Luận văn cao học CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TRƯỜNG CAO ĐẲNG VĂN HÓA NGHỆ THUẬT VÀ DU LỊCH NHA TRANG

Mục tiêu của nghiên cứu của đề tài là nhằm khám phá ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ công nhân viên đối với Trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật và du lịch Nha Trang. Mẫu điều tra (hợp lệ) được thực hiện trên 200 cán bộ công nhân viên đang làm việc tại trường. Dựa trên các cơ sở lý thuyết có sẵn, kết quả nghiên cứu đã hình thành một mô hình gồm 4 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ công nhân viên theo mức độ giảm dần: tiền lương và sự công bằng, đặc điểm công việc, khen thưởng và công nhận thành tích, chuẩn mực của tổ chức. Trên cơ sở đó, tác giả cũng đã đưa ra một số giải pháp để cải thiện mức độ gắn bó của cán bộ công nhân viên đối với trường. Kết quả nghiên cứu còn góp phần hoàn thiện mô hình và bổ sung thêm vào hệ thống lý thuyết các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ công nhân viên đối với trường học nói riêng và tổ chức nói chung. Tuy nhiên, đề tài cũng còn một số hạn chế nhất định, đây là cơ sở tiền đề cho các nghiên cứu tiếp sau.