghiệp thành công chi trả tiền lương theo nguyên tắc: “Làm hiệu nhiều hưởng nhiều, làm hiệu hưởng ít, khơng làm khơng hưởng” Tuy nhiên mức tăng suất thấp mức tăng lao động điều làm cho tiền lương bình quân dành cho người lao động năm giảm so với năm trước + Trợ cấp: Doanh nghiệp có nhiều hình thức trợ cấp dành cho người lao động, điều chứng tỏ Doanh nghiệp quan tâm đến đội ngũ công nhân ho Qua phần trợ cấp giữ lại cơng nhân Doanh nghiệp Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khơng có chế độ trợ cấp Qua thăm dò số phiếu ủng hộ hình thức trợ cấp 81/100 + Thưởng: hình thức thưởng Doanh nghiệp kích thích người lao động làm việc khơng hồn thành tốt nhiệm vụ cơng ty giao mà làm an tồn, cố gắng sáng tạo cho kết đạt tốt Tuy nhiên, xét thưởng (mức thưởng hoàn thành nhiệm vụ) phụ thuộc vào phán xét đơn vị mà ý kiến người chủ nên nhiều lúc có thiếu cơng điều khơng thể tránh khỏi xếp mức thưởng phòng ban chưa cơng lắm, mức I hồn thành xuất sắc nhiệm vụ giao phòng khơng sản xuất, khơng phận thu ngân,… như: phòng tổ chức lao động, phòng kế hoạch vật tư, phòng tài kế tốn,…thì hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đượ giao Vì qua thăm dò số phiếu đạt 68/100 Tóm lại, hình thức lương Điện Lực Cần Thơ sách lương Doanh nghiệp kích thích người lao động làm việc, tất lợi ích chung Doanh nghiệp Ban lãnh đạo cố gắng nhiều tạo điều kiện cho nhân viên Tuy nhiên Doanh nghiệp cần xem xét mức thưởng hồn thành nhiệm vụ số để tính lương người lao động Nhà nước nên điều chỉnh mức thuế thu nhập cá nhân người lao động SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 66 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh II Kiến nghị: Qua tìm hiểu hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung tình tình lao động tiền lương nói riêng Điện Lực Cần Thơ, nhận thấy Điện Lực Cần Thơ đà phát triển tương lai phát triển Bởi song song với phát triển kinh tế thị trường nhu cầu điện thiếu hoạt động xã hội mà điện lại thiếu Chính mà đòi hỏi ngành điện phải phát triển, trước bước so với ngành kinh tế ngành Với ý nghĩa nhiệm vụ quan trọng đòi hỏi tồn thể cán cơng nhân viên Điện Lực Cần Thơ phải cố gắng nhiều để đáp ứng yêu cầu xây dựng kinh tế, an ninh quốc phòng đời sống nhân dân thành phố Trước tình hình , người viết xin góp vài ý kiến cho Doanh nghiệp sau: Về phân bổ lao động: Qua phân tích trình độ lao động doanh nghiệp cho thấy người có trình độ chun mơn q thấp so với quy mô hoạt động Doanh nghiệp, thời gian qua Doanh nghiệp có trọng đến công tác đào tạo Doanh nghiệp trọng nhiều đến việc thu nhận lao động với tiêu chuẩn đặt ngày cao Do Doanh nghiệp cần tăng cường cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động Một thực trạng đa số Doanh nghiệp Nhà nước tình trạng lãng phí thời gian lao động, phận gián tiếp, tượng đáng quan tâm Điện Lực Cần Thơ Tại đây, việc tuân thủ lao động phân xưởng tốt, khối nhân viên gián tiếp số chưa thực nghiêm chỉnh, phải việc thù lao lao động gắn liền với kết lao động làm cho người cơng nhân có ý thức kỹ luật cao Tuy cơng ty có biện pháp chưa hiệu Doanh nghiệp biện pháp làm người tận dụng tốt thời gian làm việc nên có mức thưởng cho phù hợp Về hệ số trình độ: Về áp dụng hệ số trình độ nhằm khuyết khích người lao động có ý thức cơng tác đào tạo với trình độ đại học Bên cạnh việc áp dụng hệ số trình độ có trường hợp sau Doanh nghiệp cần xem xét sau cho hợp lý: - Nên có quy định người lao động có trình độ đại học, trung cấp tuyển dụng thời gian áp dụng hệ số trình độ Bởi thời gian năm người lao động tập chưa phát huy tốt lực được, cần xem xét áp dụng hệ số trình độ cho đối tượng SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 67 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh - Nâng thêm hệ số trình cao so với nay, nhằm thu hút nguồn nhân lực có trình độ đại học , trung cấp chuyên môn nghiệp vụ, tăng thu nhập cho cán công nhân viên Cơng tác kế tốn: - Sản phẩm điện loại hàng hóa đặc biệt, dây chuyền sản xuất liên tục từ khâu sản xuất đến khâu tiêu thụ sản phẩm Điện Lực Cần Thơ đơn vị hạch toán báo sổ trực thuộc Cơng Ty Điện Lực 2, chưa phản ảnh đầy đủ chi phí lợi nhuận doanh nghiệp - Nhằm tạo điều kiện để phát huy mạnh doanh nghiệp, khắc phục thiếu sót cơng tác tổ chức kế tốn Cơng Ty Điện Lực cho phép Điện Lực Cần Thơ hạch toán độc lập để phản ánh cách đầy đủ xác kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Doanh nghiệp cần trọng đến mối quan hệ phòng ban để có hiệu cao Những phòng có liên quan với cần phân trách nhiệm cụ thể, tránh ỷ lại có trợ giúp cho tránh trường hợp làm cho công việc phức tạp thêm làm cho đồng phải làm việc nặng nề hơn, phải có thống phận có liên quan Ví dụ phòng Tổ Chức Lao Động, Tài Chính Kế Tốn Phòng Kế Hoạch Vật Tư Kỹ Thuật: phòng Tổ Chức Lao Động phòng Kế Tốn Tài Chính phải có thống danh sách trả lương, thưởng,… cho người lao động khơng phòng làm cho cơng việc nhẹ mà tăng hiệu hoạt động Doanh nghiệp; phòng kế hoạch vật tư phòng tài kế tốn phải có hổ trợ cơng việc đòi nợ,… - Doanh nghiệp tận dụng tiến vi tính vào cơng việc phòng ban chưa tận dụng tốt nhằm giảm lượng cơng việc làm ngày chất lượng cao Chẳng hạn, phòng Tài Chính Kế Tốn chưa phát huy hết tác dụng tiến máy vi tính mà cụ thể mối quan hệ mẫu bảng, tận dụng mẫu để làm mẫu tháng thay đổi số liệu cần nhập vô, mẫu thay đổi cho phù hợp Ví dụ: từ bảng hệ thống tài khoản, sổ ,… làm bảng nhật ký chung, bảng cân đối kế toán,… Và việc xử lý vấn vấn đề máy tính khó khăn nhân viên Doanh nghiệp Cho nên, cần có phòng chuyên tin học để máy móc có vấn đề có người sử lý kịp thời cần huấn luyện cho đội ngũ nhân viên tin học để họ xử lý đơn giản mà không làm gián đoạn công việc SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 68 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Về tiền lương: Điều kiện áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu: - Sản xuất kinh doanh có lãi - Bảo đảm thực khoản nộp ngân sách Nhà nước theo qui định pháp luật - Mỗi năm giảm tổn thất điện từ 0,2% -> 0,3% so với tiêu kế hoạch Hội đồng quản trị tổng công ty Điện Lực Việt Nam phê duyệt (chỉ tiêu tổn thất điện xây dựng sở thực năm trước liền kề) - Năng suất lao động bình qn cơng nhân, viên chức ngành điện tính theo KWh điện thương phẩm năm sau phải cao năm trước liền kề Qua phân tích ta nhận thấy Điện Lực Cần Thơ có tiêu tổn thất điện khơng đạt điều mà Doanh nghiệp đề mục tiêu năm 2004 hoàn thành tốt tiêu kế hoạch giao, tăng sản lượng điện thương phẩm vượt kế hoạch, tăng giá bán điện bình quân, giảm tổn thất điện năng, phấn đấu đạt tỷ lệ tổn thất điện 9% Vì vậy, muốn cải thiện lương cho cơng nhân đòi hỏi Doanh nghiệp khơng làm cho tăng suất lao động người công nhân mà phải giảm tỷ lệ tổn thất điện xuống Tóm lại, qua phân tích Lao Động, Tiền Lương Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động Điện Lực Cần Thơ người viết nhận thấy Doanh nghiệp cố gắng đáp ứng đầy đủ quyền lợi người lao động, cụ thể: tình hình lao động Điện Lực Cần Thơ tương đối tốt, nhiên sau phân công nhân viên Điện Lực Hậu Giang Doanh nghiệp cần xem xét lại ngạch lương để quản lý nguồn nhân lực tốt hơn; hình thức lương hay sách lương Doanh nghiệp kích thích người lao động nhiều phận trực tiếp phận gián tiếp, mức lương thấp Với trình độ thời gian có hạn, nên khố luận khơng tránh khỏi thiếu sót, em kính mong Thầy Cơ Cơ, Chú, Anh, Chị Điện Lực Cần Thơ thông cảm Cuối em kính chúc Cơ, Chú, Anh, Chị Điện Lực Cần THơ mà đặc biệt phòng tài kế tốn gặt hái nhiều thành cơng hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mình, góp phần phát triển kinhtế xã hội Đất nước, địa phương Quý Thầy Cô dồi sức khoẻ SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 69 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động SVTH: Lâm Hồng Minh GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 70 ... − Lao động không xác định thời hạn : lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn người sử dụng lao động người lao động − Lao động có xác định thời hạn : Là lao động ký hợp đồng lao. .. toàn doanh nghiệp Sự biến động doanh nghiệp có ảnh hưởng đến cấu lao động, chất lượng lao động có ảnh hưởng đến việc thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để phản ảnh số lượng lao động... ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI ĐIỆN LỰC CẦN THƠ I Phân Tích Lao Động: Phân loại lao động Điện Lực Cần Thơ: Căn vào loại hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động người lao động, lao động chia