MỨC ĐỘ TỰTIN VÀ NĂNG LỰC THỰCHÀNHCỦAĐIỀU DƢỠNG MỚI TỐTNGHIỆP ĐẠI HỌC Y HÀ NỘI TRONG NĂM ĐẦU TIÊN LÀM VIỆC TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ SELF-CONFIDENCE AND NURSING PERFORMANCE IN PROVIDING NURSING CARE AMONG NEW GRADUATED NURSES FROM HANOI MEDICAL UNIVERSITY DURING THEIR FIRST YEAR OF WORKING IN CLINICAL SETTINGS Trương Quang Trung1, Nguyễn Thị Hương Lan2, Vũ Thị Hương1 Khoa Điềudưỡng – Hộ sinh, Đại học Y Hà Nội Sinhviênđiều dưỡng, Đại học Y Hà Nội Tóm tắt Đặt vấn đề: Tựtin yếu tố thiết yếu thựchànhđiều dưỡng, đặc biệt năm sautốtnghiệpđiềudưỡng trường thường phải đối mặt với khó khăn môi trường làm việc yêu cầu cao gây Mục tiêu: (1) Xác định mức độ tựtin khả thựchànhđiềudưỡngtốtnghiệp Đại học Y Hà Nội năm (2) xác định số yếu tố ảnh hưởng ảnh hưởng đến mức độ tựtinthựchànhđiềudưỡng Phương pháp: Nghiên mô tả cắt ngang thực 45 điềudưỡngtốtnghiệp (ĐDMTN) từ trường Đại học Y Hà Nội năm 2016 Bộ câu hỏi tự điền gồm Bảng tự đánh giá mức độ tựtin cá nhân lực điềudưỡng sử dụng Kết quả: Mức độ tựtinthựchành ĐDMTN mức trung bình (33,96 ± 5,93; 112,56 ± 20 ) Mức độ tựtinthựchànhđiềudưỡng có mối liên hệ chặt chẽ (r = 0,543, p