Hợp đồng lao động thế nào là đúng luật

Hợp đồng lao động thế nào là đúng luật? Em làm công nhân cho một công ty vốn nước ngoài. Em thấy bản hợp đồng lao động (HĐLĐ), gồm hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức, của công ty với công nhân có điểm thắc mắc và đã hỏi phòng nhân sự nhưng phòng nhân sự trả lời là không phạm luật. a Hợp đồng thử việc có điểm quy định như sau: Trong vòng hai ngày đầu thử việc, nếu người lao động nghỉ thì sẽ không được tính lương hai ngày này (vì trong hai ngày này người lao động được công ty đào tạo kiến thức chứ chưa trực tiếp làm). b Hợp đồng chính thức: Thời hạn một năm nhưng trong đó tính luôn cả thời gian thử việc (trong thời gian thử việc thì mức lương bằng 80% lương chính thức và công ty không đóng BHXH). Ví dụ thời hạn hợp đồng chính thức có hiệu lực từ ngày 11 đến ngày 30122006, trong đó thời gian thử việc tính từ ngày 1 đến ngày 3012006. Xin hỏi hai hợp đồng trên của công ty em có phạm luật không? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại Ðiều 55 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì tiền lương của người lao động (NLĐ) do hai bên thỏa thuận trong HĐLĐ và trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Do đó như bạn đã trình bày thì hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa bạn và công ty nên bạn và công ty bạn có thể thỏa thuận về cách tính lương như trong hợp đồng trên. Theo quy định tại Khoản 2 Ðiều 33 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì HĐLĐ có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thỏa thuận hoặc từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc. Vì vậy việc trong HĐLĐ giữa bạn và công ty có thỏa thuận thời hạn HĐLĐ bao gồm cả thời gian thử việc là phù hợp với quy định pháp luật. Ðồng thời theo quy định tại Ðiều 32 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động và NLĐ thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Như vậy, sự thỏa thuận trong hợp đồng thử việc giữa bạn và công ty bạn là phù hợp với quy định pháp luật lao động. Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN

Hợp đồng lao động luật? Em làm cơng nhân cho cơng ty vốn nước ngồi Em thấy hợp đồng lao động (HĐLĐ), gồm hợp đồng thử việc hợp đồng thức, cơng ty với cơng nhân có điểm thắc mắc hỏi phòng nhân phòng nhân trả lời khơng phạm luật a/ Hợp đồng thử việc có điểm quy định sau: "Trong vòng hai ngày đầu thử việc, người lao động nghỉ khơng tính lương hai ngày này" (vì hai ngày người lao động công ty đào tạo kiến thức chưa trực tiếp làm) b/ Hợp đồng thức: Thời hạn năm tính ln thời gian thử việc (trong thời gian thử việc mức lương 80% lương thức cơng ty khơng đóng BHXH) Ví dụ thời hạn hợp đồng thức có hiệu lực từ ngày 1-1 đến ngày 30-12-2006, thời gian thử việc tính từ ngày đến ngày 30-1-2006 Xin hỏi hai hợp đồng cơng ty em có phạm luật khơng? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định Ðiều 55 Bộ luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung) tiền lương người lao động (NLĐ) hai bên thỏa thuận HĐLĐ trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương NLĐ không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Do bạn trình bày hợp đồng thử việc thỏa thuận bạn công ty nên bạn cơng ty bạn thỏa thuận cách tính lương hợp đồng Theo quy định Khoản Ðiều 33 Bộ luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung) HĐLĐ có hiệu lực từ ngày giao kết từ ngày hai bên thỏa thuận từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc Vì việc HĐLĐ bạn cơng ty có thỏa thuận thời hạn HĐLĐ bao gồm thời gian thử việc phù hợp với quy định pháp luật Ðồng thời theo quy định Ðiều 32 Bộ luật lao động người sử dụng lao động NLĐ thỏa thuận việc làm thử, thời gian thử việc, quyền, nghĩa vụ hai bên Tiền lương NLĐ thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc cơng việc Thời gian thử việc không 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật không 30 ngày lao động khác Như vậy, thỏa thuận hợp đồng thử việc bạn công ty bạn phù hợp với quy định pháp luật lao động Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN