KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ÁNH SÁNG VÀNG

Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI tuthienbao.com Luận văn KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ÁNH SÁNG VÀNG SVTH: PHÙNG THỊ HOA -1 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI MỤC LỤC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ÁNH SÁNG VÀNG CHƯƠNG 1: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG 1.1 Khái niệm 1.2 Phân loại lao động 1.3 Các hình thức trả lương 1.4 Quỹ tiền lương 12 1.5 Nội dung khoản trích theo lương 14 1.6 Kế toán tiền lương .15 1.7 Kế tốn trích theo lương 18 1.8 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất .21 1.9 Kế tốn dự phòng trợ cấp việc 23 CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH ÁNH SÁNG VÀNG 26 2.1 Địa công ty 26 2.2 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty .26 2.3 Đặc điểm kinh doanh sản xuất 28 2.4 Cơ cấu tổ chức quản lý công ty 28 2.5 Tình hình kinh doanh giai đoạn 30 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO YIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ÁNH SÁNG VÀNG 32 3.1 Tổng quan cơng tác kế tốn công ty 32 3.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 36 CHƯƠNG : NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY .47 4.1 Nhận xét 47 4.2 Kiến nghị 49 CHƯƠNG : KẾT LUẬN 52 LỜI MỞ ĐẦU SVTH: PHÙNG THỊ HOA -2 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI Là người lao động, làm thuê cho doanh nghiệp, mong muốn cho doanh nghiệp phát triển đều, ổn định, kinh doanh đắn, tăng trưởng đặn, có lẻ người quan tâm tiền lương Là chủ doanh nghiệp, biện pháp giúp cho doanh nghiệp ổn định, phát triển có uy tín Bạn phải tìm biện pháp tính tốn đưa cách trả lương hưu hiệu cho người lao động cho vừa khơng phải tăng chi phí tạo sức mạnh cạnh tranh hàng hóa, sản phẩm, dịch vụ mà đảm bảo cho người lao động cảm thấy với sức lao động họ bỏ ra, đồng thời khuyến khích họ làm việc có suất cao, hiệu cao, có trách nhiệm với doanh nghiêp Ngày nay, với phát triển kinh tế hàng hóa doanh nghiệp cần phải nổ lực tiềm kiếm biện pháp cạnh tranh, tồn phát triển Có nhiều yếu tố biện pháp định sống doanh nghiệp: tiền lương yếu tố Tiền lương ln người quan tâm ý nghĩa to lớn Tiền lương nguồn thu đáng kể người lao động, giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Tiền lương doanh nghiệp nguồn chi phí khơng nhỏ, phạm vi vĩ mơ, quốc gia người lao động có thu nhập cao dẫn đến phát triển ngành sản xuất, dịch vụ khác,đóng góp khơng vào phát triển toàn kinh tế quốc gia Trong phạm vi toàn kinh tế tiền lương phần kết trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội làm Tiền lương trả hợp lý làm tăng suất lao động, ngược lại làm giảm suất lao động Chính việc xây dựng thang lương, bảng lương hạch toán lựa chọn hình thức trả lương hợp lý tiền lương vừa với khoản thu nhập người lao động đảm bảo phần nhu cầu vật chất, vừa làm cho tiền lương trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc tốt quan trọng, đồng thời phải tiết kiệm chi phí Chính việc lựa chọn hình thức trả lương cơng việc khó khăn, vừa phương pháp khoa học vừa kĩ thuật Gắn liền với tiền lương bảo hiểm xã hội khoản khác bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn gọi chung theo qui định hành nhằm đảm bảo cho người lao động có khoản quỹ trợ giúp già khó khăn sống Sau năm học tập khoa kinh tế_ngành kế toán,hệ cao đẳng trường đại học quốc tế HỒNG BÀNG,với giúp đỡ cuả thầy cô, đặc biệt tiến sĩ Lê Ngọc Lợi người hướng dẫn Đồng thời q trình thực tập cơng ty TNHH ÁNH SÁNG VÀNG, giúp anh chi phòng kế toán với anh chi SVTH: PHÙNG THỊ HOA -3 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI phòng ban khác q cơng ty, em thật tiếp cận với chuyên ngành kế toán mà đặc biệt kế toán tiền lương hiểu biết thật chuyên ngành Em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” Đề tài gồm năm phần Phần 1: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, vấn đề lý luận chung Phần 2: Giới thiệu công ty TNHH ÁNH SÁNG VÀNG Phần 3: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty ÁNH SÁNG VÀNG Phần 4: Nhận xét số kiến nghị nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Phần 5: Kết luận SVTH: PHÙNG THỊ HOA -4 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ÁNH SÁNG VÀNG CHƯƠNG 1: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG, NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG 1.1 KHÁI NIỆM 1.1.1 Khái niệm tiền lương  Khái niệm Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc chất lượng lao động mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Trong chế hóa tập trung tiền lương biểu cách thống sau: “Tiền lương chế độ XHCN phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối kế hoạch cho công nhân viển chức, phù hợp với số lượng, chất lượng lao động người cống hiến Tiền lương phản ánh việc chi trả cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối lao động nhằm tái sản xuất sức lao động” Chuyển sang kinh tế thị trường, thay đổi chế quản lý bộc lộ hạn chế, thiếu sót nhận thức vế vai trò yếu tố sức lao động chất kinh tế tiền lương “Tiền lương phải biểu tiền giá trị sức lao động giá trị yếu tố sức lao động mà người sử dụng (nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường theo pháp luật hành Nhà nước” Như vậy, tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động sở số lượng, chất lượng sức lao động mà họ bỏ Hiểu rõ chất tiền lương sở để Nhà nước hoạch định sách tiền lương thích hợp giúp doanh nghiệp lựa chọn phương thức lương thích hợp với đặc điểm sản xuât kinh doanh Ở nước chuyển sang kinh tế thị trường nước ta khái niệm tiền lương thường gắn với chế độ tuyển dụng suốt đời thỏa thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn, ổn định Gắn với tiền lương bao gồm khái niệm như: tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế tiền lương tối thiểu Tiền lương danh nghĩa: số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào hợp đồng thỏa thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh SVTH: PHÙNG THỊ HOA -5 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI nghĩa Song chưa cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Tiền lương thực tế: số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động mua tiền lương sau nộp thuế theo qui định Nhà nước Chỉ số tiến lương tỷ lệ nghịch với tỷ số giá tỷ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa thời điểm xác định Tiền lương tối thiểu: ngưỡng cuối để từ xây dựng mức lương khác tạo thành hệ thống tiền lương ngành hệ thống tiền lương chung thống nước, để hoạch định sách tiền lương Nó coi yếu tố quan trọng sách tiền lương Trong đời sống kinh tế tiền lương có ý nghĩa vơ to lớn, nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, đảm bảo sống cá nhân, qui định mức sống, tồn phát triển người xã hội Còn doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động  Chức tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán người sử dụng lao động người lao động Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động gia đình họ Kích thích người tham gia lao động, lẽ tiền lương phận quan trọng thu nhập, chi phối qui định mức sống người lao động Do tiền lương cơng cụ quan trọng quản lý Người ta sử dụng để thúc đẩy người lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh  Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương: Tiền lương khoản trich theo lương không vấn đề quan tâm riêng cơng nhân viên mà vấn đề mà doanh nghiệp đặt biệt ý Vì vậy, kế toán lao động tiền lương cần thực nhiệm vụ chủ yếu sau Và để thực chức kế toán việc điều hành quản lý hoạt động doanh nghiệp, kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực nhiệm vụ sau đây: SVTH: PHÙNG THỊ HOA -6 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI - Tổ chức ghi chép phản ánh tổng hợp cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số lượng chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động Tính tốn xác, kịp thời, sách chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động, phản ánh kịp thời đầy đủ xác tình hình tốn khoản cho người lao động Thực việc kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, tình hình chấp hành sách, chế độ lao động tiền lương, BHXH, BHYT, BNTN, KPCĐ Tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Tính tốn phân bổ xác, đối tượng khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh Hướng dẫn kiểm tra phận đơn vị thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, BHXH, BHYT BHTN Mở sổ kế toán hạch toán lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ chế độ, phương pháp kế toán Lập báo cáo lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế tốn Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, đề xuất biện pháp nhằm khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm vi phạm kỹ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, chế độ sử dụng chi tiêu kinh phí cơng đồn, chế độ phân phối theo lao động 1.1.2 Các khoản trích theo lương Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng theo chất lượng số lượng lao động mình, họ hưởng khoản tiền theo qui định Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí sức hay tử tuất…sẽ hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội(BHXH) BHXH loại hình bảo hiểm Nhà nước quản lý, tổ chức , nhằm đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống cho người tham gia BHXH bị ốm đau thai sản… BHXH hình thành 20% lương Trong người sử dụng lao động chịu 15% tính vào chi phí, người lao động chiu 5% trừ vào lương SVTH: PHÙNG THỊ HOA -7 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI - Bảo hiểm y tế (BHYT): loại hình bảo hiểm nhà nước tổ chức , quản lý sử dụng nhằm huy động đóng góp cá nhân tập thể cộng đồng xã hội Để tăng cường công tác khám chữa bệnh Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí, thuốc men ốm đau.Điều kiện để khám chữa bệnh không tiền người lao động phải có thẻ BHYT BHYT hình thành 3% lương bản, người sử dụng lao động chịu 2% tính vào chi phí, người lao động chịu 1% trừ vào lương Kinh phí cơng đoàn (KPCĐ): để phục vụ cho hoạt động tổ chức cơng đồn thành lập theo luật cơng đồn, doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí cộng đồn Quỹ cơng đồn hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tiền lương phải trả tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ Theo quy định hành, tỷ lệ trích kinh phí cơng đồn tính vào chi phí tiền lương phải trả 2%, 1% dành cho hoạt động cơng đồn sở 1% cho hoạt động cơng đồn cấp Khoản chi cho hoạt động cơng đồn cấp sở thể sổ sách kế toán hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp không-nếu khoản sổ sách kế toán hoạt động sản xuất kinh doanh, sau trích vào chi phí, doanh nghiệp chuyển nộp tồn khoản kinh phí Mọi khoản chi tiêu sở tổ chức công đồn quản lý tốn với cơng đồn cấp Tăng cường quản lý lao động, cải tiến hồn thiện việc phân bổ sử dụng có hiệu lực lượng lao động, cải tiến hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ xem phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao suất lao động Trên sở sách chế độ lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Nhà nước ban hành doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm ngành mà phải tổ chức tốt lao động nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, đồng thời tính tốn, tốn đầy đủ kịp thời, khoản tiền lương tiền thưởng, BHXH, BHYT sách, chế độ sử dụng tốt kinh phí cơng đồn nhằm khuyến khích người lao đơng thực tốt nhiệm vụ, góp phần thực tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh đơn vị 1.2 PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG SVTH: PHÙNG THỊ HOA -8 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI 1.2.1 Theo thời gian công tác: người sử dụng lao động thuê lao động ký hợp đồng giấy tờ hợp đồng miệng Và hợp đồng thuê người lao động làm việc theo thời gian: Theo làm việc Theo ngày làm việc Theo tháng làm việc Theo năm làm việc 1.2.2 Theo tính chất cơng tác: người sử dụng lao động th lao động theo tính chất cơng việc mà trả lương cho người lao động - Công việc có tính nguy hiểm - Cơng việc có tính nặng nhọc - Cơng việc có tính chất độc hại - Cơng việc có tính chất đơn giản nhẹ nhàng 1.3 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Theo Điều 58 Bộ luật lao động quy định: người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương thời gian ( giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm,theo khoán, phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thông báo cho người lao động biết 1.3.1 Trả lương theo thời gian 1.3.1.1 Khái niệm Lương theo thời gian lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế với công việc thành thạo người lao động Mỗi ngành thường quy định thang lương cụ thể cho công việc khác Trong doanh nghiệp sản xuất thương mại thường có thang lương thang lương công nhân, thang lương tài xế, thang lương nhân viên hành Trong thang lương lại chia thành bậc lương khác vào trình độ chun mơn người lao động Mỗi bậc lương ứng với mức lương định 1.3.1.2 Ưu nhược điểm Hình thức có ưu điểm đơn giản dể tính tốn Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều hạn chế tiền lương tính cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động chưa tính đến cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy đầy đủ chức đòn bẩy kinh tế tiền lương việc kích thích phát triển sản xuất, chưa phát huy hết khả sẳn có người lao động Do hạn chế áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian cần thực số biện pháp phối hợp như: giáo dục trị tư tưởng, động viên khuyến SVTH: PHÙNG THỊ HOA -9 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI khích vật chất, tinh thần hình thức tiền thưởng; thường xuyên kiểm rta việc chấp hành kỷ luật lao động sử dụng thời gian lao động Việc phối hợp nhiều biện pháp tạo cho người lao động tự giác lao động có kỹ luật, có kỹ thuật có suất cao 1.3.1.3 Các loại lương theo thời gian a Tiền lương tháng: quy dịnh sẵn bậc lương thang lương Lương tháng thường áp dụng trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính, nhân viên ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Mức lương Lương * [ hệ số lương + tổng số khoản phụ cập] = tháng bản(tối thiểu) b Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc sở hợp đồng ký Mức lương tuần = mức lương tháng *12 52 c Tiền lương ngày: tiền lương phải trả cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lương ngày thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho người lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho người lao động ngày học tập, làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Hình thức có ưu điểm thể trình độ kỹ thuật trình độ người lao động nhược điểm chưa gắn kết lương với sức lao động người để khuyến khích động viên người lao động tận dụng thời gian lao động nhằm nâng cao suất hạ gía thành sản phẩm Mức lương tháng Mức lương = Ngày 22(hoặc 26) d Tiền lương giờ: tiền lương phải trả cho làm việc, thường áp dụng để trả lương cho lao động theo thời gian trực tiếp làm việc không trả lương theo sản phẩm hình thức có ưu điểm tận dụng thời gian làm việc nhược điểm không gắn kết tiền lương với kết lao động, việc theo dõi phức tạp SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 10 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI 3.2.1.2 Chứng từ sử dụng: cơng việc tính lương, tính thưởng khoản phụ cấp phải trả cho người lao động thực tập trung phòng kế tốn_tài vụ cơng ty Để tiến hành hạch tốn cơng ty sử dụng đầy đủ chứng từ theo quy định số 15/2006/QĐ- BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng Bộ Tài bao gồm:  Bảng chấm cơng  Bảng chấm cơng cơng tác ngồi  Bảng đề nghị toán xăng  Bảng danh sách nhân viên ăn cơm trưa  Bảng toán tiền lương 3.2.1.3 Sổ kế toán: Để quản lý lao động mặt số lượng doanh nghiệp sử dụng sổ sách lao động (danh sách nhân viên ) Sổ phòng kế tốn lập cho phận cho tồn doanh nghiệp nhằm nắm tình hình phân bổ sử dụng lao động trả lương có doanh nghiệp.Đồng thời qua sổ kế toán tiền lương quản lý chi phí lương tồn cơng ty 3.2.1.4 Tài khoản sử dụng: tài khoản 334 “phải trả CN” Tài khoản phản ánh tất tiền lương phải trả cho người lao động làm thuê doanh nghiệp 3.2.1.5 Phương pháp hạch tốn Quy trình kế toán lương : Muốn quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động cần phải tổ chức hạch toán sử dụng lao động kết lao động Chứng từ sử dụng để hạch toán lao động Bảng chấm công Bảng chấm công lập riêng cho phận, ghi rõ số ngày làm việc, nghỉ việc người lao động Bảng chấm cơng trưởng phòng phận giám sát nhân viên phận ký xét duyệt Bảng chấm cơng phòng hành xác nhận Sau kế tốn trưởng ký duyệt chuyển đến Giám đốc duyệt lấy làm tính lương Cuối tháng Bảng chấm cơng chuyển phòng kế tốn để tổng hợp lao động tính lương cho phận, nhân viên Sau tính lương xong kế tốn tiền viết phiếu chi lương đưa cho kế toán trưởng ký duyệt chuyển đến Giám đốc xét duyệt làm cho thủ quỹ chi tiền để toán lương cho người lao động SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 41 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI QUY TRÌNH HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG Giấy nghỉ phép ốm đau Bảng chấm cơng Bảng tốn lương tồn công ty Chứng từ ghi sổ Sổ tài khoản 334 - Hạch tốn tiền lương: Cơng việc kế toán tiền lương kiểm tra chứng từ ban đầu bảng chấm công, bảng công tác phòng ban đưa lên giấy xin phép, giấy ngừng việc Nội dung kiểm tra chứng từ ban đầu kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp chứng từ Sau kiểm tra xong tính lương, tính thưởng Cuối tháng vào chứng từ tính lương, kế tốn tiền lương lập bảng toán tiền lương, tiền thưởng cho nhân viên phân sau đưa vào Sổ Cái liên quan 3.2.1.6 Phương pháp trả lương Các hình thức trả lương: Công ty đề quy định trả lương : nhân viên công ty (trả lương lần vào cuối tháng) Đối với nhân viên nhà hàng (trả lương lần tháng) mục đích tạo cho nhân viên khơng thiếu hụt chi tiêu tháng đồng thời phân phối chi phí tiền lương làm hai lần việc chi tiền lương không vấn đề nặng nề doanh nghiệp Trả lương theo thời gian cho công nhân viên có hợp đồng lao động với cơng ty, trả lương khốn cho lao động khơng có hợp đồng lao động Thời gian trả lương (đối với nhà hàng): công ty trả lương hai kỳ tháng Lần thứ vào ngày 20 tháng Lần thứ hai vào ngày 05 tháng sau SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 42 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp * - GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI Thời gian trả lương (đối với công ty):công ty trả lương vào ngày tháng Ngồi cơng ty quy định hình thức lương thời gian chia làm hai cách trả Công ty trả lương cho nhân viên làm cơng ty trả với loại lương có BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Còn nhân viên chi nhánh nhà hàng Lươn Việt cơng ty trả lương với Mức lương nhà hàng quy định cộng tiền tăng ca công thêm phụ cấp khác có Lương Lương ngày = 30 ngày - Cơng ty trả lương có khoản phụ cấp khác + với khoản cộng khác có cho nhân viên sau: Trả lương tháng cho: o Kế toán : Lcb/2 + 200.000/2 + khoản cộng khác có Trả lương theo ngày làm việc dựa vào mức lương cho tất nhân viên lại o Thu ngân: (Lcb/30)* NC + 200.000/2 + K cộng khác có o Tổ trưởng phục vụ: (Lcb/30)*NC + 200.000/2 + K cộng khác có o Tạp vụ: (Lcb/30)*NC + 400.000/2 + K cộng khác có - Trả lương khơng phụ cấp + khoản cộng khác có o Phụ vụ: o Pha chế: o Order: o Bếp trưởng: o Nhân viên bếp: (L cb/30)*NC+ khoản cộng khác có NC: ngày cơng làm việc thực tế 3.2.1.7 Ví dụ minh họa: Cách tính lương cho nhân viên Mỹ Lệ tháng12/2009 sau: [(Lương + khoản phụ cấp)/27]* với số ngày làm việc nhân viên sau trừ khoản khấu trừ tạm ứng lương thực lãnh Mỹ Lệ SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 43 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI o Lương bản: 1.800.000 o Phụ cấp trách nhiệm: 400.000 o Phụ cấp cơm xăng: 700.000 o Lương thời gian: [(1.800.000+400.000+700.000)/27]*25 = 2.685.185 Các khoản khấu trừ: o BHXH: 1.800.000* 0,05 = 90.000 o BHYT: 1.800.000* 0,01 = 18.000 o BHTN: 1.800.000*0,01 = 18.000 Vậy lương thực lãnh nhân viên Mỹ Lệ: 2.685.185 – 90.000 -18.000 – 18.000 = 2.559.185  Cuối tháng vào bảng toán tiền lương, kế toán tiền lương tập hợp tồn tiền lương cơng ty vào chi phí quản lý doanh nghiệp ( tk 642)  Do đặc điểm kinh doanh cơng ty khơng có sản xuất nên không sử dụng tài khoản 622, 627 Tại đơn vị không sử dụng tài khoản 641, nên tất chi phí đưa vào TK 642 theo định khoản sau:  Chi phí tiền lương phải trả tháng 12/2009: Nợ TK 642: 32.814.815 Có TK 3341: 32.814.815  Sau khấu trừ khoản theo quy định tiền lương công nhân viên Căn vào bảng toán tiền lương kế toán lương lập Kế toán tiền lập phiếu chi số 0012 toán tiền lương cho CNV  Kế toán tiền lương sau nhận tiền chi, ghi vào phiếu chi lương số tiền lương chi cho CNV:  Chi lương CNV tiền mặt: - Nợ TK 334: 31.120.815 Có TK 1111: 31.120.815 * Đối với phận nhà hàng công ty trả lương khơng có khoản trích theo lương trả lương khoán cho thủ quỹ người chợ, 15 ngày trả lần vào ngày 20 ngày 05 tháng sau Cách tính lương kỳ 1, 15 ngày đầu tháng 3/2010 cho nhân viên Bùi Đình Tiến Dũng Tổ trưởng phục tổ: Lương Lương ngày = = 30 ngày SVTH: PHÙNG THỊ HOA 2.000.000 = 66.666,66667 đ 30 - 44 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp  GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI Thu nhập anh Dũng kỳ = Lương ngày* số ngày công + phụ cấp khác/2 + khoản cộng khác có - ứng trước - trừ khác 66.666,66667* 19 + 200.000/2 =1.366.667 đ Nhưng phụ cấp khác cơng ty để cuối tháng gửi lần cho nhân viên nên lương thực lãnh anh Dũng là: 1.366.667 – 100.000=1.266.667 đ Cách tính lương khoán cho người chợ thủ quỹ sau: Lương khốn tính Cậu Thái là: 1.200.000/2 = 600.000 Lương khoán cho Mợ Túy : 1.500.000 = 750.000  Cuối tháng vào bảng toán tiền lương, kế tốn nhà hàng tập hợp tồn tiền lương cơng ty vào chi phí quản lý doanh nghiệp ( tk 642) Chi phí tiền lương phải trả hai kỳ tháng 03/2010: Nợ TK 642: 46.301.666 Có TK 3341: 46.301.666  Căn vào bảng toán tiền lương kế toán lập Kế toán lập phiếu chi kỳ số 26/3 kỳ số 07/4 toán tiền lương cho CNV  Kế toán nhà hàng sau nhận tiền chi, ghi vào phiếu chi lương số tiền lương chi cho CNV:  Chi lương CNV tiền mặt: Nợ TK 334: 46.301.666 Có TK 1111: 46.301.666 Cuối tháng kế toán nhà hàng tổng hợp chứng từ nhà hàng lên Chứng từ ghi sổ, sau lên Sổ tài khoản 334 nhà hàng 3.2.2 Kế toán khoản trích theo lương cơng ty 3.2.2.1 Những vấn đề chung a Bảo hiểm xã hội: Tại công ty, CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…được hưởng trợ cấp BHXH CNV ký hợp đồng lao động với công ty Quỹ BHXH hình thành phần trích chi vào chi phí, phần khấu trừ vào lương CNV công ty Cơng ty tính BHXH 20% lương bản, 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ 5% khấu trừ vào lương CNV Với khoản trích 5% từ lương CNV, cơng ty có danh sách CNV trích nộp 5% Hàng tháng, phòng kế tốn lập “phiếu báo tăng giảm” phản ánh tổng số tiền trích 5% SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 45 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp  GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI BHXH từ lương người lao động tháng trước bao nhiêu, có (tăng, giảm) nguyên nhân nào? Ví dụ: Phiếu báo tăng giảm tháng CNV cơng ty ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hưởng trợ cấp BHXH Trường hợp thai sản, vào chứng từ gốc giấy khai sinh để lập phiếu toán trợ cấp thai sản  Trường hợp nghỉ thân ốm, ốm hưởng BHXH 75% lương Lương BHXH nghỉ lương = ốm, ốm * số ngày nghỉ *75% LCB 26 Kế toán tiền lương phải chứng từ gốc giấy xác nhận nghỉ ốm, giấy xác nhận sở y tế, phiếu tốn BHXH tính lương BHXH cho CNV + Trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thời gian nghỉ hưởng 100% lương bản, trước người bị tai nạn lao động đóng BHXH cộng với chi phí điều trị, thương tật ổn định tổ chức BHXH giới thiệu khám, giám định khả lao động để xác định mức độ trợ cấp lần hay trợ cấp hàng tháng b Bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Ngồi cơng ty trích BHYT %quỹ lương 2% tính vào chi phí % trừ vào lương CNV Bên cạnh cơng ty trích BHTN Cơng ty trích BHTN 2% quỹ lương 1% tính vào chi phí 1% trừ vào lương CNV c Kinh phí cơng đồn: trích 2% quỹ lương tính vào chi phí cơng ty  Các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ với tiền lương phải trả CNV hợp thành chi phí nhân cơng tổng chi phí sản xuất kinh doanh cơng ty Quản lý việc tính tốn, trích lập chi tiêu, sử dụng quỹ tiền lương BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ có ý nghĩa khơng với việc tính tốn chi phí sản xuất kinh doanh mà với việc đảm bảo quyền lợi người lao động công ty 3.2.2.2 Chứng từ sử dụng:  Bảng toán tiền lương  Bảng phân bổ lương khoản trích theo lương  Danh sách lao động quỹ tiền lương trích nộp BHXH  Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 46 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI Biên đối chiếu thu nộp BHXH  3.2.2.3 Sổ kế tốn: Kế tốn khoản trích theo lương sử dụng sổ kế toán giống Kế toán tiền lương Sổ phòng kế tốn lập cho phận cho toàn doanh nghiệp nhằm nắm tình hình sử dụng lao động hưởng khoản trích theo lương có doanh nghiệp Cũng qua sổ kế toán tiền lương quản lý khoản chi phí trích theo lương doanh nghiệp khoản khấu trừ vào lương CNV 3.2.2.4 Tài khoản sử dụng o Tài khoản 3383 “ BHXH” o Tài khoản 3384 “ BHYT, BHTN” o Tài khoản 3382 “ KPCĐ” Các tài khoản kế toán sử dụng nhằm phản ánh theo dõi nghiệp vụ phát sinh khoản trích theo lương để đưa vào chi phí doanh nghiệp khấu trừ vào lương CNV 3.2.2.5 Phương pháp hạch toán Sơ đồ kế toán tổng hợp: Chứng từ sử dụng để hạch tốn lao động Bảng chấm cơng Bảng chấm cơng lập riêng cho phận, ghi rõ số ngày làm việc, nghỉ việc người lao động Bảng chấm cơng trưởng phòng phận giám sát nhân viên phận ký xét duyệt Bảng chấm cơng phòng hành xác nhận Sau kế toán trưởng ký duyệt chuyển đến Giám đốc duyệt lấy làm tính khoản trích theo lương Cuối tháng Bảng chấm công chuyển phòng kế tốn để tổng hợp lao động tính khoản trích theo lương cho phận, nhân viên Sau tính khoản trích theo lương xong kế tốn tiền viết phiếu chi khoản trích theo lương đưa cho kế toán trưởng ký duyệt chuyển đến Giám đốc xét duyệt làm cho thủ quỹ chi tiền để toán khoản lương cho người lao động  Tương tự kế tốn tiền lương phòng kế tốn dựa vào Sơ Đồ Kế Toán sau để theo dõi hạch toán khoản trích theo lương: Giấy nghỉ phép ốm đau Bảng chấm cơng Bảng tốn lương SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 47 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI tồn cơng ty Bảng tốn trích theo lương Chứng từ ghi sổ Sổ tài khoản 338 - Hạch tốn khoản trích theo lương: Cơng việc kế tốn khoản trích theo lương kiểm tra chứng từ ban đầu bảng chấm cơng, bảng cơng tác phòng ban đưa lên bảng toán khoản BH, KP Nội dung kiểm tra chứng từ ban đầu kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp chứng từ Sau kiểm tra xong khoản phải trả cho người lao động Cuối tháng vào chứng từ khoản phải trích theo lương, kế toán tiền lương lập bảng toán khoản trích theo lương cho nhân viên phân sau đưa vào Sổ Cái liên quan Ví dụ: kế tốn hạch tốn khoản trích theo lương theo quy định tháng 12/2009 Kế tốn trích khoản trích theo lương nhân viên Trịnh Quang Bình theo quy định nhà nước tính vào chi phí doanh nghiệp: o BHXH = Lcb* 0,15 = 3.000.000 * 0,15= 450.000 o BHYT = Lcb* 0,02 = 3.000.000 * 0,02 = 60.000 o BHTN = Lcb* 0,01 = 3.000.000* 0,01 = 30.000 o KPCĐ = Lcb * 0,02 = 3.000.000* 0.02 = 60.000 Vậy khoản trích theo lương nhân viên Trịnh Quang Bình: 450.000 + 60.000 + 30.000 + 60.000 = 600.000  Căn vào bảng toán lương tháng 12/2009 kế toán hạch tốn khoản trích theo lương sau: Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí doanh nghiệp: Nợ TK 642: 4.840.000 Có TK 338: 4.840.000 Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN vào tiền lương CNV: Nợ TK 334: 1.694.000 SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 48 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp - GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI Có TK 338: 1.694.000 Chi tiền mặt nộp cho quan chun mơn: Nợ TK 338: 6.534.000 Có TK 1111: 6.534.000 Từ bảng tốn tiền lương cơng ty, kế toán tiền lập phiếu chi số 0020 nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho quan chuyên môn Cuối tháng kế tốn tổng hợp chứng từ thuộc cơng ty lên Chứng từ ghi sổ, sau lên Sổ tài khoản 334, Sổ tài khoản 338 CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 4.1 NHẬN XÉT 4.1.1 Về hoạt động phận kế toán Ưu điểm: Bộ máy công ty gọn nhẹ, cán kế tốn có trình độ nghiệp vụ vững khơng ngừng trang bị thêm kiến thức Việc phân cơng phân hành kế tốn phù hợp với trình độ kế tốn viên , đảm bảo mối liên hệ phân hành Từ dẫn đến việc hoạt động máy kế toán dể dàng cập nhật thông tin kinh tế phát sinh doanh nghiệp nhanh Nhược điểm: Có vài cá nhân phận kế toán chưa trang bị tốt chun mơn Làm kế tốn theo chủ quan cá nhân không hợp tác nhiệt tình đồng nghiệp để cơng việc thuận lợi đở tốn thời gian Kế toán chưa lập bảng phụ cấp công tác, lập bảng chấm cơng chưa rõ ràng Còn chồng chéo lên khó hiểu Giám đốc xem nhẹ cơng việc phân hành kế tốn Khơng trọng đến kế tốn cách triệt để khơng quan tâm đến việc xây dựng cách thức hoạt động phận kế tốn Giao hồn tồn phận hành cho kế tốn trưởng, khơng có góp ý khơng có ý kiến xây dựng SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 49 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI Kế tốn chưa hoạch định cơng việc rõ ràng cụ thể Hoạt động kế tốn viên chưa chun nghiệp, lúng lúng mớ chứng từ kế toán trưởng đề cập đến 4.1.2 Về cách thức tổ chức phân kế toán: Ưu điểm: Bộ phận kế toán xây dựng sở tương đối phù hợp với cách thức doanh nghiệp Luôn vận dụng khoa học kỹ thuật vào tổ chức kế toán cách triệt để, tận dụng tối đa hóa khoa học kỹ thuật cách tốt Phân công công việc, cho nhân viên phòng kế tốn làm chuyên lĩnh vực Để phát huy hết khả cá nhân, làm việc có hiệu quả, cơng việc dể dàng nhanh Nhược điểm: Cách thức tổ chức chưa phát huy hết khả chuyên ngành nhân viên kế tốn Chưa chủ động cơng việc, chưa tổ chức cơng việc hợp lệ để cơng việc kế tốn trở nên nhẹ nhàng Nên cơng việc phòng kế tốn ln gánh nặng Kế tốn trưởng 4.1.3 Về khoản mục lương 4.1.3.1 Về cách thức trả lương: Ưu điểm: Kế tốn tiền lương ln nhận thức tầm quan trọng trình sản xuất kinh doanh nói chung cách thức tổ chức cơng tác quản lý chi phí, tổ chức kế tốn tiền lương Nhìn chung, kế tốn tiền lương vận dụng tốt lý luận thực tiễn công việc công ty vào cơng tác kế tốn tiền lương Nhược điểm: Việc chia tiền lương chưa gắn kết,đánh giá chất lượng số lượng công tác cán cơng nhân viên tiêu hao q trình kinh doanh Nói cách khác, tiền lương mà nhân viên hưởng không gắn liền với thành mà họ tạo Chính lẽ mà hình thức tiền lương không mang lại cho người nhân viên quan tâm đầy đủ thành mình, khơng tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời thái độ sai lệch khơng khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 50 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI Mặc khó khăn kế toán tiền lương cách trả lương công ty chưa đồng với chi nhánh nhà hàng Nó chưa thống với nhau, làm cho nhân viên công ty hưởng lương, hưởng khoản phụ cấp chưa công bằng, không với sách Nhà nước dành cho người lao động Vơ tình dẫn đến phân biệt người lao động với  Nói tóm lại: cơng tác tiền lương cơng ty nhiều khuyết điểm cơng ty cần có giải pháp thích hợp để hồn thiện cơng tác tiền lương nhằm khuyến khích đội ngũ cán công nhân viên công ty hăng say có trách nhiệm cơng tác Và nhằm hồn thiện cách trả lương cách cơng hơn, phù hợp 4.1.3.2 Về khoản trích theo lương: Ưu điểm: Cơng ty trích khoản trích theo lương theo quy định Nhà nước, nhằm tạo cho người lao động có quan tâm đến đời sống lợi ích tốt Họ hưởng khoản lúc ốm đau, thai sản, hưu trí…, từ khuyến khích CNV lao động hăng say có trách nhiệm Nhược điểm: Cơng ty chưa thực khoản trích theo lương cho toàn chi nhánh, chưa quan tâm thực đến lợi ích người lao động Ở phận nhà hàng nhân viên chưa hưởng khoản trích theo lương, mà khoản điều tất yếu mà người lao động phải hưởng cách công 4.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO LƯƠNG 4.2.1 Về cách chấm công lao động: Với bảng chấm cơng chưa rõ ràng chồng chéo khó hiểu, cơng ty phận kế tốn cần phải lập lại cho dể hiểu Ví dụ: bảng chấm cơng tháng 12/2009 Thay chấm cơng ghi vào bảng chấm công chữ BH công tác Biên Hòa có hưởng tiền xăng 50.000đ/lần Thì ta chấm cơng bình thường lập thêm Bảng chấm công phụ công tác hưởng phụ cấp xăng phụ cấp khác đặc ký hiệu riêng cho phụ cấp, để dể hiểu dể dàng chấm công 4.2.2 Về chế độ khen thưởng: Theo tơi cơng ty nên lập quy chế tiền thưởng hợp lý cho công nhân viên thay đặt mức thưởng Ta thưởng nhiều mặt thưởng SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 51 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI theo doanh số ký hợp đồng cho thuê máy móc thiết bị, hay ký hợp đồng bán đồ trang trí nội thất, thưởng cho nhân viên nhà hàng làm tốt công việc hay có ý tưởng để tăng doanh số lợi nhuận lên Vì tạo đồng lực thúc đẩy nhân viên phòng kinh doanh tìm kiếm khách hàng, tìm kiếm hợp đồng cho thuê máy móc thiết bị Nhằm tăng thu cho thân NV đồng thời mang lại hiệu kinh tế cao cho cơng ty lợi nhuận Qua cho thấy cơng ty xem xét lại hình thức trả lương theo thời gian hình thức phản ánh khơng lực, khơng khuyến khích nhân viên làm việc hăng say Vì vậy, công ty nên kết hợp trả lương theo thời gian đồng thời hưởng hoa hồng theo doanh số khắc phục tính thụ động cơng việc nâng cao tinh thần trách nhiệm 4.2.3 Cần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Thứ nhất: chế lương khoản trích theo lương:  Tiền lương khoản trích theo lương khoản chi chủ yếu lớn nhiều doanh nghiệp, liên quan đến chi phí kinh doanh tính giá thành sản phẩm Vì thế, việc hồn thiện mang lại hiệu cho sản xuất kinh doanh Hiện mục tiêu công ty quan tâm làm để giảm chi phí tiền lương, ba yếu tố để hạ giá thành sản phẩm, nâng cao lợi nhuận  Vì tiền lương mà cơng ty trả cho người lao động phải tuân theo quy luật cung- cầu, giá thị trường sức lao động pháp luật hành Nhà nước Thị trường sức lao động thị trường phức tạp, đòi hỏi người quản lý phải biết chọn lựa mức lương trả cho người lao động cách hợp lý để đảm bảo cho trình sản xuất kinh doanh diễn tốt đẹp  Tiền lượng người lao động động chủ yếu họ định làm việc cho cơng ty Tiền lương nguồn lợi kinh tế chủ yếu người lao động Nhu cầu sống ngày cao lợi ích kinh tế tiền lương lớn, người lao động định làm việc cho công ty lúc họ xác định lợi ích thu từ tiền lương Song tiền lương danh nghĩa mà tiền lương thực tế Bởi tiền lương mà người lao động nhận dùng để mua tư liệu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết cho sống ngày họ gia đình họ Tiền lương phương tiện để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất ngày cao nhu cầu tinh thần Nếu doanh nghiệp trả lương không hợp lý mục tiêu lợi nhuận túy khơng ý đến lợi ích người lao động nguồn nhân lực cạn kiệt, giảm sút chất lượng, làm hạn chế động cung ứng sức lao động Vì vậy, cơng ty cần trọng đến tiền lương thực tế trả cho người lao động phải hợp lý phù hợp với kinh tế thị trường SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 52 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp  GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI Theo thấy chế BH cho nhân viên vấn đề quan trọng việc tuyển dụng Hiện cơng ty khơng áp dụng trích nộp bảo hiểm cho tồn cơng ty mà chi áp dụng cho chi nhánh chính, cần xem xét lại Vì khoản trích theo lương làm cho tâm lý người lao động yên tâm nhờ vào ốm đau, thai sản, hưu trí… Và nhờ vào mà người lao động thấy quan tâm từ doanh nghiệp Khuyến khích động cung ứng lao động, nguồn nhân lực dồi hơn, có chất lượng phù hợp với quy định Nhà nước * Tóm lại: việc hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu tất yếu công ty TNHH Ánh Sáng Vàng nói riêng doanh nghiệp nói chung Để hồn thiện cơng tác Nhà nước phải thường xuyên điều chỉnh chế độ tiền lương khoản trích theo lương cho phù hợp với lợi ích người lao động, đồng thời doanh nghiệp phải tự điều chỉnh hồn thiện Mặt khác người lao động công ty nên cố gắng hết mình, nhiệt tình hăng say cơng việc để đưa công ty lên, phát triển vững vàng Đặc biệt nhân viên hạch toán, quản lý lao động, tiền lương nhân viên kế toán tiền lương cơng ty cần phải phát huy tính tự giác, cẩn thận tinh thần trách nhiệm cao cơng việc để tránh sai sót khơng đáng có hạch toán, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động Thứ hai: Tiền ăn ca nhân viên Kế toán tiền lương cần phải ghi rõ tiền ăn ca nhân viên cách rõ ràng Cần phải có bảng phân bổ tiền ăn ngày Bảng toán tiền ăn tháng Nhân viên khơng có phụ cấp tiền ăn nhân viên có cần ghi rõ Đối với nhà hàng có cho tiền ăn ca nấu nhà hàng nên khơng cộng vào lương trả cho nhân viên, khơng hạch tốn phân bổ bảng lương Đó sai sót kế toán, cần điều chỉnh hạch toán lại Kế toán cần lập thêm khoản phụ cấp tiền cơm bảng lương Bảng toán tiền ăn cho bếp, Bảng phân bổ tiền ăn ngày để theo dõi Và nhằm giúp cho người lao động biết phụ cấp tiền cơm SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 53 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 5: - - - - - GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế - xã hội quốc gia đặc biệt kinh tế hàng hóa nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương- lao động luôn tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, khắng khít với nhau, mối quan hệ tương hổ qua lại: lao động định mức lương, mức lương định đến mức sống người lao động Một biến động nhỏ tiền lương làm ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh doanh nghiệp Nhận thức rõ điều này, Công ty TNHH Ánh Sáng Vàng sử dụng tiền lương khoản trích theo lương đòn bẩy, công cụ hữu hiệu để quản lý nâng cao chất lượng sản phẩm, suất lao động CNV Để từ hiệu sản xuất kinh doanh công ty đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập công nhân viên ngày ổn định tăng thêm Dưới gốc độ kế tốn viên, em nghĩ khơng nắm vững kiến thức mặt lý luận mà hiểu biết thực tế sâu sắc vận dụng cách khoa học hợp lý, lý luận vào thực tiễn nhằm nâng cao hiệu việc hạch toán tiền lương Với khả thời gian hạn chế, thân cố gắng học hỏi, tìm tòi đề tài khơng thể khơng tránh khỏi sai sót Do em mong nhận đóng góp ý kiến giáo viên hướng dẫn tồn thể cán phòng hành phòng kế tốn –tài vụ để đề tài thực tập hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn tận tình thầy giáo Lê Ngọc Lợi anh chị phòng Hành với SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 54 - Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS LÊ NGỌC LỢI anh chị phòng Kế tốn –tài vụ cơng ty TNHH Ánh Sáng Vàng giúp em hoàn thành tốt đề tài thực tập theo tiến độ SVTH: PHÙNG THỊ HOA - 55 -