Dự báo năm 2018 sẽ có nhiều quy định tác động lớn đến người lao động Sắp kết thúc năm 2016, nói chuyện năm 2017 là chuyện xưa rồi, phải nói chuyện của năm 2018 thì mới gọi là đỉnh, hôm nay, mình sẽ kể cho các bạn nghe những sự kiện có thể diễn ra đối với người lao động vào năm 2018 nhé: Dự báo 2018 người lao động Dự báo 2018 người lao động Dự báo 2018 người lao động Dự báo 2018 người lao động Dự báo 2018 Dự báo 2018 người lao động 1. Người lao động ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng vẫn phải tham gia BHXH (Căn cứ Khoản 1 Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014) 2. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được tham gia BHXH bắt buộc (Căn cứ Khoản 1 Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014) 3. Tiền đóng BHXH sẽ bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác Hiện tại, chỉ bao gồm mức lương và phụ cấp lương (Căn cứ Khoản 2 Điều 30 Thông tư 592015TTBLĐTBXH) 4. Cấm người sử dụng lao động cưỡng ép người lao động làm việc để trả nợ (Khoản 3 Điều 20 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) 5. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kể lúc nào, không vì lý do gì mà chỉ cần thời hạn báo trước Quy định này để tạo cơ hội tìm kiếm việc làm tốt hơn cho người lao động và để phòng ngừa, xóa bỏ lao động cưỡng bức. (Phương án 2 Điều 37 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) 6. Bãi bỏ quy định hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 43 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) 7. Người lao động nghỉ hưu cũng được trợ cấp thôi việc, với mỗi năm làm việc được trợ cấp ¼ tháng lương (Phương án 1 Khoản 1 Điều 48 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) 8. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờngày, không quá 05 ngày liên tục cho mỗi đợt làm thêm giờ và không quá 600 giờ trong 01 năm. (Phương án 1 Điểm b Khoản 2 Điều 106 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) 9. Bố đẻ, mẹ đẻ kết hôn được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương Hiện tại ngày này được nghỉ nhưng không hưởng lương. (Điểm b Khoản 1 Điều 116 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) 10. Tuổi nghỉ hưu tăng thêm 03 tháng Nghĩa là từ ngày 01012018, tuổi nghỉ hưu của người lao động bình thường làm việc trong điều kiện lao động bình thường là nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi nhưng cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi. Ví dụ: Anh A đến ngày 01012018 đã đủ 60 tuổi, đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, nhưng đến thời điểm này, anh A phải đủ 60 tuổi 03 tháng thì mới đựơc nghỉ hưu theo Bộ luật lao động sửa đổi 2017. (Phương án 1 Khoản 1 Điều 187 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) Xem thêm: Toàn bộ văn bản pháp luật lao động
Dự báo năm 2018 có nhiều quy định tác động lớn đến người lao động Sắp kết thúc năm 2016, nói chuyện năm 2017 chuyện xưa rồi, phải nói chuyện năm 2018 gọi đỉnh, hơm nay, kể cho bạn nghe kiện diễn người lao động vào năm 2018 nhé: Người lao động ký hợp đồng lao động 03 tháng phải tham gia BHXH (Căn Khoản Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014) Người nước làm việc Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc (Căn Khoản Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014) Tiền đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Hiện tại, bao gồm mức lương phụ cấp lương (Căn Khoản Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) Cấm người sử dụng lao động cưỡng ép người lao động làm việc để trả nợ (Khoản Điều 20 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lúc nào, khơng lý mà cần thời hạn báo trước Quy định để tạo hội tìm kiếm việc làm tốt cho người lao động để phòng ngừa, xóa bỏ lao động cưỡng (Phương án Điều 37 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) Bãi bỏ quy định hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 43 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) Người lao động nghỉ hưu trợ cấp việc, với năm làm việc trợ cấp ¼ tháng lương (Phương án Khoản Điều 48 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) Tổng số làm thêm không 12 giờ/ngày, không 05 ngày liên tục cho đợt làm thêm không 600 01 năm (Phương án Điểm b Khoản Điều 106 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) Bố đẻ, mẹ đẻ kết hôn nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương Hiện ngày nghỉ không hưởng lương (Điểm b Khoản Điều 116 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) 10 Tuổi nghỉ hưu tăng thêm 03 tháng Nghĩa từ ngày 01/01/2018, tuổi nghỉ hưu người lao động bình thường làm việc điều kiện lao động bình thường nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi năm tăng thêm 03 tháng nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi Ví dụ: Anh A đến ngày 01/01/2018 đủ 60 tuổi, đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Bộ luật lao động 2012, đến thời điểm này, anh A phải đủ 60 tuổi 03 tháng đựơc nghỉ hưu theo Bộ luật lao động sửa đổi 2017 (Phương án Khoản Điều 187 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) Xem thêm: Toàn văn pháp luật lao động ... 59/2015/TT-BLĐTBXH) Cấm người sử dụng lao động cưỡng ép người lao động làm việc để trả nợ (Khoản Điều 20 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) Người lao động có quy n đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lúc... tạo cho người sử dụng lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 43 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) Người lao động nghỉ hưu trợ cấp việc, với năm làm... thời hạn báo trước Quy định để tạo hội tìm kiếm việc làm tốt cho người lao động để phòng ngừa, xóa bỏ lao động cưỡng (Phương án Điều 37 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017) Bãi bỏ quy định hồn