DSpace at VNU: Suy ngẫm về hành lang pháp lý cho tổ chức- hoạt động của đơn vị sự nghiệp giáo dục đại học công lập trong tình hình mới

DSpace at VNU: Suy ngẫm về hành lang pháp lý cho tổ chức- hoạt động của đơn vị sự nghiệp giáo dục đại học công lập trong...

TẠP CHl KHOA HỌC ĐHQGHN KINH TẾ - LUẬT, T.XXII, số 3, 2006 SUY NGẪM v ề h n h l a n g p h p l ý c h o T ổ CHỨC - HOẠT ĐỘNG CỦA ĐƠN VỊ S ự NGHIỆP GIÁO DỤC ĐẠI HỌC CƠNG LẬP TRONG TÌNH HÌNH MỚI quy định quyền tựchủ, tự chịu trách nhiệm vê thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vịsự nghiệp công/ậfj’) (Trên sở Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ “ * Lê V ăn c ả m (,) I Từ sau Đai hội X Đảng đến nay, nhằm đáp ứng yêu cầu đ ặt trình gia nhập WTO, r.hư q trình hội nhập mang tính quy lu ậ t Việt Nam vối nước khu vực toàn th ế giới, Nhà nước ta ban hành nhiều văn quy phạm pháp lu ật quan trọng để làm hành lang pháp lý cho lĩnh vực hoạt động khác đời sống xã hội Đối với đơn vị nghiệp công lập (như: giáo dục, y tế, văn hóa nghệ thuật, v.v ) văn Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ “Về quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ tổ chức máy, biên chê ưà tài đơn vị nghiệp cơng lập" (có hiệu lực kể từ ngày 01/6/2006) Chính vậy, từ thực tiễn hoạt động đào tạo (ĐT), khoa học (KH) quản lý (QL) năm qua đơn vị nghiệp giáo dục đại học (GDĐH) L uật công lập trực thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) sở Nghị định 10/2002/NĐ-CP Chính phủ trước (tiền th ân Nghị định 43/2006/NĐ-CP nay) ° PGS TSKH, Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội viết xin đưa số suy ngẫm nội dung văn pháp quy (có thể gọi Quy chế hc ặc Quy định mà sau viết tắ t VBPQ-2006 Trường đại học thành viên Khoa trực thuộc ĐHQGHN ban hành) với tư cách hành lang pháp lý cho tô chức - hoạt động đơn vị nghiệp công lập GDĐH lĩnh vực ĐT, KH QL nhằm góp phần thực tốt N ghị định 43/2006/N Đ -C P II v ể quy định chung VBPQ - 2006 Theo quan điểm chúng tơi, cần phải đề cập n h ấ t s ố vấn đề chủ yếu sau đây: P h m vi đ iề u c h ỉn h VBPQ2006 là: 1) định mức lao động (ĐMLĐ) chung theo nghĩa vụ/năm học để hưởng lương theo cấp bậc, chức vụ Nhà nước quy định biện pháp xử lý đôi với việc không thực đủ ĐMLĐ chung; 2) việc quy đổi giò chuẩn (kể trả thù lao giò khơng trả th ù lao) cho nhiệm vụ (công việc) tương ứng hoạt động ĐT, Suy ngẫm hành lang pháp lý cho tổ chức - hoạt động KH QL; 3) phân loại bậc vượt định mức jiờ chuẩn (ĐMGC) cán giảng dạy (CBGD); 4) mức tiền th ù lao trả cho sô" chuẩn quy đổi; 5) phân loại mức tiền lương, tiền công tăng thêm /năm cán bộ, viên chức; 6) trách nhiệm phôi hợp đơn vị thuộc Trường ĐH th n h viên (Khoa trực thuộc) - ĐĐHQGHN việc thực văn và; 7) m ột số vấn đề khác có liên quan cách để trả tiền lương, tiền công th u nhập tăng thêm cho người lao động theo tinh th ần N ghị định sô'4 /2 0 /NĐ-CP Chính phủ Ngồi ra, thời gian làm việc thực tế hàng nghìn giờ/năm học CBGD (như: tự học, tự nghiên cứu, tự đọc sách, thu tập tài liệu, soạn giảng, chuẩn bị xemina, v.v ) để tự nâng cao trình độ chuyên môn, lực nghiên cứu khoa học (NCKH), chất lượng giảng dạy người không thuộc phạm vi điều chỉnh văn 4.1 “Đ ịn h m ứ c lao đ ộ n g c h u n g ” đơn vị thòi gian tối thiểu theo nghĩa vụ/năm học không tiền trả th ù lao mà người lao động phải có trách nhiệm hoàn th n h để hưởng lương phù hợp với cấp bậc, chức vụ Nhà nưốc quy định tương ứng với dạng lao động đặc thù loại CBVC CBGD cán hành (CBHC) cơng tác Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc) Đ ối tư ợ n g đ iề u c h ỉn h VBPQ-2006 lả tấ t CBVC Trường ĐH th àn h viên (Khoa trực thuộc) ĐHQGHN), trừ trường hợp có quy định tương ứng khác Nhà nước, ĐHQGHN Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc) Nếu cần thiết điều chỉnh mức tiền thù lao trả cho CBGD kiêm nhiệm cộng tác viên đơn vị ĐT thuộc ĐHQGHN M ục đ íc h c ủ a b ả n VBPQ-2006 nhằm góp p hần bảo đảm cách cơng khai xác, khách quan vả cơng mức độ chấp nhận việc đánh giá hiệu suất công tác tạ i CBVC Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc) ĐHQGHN với tư G iải th íc h m ộ t số t h u ậ t n g ữ (k h i n iệ m ) b ả n VBPQ-2006 vấn đề quan trọng cần làm rõ (mà chủ yếu th u ậ t ngữ sử dung N ghị định 43/2006/N Đ -C P C hính phủ rấ t tiếc lại chưa giải thích) Chẳng hạn như: 4.2 “Đ ó n g g ó p ” - đưa phần thòi gian, trí tuệ (và) cơng sức m ình vào việc thực nhiệm vụ (công việc) chung tương ứng với hoạt động ĐT, KH (và) QL để gồp phần xây dựng, p h t triển, nâng cao vị thế, vai trò Trường ĐH th àn h viên (Khoa trực thuộc) ĐHQGHN hệ thống đơn vị ĐT-NCKH Việt Nam nói riêng, nưốc khu vực th ế giới nói chung 4.3 “Giờ c h u ẩ n ” - đơn vị thời gian quy đổi từ nhiệm vụ (công việc) tương ứng hoạt động ĐT, KH (và) QL CBVC \ Tạp c h í Khoa h ọc Đ H Q G tìN , K inh t ế - L iậ t, T.XXI1, S ố 3, 2006 10 Trường ĐH th ành viên (Khoa trực thuộc) ĐHQGHN phân chia thành bốn (04) loại sau đây: 1) Giờ chuẩn chung (còn gọi định mức chuẩn - ĐMGC) - đơn vị thời gian tối thiểu theo nghĩa vụ/năm học khơng trả thù lao mà CBGD phải có trách nhiệm hoàn th àn h để hưởng lương phù hợp với cấp bậc, chức vụ Nhà nước quy định vào ngạch giảng viên tương ứng 2) Giờ chuẩn trả tiền thù lao theo VBPQ-2006 Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc) ĐHQGHN - đơn vị thòi gian quy đổi từ nhiệm vụ (cơng việc) tương ífng hoạt động ĐT, KH (trừ giò chuẩn quy đổi từ việc thực đề tài NCKH cấp kinh phí cơng bố* viết tạp chí khoa học chuyên ngành trả nhuận b út riêng) quản lý 3) Giờ chuẩn không trả tiền thù lao theo VBPQ-2006 Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc) ĐHQGHN - đơn vị thời gian quy đổi từ việc: a) thực sổ» nhiệm vụ (cơng việc) hoạt động ĐT (ngồi giò chuẩn trả thù lao); b) triển khai đề tài NCKH oấp (đã có kinh phí đề tài); c) công bô" nghiên cứu đăng tạp chí khoa học chuyên ngành (đã có nhuận bút) hoặc/và; d) hồn thành số nhiệm vụ (công việc) chung khác đơn vị ĐT (ĐHQGHN) toán sở văn tương ứng Nhà nước, ĐKQGHN Lê Văn Cảm Trường ĐH th n h viên (Khoa trực thuộc) 4.4 “H iệu s u ấ t c ô n g tá c ”- kết lao động cuối cùng/năm học biểu khôi lượng nhiệm vụ (công việc) tương ứng với hoạt động ĐT, KH (và) QL mà CBVC thực năm học tiêu chí chung để bình xét danh hiệu thi đua, khen thưởng (TĐKT) tính mức tiền lương, tiền cơng tăn g thêm CBVC năm học theo V5QĐ-2006 4.5 “H o a t đ ộ n g đ o ta o ” - lĩnh vực bao gồm nhiệm vụ (công việc) tương ứng CBGD thực soạn giảng bài; hưỏng dẫn ôn tập, làm tập, thực tập khảo sát; hướng dẫn chấm khóa luận tố t nghiệp đại hộc, luận văn thạc sĩ luận án tiến sĩ; chấm kiểm tra (bài thi) loại, niên luận sinh viên, tiểu luận học viên Cao học, đề cương luận văn thạc sĩ, chuyên đề nghiên cứu sinh (NCS); hỏi thi vấn đáp đề thi; tổ chức coi thi; v.v sơ" cơng việc khác có liên quan đến lĩnh vực nhằm làm cho người học sau thòi gian n hất định vào tiêu chí (đòi hỏi) tương ứng với bậc học đào tạo có đủ lực trỏ thành cử nhân, thạc sĩ tiến sĩ chuyên ngành tương ứng 4.6 “H o t đ ộ n g k h o a h ọ c” - lĩnh vực bao gồm nhiệm vụ (công việc) tương ứng CBGD thực biên soạn công bô" ấn phẩm KHPL như: chuyên luận, chuyên đề, giáo trình, loại sách dành cho hệ ĐT khác nhau; Tạp ch í K hoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - Luật, T.XX1Ị, S ố 3, 2006 Suy ngẫm vé hành lang pháp lý cho tổ chức - hoạt dộng triển khai đề tài NCKH cấp; hưống dẫn NCKH nghiệm thu ấn phẩm KH; tổ chức triển khai buổi Tọa đàm, Hội thảo, Hội nghị KH cấp; công bô" viết tạp chí khoa học chuyên ngành; v.v số cơng việc khác có liên quan đến lĩnh vực nhằm tăn g cường lực NCKH CBGD, nâng cao hiệu công tác nghiên cứu lý luận xây dựng trường phái khoa học m ang tính đặc trưng riêng Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc) theo hưóng Đại học nghiên cứu, đồng thòi góp phần phát triển khoa học nước nhà, pliục VII cho thực tiễn lĩnh vực tương ứng vói ngành khoa học đất nưỏc 4.7 “H o a t đ ộ n g q u ả n lý” - lĩnh vực bao gồm nhiệm vụ (công việc) tương ứng CBHC CBGD kiêm nhiệm thực tổ chức cán bộ-nhân sự, đối ngoại, th an h tra, thi đua-khen thưởng, tài chính-cơ sở vật chất, hành quản trị-văn thư, biên soạn văn quản lý-hướng dẫn để phục vụ cho ĐT NCKH; v.v sơ' nhiệm vụ (cơng việc) khác có liên quan đến lĩnh vực nhằm xây dựng đầy đả hành lang pháp lý cho việc tổ chức - hoạt động ĐT-NCKII Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc)-ĐHQGHN 4.8 “M ức độ th o việc” - tiêu chí riêng đánh giá hiệu suất cơng tác khối CBHC bình xét danh hiệu TĐKT tính mức tiền lương, tiền công tăng thêm /năm học theo VBPQ-2006 hiểu trình độ hiểu biết, củng n h thành thục kỹ • • • T p chí Khoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - Luật, T J00I, S ố 3, 2006 11 nắm bắt, chất lượng hoàn thành tiến độ thời gừin kết thúc nhiệm vụ (cống việc) cụ thể triển khai thuộc lĩnh vực công tác tương ứng mà CBVC (chuyên viên) giao 4.9 uN ă n g lự c cô hợp c h ấ t đư ng tá c ”’ tiêu chí riêng đánh giá hiệu suất cơng tác khối CBHC bình xét danh hiệu TĐKT tính mức tiền lương, tiền công tăng thêm /năm học theo Quy đ ịn h '2006 hiểu mức độ nhận thức, củng khả giải thao tác nghiệp vụ chuyên môn nhiệm vụ (công việc) chung thuộc lĩnh vực công tác tương ứng mà CBVC (chuyên viên) giao 4.10 uS n g k iế n ” - tiêu chí riêng đánh giá hiệu suất công tác khối CBHC bình xét danh hiệu TĐKT tính mức tiền lương, tiền công tăng thêm năm học theo Quy đ ịn h -2006 hiểu ý kiến CBHC CBGD kiêm nhiệm (không phụ thuộc vào thâm niên công tác Khoa L uật trực thuộc ĐHQGHN), có tác dụng làm cho hiệu nhiệm vụ (còng việc) cụ th ể ỉĩnh vực phục vụ cho Đ T phục vụ cho N C K H Khoa (như: mở rộng phạm vi ĐT để góp phần tăng thêm nguồn th u đơn vị; triển khai nhanh chóng khoa học việc đốì ngoại, tài chính-cơ sỏ vật chất, tổ chức cán bộ-nhân sự, chế độ-chính sách, hành quản trị-văn thư, th an h tra, th i đua-khen thưởng, v.v ) tốt 4.11 “Vượt đ ịn h m ứ c g ic c h u ẩ n ” (còn gọi vượt Qhuăn cỊiung) - tiêu 12 chí riêng đánh giá hiệu suất cơng tác khối CBGD bình xét danh hiệu TĐKT tính mức tiền lương, tiền công tăng thêm /năm học theo VBPQ-2006 hiểu đơn vị thời gian quy 'đổi từ nhiệm vụ (công việc) hoạt động ĐT, KH hoặc/và QL tạ i Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc) - ĐHQGHN, cao ĐMGC theo nghĩa vụ/năm học quy định tương ứng với ngạch giảng viên III v ề định mức lao động chung theo nghĩa vụ/năm học CBVC để hưỏng lương theo cấp bậc, chức vụ Nhà nưóc quy định cần phải điều chỉnh theo hướng không tiền trả thù lao (vì sỏ Nghị định sơ" 43/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ mức lương theo cấp bậc, chức vụ Nhà nưốc quy định tăng đến 03 lần) Đồng thời ĐMLĐ chung cần tương ứng với dạng lao động đặc thù loại CBVC CBGD CBHC công tác Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc)-ĐHQGHN nên quy định theo hướng đây: Lê Văn Cảm 1) Giáo sư, giảng viên cao cấp = 290 chuẩn; 2) Phó giáo sư, giảng viên = 270 chuẩn; 3) Giảng viên = 260 giò chuẩn; 5) CBGD thòi kỳ tập = 90 giò chuẩn Đốì với CBHC phải có trách nhiệm thực đủ định mức ngày công theo nghĩa vụ/năm học tương ứng vói chế độ làm việc để hưởng lương phù hợp vối cấp bậc, chức vụ Nhà nước quy định theo hành 08 giờ/ngày quy định chung Bộ luật lao động Việt Nam năm 2002 hành IV v ề mức tiền thù lao trả cho chuẩn quy đổi quy trình xác định sơ" tiêu chí c ủ a C B H C vấn đề phải làm rõ cần quy định theo hướng dưỏi đây: Mức tiền thù lao cho chuẩn quy đổi từ việc thực nhiệm vụ (công việc) hoạt động ĐT, KH QL nên trả khoảng từ 50.000 đ đến 60.000 đ/giờ chuẩn mức cần tùy thuộc vào kết tài hàng hàng năm (bao gồm nguồn kinh phí Đối với CBGD phải có trách nhiệm từ ngân sách Nhà nưóc nguồn thu thực đủ ĐMGC theo nghĩa vụ/năm bổ sung đơn vị (Trường ĐH thành học tương ứng với khung chương viên Khoa trực thuộc) - ĐHQGHN trình giảng dạy đại học, Sau đại học Khi bình xét danh hiệu TĐKT Khoa (ĐHQGHN) để hưởng lương phân loại mức tiền lương, phù hợp vối cấp bậc, chức vụ Nhà tiền công tăng thêm /năm học khối nước quy định vào ngạch giảng CBHC, ba tiêu chí riêng đánh giá hiệu viên tương ứng m không trả tiền suất cơng tác năm học họ thù lao (theo Quyết định số xác định theo quy trình sau: 1712/QĐ BĐH ngày 28/12/1978 Bộ Đại học & Trung học chuyên nghiệp) là: Tạp ch í K hoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - Luật, T.XXJI, S ố 3, 2006 Suy ngẫm vé hành lang pháp lý cho tổ chức - hoạt động 2.1 Tiêu chí mức độ thạo việc (MĐThV) + tiêu chí lực cơng tác (NLCT) CBHC cần phân thành sáu (06) loại cT ru n g bình khá”, w , “R ất k h ấ \ “Giỏi”, “R ất giỏi , “X uất sắc”) đánh giá ý kiến đa sơ" (trên 1/2) tập thể CBVC Phòng chức tương ứng dựa vào kết biểu theo hình thức bỏ phiếu kín sỏ ý kiến tự phân loại cá nhân CBHC công tác Phòng đó; trường hợp ý kiến đánh giá MĐThV + NLCT cho CBHC không đạt đa sơ" phiếu biểu quyết/một loại (mà lại có nhiều ý kiến đánh giá khác nhau/nhiều loại khác nhau), - tập thể Phòng lựa chọn hai (02) phương án: a) biểu lại là; b) dành cho Trưởng phòng định cuối sở ý kiến đánh giá loại có số phiếu cao n h ất so vói tấ t loại khác 2.2 Tiêu chí sáng kiến CBHC đánh giá công nhận Ban giám hiệu (BGH) Trường ĐH thành viên Ban Chủ nhiệm (BCN) Khoa sở ý kiến đề nghị lãnh đạo Phòng chức V v ề bâc vươt ĐMGC phân loại mức tiển lương, • 13 theo nguyên tắc: người có hiệu su ất cơng tác cao, đóng góp nhiều trả nhiều hơn” (đoạn khoản Điều 18) chủ trương “P h át triển ĐHQGHN theo định hướng đại học nghiên cứu” (trang Phần I “Chiến lược phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội đến năm 2010 tầm nhìn đến năm 2020”), việc phân loại mức tiền lương, tiền công tăng thêm /năm học hải đảm bảo cách cách công khai xác, khách quan cơng mức độ chấp nhận sỏ đồng tiêu chí đánh giá vừa có tính chất định tính, vừa có tính chất định lượng dưói đây: Các tiêu chí chung lu ật định TĐKT Nhà nước, ĐHQGHN đơn vị (Trường ĐH th àn h viên Khoa trực thuộc) Một sơ' tiêu chí riêng nêu tương ứng đơì vối: 1) tấ t CBVC “hiệu suất công tác”, 2) khôi CBGD "vượt ĐMGCT, 3) khôi CBHC - “mức độ thạo việc” + “năng lực cơng tác” “sáng kiếri” và, trước m tạm thòi phân chia th àn h nhóm loại cụ th ể sau: • t i ề n c ô n g t ă n g t h ê m cho tướng ứng với hai khối CBVC - CBGD (1) CBHC (2) - vấn đề rấ t khó xác định Tuy nhiên, theo tinh th ần Nghị định sô" 43/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ ‘‘Việc chi trả thu nhập cho người lao động đơn vị thực T p ch í Khoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - Luật, T.XXII, S ố 3, 2006 2.1 Đ ối với k h ố i CBGD: Cản vào bậc vượt ĐMGC theo nghĩa vụ/năm học, - th ì mức tiền lương, tiền công tăn g thêm / năm học CBGD có th ể tạm thòi phân chia thành ba (03) nhóm (C, B A) với chín (09) loại tương ứng từ thấp n h ất (Loại C-I) đến cao n h ất (Loại A-III) sau: Lê Văn Cảm 14 Nhóm Các tiêu chí phải đạt tương ứng với mức tiền lương, tiền công CBGD Loại • Đat danh hiêu Lao đơnq tiên tiến (LĐTT) • Vượt gấp lần đến 2,5 lẩn ĐMGC theo nghĩa vụ/năm học (trong 15% chuẩn quy đổi từ hoạt động khoa học nêu VBPQ-2006); II • Và đạt danh hiệu LĐTT III • Vượt gấp 2,5 lẩn đến lần ĐMGC theo nghĩa vụ/năm học (trong 0% chuẩn quy đổi từ hoạt động khoa học nêu VBPQ-2006); c • Và đat danh hiêu LĐTT • Đat danh hiêu Chiến s ĩ thi đua ÍCSTĐ) cấp sở •V ợ t gấp lần đến 3,5 lần ĐMGC theo nghĩa vụ/năm học (trong 25% chuẩn quy đổi từ hoạt động khoa học nêu W3PQ-2006); II • Đạt danh hiệu LĐTT (tuy khơng đăng ký hạn chế tỷ lệ vé số lượng Khoa nên không đạt danh hiệu CSTĐ cấp sở); b • Và/hoăc đươc tăng Giấy khen Chủ nhiệm Khoa • Vượt gấp 3,5 lần đến lần ĐMGC theo nghĩa vụ/năm học (trong nhầt 0% 111 chuẩn quy đổi từ hoạt động khoa học nêu VBPQ-2006); • Và đat danh hiêu CSTĐ cấp sở • Đat danh hiêu CSTĐ cấp ĐHQGHN • Vượt gấp lần đến 4,5 lần ĐMGC theo nghĩa vụ/năm học (trong 5% chuẩn quy đổi từ hoạt động khoa học nêu VBPQ -2006 này); II • Đạt danh hiệu CSTĐ cấp sở (tuy không đăng ký hạn chế tỷ lệ vé số lượng CBVC Khoa nên không đạt danh hiệu CSTĐ cấp ĐHQGHN)\ a • Và/hoăc đươc tăng Bằng khen Giám đốc ĐHQGHN • Vượt gấp 4,5 lần trở lên ĐMGC theo nghĩa vụ/năm học (trong 40% III chuẩn quy đổi từ hoạt động khoa học nêu VBPQ-2006 này); • Và đạt danh hiệu CSTĐ cấp ĐHQGHN 2.2 Đ ối với k h ố i C BH C : Căn vào th độ chấp hành kỷ luật lao động + loại MĐThV NLCT xác định số lượng sáng kiến + chức năng, tính chất cơng việc đảm nhiệm theo cấp bậc, chức vụ tỷ lệ phục vụ 01 CBHC/04 CBGD Nhà nước quy định + tổng sô" giò vượt ĐMGC theo nghĩa vụ/năm học tấ t CBGD chia theo tỷ lệ 1/4 cho tấ t CBHC, mức tiền lương, tiền công tăng thêm năm học CBHC tạm thời phân chia thành ba (03) nhóm (C, B A) vối chín (09) loại tương ứng từ thấp n h ất (Loại C-I) đến cao n h ất (Loại A-III) sau: Tạp ch í K hoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - Luật, TJ001, S ố 3, 2006 Suy ngẫm vé hành lang pháp lý cho tổ chức - hoạt động Nhóm Loại 15 Các tiêu chí phải đạt tương ứng với mức tiền lương, tiền công CBHC • Đat danh hiêu LĐTT II • MĐThV + NLCT đánh giá loại “Trung bình khá” trở lên có 02 sáng kiến đem lại hiệu cho hoạt đơng chung Khoa • Và đat danh hiêu LĐTT c • MĐThV + NLCT đánh giá loại “ Khá” trở lên có 03 sáng kiến đem lại III hiệu cho hoạt đông chung Khoa • Và đạt danh hiệu LĐTT với tỷ lệ phiếu cao mức quy định (1/2) so với CBHC khác đat danh hiêu • Đat danh hiêu CSTĐ cấp sở • MĐThV + NLCT đánh giá loại “ Rất khá" trở lên có 04 sáng kiến đem lại hiệu cho hoạt đơng chung Khoa b II • Đạt danh hiệu LĐTT (tuy không đăng ký hạn chế tỷ lệ vé số lượng Khoa nên khơng đạt danh hiệu CSTĐ cấp sở)\ • Và/hoăc đươc tăng Giấy khen Chủ nhiệm Khoa • MĐThV + NLCT đánh giá loại “ giỏi” trở lên có 05 sáng kiến đem lại hiệu III cho hoạt đơng chung Khoa • Và đat danh hiệu CSTĐ cấp ca sở • Đat danh hiẻu CSTĐ cấp ĐHQGHN • MĐThV + NLCT đánh giá loại “ Rất giỏi" trở lên có 06 sáng kiến đem lại hiệu cho hoạt đông chung Khoa II • Đạt danh hiệu CSTĐ cấp sở (tuy không đăng ký hạn chế tỷ lệ số lượng CBVC Khoa nên không đạt danh hiệu CSTĐ cấp ĐHQGHN)', a • Và/hoặc tặng Bằng khen Giám đốc ĐHQGHN • MĐThV + NLCT đánh giá loại “ Xuất sắc” có 07 sáng kiến trở lên đem III lại hiệu cho hoạt đơng chung Khoa • Và đạt danh hiệu CSTĐ cấp ĐHQGHN M ột s ố tr n g h ợ p đ ặ c b iệ t c ũ n g cần đ ợ c đ iề u c h ỉn h tr o n g VBPQ 2006 n h MĐThV NLCT khơng có đủ sáng kiến theo quy định chung tương ứng vối loại (C-II, C -III, B-II, B -III, A-II 3.1 T h ứ n h ấ t, CBGD khơng A-III) nêu VBPQ-2006, đạt đủ tỷ lệ phần trăm (%) sơ" giò chuẩn mức tiền lương, tiền công tăng thêm /năm quy đổi từ hoạt động khoa học hay học người bị giảm CBHC khơng đ ạt loại đánh giá xuống bậc theo thứ tự cấp sơ' trừ T p chí K hoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - Luật, T.XXI1, S ố 3, 2006 16 Lẽ Ván Cảm mức (C-I, B-I A-I) tương ứng ba (03) danh hiệu thi đua nhóm c,B A Căn để quy đổi chuẩn nêu VBPQ-2006 phải m inh chứng cụ th ể văn 3.2 Thứ h a i, lý đáng nhiệm vụ (cơng việc) tương ứng hoạt động ĐT, KH hoặc/và QL mà CBVC mà CBVC không thuộc diện tham gia thực với xác nhận bình xét TĐKT (như: mói chuyển làm cá nhân, Bộ phận có thẩm quyền việc quan mói nên khơng đủ thời (chứ không đơn giản CBVC tự khai) gian bình xét TĐKT theo luật định, H àng năm, bình xét danh ốm nặng nằm viện dài ngày nên không hiệu TĐKT phân loại mức tiền làm đủ ngày công, v.v ) lương, tiền công tăng thêm /năm học, hồn thành nhiệm vụ giao, khơng CBVC có trách nhiệm cá n h ìn tự kê khai vi phạm kỷ lu ật lao động đáp ứng đầy quy đổi, thống kê ghi vào “Bản tự đủ tiêu chí khác lu ậ t định, tùy đánh giá kết năm học củ k ế hoạch trường trường hợp cụ thể tương ứng năm học mới” chuẩn tương ứng ngưòi nhận tiền với nhiệm vụ (công việc) lương, tiền công tăng thêm /năm học hoạt động ĐT, KH hoặc/và QL thực mức từ 1/2 đến 3/4 so với mức CBVC đạt danh hiệu Lao động tiên tiến (Loại C-I) (có xác nhận cá nhân, Bộ phận Căn vào kết bình xét TĐKT có thẩm quyền) + phân loại mức tiền lương, tiền công tăng thêm /năm học cũ tùy theo nguồn tài hàng năm, vào Học kỳ I năm học Phòng (Bộ phận) Tài vụ Trường ĐH th àn h viên (Khoa trực thuộc) - ĐHQGHN có trách nhiệm tính tốn hệ sơ' cụ thể mức tiền lương, tiền công tăng thêm tương ứng với chín (09) loại khối CBGD khối CBHC nêu trả cho CBVC sở Quy chế “Vế chi tiêu nội bộ” đơn vị VI v ề việc tổ chức thực VBPQ-2006, trách nhiệm cá nhân, tập th ể phôi hỢp lãnh đạo đơn vị thuộc Trường ĐH th àn h viên (Khoa trực thuộc) vấn đề quan trọng cần quy định rõ theo hướng sau: Đổi vói khối CBGD: L ãnh đạo Bộ mơn có trách nhiệm cản vàò tổng sơ" học/năm học tương ứng vối tín (mơn học) Bộ mơn giao để đảm bảo hài hòa hợp lý phân công giảng cho CBGD chuyên ngành thuộc (hoặc gần) lĩnh vực KHPL Bộ mơn m ình nhằm tạo điều kiện th u ận lợi cho họ đảm bảo đủ ĐMGC theo nghĩa vụ/năm học tùy theo lực CBGD, vượt ĐMGC theo nghĩa vụ/năm học nêu VBPQ-2006 Đốì vói khổì CBHC: L ãnh đạo Phòng chức phải có trách nhiệm chấm cơng tháng/năm đối vối CBVC thuộc Phòng để bảo đảm cơng xác việc đánh giá hiệu cơng tác CBVC Phòng Tạp chí Khoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - L uậĩ , T.XXI1, S ố 3, 2006 Suy ngầm vé hành lang pháp lỷ cho tổ chức - hoạt dộng ■ Phòng quản lý ĐT & KH có trách nhiệm lập k ế hoạch (bao gồm sổ ghi đầu giảng môn hcc ủ lớp ĐH Sau ĐH), đối chiếu, kiểm tra thống kê cụ thể tổng sô" ĐMGC chuẩn quy đổi tương ứng với nhiệm vụ (công việc) khác hoạt động ĐT & NCKH hàng năm mà CBGD Bộ môn đảm nhiệm để xác n hận kịp thời họ có yêu cầu (sau kiểm tra lại đầy đủ xác sô" liệu) BGH Trường ĐH th àn h viên (BCN Khoa trực thuộc) kiểm tra mức độ xác việc quy đổi chuẩn tương ứng Phòng TCCB (hoặc HCTH) có trách nhiệm lập k ế hoạch, đối chiếu, kiểm tra thống kê cụ thể sơ" chuẩn quy đổi tương ứng vói nhiệm vụ (công việc) phục vụ cho ĐT & NCKH hàng năm mà CBVC Khoa đảm nhiệm để xác n h ận kịp thòi họ có yêu cầu (sau kiểm tra lại đầy đủ xác sơ" liệu) BCN Khoa kiểm tra mức độ xác việc quy đổi chuẩn tương ứng Phòng (Bộ phận) Tài vụ có trách nhiệm lập hồ sơ thanh-quyết tốn tài cá n h â n hàng năm CBVC để tốn xác nhanh chóng, đầy đủ theo lu ật định khoản, mức tiền m CBVC hưỏng theo chế độ, sách, VBPQ-2006 văn khác Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc)-ĐHQGHN, đồng thòi cơng k h a f rộng rãi toàn đơn vị để góp p hần động viên, khuyến khích phong trào th i đua, p h át huy sáng kiến nâng cao hiệu công tác CBVC Tạp ch í Khoa h ọ c Đ H Q G H N , Kinh t ế - Luật, TẦ3UI, S ố 3, 2006 17 VII v ể quy trình thơng qua hiệu lực thi hành VBPỌ-2006 vấn đề cuối cần điều chỉnh văn theo hướng sau: Nội dung điều khoản VBPQ-2006 cần tham khảo ý kiến tấ t CBVC công đoàn viên Trường ĐH th àn h viên (Khoa trực thuộc) theo quy trìn h dân chủ luật định việc xây dựng Quy chế “Vế chi tiêu nội bộ” đơn vị nên đồng thời có giá trị pháp lý vối tư cách phận cấu th àn h không tách rời Quy chế “Về chi tiêu nội bộ” đơn vị vậy, áp dụng sau có hiệu lực th i hành Để tu ân th ủ nghiêm chỉnh Luật “Về phòng, chống tham nhũng” Luật “Về thực hành tiết kiệm , chôhg lãng p h ỉ * Quốc hội thơng qua (có hiệu lực kể từ ngày 01/6/2006) nên kể từ thời điểm VBPQ-2006 đơn vị có hiệu lực thi hành, nhiệm vụ (công việc) tương ứng hoạt động ĐT, KH (và) QL thuộc phạm vi ĐMLĐ chung theo nghĩa vại/năm mà CBVC có trách nhiệm phải làm để hưởng lương hàng tháng (hoặc trả thù lao theo văn hành Khoa) nên tiếp tục trả tiền thù lao lần thứ hai theo tinh th ần Nghị định sô' 43/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phù thì: “Đối với hoạt động thực chức năng, nhiệm vụ N hà nước giao” “đơn vị tính lương theo cấp bậc, chức vụ Nhà nước quy địnhỉ' (điểm “a” khoản Điều 18 “Tiền lương, tiền công thu nhập^ Lê Văn Cảm 18 Cá nhân, phận đơn vị thuộc Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc) có hành vi như: 1) cơ' tình né tránh, đùn đẩy trách nhiệm cho nhau; 2) không thực hết chức trách phạm vi thẩm mình, chây lười, ỷ lại, kéo dài tiến độ thời gian thực dẫn đến trì trệ tiến độ chung nhiệm vụ (công việc) nhiệm vụ (công việc); 3) cửa quyền, vượt quyền, lạm quyền lợi dụng chức vụ, quyền hạn việc thực công vụ mục đích vụ lợi động cá nhân khác; 4) cố tình khơng thực có vi phạm VBPQ-2006 quan, v.v gây th iệt hại cho quyền, lợi ích hợp pháp CBVG uy tín chung tập thể, tùy theo tính châ't hành vi vi phạm mức độ lỗi mà phải chịu trách nhiệm tương ứng vói biện pháp xử lý theo quy định chung văn h ành N hà nưốc, ĐHQGHN (và) Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc) tương ứng Tùy theo tình hình thực tế ĐMGC, giò chuẩn quy đổi, bậc vượt ĐMGC mức trả tiền thù lao VBPQ-2006 đơn vị thay đổi, bổ sung định tương ứng cho phù hợp với định hướng phát triển chung Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc)-ĐHQGHN, điểu kiện cụ thể kết tài hàng năm cảa quan nhằm không ngừng nâng cao hiệu công tác cải thiện đòi sống CBVC, đồng thời đảm bảo hồn th àn h tốt nhiệm vụ lĩnh vực hoạt đông ĐT, KH QL đơn vị Phu luc: Mô HlNH LÝ LUẬN CỦA CÁC ĐIỀU VẾ CÁC M ức QUY ĐỔI GIỜ CHUẨN TRONG CẢC HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO, KHOA HỌC VÀ QUẢN LÝ CỦA MỘT TRUỠNG ĐẠI HỌC THÀNH VIÊN (KHOA TRỤC THUỘC) ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI (Với tính chất ví dụ để minh họa cho VBPQ2006) Diều Quy đổi chuẩn hoạt động đào tạo Những nhiệm g (không viết nhận xét) = chuẩn.vụ (công việc) tương ứng hoạt động đáo tao Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc) -ĐHQGHN quy đổi thành chuẩn cụ thể sau: Giảng lớp ĐH Sau ĐH (được trả thù lao theo mức cụ thể tương ứng Quy chế “Về chi tiêu nội bộ’ đơn vị) tính: 1.1 Lớp có 60 người học: tiết học = chuẩn; 1.2 Lớp có từ 60-90 ngưã học: tiết học = 1,2 chuẩn 1.3 Lớp có từ 9Ữ-120 người học: tiết học = 1,5 chuẩn; 1.4 Lớp có từ 120-150 người học trở lên: tiết học = 1,8 chuẩn; 1.3.Lớp có từ 150 người học trở lên: tiết học = 2,0 chuẩn; Một khóa luân tốt nghiệp Đai hoc tính: 2.1 Hướng dẫn = 10 chuẩn + chuẩn không thù lao (GCKTL); 2.2 Một buổi bảo vệ: a) Phản biện (không ngồi Hội đổng) = chuẩn; b) Chủ tịch Hội = chuẩn; c) Thư ký Hội = chuẩn; d) ủy viên Hội đổn T p chí Khoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - Liiật, T X Q I, S ố 3, 2006 Suy ngẫm vé hành lang pháp lý cho tổ chức - hoạt dộng 19 Một luân văn thac s ĩ tính: a) Trưởng tiểu ban = 2,25 chuẩn; 3.1 Hướng dẫn = 40 chuẩn + 50 GCKTL; b) Thư ký tiểu ban = 2,0 chuẩn; 3.2 Bảo vệ: c) ủy viên = 1,75 chuẩn a) Phản biện (không ngồi Hội đổng) = chuẩn + 5.2 Chấm ba chuyên đé NCS = 30 chuẩn, đó: 1,5 GCKTL; a) Trưởng tiểu ban = 12 chuẩn; b) Chủ tịch Hội = chuẩn + GCKTL; b) Thư ký tiểu ban = 10 chuẩn; c) Thư ký Hội = chuẩn + GCKTL; c) ủy viên = chuẩn d) ủy viên Hội đồng (không viết nhận xét) = 5.3 Chấm bài: chuẩn + GCKTL Một luàn ấn tiến sĩ tính: 4.1 Hướng dẫn = 110 chuẩn + 190 GCKTL (nếu người), = 55 chuẩn + 95 GCKTUmỗi a) Chấm kiểm tra viết = 0,1 chuẩn/5 bài; b) Chấm thi viết hết môn = 0,5 chuẩn/5 bài; c) Chấm thi viết tốt nghiệp = 0',c chuẩn/5 bài; người (nếu hai người hướng dẫn), d) Chấm tiểu luận = 0,2 chuẩn/1 bài; cỏn tập thể hướng dẫn thỉ đó: đ) Chấm niên luận = 0,4 chuẩn/1 bài; a) Hướng dẫn = 70 chuẩn + 130 GCKTL; b) Hướng dẫn phụ = 40 chuẩn + 60 GCKTL; 5.4 Hỏi thi vấn đáp = chuẩn/05 sinh viên 03 học viên Cao học 4.2 Bảo vệ cấp sở 5.5 Ra để thi cho hệ Đại học: a) Phản biện (không ngói Hội đổng) = chuẩn + a) Chỉ có câu hỏi lý thuyết = 0,8 chuẩn/đé; GCKTL; b) Chủ tịch = 10 chuẩn + 13 GCKTL; b) Có câu hỏi lý thuyết + câu hỏi thực hành = chuẩn c) Thư ký Hội = chuẩn + 12 GCKTL; 5.6 Ra đé thi cho hệ Sau dại học: d) ủy viên Hội (không viết nhận xét) = a) Chỉ có câu hỏi lý thuyết = chuẩn; chuẩn + 11 GCKTL 4.3 Bảo vệ cấp Nhà nước: a) Phản biện (khơng ngói Hội đỗng) = 10 chuẩn +15 GCKTL; b) Chủ tịch Hội = 11 chuẩn + 14 GCKTL; c) Thư ký Hội = 10 chuẩn + 13 GCKTL; c) ủy viên Hội đồng (không viết nl.ận xét) = chuẩn +13 GCKTL b) Có câu hỏi lý thuyết + câu hỏi thực hành =1,3 chuẩn TỔ chức thi coi thi tính: 6.1 Tổ chức thi tuyển sinh (Chủ tịch Hội đổng, Trưởng ban coi thi, ủy viên thường trực Thư ký Hội đổng), người = 10 chuẩn/dợt Hà Nội = 12 chuẩn/đợt Hà Nội; 6.2 Coi thi tuyển sinh (Thanh tra, Giám sát Giám thị) CBVC huy động tham gia coi thi Chấm đé cương luận văn thạc sĩ, chuyên đé tuyển sinh Hội tuyển sinh NCS, kiểm tra (bài thi) viết, chấm niên (tiểu) Trường ĐH thành viẽn (Khoa trực thuộc) khác luận, hỏi thi vấn đáp đé thí tính: ĐHQGHN tổ chức, người = 5.1 Chấm đé cương luận văn thạc sĩ = chuẩn, đó: Tạp chi K hoa h ọc Đ H Q G H N , Kình t ế - Luật, T.XXII, Sô'3, 2006 chuẩn/đợt Hà Nội = 10 chuẩn/đợt Hà Nội; 1,2 20 Lê Văn Cảm 6.3 Coi thi kết thúc tín (mơn học) = 1giờ Một đé tài NCKH trọng điểm cấp ĐHQGHN (Bộ) chuẩn/tín chì (mơn học) Hà Nội = 1,5 nghiệm thu tính = 55 chuẩn (nếu chuẩn/tín (mơn học) ngồi Hà Nội có 01 người thực hiện), nhiéu người thực thi đó: 6.4 Coi thi tốt nghiệp = 1,5 chuẩn/tín (mơn học) Hà Nội = chuẩn//tín (mơn 4.1 Chủ tri = 35 chuẩn; học) Hà Nội; 4.2 Những người tham gia cồn lại = 20 chuẩn Hướng dẫn sinh viên thực tập (khảo sát thực Một đé tài NCKH cấp Nhà nước (nhận qua kênh tế) tùy thời gian tính = chuẩn/ngày ĐHQGHN) nghiệm thu tính = 65 toán tién thù lao theo quy định chuẩn (nếu 01 người thực hiện), nhiéu chung vé chế độ cơng tác phí Nhà nước người thực hiên thi đó: Khoa tương ứng với tính chất cơng việc cụ thể theo vị trí địa phương đến Điểu Quy đổi chuẩn hoạt động khoa học 5.1 Chủ trì = 40 chuẩn; 5.2 Những người tham gia lại = 25 chuẩn Dọ để tài NCKH cấp cấp kinh Những nhiệm vụ (công việc) tương ứng hoạt ' phí triển khai nên chuẩn quy đổi từ việc thực động khoa hoc Truờng ĐH thành viên (Khoa cốc đé tài đéu khơng ừả tién thù trực thuộc) - ĐHQGHN quy đổi thành-ráo lao; riêng tiền thù lao trả cho chuẩn chuẩn cụ thể sau: thành viên Hội nghiệm thu đề tài Một đé tài NCKH cấp Trường ĐH thành viên NCKH nêu khoản 1-5 Điéu chủ (Khoa trực thc) nghiệm thu tính: = 25 trì đé tài tốn từ kinh phí cấp cho chuẩn (nếu có 01 người thực hiện), nhiéu người thực thỉ đó: 1.1 Chủ tri = 15 chuẩn; 1.2 Những người tham gia cỏn lại = 10 chuẩn Một đề tài NCKH cấp thành phố thuộc TW, cấp thường (hoặc NCKH KHXH & NV) cấp ĐHQGHN (Bộ) nghiệm thu tính = 35 chuẩn (nếu có 01 người thực hiện), nhiéu người thực thỉ đó: 2.1 Chủ tri = 25 chuẩn; 2.2 Những người tham gia lại = 10 chuẩn Một đề tài NCKH đặc biệt cấp ĐHQGHN (Bộ) nghiệm thu tính = 45 chuẩn (nếu có 01 người thực hiện), cỏn nhiều người thực đó: 3.1 Chủ trì= 30 chuẩn; 3.2 Những người ỉham gia lại = 15 chuẩn đề tài tương ứng quy đổi chuẩn chấm cho: 6.1 Một luận văn thạc s ĩ - đé tài NCKH cấp Khoa; 6.2 Một luận àn tiến sỉ bảo vệ cấp sở- đé tài NCKH nêu cốc khoản 2-3; 6.3 Một luận án tiến s ĩ bảo vệ cấp Nhà nước - đẽ tài NCKH nêu khoản 4-5 Hướng dẫn sinh viên NCKH tính: 7.1 Khơng đạt giải = chuẩn/báo cáo 7.2 Đạt giải cấp Bộ môn = chuẩn/báo cáo 7.3 Đạt giải cấp Trường ĐH thành viẽn (Khoa trực thuộc) = chuẩn/báo cáo 7.4 Đạt giải cấp ĐHQGHN (Bộ GD & ĐT) = 10 chuẩn/ báo cáo 7.5 Giờ chuẩn/buổi thành viên Hội chấm báo cáo NCKH sinh viên cấp Khoa Trường ĐH thành viên (Bộ môn Khoa Tạp chí Khoa học Đ H Q G H N , K inh t ế - Luật, T.XX1Ỉ, s ố 3, 2006 Suy ngẫm vé hành lang pháp lý cho tổ chức - hoạt động 21 trực thuộc) quy đổi tương ứng với mức quy đổi tương ứng sau (chỉ tính trang chuẩn/buổi thânh viên Hội chấm liên quan đến nội dung): khóa luận tốt nghiệp Đại học 7.6 Nếu báo cáo khoa học đạt lúc nhiéu giải, hưởng mức chuẩn 9.1 Một chuyên luận (chuyên đé), sách dàrrh cho hệ Đại học Ưnh: a) Tác giả độc lập = chuẩn/trang; giải cao b) Chủ biên (biên tập vé nội dung KH) = 0,2 Chuẩn bị triển khai Hội nghị chuyên đé, Hội chuẩn/trang; thảo khoa học cấp Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc), kể Hội thảo khoa học kết hợp với nghỉ hè tập thể) hàng năm tính sau: 8.1 Chuẩn bị (bao gổm viết báo cáo đề dẫn, soạn thảo đé cương viết báo cáo tương ứng với chuyên ngành khoa học Bộ môn, viết gửi giấy mời đến nhà khoa học Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc), c) Biẻn tập vé kỹ thuật (sửa in) = 0,2 chuẩn/03 trang 9.2 Một chuyên luận (chuyên đé), sách (trừ SCK) dành cho hệ Sau ĐH tính: a) Tác giả độc lập = 1,1 chuẩn/trang; b) Chủ biên (biên tập vé nội dung KH) = 0,3 chuẩn/trang; fotocopi tài liệu phục vụ Hội thảo, v.v ) = 25 chuẩn c) Biên tập vé kỹ thuật (sửa in) = 0,2 chuẩn/02 trang 8.2 Triển khai buổi Hội nghị chuyên đề, Hội thảo khoa học (bao góm điều hành phiên 9.3 Một SCK dành cho hệ Sau dại học tính: họp, ghi chép biên bản, định hướng thảo luận a) Tác giả độc lập = 1,2 chuẩn/trang; tổng kết), đó: a) Một báo cáo khoa học gửi trước (tùy theo tính chất) = 10-12 chuẩn; b) Chủ tri = chuẩn; b) Chủ biên (biên tập nội dung KH) = 0,4 chuẩn/trang; c) Biên tập vé kỹ thuật (sửa in) = 0,25 chuẩn/02 trang c) Thư ký = chuẩn; 9.4 Một giáo trình dành cho hệ Đại học tính: d) Thành viên ban Tổ chức= chuẩn; a) Tác giả độc lập = 1,6 chuẩn/trang; đ) Phục vụ, tham gia phát biểu (khơng có báo cáo)= b) Chủ biên (biên tập vé nội dung KH) = 0,4 giờ chuẩn; e) Tham gia không phát biểu = chuẩn Biên soạn ấn phẩm khoa học (in lần đáu Nhà xuất ĐHQGHN theo Nghị tương ứng Hội KH & ĐT với tính chất cơng trình khoa học Trường ĐH thành viên/Khoa trực thuộc) - chuyên luận (chuyên đề), giáo trinh, loại sách bao gổm: a) sách tập, b) sách hướng dẫn, c) sách dịch, d) sách tham khảo đ) sách chuyên khảo (SCK) dành cho hẹ Đại học Sau dại học - T ạp clú Khoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - Luật, T.XXII, s ố 3, 2006 chuẩn/trang; c) Biên tập vé kỹ thuật (sửa in) = 0,3 chuẩn/02 trang 9.5 Một giáo trình dành cho hệ Sau đại học tính: a) Tác giả độc lập = 1,7 chuẩn/ừang; b) Chủ biên (biên tập vé nội dung KH) = 0,5 chuẩn/trang; c) Biên tập vé kỹ thuật (sửa in) = 0,35 chuẩn/02 trang Lê Vàn Cảm 22 9.6 Nếu ấn phẩm khoa học nêu tiết từ 9.1 đến 9.5 khoản Điéu được: a) Nhà xuất ĐHQGHN tái nhiéu lần (với sửa đổi, bổ sung từ 1/3 trở lên), - thi lẩn tái trừ 30% tổng số chuẩn quy đổi b) In Nhà xuất khác (ngoài ĐHQGHN), - thi CBGD quy đổi chuẩn mà không trả tién thù lao theo VBPQ-2006 9.7 Giờ chuẩn thành viên Hội nghiệm thu (01) ấn phẩm khoa học quy đổi chuẩn thành viên Hội chấm: a) Một luận văn thạc sĩ - ấn phẩm khoa học dành cho hệ Đại học\ b) Một luận án TS bảo vệ cấp sở - chuyên luận (chuyên đé), sách bải tập, sách hướng dẫn, sách dịch, sách tham khảo dành cho hệ Sau đại học\ ký kết, số chuẩn quy đổi bị trừ tương ứng sau: 12.1 Đối với giáo trình = % tổng số chuẩn/tháng hạn; 12.2 Đối với đé tài NCKH = 10 % tổng số chuẩn/tháng hạn Điểu Quy đổi chuẩn hoạt dộng quản lý Những nhiệm vụ (công việc) tương ứng hoạt động quản lý Trường ĐH thành viên (Khoatrực thuộc) - ĐHQGHN quy đổi thảnh chuẩn cụ thể sau: Biên soạn văn khác để phục vụ cho ĐT, NCKH (và) QL (chỉ tính văn từ 03 trang trở lên) - đé án, dự án, khung chương trình hệ ĐT, quy chế, quy định, kết luận, giải thích hướng dẫn thực loại văn Nhà nước, Bộ (ĐHQGHN), ngành, v.v - mà vãn sau áp dụng chung Khoa từ (01) Học kỳ trở lên c) Một luận án TS bảo vệ cấp Nhà nước - sách chuyên khảo, giáo trinh dành cho hệ Sau đại học 10 Một nghiên cứu đăng tạp chí khoa học, báo cáo đăng Kỷ yếu Hội thảo khoa học (hoặc in sách) ngồi Trường ĐH thành tính = chuẩn/ừang (nếu văn phục vụ tương ứng cho ba tĩnh vực ĐT, NCKH QL), chuẩn/trang (nếu văn phục vụ cho hai ba lĩnh vực nêu) = chuẩn/trang (nếu văn phục vụ cho lúc ba tĩnh vực nêu) viên (Khoa trực thuộc) không trả tién thù lao (trừ đăng Kỷ yếu Hội thảo khoa Tham gia hành vào hoạt học, sách Khoa xuất Tạp chí “Khoa động đối ngoại với đối tác có quan hệ với học’ ĐHQGHN Khoa trả nhuận bút Khoa theo kế hoạch từ đẩu năm học riêng) tính: mà hoạt động khơng nằm khn 10.1 Tác giả (tập thể tác giả) = 10 chuẩn; 10.2 Biên tập = chuẩn 11 Nếu Phản biện đống thời ủy viẽn tham gia cốc Hội nêu điéu tương ứng VBPQ-2006 này, thỉ cộng hai mức chuẩn 12 Nếu giáo trinh đé tài NCKH hạn so với thời hạn quy định Hợp khổ chương trình, dự án riêng (có kinh phí) với đầy đủ minh chứng cỏ xác nhận cá nhân, phận có thẩm qun tính = chuẩn/buổi Việc khấu trừ thời gian tham gia hoạt động quản lý (phục vụ cho ĐT & NCKH) vào ĐMLĐ chung để hưởng lương nêu điéu tương ứng VBPQ-2006 CBGD kiêm nhiệm quy định cụ thể tương ứng sau: Tạp chí K hoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - Luật, T.XXỈI, Sô'3, 2006 Suy ngẫm hành lang pháp lý cho tổ chức - hoạt động 3.1 Hiệu trưởng Trường ĐH thành viên, Chủ nhiệm 23 3.6 Phó Bí thư Đảng ủy Trường (Chi Khoa trực thuộc), Phó Bí thư Đồn TNCS, Phó Chủ tịch Khoa trực thuộc = 45 % 3.2 Hiệu phó Trường ĐH thành viên, Phó Chủ BCH Cơng đồn, Phó Chủ tịch Hội KH & ĐT, Phó Thanh tra Trường (Khoa trực thuộc) = 20 % nhiệm Khoa trực thuộc = 40 % 3.3 Trường Phòng chức năng, Chủ nhiệm Khoa thuộc Truờng, Trưởng Bộ môn thuộc Trường = 35% 3.4 Phó Phòng chức năng, Phó Chủ nhiệm Khoa, Phó Bộ mơn, Giám đốc Trung tâm thuộc Trường ĐH thành viên (Khoa trực thuộc) = 30 % 3.5 Bí thư Đàng ủy Trường (Chi Khoa trực 3.7 Bí thư Chi bộ, Bí thư Đồn TNCS, Chủ tịch BCH Cơng đồn, Chủ tịch Hội KH & ĐT Khoa thuộc Trường DH thành viên = 15 % 3.8 Phó Bí thư Chi bộ, Phó Bí thư Đồn TNCS, Chủ tịch BCH Cơng đồn, Phó Chủ tịch Hội KH & ĐT Khoa thuộc Trường ĐH thành viên = 10 % thuộc), Bí thư Đồn TNCS, Chủ tịch BCH Công Nếu người kiêm nhiệm nhiéu chức vụ, thỉ đoàn, Chủ tịch Hội KH & ĐT, Phó Giám đốc khấu trừ thời gian tham gia quản lý vào Trung tâm, Trưởng Thanh tra Trường (Khoa trực định mức lao động chung để hưởng lương theo thuộc) = 25 % chức vụ cao VNU JOURNAL OF SCIENCE ECONOMICS-LAW, T.XXỊt, N„3 2006 M E D IT A T IN G O N L E G A L C O R R ID O R F O R T H E O R G A N IZ A T IO N AND O P E R A T IO N O F P U B L IC E D U C A T IO N A L U N IT IN N E W STA G E (Based on the Decree No 43/2006/ND-CP on April 25th, 2006 of the Government on "the self-control, self-responsibility on implementing the mission, machinary organization, personnel and finance ofthe public educational unit') A ssoc.Prof Dr.Sc Le V an Cam Faculty of Law, Vietnam National University, Hanoi The paper mentioned to clarify the contents th a t should be adjusted in a legal document about the public higher educational unit (a College/Faculty under the Vietnam National University, Hanoi) to build the legal corridor on im plem enting the Decree No 43/2006/ND-CP on April 25th, 2006 of the Government on "the self-control, self-responsibility on im plem enting the mission, m achinary organization, personnel and finance of the public educational unit (Come into effect on Ju n e 1st, 2006), and bring out a theoretical model of the adjustm ent about standard time in training, scientific, and m anagem ent activities of a University (or a Faculty) of Vietnam National University, Hanoi (regarded as an illustrating example for the legal document, 2006) Tạp chí Khoa học Đ H Q G H N , Kinh tế - Luật, T.XXII, S ó '3 ,2 0 ... ngày 28/12/1978 Bộ Đại học & Trung học chuyên nghiệp) là: Tạp ch í K hoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - Luật, T.XXJI, S ố 3, 2006 Suy ngẫm vé hành lang pháp lý cho tổ chức - hoạt động 2.1 Tiêu chí... vụ lĩnh vực hoạt đông ĐT, KH QL đơn vị Phu luc: Mô HlNH LÝ LUẬN CỦA CÁC ĐIỀU VẾ CÁC M ức QUY ĐỔI GIỜ CHUẨN TRONG CẢC HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO, KHOA HỌC VÀ QUẢN LÝ CỦA MỘT TRUỠNG ĐẠI HỌC THÀNH VIÊN (KHOA... K hoa học Đ H Q G H N , Kinh t ế - Luật, TJ001, S ố 3, 2006 Suy ngẫm vé hành lang pháp lý cho tổ chức - hoạt động Nhóm Loại 15 Các tiêu chí phải đạt tương ứng với mức tiền lương, tiền công CBHC