Các Biểu mẫu phiếu đánh giá này giúp người làm công tác nhân sự bớt thời gian suy nghĩ, có thể dùng các biểu mẫu này để thay đổi, chỉnh sửa cho phù hợp với nhu cầu của đơn vị mình. Các biểu mẫu là sự hỗ trợ cho các quy chế được thực hiện đúng và người lao động thực hiện biểu mẫu tho hướng dẫn từ quy chế. Không phải ai cũng có thể đọc và hiểu quy chế nên biểu mẫu là một giải pháp và là công cụ không thể thiếu trong việc thực hiện các quy định.
PHIẾU ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH THỬ VIỆC Họ tên Ứng viên: Mã số NV: …… Nơi nay: Số điện thoại DĐ: Điện thoại NR: … Trình độ chun mơn: Đơn vị công tác: Chức danh: Thời gian thử việc Công ty: từ ngày / / 20 … đến / / 20 … Thời gian tập Công ty: từ ngày / / 20 … đến / / 20 … I/ Nhân viên tự đánh giá Kết công việc ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Ý kiến, đề xuất nguyện vọng cam kết với Công ty: ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Nhân viên ký tên: ………………………………… II/ Phần đánh giá quản lý Kết Stt công việc: Nội dung công việc Trọng số Kết Tổng điểm Diễn giải Tổng cộng: Mức đánh giá: Phầm chất cá nhân ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Tri thức, kỹ ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Thái độ ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Khả phối hợp ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Tinh thần trách nhiệm, kỷ luật ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… III/ Đánh giá phòng TCHCNS ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… IV/ Ý kiến Tổng giám đốc ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………… Ý kiến Chủ quản Ý kiến Phòng TCHCNS Tổng giám đốc Khơng tuyển dụng: (Vui lòng thơng báo cho người đề nghị biết) Tuyển dụng: ...Tổng cộng: Mức đánh giá: Phầm chất cá nhân ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………... ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… III/ Đánh giá phòng TCHCNS ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………... Tổng giám đốc ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………… Ý kiến Chủ quản Ý kiến Phòng TCHCNS Tổng giám