Đang tải... (xem toàn văn)
Theo pháp luật về lao động thì một cá nhân có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là đảm bảo thực hiện được đầy đủ các nội dung đã giao kết. Vậy thì đối với doanh nghiệp, khi chi trả thu nhập thì tính thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) cho đối tượng này như thế nào?
Tính thuế thu nhập cá nhân cho cá nhân làm việc hai nơi Tùy thuộc vào thời hạn Hợp đồng lao động (HĐLĐ) Doanh nghiệp người lao động mà việc thực tính thuế TNCN cho người lao động không giống Cụ thể bảng đây: Trường hợp 01: Cá nhân ký HĐLĐ ≥ 03 tháng với công ty thứ hai Theo quy định Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC: “Điều 25 Khấu trừ thuế chứng từ khấu trừ thuế … b) Thu nhập từ tiền lương, tiền công b.1) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến phần, kể trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên nhiều nơi b.2) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên nghỉ làm trước kết thúc hợp đồng lao động tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến phần .” Theo đó, cá nhân cư trú ký HĐLĐ có thời hạn từ 03 tháng trở lên với doanh nghiệp, trước trả lương cho người lao động, doanh nghiệp phải thực tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập người lao động trước trả thu nhập Doanh nghiệp trả thu nhập thực khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến phần, kể trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên nhiều nơi Trong trường hợp người lao động nghỉ làm trước kết thúc hợp đồng lao động doanh nghiệp thực khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến phần Ví dụ 1: Vào tháng 08/2018, Doanh nghiệp A ký HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm với anh B Vào thời điểm này, anh B giao kết HĐLĐ với công ty C, HĐLĐ giao kết hợp đồng xác định thời hạn 01 năm (ký vào tháng 07/2018) Như vậy, anh B làm việc nơi khác (tức cơng ty C) Doanh nghiệp A anh B ký kết HĐLĐ miễn hai bên đảm bảo thực đầy đủ nội dung cam kết Theo đó, vào Điểm b Khoản Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC doanh nghiệp A ký HĐLĐ với anh B HĐLĐ có thời hạn 03 tháng doanh nghiệp A trả thu nhập thực khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến phần Trường hợp 02: Cá nhân ký HĐLĐ < 03 tháng không ký HĐLĐ với công ty thứ hai Đối với HĐLĐ 03 tháng có tổng mức thu nhập từ triệu đồng/ lần trở lên: Thì doanh nghiệp phải khấu trừ thuế theo mức 10% thu nhập trước trả cho cá nhân Đối với HĐLĐ 03 tháng có tổng mức thu nhập triệu đồng khơng ký HĐLĐ: Thì doanh nghiệp khơng khấu trừ thuế thu nhập cá nhân Ví dụ 2: Anh B làm việc có ký HĐLĐ với Doanh nghiệp 1, Doanh nghiệp anh A đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật Sau đó, anh B có nhận việc làm thêm với doanh nghiệp anh B không ký HĐLĐ với doanh nghiệp Tháng 9/2018 doanh nghiệp trả cho anh tiền lương 2.000.000 đồng, doanh nghiệp tiến hành khấu trừ 10 % 2.000.000 đồng tức anh B thực nhận 1.800.000 đồng (hay nói cách khác anh B đóng thuế 200.000 đồng) Tháng 10/2018 doanh nghiệp trả cho anh B tiền lương 1.900.000 đồng anh B thực nhận 1.900.000 đồng mức trả thu nhập tháng 10 chưa đến 2.000.000 đồng nên doanh nghiệp không tiến hành khấu trừ 10 % Trong trường hợp anh B muốn thực quyến tốn thuế anh B chuẩn bị hồ sơ khai toán thuế theo quy định gửi đến Chi cục Thuế nơi anh B trú Vì anh B làm việc nhiều nơi năm nên không đủ điều kiện để ủy quyền cho doanh nghiệp toán thuế thay cho ( quy định Khoản Điều 21 Thơng tư 92/2015/TT-BTC) Theo đó, anh B tự thực thủ tục toán thuế ... trừ thu theo mức 10% thu nhập trước trả cho cá nhân Đối với HĐLĐ 03 tháng có tổng mức thu nhập triệu đồng không ký HĐLĐ: Thì doanh nghiệp khơng khấu trừ thu thu nhập cá nhân Ví dụ 2: Anh B làm. .. tốn thu anh B chuẩn bị hồ sơ khai toán thu theo quy định gửi đến Chi cục Thu nơi anh B trú Vì anh B làm việc nhiều nơi năm nên không đủ điều kiện để ủy quyền cho doanh nghiệp toán thu thay cho. .. thu nhập Doanh nghiệp trả thu nhập thực khấu trừ thu theo Biểu thu lũy tiến phần, kể trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên nhiều nơi Trong trường hợp người lao động nghỉ làm