Bị chấm dứt HĐLĐ trái luật, khởi kiện ở đâu? Tôi làm việc cho một công ty TNHH từ ngày 142008 và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) ngày 162008, thời hạn ký HĐLĐ là một năm. Đến ngày 1882008, ban giám đốc thông báo công ty giảm biên chế nên tôi sẽ phải nghỉ việc từ ngày 192008. Qua trao đổi, thương lượng, tôi đã yêu cầu công ty phải trợ cấp thôi việc cho tôi nhưng công ty không đồng ý. Vậy công ty có vi phạm Luật lao động không? Tôi phải làm cách nào để đòi quyền lợi của tôi? Việc trợ cấp thôi việc tính như thế nào khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi? Tôi có thể thưa kiện ở đâu, thủ tục như thế nào? Trả lời có tính chất tham khảo Bạn đã ký HĐLĐ với công ty có thời hạn một năm kể từ ngày 162008. Theo quy định của pháp luật lao động, công ty không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với bạn nếu không căn cứ vào các lý do được quy định tại khoản 1 điều 38 của Bộ luật lao động, bao gồm: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền; do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động. Ngoài ra, công ty cũng có thể cho người lao động nghỉ việc theo điều 17 của Bộ luật lao động nếu do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ dẫn đến việc cần phải cho người lao động nghỉ việc, nhưng phải đào tạo lại tay nghề cho người lao động trước khi cho họ nghỉ việc (trường hợp này phải trợ cấp mất việc). Điều kiện để người lao động được trợ cấp mất việc hoặc trợ cấp thôi việc là phải làm việc thường xuyên trong công ty từ đủ 12 tháng trở lên. Như vậy, nếu không có một trong những lý do được nêu ở trên mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn thì công ty đã vi phạm pháp luật lao động, và sẽ phải tiếp tục nhận bạn vào làm việc theo HĐLĐ đã ký kết, đồng thời phải bồi thường cho bạn theo quy định tại điều 41 của Bộ luật lao động. Bạn có thể gửi đơn đến giám đốc công ty, ban chấp hành công đoàn cơ sở, hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện thẳng ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.
Bị chấm dứt HĐLĐ trái luật khởi kiện đâu? Tôi làm việc cho công ty TNHH từ ngày 1-4-2008 ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) ngày 1-6-2008, thời hạn ký HĐLĐ năm Đến ngày 18-8-2008, ban giám đốc thông báo công ty giảm biên chế nên phải nghỉ việc từ ngày 1-9-2008 Qua trao đổi, thương lượng, yêu cầu công ty phải trợ cấp việc cho công ty khơng đồng ý Vậy cơng ty có vi phạm Luật lao động khơng? Tơi phải làm cách để đòi quyền lợi tơi? Việc trợ cấp thơi việc tính công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tơi? Tơi thưa kiện đâu, thủ tục nào? Trả lời có tính chất tham khảo Bạn ký HĐLĐ với cơng ty có thời hạn năm kể từ ngày 1-6-2008 Theo quy định pháp luật lao động, cơng ty khơng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với bạn không vào lý quy định khoản điều 38 Bộ luật lao động, bao gồm: người lao động thường xuyên không hồn thành cơng việc theo hợp đồng; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền; thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Ngồi ra, cơng ty cho người lao động nghỉ việc theo điều 17 Bộ luật lao động thay đổi cấu công nghệ dẫn đến việc cần phải cho người lao động nghỉ việc, phải đào tạo lại tay nghề cho người lao động trước cho họ nghỉ việc (trường hợp phải trợ cấp việc) Điều kiện để người lao động trợ cấp việc trợ cấp việc phải làm việc thường xuyên công ty từ đủ 12 tháng trở lên Như vậy, khơng có lý nêu mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn cơng ty vi phạm pháp luật lao động, phải tiếp tục nhận bạn vào làm việc theo HĐLĐ ký kết, đồng thời phải bồi thường cho bạn theo quy định điều 41 Bộ luật lao động Bạn gửi đơn đến giám đốc công ty, ban chấp hành cơng đồn sở, hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động khởi kiện thẳng tòa án nhân dân cấp huyện nơi cơng ty có trụ sở để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bạn