bo tu vung diamond de thuoc de ap dung cho IELTS chu de cong viec

Bạn Join Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày DIAMOND VOCABULARY BY VU HAI DANG TOPIC: CONG VIEC Công việc (Jobs) chủ đề bạn phải biết chuẩn bị kỹ trước thi IELTS đề thi chủ đề vơ phổ biến đa dạng Họ hỏi bạn lòng trung thành cơng việc, văn hóa cơng sở, để tạo môi trường làm việc sáng tạo Diamond Vocab by Vu Hai Dang hôm trang bị cho bạn từ vựng hay chủ đề Bạn học từ vựng từ trang tài liệu Sheryl Sandberg (Giám đốc điều hành Facebook) đánh giá “tài liệu quan trọng viết nên Thung lũng Silicon.” Sự hấp dẫn tài liệu khẳng định việc nhận 18 triệu lượt views Slideshare (trang web chia sẻ slides hay) Điều đáng nói khơng ngắn, trái lại, dài, 125 slides kín chữ Vâng, Diamond vocab by Vu Hai Dang trân trọng giới thiệu nhân vật tuần này: Netflix – Cơng ty truyền thơng giải trí kỹ thuật số lớn giới với mức vốn hóa thị trường vượt mức 100 tỷ la vào đầu năm 2018 Chúng ta đọc Netflix Culture (Văn hóa Netflix), tài liệu giúp Netflix trở thành công ty thành công độc đáo quản lý Bạn Join Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày BEST “” Đây đoạn thấy thú vị đọc Netflix Culture There are companies where people walk by trash on the floor in the office, leaving it for someone else to pick it up, and there are companies where people lean down to pick up the trash they see, as they would at home We try hard to be the latter, a company where everyone feels a sense of responsibility to the right thing to help the company at every juncture Có cơng ty nơi người ta nhìn thấy rác sàn, tiếp tục bước đi, để lại để khác nhặt rác Có công ty nơi người ta cúi xuống nhặt rác sàn nhìn thấy, họ coi cơng ty nhà lựa chọn làm Netflix nỗ lực để trở thành công ty thế, nơi người cảm nhận trách nhiệm hành động để xây dựng công ty vào lúc Picking up the trash is the metaphor for taking care of problems, small and large, as you see them, and never thinking “that’s not my job.” We don’t have rules about picking up the real or metaphoric trash We try to create the sense of ownership, responsibility and initiative so that this behavior comes naturally Việc nhặt rác nêu ẩn dụ cho việc giải vấn đề, dù lớn hay nhỏ, bạn nhìn thấy chúng – giải khơng nghĩ “Ồ, khơng phải việc mình.” Chúng tơi khơng có quy định việc bạn phải “nhặt rác” – dù có rác thật phép ẩn dụ Chúng cố gắng để tạo tinh thần làm chủ công việc, chịu trách nhiệm phát huy sáng kiến để hành động “nhặt rác” đến lựa chọn tự nhiên You might think that such freedom would lead to chaos But we also don’t have a clothing policy, yet no one has come to work naked The lesson is you don’t need policies for everything Most people understand the benefit of wearing clothes at work Bạn nghĩ tự Netflix dẫn tới hỗn loạn Nhưng, xem nào, chúng tơi chẳng có quy định việc bạn cần mặc đến cơng sở, có cởi truồng làm đâu Bài học cần ghi nhớ khơng phải thiết cần sách hay luật lệ Điều quan trọng hiểu hiểu lợi ích việc mặc đồ làm Bạn Join Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày UNCUT DIAMONDS Phần tổng hợp nội dung hay từ Netflix Culture Bạn lưu ý câu phần giữ nguyên từ văn bản, thế, phần đọc để hiểu chưa học thuộc hay chép tả từ PEOPLE OVER PROCESS Our core philosophy is people over process – Triết lý cốt lõi lấy trọng tâm người thay quy trình QUIETLY CONFIDENT & OPENLY HUMBLE You are quietly confident and openly humble – (Là thành viên Netflix,) bạn ln biết có tự tin điều cách bình thản thầm lặng Ở bên ngồi, bạn ln thể người khiêm tốn cầu thị NIMBLE (ADJ) = FAST, QUICK AND SMART You keep us nimble by minimizing complexity and finding time to simplify – (Là thành viên Netflix,) bạn giúp cho công ty nhanh nhẹn sáng suốt thông qua việc giảm thiểu phức tạp dành thật nhiều thời gian để đơn giản hóa quy trình, cơng việc (Tip: Bạn cần rất nhiều thời gian để “simplify” – “đơn giản hóa”) WE LEAN TO HONESTY In the tension between honesty and kindness, we lean into honesty – Khi phải lựa chọn lời nói thật lòng tốt, chúng tơi ln lựa chọn lời nói thật (dù thật lòng) SUSTAINED “B” PERFORMANCE GETS A RESPECTFUL SEVERANCE PACKAGE Sustained “B” performance, despite an “A” for effort, gets a respectful severance package – Dù bạn có đạt hạng A nỗ lực, kết công việc hạng B, bạn công ty trao gói trợ cấp thơi việc với tất tơn kính SUSTAINED “A” PERFORMANCE GETS REWARDED Sustained “A” performance, even with modest level of effort, gets rewarded – Còn công việc đạt hạng A, dù bạn chẳng nỗ lực, chắn bạn thưởng HARD WORK IS NOT HOW WE MEASURE CONTRIBUTION Of course, to be great, most of us have to put in considerable effort, but hard work is not how we measure contribution – Tất nhiên, để trở nên vĩ đại, phần lớn người cần phải nỗ lực nỗ lực không ngừng, “làm việc chăm chỉ” cách đo đếm cống hiến bạn Netflix VALUE JOB SECURITY Many people value job security very highly – Nhiều người coi trọng an toàn ổn định công việc STABILITY & SENIORITY They would prefer to work at companies whose orientation is more about stability, seniority, and working around inconsistent employee effectiveness – Họ thích làm việc cơng ty có định hướng thiên ổn định, thâm niên, công ty tìm cách để “sống chung” với khơng ổn định hiệu làm việc nhân viên CONSISTENT EXCELLENCE Our model works best for people who highly value consistent excellence in their colleagues – Mơ hình chúng tơi tối ưu tác dụng với đặc biệt coi trọng phong độ cao ổn định thân đồng nghiệp Bạn Join Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày RAISE (N) = A PAY RAISE = SỰ TĂNG LƯƠNG We avoid the model of “2% raise for adequate, 4% raise for great” – Chúng tránh khơng sử dụng mơ hình phân bổ quỹ thưởng theo kiểu “tăng 2% cho nhân viên bình thường, 4% cho nhân viên xuất sắc.” THE MARKET VALUE RAPIDLY RISES Some employees’ market value will rapidly rise (due both to their performance and to a shortage of talent in their areas) while other employees’ may be flat year-to-year, despite doing great work – Với số nhân viên, giá trị thị trường họ liên tục tăng nhanh (nhờ vào kết công việc họ khan nhân tài lĩnh vực họ) giá trị thị trường nhân viên khác năm qua năm khác vậy, dù họ có làm tốt AT THE TOP OF THEIR PERSONAL MARKET At all times, we aim to pay all of our people at the top of their personal market – Lúc vậy, hướng đến việc trả cho nhân viên mức cao thị trường riêng họ DIGEST OTHERS’ VIEWS For every significant decision there is a responsible captain of the ship who makes a judgment call after digesting others’ views – Với định quan trọng, ln có người thuyền trưởng chịu trách nhiệm định sau tham khảo cân nhắc ý kiến đóng góp AVOID COMMITTEES MAKING DECISIONS We avoid committees making decisions because that would slow us down, and diffuse responsibility and accountability – Chúng tránh việc định “hội đồng” việc kéo chúng tơi chậm lại, khơng rạch ròi trách nhiệm khả giải trình FARM FOR DISSENT We “farm for dissent.” Dissent is not natural or easy, so we make a concerted effort to stimulate it – Chúng nuôi dưỡng ý kiến trái chiều Những ý kiến ngược lại số đông không đến cách đơn giản tự nhiên, thế, chúng tơi dồn nỗ lực vào việc kích thích chúng NOT TO PLEASE THE BOSS We tell people not to seek to please their boss Instead, seek to serve the business – Chúng yêu cầu nhân viên khơng tìm cách để hài lòng cá nhân sếp Thay vào đó, nhân viên cần phải tìm cách để phục vụ cho công ty DISAGREE WITH YOUR MANAGER It’s OK to disagree with your manager It’s never OK to hide anything - Việc không đồng thuận với sếp chấp nhận Còn việc che giấu bưng bít điều khơng thể chấp nhận NOT TO GUESS ON WHAT MANAGERS WANT What we don’t want is people guessing what their manager would or want, and then executing on that guess – Điều không muốn nhân viên dò xem ý sếp muốn gì, hành động theo ý BIG, FAST AND NIMBLE We seek to be big, fast and nimble – Netflix ln tìm cách để lớn mạnh, nhanh nhẹn sáng suốt PLEASING OTHER INTERNAL GROUPS TAKES PRECEDENCE OVER PLEASING CUSTOMERS As a symptom of an inflexible company, pleasing other internal groups takes precedence over pleasing customers – Một triệu chứng công ty thiếu động trọng tâm chuyển từ làm hài lòng khách hàng sang làm hài lòng đội nhóm nội TEACH PEOPLE TO YEARN FOR THE VAST AND ENDLESS SEA If you want to build a ship, don’t drum up the people to gather wood, divide the work, and give orders Instead, teach them to yearn for the vast and endless sea (The Little Prince) – Nếu bạn muốn đóng Bạn Join Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày tàu, đừng vội bảo người kiếm gỗ, đừng vội chia việc hay bảo họ làm Trước tiên, dạy họ khát khao biển rộng lớn bất tận (Hoàng tử bé) FURTHER READING Bạn đọc full đường link sau: https://jobs.netflix.com/culture Bạn Join Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày EXERCISE Dịch cách giúp bạn hiểu văn sâu Hãy dịch đoạn văn sau sang tiếng Việt Bạn sử dụng từ điển Cambridge để tra nghĩa Khi dịch, bạn nắm ý thay dịch từ chữ mà khơng nghĩa Sau dịch xong, bạn xem đáp án trang sau nhé, xem hiểu thật dịch cách “bốc phét.” That would be detrimental to fostering collaboration, and is a simplistic, rules-based approach we would never support We focus on managers’ judgment through the “keeper test” for each of their people: if one of the members of the team was thinking of leaving for another firm, would the manager try hard to keep them from leaving? Those that not pass the keeper test (i.e their manager would not fight to keep them) are promptly and respectfully given a generous severance package so we can find someone for that position that makes us an even better dream team Getting cut from our team is very disappointing, but there is no shame Being on a dream team can be the thrill of a professional lifetime On a dream team, there are no “brilliant jerks.” The cost to teamwork is just too high Our view is that brilliant people are also capable of decent human interactions, and we insist upon that When highly capable people work together in a collaborative context, they inspire each other to be more creative, more productive and ultimately more successful as a team than they could be as a collection of individuals Bạn Join Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày KEY TO THE EXERCISE Đáp án tập dịch We focus on managers’ judgment through the “keeper test” for each of their people: if one of the members of the team was thinking of leaving for another firm, would the manager try hard to keep them from leaving? Those that not pass the keeper test (i.e their manager would not fight to keep them) are promptly and respectfully given a generous severance package so we can find someone for that position that makes us an even better dream team Chúng coi trọng sáng suốt định nhân viên quản lý, thông qua “test giữ người” áp dụng với nhân viên họ Ý tưởng “test giữ người” sau: Nếu nhân viên nhóm có suy nghĩ rời bỏ công ty để sang làm cho đơn vị khác, liệu người sếp có cố gắng để giữ nhân viên không? Nếu câu trả lời Không (sếp không tranh đấu để giữ chân nhân viên này), nhân viên trao khoản lương việc hậu hĩnh cách nhanh chóng đầy kính trọng Cơng ty tìm kiếm người khác thay cho nhân viên đó, người khiến cho cơng ty trở nên “dream team” tốt On a dream team, there are no “brilliant jerks.” The cost to teamwork is just too high Our view is that brilliant people are also capable of decent human interactions, and we insist upon that Trong “dream team,” khơng có chỗ cho người “lắm tài nhiều tật.” Lý đơn giản giá phải trả cơng việc nhóm cao Quan điểm có tài bạn cần phải biết cách cư xử mực, kiên theo đuổi quan điểm Bạn Join Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày GRAMMAR & VOCABULARY NOTES Đây phần giải thích số từ vựng ngữ pháp hữu ích với thí sinh IELTS, sử dụng DESPITE/ IN SPITE OF + NOUN Despite an “A” for effort, sustained “B” performance gets a respectful severance package OVER (PREPOSITION) Note: Giới từ hay dùng để nhấn mạnh ưu tiên lựa chọn A over B tức A lựa chọn ưu tiên so với B Example: Our core philosophy is people over process I AM HAPPY ABOUT YOUR READING THIS – SỞ HỮU VỚI DANH ĐỘNG TỪ (YOUR READING) V-ing sử dụng danh từ; vậy, bạn đặt tính từ sở hữu phía trước Dưới ví dụ ngữ pháp văn cảnh formal, informal câu gốc viết Formal: I am happy about your reading this (Tơi vui bạn đọc tài liệu này.) Informal: I am happy about you reading this Original in the article: We avoid committees making decisions because that would slow us down, and diffuse responsibility and accountability Original in the article (adapted to sound more formal): We avoid committees’ making decisions because that would slow us down, and diffuse responsibility and accountability Bạn Join Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày WORD LIST – TOPIC: JOBS AND CORPORATE CULTURE Phần tổng hợp từ vựng câu chia tách thật đơn giản để bạn học thuộc thật dễ dàng Collective decision-making slows us down – Việc định tập thể kéo chậm lại Freedom may lead to chaos – Sự tự dẫn đến tình trạng hỗn loạn Hard work is not how we measure contribution – “Làm việc chăm chỉ” cách đo đếm cống hiến bạn In the tension between honesty and kindness, we lean into honesty – Khi phải lựa chọn lời nói thật lòng tốt, chúng tơi ln lựa chọn lời nói thật (dù thật lòng) Our core philosophy is people over process – Triết lý cốt lõi lấy trọng tâm người thay quy trình The market value of sb is flat year-to-year – Giá trị thị trường giẫm chân chỗ năm qua năm khác The market value of sb rapidly rises – Giá trị thị trường tăng nhanh to create the sense of ownership and responsibility: tạo tinh thần làm chủ công việc trách nhiệm cao to farm for dissent: nuôi dưỡng ý kiến trái chiều to get a pay raise: tăng lương to get rewarded: thưởng to get/give a severance package: nhận được/trao gói lương thơi việc to minimise complexity: giảm thiểu phức tạp to please your boss: làm hài lòng sếp to seek to sth = to find ways to sth = to try to sth to simplify things: đơn giản hóa việc to value consistent excellence: coi trọng phong độ cao ổn định to value job security: coi trọng an toàn ổn định công việc to value seniority: coi trọng thâm niên to value stability: coi trọng ổn định to yearn for sth = khao khát (yearn for the vast and endless sea) We seek to be big, fast and nimble – Netflix ln tìm cách để lớn mạnh, nhanh nhẹn sáng suốt You are quietly confident and openly humble – (Là thành viên Netflix,) bạn ln biết có tự tin điều cách bình thản thầm lặng Ở bên ngồi, bạn ln thể người khiêm tốn cầu thị You not need policies for everything - Bài học cần ghi nhớ khơng phải thiết cần sách hay luật lệ 10 ... Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày DIAMOND VOCABULARY BY VU HAI DANG TOPIC: CONG VIEC Công việc (Jobs) chủ đề bạn phải biết chu n... đồ làm Bạn Join Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày UNCUT DIAMONDS Phần tổng hợp nội dung hay từ Netflix Culture Bạn lưu ý câu phần... Bạn Join Group IELTS VU HAI DANG Like trang Tôi điểm Viết IELTS Facebook để cập nhật học IELTS hàng ngày RAISE (N) = A PAY RAISE = SỰ TĂNG LƯƠNG We avoid the model of “2% raise for adequate, 4%