NỘI DUNG ôn tập đạo đức

NỘI DUNG ÔN TẬP Chương 1: I.2 Sự phát triển phạm trù đạo đức kinh doanh II.2 Nguồn gốc vấn đề đạo đức Chương 2: III Các nghĩa vụ trách nhiệm xã hội công ty Trách nhiệm xã hội kinh doanh liên quan tới nghĩa vụ tổ chức việc tìm cách đạt nhiều tác động tích cực hạn chế đến mức tác động tiêu cực đến người hữu quan hành động mong muốn, kỳ vọng xuất phát từ bên ngồi, trở thành mục tiêu để định hành động, chúng coi đắn cần thiết 1) Nghĩa vụ kinh tế: Nghĩa vụ kinh tế tổ chức quan tâm đến cách thức phân - - vổ hệ thống xã hội nguồn lực sử dụng để làm sản phẩm dịch vụ Sản xuất hàng hóa dịch vụ nhằm thỏa mãn người tiêu dùng phúc lợi sử dụng để trả thù lao cho người lao động Đối với người tiêu dùng ng lao động: • nghĩa vụ kte tổ chức cấp hàng hóa dịch vụ, tạo công ăn việc làm với mức thù lao tương xứng • nghĩ vụ kte tổ chức bao gồm việc tìm kiếm nguồn lực mới, thúc đẩy tiến công nghệ, phát triển sản phẩm thực nghĩa vụ này, DN thực góp phần tăng thêm phúc lợi cho xã hội đồng thời đảm bảo tồn phát triển thân doanh nghiêp • Đối với người tiêu dùng: NVKT liên quan đến vấn đề chết lượng, an tồn sp, định giá, thơng tin sản phẩm (quảng cáo), phân phối bán hàng, cạnh tranh lợi ích NTD quyền đáng khả hợp lý lựa chọn sử dụng hh dv để thỏa mãn nhu cầu thân với mức giá hợp lý • Đối với người lao động: hội làm việc ngang nhau, hưởng mơi trường lao động an tồn vệ sinh, dc đảm bảo quyền riêng tư, cá nhân nơi làm việc Đối với chủ tài sản: NVKT bảo tồn phát triển giá trị tài sản uyer thác Đối với chủ sở hữu tài sản, cam kết, buộc khác đối tượng, liên quan tới vấn đề quyền phạm vi sử dụng tài sản giá trị ủy thác, phân phối sử dụng phúc lợi thu từ tài sản việc sử dụng tài sản, báo cáo, thông tin hoạt động giám sát 2) Trách nghiệm pháp lý: đòi hỏi tổ chức, cty tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật yêu cầu tối thiểu hành vi XH tổ chức, tập thể hay cá nhân Những nghĩa vụ Chương 3: II.Các nhân tố “đầu vào” III.1 Cách tiếp cận định đạo đức theo algorithm đạo đức Chương 5: I.2 Văn hóa cơng ty thể tính cách doanh nghiệp II.2 Quản lý giá trị: thời kỳ đời, bước quy trình III.1 Các biểu trưng trực quan văn hóa doanh nghiệp III.3 Xác minh biểu trưng trực quan văn hóa doanh nghiệp IV Các dạng văn hóa doanh nghiệp – theo hướng dẫn lớp Chương 6: II.4 Cách tiếp cận quản lý thực hành tổ chức “một thể sống”, “nền văn hóa”, “con người – tổ chức” ... cá nhân Những nghĩa vụ Chương 3: II.Các nhân tố “đầu vào” III.1 Cách tiếp cận định đạo đức theo algorithm đạo đức Chương 5: I.2 Văn hóa cơng ty thể tính cách doanh nghiệp II.2 Quản lý giá trị:... dụng tài sản, báo cáo, thông tin hoạt động giám sát 2) Trách nghiệm pháp lý: đòi hỏi tổ chức, cty tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật yêu cầu tối thiểu hành vi XH tổ chức, tập thể hay cá nhân Những