Tiền Công danh nghĩa

1.Bản chất của tiền công2.Hai hình thức cơ bản của tiền công trong chủ nghĩa tư bản 3.Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế 4.Xu hướng vận động của tiền công thực tế trong chủ ngh

TIỀN CÔNGGVHD: Vũ Quốc Phong

1.Bản chất của tiền công

2.Hai hình thức cơ bản của tiền

công trong chủ nghĩa tư bản

3.Tiền công danh nghĩa và tiền

công thực tế

4.Xu hướng vận động của tiền

công thực tế trong chủ nghĩa tư bản

5.Thực trạng tiền công Việt Nam

 Sự lầm tưởng trong xã hội tư bản, tiền

công là giá cả của lao động Bởi vì :

 Nhà tư bản trả tiền công cho công

nhân sau khi công nhân đã lao động

để sản xuất ra hàng hóa.

 Tiền công được trả theo thời gian

lao động, hoặc theo số lượng hàng hóa đã sản xuất được.

a) Tiền công tính theo thời gian

Khái niệm: là hình thức tiền công mà số lượng của nó

ít hay nhiều tùy theo thời gian lao động của công

nhân(giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn

-Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng

- Gía cả của 1 giờ lao động là thước đo chính xác mức tiền lương tính theo thời gian

2 Hai hình thức cơ bản của tiền

công trong chủ nghĩa tư bản

Công nhân B

=> Nhà TB có thể không thay đổi lương ngày, lương tuần mà vẫn hạ được giá cả lao động do kéo dài ngày lao động hoặc tăng cường độ lao động.

ƯU ĐIỂM

HẠN CHẾ

  Rất dễ tính toán và bảo đảm cho nhân viên một khoản tiền thu nhập nhất định trong thời gian làm việc.

  Rất dễ tính toán và bảo đảm cho nhân viên một khoản tiền thu nhập nhất định trong thời gian làm việc.

Chưa thực sự gắn chặt giữa thu nhập với kết quả lao động Nó làm nảy sinh các yếu tố bình quân chủ nghĩa trong trả lương

Chưa thực sự gắn chặt giữa thu nhập với kết quả lao động Nó làm nảy sinh các yếu tố bình quân chủ nghĩa trong trả lương

b) Tiền công tính theo sản phẩm

Khái niệm:

Là hình thức tiền công tính theo số lượng sản phẩm đó làm ra hoặc số lượng sản phẩm đó hoàn thành trong một thời gian nhất định.

Đơn giá tiền công: Mỗi một sản phẩm được trả công theo một đơn giá nhất định

• Để quy định đơn giá tiền công, người ta lấy tiền công trung bình một ngày của một công nhân chia cho số lượng sản phẩm của một công nhân sản xuất ra trong một ngày lao động bình thường

=> Nh n xet: â đây là hình thức biến tướng của tiền công tính theo thời gian

Tiền công tính theo sản phẩm

Tiền công tính theo sản phẩm

Kích thích công nhân lao động tích cực để tạo

ra nhiều sản

phẩm

Kích thích công nhân lao động tích cực để tạo

Khuyến khích nâng cao trình độ rèn luyện kỹ năng

Hạn chế

Dễ dàng bỏ qua

chất lượng chạy

theo số lượng sản

phẩm

Dễ dàng bỏ qua

chất lượng chạy

theo số lượng sản

phẩm

Sử dụng thiết bị quá

mức dễ gây hư hỏng và cháy nô

Sử dụng thiết bị quá

mức dễ gây hư hỏng và cháy nô

Vi phạm quy trình

kỹ thuật

Vi phạm quy trình

kỹ thuật

3 Tiền công danh nghĩa và tiền công

thực tiễn

Tiền công danh nghĩa là

toàn bộ số tiền theo thỏa thuận mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động phù hợp với kết

quả lao động mà người đó

đã cống hiến

• Tiền công thực tế là   tiền công được biểu hiện bằng số lượng     hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà công nhân mua được bằng tiền công danh nghĩa của mình.

Vậy tiền công thực tế không những phụ thuộc vào tiền công danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà

họ muốn mua.

Ý nghĩa nghiên cứu mối quan hệ trên: nếu ta nắm

được mối quan hệ trên sẽ giúp cho chúng ta điều chỉnh được chính sách tiền công hợp lý, phù hợp với điều

kiện kinh tế xã hội của đất nước.

5.1 Thực trạng chính sách tiền lương

 Từng bước thể chế hóa chủ trương, quan

điểm của Đảng về quan hệ phân phối theo định hướng thị trường và hội nhập quốc tế

 Thiết lập được quan hệ tiền lương khung

“thấp nhất - trung bình - tối đa” trên cơ sở đánh giá độ phức tạp công việc của quốc gia và được mở rộng (hiện nay là 1 - 2,34

- 13)

5.1 Thực trạng chính sách tiền

 Tiền lương tối thiểu chung (tiền lương cơ sở) áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức được xác định theo hướng tiếp cận dần mức sống tối thiểu, luôn điều chỉnh bù đắp được tiền lương theo chỉ số giá sinh hoạt và mức tăng trưởng kinh tế.

 Kể từ 01/07/2017 theo nghị định

47/2017/ND-CP thì tiền lương cơ sở là 1.300.000 đồng/tháng.

  Xây dựng được hệ thống thang, bảng lương và hệ thống lương phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức được thiết kế dựa trên cơ sở quan hệ tiền lương thấp nhất - trung bình - tối đa

5.1 Thực trạng chính sách tiền lương hiện hành đối với CBCCVC

5.1 Thực trạng chính sách tiền

• Công thức tính mức lương • Công thức tính mức phụ cấp

5.2.Một số bất cập

Tiền lương thấp và không đủ sống, chưa bảo đảm cho cán

bộ, công chức, viên chức có mức sống từ trung bình trở

lên.

5.3.Định hướng cải cách tiền lương

CBCCVC

là lưới an toàn chung cho mọi người lao động

hưởng lương.

tối đa tạo thành khung tiền lương tổng thể của quốc gia để làm cơ sở thiết kế hệ thống thang, bảng