1. Tính cấp thiết của đề tài Tiền lương, tiền công là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn lao động với kết quả công việc đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở vật chất là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người, thúc đẩy sự phát triển về kinh tế, làm cơ sở để từng bước nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện con người. Ngoài tiền lương, tiền công chính mà người lao động được hưởng thì các tỷ lệ đảm bảo cho người lao động như tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội đến từng người lao động.
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TT Từ viết tắt Giải thích TSCĐ Tài sản cố định BHYT Bảo hiểm y tê BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn CP, CĐ Cổ phần, Cổ đông CBCNV Cán bộ công nhân viên SXKD Sản xuất kinh doanh HĐKD & CCDV Hoạt động kinh doanh và cung cấp dịch vu 10 NLĐ Người lao động 11 GTGT Giá trị gia tăng 12 TNDN Thu nhập doanh nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU STT Tên sơ đồ, bảng biểu Phu luc 1.1 Sơ đồ bộ máy quản trị Công ty Cổ phần Công nghệ May 3A Phu luc 1.2 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản trị Công ty Cổ phần Công nghệ May 3A Phu luc 1.3 Sơ đồ tổ chức Bộ máy kê toán Công ty Cổ phần Công nghệ May 3A Phu luc sớ 1.4 Sơ đồ quy trình ghi sổ theo hình thức Chứng từ ghi sổ Phu luc 1.5: Báo cáo kêt quả hoạt động kinh doanh Phu luc số 2.1 Sơ đồ hạch toán các khoản phải trả CNV Phu luc số 2.2 Sơ đồ hạch toán các khoản phải nộp cho người lao động Phu luc 2.3: Bảng chấm công bộ phận sản xuất Công ty Phu luc 2.4: Bảng toán tiền lương bộ phận sản xuất 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Phu luc 2.5: Bảng chấm công bộ phận bán hàng Công ty Phu luc 2.6: Bảng toán tiền lương bộ phận bán hàng Phu luc 2.7: Bảng toán tiền lương toàn Công ty Phu luc 2.8: Phiêu nghỉ hưởng BHXH Phu luc 2.9: Phần toán Phu luc 2.10: Bảng toán BHXH Phu luc 2.11: Bảng tổng hợp các tỷ lệ đảm bảo xã hội cho người LĐ Phu luc 2.12: Bảng phân bổ tiền lương và các tỷ lệ đảm bảo xã hội Phu luc 2.14: Chứng từ ghi sổ số 101 Phu luc 2.15: Chứng từ ghi sổ số 102 Phu luc 2.16: Chứng từ ghi sổ số 103 Phu luc 2.17: Chứng từ ghi sổ số 104 Phu luc 2.18: Chứng từ ghi sổ số 105 Phu luc 2.19: Chứng từ ghi sổ số 106 Phu luc 2.20: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Phu luc 2.21: Sổ chi tiêt tài khoản 334 Phu luc 2.22: Sổ chi tiêt các tài khoản – TK 3382 Phu luc 2.23: Sổ chi tiêt các tài khoản – TK 3383 Phu luc 2.24: Sổ chi tiêt các tài khoản – TK 3384 Phu luc 2.25: Sổ chi tiêt các tài khoản – TK 3389 Phu luc 2.26: Sổ cái tài khoản 334 Phu luc 2.27: Sổ cái tài khoản 338 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiền lương, tiền công là một phạm trù kinh tê xã hợi đặc biệt quan trọng liên quan trực tiêp tới lợi ích kinh tê người lao động Lợi ích kinh tê là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn lao động với kêt quả công việc đên việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển sở vật chất là vấn đề không thể tách rời Từ phuc vu đắc lực cho muc đích cuối là người, thúc đẩy phát triển kinh tê, làm sở để bước nâng cao đời sống lao động và cao là hoàn thiện người Ngoài tiền lương, tiền công chính mà người lao đợng hưởng các tỷ lệ đảm bảo cho người lao động tiền thưởng, phu cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hợi mà người lao đợng hưởng, thể hiện quan tâm xã hội đên người lao đợng Sau tìm hiểu và nhận thấy tầm quan trọng kê toán tiền lương, tiền công và các tỷ lệ đảm bảo xã hội cho người lao động nên thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Công nghệ May 3A, giúp đỡ nhiệt tình các anh chị Cơng ty và hướng dẫn Th.S Nguyễn Thị Hương, em đã lựa chọn đề tài :‘‘Kê toán tiền lương bộ phận sản xuất tại Công ty Cổ phần Công nghệ May 3A” làm đề tài khóa ḷn tớt nghiệp Mục đích cần tổng hợp thể nghiệm kết quả Nghiên cứu thực trạng kê toán tiền lương, tiền công và các tỷ lệ đảm bảo xã hội cho người lao động tại Công ty Cổ phần Công nghệ May 3A, từ hiểu sâu lý thuyêt và có cái nhìn thực tê tiền lương, tiền công và các tỷ lệ đảm bảo xã hội cho người lao đợng Tìm hiểu sở lý ḷn sở pháp lý tiền lương, tiền công và các tỷ lệ đảm bảo xã hội cho người lao động Phản ánh thực tê công tác kê toán tiền lương, tiền công và các tỷ lệ đảm bảo xã hội cho người lao động tại Công ty Đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kê toán tiền lương, tiền công và các tỷ lệ đảm bảo xã hội cho người lao động Đối tượng, phạm vi nghiên cứu tổng hợp thể nghiệm kết quả - Đối tượng: Đối tượng chính là tiền lương, tiền công và các tỉ lệ đảm bảo xã hội cho người lao động tại “Công ty Cổ phần Công nghệ May 3A” - Phạm vi tổng hợp và thể nghiệm kêt quả: Tìm hiểu thực trạng hạch toán kê toán tiền lương, tiền công và các tỉ lệ đảm bảo xã hội cho người lao động tại công ty năm 2015 Phương pháp nghiên cứu tổng hợp thể nghiệm kết quả - Tham khảo tài liệu: Tìm hiểu các thơng tin liên quan qua Giáo trình chun ngành phát hành nợi bợ; Các giáo trình chuyên ngành các Trường, Học giả khác biên soạn, Các tài liệu tham khảo Nhà trường cung cấp thời gian làm Khóa luận; - Phương pháp tổng hợp lý luận có liên quan trực tiêp đên kê toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm; - Phương pháp thu thập tài liệu: Tài liệu sơ cấp và thứ cấp Công ty Cổ phần Công Nghệ May 3A: + Tài liệu sơ cấp: Tài liệu thu thập quá trình thực tập tại Cơng ty Cổ phần Cơng nghệ May 3A bao gồm các số liệu, các tài liệu các quy định Nhà nước và Công ty; + Tài liệu thứ cấp: Tài liệu Công ty đã công bố Báo cáo tài chính Công ty - Phương pháp phân tích, đánh giá, so sánh tài liệu đã thu thập với phần lý luận, với quy định Nhà nước, doanh nghiệp từ đưa ưu điểm, hạn chê cần khắc phuc và giải pháp để phát huy mặt tớt, khắc phuc mặt hạn chê tại Công ty; - Phương pháp tổng hợp kêt luận chung Dự kiến đóng góp đề tài sau tổng hợp thể nghiệm kết quả (Expected contributions topic) - Đánh giá chung tình hình kê toán tiền lương tiền cơng tại cơng ty Công ty Cổ phần Công nghệ May 3A; - Đưa một số khuyên nghị nhằm nâng cao công tác kê tiền lương tiền công tại Công ty Cổ phần Công nghệ May 3A Kết cấu đề tài Gồm chương : Chương Tổng quan kê toán tiền lương và các tỉ lệ đảm bảo xã hội doanh nghiệp; Chương Thực trạng kê toán tiền lương và các tỉ lệ đảm bảo xã hội tại Công ty Cổ phần Công Nghệ May 3A; Chương Nhận xét, đánh giá, kêt luận và kiên nghị kê toán tiền lương và các tỉ lệ đảm bảo xã hội tại Công ty Cổ phần Công Nghệ May 3A Chương TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC TỈ LỆ ĐẢM BẢO XÃ HỘI TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan vấn vấn đề học tiền lương, tiền công tỉ lệ đảm bảo xã hội cho người lao động 1.1.1 Khái quát vấn đề tiền lương, tiền công tỉ lệ đảm bảo xã hộicho người lao động Tiền lương và các tỉ lệ đảm bảo xã hội là một phạm trù kinh tê gắn liền với lao đợng tiền tệ và sản x́t hàng hóa, tiền lương (tiền công) biểu hiện tiền mà đơn vị sử dung lao động trả cho NLĐ Căn vào thời gian, khối lượng công việc NLĐ Về bản chất tiền lương chính là biểu hiện tiền giá cả sức lao động Ngoài tiền lương, các tỉ lệ đảm bảo xã hợi là đòng bẩy kinh tê để khuyên khích tinh thần hăng hái lao động, tạo mối quan tâm NLĐ đên kêt quả lao động Tiền lương và các tỉ lệ đảm bảo xã hội là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm quá trình SXKD, phần thù lao trả cho người lao động tính vào giá sản phẩm Vì vậy để đảm bảo phản ánh chính xác giá trị sản phẩm và cung cấp kịp thời thơng tin cho quản lý, đòi hỏi kê toán lao động và tiền lương cần tổ chức ghi chép phản ánh chính xác kịp thời đầy đủ số lượng, chất lượng thời gian và kêt quả lao động tính và toán kịp thời đầy đủ tiền lương và các tỉ lệ đảm bảo xã hội cho NLĐ doanh nghiệp Muc đích đề tài là đánh giá thực trạng, tình hình, đặc điểm tính chất và tầm quan trọng kê toán tiền lương, tiền công và các tỉ lệ đảm bảo xã hội cho người lao động nhằm tổng kêt và khái quát vấn đề có tính chất tổng quan tiền lương qua đánh giá tình hình trả lương và hạch toán tiền lương để tìm mặt mạnh, mặt yêu để có biện pháp khắc phuc hoàn thiện cơng tác hoạch toán tiền lương , đảm bảo công tạo động lực thúc đẩy NLĐ công ty phát huy hêt khả sức sáng tạo, lao động để phuc vu Cơng ty hoạt đợng kinh doanh có hiệu quả Từ giúp người quản lý thuận lợi việc quản lý nhân lực và hoạt động Công ty 1.1.2 Lý thuyết chung kế tốn tiền lương, tiền cơng tỉ lệ đảm bảo xã hội cho người lao động a) Khái niệm tiền lương - Theo quan niệm Mác: Tiền lương là biểu hiện sống tiền giá trị sức lao động; - Theo quan niệm các nhà kinh tê học hiện đại: Tiền lương, tiền công là giá cả lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động - Ở Việt Nam thời kỳ kê hoạch hóa tập trung, tiền lương, tiền công hiểu là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yêu nhà nước phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy ḷt phân phới theo lao đợng Có nhiều định nghĩa khác tiền lương định nghĩa nêu lên có tính khái quát và nhiều người thừa nhận là: Tiền lương (hay tiền công) là biểu hiện tiền hao phí lao động sống cần thiêt mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà họ đã cớng hiên cho doanh nghiệp Nói cách khác, tiền lương là số tiền mà người lao động nhận từ người sử dung lao động toán tương đương với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao để tạo cải vật chất giá trị có ích khác b) Các hình thức trả lương Hiện nước ta áp dung trả tiền lương, tiền công (sau gọi chung là tiền lương) hình thức là: Trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm - Hình thức trả lương theo thời gian: là hình thức trả lương theo thời gian làm việc cấp bậc kỹ thuật và thang lương người lao đợng Hình thức này áp dung chủ yêu cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, y tê giáo duc, sản xuất dây chuyền tự đợng, có loại: Trả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng + Trả lương theo thời gian giản đơn: Đây là số tiền trả cho người lao động vào bậc lương và thời gian thực tê làm việc không xét đên thái độ và kêt quả lao động Lương thời gian giản đơn chia thành loại: Lương tháng, lương ngày, lương giờ + Trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất chê độ này là kêt hợp việc trả lương theo thời gian đơn giản và tiền thưởng công nhân vượt mức tiêu số lượng và chất lượng đã quy định Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức này có nhiều ưu điểm hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyên khích người lao động có trách nhiệm với cơng việc Nhưng việc xác định tiền lương là hợp lý rất khó khăn Vì vậy chưa đảm bảo phân phới theo lao động Để áp dung trả lương theo thời gian doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc người lao động và mức lương thời gian họ Các doanh nghiệp áp dung lương thời gian cho công việc chưa xây dung định mức lương chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm, thường áp dung cho lao đợng làm cơng tác văn phòng hành chính, quản trị, thớng kê, tài vu… Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều hạn chê chưa gắn tiền lương với kêt quả và chất lượng lao đợng - Hình thức trả lương theo sản phẩm: là hình thức tiền lương tính theo sớ lượng, chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm Tiền lương đơn vị phải trả tính bằng: số lượng khối lượng công việc, số lượng sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng nhân với đơn giá tiền lương sản phẩm Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa các sở tài liệu hạch toán kêt quả lao động Để khuyên khích người lao động nâng cao suất chất lượng sản phẩm doanh nghiệp có thể áp dung các đơn giá lương sản phẩm khác + Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiêp: Được tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiêp sản xuất Theo cách tính này, tiền lương lĩnh vào số lượng sản phẩm khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chê số lượng sản phẩm khối lượng công việc là không vượt vượt mức Tiền lương thực lĩnh = = Số lượng sản phẩm, công việc hoàn thành x Đơn giá × tháng + Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiêp: Hình thức này thường áp dung để trả lương cho công nhân phu, làm công việc phuc vu công nhân chính sửa chữa máy móc thiêt bị các phân xưởng sản xuất, bảo dưỡng máy móc thiêt bị, Tiền lương theo sản phẩm gián tiêp tính cho lao động hay cho một tập thể người lao động Theo cách tính này, tiền lương lĩnh vào tiền lương theo sản phẩm bộ phận trực tiêp sản xuất và tỷ lệ tiền lương bộ phận gián tiêp doanh nghiệp xác định Cách tính lương này có tác dung làm cho người phuc vu sản xuất quan tâm đên kêt quả sản xuất kinh doanh gắn liền với lợi ích kinh tê cá nhân họ Tiền lương = Tiền lương x Tỷ lệ tiền Phụ lục 2.19: Chứng từ ghi sổ số 106 CHỨNG TỪ GHI Mẫu số S02a- DNN SỔ (Ban hành theo QĐ Số : 106 số 48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) Số hiệu Số TK N Trích yếu ợ Chi KPCĐ sử dung tháng 12 Tổng C ó 382 tiền 11 8.115 254 8.115 254 Kèm: 01 Chứng từ gớc Kế tốn trưởng Ngày 31 tháng 12năm 2015 Người lập (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) Phụ lục 2.20: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Mẫu số S02b- DNN SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Năm 2015 (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) ĐVT: đ Chứng từ ghi sổ Số hiệu Ngày, tháng … …… 101 31/12 102 31/12 103 31/12 104 31/12 105 31/12 106 31/12 Cộng tháng 12 Luỹ kế đầu quý Luỹ kế đầu năm Số tiền …… 483.076.319 405.762.653 139.987.758 139.987.758 158.333 8.115.254 1.177.088.075 1.254.067.482 6.823.170.451 Ngày 31 tháng 12năm 2015 Kế toán trưởng (Ký và ghi rõ họ tên) Thủ quỹ (Ký và ghi rõ họ tên) Người chịu trách nhiệm kiểm kê (Ký và ghi rõ họ tên) Phụ lục 2.21: Sổ chi tiết tài khoản 334 Mẫu số S20- DNN SỔ CHI TIẾT TK 334 (Ban hành theo QĐ số Đối tượng: Thanh toán tiền lương 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 Bộ Năm 2015 trưởng BTC) ĐVT: đ Chứng T từ S H Diễn giải N Số phát sinh K đối Nợ ứng T Số dư Có 0.000 2.Số phát sinh năm … 01 1/12 01 viên VP 1/12 01 1/12 01 421 tổ SX 54 BHXH trả thay lương 40.070.3 70 46.699.6 71 396.306 278 158.333 383 38 …… Các khoản khấu trừ lương …… 422 viên BH Tiền lương phải trả CN 1/12 1/12 Tiền lương phải trả nhân … Tiền lương phải trả nhân 02 …… Có 50.00 1.Số dư đầu năm … Nợ 162.304 342 02 1/12 Thanh toán lương CNV Cộng phát sinh 11 405.762 653 6.732.80 3.940 3.940 50.00 Số dư cuối kỳ Người lập (Ký và ghi rõ họ tên) 6.732.80 0.000 Kế toán trưởng (Ký và ghi rõ họ tên) Giám đốc công ty (Ký và ghi rõ họ tên) Phụ lục 2.22: Sổ chi tiết tài khoản – TK 3382 Mẫu số S20- DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐBTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 3382: Kinh phí công đoàn Đối tượng: KPCĐ Năm 2015 N Chứng từ T G S S H T Diễn N giải T ĐVT: đ Số phát sinh Số dư K Nợ đối Có ứng N Có ợ 1.Dư … … B 1/12 H 101 B 1/12 H 102 B H 103 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 C 105 422 NVBH 421 1/12 TL CNTTSX Trích nộp cho cấp 1/12 … NVQLDN TL P 00.000 TL B H 104 đầu năm 2.Số PS … …… 1.5 ty 650.4 08 786.9 98 6.677 848 11 Cộng PS 4.05 7.627 11 … 54 Chi tiêu KPCĐ tại Công … 4.05 7.627 89.3 78.048 89.37 8.048 Số dư 1.5 cuối năm 00.000 Người ghi sổ (Ký và ghi rõ họ tên) Thủ trưởng đơn Kế toán vị trưởng (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) Phụ lục 2.23: Sổ chi tiết tài khoản – TK 3383 Mẫu số S20- DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐBTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 3383: Bảo hiểm xã hội Đối tượng: BHXH Năm 2015 N Chứng từ T G S S H T Diễn N giải T ĐVT: đ Số phát sinh Số dư K Nợ đối Có ứng 1.Dư … … B H 101 B 1/12 1/12 H 102 B H 103 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 B H 104 1/12 C 105 NVQLDN TL 422 NVBH 421 1/12 TL CNTTSX BHXH khấu trừ vào lương 1/12 … TL P 00.000 3 phát sinh Số dư cuối … 5.853.6 67 7.082.9 41 27.639 658 64.922 34 024 121 1.265.1 37.485 1.265.1 37.485 1.265.1 37.485 10.0 năm Người ghi sổ … 54 Nợp tiền cho quan BH Cộng Có ợ 10.0 đầu năm 2.Số phát sinh … … N 00.000 Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) Phụ lục 2.24: Sổ chi tiết tài khoản – TK 3384 Mẫu số S20- DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐBTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 3384: Bảo hiểm y tê Đối tượng: BHYT Năm 2015 N Chứng từ T G S S H T N Diễn giải T ĐVT: đ Số phát sinh Số dư K Nợ đối N Có Có ợ ứng 1.Dư đầu 5.000 năm 000 2.Số phát … … B H 101 B 1/12 1/12 H 102 B H 103 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 H 104 C 105 DN 1/12 1/12 TL CNTTSX BHYT khấu trừ vào 975.6 62 1.180 498 3.930 54 280 12.17 34 Nộp tiền cho quan BH Cộng 2.880 121 phát sinh 215.1 13.640 215.1 13.640 215.1 13.640 5.000 Số dư cuối năm Người ghi sổ 221 lương … 422 H TLNVB P …… TLNVQL B 1/12 sinh … 000 Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) Phụ lục 2.25: Sổ chi tiết tài khoản – TK 3389 Mẫu số S20- DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐBTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 3389: Bảo hiểm thất nghiệp Đối tượng: BHTN Năm 2015 N Chứng từ T G S S H T N Diễn giải T ĐVT: đ Số phát sinh Số dư K Nợ đối Có ứng 1.Dư đầu sinh B 1/12 H 101 B 1/12 H 102 B H 103 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 P … … TLNVQL DN 1/12 3.338.92 54 khấu trừ vào lương 393.499 221 BHTN Nộp tiền … 325.204 TLCNTT SX … 422 TLNVBH B H 104 … Có 0.000 2.Số phát … ợ 5.00 năm … N 4.057.26 34 93.17 1/12 C 105 1/12 cho quan BH Cộng 121 2.728 93.17 phát sinh 2.728 93.172.7 28 5.00 Số dư cuối năm 0.000 Người ghi sổ Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) Phụ lục 2.26: Sổ tài khoản 334 SỔ CÁI TK 334 Mẫu số S02c1- DNN Năm 2015 (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) ĐVT: đ Chứng N từ ghi sổ S TGS H T Diễn giải N Số tiền K Nợ ĐƯ T Có 50.000.0 1.Số dư đầu năm 00 2.Số phát sinh … … 1/12 01 1/12 1/12 01 năm … … 1/12 Lương trả nhân viên VP … …… 422 Lương trả nhân viên BH Lương trả … 40.070.3 70 421 46.699.6 71 396.306 1/12 01 1/12 01 1/12 02 cho CNV Các khoản khấu trừ 111 lương 38 1/12 03 CNTTSX Thanh toán lương 54 1/12 1/12 1/12 1/12 405.762 653 BHXH trả thay lương 278 162.304 342 158.333 383 Cộng phát sinh Số dư cuối năm 6.732.8 03.940 6.732.80 3.940 50.000.0 00 Phụ lục 2.27: Sổ tài khoản 338 SỔ CÁI TK 338 Mẫu số S02c1- DNN Năm 2015 (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) ĐVT: đ Chứng N từ ghi sổ S TGS H T Diễn giải N Số tiền K Nợ ĐƯ T Có 21.500.0 1.Số dư đầu năm 00 2.Số phát sinh … … năm … … … … …… 1/12 B H101 1/12 Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí 9.443.93 421 6 7.804.94 422 1 41.586.7 54 Khấu trừ vào lương 71 121 Trích nộp KPCĐ cho cấp 81.152.1 34 Nộp tiền cho quan BH 10 1.573.4 23.853 11 4.057.2 67 Chi tiêu KPCĐ tại đơn vị 4.057.2 67 Cộng phát sinh Số dư cuối năm 1.662.8 01.901 1.662.80 1.901 21.500.0 00 95 ... đăng ký doanh nghiệp Sở Kê hoạch và Đầu tư tỉnh Hải Dương - phòng Đăng ký kinh doanh cấp lần đầu vào ngày 25 tháng 02 năm 2010; - Vốn điều lệ là: 200 tỷ; - Doanh nghiệp: + Doanh nghiệp... nghĩa vu tài sản khác doanh nghiệp phạm vi sớ vớn đã góp vào doanh nghiệp; - Cổ đơng có quyền tự chủn nhượng cổ phần cho người khác (Điều 110 Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13) 2.1.2... động kinh doanh (Từ điển Tiêng Việt); + Là tổ chức có tên riêng, có tài sản, có tru sở giao dịch, đăng ký thành lập theo quy định pháp luật nhằm muc đích kinh doanh (Điều Luật Doanh