Không ký tiếp HĐLĐ với người có con nhỏ Tôi ký hợp đồng lao động một năm với công ty, trong thời gian đó tôi sinh con. Khi HĐLĐ hết hạn, công ty thông báo không ký tiếp. Xin hỏi công ty có vi phạm Luật LĐ khi không gia hạn hoặc ký tiếp hợp đồng lao động với người LĐ đang nuôi con nhỏ dưới một tuổi không? Trả lời có tính chất tham khảo Trong trường hợp bạn đã nêu thì công ty không vi phạm pháp luật lao động bởi vì HĐLĐ của bạn đã hết hạn và công ty có quyền không tiếp tục ký kết HĐLĐ mới cho dù bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Công ty chỉ không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo quy định tại khoản 3 điều 111 của Bộ luật lao động. Ls NGUYỄN VĂN HẬU
Khơng ký tiếp HĐLĐ với người có nhỏ Tơi ký hợp đồng lao động năm với công ty, thời gian tơi sinh Khi HĐLĐ hết hạn, công ty thông báo không ký tiếp Xin hỏi cơng ty có vi phạm Luật LĐ khơng gia hạn ký tiếp hợp đồng lao động với người LĐ nuôi nhỏ tuổi không? Trả lời có tính chất tham khảo Trong trường hợp bạn nêu cơng ty khơng vi phạm pháp luật lao động HĐLĐ bạn hết hạn cơng ty có quyền khơng tiếp tục ký kết HĐLĐ cho dù bạn nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Công ty không quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi theo quy định khoản điều 111 Bộ luật lao động Ls NGUYỄN VĂN HẬU