Nếu chọn xóa: Chức năng “Xóa” được thực hiện.- Thêm mới: Khi có yêu cầu thêm mới nhận viên .Người quản lý nhập thông tin về nhân viên bao gồm:Mã nhânviên,Họ tên nhân viên giới tính, phòn
Trang 1MỤC LỤC
MỤC LỤC 1
I GIỚI THIỆU VỀ TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢI 3
1.1 Lịch sử phát triển 3
1.2 Các cơ sở của trường 4
1.3 Cơ cấu tổ chức của trường 4
II NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 5
2.1 Khảo sát thực tế 5
2.2 Các chức năng của quản lý hồ sơ nhân sự trường đại học Công Nghệ Giao Thông Vận Tải 7
2.3 Các chức năng của hệ thống 7
2.4 Phân công công việc 8
III PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 9
3.1 Xác định tác nhân 9
3.2 Biểu đồ Use case 9
3.2.1 Đăng nhập 10
3.2.2 Yêu cầu chức năng cho “Nhân viên quản lý” 11
3.2.3 Yêu cầu chức năng cho “Quản lý khoa” 16
3.2.4 Yêu cầu chức năng cho nhóm người dùng “Quản lý phòng ban” 20
3.2.5 Quản lý hệ thống 24
3.3 Biểu đồ tuần tự 27
3.3.1 Biểu đồ tuần tự đăng nhập 27
3.3.2 Biểu đồ tuần tự quản lý hồ sơ nhân viên 28
3.4 Biểu đồ lớp 28
3.5 Thiết kế bảng dữ liệu 29
3.5.1 Hệ thống các bảng trong cơ sở dữ liệu 29
3.5.2 Mô hình quan hệ: 30
3.6 Thiết kế thành phần 31
Trang 23.6.1 Giao diện chính sử dụng trong chương trình 31
3.7 Thiết kế giao diện của chương trình 31
3.7.1 Giao diện Login (đăng nhập) 31
3.7.2 Giao diện Register (đăng ký tài khoản) 33
3.7.3 Giao diện chính của chương trình 33
3.7.4 Giao diện form quản lý nhân sự 34
3.7.5 Giao diện form quản lý phòng ban 36
3.7.6 Giao diện form quản lý Khoa 38
KẾT LUẬN 41
Trang 3I GIỚI THIỆU VỀ TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢI
I.1 Lịch sử phát triển.
Sơ lược về lịch sử trường năm 1945:
06/6/1902 mở Trường Thư ký và cán sự chuyên môn công chính đặt tại
- Năm 1925: Đào tạo cán sự chuyên môn người bản xứ (thời thuộc Pháp,những người sinh ra ở Nam bộ, Hà Nội, Hải phòng, Đà nẵng được xemnhư dân Pháp) cho các sở công chính, địa chính, thời gian đào tạo tănglên 3 năm trong giai đoạn này, năm 1925-1926 mở lớp công trình sư cho
5 người
8/1938 Trường tái hoạt động trở lại vẫn đào tạo cán sự công chính, thờigian đào tạo 3 năm
Trường cao đẳng công chính khai giảng và công tác đào tạo từ 1945-1957
Thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước, Trường Cao đẳng Côngchính- tiền thân của Trường Cao đẳng Giao thông vận tải ngày nay- đãđược khai giảng lại ngày 15 tháng 11 năm 1945 theo Nghị định của Bộtrưởng Quốc gia Giáo dục Vũ Đình Hoè và Bộ trưởng Bộ Giao thôngcông chính Đào Trọng Kim
Thời kỳ mang tên trung học GTVT – (1957-1996)
Giai đoạn từ 1960 đến 1996 và đặc biệt là từ năm 1983 đến 1991 là giaiđoạn nhập vào của 4 Trường Trung học GTVT phía Bắc và trường Dạynghề công nhân cơ khí Hà Nội, thành một Trường Trung học GTVTKVI, là một trường THCN lớn ở Việt Nam
Thời kỳ trường cao đẳng GTVT
Ngày 24/7/1996, Thủ tướng Chính phủ ký Quyết định số 480/TTg nângcấp Trường Trung học GTVT khu vực I thành Trường Cao đẳng giaothông vận tải Từ đó ngoài đào tạo hệ THCN và Dạy nghề, Trường đàotạo hệ Cử nhân cao đẳng kỹ thuật và kinh tế Ngoài đào tạo hệ chính quytập trung còn mở rộng thêm nhiều hình thức đào tạo khác
Thời kỳ đại học công nghệ giao thông vận tải (UTT)
Trang 4 Ngày 27/4/2011, Thủ tướng Chính phủ ký Quyết định số 630/QĐ-TTg vềviệc thành lập trường Đại học Công nghệ GTVT (University OfTransport Technology) trên cơ sở nâng cấp trường Cao đẳng GTVT.Hiện nay, trường có 3 cơ sở đào tạo : Cơ sở 1 tại số 54 Phố Triều Khúc-Phường Thanh Xuân Nam, Quận Thanh Xuân, TP Hà Nội; Cơ sở 2 tạiPhường Đồng Tâm, Thị Xã Vĩnh Yên, Tỉnh Vĩnh Phúc và Cơ sở 3 tạiPhường Tân Thịnh, TP Thái Nguyên, Tỉnh Thái Nguyên.
I.2 Các cơ sở của trường
Cơ sở I : Địa điểm : Lam Sơn, Đồng Tâm, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc
Cơ sở II: Địa điểm : 54 Phố Triều Khúc, Triều Khúc, Thanh Xuân, Hà Nội
Cơ sở III: Địa điểm : Phú Thái, Tân Thịnh, Thành phố Thái Nguyên, TháiNguyên
I.3 Cơ cấu tổ chức của trường.
a Ban giám hiệu:
- Hiệu trưởng: PGS.TS Đào Văn Đông
- Phó hiệu trưởng: TS Vũ Ngọc Khiêm
- Phó hiệu trưởng: TS Nguyễn Hoàng Long
b Đảng ủy:
- Bí thư đảng ủy: PGS.TS Đào Văn Đông
c Công đoàn:
- Chủ tịch: ĐC Lê Thu Sao
d Đoàn thanh niên – Hội sinh viên
- Bí thư: ThS Cao Công Ánh
- Phòng công tác sinh viên
- Phòng thanh tra giáo dục
- Phòng quản lý đầu tư và xây dựng cơ bản
Khoa – Bộ môn
- Khoa công trình
- Khoa cơ khí
Trang 5- Khoa lý luận chính trị.
- Khoa khoa học cơ bản
- Khoa cơ sở kỹ thuật
- Khoa đào tạo tại chức
- Trung tâm đào tạo lái xe
- Trung tâm công nghệ cơ khí
- Trung tâm dịch vụ - Đời sống
- Trung tâm thí nghiệm đường bộ cao tốc
II NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
lý hồ sơ các thông tin chung nhất (họ tên, ngày sinh, quê quán, trình độ, nghềnghiệp, phòng ban, ) được lưu trữ tại các biểu mẫu riêng theo nhóm các thông tinliên quan nhất
Khi muốn lập một danh sách, hay thống kê số liệu để đáp ứng cho yêu cầuthực tế thì đây là một công việc rất vất vả và mất nhiều thời gian của người quản
Trang 6lý Khi có yêu cầu liên quan đến nhân sự thì người quản lý phải tìm hồ sơ được sắpxếp theo các riêng của mình.
Phương pháp quản lý theo cách thủ công truyền thống chỉ phù hợp với hệthống quy mô nhỏ Khi khối lượng hồ sơ lớn thì việc quản lý rất khó khăn vàkhông đáp ứng được yêu cầu quản lý trong thời đại mà mọi việc đều đòi hỏi độchính xác cao và ít tốn thời gian
Ưu điểm của hệ thống cũ:
Hệ thống làm việc đơn giản
Công cụ phục vụ cho việc quản lý rẻ tiền, chỉ bao gồm sổ sách
và bút
Ít phụ thuộc vào sự cố đột xuất và những tác động khách quan
Không yêu cầu cao vào trình độ tin học của người quản lý
Nhược điểm của hệ thống cũ:
Việc quản lý rất phức tạp, tốn nhiều thời gian và công sức
Tính chính xác không cao
Việc lưu chuyển thông tin chậm và kém hiệu quả
Hồ sơ là sổ sách nên việc điều phối hoạt động mát nhiều thờigian, phải cẩn thận và tỉ mỉ
Chúng ta có thể thấy hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự của nhà trường cónhiều bất cập: trường quản lý nhân sự bằng sổ sách bởi vậy gặp rất nhiềukhó khăn về vấn đề lưu trữ, quản lý dữ liệu cũng như việc tìm kiếm thôngtin Từ tình hình thực thế của trường ĐHCNGTVT chúng em đã tiếnhành xây dựng website “Quản lý hồ sơ nhân sự trường ĐHCNGTVT”với những yêu cầu đặt ra chính là những mục tiêu của đề tài mà chúng
em đã phân tích Với những mục tiêu đó chúng em mong mình có thể xâydựng hoàn thiệc các chức năng của một website “Quản lý hồ sơ nhân sựtrường ĐHCNGTVT” đáp ứng được yêu cầu thực tế của trườngĐHCNGTVT, cung cấp cho người quản lý một công cụ hữu ích trongviệc quản lý hồ sơ trong trường
2.2 Các chức năng của quản lý hồ sơ nhân sự trường đại học Công Nghệ
Giao Thông Vận Tải
• Qua quá trình khảo sát thực tế tại trường đại học công nghệ giao thông vậntải, phần mềm đựa trên các chức năng chính như sau
1 Quản lý cơ cấu tổ chức, hồ sơ, các phòng ban
Trang 72 Cập nhật thông tin cho các cán bộ
3 Thêm mới thông tin cán bộ
4 Tìm kiếm theo các tiêu chí: họ tên, trình độ, tuổi tác, số năm côngtác v.v
5 Thống kê báo cáo dữ liệu của các cán bộ
2.3 Các chức năng của hệ thống
Quản trị:
- Thêm mới tài khoản
- Thay đổi mật khẩu
Chức năng cập nhật thông tin:
- Cập nhật thông tin về phòng ban
- Cập nhật thông tin chi tiết cán bộ
- Cập nhật thông tin chức vụ
- Cập nhât thông tin về các quá trình công tác theo dõi cán bộ
Chức năng xử lý dữ liệu(nghiệp vụ):
- Xử lý thông tin cán bộ nghỉ hưu
- Xử lý thông tin cán bộ chuyển tới và đi
Chức năng tra cứu thông tin:
- Tìm kiếm thông tin cán bộ
- Tìm kiếm cán bộ nghỉ hưu
- Tìm kiếm cán bộ quản lý
- Tìm kiếm thông tin khen thưởng kỷ luật của cán bộ
Chức năng báo cáo thống kê:
Trang 8a) Phân công công việc
b) Tiến độ dự án
- Thời gian: 2,5 tháng kể từ ngày 01/09/2018 đến ngày 15/11/2018
- Phân chia thời gian:
1) 01/09 – 10/09: Khảo sát hệ thống cụ thể
2) 10/09 – 20/09: Phân tích hệ thống, thiết kết tổng quan trên word
3) 21/09 – 20/10: Lập trình dựa trên phân tích thiết kế
Thay đổi mật khẩu
Quản lý nhân viên
Quản lý khoa
Quản lý phòng ban
Thay đổi mật khẩu
Cập nhật hồ sơ
Tìm kiếm hồ sơ
3.2 Biểu đồ Use case tổng quát
Trang 103.2.1 Đăng nhập
- Yêu cầu chức năng: Tất cả các actor muốn làm một việc nào đó thì phảiđăng nhập Nên đặc tả Use-case Đăng nhập là chung nhất cho tất cả
- Đặc tả Use-case Đăng nhập
Mô tả chung Là chức năng của hệ thống cho phép Đăng nhập vào hệ
thống quản lý hồ sơ nhân sự
Dòng sự kiện - Dòng sự kiện chính:
Use này bắt đầu khi một actor muốn đăng nhập vào hệ thống
Hệ thống yêu cầu nhập tên và mật khẩu mà actor đã nhập
và cho phép đăng nhập vào hệ thống
Tiền điều kiện Không có
Hậu điều kiện Nếu user case thành công thì người đăng nhập sẽ có cá
quyền sử dụng hệ thống tương ứng.Còn ngược lại thì
Trang 11trạng thai của hệ thống không đổiĐiểm mở rộng Không có
3.2.2 Yêu cầu chức năng cho “Nhân viên quản lý”
* Sơ đồ Use- case (Use Case Diagram):
Đặc tả Use-case:
- Đặc tả Use-case :Quản lý thông tin nhân viên:
Mô tả chung Use case này cho phép người quản lý duy trì thông tin các
nhân viên trong hệ thống Bao gồm các thao tác: Thêm mới,chỉnh sửa thông tin nhân viên và xóa nhân viên khỏi hệthống
Dòng sự kiện * Dòng sự kiện chính:
Use case này bắt đầu khi người quản lý muốn thêm mới ,chỉnh sửa thông tin,xóa nhân viên ra khỏi hệ thống
Nếu chọn thêm mới: “Thêm mới ” được thực hiện
Nếu chọn Lưu lại: Chức năng “Lưu lại” được thực hiện
Trang 12Nếu chọn xóa: Chức năng “Xóa” được thực hiện.
- Thêm mới: Khi có yêu cầu thêm mới nhận viên Người
quản lý nhập thông tin về nhân viên bao gồm:Mã nhânviên,Họ tên nhân viên giới tính, phòng ban…
Sau khi điền đầy đủ các thông tin về nhân viên, người sửdụng hệ thống chọn chức năng lưu lại
Hệ thống kiểm tra tính hợp lệ của thông tin
Thông tin về nhân viên được thêm vào hệ thống
- Chỉnh sửa thông tin nhân viên: Hệ thống truy xuất và
hiển thị thông tin của nhân viên đã được người sử dụngchọn từ danh sách nhân viên Người sử dụng thay đổi một
số thông tin của nhân viên này.Bao gồm tất cả các thông tinđược chỉ ra trong phần Thêm mới
Sau khi sửa đổi thông tin người sử dụng chọn chức năngCập nhật, hệ thống sẽ kiểm tra tính hợp lệ của các thông tin Thông tin về nhân viên đã được cập nhật vào hệ thống vàđưa trở lại màn hình
- Xóa nhân viên: Người sử dụng chọn một nhân viên muốn
xóa Và chọn chức năng Xóa
+ Hệ thống sẽ nhắc người sử dụng xác nhận xóa nhân viên.+ Người sử dụng đồng ý xóa
+ Thông tin về nhân viên đã được xóa hoàn tòa ra khỏi hệthống
* Dòng sự kiện khác:
- Thông tin về nhân viên không đầy đủ:Nếu các thông tin
Trang 13được người sử dụng hệ thống nhập vào trong luồng Thêmmới,và chỉnh sửa thông tin không đầy đủ thì hệ thống sẽhiển thị thông báo lỗi Người sử dụng hệ thống có thể bổsung đầy đủ các thông tin cần thiết hoặc hủy bỏ thao tácđang thực hiện, lúc này Use case kết thúc.
+Thông tin về nhân viên không hợp lệ: Trong luồng ThêmMới, và Sửa nhân viên không hợp lệ thì hệ thống sẽ hiển thịthông báo lỗi: các thông tin về nhân viên không hợp lệ vàyêu cầu người sử dụng hệ thống chỉnh sửa lại các thông tinkhông hợp lệ Người sử dụng hệ thống có thể chỉnh sửa cácthông tin không chính xác hoặc hủy bỏ thao tác đang thựchiện, lúc này Use Case kết thúc
+Việc xác nhận không được người sử dụng hệ thống chấpnhận:
Trong luồng thêm mới, Chỉnh sửa thông tin và Xóa nhânviên, nếu việc xác nhận các thao tác tương ứng không đượcngười sử dụng chấp nhận thì hệ thống sẽ trở lại trạng tháitrước đó của từng luồng sự kiện tương ứng
Yêu cầu đặc
biệt
Không có
Tiền điều kiện Người sử dụng phải đăng nhập vào hệ thống trước khi Use
case này bắt đầuHậu điều kiện Nếu Use Case thành công thì nhân viên sẽ được thêm,
sửa,hoặc xóa khỏi hệ thống Ngược lại , trạng thái của hẹthống không thay đổi
Điểm mở rộng Không có
Trang 14+ Đặc tả Use-case Tìm kiếm nhân viên:
Mô tả chung Use Case này cho phép người quản lý nhân sự tìm kiếm
thông tin về nhân viên của công ty được lưu trong hệthống Bao gồm các thao tác: Tìm kiếm kết hợp với cácđặc điểm:tên nhân viên, số điện thoại,phòng ban,…
Hệ thống tự dộng thông báo cho người sử dụng biết không
có nhân viên nào thỏa điều kiện và trở về trạng thái trước
đó Use case kết thúc
Yêu cầu đặc
biêt
Không có
Trang 15Tiền điều kiện Người quản lý nhân sự phải đăng nhập vào hệ thống trước
khi Use case này bắt đầuHầu điều kiện Nếu Use Case thành công thì người đăng nhập sẽ có các
quyền sử dụng hệ thống tìm kiếm.Còn ngược lại thì trạngthái của hệ thống không đổi
Điểm mở rộng Không có
- Đặc tả Use-case Thống kê nhân viên:
Mô tả chung Use Case này cho phép người quản lý nhân sự thống kê
Dòng sự kiện * Dòng sự kiện chính:
Use case này bắt đầu khi người quản lý nhân sự muốnthống kê nhân viên trong hệ thống
Hệ thống hiển thị giao diện giao tiếp với người dùng
Hệ thống truy xuất từ CSDL, danh sách nhân viên sẽ đượchiển thị
Yêu cầu đặc
biệt
Không có
Tiền điều kiện Người quản lý nhân sự phải đăng nhập vào hệ thống trước
khi Use case này bắt đầu
Hậu điều kiện Nếu Use case thành công thì người đăng nhập sẽ có các
quyền sử dụng hệ thống tìm kiếm Còn ngược lại thì trạngthái của hệ thống không đổi
Điểm mở rộng Không có
Trang 16
Sơ đồ hoạt động (Activity Diagram):
3.2.3 Yêu cầu chức năng cho “Quản lý khoa”
* Sơ đồ Use- case (Use Case Diagram):
* Hệ thống: Đặc tả Use-case:
- Đặc tả Use-case Quản lý Khoa
Trang 17Mô tả chung Use case này cho phép người dùng quản lý thông tin về
KhoaDòng sự kiện * Dòng sự kiện chính:
Use case này bắt đầu khi người quản lý muốn thêm mới ,chỉnh sửa thông tin,xóa Khoa của nhân viên trong hệ thống
Hệ thống hiển thị thông tin danh sách Khoa của TrườngCác chức năng người quản lý muốn thực hiên:
Nếu chọn Thêm mới:Chức năng “Thêm mới” được thựchiện
Nếu chọn lưu lại: Chức năng “ Chỉnh sửa” được thực hiện
Nếu chọn chức năng Xóa : Chức năng “Xóa” được thựchiện
- Thêm mới: Hệ thống yêu cầu người quản lý nhập thông
tin về Khoa,ngày thành lập v.vSau khi điền đầy đủ thông tin về khoa, người sử dụng hệthống chọn chức năng Cập nhật
Hệ thống kiểm tra tính hợp lệ của thông tin
Thông tin Khoa được thêm vào hệ thống
-Chỉnh sửa thông tin Khoa:Hệ thống truy xuất và hiển thị
thông tin của Khoa đã được người sử dụng chọn từ danhKhoa của Trường
Người sử dụng thay đổi một số thông tin của Khoa này, baogồm tất cả các thông tin được chỉ ra trong phần Thêm Mới.Sau khi sửa đổi thông tin người sử dụng chọn chức năngCập nhật.Hệ thống sẽ kiểm tra tính hợp lệ của các thông
Trang 18Thông tin về nhân viên đã được cập nhật vào hệ thống vàđưa trở lại màn hình
- Xóa thông tin Khoa: Người sử dụng chọn một Khoa
muốn xóa và chọn chức năng Xóa
Hệ thống sẽ nhắc người sử dụng xác nhận xóa KhoaNgười sử dụng chấp nhận xóa
Thông tin về Khoa của nhân viên đã được xóa hoàn toàn rakhỏi hệ thống
* Dòng sự kiện khác:
- Thông tin về Khoa không đầy đủ: Nếu các thông tin đượcngười sử dụng hệ thống nhập vào trong luồng Thêm mới, vàChỉnh sửa thông tin không đầy đủ thì hệ thống sẽ hiển thịthông báo lỗi
Người sử dụng hệ thống có thể bổ sung đầy đủ các thông tincần thiết hoặc hủy bỏ thao tác đang thực hiện, lúc này UseCase kết thúc
Người sử dụng hệ thống có thể chỉnh sửa các thông tinkhông chính xác hoặc hủy bỏ thao tác đang thực hiện , lúcnày Use case kết thúc
Yêu cầu đặc
biệt
Không có
Tiền điều kiên Người sử dụng phải đăng nhập vào hệ thống trước khi Use
case này bắt đầu Hậu điều kiện Nếu Use case này thành công thì nhân viên sẽ được
Thêm,Sửa,Xóa khỏi hệ thống Ngược lại, trạng thái của hệ
Trang 19thống không thay đổiĐiểm mở rộng Không có
Trang 20Sơ đồ hoạt động (Activity Diagram):
Yeu cau xem thong tin
Truy xuat CSDL trong HRM SYSTEM
Xem thong tin
3.2.4 Yêu cầu chức năng cho nhóm người dùng “Quản lý phòng ban”
* Sơ đồ Use- case (Use Case Diagram):
Trang 21* Hệ thống: Đặc tả Use-case:
- Đặc tả Use-case Quản lý phòng ban
Mô tả chung Use case này cho phép người dùng quản lý thông tin về
phòng ban của nhân viênDòng sự kiện * Dòng sự kiện chính:
Use case này bắt đầu khi người quản lý muốn thêm mới ,chỉnh sửa thông tin,xóa phòng ban của nhân viên trong hệthống
Hệ thống hiển thị thông tin danh sách phòng ban của côngty
Các chức năng người quản lý muốn thực hiên:
Trang 22Nếu chọn Thêm mới:Chức năng “Thêm mới” được thựchiện.
Nếu chọn lưu lại: Chức năng “ Chỉnh sửa” được thực hiện
Nếu chọn chức năng Xóa : Chức năng “Xóa” được thựchiện
- Thêm mới: Hệ thống yêu cầu người quản lý nhập thông
tin về phòng ban tên phòng,tên nhân viên, …
Sau khi điền đầy đủ thông tin về phòng bant, người sửdụng hệ thống chọn chức năng Cập nhật
Hệ thống kiểm tra tính hợp lệ của thông tin
Thông tin phòng ban được thêm vào hệ thống
-Chỉnh sửa thông tin phòng ban của nhân viên:Hệ thống
truy xuất và hiển thị thông tin của phòng ban đã đượcngười sử dụng chọn từ danh phòng ban của công ty
Người sử dụng thay đổi một số thông tin của phòng bannày, bao gồm tất cả các thông tin được chỉ ra trong phầnThêm Mới
Sau khi sửa đổi thông tin người sử dụng chọn chức năngCập nhật.Hệ thống sẽ kiểm tra tính hợp lệ của các thôngtin
Thông tin về nhân viên đã được cập nhật vào hệ thống vàđưa trở lại màn hình
- Xóa thông tin phòng ban nhân viên: Người sử dụng chọn
một nhân viên muốn xóa và chọn chức năng Xóa
Trang 23Hệ thống sẽ nhắc người sử dụng xác nhận xóa phòng ban.
Người sử dụng hệ thống có thể bổ sung đầy đủ các thôngtin cần thiết hoặc hủy bỏ thao tác đang thực hiện, lúc nàyUse Case kết thúc
- Thông tin về phòng ban không hợp lệ:Trong luồng Thêmmới và Sửa nhân viên không hợp lệ thì hệ thống sẽ hiển thịthông báo cá lỗi:Các thông tin về khen thưởng – kỷ luậtkhông họp lệ và yêu cầu người sử dụng hệ thống chỉnh sửalại các thông tin không hợp lệ
Người sử dụng hệ thống có thể chỉnh sửa các thông tinkhông chính xác hoặc hủy bỏ thao tác đang thực hiện , lúcnày Use case kết thúc
Yêu cầu đặc biệt Không có
Tiền điều kiên Người sử dụng phải đăng nhập vào hệ thống trước khi Use
case này bắt đầu Hậu điều kiện Nếu Use case này thành công thì nhân viên sẽ được
Thêm,Sửa,Xóa khỏi hệ thống Ngược lại, trạng thái của hệ