TIEU LUAN về CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ NỘI DUNG CỦA NGUYÊN TẮC THỐNG NHẤT GIỮA LÝ LUẬN VỚI THỰC TIỄN

LỜI CẢM ƠNTrong suốt thời gian học tập, rèn luyện tại Học viện Cán bộ Thành phố HồChí Minh, em đã tiếp thu được những kiến thức do các thầy, cô giáo truyền đạt, cộng với quá trình tìm hi

Giáo viên hướng dẫn : ThS …

Người thực hiện : Bùi Thanh Nguyệt

Lớp : K …

Niên khóa : 20

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 3

Phần mở đầu 4

Phần nội dung 8

Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về Công tác cán bộ 1.1 Các khái niệm liên quan: 8

1.1.1 Khái niệm cán bộ : 8

1.1.2 Khái niệm công tác cán bộ: 9

1.1.3 Khái niệm công tác cán bộ Y Tế: 11

1.2 Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, Đảng cộng sản Việt Nam và tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ 12

1.2.1 Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin về cán bộ và công tác cán bộ 12

1.2.2 Quan điểm của Đảng cộng sản Việt Nam về cán bộ và công tác cán bộ .13

1.2.3 Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ 16

1.3 Vai trò của công tác cán bộ Đoàn cấp cơ sở và những yều cầu, tiêu chuẩn đối với đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở 19

1.3.1 Vai trò của cán bộ Đoàn trong hệ thống chính trị 19

1.3.2 Vai trò của cán bộ Đoàn trong Thanh thiếu niên 20

1.3.3 Vai trò của cán bộ Đoàn trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa .21

1.4 Nội dung cơ bản trong công tác cán bộ Đoàn cơ sở 21

1.4.1 Công tác đánh giá cán bộ 21

1.4.2 Công tác qui hoạch và tuyển chọn cán bộ 22

1.4.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn 23

1.4.4 Công tác quản lý, bố trí và sử dụng cán bộ Đoàn 24

1.4.5 Công tác luân chuyển, điều động cán bộ 25

1.4.6 Chế độ, chính sách cán bộ Đoàn 25

1.5 Tiêu chuẩn của cán bộ Đoàn trong giai đoạn hiện nay 26

1.5.1 Tiêu chuẩn chung: 26

1.5.2 Tiêu chuẩn cụ thể 26

1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác cán bộ Đoàn 27

1.6.1 Yếu tố khách quan 27

1.6.2 Yếu tố chủ quan 28

Chương 2: Thực trạng Công tác cán bộ Đoàn Trường Cao đẳng công nghệ Viettronics 29

2.1 Đặc điểm, tình hình liên quan đến chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn Trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics 29

2.1.1 Khái quát về quá trình hình thành và phát triển của nhà trường 29

2.1.2 Đặc điểm Công tác Đoàn và phong trào thanh niên nhà trường 31

2.2 Thực trạng về công tác cán bộ Đoàn Trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics 31

2.2.1 Thực trạng về đội ngũ cán bộ Đoàn Trường Cao đẳng Công nghệ

Viettronics 31

2.2.2 Thực trạng về công tác Đoàn và phong trào thanh niên Trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics 34

2.3 Hạn chế, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm trong công tác cán bộ Đoàn Trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics 40

2.3.1 Những hạn chế: 40

2.3.2 Nguyên nhân: 41

2.3.3 Bài học kinh nghiệm 41

Chương 3: Giải pháp,kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác cán bộ Đoàn Trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics 43

3.1 Quan điểm, mục tiêu, phương hướng công tác cán bộ Đoàn 43

3.1.1 Quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn 43

3.1.2 Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn 43

3.1.3 Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn 44

3.2 Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác cán bộ Đoàn trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics 44

3.2.1 Giải pháp tăng cường công tác Quy hoạch cán bộ Đoàn cơ sở 44

3.2.2 Giải pháp đổi mới hình thức đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở 45

3.2.3 Giải pháp nâng cao chất lượng công tác Tuyển chọn cán bộ Đoàn cơ sở.46 3.2.4 Giải pháp đổi mới nội dung đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở 47

3.2 5 Giải pháp nâng cao chất lượng sử dụng cán bộ Đoàn cơ sở 47

3.2.6 Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của Đoàn cơ sở và Chi đoàn 48

3.2.7 Quản lí và thực hiện tốt chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở 49

3.3 Đề xuất, kiến nghị 50

3.3.1 Đối với Đảng uỷ, Ban giám hiệu và các khoa, phòng chức năng 50

3.3.2 Đối với Đoàn cấp trên 51

Kết luận 53

Danh mục tài liệu tham khảo 55

LỜI CẢM ƠN

Trong suốt thời gian học tập, rèn luyện tại Học viện Cán bộ Thành phố HồChí Minh, em đã tiếp thu được những kiến thức do các thầy, cô giáo truyền đạt, cộng với quá trình tìm hiểu và công tác tại Sở Xây dựng TP Hồ Chí Minh, em

đã lựa chọn chuyên đề “VẬN DỤNG NGUYÊN TẮC THỐNG NHẤT GIỮA

LÝ LUẬN VỚI THỰC TIỄN VÀO VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI SỞ XÂY DỰNG TP.HCM HIỆN NAY” Đến nay tiểu luận tốt nghiệp của em đã hoàn thành Em xin chân

thành cảm ơn thầy, cô giáo Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh, sự quan tâm giúp đỡ tận tình của cô giáo chủ nhiệm và đặc biệt em xin chân thành cảm

ơn ThS ĐÀO XUÂN THỦY đã hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp.

Mặc dù đã cố gắng, song do trình độ của bản thân còn hạn chế, thời gian học tập ngắn nên chuyên đề không tránh khỏi những thiếu xót Em rất mong nhận được sự chỉ bảo, góp ý của các thầy, cô để Tiểu luận tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn

Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn các thầy, cô giáo Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh đã mang tâm huyết truyền đạt lại những kiến thức và sự hiều biết cho em trong suốt thời gian qua và giúp em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này./.

Học viên

Nguyễn Hoàng Hồng Ngân

Phần mở đầu.

1 Lý do chọn đề tài

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đặc biệt coi trọng vai trò của đội ngũ cán bộ, luôn đặt công tác cán bộ lên vị trí hàng đầu trong các công tác của Đảng và Nhà nước tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có giá trị lý luận và thực tiễn to lớn bởi trong đó đã kết tinh tinh hoa của triết học chínhtrị phương Đông và phương Tây, của triết học chính trị Mác – Lênin, đặc biệt là

sự đúc kết từ chính quá trình Người phát hiện, đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ trong cách mạng Việt Nam

Hồ Chí Minh xác định “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng,của Chính phủ giải thích cho dân hiểu rõ và thi hành Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng” Như vậy, cán bộ là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, là người truyền đạt và tổ chức nhân dân thực thi chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhầ nước, đồng thời nắm bắt và phản hồi thông tin từ phía nhân dân đểĐảng và Nhà nước có căn cứ hoạch định, điều chỉnh chủ trương, đường lối, chính sách Vai trò của đội ngũ cán bộ là vô cùng quan trọng trong toàn bộ sự vận hành của một xã hội Vì vậy, Hồ Chí Minh khẳng định “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”

Có thể nói trong bất kỳ hoàn cảnh, thời kỳ nào của Cách mạng, công tác Cán bộ đều có vai trò đặc biệt quan trọng

Trong bối cảnh hiện nay, khi khoa học kỹ thuật, công nghệ đang phát triển như vũ bão, được ứng dụng trong phát triển kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng, Đất nước đang trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa

và nhanh chóng hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới, với những thời cơ, thách thức đặt ra thì đòi hỏi các tổ chức, các ban ngành phải có những giải pháp để

Là một cơ quan đóng trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh – trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục của phía nam, trong những năm qua Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh đã luôn luôn cố gắng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ của

sở, và thành phố giao cho Tuy nhiên, bên cạnh nhiều thành tựu đạt được thì phòng Quản lý dịch vụ y tế – Sở y tế Thành phố Hồ Chí Minh vẫn còn những hạn chế, thiếu sót – trong đó có công tác cán bộ

Công tác quy hoạch, bồi dưỡng, phát triển cán bộ có lúc còn chưa kịp thời, khoảng cách giữa các thế hệ lãnh đạo kế tiếp có tuổi đời và kinh nghiệm cách xa nhau, một số cán bộ sau khi điều chuyển công tác có biểu hiện bất mãn, làm việc cầm chừng

Bên cạnh đó, dưới sự ảnh hưởng của mặt trái nền kinh tế thị trường, một

số bộ phận cán bộ không an tâm tư tưởng công tác …

trước thực tiễn trên, em quyết định chọn đề tài: “vận dụng nguyên tắc thống nhất giữa lý luận với thực tiễn vào việc nâng cao hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ công chức tại sở Xây dựng TP.HCM hiện nay” làm chuyên đề

tốt nghiệp của mình

2 Mục đích

Trên cơ sở khái quát những vấn đề lý luận và thực tiễn về công tác cán bộ đáp ứng nhu cầu đổi mới đất nước trong giai đoạn hiện nay và thực tiễn đào tạo,bồi dưỡng tại cơ quan sở y tế Chuyên đề sẽ đề xuất những giải pháp nâng cao hiệu quả công tác cán bộ Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh

3 Nhiệm vụ của đề tài

Tìm hiểu, khái quát, hệ thống lý luận về công tác cán bộ ở các sở, ban, ngành của thành phố để làm cơ sở nghiên cứu những nội dung của đề tài

Nghiên cứu và khảo sát thực trạng công tác cán bộ của Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh

Đề xuất các giải pháp giúp các cấp nâng cao chất lượng, hiệu quả công táccán Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh

4 Đối tượng nghiên cứu

Công tác cán bộ của Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh

5 Khách thể nghiên cứu

Đội ngũ cán bộ của Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh

Đội ngũ chuyên viên và nhân viên của Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh

Quy định của cấp uỷ, Công tác cán bộ của Sở Xây dựng TP Hồ Chí Minh

6 Phạm vi nghiên cứu

Đề tài chỉ nghiên cứu công tác cán bộ và các biện pháp nâng cao công tác

cán bộ tại Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh.

7 Phương pháp nghiên cứu

Chuyên đề sử dụng phương pháp nghiên cứu duy vật biện chứng lý luận, nghiên cứu tài liệu, sách, báo, Nghị quyết, phương pháp chuyên gia, so sánh, tổng hợp, phân tích

Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn: điều tra, phỏng vấn, toạ đàm,

dự các hội thảo, hội nghị

8 Kết cấu tiểu luận

Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, tiểu luận được kết cấu 3 chương như sau:

Chương 1: Cơ sở lý luận về Công tác Cán bộ.

Chương 2: Thực trạng Công tác cán bộ tại phòng Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh.

Chương 3: Giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả Công tác cán

bộ tại Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh

Phần nội dung

Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác cán bộ

1.1 Các khái niệm liên quan

1.1.1 Khái niệm cán bộ

Theo các từ điển, cán bộ là những người làm việc trong các cơ quan nhà nước đảm nhiệm chức vụ hoặc làm công việc nghiệp vụ, trong biên chế và hưởng lương hoặc phụ cấp từ ngân sách nhà nước Tuy nhiên, cùng với sự hình thành và phát triển của hệ thống chính trị và các lực lượng vũ trang, các doanh nghiệp nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập, khái niệm cán bộ được mở rộng Để phục vụ công tác quản lý nhà nước về nhân lực, Quốc hội đã ban hành các văn bản pháp luật quy định những người là cán bộ, công chức, viên chức Luật cán bộ, công chức năm 2008 đã quy định cụ thể các đối tượng được coi là cán bộ

- Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, trong biên chế và hưởnglương từ ngân sách nhà nước

- Cán bộ xã, phường, thị trấn là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức

vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội

Tuy nhiên, với trách nhiệm là Đảng duy nhất cầm quyền, là lực lượng lãnhđạo Nhà nước và cả xã hội, Đảng có trách nhiệm lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán

bộ đông đảo hoạt động trong tất cả các tổ chức, lĩnh vực của đời sống xã hội, có đóng góp vào công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc Vì vậy,

"khái niệm "cán bộ" được hiểu một cách tổng thể, theo nghĩa rộng là cán bộ, công chức, viên chức; không phân biệt cán bộ và công chức theo Luật Cán bộ, công chức"

Như vậy, khái niệm cán bộ sử dụng trong các văn kiện của Đảng được hiểu theo nghĩa rộng, bao gồm tất cả các cán bộ, công chức, viên chức làm việc

trong các tổ chức của hệ thống chính trị, các lực lượng vũ trang, các doanh nghiệp và các đơn vị sự nghiệp, cả những người được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và những người làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Hiện nay, đội ngũ cán bộ bao gồm bốn loại chính:

- Cán bộ lãnh đạo đảng, nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội

- Cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang

- Cán bộ tham mưu, khoa học, chuyên gia (ở các cơ quan tham mưu, các đơn vị sự nghiệp công lập)

- Cán bộ quản lý kinh doanh

Trong thực tế, do yêu cầu của hoạt động lãnh đạo, quản lý, cán bộ được chia thành các loại: Cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ chủ chốt, cán bộ chủ

trì,người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu, cán bộ đại diện một cấp nào đó quản lý, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ v.v

1.1.2 Khái niệm công tác cán bộ.

Công tác cán bộ là việc xây dựng đội ngũ cán bộ, bao gồm việc đề ra tiêu chuẩn quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá, bổ nhiệm, đề bạt, luân chuyển, điều động quản lý, khen thưởng, chính sách đãi ngộ cán bộ… nhằm phục vụ chonhiệm vụ chính trị của Đảng và Nhà nước trong thời gian nhất định Nói một cách tổng quát, công tác cán bộ là những công việc Đảng, Nhà nước tiến hành xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng tốt, đảm bảo cho đường lối, chủ trương của Đảng chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nghị quyết, quyết định của cán bộ các cấp được thực hiện một cách nghiêm túc và đem lại hiệu quả thiết thực cho nhân dân

Xây dựng tốt đội ngũ cán bộ là nhiêm vụ then chốt, hàng đầu của Đảng và Nhà nước Bởi lẽ, cán bộ là người đầu tiên thi hành, thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, đem đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật đi vào cuộc sống, hóa nó thành hiện thực Từ đó đem lại giá trị vật chất, tinh thần phục vụ cho nhu cầu, lợi ích chính đáng của nhân dân, làm cho quần chúng nhân dân tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng quản lý của Nhà nước Như vậy việc xây dựng công tác cán bộ là cực kỳ quan trọng, đòi hỏi phải nhìn nhận thật đúng đắn về đội ngũ cán bộ và biết cách phát huy nó theo xu thế đổi mới

1.1.3 Khái niệm cán bộ Y Tế

Hiện nay quan điểm về khái niệm cán bộ y tế còn nhiều tranh luận Có quan điểm cho rằng cán bộ y tế là những người có liên quan đến việc khám chữabệnh, bệnh viện, nhà thuốc

Có quan điểm lại cho rằng: cán bộ Y tế là người luôn chăm lo sức khỏe cho nhân dân Nhìn chung ở góc độ nào ta cũng có thể nhận thấy những quan niệm đó có phần nào đúng

Trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chúng ta có thể hiểu, Cán bộ y tế là những người hoạt động trong ngành y tế có hoạt động công tác liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến việc bảo vệ chăm sóc sức khỏe của nhân dân

1.1.4 Khái niệm công tác cán bộ Y Tế

Công tác cán bộ y tế là việc xây dựng đội ngũ cán bộ y tế, đó là bao gồm việc đề ra tiêu chuẩn, tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, đánh giá, bổ nhiệm, đề bạt, luân chuyển, điều động, quản lý, khen thưởng, chính sách đãi ngộ cán bộ y

tế … nhằm phục vụ cho nhiệm vụ chính trị của Đảng, Nhà nước trong từng thời gian nhất định Hay cách khác công tác cán bộ y tế là những công việc mà cấp

ủy, đảng bộ, chi bộ tiến hành nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ y tế có chất lượng tốt đảm bảo thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật củaNhà nước, các nghị quyết, quyết định của cấp ủy các cấp một cách nghiêm túc

và đem lại hiệu quả cho ngành y tế

Có thể nói xây dựng được đội ngũ cán bộ y tế vững mạnh thì ở đó sẽ phát huy được tiềm năng của cán bộ, nhân viên, chuyên viên qua đó để củng cố thêm nguồn cán bộ cho ngành y tế

1.2 Quan điểm của chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng cộng sản Việt Nam về công tác cán bộ y tế.

1.2.1 Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ.

Theo quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “ Cán bộ là cái gốc của mọi

công việc”, “ Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành Đồng thời đem tình hình của dân báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng”.

Tư tưởng của Người thể hiện ở chỗ, “ Sự nghiệp cách mạng là của quần

chúng”, song để quần chúng làm cách mạng thắng lợi, họ cần có một đội ngũ

cán bộ lãnh đạo của giai cấp mình, vì vậy mọi công việc thành công hay thất bại đều phụ thuộc vào cán bộ tốt hay kém

Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh và đề cập đến những vẫn đề về

công tác cán bộ Trước hết cần quan tâm đến vẫn đề lựa chọn cán bộ Phải coi

đây là vấn đề hết sức quan trọng và phải được chú trọng thường xuyên Phải thông qua phong trào quần chúng, phong trào hành động cách mạng để lựa chọn cán bộ Cán bộ được lựa chọn phải thông qua thử thách, phải thực sự khách

quan vì công việc, vì lợi ích chung mà lựa chọn cho đúng, cho kịp thời và cho phù hợp.

Sự lựa chọn cán bộ mới chỉ là một khâu trong công tác cán bộ Lựa chọn tốt nhưng cần phải có giải pháp đào tạo, huấn luyện tích cực thì cán bộ mới có

đủ phẩm chất và năng lực để đáp ứng được yêu cầu đòi hỏi của nhiệm vụ chính trị Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy rằng: Chọn cán bộ chưa đủ mà phải huấn luyện

cán bộ “ Để huấn luyện gì? Huấn luyện như thế nào? Là vẫn đề cần xem xét

đúng mức” Để huấn luyện cán bộ cần tập trung vào bốn vẫn đề cơ bản Đó là huấn luyện lý luận, đặc biệt là dạy lý luận Mác-Lênin, huấn luyện công tác, huấn luyện văn hóa và huấn luyện chuyên môn.

Khi đề cập đến vẫn đề huấn luyện cán bộ, Hồ Chí Minh khẳng định, đào

tạo, huấn luyện cán bộ là việc có tầm quan trọng đặc biệt vì: “ Cán bộ là tiền

vốn của đoàn thể Có vốn mới làm ra lãi Bất cứ chính sách, công tác gì nếu có cán bộ tốt thì thành công, tức là có lãi Không có cán bộ tốt thì hỏng việc, tức là

lỗ vốn” Huấn luyện chính là việc làm cho “vốn” có giá trị và nguồn “vốn”

không bao giờ cạn cho các tổ chức đoàn thể

Tư tưởng về dùng cán bộ: Lựa chọn cán bộ là khâu đầu tiên hết sức quan trọng, tiếp đến là đào tạo, huấn luyện cán bộ cũng là khâu quyết định đến chất lượng của đội ngũ cán bộ sau này Nhưng lựa chọn đào tạo huấn luyện cán bộ dù

tốt đến đâu mà không “ khéo” dùng cán bộ thì hỏng việc Bác luận giải: “ Vì

vậy, Đảng phải nuôi dạy cán bộ, như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc của chúng ta” Ở đây Bác muốn nói đến nghệ thuật dùng người, sử

dụng cán bộ Sử dụng cán bộ không chỉ ở chỗ đúng người, đúng việc mà phải cócách đối xử với cán bộ cho tốt, nhằm giúp cán bộ cống hiến và trưởng thành hoạt động có hiệu quả mang lại lợi ích cho tập thể, cho cách mạng

Nói tóm lại: Những tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán

cao hơn nữa trong giai đoạn hiện nay Đây là những kinh nghiệm quý báu cho Đoàn thanh niên trong công tác cán bộ của mình, là phương pháp luận trong sự nghiệp đổi mới công tác cán bộ y tế hiện nay.

1.2.2 Quan điểm của Đảng cộng sản Việt Nam về cán bộ và công tác cán bộ.

Xuất phát từ thực tiễn của cách mạng Việt Nam, Đảng ta đã đưa ra những quan điểm cơ bản về cán bộ và công tác cán bộ như sau:

Một là: Công tác cán bộ phải gắn với đường lối và nhiệm vụ chính trị của Đảng Vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề cán

bộ, Đảng ta đã xác định, mỗi giai đoạn, mỗi kỳ cách mạng đều có một đội ngũ cán bộ thích ứng, có phẩm chất, năng lực đáp ứng được sự đòi hỏi của nhiệm vụ từng giai đoạn, từng thời kỳ.

Giữa đường lối, nhiệm vụ chính trị của Đảng và cán bộ có mối quan hệ biện chứng Đường lối chính trị bao giờ cũng quyết định đường lối tổ chức và cán bộ Như vậy, đường lối chính trị đúng hay sai có tác dụng quyết định đến việc xây dựng và thực hiện chính sách cán bộ và ngược lại cán bộ tốt hay kém sẽảnh hưởng đến việc xác định đường lối, nhiệm vụ chính trị

Từ đường lối đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa mà xây dựng đội ngũ cán bộ Công tác cán bộ đổi mới, đúng đắn, đội ngũ cán bộ có chất lượng đóng vai trò vai trò quyết định thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và bảo vệ Tổ quốc Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và bảo vệ Tổ quốc chính là môi trường thực tiễn để rèn luyện, tuyển chọn, và đào tạo cán bộ.Như vậy khi cách mạng chuyển giai đoạn, đường lối và nhiệm vụ thay đổi, công tác cán bộ cũng phải mới ngang tầm với đòi hỏi của giai đoạn mới

Hai là: Xây đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ phải trên cơ sở giữ vững

và tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng.

Quán triệt quan điểm giai cấp trong công tác cán bộ và xây dựng cán bộ làvẫn đề có tính nguyên tắc Bất cứ giai cấp nào, chế độ xã hội nào cũng có đườnglối cán bộ riêng của mình, xây dựng đội ngũ cán bộ trung thành và có khả năng thực hiện thắng lợi lợi ích, lý tưởng của giai cấp mình

Quan điểm giai cấp thể hiện ở tinh thần đoàn kết, tập hợp rộng rãi các loạicán bộ, trọng dụng mọi khâu nhân tài của đất nước, không kể người đó ở trong Đảng hay ngoài Đảng, thuộc dân tộc, tôn giáo nào, ở trong nước hay người Việt Nam ở nước ngoài Không định kiến với những người trong quá khứ có sai lầm nay đã hối cải và sửa chữa.

Quan điểm giai cấp thể hiện tập trung đối với những cán bộ cốt cán nhất

là những cán bộ lãnh đạo chính trị thì phải thực hiện nghiêm ngặt về quan điểm chính trị, lập trường chính trị của giai cấp công nhân, chú ý đến thành phần xuất thân từ giai cấp công nhân và các tầng lớp lao động cơ bản gắn bó với cách mạng Phải có quá trình thực tiễn để kiểm nghiệm về quan điểm, lập trường ngay trong hiệu quả công việc Phải chăm lo kế thừa, bồi dưỡng, phát huy truyềnthống tốt đẹp của đội ngũ cán bộ cách mạng để xây dựng các thế hệ cán bộ hiện đại và tương lai

Ba là: Xây dựng đội ngũ cán bộ phải gắn liền với xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế, chính sách.

Đảng ta đã khẳng định, tổ chức mạnh khiến từng người mạnh và từng người mạnh khiến cả tổ chức mạnh Do đó, muốn có cán bộ tốt phải gắn công tác cán bộ với tổ chức, chăm lo xây dựng tổ chức Xây dựng tổ chức phải đi đôi với xây dựng con người và xây dựng con người phải gắn liền với xây dựng tổ chức Cán bộ tốt có thể tạo nên một tổ chức vững mạnh, cán bộ xấu có thể làm

hư hỏng cả một tổ chức bộ máy Ngược lại, một tổ chức trong sạch, lành mạnh tạo nên môi trường rèn luyện, đào tạo cán bộ, làm cho cán bộ trưởng thành và phát triển tốt Một tổ chức yếu kém thì có thể làm hư hỏng cán bộ

Quan điểm này Đảng còn thể hiện ở chỗ, trên cơ sở nhiệm vụ chính trị màxây dựng tổ chức, xác định một số lượng cơ cấu, tiêu chuẩn cán bộ Căn cứ vào

đó mới lựa chọn, bố trí cán bộ cho phù hợp Làm sao cán bộ luôn luôn thích ứngvới tổ chức, làm điều kiện cho sự phát triển của cả tổ chức và cán bộ Phải xuất