BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 2515 /QĐ-HVN Hà Nội, ngày 10 tháng 10 năm 2014 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy định thực kéo dài thời gian làm việc chế độ hưu trí GIÁM ĐỐC HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM Căn Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng năm 2006; Căn Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Luật Giáo dục đại học số 08/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012; Căn Nghị định số 71/2000/NĐ-CP ngày 23 tháng 11 năm 2000 Chính phủ việc quy định kéo dài thời gian công tác cán bộ, công chức đến độ tuổi nghỉ hưu; Căn Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2006 Chính phủ việc quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp công lập; Căn Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 việc Hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bắt buộc; Căn Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng năm 2010 Chính phủ quy định thơi việc thủ tục nghỉ hưu công chức; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Nghị định số 141/2013/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục đại học; Căn Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2014 Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học công nghệ; Căn Điều lệ trường đại học ban hành kèm theo Quyết định 58/2010/QĐ-TTg ngày 22 tháng năm 2010 Thủ tướng phủ; Căn Quyết định số 441/QĐ-TTg ngày 28 tháng năm 2014 Thủ tướng Chính phủ việc thành lập Học viện Nông nghiệp Việt Nam sở tổ chức lại Trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội; Căn Thông tư số 19/2001/TT-BTCCBCP ngày 25 tháng năm 2001 Ban Tổ chức - Cán Chính phủ (nay Bộ Nội vụ) hướng dẫn thực Nghị định số 71/2000/NĐ-CP việc quy định kéo dài thời gian công tác cán bộ, công chức đến độ tuổi nghỉ hưu; Căn Quyết định số 1026/QĐ-BNN-TCCB ngày 13 tháng năm 2014 Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Học viện Nông nghiệp Việt Nam; Căn Quy chế tổ chức hoạt động Học viện Nông nghiệp Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 1403/QĐ-BNN-TCCB ngày 23 tháng năm 2014 Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn; Công văn số 822/BNV-CCVC ngày 20 tháng năm 2008 Bộ Nội vụ việc thực chế độ nghỉ hưu cán bộ, công chức; Căn Công văn số 1561/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 28 tháng năm 2014 Bộ Giáo dục Đào tạo việc thực kéo dài thời gian làm việc giảng viên đến tuổi nghỉ hưu; Căn Quy định quản lý nguồn thu quy chế chi tiêu nội Học viện; Theo đề nghị Trưởng ban Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành Quy định thực kéo dài thời gian làm việc chế độ hưu trí Học viện Nơng nghiệp Việt Nam Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký thay Quy định thực kéo dài thời gian làm việc chế độ hưu trí ban hành kèm theo Quyết định số 473/QĐ-NNH ngày 18 tháng năm 2013 Hiệu trưởng Trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội (nay Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam) Điều Chánh Văn phòng Học viện, Trưởng ban Tổ chức cán bộ, Trưởng ban Tài Kế tốn, Trưởng đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Như Điều 3; - Bộ NN PTNT (để b/c); - Lưu: VT,TC,LT(7) GIÁM ĐỐC Trần Đức Viên BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Thực kéo dài thời gian làm việc chế độ hưu trí (Ban hành kèm theo Quyết định số 2515 /QĐ-HVN ngày 10 tháng 10 năm 2014 Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam) Chương I KÉO DÀI THỜI GIAN LÀM VIỆC Điều Đối tượng kéo dài thời gian làm việc Viên chức giảng viên có trình độ tiến sĩ, có chức danh giáo sư, phó giáo sư Giáo sư; phó giáo sư; viên chức giữ chức danh khoa học, chức danh công nghệ nghiên cứu viên cao cấp, kỹ sư cao cấp tương đương (hạng I) có trình độ tiến sĩ; nghiên cứu viên cao cấp, kỹ sư cao cấp tương đương (hạng I); nghiên cứu viên chính, kỹ sư tương đương (hạng II) có trình độ tiến sĩ Điều Điều kiện kéo dài thời gian làm việc Đơn vị sử dụng có nhu cầu Viên chức có đủ sức khỏe, tự nguyện kéo dài thời gian làm việc Có đủ lực đáp ứng yêu cầu giảng dạy, nghiên cứu khoa học, cụ thể: a) Hoàn thành số dạy, nghiên cứu khoa học (quy đổi) so với số phải đảm nhận (sau trừ miễn giảm) b) Trong năm gần phải có báo đăng tạp chí có số ISSN có đề tài nghiên cứu khoa học/giáo trình Điều Nguyên tắc xét thực kéo dài thời gian làm việc Thực nguyên tắc tập thể, dân chủ đôi với phát huy trách nhiệm trưởng đơn vị tự nguyện viên chức Trong thời gian công tác kéo dài thêm, viên chức không giữ chức vụ/chức danh lãnh đạo, quản lý Viên kéo dài thời gian làm việc thuộc biên chế hữu đơn vị Điều Thời gian kéo dài làm việc Thời gian kéo dài làm việc a) Không 10 năm viên chức có chức danh giáo sư; Nghiên cứu viên cao cấp, Kỹ sư cao cấp tương đương (hạng I) tiến sĩ khoa học b) Khơng q năm viên chức có chức danh phó giáo sư; Nghiên cứu viên cao cấp, Kỹ sư cao cấp tương đương (hạng I) c) Không năm viên chức giảng viên có trình độ tiến sĩ; Nghiên cứu viên chính, Kỹ sư tương đương (hạng II) tiến sĩ Trong thời gian kéo dài làm việc, viên chức kéo dài làm việc nêu có quyền đề nghị nghỉ làm việc để hưởng chế độ hưu trí theo quy định Hàng năm, đơn vị sử dụng có trách nhiệm xem xét lại nhu cầu đơn vị sức khỏe viên chức để định việc tiếp tục kéo dài thời gian làm việc viên chức Điều Thủ tục, trình tự xem xét kéo dài thời gian làm việc Tâp thể đơn vị (Bộ môn, Khoa, Viện, Trung tâm) vào nhu cầu công tác đơn vị, nhu cầu tiếp tục công tác sức khỏe viên chức đề nghị xét kéo dài thời gian làm việc Đơn vị có văn trao đổi với viên chức kéo dài thời gian làm việc (theo mẫu) Viên chức trí với yêu cầu đơn vị ghi trực tiếp vào văn đơn vị Nếu viên chức có ý kiến đề nghị khác nêu văn để lãnh đạo đơn vị xem xét, giải thống trước viên chức đến thời điểm nghỉ hưu tháng Sau đơn vị trao đổi thống với viên chức viên chức tự nguyện có đủ sức khỏe để làm việc bình thường đơn vị gửi hồ sơ Ban Tổ chức cán Ban Tổ chức cán tập hợp hồ sơ xin ý kiến Hội đồng (bao gồm: Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Giám đốc Học viện, Chủ tịch Công đồn Học viện, Trưởng/Phó ban Tổ chức cán bộ) trước trình Giám đốc Học viện để xem xét định trường hợp, bảo đảm công việc đơn vị cơng việc thực sách viên chức Hồ sơ phải hoàn tất chậm tháng trước viên chức đến thời điểm nghỉ hưu Sau có định Giám đốc Học viện cấp có thẩm quyền, Ban Tổ chức cán thông báo đơn vị trường hợp viên chức kéo dài thời gian làm việc để tiếp tục làm việc Điều Chế độ điều kiện làm việc Trong thời gian làm việc kéo dài, viên chức hưởng lương chế độ khác quy định hành Đơn vị trực tiếp quản lý sử dụng viên chức chịu trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc, thực chế độ, sách viên chức kéo dài thời gian làm việc để phát huy lực, sở trường, đóng góp cho cơng tác đào tạo nghiên cứu khoa học có hiệu Chương II THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ Điều Đối tượng thời điểm Đối tượng: Tất công chức, viên chức người lao động (sau gọi chung viên chức) đáp ứng đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định, Học viện thực thủ tục cần thiết để viên chức nghỉ hưu sau tháng sinh viên chức Riêng viên chức thuộc đối tượng xem xét kéo dài thời gian làm việc thực theo Chương Quy định Thời điểm nghỉ hưu: ngày 01 tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Thời điểm nghỉ hưu tính lùi lại có trường hợp sau: a) Không 01 tháng trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ chồng, bố, mẹ (vợ chồng), từ trần, bị Tòa án tun bố tích; thân gia đình viên chức bị thiệt hại thiên tai, địch họa, hỏa hoạn; b) Không 03 tháng trường hợp bị bệnh nặng bị tai nạn có giấy xác nhận bệnh viện; c) Không 06 tháng trường hợp điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận bệnh viện d) Viên chức lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định mục a) b) c) Khoản Điều thực trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều e) Giám đốc Học viện định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định trường hợp nêu mục a) b) c) Khoản Điều f) Trường hợp viên chức khơng có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định thực giải nghỉ hưu theo quy định Điều Quy trình thực Hàng năm, Học viện tổ chức 02 đợt gặp mặt viên chức đến độ tuổi nghỉ hưu năm sau để cung cấp thông tin thời gian đóng bảo hiểm xã hội, diễn biến tiền lương hướng dẫn thủ tục cần thiết khác: a) Đợt vào tháng 6, bao gồm viên chức đến độ tuổi nghỉ hưu từ tháng 01 đến tháng năm sau; b) Đợt vào tháng 9, bao gồm viên chức đến độ tuổi nghỉ hưu từ tháng đến tháng 12 năm sau Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định, Giám đốc Học viện thông báo văn thời điểm nghỉ hưu để viên chức đơn vị biết chuẩn bị người thay Khi nhận thông báo, viên chức bố trí thời gian bàn giao cơng tác cho đơn vị khoảng thời gian 03 tháng tính đến nhận định nghỉ hưu Trong thời gian viên chức hưởng đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định hành Nhà nước Học viện Đối với viên chức giảng viên thời gian 03 tháng khơng tính vào định mức giảng nghiên cứu khoa học năm học Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu, Giám đốc Học viện định nghỉ hưu Đối với trường hợp viên chức thuộc diện quản lý Bộ Nơng nghiệp Phát triển nơng thơn, cấp có thẩm quyền Giám đốc Học viện gửi văn đề nghị Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn, cấp có thẩm quyền định nghỉ hưu Căn định nghỉ hưu, Học viện phối hợp với tổ chức bảo hiểm xã hội tiến hành thủ tục theo quy định để viên chức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nghỉ hưu; Viên chức nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu công việc làm cho người phân cơng tiếp nhận trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu; Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi định nghỉ hưu, viên chức nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Sau nghỉ hưu, Học viện tổ chức buổi gặp mặt thân mật với viên chức nghỉ hưu đại diện lãnh đạo đơn vị có viên chức nghỉ hưu Trong năm có đợt gặp mặt: Đợt 1: viên chức nghỉ hưu tháng 1, 2, 3; Đợt 2: viên chức nghỉ hưu tháng 4, 5, 6; Đợt 3: viên chức nghỉ hưu tháng 7, 8, 9; Đợt 4: viên chức nghỉ hưu tháng 10, 11, 12 Điều Chế độ Học viện Học viện hỗ trợ viên chức nghỉ hưu khoản tiền sau: Số tiền = Mức tiền hỗ trợ tháng x Số tháng hưởng a) Mức tiền hỗ trợ tháng: phần chênh lệch tiền lương thu nhập tăng thêm hưởng tháng trước nghỉ hưu so với lương hưu Trong tỷ lệ phụ cấp ưu đãi ngành giảng viên thống 25% b) Số tháng hưởng: - Tối đa 12 tháng: so với 61 tuổi nam 56 tuổi nữ có thời gian cơng tác Học viện 25 năm - Đối với viên chức có thời gian cơng tác Học viện 25 năm năm tính tròn tính tăng 4,0% so với tổng số tiền hỗ trợ theo quy định - Đối với viên chức kéo dài thời gian làm việc theo quy định từ 01 đến 02 năm số tháng hưởng 09 tháng; từ 03 đến 05 năm số tháng hưởng 07 tháng; từ 07 năm đến 10 năm số tháng hưởng 05 tháng c) Số tiền hỗ trợ toán lần vào thời điểm nhận sổ hưu Mỗi viên chức nghỉ hưu Học viện tặng 01 quà kỷ niệm buổi gặp mặt Lãnh đạo Học viện viên chức nghỉ hưu Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 10 Trách nhiệm thi hành Quy định có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành Quy định kéo dài thời gian làm việc áp dụng từ 01 tháng năm 2015 Những nội dung khác có liên quan đến việc thực kéo dài thời gian làm việc chế độ hưu trí khơng nêu Quy định áp dụng theo quy định pháp luật khác liên quan Trưởng đơn vị, viên chức Học viện chịu trách nhiệm thực Quy định Trong trình thực hiện, có điểm chưa phù hợp, cần sửa đổi, bổ sung, đơn vị, viên chức phản ánh Ban Tổ chức cán để tổng hợp, báo cáo Giám đốc Học viện xem xét, định./ GIÁM ĐỐC Trần Đức Viên Mẫu áp dụng trường hợp đơn vị đồng ý kéo dài thời gian cơng tác HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA: BỘ MÔN: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày Kính gửi: tháng năm 201 - Ban Giám hiệu; - Ban Tổ chức cán bộ; - Khoa: Căn Luật Giáo dục đại học số 08/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Căn Nghị định số 141/2013/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục đại học;Căn Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2014 Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học công nghệ; Căn Thông báo số /HVN-TCCB ngày / ./20 Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam việc kéo dài thời gian làm việc nhà giáo đến độ tuổi nghỉ hưu; Căn vào nhu cầu công việc đơn vị năm học: Căn vào nguyện vọng sức khoẻ của: Bộ môn: , Khoa kính đề nghị Ban Giám đốc Học viện, Ban Tổ chức cán Ban Chủ nhiệm Khoa xem xét kéo dài thời gian công tác theo quy định hành Ý kiến đương (Đồng ý hay Không đồng ý tiếp tục lại làm việc) Trưởng Bộ môn (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) Ý kiến Lãnh đạo Khoa (Nhất trí hay khơng trí đề nghị Bộ mơn đương sự) (Ký ghi rõ họ tên) Mẫu áp dụng trường hợp đơn vị không đồng ý kéo dài thời gian công tác HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA: BỘ MÔN: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày Kính gửi: tháng năm 20 - Ban Giám hiệu; - BanTổ chức cán bộ; - Khoa: Căn Luật Giáo dục đại học số 08/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Căn Nghị định số 141/2013/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục đại học;Căn Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2014 Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học công nghệ; Căn Thông báo số /HVN-TCCB ngày / ./20 Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam việc kéo dài thời gian làm việc nhà giáo đến độ tuổi nghỉ hưu; Căn vào số lượng cán bộ, viên chức có Bộ mơn, khối lượng cơng việc năm học , tập thể Bộ mơn khơng có nhu cầu kéo dài thời gian công tác Vậy, tập thể Bộ mơn kính đề nghị Ban Giám đốc Học viện, Ban Tổ chức cán Ban Chủ nhiệm Khoa xem xét làm thủ tục cần thiết khác để nghỉ chế độ theo quy định hành Ý kiến Lãnh đạo Khoa (Nhất trí hay khơng trí đề nghị Bộ mơn) Trưởng Bộ môn Ý kiến Ban Giám đốc Học viện (Nhất trí hay khơng trí đề nghị Bộ môn, Khoa) ...Căn Quyết định số 1026/QĐ-BNN-TCCB ngày 13 tháng năm 2014 Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp Phát tri n nông thôn quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Học viện Nông... nghiệp Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 1403/QĐ-BNN-TCCB ngày 23 tháng năm 2014 Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp Phát tri n nông thôn; Công văn số 822/BNV-CCVC ngày 20 tháng năm 2008 Bộ Nội vụ việc... hợp viên chức thuộc diện quản lý Bộ Nông nghiệp Phát tri n nông thôn, cấp có thẩm quyền Giám đốc Học viện gửi văn đề nghị Bộ Nông nghiệp Phát tri n nơng thơn, cấp có thẩm quyền định nghỉ hưu Căn