QUY ĐỊNH NÂNG BẬC LƯƠNG QUYẾT ĐỊNH 88 NĂM 2015

UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức Trường Đại học Hải Phòng (Ban hành kèm theo Quyết định số 88/QĐ-ĐHHP ngày 27/02/2015 Hiệu trưởng Trường Đại học Hải Phòng) Chương QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng Văn quy định đối tượng, tiêu chuẩn, nguyên tắc quy trình thực nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức (biên chế) Trường Đại học Hải Phòng (sau gọi tắt Trường) Điều Mục tiêu Quy định thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức nhằm động viên công chức, viên chức thực tốt nhiệm vụ giao; đảm bảo dân chủ, công khai, công bằng; phát huy nâng cao trách nhiệm tập thể lãnh đạo, cấp ủy, cơng đồn, trước hết người đứng đầu, đồng thời đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, quản lý thống Trường thực chế độ sách công chức, viên chức Chương NÂNG LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN VÀ HƯỞNG PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƯỢT KHUNG Mục NÂNG LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN Điều Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên Đối tượng quy định Điều Quy định này, chưa xếp bậc lương cuối ngạch công chức (sau gọi ngạch), chức danh nghề nghiệp viên chức (sau gọi chức danh) giữ, xét nâng bậc lương thường xuyên có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định Khoản Khoản Điều suốt thời gian giữ bậc lương sau: Điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh: a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên: - Đối với ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, sau năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương ngạch chức danh xét nâng bậc lương; - Đối với ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống nhân viên thừa hành, phục vụ: chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, sau năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương ngạch chức danh xét nâng bậc lương b) Các trường hợp tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: - Thời gian nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động; - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; - Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; - Thời gian cấp có thẩm quyền định cử làm chuyên gia, học, thực tập, công tác, khảo sát nước, nước (bao gồm thời gian theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định Chính phủ) danh sách trả lương quan, đơn vị c) Thời gian khơng tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương; - Thời gian làm chuyên gia, học, thực tập, công tác, khảo sát nước nước vượt thời hạn quan có thẩm quyền định; - Thời gian bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam loại thời gian không làm việc khác quy định Điểm b Khoản Điều Tổng loại thời gian không tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định Điểm (nếu có) tính trịn tháng, có thời gian lẻ khơng trịn tháng tính sau: 11 ngày làm việc (không bao gồm ngày nghỉ tuần ngày nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động) khơng tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính 01 tháng Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên Đối tượng quy định Điều Quy định có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh quy định Khoản Điều qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau suốt thời gian giữ bậc lương nâng bậc lương thường xuyên: a) Đối với công chức: - Tiêu chuẩn 1: cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực trở lên; - Tiêu chuẩn 2: không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức b) Đối với viên chức: - Tiêu chuẩn 1: cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; - Tiêu chuẩn 2: không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên Trong thời gian giữ bậc lương hưởng, cơng chức, viên chức có thơng báo định văn cấp có thẩm quyền khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định Điểm a Khoản Điều sau: a) Kéo dài 12 tháng (một năm) trường hợp: - Công chức bị kỷ luật giáng chức cách chức; - Viên chức bị kỷ luật cách chức b) Kéo dài 06 (sáu) tháng trường hợp: - Công chức bị kỷ luật khiển trách cảnh cáo; - Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo; - Công chức, viên chức khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm; trường hợp thời gian giữ bậc có 02 năm khơng liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm khơng hồn thành nhiệm vụ giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng c) Kéo dài 03 (ba) tháng viên chức bị kỷ luật khiển trách d) Trường hợp vừa khơng hồn thành nhiệm vụ giao vừa bị kỷ luật thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tổng thời gian bị kéo dài quy định Điểm a, b c Khoản đ) Trường hợp công chức, viên chức đảng viên bị kỷ luật Đảng thực theo quy định Khoản Điều Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng năm 2013 Bộ Chính trị xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên vào hình thức xử lý kỷ luật quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức định theo quy định pháp luật Trường hợp có kết luận quan có thẩm quyền oan, sai sau bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức) thời gian tính lại chế độ nâng bậc lương thường xuyên sau: a) Thời gian bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam oan, sai tính lại vào thời gian để xét nâng bậc lương; b) Không thực kéo dài thời gian xét nâng bậc lương hình thức kỷ luật oan, sai; c) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm phần bảo hiểm xã hội Trường đóng) theo bậc lương tính lại Mục HƯỞNG PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƯỢT KHUNG Điều Điều kiện, tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Đối tượng quy định Điều Quy định này, xếp bậc lương cuối ngạch, chức danh nghề nghiệp giữ, xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung có đủ điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối ngạch chức danh đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung sau: Điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối ngạch chức danh giữ: Thời gian giữ bậc lương cuối ngạch chức danh giữ để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định sau: a) Công chức, viên chức có năm (đủ 36 tháng) ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, giữ bậc lương cuối ngạch chức danh b) Cơng chức, viên chức có năm (đủ 24 tháng) ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống nhân viên thừa hành, phục vụ, giữ bậc lương cuối ngạch chức danh c) Các trường hợp tính khơng tính vào thời gian để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung xác định trường hợp tính khơng tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên (Quy định Điểm b Điểm c Khoản Điều 3) Tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thực tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên (Quy định Khoản Điều 3) Điều Mức phụ cấp thâm niên vượt khung Mức phụ cấp Công chức, viên chức có đủ điều kiện thời gian tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định Điều Quy định hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung sau: a) Công chức, viên chức quy định Điểm a Khoản Điều 4, sau năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% mức lương bậc lương cuối ngạch chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi, năm có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tính hưởng thêm 1% b) Công chức, viên chức quy định Điểm b Khoản Điều 4, sau năm (đủ 24 tháng) xếp bậc lương cuối ngạch hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% mức lương bậc lương cuối ngạch đó; từ năm thứ ba trở đi, năm có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tính hưởng thêm 1% Công chức, viên chức không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định Điều Quy định (đã có thơng báo định văn quan có thẩm quyền) bị kéo dài thời gian hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung sau: a) Nếu có đủ điều kiện thời gian xếp bậc lương cuối ngạch chức danh quy định Khoản Điều không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, năm không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, thời gian tính hưởng mức 5% phụ cấp thâm niên vượt khung bị kéo dài thêm năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định Khoản Điều b) Nếu khơng hồn thành nhiệm vụ giao hàng năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức cách chức năm khơng hoàn thành nhiệm vụ bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung so với thời gian quy định sau: - Trường hợp khơng hồn thành nhiệm vụ bị kỷ luật hình thức khiển trách cảnh cáo bị kéo dài thêm 06 (sáu) tháng so với thời gian quy định; - Trường hợp bị kỷ luật giáng chức cách chức bị kéo dài thêm 12 tháng (một năm) so với thời gian quy định Cơng chức, viên chức có kết luận quan có thẩm quyền oan, sai sau bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, cách chức bị bãi nhiệm), quan có thẩm quyền đánh giá (bằng văn bản) hoàn thành nhiệm vụ cơng tác giao hàng năm, tính lại mức phụ cấp thâm niên vượt khung đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định quy định truy lĩnh phụ cấp, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm phần bảo hiểm xã hội Trường đóng) theo mức phụ cấp thâm niên vượt khung tính lại Điều Quy trình nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Bước Nội dung công việc Đơn vị, cá nhân thực Định kỳ vào tháng tháng 12 năm, Phịng Tổ chức Cán rà sốt danh sách người Phòng thuộc đối tượng xem xét nâng lương thường Bước Tổ chức xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Cán tháng đầu năm tháng cuối năm; gửi thông báo đến đơn vị trực thuộc Trường Bước Họp xét đơn vị Trưởng đơn vị tổ chức họp Trưởng đơn vị (Thành phần: Trưởng, Phó đơn vị; Đại diện cấp Bước Nội dung công việc Đơn vị, cá nhân thực ủy; Đại diện ban chấp hành cơng đồn phận) bình xét người đủ điều kiện, tiêu chuẩn; gửi hồ sơ Phòng Tổ chức Cán Tổng hợp danh sách nâng bậc lương thường xuyên Phòng Tổ chức Bước hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung để trình Cán Hội đồng Lương Họp Hội đồng lương họp xét người đủ điều Bước kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên Hội đồng Lương hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Thông báo kết xét nâng bậc lương thường Chủ tịch, Bước xuyên hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tới Thư ký Hội đồng đơn vị; Nhận phản hồi Lương Trình Hiệu trưởng ký ban hành định nâng bậc lương thường xuyên hưởng phụ cấp thâm Hiệu trưởng, Bước niên vượt khung; ký hợp đồng làm việc; Phòng Tổ chức Gửi hồ sơ đề nghị Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Thành Cán ủy định theo phân cấp quản lý Tính truy lĩnh lương, đăng ký quỹ tiền lương, báo Phòng Tổ chức Bước tăng BHXH, cập nhật Hồ sơ công chức, viên chức Cán bộ, Tài giao văn cho cá nhân Kế tốn Hồ sơ đơn vị đề nghị nâng bậc lương thường xuyên hưởng nâng phụ cấp thâm niên vượt khung gồm có (01 bộ): - Biên họp xét nâng bậc lương thường xuyên nâng phụ cấp thâm niên vượt khung công chức, viên chức (Mẫu 01 - NLTX); - Danh sách đề nghị nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (Mẫu 02-NLTX); - Bản photocopy định lương hợp đồng làm việc gần Chương NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Mục NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ Điều Điều kiện chế độ hưởng Công chức, viên chức quy định Điều Quy định đạt đủ tiêu chuẩn quy định Khoản Điều Quy định lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền định công nhận (bằng văn bản), chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với quy định Điều Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn Công chức, viên chức nâng bậc lương trước thời hạn năm Trường không 10% tiêu biên chế giao (60 người) Điều Số lần nâng bậc lương trước thời hạn Không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ (kể ngạch lương khác nhau) Điều 10 Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định cơng nhận thành tích đạt khoảng thời gian năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ từ cao đẳng trở lên năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn xét theo thứ tự từ người có thành tích cấp độ cao đến người có thành tích cấp độ thấp Trường hợp cấp độ thành tích, ưu tiên xét chọn công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức nữ; có thời gian cơng tác lâu năm, cao tuổi (nữ từ 50 tuổi nam từ 55 tuổi trở lên); Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn đạt thành tích xuất sắc tất thành tích trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian (6 năm năm) quy định Điều khơng tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau Điều 11 Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, áp dụng công chức, viên chức đạt cấp độ thành tích sau: a) Huân chương loại; b) Các danh hiệu vinh dự nhà nước: Anh hùng Lao động; Nhà giáo nhân dân; Nhà giáo ưu tú; c) Giải thưởng Hồ Chí Minh; d) Giải thưởng Nhà nước; e) Chiến sỹ thi đua toàn quốc; g) Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; h) Chiến sỹ thi đua cấp bộ, thành phố Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tháng, áp dụng công chức, viên chức đạt cấp độ thành tích sau: a) Bằng khen bộ, ban, ngành đoàn thể Trung ương, Thành uỷ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân Thành phố thành tích xuất sắc công tác với chức trách nhiệm vụ giao thường xuyên đảm nhiệm (không áp dụng hình thức khen thưởng lĩnh vực cơng việc kiêm nhiệm, không chuyên trách); Bằng khen Bộ, ban, ngành trung ương, Thành ủy, Chủ tịch UBND Thành phố thành tích xuất sắc cơng tác phịng, chống tham nhũng, cải cách hành b) Chiến sỹ thi đua sở 02 năm liên tục Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tháng, áp dụng công chức, viên chức đạt cấp độ thành tích sau: 01 năm đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua sở 01 năm đạt danh hiệu lao động tiên tiến Đối với công chức, viên chức lãnh đạo Trường (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng), lãnh đạo đơn vị trực thuộc (Trưởng, Phó đơn vị) xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ theo Quy định này, cấp độ thành tích chung theo quy định cơng chức, viên chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thêm điều kiện sau: a) Trong 02 (hai) năm giữ bậc lương hưởng, tổ chức Đảng nơi công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sinh hoạt phải đạt danh hiệu tổ chức Đảng vững mạnh b) Đối với lãnh đạo Trường: 02 (hai) năm giữ bậc lương hưởng Trường phải có 01 năm nằm tốp dẫn đầu (xếp thứ 1, 2, 3) khối thi đua; năm lại đạt danh hiệu tập thể lao động tiên tiến trở lên c) Đối với lãnh đạo đơn vị trực thuộc: Trong 02 (hai) năm giữ bậc lương hưởng đơn vị phụ trách phải có 01 năm đạt danh hiệu tập thể lao động xuất sắc, năm lại đạt danh hiệu tập thể lao động tiên tiến Điều 12 Quy trình xét nâng lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc Bước Nội dung công việc Đơn vị, cá nhân thực Định kỳ vào tháng tháng năm, Trường thơng báo việc nâng lương trước Phịng Tổ chức Bước thời hạn lập thành tích xuất sắc tới đơn Cán vị trực thuộc Trường Bước Công chức, viên chức làm hồ sơ đề nghị nâng Công chức, lương trước thời hạn viên chức Họp xét đơn vị Trưởng đơn vị tổ chức họp (Thành phần: Trưởng, Phó đơn vị, đại diện Bước cấp ủy, đại diện ban chấp hành công đồn Trưởng đơn vị phận), bình xét người đủ điều kiện, tiêu chuẩn; gửi hồ sơ Phòng Tổ chức Cán Bước Tổng hợp danh sách hồ sơ đề nghị để trình Phịng Tổ chức Hội đồng Lương Cán Hội đồng Lương họp xét công chức, Bước viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn để đề nghị Hội đồng Lương thẩm định theo phân cấp quản lý Bước Công khai kết họp xét Hội đồng Chủ tịch, Thư ký Lương; Nhận ý kiến phản hồi đơn vị Hội đồng Lương Bước Nội dung công việc Đơn vị, cá nhân thực trực thuộc Trình Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Thành ủy thẩm Phòng Tổ chức Bước định hồ sơ đề nghị; Ra định theo phân Cán cấp quản lý Hiệu trưởng, Phòng Hiệu trưởng ký ban hành định ký Bước Tổ chức hợp đồng làm việc theo phân cấp quản lý Cán Tính truy lĩnh lương, đăng ký quỹ lương, báo Phòng Tổ chức tăng BHXH, cập nhật Hồ sơ công chức, viên Bước Cán bộ, Tài chức giao văn cho cá nhân theo phân Kế toán cấp quản lý Điều 13 Hồ sơ đề nghị nâng lương trước thời hạn Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn gửi Phịng Tổ chức Cán gồm có (02 bộ): - Đơn đề nghị nâng lương trước thời hạn cá nhân (Mẫu 03-NLTT) - Biên việc xét nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ (Mẫu 04-NLTT) - Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ đơn vị (Mẫu 05NLTT) - Quyết định lương hợp đồng làm việc gần văn chứng nhận thành tích cấp có thẩm quyền cá nhân, tập thể (bản có chứng thực) Điều 14 Các trường hợp không xem xét nâng lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc Hội đồng khơng xem xét nâng lương trước thời hạn công chức, viên chức khơng có đơn đề nghị khơng đủ minh chứng thành tích chưa đơn vị họp, xét đề nghị Điều 15 Thời gian họp xét nâng lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn Trường năm họp 01 lần vào tháng 02 tháng dương lịch năm liền kề năm xét nâng lương trước thời hạn Mục NÂNG LƯƠNG BẬC TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐÃ CĨ THƠNG BÁO NGHỈ HƯU Điều 16 Điều kiện chế độ hưởng Công chức, viên chức có thơng báo nghỉ hưu, thời gian giữ bậc lương đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định Khoản Khoản Điều Quy định này, chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh kể từ ngày có thơng báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định Trường hợp công chức, viên chức vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu, cơng chức, viên chức chọn hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn Điều 17 Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu Bước Nội dung công việc Đơn vị, cá nhân thực Thông báo công chức, viên chức thuộc đối tượng Phòng Tổ chức Bước xem xét nâng bậc lương trước thời hạn Cán có thơng báo nghỉ hưu Cơng chức, viên chức làm hồ sơ đề nghị nâng Công chức, Bước lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu viên chức Họp xét đơn vị Trưởng đơn vị tổ chức họp (Thành phần: Trưởng, Phó đơn vị, đại diện cấp ủy, đại diện ban chấp hành cơng đồn phận), bình Bước xét điều kiện, tiêu chuẩn công chức, viên chức Trưởng đơn vị thuộc đối tượng; gửi hồ sơ Phòng Tổ chức Cán chậm sau 15 ngày kể từ ngày đơn vị nhận thông báo nghỉ hưu Chủ tịch Hội đồng Lương định đề nghị nâng Chủ tịch, Thường Bước bậc lương trước thời hạn cho công chức viên chức trực,Thư ký Hội có thơng báo nghỉ hưu đồng Lương Trình Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Thành ủy thẩm định Phòng Tổ chức Bước hồ sơ, định theo phân cấp quản lý Cán Trình Hiệu trưởng ký ban hành định ký Phòng Tổ chức Bước hợp đồng làm việc theo phân cấp quản lý Cán Tính truy lĩnh lương, đăng ký quỹ lương, báo tăng Phòng Tổ chức Bước BHXH, cập nhật Hồ sơ công chức, viên chức Cán bộ, Tài giao văn cho cá nhân Kế toán Điều 18 Hồ sơ đề nghị nâng lương trước thời hạn công chức, viên chức có thơng báo nghỉ hưu Hồ sơ đơn vị đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn gồm (02 bộ): - Đơn đề nghị nâng lương trước thời hạn cá nhân (Mẫu 06-NLNH) - Thông báo nghỉ hưu, Quyết định lương hợp đồng làm việc gần cá nhân (bản có chứng thực) - Biên việc xét nâng bậc lương trước thời hạn cơng chức, viên chức có thơng báo nghỉ hưu đơn vị (Mẫu 07-NLNH) 10 - Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn cơng chức, viên có thơng báo nghỉ hưu đơn vị (Mẫu 08-NLNH) Chương TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 19 Hiệu lực thi hành Quy định có hiệu lực kể từ ngày Hiệu trưởng ký định ban hành Điều 20 Tổ chức thực Đối với đơn vị trực thuộc Trưởng đơn vị trực thuộc có trách nhiệm: a) Nắm vững chế độ nâng lương đội ngũ công chức, viên chức đơn vị đảm bảo tính dân chủ, cơng khai minh bạch; b) Thống kê, dự kiến danh sách công chức, viên chức xét nâng bậc lương thường xuyên, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn để có kế hoạch thực hiện; c) Tổ chức họp với cấp ủy Ban chấp hành công đồn cấp để xem xét, có ý kiến thống đề nghị số người nâng lương đơn vị; d) Thông báo công khai danh sách người xét nâng lương đơn vị; e) Giải thích kiến nghị, vướng mắc thực nâng lương; g) Hoàn thành thủ tục đề nghị Hội đồng Lương xem xét định nâng bậc lương công chức, viên chức thuộc đơn vị quản lý Đối với cấp quản lý Trường a) Kiểm tra việc thực họp xét nâng lương đơn vị trực thuộc b) Xét duyệt định nâng lương, ký hợp đồng làm việc công chức, viên chức theo quy định Điều 21 Điều khoản thi hành Quy định phổ biến công khai đến đơn vị, cá nhân toàn Trường làm thực việc nâng bậc lương công chức, viên chức Các đơn vị, công chức, viên chức Trường; tổ chức cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quy định Trong trình thực hiện, thấy cần thiết Hiệu trưởng ban hành quy định sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh điều khoản cho phù hợp với tình hình thực tế./ HIỆU TRƯỞNG PGS TS Phạm Văn Cương 11 ... tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với quy định Điều Tỷ lệ nâng bậc lương. .. khoảng thời gian (6 năm năm) quy định Điều khơng tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau Điều 11 Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn... xuống để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định Trường hợp công chức, viên chức vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước