Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thương mại vận tải Hải Đạt (Khóa luận tốt nghiệp)

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thương mại vận tải Hải Đạt (Khóa luận tốt nghiệp)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thương mại vận tải Hải Đạt (Khóa luận tốt nghiệp)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thương mại vận tải Hải Đạt (Khóa luận tốt nghiệp)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thương mại vận tải Hải Đạt (Khóa luận tốt nghiệp)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thương mại vận tải Hải Đạt (Khóa luận tốt nghiệp)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thương mại vận tải Hải Đạt (Khóa luận tốt nghiệp)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thương mại vận tải Hải Đạt (Khóa luận tốt nghiệp)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thương mại vận tải Hải Đạt (Khóa luận tốt nghiệp)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thương mại vận tải Hải Đạt (Khóa luận tốt nghiệp)

-ISO 9001:2008

-Sinh viên :

Ngành:

.

2.

(Ký v

1

3

3

3

3

4

5

1.2.1 5

6

8

9

9

11

14

15

17

17

19

21

21

2.1.1 21

21

21

21

27

27

27

27

29

33

34

36

36

36

38

41

42

chuyên môn 45

46

47

50

2.4.1 Thành công 50

52

54

56

56

56

cho CBCNV 56

58

59

59

60

62

63

DNSXKDTNHH

6

25

-2016) 28

-2016) 30

-2016) 31

-2016) 32

-2016) 35

39

44

-2016 46

49

23

36

43

và là trong

t

AFTA và WTO, các DN

ông ty xin

-.-

: Theo ng

-xã -

+)

VÒNG (cm)

CAO(cm)

CÂN (kg)

VÒNG

(cm)1

phát

trong

vàlãnh thân và hình cá nhân

trong

-khác nhau.+)

-+)

+)

n+)

khoá

+)

thông phân tích

b

nâng cao c

-+

+

n

-}

Phòng kinh doanh

doanh thì công ty

công ty

trách nhi

-công ty còn phân chia ng theo tính ch t c a h ng lao phù h p v i tình hình ho ng s n xu t kinh doanh t th6:

52 60,46 120 76,43 151 74,75 68 230,77 31 125,83

-34 39,54 37 23,57 51 25,24 3 108,82 20 137,83 -

ngành kh

2.2.4

ông

CBCNV Cô

, h

2.3.1.1 Quy tr

Quá trình tuy n d ng là quá trình bao g m quá trình chiêu m , tuy n ch n

và b ng vào làm vi ng là ti m l c, tài nguyên ki n th c

vô h n c a công ty Công ty s thành công hay th t b i, luôn có nh

chi n l c hay ch u là k theo sau, ph n l n ph thu

viên.M i t ch c, doanh nghi u mong mu n có m t ngu n nhân l c d i

, giàu kinh nghi i l c quan tr ng cho công ty

ng v ng và phát tri n, v y nên vi c tuy n ch n và s d ng là vô cùng quan tr i v i s phát tri n c a công ty trong n n kinh t th ng

cái m i và luôn t hoàn thi n b n thân

n

-ty.-

-công

- Tuy

Nam

25-2

viên

+ TNDN), báo cáo tài chính, báo

-TV.

+

+

-ãi

-Tà toán.

+

ty;

+ - + T

nhân viên

a công ty

trong công ty:

có Công ty

toàn

2.3

-

)-

ng, nhân viên trong công ty

2.10

1.500.000 1.000.000 500.0001.300.000 800.000 400.0001.200.000 600.000 300.0001.200.000 800.000 800.0001.000.000 300.000 300.000

1.000.000 300.000 300.0001.000.000 300.000 300.0001.000.000 300.000 300.000

hành chính trong tháng)

Nhì

nhân viên công ty

c)

Có n

NNL, nên khi

-HH

3.2.1

t

)

3.2

Luôn có

1 , NXB

2

, 3