nghiên cứu. 1.1 ĐẶT VẤN ĐỀ Nông nghiệp luôn là ngành sản xuất có vai trò rất quan trọng trong nền kinh tế quốc dân cũng như đối với sự phát triển của đất nước. Năm 2016, dân số nông thôn 60,64 triệu người, chiếm 65,4%; dân số nam 45,75 triệu người, chiếm 49,4%; dân số nữ 46,95 triệu người, chiếm 50,6%; lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc năm 2016 của khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 41,9%; khu vực công nghiệp và xây dựng chiếm 24,7%; khu vực dịch vụ thương mại chiếm 33,4%; lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc năm 2016 khu vực thành thị chiếm 31,9%; khu vực nông thôn chiếm 68,1%. Dân số nước ta đang sống ở khu vực nông thôn, lao động nông thôn chiếm tỷ lệ rất cao trong tổng lực lượng lao động cả nước và chủ yếu tập trung sản xuất trong lĩnh vực nông nghiệp với năng suất lao động thấp, phương thức sản xuất chưa đáp ứng nhu cầu phát triển dẫn đến hiệu quả không cao; với số lao động thất nghiệp, tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi lao động năm 2016 là 1,64%, trong đó khu vực nông thôn là 2,10% (Tổng cục Thống kê, 2016). Với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết vấn đề lao động việc làm trong khu vực nông nghiệp theo hướng phát triển nguồn lao động nông thôn là có tay nghề cao và thông thạo lý thuyết, kỹ năng thực hiện công việc thành thạo, có tác phong công nghiệp và trách nhiệm đối với công việc, lao động nông thôn cần được rèn luyện để linh hoạt, năng động, sáng tạo và có khả năng giải quyết các vướng mắc trong công việc. Do đó, việc tìm ra các giải pháp để giải quyết việc làm đã trở thành nhiệm vụ cơ bản và cấp bách, đòi hỏi các nhà khoa học, nhà quản lý, gia đình và toàn xã hội phải quan tâm. Để đảm bảo phát triển nền nông nghiệp vững chắc thì yếu tố nguồn lực con người là quan trọng, nghiên cứu và tìm ra các biện pháp để sử dụng nguồn lực lao động nói chung và năng lực của lao động nông thôn nói riêng một cách hiệu quả, góp phần cho sự phát triển nông nghiệp, nông dân, nông thôn. 1.2 SỰ CẦN THIẾT NGHIÊN CỨU Lao động và việc làm luôn là một trong những vấn đề bức xúc có tính toàn cầu, là mối quan tâm của toàn thể nhân loại nói chung và mỗi quốc gia nói riêng. Đối với mỗi quốc gia, giải quyết việc làm là giải pháp căn bản để ổn định chính trị và phát triển kinh tế. Cùng với sự tăng dân số và quá trình đô thị hóa ngày càng cao nên đã dẫn đến tình trạng đất nông nghiệp bình quân trên đầu người giảm xuống, xảy ra tình trạng đất chật người đông, thiếu việc làm là một điều tất yếu; thực trạng này đã và đang là rào cản ảnh hưởng đến tiến trình phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương và quốc gia. Thực trạng sử dụng lao động và giải quyết việc làm ở nông thôn cần được quan tâm, nghiên cứu và tìm ra các biện pháp hữu hiệu để sử dụng nguồn lao động nói chung và nguồn lao động nông thôn nói riêng một cách hiệu quả, đồng thời các biện pháp đó phải mang tính lâu dài để phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp - nông thôn. Với tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức ngoài hộ nông, lâm nghiệp, thủy sản năm 2016 ước t ính là 55,9%, riêng trong khu vực nông nghiệp, nông thôn vẫn xảy ra tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm, do cũng một phần sản xuất nông nghiệp còn mang tính thời vụ, lực lượng lao động nông nhàn dư thừa, hiệu quả ngày công lao động thấp, cung lao động ngày càng tăng. Bên cạnh đó, nguồn lực lao động của thành phố trong thời gian qua của người lao động chưa đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật có xu hướng tăng, sự chênh lệch về nhu cầu tuyển dụng theo giới tính giữa nam và nữ, giữa khu vực thành thị và nông thôn. Người lao động phổ thông tự tìm công việc qua người thân, qua bạn bè giới thiệu hoặc trực tiếp tại các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, vấn đề nghiên cứu về việc làm của lao động nông thôn của các công trình nghiên cứu trong nước, cho thấy trình độ học vấn, đào tạo nghề, tuổi, giới tính, thu nhập, chính sách,… là những nhân tố có ảnh hưởng đến việc lựa chọn nghề nghiệp của người lao động nông thôn (Hồ Thị Diệu Ánh, 2015; Trần Thu Hồng Ngọc, 2013; Trần Thị Minh Phương và Nguyễn Thị Minh Hiền, 2014; Phạm Ngọc Nhàn, 2015;…); còn đối các nghiên cứu ngoài nước về các 2 nhóm đối tượng nghiên cứu chủ yếu là phân tích việc làm và thu nhập của người lao động trong nông nghiệp, được thực hiện bởi lao động nông thôn trong sản xuất nông nghiệp trên đất của mình, hoặc trường hợp lao động nông thôn thực hiện sản xuất nông nghiệp trên đất của người khác mà lao động là người được thuê mướn, hoặc trường hợp lao động việc làm trong lĩnh vực phi nông nghiệp trong khu vực nông thôn (D. Rocheleau, F. Weber, and A. Field-Juma, 1988; Woldehanna, T., 2002; Wayne Howard, Michael Swidinsky, 2000; David Stifel, 2010; Pascual, U. and Barbier, E. B., 2005; Reardon T., 1999; Junior Davis, 2006;…). Tuy nhiên, các nghiên cứu của các tác giả vừa nêu chưa làm rõ nhu cầu của bản thân người lao động mong muốn có việc làm, đang là hiện trạng thực tế cần được nghiên cứu, nhằm tìm rõ thêm những nhân tố ảnh hưởng việc nhu cầu việc làm cho lao động nông thôn và đề xuất các giải pháp giải quyết việc làm cho lao động nông thôn được tốt hơn và hiệu quả trong giai đoạn phát triển của thành phố Cần Thơ. Vấn đề giải quyết việc làm cho lao động các vùng nông thôn nói riêng và lao động của toàn thành phố nói chung đang là vấn đề cấp thiết đặt ra cho chính quyền của mỗi địa phương ở từng cấp của thành phố. Áp lực lao động và việc làm ngày càng tăng, nhu cầu việc làm cho lao động nông thôn đang là vấn đề thời sự. Hiện tại chưa có nghiên cứu cụ thể nào về vấn đề việc làm của người lao động nông thôn tại vùng đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL), và từ thực trạng trên đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông thôn ở thành phố Cần Thơ” được lựa chọn nghiên cứu.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ PHẠM ĐỨC THUẦN ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NÔNG THÔN Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGÀNH KINH TẾ NÔNG NGHIỆP 2018 MỤC LỤC Trang TÓM LƯỢC IV ABSTRACT VI CHƯƠNG GIỚI THIỆU 1.1 ĐẶT VẤN ĐỀ 1.2 SỰ CẦN THIẾT NGHIÊN CỨU 1.3 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.3.1 Mục tiêu chung 1.3.2 Mục tiêu cụ thể 1.4 CÂU HỎI TRONG NGHIÊN CỨU 1.5 GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU 1.6 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.6.1 Đối tượng nghiên cứu 1.6.2 Phạm vi không gian 1.7 GIỚI HẠN NỘI DUNG TRONG NGHIÊN CỨU 1.8 ĐÓNG GÓP CỦA NGHIÊN CỨU CHƯƠNG TỔNG QUAN TÀI LIỆU THAM KHẢO .7 2.1 CÁC KHÁI NIỆM 2.1.1 Khái niệm nhu cầu việc làm 2.1.2 Khái niệm nhóm đối tượng nghiên cứu 2.1.3 Các khái niệm liên quan nghiên cứu 10 2.2 CÁC LÝ THUYẾT KINH TẾ CÓ LIÊN QUAN 16 2.2.1 Lý thuyết hành vi gia đình 16 2.2.2 Khái quát cung ứng lao động 17 2.2.3 Các lý thuyết tạo việc làm cho người lao động 18 2.2.4 Lựa chọn ba - làm việc kiếm tiền, làm việc nhà nghỉ ngơi 20 2.2.5 Nghiên cứu lý thuyết nông dân ghét rủi ro 22 2.3 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM 26 2.3.1 Nghiên cứu đào tạo nghề, việc làm 26 2.3.1.1 Về đào tạo nghề 26 2.3.1.2 Về việc làm 28 2.3.2 Nhóm đối tượng nghiên cứu 31 ix 2.3.2.1 Tổng quan nghiên cứu On-Farm 31 2.3.2.2 Tổng quan nghiên cứu Off-Farm 33 2.3.2.3 Tổng quan nghiên cứu Non-Farm 35 2.3.3 Về mơ hình nghiên cứu 38 2.3.3.1 Khung nghiên cứu 38 2.3.3.2 Phương pháp tiếp cận 47 2.3.3.3 Mơ hình nghiên cứu nhân tố 50 2.3.3.4 Mơ hình nghiên cứu hồi quy 53 2.4 ĐÁNH GIÁ TỔNG QUAN VỀ TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU 56 2.4.1 Về việc làm 56 2.4.2 Về mơ hình nghiên cứu 58 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 64 3.1 PHƯƠNG PHÁP TIẾP CẬN NGHIÊN CỨU 64 3.1.1 Phương pháp tiếp cận 64 3.1.2 Khung nghiên cứu 64 3.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 67 3.2.1 Phương pháp tiếp cận 67 3.2.2 Phương pháp chọn vùng nghiên cứu 69 3.2.3 Phương pháp thu thập số liệu 70 3.3 PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH 72 3.3.1 Phương pháp thống kê mô tả 72 3.3.2 Phân tích bảng chéo (Cross-Tabulation) 73 3.3.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA - Exploratory Factor Analysis) 73 3.3.4 Phân tích mơ hình nghiên cứu hồi quy (Binary Logistic model) 77 3.3.5 Phương pháp phân tích tổng hợp 81 CHƯƠNG KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN .82 Chương 4.1 GIỚI THIỆU VỀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG NÔNG THÔN 82 4.1.1 Giới thiệu địa bàn nghiên cứu 82 4.1.1.1 Đặc điểm kinh tế thành phố Cần Thơ 82 4.1.1.2 Đặc điểm văn hóa - xã hội thành phố Cần Thơ 85 4.1.1.3 Khái quát số đặc điểm kinh tế - xã hội 04 huyện 88 4.1.2 Đánh giá điều kiện kinh tế địa phương tác động đến việc làm lao động nông thôn 91 x 4.1.2.1 Chuyển dịch cấu kinh tế thành phố Cần Thơ 91 4.1.2.2 Chuyển dịch cấu lao động 99 4.1.2.3 Tình hình doanh nghiệp thành phố Cần Thơ 100 4.1.2.4 Thị trường đầu sản phẩm nông nghiệp sản phẩm phi nông nghiệp thành phố Cần Thơ 102 4.1.3 Đánh giá tổng quan lao động nông thôn 104 4.1.3.1 Dân số dân tộc địa bàn thành phố Cần Thơ 104 4.1.3.2 Tuổi tình trạng sức khỏe người lao động nơng thơn 105 4.1.2.3 Trình độ học vấn chun môn người lao động 107 4.1.4 Thực trạng đào tạo nghề người lao động nông thôn 108 4.1.5 Thực trạng việc làm người lao động nông thôn 113 4.1.5.1 Hiện trạng việc làm 115 4.1.5.2 Nơi làm việc 116 4.1.5.3 Kinh nghiệm làm việc 117 4.1.5.4 Hiện trạng thu nhập 118 4.1.5.5 Thuận lợi khó khăn việc làm người lao động nông thôn 122 4.1.5.6 Nhu cầu việc làm 123 4.1.6 Đánh giá sách địa phương tác động đến việc làm lao động nông thôn 134 4.1.6.1 Chính sách phát triển nông nghiệp, nông thôn 134 4.1.6.2 Chính sách đào tạo nghề 136 4.1.6.3 Chính sách việc làm 140 Chương 4.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NÔNG THƠN 145 4.2.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động nông thôn 145 4.2.1.1 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động nông nghiệp nông thôn 146 4.2.1.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động làm thuê nông nghiệp nông thôn 152 4.2.1.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động phi nông nghiệp 157 4.2.2 Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm người lao động nông thôn 145 4.2.2.1 Mơ hình Binary Logistic đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động nông nghiệp 164 xi 4.2.2.2 Mơ hình Binary Logistic đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động làm thuê nông nghiệp 167 4.2.2.3 Mơ hình Binary Logistic đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động phi nông nghiệp 169 4.2.3 Những giải pháp chủ yếu nhằm giải việc làm cho người lao động nông thôn thành phố cần thơ 145 4.2.3.1 Giải pháp nhu cầu việc làm cho người lao động nông nghiệp 174 4.2.3.2 Giải pháp nhu cầu việc làm cho người lao động phi nông nghiệp 177 4.2.3.3 Giải pháp nhu cầu việc làm cho người lao động làm thuê nông nghiệp 179 CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 182 5.1 KẾT LUẬN 182 5.2 KIẾN NGHỊ 183 DANH MỤC BÀI BÁO .185 TÀI LIỆU THAM KHẢO 186 PHỤ LỤC .196 xii DANH MỤC BẢNG Trang Bảng 2.1: Tên biến đo lường biến sử dụng mơ hình 50 Bảng 2.2: Đánh giá tổng quan tài liệu việc làm .57 Bảng 3.1: Hiện trạng sử dụng đất nông nghiệp huyện 69 Bảng 3.2: Đối tượng khảo sát số quan sát 71 Bảng 3.3: Diễn giải biến phân tích nhân tố nhân tố EFA .75 Bảng 3.4: Diễn giải biến mơ hình hồi quy 79 Bảng 4.1: Công tác đào tạo nghề giải việc làm TP Cần Thơ 86 Bảng 4.2: Giải tạo việc làm cho lao động nông thôn 87 Bảng 4.3: Diện tích, dân số 88 Bảng 4.4: Các khoản mục xã hội 04 huyện .90 Bảng 4.5: Cơ cấu tổng sản phẩm phân theo khu vực kinh tế 92 Bảng 4.6: Tăng trưởng tổng sản phẩm theo khu vực kinh tế 92 Bảng 3.7: Cơ cấu giá trị sản xuất phân theo khu vực kinh tế 93 Bảng 4.8: Tăng trưởng giá trị sản xuất theo khu vực kinh tế 94 Bảng 4.9: Nguồn vốn đầu tư phát triển địa bàn 96 Bảng 4.10: Hiện trạng sử dụng đất qua giai đoạn TP Cần Thơ 98 Bảng 4.11: Cơ cấu lao động phân theo khu vực .99 Bảng 4.12: Doanh nghiệp theo ngành kinh tế địa bàn TP.Cần Thơ 100 Bảng 4.13: Nhu cầu tuyển dụng lao động doanh nghiệp trình độ chun mơn, kỹ thuật 101 Bảng 4.14: Mức lương bình quân doanh nghiệp trả cho người lao động 102 Bảng 4.15: Giá trị hàng hóa xuất địa bàn thành phố Cần Thơ .103 Bảng 4.16: Tuổi người lao động 105 Bảng 4.17: Tình trạng sức khỏe người lao động nông thôn 107 Bảng 4.18: Trình độ học vấn chun mơn người lao động nông thôn .108 Bảng 4.19: Về lao động việc làm 114 Bảng 4.20: Hiện trạng việc làm tháng qua người lao động nông thôn .115 Bảng 4.21: Nơi làm việc người lao động nông thôn 116 Bảng 4.22: Kinh nghiệm làm việc người lao động nông thôn .117 Bảng 4.23: Thu nhập bình quân đầu người tháng theo giá hành 118 Bảng 4.24: Thuận lợi việc làm người lao động nông thôn 122 xiii Bảng 4.25: Khó khăn việc làm người lao động nông thôn 123 Bảng 4.26: Lý có nhu cầu việc làm người lao động nông thôn 126 Bảng 4.27: Lý khơng có nhu cầu việc làm người lao động nông thôn .127 Bảng 4.28: Việc làm người lao động nơng nghiệp có nhu cầu 128 Bảng 4.29: Việc làm người lao động làm thuê nơng nghiệp có nhu cầu 128 Bảng 4.30: Việc làm người lao động phi nơng nghiệp có nhu cầu 129 Bảng 4.31: Lợi ích có việc làm người lao động nơng thôn 130 Bảng 4.32: Phương thức chuyển đổi việc làm người lao động nông thôn 132 Bảng 4.33: Nguồn thơng tin tìm việc làm người lao động nông thôn 133 Bảng 4.33: Kết tích nhân tố lao động nơng nghiệp .147 Bảng 4.34: Kết tích nhân tố lao động làm thuê nông nghiệp .153 Bảng 4.35: Kết phân tích nhân tố lao động phi nơng nghiệp 159 Bảng 4.36: Kết phân tích hồi quy nhu cầu việc làm cùa lao động nông nghiệp 164 Bảng 4.37: Kết phân tích hồi quy nhu cầu việc làm lao động làm thuê nông nghiệp 167 Bảng 4.38: Kết phân tích hồi quy nhu cầu việc làm lao động phi nông nghiệp 170 Bảng 4.39: Kiểm định giả thuyết 173 xiv DANH MỤC HÌNH Trang Hình 2.1: Hiệu ứng thay (khi lương tăng) tương đối lớn việc kiếm tiền việc làm nhà 21 Hình 2.2: Hiệu ứng thay (khi lương tăng) tương đối nhỏ việc kiếm tiền việc làm nhà 21 Hình 2.3: Thuê lao động hộ gia đình nơng dân 24 Hình 2.4: Th lao động ngồi hộ gia đình nơng dân 24 Hình 2.5: Các nguồn thu nhập chủ yếu hộ gia đình 38 Hình 2.6: Tương quan cung cầu lao động nhân tố tác động .39 Hình 2.7: Phân cấp nhu cầu Maslow .39 Hình 2.8: Mơ hình nghiên cứu tự tạo việc làm lao động nông thôn địa bàn tỉnh Nghệ An 41 Hình 2.9: Mơ hình nghiên cứu động lực làm việc lĩnh vực công Thành phố Hồ Chí Minh 42 Hình 2.10: Mơ hình Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên trực tiếp sản xuất (LILAMA) 43 Hình 2.11: Mơ hình nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc nhân viên .44 Hình 2.12: Mơ hình nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên khu vực công Việt Nam .46 Hình 3.1: Khung lý thuyết nghiên cứu đề tài 66 Hình 3.2: Tiến trình nghiên cứu đề tài .67 Hình 4.1: Bản đồ hành thành phố Cần Thơ 83 Hình 4.2: Tổng sản phẩm bình quân đầu người theo giá hành .97 Hình 4.3: Tỷ lệ giới tính lao động nông thôn .106 Hình 4.4: Tỷ lệ lao động đào tạo nghề 110 Hình 4.5: Hiệu chương trình đào tạo nghề cho lao động nơng thơn .110 Hình 4.6: Cơng việc người lao động nông thôn 114 Hình 4.7: Thu nhập người lao động nơng thơn 119 Hình 4.8: Thu nhập lao động nông nghiệp 120 Hình 4.9: Thu nhập lao động làm th nơng nghiệp 120 Hình 4.10: Thu nhập lao động phi nông nghiệp 121 Hình 4.11: Nhu cầu việc làm người lao động nông thôn .124 Hình 4.12: Các sách địa phương khu vực nông thôn 145 xv DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Asia Development Bank- Ngân hàng Phát triển Á châu Đồng sông Cửu Long Dịch vụ Thương mại Foreign Direct Investment - đầu tư trực tiếp nước ngồi Focus Group Discussion- Thảo luận nhóm Good Agricultural Practices- thực hành sản xuất nông nghiệp tốt Gross Domestic Product- tổng sản phẩm nước Global Good Agricultural Practices- Thực hành sản xuất nơng GlobalGAP nghiệp tốt tồn cầu ILO International Labor Organization- Tổ chức Lao động Thế giới KIP Key Informants Panel- Người am hiểu LĐTB&XH Lao động - Thương binh Xã hội NGO Non-Governmental Organizations - tổ chức phi Chính phủ NQ-CP Nghị quyết-Chính phủ NQ-TƯ Nghị Trung ương NTM Nông thôn Official Development Assistance- nguồn vốn hỗ trợ phát triển ODA thức Participantory Rural Appraisal- Đánh giá nơng thơn có tham PRA gia QĐ-TTg Quyết định Thủ tướng Strengths - Weaknesses - Opportunities - Threats - Mạnh-Yếu-Cơ SWOT hội-Thách thức TTLT Thông tư Liên tịch UBND Ủy ban Nhân dân UN United Nation - Liện hiệp quốc USD United States Dollar - đôla Mỹ ($) Vietnamese Good Agricultural Practices- thực hành sản xuất nông VietGAP nghiệp tốt Việt Nam WB World Bank- Ngân hàng giới WTO World Trade Organization- Tổ chức Thương mại Thế giới ADB ĐBSCL DVTM FDI FGD GAP GDP xvi CHƯƠNG GIỚI THIỆU Trong Chương 1, nội dung trình bày sau: giới thiệu tổng quan; mục tiêu nghiên cứu; câu hỏi nghiên cứu; giả thuyết nghiên cứu; đối tượng phạm vi nghiên cứu; giới hạn nội dung nghiên cứu; đóng góp nghiên cứu 1.1 ĐẶT VẤN ĐỀ Nơng nghiệp ln ngành sản xuất có vai trò quan trọng kinh tế quốc dân phát triển đất nước Năm 2016, dân số nông thôn 60,64 triệu người, chiếm 65,4%; dân số nam 45,75 triệu người, chiếm 49,4%; dân số nữ 46,95 triệu người, chiếm 50,6%; lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc năm 2016 khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản chiếm 41,9%; khu vực công nghiệp xây dựng chiếm 24,7%; khu vực dịch vụ thương mại chiếm 33,4%; lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc năm 2016 khu vực thành thị chiếm 31,9%; khu vực nông thôn chiếm 68,1% Dân số nước ta sống khu vực nông thôn, lao động nông thôn chiếm tỷ lệ cao tổng lực lượng lao động nước chủ yếu tập trung sản xuất lĩnh vực nông nghiệp với suất lao động thấp, phương thức sản xuất chưa đáp ứng nhu cầu phát triển dẫn đến hiệu không cao; với số lao động thất nghiệp, tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi lao động năm 2016 1,64%, khu vực nông thôn 2,10% (Tổng cục Thống kê, 2016) Với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, giải vấn đề lao động việc làm khu vực nông nghiệp theo hướng phát triển nguồn lao động nơng thơn có tay nghề cao thơng thạo lý thuyết, kỹ thực công việc thành thạo, có tác phong cơng nghiệp trách nhiệm công việc, lao động nông thôn cần rèn luyện để linh hoạt, động, sáng tạo có khả giải vướng mắc công việc Do đó, việc tìm giải pháp để giải việc làm trở thành nhiệm vụ cấp bách, đòi hỏi nhà khoa học, nhà quản lý, gia đình tồn xã hội phải quan tâm Để đảm bảo phát triển nông nghiệp vững yếu tố nguồn lực người quan trọng, nghiên cứu tìm biện pháp để sử dụng nguồn lực lao động nói chung lực lao động nông ... 4.2.2 Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm người lao động nông thôn 145 4.2.2.1 Mơ hình Binary Logistic đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động nông nghiệp... Logistic đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động làm thuê nông nghiệp 167 4.2.2.3 Mơ hình Binary Logistic đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động phi nông nghiệp... Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động nông thôn 145 4.2.1.1 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm lao động nông nghiệp nông thôn